Pracovné právo so svojimi pravidlami a zákonmi sa objavilo ako dôsledok potreby upraviť vzťah, ktorý vzniká medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. Cieľmi a cieľmi pracovnoprávnych predpisov je vytvorenie korektných právnych vzťahov medzi všetkými účastníkmi procesu. Práca v tento prípad možno považovať za úplne rôzne body vízie.

Ak zrazu narazíte na porušovanie v práci, pracovné právo je vašou šancou na rýchle riešenie vznikajúcich problémov. Nehanbite sa postupovať podľa platných zákonov, kompetentný manažér by už mal vedieť, čo môžete a čo nie. A ak natrafíte na neskúseného lídra, vy mu, naopak, pomôžete čo najskôr získať potrebné kompetencie v oblasti legislatívy.

Čo patrí do pôsobnosti pracovného práva?

Ciele a ciele pracovného práva, jeho pôsobenie na území Ruskej federácie a rozhodnutia, ktoré sa prijímajú v prípade posudzovania nárokov, sú nejakým spôsobom spojené so vzťahmi s verejnosťou. V prvom rade hovoríme o skutočných, ktoré sa medzi oboma stranami tvoria pomocou pracovnej zmluvy. Ďalej sem treba zahrnúť vzťahy súvisiace s riadením a organizáciou práce (regulačné dokumenty, spôsob fungovania atď.). Do pôsobnosti tohto zákona patrí aj vzťah, ktorý si zamestