Otázky na pohovoroch kladú nielen recruiteri, ale aj uchádzači. Nie je žiadnym tajomstvom, že na tieto otázky sa vytvárajú názory na uchádzačov o voľné pozície. Aké otázky by si podľa náborových manažérov mali uchádzači klásť, aby bol pre nich pohovor čo najúspešnejší?

Podľa HR manažérov, s ktorými sa robil rozhovor s Recruiting Portal Research Center, sú najočakávanejšie a najrelevantnejšie otázky…

O funkčnosti
Približne štvrtina náborových pracovníkov (26 %) sa domnieva, že v prvom rade by sa uchádzač o zamestnanie, ktorý má úprimný záujem o zamestnanie, mal opýtať na svoje úradné povinnosti vo svojej budúcej práci. „Vždy zaujme kandidáta, keď kladie objasňujúce otázky o funkciách, ktoré má vykonávať“; „Tieto otázky naznačujú záujem uchádzača o prácu a umožňujú mu zdôrazniť prítomnosť špeciálne znalosti“, komentujú.

O spoločnosti
Podľa 12 % personalistov je potenciálny zamestnanec povinný objasniť, čo presne spoločnosť robí, aká je história jej založenia atď. Na personalistov robia dojem najmä kandidáti, ktorí v predvečer pohovoru zbierali informácie o spoločnosť: „Veľmi sa mi páči, keď sa pýtajú na spoločnosť. Je vidieť, že kandidát pripravil a preštudoval naše produkty“; „Už to, že kandidát kladie otázky, je dobré. A ak má zároveň informácie o spoločnosti, ktorú pred pohovorom našiel na internete, je to vo všeobecnosti úžasné.

O vyhliadkach
10 % HR manažérov chce od uchádzačov počuť otázky o kariérnych vyhliadkach. V tomto prípade môže byť formulácia otázky nasledovná: „Aké sú vyhliadky profesionálny vývoj môže ma čakať o rok? "Je to možné kariérny rast v spoločnosti?"

O úlohách a výsledkoch
Otázky o „úlohách na riešenie na tejto pozícii“ odporúča 6 % personalistov. Takmer rovnaký počet respondentov (5 %) sa domnieva, že žiadateľovi by sa mali klásť otázky, ktoré „hovoria, že človek rozumie svojej práci a chápe, čo je dôležité pre jej úspech“, „čo okamžite ukazuje, že človek tejto oblasti činnosti rozumie“. . Ďalších 5 % HR manažérov sa odporúča, aby sa na pohovore spýtali, aké výsledky očakáva potenciálny zamestnávateľ od kandidáta na konkrétnej pozícii.

O firemná kultúra a motivačný systém
4 % zamestnávateľov odporúčajú, aby sa uchádzači zaujímali o zložitosti firemnej politiky spoločnosti, ako aj faktory ovplyvňujúce mzdy: zapíšte sa v pracovná kniha».

O harmonograme a testovacom období
Otázky o pracovných podmienkach a rozvrhu práce, podmienkach nástupu do práce, skúšobná doba, pokročilé vzdelávanie a presnú výšku platu považujú za dôležité 3 % HR manažérov.

O kolegoch a sociálnom balíčku
2 % HR manažérov sa domnievajú, že nádejný kandidát by sa mal určite pýtať na vzťahy v tíme (existujú nejaké konflikty, aká atmosféra sa vytvorila v kancelárii), súčasti sociálneho balíčka a tiež na dôvod uvoľnenia pracovného miesta to ho zaujalo.

Trochu o všetkom
Na druhej strane 3 % personalistov sa domnievajú, že otázky od uchádzačov môžu byť akékoľvek, 2 % vyžadujú otázky „výhradne k prípadu“, „prejavujúce záujem o prácu“. Rovnaký počet recruiterov (2 %) sa domnieva, že obsah otázok závisí od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza. Ďalších 5 % HR manažérov očakáva, že kandidáti budú klásť otázky o štýle / type vedenia, o obchodných procesoch vo firme a tiež budú trvať na tom, aby otázky boli adekvátne: „Adekvátne. Na pohovore som pripravený odpovedať na všetky otázky okrem týchto: „Kde si tu môžete zohriať nádobu s jedlom?“

Personalista musí presne vedieť, aké otázky má položiť každému konkrétnemu kandidátovi a čo sa má pýtať na pohovore s uchádzačom.

Napríklad, ak si najímate operátora call centra, musíte zistiť, či je schopný ľahko prežiť stresové situácie.

A tiež, či dokáže úspešne nadviazať kontakt s konfliktnými ľuďmi – v jeho odborná činnosť toto môže byť potrebné.

Venujte pozornosť jeho sociálnym kvalitám a kvalifikačná zložka môže ustúpiť do pozadia.

Ak robíte pohovory s učiteľmi, samozrejme, jeho sociálne zručnosti môžu byť veľmi dôležité, ale najdôležitejšie je, že kandidát má odborné vzdelanie a špeciálne znalosti.

Typy a účely otázok

Hlavným cieľom pohovoru je pochopiť, aký je potenciálny zamestnanec spoločnosti. Existovať veľké množstvo typy otázok, ktoré možno použiť na vytvorenie konverzácie na pohovore.

Niet divu, že mnohých zaujíma: čo sa na pohovore pýtajú najčastejšie? Otázky na pracovný pohovor možno rozdeliť do niekoľkých kategórií.

OTVORENÉ. Otázky, ktoré znamenajú podrobnú diskusiu. Kladením otvorených otázok dávate kandidátovi iniciatívu a umožňujete mu hovoriť o sebe ako o človeku.

Sú bežné. Otázky, na ktoré možno odpovedať krátkym „áno“ alebo „nie“. Volaný, aby dostal jednoduchú odpoveď na položenú otázku.

Projektívne. Pri odpovedi na tieto otázky kandidát porovnáva svoje skúsenosti s činmi iných ľudí. Cez prizmu názorov fiktívnych postáv umožňuje zistiť osobný postoj kandidáta k uvažovanému.

reflexívne. Pomáhajú vám prevziať iniciatívu. Napríklad, ak je žiadateľ odpoveďou unesený, môžete ho zdvorilo prerušiť otázkou: „Dobre, teraz môžeme prejsť na ďalšiu otázku, nie?“. Podobná technika môže oslobodiť aj nervózneho uchádzača, povzbudiť ho, aby dôveroval recruiterovi.

Behaviorálne. Zamerané na identifikáciu charakteristík charakteru kandidáta a nuansy jeho správania.

sugestívne. Kedy Hlavná časť informácie sú objasnené, niektoré maličkosti si môžete objasniť pomocou navádzacích otázok. Môžete sa napríklad porozprávať o tom, že firma aktívne spolupracuje s pobočkami v iných mestách, a zároveň sa opýtať, aký má záujemca vzťah k dlhým pracovným cestám.

Psychologické. Podivné otázky, ktoré spôsobujú nedorozumenie medzi kandidátmi. Umožňujú vám analyzovať schopnosť osoby prepínať sa z jedného na druhého a rýchlo reagovať. Do tejto časti môžete zahrnúť aj otázky týkajúce sa inteligencie.

Je potrebné zariadiť partnera na rozhovor, urobiť všetko pre to, aby mal z rozhovoru dobrý dojem, pretože počas rozhovoru dostáva hodnotenie nielen kandidát, ale aj spoločnosť, ktorá ho pozvala.

A teraz viac o tom, čo sa pýtajú na pracovnom pohovore, alebo 10 otázok, ktoré sa vás môžu opýtať.

Štandardné otázky

1. Povedzte nám o sebe.
2. Prečo si opustila svoju poslednú prácu?
3. Čo pre teba znamená motivácia?
4. Kedy pracovná činnosť robí ti najväčšiu radosť?
5. Kde sa vidíš o pár rokov?
6. Pomenujte svoje silné stránky?
7. Aké sú vaše slabé stránky?
8. Čo sa vám nepodarilo v poslednom zamestnaní?
9. Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?
10. Viete niečo o našej firme?
11. Možno máte otázky pre spoločnosť?

Na pohovore často padne otázka: kde sa vidíš o 5 rokov alebo prečo chceš s nami pracovať? Odpovede na ne je lepšie si vopred premyslieť.

Behaviorálne problémy

1. Povedzte mi o čase, keď ste neboli schopní dosiahnuť výsledky, ktoré ste chceli. Ako ste sa s úlohou vyrovnali?
2. Povedať o úspešný projekt ktoré ste mali na starosti.
3. Ak urobíte niečo zlé, ako to vysvetlíte svojmu šéfovi?
4. Povedzte nám o najťažšom rozhodnutí, aké ste kedy museli vo svojej kariére urobiť.

Projektívne

1. Čo zvyčajne priťahuje ľudí k práci?
2. Dobrý pracovník. Opíš to.
3. Čo pomáha ľuďom pracovať efektívnejšie?
4. Prečo môže byť zamestnanec prepustený?
5. Čo vedie ľudí pri výbere špeciality?
6. Prečo ľudia chcú mať úspešnú kariéru?
7. Aké charakterové vlastnosti človek potrebuje na efektívnu komunikáciu s ľuďmi?

Životopisný

1. Povedz nám o svojich snoch.
2. Aké známky ste mali v škole a na univerzite?
3. Povedzte nám o profesionálnych víťazstvách, na ktoré ste hrdí.
4. V ktorých mestách ste žili a vykonávali svoje profesionálne aktivity?
5. Čo najdôležitejšie ťa naučili na strednej škole?

Zákerné a zákerné

1. Prečo by sme vás nemali najať, aby ste s nami spolupracovali?
2. Čo si jedol včera na večeru?
3. Ako by ste vysvetlili žltá slepý človek?
4. Čo si myslíte o sociálne siete koľko času v nich tráviš?
5. Akú moc by ste mali ako superhrdina?
6. Čo by ste robili, keby ste ako jediný prežili haváriu lietadla?

zvláštne

Tieto otázky možno kategorizovať ako nepríjemné otázky.

Patria sem napríklad, prečo je potrebný zamestnanec tejto spoločnosti, prečo by sme mali zamestnať vás a ďalší.

Na logiku, asociácie

1. Prečo je poklop okrúhly? Odpoveď: aby pri inštalácii nemohol zlyhať, obdĺžnikový ľahko vstúpi do tela poklopu diagonálne.
2. Ako potrebujete hodiť tenisovú loptičku, aby určite letela späť? Odpoveď: hore.
3. Koľkokrát za deň sa ručičky hodín zhodujú? Odpoveď: 22 krát.
4. Ak prší o 12, dá sa očakávať, že slnko vyjde presne o 72 hodín neskôr? Odpoveď: Nie, o tomto čase bude opäť polnoc.

O kariére a práci vo firme

1. Ako by ste chceli rozvíjať svoju kariéru?
2. Kedy by ste mohli prevziať nové povinnosti?
3. Ak získate pozíciu, aký je váš cieľ?
4. Komunikovali ste so zamestnávateľmi v iných organizáciách?
5. Keby sme sa opýtali vášho bývalého vedúceho, čo by ste sa mali naučiť, čo by povedal?
6. Ako si predstavuješ svoj typický pracovný deň?

O peniazoch

1. Čo mzdy očakávaš?
2. Aký bol váš predchádzajúci plat?
3. Koľko peňazí plánujete zarobiť do konca prvého roka v našej firme?
4. A v treťom roku práce?

Teraz už viete, aké otázky sa kladú kandidátovi na pohovore pri uchádzaní sa o prácu. Personalista by si mal pripraviť zoznam otázok na pracovný pohovor. Môže obsahovať ako modelové otázky ako aj špecializované.

Aké otázky sa vyžadujú?

V tejto časti si povieme, aké otázky musíte kandidátovi na pohovore v každom prípade položiť. Zamyslite sa nad týmito otázkami počas pracovného pohovoru, ktoré vám budú určite položené.

Určite sa pýtajte na vzdelanie, pracovné skúsenosti uchádzača. Opýtajte sa ho, čo ho vo vašej spoločnosti zaujalo.

Pýtajte sa na koníčky kandidáta, položte mu záludné otázky, aby ste otestovali jeho reakciu.

Venujte väčšiu pozornosť budúcnosti žiadateľa, nezaoberajte sa jeho prácou v minulosti. Čo očakáva, aké má plány?

Je lepšie uchýliť sa k podivným otázkam na upokojenie situácie a záludným otázkam na testovanie reakcie kandidáta v stresových situáciách.

Nezabudnite sa kandidáta opýtať, ak má nejaké otázky. Je potrebné nielen počúvať jeho odpovede, ale aj povedať mu, čo ho zaujíma.

Čo sa kandidáta nepýtať?

Zdržte sa príliš nepríjemných otázok.

Nepýtajte sa na osobný život, náboženstvo, národnosť – takéto témy môžu kandidáta odstrašiť alebo obrátiť proti vám.

Nepýtajte sa bezhlavo. Napríklad veta: "Bojíš sa?" bude žiadateľa znervózňovať, bude mu to nepríjemné a jeho vzrušenie sa len zintenzívni.

Vaším cieľom je vytvoriť priateľské prostredie pre dôverný rozhovor.

Komunikujte správne a slušne. Len v takejto atmosfére budete môcť objektívne posúdiť schopnosti kandidáta.

O čom nečakané otázky a aj ošemetné sa môže zamestnávateľ spýtať na pohovore, prečítajte si.

Ako vyhodnotiť odpovede?

Každý recruiter má vlastný systém vyhodnocovania odpovedí uchádzača. Na akúkoľvek otázku už existuje štandardná odpoveď, ktorú si personalista zvykne vypočuť.

Najlepšie je dať prednosť nie uchádzačovi, ktorý hovorí správne odpovede, ale tomu, kto prejavuje dôveru, myslí mimo rámca a nebojí sa svojho budúceho zamestnávateľa a rozhovor s ním je príjemný a nevtieravý.

Sľub úspešný pohovor- kompetentné posúdenie odpovedí uchádzača na voľné pracovné miesto.

Venujte pozornosť jeho správaniu: ako uvažuje, gestikuluje, reaguje na provokáciu, je zmätený slovami a rýchlo sa rozhoduje?

Samotná odpoveď na otázku nie je taká dôležitá ako proces uvažovania a uvažovania o nej. Otázky na pracovnom pohovore sú veľmi často zamerané na zistenie toho, kto je uchádzač ako osoba. Takže aj keď je dôležité, čo sa pýtate zamestnanca na pohovore, môže byť dôležitejšie, ako sa správa.

Tipy v tomto článku spolu so vzorovými otázkami na pracovný pohovor vám pomôžu správne si naplánovať pracovný pohovor. Využite ich a rýchlo nájdete svojho ideálneho zamestnanca. Potenciálni kandidáti majú teraz vzorové otázky na pracovnom pohovore.

Čo povedať na pohovore

1. Povedz nám niečo o sebe.

Pri odpovedi na otázku kandidáta venujte pozornosť nasledovnému: - formálne uvádza životopisné údaje alebo okamžite vykladá „tromfy“, zdôrazňujúc jeho túžbu a príležitosť zaujať túto pozíciu; - uvádza len to hlavné, teda hovorí o svojej kvalifikácii, skúsenostiach, zodpovednosti, záujme, pracovitosti a slušnosti, prípadne uvádza nepodstatné skutočnosti; - hovorí krátko, presne, zreteľne alebo dlho mrmle a nevyjadruje dobre svoje myšlienky; - nesie alebo hovorí pokojne, sebaisto alebo neisto.

2. Ako sa pozeráš na život: aké ťažkosti v ňom vidíš a ako sa s nimi vyrovnávaš?

Niektorí ľudia hovoria v tom zmysle, že život je ťažký, je veľa problémov, z ktorých väčšina je neriešiteľná, že ľudia sú zlí a nepriateľskí, že v živote je málo radostí a o všetkom rozhoduje osud, náhoda alebo iní ľudia , ale nie on sám. Takže pred vami je pasívny človek, neistý sám sebou, neveriaci druhým, pesimistický a nešťastný (porazený). Iní ľudia hovoria o živote pozitívne: život bez problémov neexistuje, ťažkosti sa dajú prekonať, osud a kariéra človeka sú v jeho rukách, ľudia sú priateľskí a ochotní spolupracovať, človek je kováčom svojho šťastia. Tak hovorí človek, ktorý zaujíma aktívnu životnú pozíciu, zameranú na úspech, pripravený prevziať zodpovednosť, úspešne komunikuje s ľuďmi a dokáže si užívať život.

3. Čo Vás láka na spolupráci s nami na tejto pozícii?

Je zlé, ak odpovedajú bežnými frázami: „Priťahujú ma vyhliadky na rast, zaujímavá práca, solídna spoločnosť ...“. Musím uviesť seriózne a konkrétne argumenty: túžba uplatniť svoju kvalifikáciu a skúsenosti tam, kde sa mi to najviac vráti a budú ocenené, atraktívnosť práce v silnom tíme profesionálov.

4. Prečo sa považujete za hodného tejto pozície? Aké sú vaše výhody oproti ostatným kandidátom?

To je najlepšia otázka pre kandidáta, aby bez falošnej skromnosti vymenoval svoje hlavné výhody oproti ostatným uchádzačom. Zároveň musí preukázať svoju schopnosť presvedčiť, zdôrazniť svoje prednosti. Je zlé, ak kandidát na túto otázku odpovie slabými argumentmi a uvedie svoju formálnu biografickú charakteristiku.

5. Aké sú vaše silné stránky?

Uchádzač musí v prvom rade zdôrazniť vlastnosti, ktoré sa na túto prácu vyžadujú, a poskytnúť presvedčivé dôkazy o konkrétnych skutočnostiach. Môžete však počuť tisíckrát opakované klišé: „Som spoločenský, elegantný, výkonný“ atď. Požiadajte ho, aby objasnil, v čom sa prejavuje jeho spoločenskosť, presnosť, pracovitosť, akým spôsobom počúva klienta, čo dosiahol vďaka svojim silným vlastnostiam.

6. Aké sú vaše slabé stránky?

Od inteligentného kandidáta pravdepodobne nebudete počuť pokánie za hriechy a dlhý zoznam jeho nedostatkov. Pokúsi sa odpoveď otočiť tak, aby svoje šance ešte zvýšil. Napríklad povie: „Mnoho ľudí ma považuje za workoholika“ alebo „Neviem relaxovať, cítim sa dobre, len keď pracujem“ alebo „Som príliš náročný na seba aj na ostatných.“ Ak sa kandidát príliš predvádza a chcete ho priviesť k úprimnému priznaniu svojich nedostatkov, môžete mu povedať takýto vtip. V takejto situácii sa kandidát charakterizuje: „Svedomitý, pracovitý, nepijem, nefajčím ...“ Potom sa ho prekvapene opýta: „Máte nejaké nedostatky? "Je tu jeden," priznáva kandidát, "rád klamem."

7. Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?

Je zlé, ak dôvodom odchodu bol konflikt, ak kandidát nadáva príkazy, ktoré tam boli a jeho vlastné bývalý vodca. Odísť z práce kvôli konfliktu je únikom z ťažkostí, priznaním si vlastnej porážky, čo zanecháva odtlačok na sebaúcte jednotlivca. Negatívny vzťah k ľuďom, konfliktný návyk so zamestnancami a najmä s vedením je stabilnou vlastnosťou človeka a určite sa prejaví v tej či onej podobe na Nová práca. Dobrý kandidát vyzdvihne pozitíva vo svojej predchádzajúcej práci a vzťahoch a vymenuje také hodné dôvody, ako je túžba po zaujímavejšej (vysoko platenej, možnosti profesionálneho rastu) práci a túžba využiť svoj potenciál naplno.

8. Prečo ste sa rozhodli zmeniť zamestnanie?

Táto otázka je položená niekomu, kto v čase rozhovoru pracuje. Rovnako ako v odpovedi na predchádzajúcu otázku, nie s lepšia strana charakterizovať príbeh kandidáta o konflikte. Pričom túžba po odbornom raste, rozširovaní rozsahu svojich vedomostí a zručností a zvyšovaní platov je vo všetkých vyspelých krajinách rešpektovaná a vítaná.

9. Dostali ste aj iné pracovné ponuky?

Dôveryhodnosť kandidáta sa zvýši, ak bude hovoriť o iných pracovných ponukách, no všimne si mimoriadny záujem o túto konkrétnu. No, ak vyjadrí túžbu získať zo svojej práce maximálnu spokojnosť. Jeho nálada ovplyvňuje nielen jeho zdravie a morálnu klímu v tíme, ale je aj najdôležitejšia nevyhnutná podmienka vysoká produktivita práce, najspoľahlivejšia záruka proti chybám, nedbanlivosti a manželstvu a v konečnom dôsledku hlavná záruka prosperity spoločnosti.

10. Ako dobre s vami boli rozhovory na iných miestach?

Dôležité je zistiť, z akých dôvodov niekde pohovor neprešiel a niekde úspešne. Ak presvedčí, že vaši konkurenti majú záujem, potom sa ho snažte udržať.

11. Bude váš osobný život zasahovať do tejto práce spojenej s dodatočnou záťažou (nepravidelný pracovný čas, dlhé alebo vzdialené služobné cesty, neustále cestovanie)?

Táto otázka je často kladená ženám. V snahe obísť zákon si niektoré firmy kladú prísne podmienky, ako napríklad nemať deti určitý čas, nebrať si nemocenskú dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa, nečerpať neplatené voľno atď.

12. Ako si predstavujete svoju pozíciu o päť (desať) rokov?

Veľa ľudí bez iniciatívy, ktorí si neplánujú kariéru a život, odpovedá, že si nepredstavujú také dlhodobé perspektívy. A človek zameraný na osobný úspech bude ľahko hovoriť o svojom plánovanom profesionálnom raste a prípadne o osobných cieľoch. Max Eggert vo svojej knihe Brilantná kariéra hovoril o dôležitosti plánovania kariéry. Na slávnej obchodnej škole sa v prvý deň vyučovania študentov pýtali, kto si zapísal míľniky a ciele ich osobnej kariéry. Len 3 % z nich zdvihli ruky. Po 10 rokoch práve tieto 3 % dosiahli väčší finančný úspech ako všetci ostatní dohromady.

13. Aké zmeny by ste urobili vo svojej novej práci?

No, ak prejaví svoju iniciatívu, znalosť situácie inovácií a reorganizácií. To je však prípustné len s hlbokou znalosťou problémov vo firme. Je zlé, ak stav vecí nevie príliš dobre, ale snaží sa všetko prerobiť svojím vlastným spôsobom.

14. Na koho sa môžete obrátiť so spätnou väzbou na vašu prácu?

Musí pohotovo poskytnúť telefónne čísla a adresy bývalých kolegov a vedúcich. Zadržanie takýchto informácií okamžite odhalí nedostatok pozitívnych odporúčaní alebo neskúsenosť žiadateľa.

15. Aký plat očakávate?

Jedno ruské príslovie hovorí: "Kto nepozná svoju cenu, vždy predá lacno." Dobrý špecialista vždy pozná svoju vlastnú hodnotu a očakáva vysoký plat. Pre kandidáta je lepšie preceňovať očakávanú mzdu za svoju prácu, ako ju podceňovať. Ak je ponúkaný plat, nezabudnite „nafúknuť koláč“ a uviesť výhody, ktoré má organizácia k dispozícii: bonusy, zdravotné poistenie, detské predškolských zariadení, bezplatné cestovné a stravné, bezplatný odborný rozvoj a iné prejavy starostlivosti o personál. [...] Ak kandidát evidentne blafuje, môžete ho „vyradiť z role“, schladiť jeho zápal prudkým znížením ponúkaného platu a benefitov. Pamätáte si tento vtip? Arogantný mladý umelec náročným tónom predkladá pri uchádzaní sa o prácu šéfovi divadla svoje podmienky: „Plat 500 dolárov, hlavné úlohy, 8 predstavení mesačne a samostatný byt". Na čo hlavný režisér pokojne predkladá svoje: "50 dolárov, denné predstavenia, doplnky a internát." - "Súhlasím".

K hlavným je možné pridať ďalších 5 otázok.

16. Aké sú niektoré z vašich profesionálnych spojení, ktoré by ste mohli využiť vo svojej novej práci?

17. Ako si zvyšujete svoju odbornú kvalifikáciu?

18. Čo rád robíš v voľný čas?

19. Kedy by ste mohli nastúpiť do novej práce?

20. Aké otázky máte?

V. Polyakov
úryvok z knihy "Technológia kariéry"

Dôstojným ukončením prvej etapy dlhého a náročného procesu hľadania zamestnania bude pozvanie na pohovor.

Ako prejsť pohovorom? Ako sa správať? Čo povedať na pohovore? Všetky tieto otázky žiadateľov veľmi znepokojujú pracovisko, a poznať odpovede na ne je jednou z podmienok vášho zamestnania. Pred zodpovedaním týchto otázok sa najprv zamyslime nad tým, čo je to pohovor so zamestnávateľom.

Pracovný pohovor je o zisťovaní skúseností uchádzača., ako aj jeho osobné kvality, teda zoznámiť sa s ním.

Rozhovor je rozhovorom rovnocenných ľudí, z ktorých každý má svoje vlastné postavenie, ktoré má právo na existenciu, a určitý okruh záujmov, ktoré sa môžu stať spoločnými.

Aj keď už máte veľa skúseností s hľadaním práce, pamätajte na to Na každý nový pracovný pohovor sa treba vopred pripraviť.

Spravidla sú za pohovor zodpovednejší tí najkvalifikovanejší špecialisti, ktorí o sebe oprávnene tvrdia, že sú najkvalifikovanejší. Dobrá práca. Často naopak platí, že čím je latka špecialistu nižšia, tým horšie je pripravený na pohovor. Preto vždy, keď dostanete pozvánku na pohovor, použite nasledujúce tipy:

Pracovný pohovor treba vnímať ako rokovanie o potenciálnej spolupráci.

Pri budovaní partnerstva s manažérom počas pohovoru je dôležité:

• v prvom rade sa prezentujte ako zrelý a zrelý človek, ktorý si je vedomý svojej hodnoty a individuality (čo zvyšuje vaše šance na úspech),
• po druhé, je ľahšie prijať odmietnutie, pretože v tomto prípade to bude dôsledok rozporu v názoroch, ktorý v žiadnom prípade nemôže znevažovať vašu dôstojnosť.

Na pohovore bude pre vás ľahšie uspieť, ak:

• vytrvalý
• odolný voči stresu
• benevolentný
• očarujúce
• úhľadný
• dochvíľny
• zodpovedný
• flexibilný (rýchlo sa prispôsobíte situácii)
• proaktívne

Správanie na pohovore

• Po príchode do kancelárie sa snažte byť ku každému zdvorilí a trpezliví.
• Svedomito vyplňte všetky dotazníky a formuláre, ktoré vám budú ponúknuté.
• Predstavte sa na začiatku rozhovoru. Opýtajte sa na meno partnera.
• Udržujte očný kontakt.
• Pozorne počúvajte otázky bez prerušenia partnera.
• Ak si nie ste istí, či ste otázku dobre pochopili, neváhajte a upresnite („Pochopil som správne, že ...“).
• Vyhnite sa výrečnosti, odpovedzte k veci.
• Buďte objektívni a pravdovravní, no nebuďte príliš otvorení.
• Keď čelíte potrebe poskytnúť o sebe negatívne informácie, nepopierajte fakty, ktoré sú pravdivé, ale určite sa ich snažte vyvážiť pozitívnymi informáciami o sebe.
• Chovajte sa dôstojne, snažte sa nepôsobiť dojmom porazeného alebo utrápeného človeka; zdrž sa však vzdorovitého správania.
• Ak sa vám ponúkne možnosť klásť otázky, určite sa pýtajte, ale nenechajte sa uniesť (2-3 otázky).
• Pri kladení otázok sa v prvom rade zaujímajte o obsah práce a podmienky jej úspešnej realizácie.
• Vyhnite sa kladeniu otázok týkajúcich sa platu v prvej fáze pohovoru.
• Určite upresnite, ako sa o výsledku pohovoru dozviete, skúste si vyjednať právo zavolať si.
• Na konci rozhovoru nezabudnite bežné pravidlá zdvorilosť.
• Pri mnohých otázkach sa nemusíte pripravovať na pohovor odznova. V niektorých bodoch je však potrebné pristupovať ku každému novému zamestnávateľovi s ohľadom na jeho špecifiká, aby vám tieto vlastnosti neunikli, príprava na pohovor si vyžaduje čas a úsilie. Pamätajte však, že v prvom rade má zamestnávateľ záujem o kvalifikovaných odborníkov, odborníkov. Pokúste sa počas rozhovoru ukázať svoje príslušné kvality.

A ešte pár tipov, ako absolvovať pracovný pohovor:

• Pred pohovorom zvážte, ako budete oblečení. Vzhľad a vystupovanie sú veľmi veľký význam a prakticky určiť prvý dojem.

  Ak idete na pohovor do finančnej inštitúcie, oblečte si konzervatívny biznis odev.

  Ak idete na pohovor v stavebná organizácia alebo dizajnérskej firmy si môžete dovoliť obliecť sa do ležérnejšieho štýlu.

  Môžete sa pokúsiť vopred zistiť, či si spoločnosť osvojila biznis alebo ležérnejší štýl oblečenia, no v každom prípade je lepšie sa na pohovor obliecť formálnejšie.

  Ak sa v tejto firme považuje vystúpenie do práce v džínsoch za samozrejmosť, budete si to môcť dovoliť, keď začnete pracovať, ale na pohovor by ste nemali prísť vo svetri a džínsoch.

  V každom prípade by ste mali vyzerať upravene a upravene.

  Pre ženu je najlepšie si na pohovor obliecť spoločenský oblek alebo dosť konzervatívne šaty bez toho, aby zachádzala do extrémov pri výbere dĺžky sukne, farieb a šperkov. Nepoužívajte drsné parfumy ani kolínsku vodu.

• Vopred sa uistite, že viete, ako sa dostať do budovy spoločnosti a kde nechať auto. Vypadnite z domu skôr.
• Príďte o 15 minút skôr, ako je naplánovaný čas. Dáte tým najavo, že si vážite anketára a vážite si jeho čas. Ak stále meškáte, skúste zavolať späť a upozornite na meškanie.
• Nezabúdajte, že pri výbere z viacerých kandidátov s rovnakou kvalifikáciou bude rozhodujúcu úlohu zohrávať vaša schopnosť urobiť počas pohovoru priaznivý dojem.
• Pred pohovorom sa dobre vyspite. Ospalí ľudia nikdy neurobia dobrý dojem. Pokúste sa ísť spať vo zvyčajnom čase, nie skôr alebo neskôr.
• Nepite veľa tekutín. Možno nenájdete toaletu v neznámej organizácii a počas pohovoru sa budete cítiť zle.
• Ak ste niekomu predstavení, vynaložte maximálne úsilie, aby ste správne počuli a zapamätali si meno tejto osoby. Ak môžete okamžite osloviť partnera menom, urobí to priaznivý dojem. Opätovné opýtanie odhalí nadmernú nervozitu.
• Dôležité je zistiť si dĺžku pohovoru a dodržať dohodnutý čas. Pomôže to správne rozdeliť čas medzi odpovede a otázky, aby sa určil stupeň podrobnosti odpovedí.
• Buďte zdvorilí a priateľskí ku každému, koho stretnete v kancelárii. Pri vstupe do kancelárie anketára sa nezabudnite usmievať.
• Nezabúdajte, aká dôležitá je reč tela. Vaše podanie ruky je nemenej dôležité: vaša ruka by mala byť suchá a teplá; Podanie ruky by malo byť pevné, ale nie príliš silné. Sledujte svoje držanie tela, skúste sa pozrieť do očí. Nič však nezaháňajte do extrému.
• Na pohovor si nezabudnite priniesť čo najviac dokumentov potvrdzujúcich vašu kvalifikáciu, vzdelanie a ďalšie znalosti.
• Ak budete požiadaní o vyplnenie akýchkoľvek formulárov, je najlepšie ich vziať so sebou a čo najskôr ich vrátiť. Pri domácej práci s nimi cvičte na prievanu. Pamätajte, že na všetkom záleží: gramotnosť, škvrny, rukopis a jasnosť slov.
• Nezabudnite ukončiť pohovor dohodou, kedy a ako sa dozviete o výsledkoch, a poďakovaním sa anketárovi.

Keď sa rozhovor skončí:

• Bolo vám ponúknuté počkať na odpoveď a sľúbiť, že zavoláte. Ak sa čakanie podľa vášho názoru oneskorilo, neváhajte kontaktovať spoločnosť sami. Je možné, že vás odmietnu (po uistení sa o tom môžete svoje hľadanie zamerať na iné objekty). Alebo možno váš telefonát umožní vedúcemu firmy vyriešiť problém výberu z rôznych kandidátov vo váš prospech.
• Ak ste stále odmietnutý, nezúfajte, pretože:
  • zamestnávatelia sú tiež ľudia a ako všetci normálni ľudia môžu robiť chyby;
  • rozhovor, aj keď neúspešný, je minca do prasiatka vašich skúseností;
  • No, kto vám povedal, že táto premárnená šanca bola pre vás jediná?

Vzhľad

Idete na prvé stretnutie so zamestnávateľom. Podľa popisu práce vám všetko vyhovuje. Preto sa na pohovor pripravte obzvlášť starostlivo: upravte svoj životopis, v duchu premýšľajte o odpovediach na možné, vrátane zložitých otázok, a študujte v noci rusko-anglický slovník fráz. Nakoniec musíte myslieť na svoj vzhľad, aby o vás zamestnávateľ urobil prvý priaznivý dojem.

Štýl individuálny a firemný

Štýl oblečenia do značnej miery závisí od pozície a inštitúcie, v ktorej sa chystáte pracovať.

• Čím bližšie je vaša profesia ku kreativite, tým menej pravidiel. Kreatívny človek musí zdôrazniť svoju individualitu a pravdepodobne nebude veľmi správne dávať mu rady - mal by byť podnecovaný svojou kreativitou.
• Pre predstaviteľov konzervatívnych profesií najlepšia možnosť- módna klasika. Znamená to vyzerať módne, ale nie vyzývavo.

Preto, ak idete pracovať do banky, nemusíte mať náušnicu v nose. A pracovať v nočný klub neprídete zapnutý v prísnom klasickom obleku.

Existuje jedna možnosť win-win. Ak ste v tejto inštitúcii ešte neboli a nie ste oboznámení s jej pravidlami, skôr ako sa rozhodnete, čo si obliecť, prejdite sa pred svoje budúce pôsobisko a sledujte, čo sa tam zvykne nosiť. Na pohovore sa snažte vyzerať rovnakým štýlom.

Účes

Kvalita strihu je okamžite viditeľná, najmä na krátke vlasy, preto pred uchádzaním sa o prácu radšej zájdite do salónu, kde strihanie nie je najlacnejšie.

• Podnikateľka sa môže zastaviť pri strihaní vlasov, pretože čím sú vlasy dlhšie, tým viac času a peňazí si vyžaduje starostlivosť o ne. neudržiavaný dlhé vlasy Je to to najstrašnejšie, čo si možno predstaviť.
• Dnes je v móde farbiť si vlasy vo viacerých farbách. Nech sú to nekontrastné farby, ktoré hladko prechádzajú jedna do druhej a vytvárajú pocit jednej, ale veľmi krásnej a hlbokej farby. Účes by mal pôsobiť takmer neupravene.
• Muži majú v móde v porovnaní s minulou sezónou dlhšie vlasy.

Oblek

• Zastavte svoj výber na oblečení, v ktorom sa cítite organicky. To vám dodá istotu pri rozhovore so zamestnávateľom a môžete sa plne sústrediť na svoje obchodné kvality.
• Dĺžka sukne je záležitosťou postavy a vášne, ale pri serióznej organizácii je lepšie uprednostniť klasickú verziu dĺžky sukne pre oblek - do stredu kolena.
• Nohavice by mali byť skôr široké.
• Bižutéria a zlato sú prijateľné, takže svoj outfit pokojne doplníte veľkým náramkom, prsteňom a náušnicami. Stojí však za to, aby ste svoj vzhľad a množstvo šperkov prirovnali k oficiálnemu platu, o ktorý sa uchádzate.
• Aj v horúcom počasí by dámy mali upustiť od výstrihu a zakryť si ramená.
• Biznis oblek znamená uzavreté topánky, teda topánky, nie sandále. Je nepravdepodobné, že budete trpieť horúčavou, pretože slušné miesta majú všade klimatizáciu. Topánky, na rozdiel od obleku, môžu byť v dizajne odvážnejšie a módnejšie, nie nevyhnutne klasické.
• Keď idete na pohovor, je lepšie odmietnuť niektoré farby oblečenia. Červená farba môže spôsobiť agresiu vo vašom partnerovi a hnedá - pocit, že si nie ste istí.
• Farba oblečenia by sa mala vyberať v závislosti od farby vlasov a očí a od sezóny. V lete svetlé odtiene: krémová, svetlozelená, modrá, béžová. V zime môžete zostať v béžovej alebo sa prezliecť do tmavšieho obleku. Kombinácia čiernej a bielej je v móde.
• Neobliekajte sa veľmi farebne – riskujete, že budete pôsobiť frivolne.

Pár tipov pre mužov:

• Vyhnite sa krikľavým farbám kravát. Tento detail v obleku by mal byť v rovnakom tóne s topánkami a ponožkami.
• Čierne topánky sa nenosia k svetlým nohaviciam, ale naopak.
• Mnoho mužov nepripisuje dôležitosť manikúre a márne. Ak sa počas rozhovoru rozhodnete fajčiť cigaretu, vaše neudržiavané ruky okamžite zachytia oči partnera. Mimochodom, keď sa prvýkrát stretnete so zamestnávateľom, neinzerujte ho zlozvyk. Po prvé, veľa organizácií nefajčí a po druhé v móde zdravý životný štýlživota.

Make-up a parfum

• Kozmetika by mala byť v prírodných tónoch. A tu je vhodné pripomenúť zásadu, od ktorej sme sa už dávno vzdialili, no pri uchádzaní sa o prácu platí: farebné zladenie laku na nechty a rúžu.
• Parfum by mal byť dosť zdržanlivý, nemali by ste používať večerné vône.

A na záver to najdôležitejšie na pohovore- vaše sebavedomie. Považujete sa za profesionála, ktorý si túto pozíciu zaslúži? Nechajte si to teda prečítať na tvári a úspech na seba nenechá dlho čakať.

Otázky na rozhovor, ktoré odpovede sú lepšie

Otázky na pohovor: Čo je za nimi?

Na pohovor so zamestnávateľom sa dôkladne pripravte. Niekedy je to ako príprava na skrytú prácu. Hľadanie práce je takmer na konci a zostáva urobiť posledný krok k vytúženému cieľu. Pred stretnutím so zamestnávateľom sa študujú manuály, budujú sa špekulatívne dialógy, nacvičujú sa odpovede na otázky, ktoré ešte neboli položené.

Pohovor vo svojom žánri najmenej pripomína skúšku, kde na každú otázku je jediná správna odpoveď, ktorú skúšajúci určite pozná. Rozhovor je rozhovorom rovnocenných ľudí, z ktorých každý má svoje vlastné postavenie, ktoré má právo na existenciu, a určitý okruh záujmov, ktoré sa môžu stať spoločnými. A úspech na pohovore nezávisí od schopnosti vypočítať správne odpovede, ale od schopnosti byť zaujímavým konverzátorom.

Preto na otázku, ako odpovedať na otázky na pohovore, môžete odpovedať stručne - úprimne. Často nielen to, čo hovoríte, ale aj to, ako to robíte. Za každou otázkou nie je len túžba niečo o vás vedieť, ale aj vašu schopnosť viesť dialóg, byť otvorený pre partnera.

Čo sa skrýva za otázkami zamestnávateľa?

Poďme sa teda pozrieť na niektoré z najčastejšie kladených otázok na pohovore.

Povedz mi o svojich zlyhaniach

Niektorí po takomto návrhu upadnú do miernej strnulosti. Niektorí sa snažia presvedčiť partnera, že celý jeho život je čisté šťastie, iní sa tomu snažia zasmiať, spomínajúc na posledné manželstvo alebo krajinu, v ktorej sa mal narodiť. Pre zamestnávateľa je však dôležité nielen vymenovať situácie, v ktorých ste zlyhali, ale pochopiť, čo hodnotíte ako zlyhanie, či ste schopní o tom hovoriť, ako prekonávate ťažkosti. Nikto z nás nie je imúnny voči zlyhaniam, každý, vrátane človeka, ktorý sedel oproti vám, mal svoje vzostupy a pády. A hodnota životných skúseností nie je v počte rokov, ktoré ste na pozícii odpracovali, ale v životná skúsenosť, schopnosť „vstať“ po neúspechoch, posunúť sa vpred po vykonaných chybách, racionalita prijatých rozhodnutí a schopnosť nestúpiť na rovnaké hrable. Len človek, ktorý si dokáže priznať a vyvodiť dôsledky zo svojich chýb, vie, ako napredovať.

Uveďte svoje silné a slabé stránky

Ďalšia otázka, ktorá sa pre mnohých stáva kameňom úrazu. Pokyny pre uchádzačov o zamestnanie odporúčajú prezentovať svoje slabé stránky ako rozšírenie svojich silných stránok, napríklad povedať zamestnávateľovi, že nemôžete skončiť a odísť z práce načas je jednoducho nad vaše sily.

Ak na túto otázku odpoviete tak, ako je napísané, určite preukazujete dobrú znalosť literatúry o tejto problematike, dobrú pamäť a zároveň absolútnu nepružnosť, neschopnosť „tvorivo“ spracovať prečítanú látku. Nezabúdajte, že aj personalisti čítajú knihy a ak sa vám zdajú byť úzkoprsí ľudia, ktorí sú schopní „zhltnúť“ akékoľvek informácie, ste na omyle. Za touto otázkou nie je ani tak túžba dozvedieť sa o svojich pozitívnych a pozitívnych veciach negatívne vlastnosti ako veľmi schopnosť byť otvorený, schopnosť odpovedať na nepríjemné otázky, sebavedomie. Nevydávať známky, každý z nás má veľa nedostatkov, ktoré „má právo na život“ – niekto stráca schopnosť pracovať pred očami neprajníkov, niektorí neznesú rutinnú prácu a väčšina z nás takmer nevstáva. ráno, aby som prišiel do práce včas. Premýšľajte o tom, čo je vo vás skutočne vlastné a nebojte sa byť úprimní. Veď len sebavedomý človek môže rozprávať o svojich nedostatkoch bez strachu o svoju povesť.

Ako sa vidíš o 5 rokov

Otázka skôr nie je o kariérnych úspechoch, ale o schopnosti vidieť vyhliadky, pochopiť, ako sa posunúť k zamýšľanému cieľu, vnútorné motívy, schopnosť plánovať si vlastný život a vidieť priebežné výsledky. Podľa toho, čo hovoríte, je ľahké pochopiť, ako objektívne sa k sebe správate ako k profesionálovi, či vás zaujíma samotná profesia, alebo vás skôr zaujíma kariérny rast, ako presne korelujete svoj vlastný rozvoj a napredovanie.

Osobný život

Z nejakého dôvodu vyvolávajú veľké rozpaky aj všetky otázky, ktoré sa dotýkajú tejto oblasti. A čo je lepšie - byť ženatý alebo nie, byť s deťmi alebo bezdetný, aký rodinný stav má výhody? Môžete o tom diskutovať, ako dlho chcete, ale máte taký rodinný stav, aký máte, a je nepravdepodobné, že by ste ho zmenili v závislosti od želania zamestnávateľa. Vo väčšine prípadov tieto otázky nemajú za cieľ preniknúť do tajov vášho osobného života, ale skôr pochopiť, do akej miery ste schopní o sebe hovoriť s cudzinec. Akí ste otvorení a ako si udržiavate hranice svojho „ja“, ste dostatočne nezávislí a nezávislí, či hovoríte o tom, čo vás trápi, alebo sa snažíte vyhýbať diskusiám na osobné témy. A ak nechcete hovoriť o svojom súkromia ako jemne to dokážeš.

Kľúčové slová: často kladené otázky na pohovore, ako odpovedať na otázky na pohovore, čo sa pýtať na pohovore, otázky na pracovnom pohovore, FAQ a odpovede na pohovor, aké otázky na pohovor sa kladú, odpovede na pohovor, ktoré dávajú šancu.

Možné otázky

Najčastejšie otázky, na ktoré by ste mali byť pripravení odpovedať.

Je zrejmé, že nikto nie je schopný vopred určiť všetky otázky, ktoré možno na pohovore položiť. Teoretickou výnimkou sú štruktúrované pohovory, kde sa všetkým uchádzačom kladie rovnaký vopred pripravený zoznam otázok. Ale tento typ rozhovoru sa používa zriedka. V praxi si však môžete zostaviť zoznam 15 – 20 otázok, z ktorých mnohé sa v tej či onej forme kladú takmer na každom pohovore. Uvažujme o niektorých z týchto otázok.

Povedz mi niečo o sebe

Je to skvelá príležitosť predstaviť sa najlepšie svetlo najmä ak ste sa vopred pripravili. Zamestnávateľ vedome alebo nevedome hľadá zamestnanca, ktorý prácu MÔŽE vykonávať, t.j. má príslušnú kvalifikáciu, prax a pod., a CHCE ju vykonávať.

• Zamestnávateľ musí vidieť zainteresovaného zamestnanca a pochopiť, ako sa tento záujem vysvetľuje.
• Zamestnávateľ hľadá niekoho, kto je ovládateľný, t.j. cíti svoju zodpovednosť, prejavuje podriadenosť disciplíne, náchylnosť ku kritike, vie počúvať a rozumieť tomu, čo sa mu hovorí.

Mali by ste si o sebe pripraviť a vypracovať príbeh, ktorý ukáže, že máte uvedené želané vlastnosti, ktoré sú dôležité najmä z pohľadu zamestnávateľov. Ak sa uchádzate o určitú pozíciu alebo prácu, ktorú poznáte, váš príbeh by mal byť postavený s ohľadom na túto skutočnosť. Keď hovoríte o sebe, obmedzte formálne životopisné informácie a nenechajte sa uniesť detailmi. Najdôležitejšie je spomenúť vaše praktické skúsenosti, vaše vedomosti a zručnosti, ktoré môžu byť pre zamestnávateľa užitočné, ako aj váš postoj k práci a záujem.

• Som zodpovedný za pridelenú prácu, som ľahko zaškolený, disciplinovaný.
• Túto prácu môžem a chcem robiť, pretože ma to zaujíma.

Aké máte otázky?

Túto otázku možno položiť hneď na začiatku konverzácie a iba predbežná príprava vám pomôže zorientovať sa. Je vhodné si vopred pripraviť zoznam otázok, aby ste ich na pohovore, vzhľadom na kontext rozhovoru, ponúkli zamestnávateľovi.

Nemali by ste klásť viac ako tri rôzne otázky, pokiaľ vás k tomu neprinúti aktuálna situácia.

Prečo ste si vybrali túto prácu (organizáciu)?

Uveďte pádne dôvody: túžbu uplatniť svoju kvalifikáciu a pracovné skúsenosti tam, kde vám môžu priniesť najväčšiu návratnosť, príležitosti na rast, atraktívnosť práce v silnom tíme atď.

Možné odpovede na otázku sú:

• Vo vašej spoločnosti vidím perspektívu svojho rozvoja.
• Chcem, aby sa moje znalosti uplatnili, a chcem získať skúsenosti profesionála.
• Chcem robiť zaujímavé veci vo vašom tíme.

Dostali ste aj iné pracovné ponuky?

Ak áno, povedzte to priamo. Mať niekoho iného, ​​kto je ochotný vás zamestnať, len zvýši vaše šance. Samozrejme, treba dodať, že táto práca viac ťa to zaujíma.

Robili ste pohovor aj inde?

Spravidla môžete úprimne povedať „áno“, ale neponáhľajte sa povedať, kde presne.

Bude váš osobný život zasahovať do tejto práce spojenej s cestovaním a nepravidelným pracovným časom?

Túto otázku často kladú ženy. Na takýto pokus o obídenie zákona odpovedzte rázne: "Nie, nebude to bolieť."

Aké sú vaše silné stránky?

Zdôraznite predovšetkým tie vlastnosti, ktoré sú pre túto prácu užitočné.

Aké sú vaše slabé stránky?

Nikdy neodpovedajte na túto otázku priamo a úprimne. Malo by sa to zmeniť tak, aby sa presunul dôraz, spomenuli nedostatky, hovorili o výhodách, ktoré ich nadmerne kompenzujú.

Prečo chcete získať túto prácu? Prečo by sme vás mali prijať?

Toto je najlepšia otázka, ako sa „predať“. Ale mali by ste sa na to vopred dôkladne pripraviť.

Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?

Nemali by ste hovoriť o konfliktoch, aj keď boli. Nikdy nekritizujte svojho bývalého šéfa alebo zamestnávateľa. Ak osoba, ktorá vedie pohovor, vie, že ste mali konflikt, nezachádzajte do podrobností, vysvetlite, že išlo o jedinečný prípad spojený so zvláštnymi okolnosťami, a zdôraznite pozitívne veci, ktoré boli v predchádzajúcej práci: skúsenosti, zručnosti, profesionálne kontakty atď.

Prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu?

Túto otázku často kladie niekto, kto v čase rozhovoru pracuje. Na túto otázku je ťažké dobre odpovedať. Môžeme povedať, že organizácia vyčerpala reálne možnosti pre váš profesionálny a kariérny rast a vy by ste tam nechceli prestať.

Ako si predstavujete svoju pozíciu o tri (päť) rokov?

Je lepšie odpovedať zjednodušene: Chcel by som pracovať v rovnakej organizácii, ale v zodpovednejšom zamestnaní.

Aké sú vaše pracovné skúsenosti?

Možné odpovede na otázku sú:

• Prvé pracovné skúsenosti som získal ešte počas školskej brigády.
• V praxi (uveďte, kde a v akej funkcii ste to absolvovali).

Aký plat očakávate?

Na začiatku rozhovoru je lepšie pokúsiť sa vyhnúť odpovedi tým, že nepovažujete za potrebné diskutovať v prvom rade o plate. Ak na tom anketár trvá, uveďte sumu, ktorá je pre vás atraktívna a spĺňa očakávania, možnosti a normy organizácie. Ak takéto informácie nemáte, tak Vami prevolanú sumu nepodceňujte, ale po podrobnom oboznámení sa s náplňou a podmienkami práce naznačte svoju pripravenosť prediskutovať túto problematiku samostatne.

Možné odpovede na otázku sú:

• Verím, že platba nebude podpriemerná pre Vašu spoločnosť.
• Bude mi vyhovovať plat podľa zoznamu zamestnancov vo vašom podniku.
• Dúfam v primeranú úroveň miezd, zodpovedajúcu množstvu práce.

Čo by ste ešte chceli vedieť?

Nikdy nehovor, že nemáš otázky. Skúste položiť otázku, ktorá hovorí v prospech vášho zamestnávania. Požiadajte napríklad o vysvetlenie niečoho dôležitého pre prácu, čo nebolo dostatočne objasnené v predchádzajúcom rozhovore. Premýšľajte o týchto otázkach vopred. Nesnažte sa však na pohovore klásť všetky tieto otázky, ak sa vás na to nepýtajú. Nezabudnite poďakovať zamestnávateľovi za poskytnuté informácie.

Aké zmeny by ste urobili, keby ste prijali túto prácu?

Táto otázka je často kladená uchádzačom o pozície manažérov a administratívnych pracovníkov. Mali by ste ukázať svoju znalosť podobných situácií a schopnosť prevziať iniciatívu, ale nepreháňať to a ukázať ochotu nenechať kameň na kameni. Pozor aj na navrhovanie zmien, ak ste nemali možnosť dôkladne sa oboznámiť so stavom veci.

Toto sú najčastejšie otázky kladené kandidátom na pohovor. Niekedy sa môžete stretnúť s nečakanými a zdanlivo neškodnými otázkami. Napríklad: "Čo si dnes robil?" Zamyslite sa nad tým, ako prospešne si môžete na túto otázku odpovedať sami. Problémom však je aj to, ako vlastne trávite čas a aký životný štýl zvýši vaše šance zamestnať sa.

Kto potrebuje zamestnávateľa

Ak sa uchádzate o pozíciu v hierarchickom rebríčku, buďte pripravení na to, čo sa od vás vyžaduje:

• vedomosti, skúsenosti, zručnosti;
• vzdelanie (lepší profil);
• pracovné skúsenosti (najlepšie v špecializovaných alebo príbuzných oblastiach);
• univerzálnosť (napríklad finančný riaditeľ so znalosťou účtovníctva);
• konkrétne prípady, ktoré zlepšili stav;
• počítačová gramotnosť;
• schopnosť rýchlo sa učiť;
• družnosť;
• iniciatíva;
• systematický;
• schopnosť predpovedať a analyzovať;
• disciplína
• slušnosť;
• sebaovladanie;
• vytrvalosť pri riešení problémov;
• túžba po profesionálnom raste.

• šarm, príjemnosť v komunikácii;
• schopnosť pracovať v tíme;
• rýchla adaptácia;
• nadšenie;
• vytrvalosť v extrémnych situáciách;
• tolerancia stresu;
• spoľahlivosť.

• ústretovosť;
• priateľskosť;
• pracovitosť;
• takt;
• zmysel pre humor.

Kľúčové body pohovoru, na ktoré treba myslieť vopred

Človeka stále stretáva oblečenie, takže vzhľad nie je poslednou úlohou. Nikto od vás nebude vyžadovať obleky Armani, ale mali by ste vyzerať elegantne a obchodne. To vôbec neznamená, že by ste mali zmeniť svoj štýl – v prvom rade by ste sa mali cítiť pohodlne, no snažte sa vyberať oblečenie čo najvhodnejšie na danú príležitosť. Vlasy a ruky by mali byť upravené, pre dámy je veľmi dôležitý mejkap. Vlastnosť ľudskej psychiky je taká, že prvý dojem má rozhodujúci vplyv na následný postoj.

Na stretnutie musíte prísť presne v určený čas. Meškanie je neprijateľné. Ak meškáte z objektívnych príčin, zavolajte a skúste stretnutie preložiť. Ak sú okolnosti také, že môžete prísť skôr, ako je stanovený čas, zavolajte znova a zistite, či vás zamestnávateľ môže prijať.

Počas pohovoru určuje smer rozhovoru zamestnávateľ, preto dávajte na položené otázky jasné odpovede. Je nepravdepodobné, že by vám priemerné „áno“, „nie“, „nemal“, „nebol členom“, dobre poslúžilo, ale ani by ste nemali upadnúť do zdĺhavého vysvetľovania. Vaše komentáre by mali byť krátke, ale zmysluplné.

Odolajte pokušeniu zveličovať svoje zásluhy alebo zveličovať svoje profesionálne skúsenosti. Poskytujte iba pravdivé informácie. V opačnom prípade si môžete len ublížiť. Po prvé, pravdivosť vašich odpovedí sa dá ľahko overiť na pohovore, nehovoriac o tom, že zamestnávateľ môže priamo kontaktovať vaše bývalé vedenie; po druhé, môžu vás vziať za slovo, ale dohodnite si malý praktický test.

Urobte konštruktívnu analýzu svojich predchádzajúcich aktivít. Nebojte sa hovoriť o svojich slabostiach. Prirodzene, nemali by ste sa im venovať, ale nemali by ste sa vyhýbať ani tejto téme. Priznaním a rozborom svojich chýb získavate body navyše len pre seba – chyby nerobí len ten, kto nič nerobí.

Každý zamestnávateľ sa snaží zistiť dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Je bezpečnejšie znova povedať pravdu. Zdržte sa výčitiek bývalého vedenia - šéfovia majú svoju vlastnú solidaritu. Ak ste vo svojom predchádzajúcom zamestnaní boli úplne chorí a chcete neznesiteľne prekliať celú túto šarašskú kanceláriu, uchýlite sa k rovnakej konštruktívnej kritike. Tak sa aspoň vyhlásiš za človeka, ktorý premýšľa a analyzuje.

Keď zamestnávateľ dostane všetky informácie, ktoré ho o vás zaujímajú, je rad na vás, aby ste sa pýtali. Takmer vo všetkých západných odporúčaniach o technológii hľadania práce nájdete rady, ako získať čo najviac informácií o spoločnosti pred pohovorom. V našej krajine to, žiaľ, nie je vždy možné, ale internet túto úlohu výrazne zjednodušuje - počet firemných stránok rastie míľovými krokmi. Na pohovore to však nie je hanba, ale jednoducho sa treba opýtať na organizáciu, v ktorej možno budete musieť pracovať, na miesto, ktoré v nej môžete zaujať, a na vyhliadky na váš profesionálny rast. Je celkom správne zaujímať sa o výšku svojich príjmov, bez toho, aby sme túto tému dostali do popredia.

Na konci pohovoru vás zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou informuje, že zváži vašu kandidatúru a bude vás kontaktovať. Na Západe, kde sa kultúra vzťahov na trhu práce dlhodobo formuje, je kandidátovi oznámené rozhodnutie bez ohľadu na to, či je pozitívne alebo negatívne. V našej ešte stále do značnej miery necivilizovanej krajine vás pravdepodobne nebude trápiť, ak sa vaša kandidatúra ukáže ako nevhodná, preto požiadajte zamestnávateľa, aby vám objasnil, či vás bude v každom prípade kontaktovať, alebo iba ak kladné rozhodnutie. Dohodnite sa, ako dlho môžete očakávať odpoveď, opýtajte sa, či môžete zavolať a výsledok zistíte sami.

Čas na premýšľanie nepatrí len zamestnávateľovi, ale aj vám. Vyberáte si aj vy. Okrem iného je užitočné rozhodnúť sa sami, čím pre vás bude táto spoločnosť vo svetle vašej budúcej kariéry - kariérny rebríček th, alebo len krok v ňom, t.j. či sa chystáte rozvíjať a odborne rásť v rámci organizácie alebo to vnímate jednoducho ako príležitosť dosiahnuť vyššiu profesionálnu úroveň. Od rozhodnutie do značnej miery závisí od toho, ako si vybudujete vzťahy s novým vedením a tímom.

Ako zvýšiť sebavedomie, rozvíjať a rozvíjať sebaúctu

Každý z nás vie, že človek vyžarujúci dôveru v seba samého a svoje činy ľahko nadväzuje kontakty, častejšie pozitívne rieši svoje problémy, rýchlejšie sa posúva po kariérnom rebríčku, plnšie sa realizuje a v dôsledku toho je šťastnejší. Preto je potrebné a veľmi dôležité rozvíjať sebavedomie. Aby ste nadobudli istotu, ponúkame 12 krokov, ktoré vám pomôžu zmeniť vaše sebavedomie a naučia vás, ako si byť istý v rôznych životných situáciách.

Krok 1. Rozhodnite sa, aká je pre vás hodnota, čomu veríte, ako by ste chceli vidieť svoj život. Analyzujte svoje plány a zhodnoťte ich z hľadiska dnes aby ste to využili, keď si všimnete určité posuny.

Krok 2 Odpustite si minulé chyby. Z času na čas skúste analyzovať svoju minulosť, ale nenechajte sa ňou zmocniť. Urobte miesto pre malé ale šťastné spomienky. Zlá minulosť bude žiť vo vašej pamäti, kým ju sami nevykoreníte.

Krok 3 Vina a hanba vám k úspechu nepomôžu. Nedovoľ im, aby ťa ovládli.

Krok 4 Hľadajte príčiny svojich neúspechov v sebe. Keď zo svojich trápení a nešťastí obviňujete štát, okolnosti, iných ľudí, vzdávate sa úlohy pána vlastného života. Úspešný muž zaujíma aktívnu životnú pozíciu a mení sa. A v každom prípade nájde príležitosť pevne zostať na nohách pod úderom určitých okolností.

Krok 5 Nezabudnite, že každé podujatie sa dá hodnotiť inak. Vďaka tomuto pohľadu na vec budete k ľuďom trpezliví a pokojne zareagujete na postoje, ktoré sa vám predtým zdali neobjektívne.

Krok 6 Nikdy o sebe nehovor zle. A hlavne sa vyhnite pripisovaniu sa sebe negatívne vlastnosti: „hlúpy“, „neschopný“, „nešťastný“. V podvedomí tak môže vzniknúť nežiaduci stabilný stereotyp.

Krok 7 Vaše činy môžu byť hodnotené rôznymi spôsobmi. Ak niekto konštruktívne kritizuje vaše činy, využite to vo svoj prospech, ale nedovoľte ostatným, aby vás kritizovali ako osobu.

Krok 8 Pamätajte, že zlyhanie je niekedy šťastie. Vďaka porážke môžete usúdiť, že po prvé ste si stanovili chybné ciele, ktoré nestáli za námahu, a po druhé, dokázali ste sa vyhnúť ďalším, možno ešte väčším problémom.

Krok 9 Váš pozitívny postoj k životu je zárukou dobrého zdravia a vnútornej rovnováhy, vysokého duchovného zdravia.Ako vidíte tento svet, závisí len od vás. Život je príliš krátky na to, aby sme ho premrhali depresiou.

Krok 10 Dajte si občas možnosť oddýchnuť si, počúvajte svoje myšlienky, robte, čo sa vám páči, občas buďte sami so sebou. Takto môžete lepšie pochopiť sami seba. Tieto momenty poskytujú príležitosť akumulovať energiu, ako to bolo, s cieľom urobiť rozhodujúci alebo významný krok vpred.

Krok 11 Vyberte si pre seba niekoľko vážnych cieľov, na ktorých musíte dosiahnuť menšie, stredné. Triezvo zvážte, aké prostriedky budete potrebovať na dosiahnutie týchto prechodných cieľov. Nezanedbávajte žiadny zo svojich úspešných krokov a nezabudnite sa povzbudiť a pochváliť.

Krok 12 Byť istí. A zapamätajte si tieto slová: Nie ste pasívnym objektom, na ktorý pršia problémy, nie ste steblo trávy, ktoré s chvosťou čaká, kým naň stúpite. Ste vrchol evolučnej pyramídy, jedinečná osobnosť, aktívny tvorca svojho života, máte na starosti dianie! Ste pánom svojho osudu!

Dôvody nezískania práce

• žalostný vzhľad;
• všeľudské maniere;
• nedostatok kariérneho plánu a jasného cieľa;
• nedostatok úprimnosti a rovnováhy;
• nedostatok záujmu a nadšenia;
• nedostatok taktu;
• nedostatok zdvorilosti;
• nerozhodnosť;
• malé znalosti v tejto špecializácii;
• nedostatok účelu;
• neschopnosť hovoriť: slabý hlas, slabá dikcia;
• neochota začať zdola: očakávať príliš veľa príliš skoro;
• zlé recenzie o predchádzajúcich zamestnávateľoch;
• túžba po sebaospravedlňovaní, vyhýbavosť, odkaz na nepriaznivé faktory;
• neznášanlivosť s vysoko rozvinutými predsudkami;
• úzkosť záujmov;
• neschopnosť oceniť čas;
• zlé riadenie vlastných záležitostí;
• nedostatok záujmu o spoločenský život;
• nedostatočné pochopenie hodnoty skúseností;
• neschopnosť prijať kritiku;
• posadnutosť peniazmi;
• vyjadrená neochota učiť sa;
• túžba jednoducho sa usadiť;
• neúspešný rodinný život;
• zlý vzťah s rodičmi
• neochota pozerať sa do očí partnera;
• nedbalosť;
• cynizmus;
• meškanie na pohovor bez oprávneného dôvodu;
• nedostatok otázok o práci potenciálnemu zamestnávateľovi;
• neistota odpovedí na otázky;
• nízka morálka.

Pravidlá správania pri pohovore

• Pri pozdrave so zástupcom spoločnosti si najskôr nepodávajte ruky.
• Nesadajte si, kým vás o to nevyzvú.
• Pozorne načúvať. Postupujte podľa smeru rozhovoru, ktorý dal anketár.
• Pred zodpovedaním otázky sa snažte pochopiť, prečo bola položená, ako v odpovedi zdôrazniť svoje silné stránky a o čom by ste nemali hovoriť.
• Keď hovoríte o predchádzajúcich zamestnaniach, nekritizujte svojho bývalého šéfa a kolegov.
• Nezačínajte diskusie o vašich osobných alebo finančných problémoch, pokiaľ vás o to výslovne nepožiadajú.
• Môžete pomenovať plat, ktorý vás uspokojí, ale nie skôr, ako sa vás na to spýtajú.
• Na konci rozhovoru poďakujte účastníkovi rozhovoru za pozornosť.

Príprava na pohovor

• Skúste si poskytnúť informácie o organizácii, v ktorej si chcete nájsť prácu.
• Uschovajte si kópie všetkých požadované dokumenty, profesijný životopis, kópie dokladov o vzdelaní.
• Pripravte sa uviesť mená a telefónne čísla osôb, ktoré vás odporúčajú, po tom, ako sa s nimi dohodnete.
• Zistite si presnú polohu organizácie a trasu, aby ste nemeškali.
• Uistite sa, že máte dostatok času a nebuďte nervózni, ak sa pohovor bude naťahovať.
• palica obchodný štýl v oblečení.
• Urobte si zoznam očakávaných otázok a pripravte možnosti odpovede.
• Pripravte sa špeciálne na diskusiu o mzdách.
• Precvičte si správne zodpovedanie najpravdepodobnejších otázok formou hravého nácviku rozhovoru.
• Určite si pripravte otázky, ktoré budete klásť, ak vám bude ponúknutá príležitosť.

Pri príprave na pohovor je veľmi dôležité vykonať predbežnú rekogníciu. Je potrebné nazbierať čo najviac informácií o firme, kam idete na pohovor a o ľuďoch, ktorých stretnete.

Užitočné informácie možno získať rôznymi spôsobmi. Ak ide o veľký podnik, spoznajte jej produkty alebo služby. Mnoho organizácií distribuuje svoje brožúry a propagačné brožúry. Pokúste sa nájsť články v novinách alebo časopisoch o tejto organizácii.

Môžete sa porozprávať s osobou, ktorá pracuje alebo pracovala v tejto organizácii. Môžete sa od neho naučiť veľa užitočného, ​​no treba brať ohľad na subjektívne zafarbenie takýchto príbehov. Možno vám na niektoré z vašich otázok môže odpovedať konzultant agentúry, ktorú ste kontaktovali.

Čo potrebujete vedieť o organizácii, s ktorou idete na pohovor:

• Aké produkty alebo služby organizácia ponúka?
• Kde a komu sa predávajú produkty a služby?
• Koľko rokov existuje organizácia?
• Ako sa zmenili ciele organizácie od jej vzniku?
• Je zloženie vedenia stabilné, alebo sa často mení?
• Čo právny stav organizácie?
• Vyskytli sa pokusy prevziať organizáciu inými firmami?
• Bola organizácia v minulom roku zisková? Za posledné tri roky?
• Došlo za posledné tri roky k prepúšťaniu? prečo?
• Je organizácia súčasťou nejakého väčšieho združenia?
• Koľko pozornosti sa venuje organizácii tlače? prečo?
• Aké sú recenzie v tlači o organizácii?
• Aký je postoj k zamestnancom v tejto organizácii?
• Aké nové projekty sa v organizácii pripravujú?
• Má organizácia sídlo v krajine alebo má partnerov či pobočky v zahraničí?
• Aké sú vyhliadky odvetvia, do ktorého organizácia patrí?

sebaprezentácia

Vy a zamestnávateľ: 10 pravidiel úspechu

Pravidlo 1 Zhromaždite všetky potrebné dokumenty vopred. Nahrávanie s písomnými odporúčaniami, telefóny. Nezabudnite tiež na svoj diplom, osvedčenie o absolvovaní kurzov (ak existuje), pas, pracovný zošit a životopis, najlepšie v dvoch kópiách. Všetky papiere si dôkladne roztrieďte do šanónov, bude to výrečný dôkaz vašej usilovnosti a šetrnosti.

Pravidlo 2 Napíšte svoj prezentačný prejav na papier a nacvičte si ho pred zrkadlom. Vopred si premyslite, čo a ako poviete.

Pravidlo 3 Nesnažte sa urobiť dobrý dojem len so svojím vzhľad. Buďte prirodzení, prísny biznis look je najprijateľnejší. Pamätajte, že prvý dojem je veľmi dôležitý.

Pravidlo 4 Uvoľnite sa. Nervozita je okamžite badateľná, no viac než to, inšpiruje zamestnávateľa k nepríjemnej myšlienke: „Prečo sa tento človek tak obáva? Chce niečo skrývať? Alebo si nie je istý sám sebou? ". Dobre sa vyspite, nastavte sa na úspech. Je lepšie neužívať žiadne lieky, pokiaľ nechcete pôsobiť ospalo a letargicky.

Pravidlo 5 Nebojte sa odmietnutia. Psychicky sa pripravte na akýkoľvek výsledok pohovoru.

Pravidlo 6 Správajte sa prirodzene a benevolentne, neštípte. Nedávajte si masku, ktorú ste si vymysleli tento prípad. Najdôležitejšia je neustála zdvorilosť. Skúste viac počúvať ako rozprávať, nadmerná zhovorčivosť len ublíži.

Pravidlo 7 Nesnažte sa ukázať svoju nadradenosť. Samozrejme, musíte ukázať svoju kompetenciu, ale nič viac.

Pravidlo 8 Vyhnite sa lichoteniu a lichoteniu - okamžite sa to prejaví a málokomu sa to páči. Udržujte miernu voľnosť a nezávislosť (ale nepreháňajte to!), netrápte sa a nehanbite sa. Potom sa k vám zamestnávateľ bude správať s rovnakým rešpektom, ako sa správate k sebe.

Pravidlo 9 Nehovorte o nikom zle a nesnažte sa ohovárať bývalé vedenie, kolegovia z práce, konkurenti. Neprinúti vás žiariť. Dokonca aj vaše slabé stránky môžu byť použité pre dobro (Napríklad: pomalosť, umožňuje vám nevynechať detaily a starostlivo robiť prácu).

Pravidlo 10 Nesúhlaste s navrhovanými podmienkami okamžite. Lepšie je povedať: "Rozmyslím si to." Cudzinec pripravený na čokoľvek vyzerá skôr ako odpadlík alebo dobrodruh.

Otázky na pohovore často nie sú také jednoduché, ako by sme si mysleli, a ak aspoň na jednu z nich odpovieme nesprávne, riskujeme, že prácu nezískame.

Prečo to všetko hovoríme? Byť pripravený čítať medzi riadkami.

Nižšie uvádzame najznámejších a najzákernejších 7 otázok na kandidáta, ktoré HR manažéri počas pohovoru pomerne často kladú. Grintern rozlúšti vám ich tajný význam a naučí vás, ako správne odpovedať, aby ste na pohovore prešli brilantne a určite získali požadovanú pozíciu.

1. "POVEDZ O SEBE"

Čo sa vlastne HR pýta:
"Aké je vaše vzdelanie, pracovné skúsenosti a kariérne ambície v porovnaní s pozíciou, o ktorú sa uchádzate?"

Ako odpovedať:
Zvoľte si v informáciách o práci a vzdelaní kľúčové slová, ktoré ukazujú, že ste ideálnym kandidátom pre danú spoločnosť. Absolvent môže napríklad povedať: „Chodil som na takú a takú univerzitu, získal som tam také a také vzdelanie a stážoval som v takej a takej firme. Počas stáže som robil to a to (uveďte svoje úspechy podľa pracovnej náplne) a tým sa moja chuť rozvíjať sa v tejto oblasti len zvýšila.“

2. "KDE SA VIDÍTE O 5 ROKOV?"

Aký je dôsledok tejto otázky:
„Vyhovuje táto práca vašim budúcim kariérnym cieľom? Máš vôbec nejaké kariérne plány?

Ako odpovedať:
Nikdy nehovor, že nevieš (aj keď to naozaj nevieš) a nesústreď sa na svoj osobný život (je skvelé, samozrejme, že sa chceš zaviazať a mať pár detí, ale toto je teraz to nie je dôležité). Ukážte zamestnávateľovi, čo ste si mysleli (viac ako raz) o svojej kariérnej ceste a že vaše ciele v profesii sa zhodujú s týmto voľným miestom.

3. "AKÉ SÚ VAŠE NAJSLABŠIE?"

Čo si myslia:
Si schopný introspekcie? Viete, čo potrebujete opraviť a plánujete sa zlepšiť?

Ako odpovedať:
Dobrou odpoveďou by bol životný príbeh, v ktorom ste sa skutočne zmenili k lepšiemu. Napríklad bývalý šéf povedal, že treba popracovať na sebaprezentácii. Pamätajte na túto skutočnosť a potom povedzte zamestnávateľovi, ako ste túto chybu odstránili. Vyhnite sa frázam, ktoré vás môžu vystrašiť („Nerád pracujem s ľuďmi“) alebo klišé („Som perfekcionista a veľmi tvrdo pracujem“).

4. "ČO ŤA MOTIVUJE?"

Čo sa pýtajú:
„Ste workoholik? Musím sa snažiť dostať kvalitná práca od teba?"

Ako odpovedať:
Ideálny zamestnanec motivuje sám seba, preto povedzte HR manažérovi, že vás inšpiruje proces dosahovania cieľa, tímová práca a/alebo rozvoj vašich schopností. Uveďte príklad na podporu toho, čo hovoríte. Taktiež NEhovorte zamestnávateľovi, že ste motivovaný chválou, hmotným majetkom alebo strachom z trestu, aj keď je to tak.

5. „POVEDZ MI O SVOJOM ZLYHANÍ“

Čo sa myslí:
„Ako reagujete na zlyhania? Učíte sa na vlastných chybách? Ako rýchlo sa zotavujete?

Ako odpovedať:
Toto je otázka na vaše slabé stránky, tzn. musíte ukázať, ako ste zmenili svoju negatívnu skúsenosť na poučnú a aké závery ste vyvodili. Nehovorte, že ste nikdy neurobili chybu (čo bude znieť prinajmenšom šialene), ale nehovorte niečo, čo by vás mohlo odradiť, napríklad: „Raz som neuspel v teste na drogy...“ .

6. "PREČO CHCETE, ABY STE TU PRACOVALI?"

V skutočnosti otázka znie:
"Máte skutočný záujem o prácu v tejto konkrétnej spoločnosti?"

Ako odpovedať:
Účelom vašej odpovede je ukázať, ako sa vy a spoločnosť zhodujete vo vašej filozofii a zručnostiach. Najdôležitejšie je jasne demonštrovať personalistovi, aký prínos budú mať obe strany, vy aj spoločnosť, ak vás prijmú na voľnú pozíciu.

7. "KOĽKO SEDAČEK V KRAJINE?"

A medzi riadkami:
„Si múdry? Dokážete zvládnuť tlak na vás? Dokážete myslieť v kritických podmienkach?

Ako odpovedať:
Ak stojíte pred absurdnou otázkou, ako je táto, je dôležité nedávať najavo, že vás to zaskočilo. Potlačte nutkanie povedať, že téma je hlúpa alebo nedôležitá, ale radšej to premýšľajte nahlas. Napríklad pri odpovedi na túto otázku môžete hovoriť o tom, koľko ľudí je v krajine, kde môžu byť tieto pohovky atď.

Teraz si precvičte svoje odpovede na niekoľkých priateľoch a analyzujte ich závery.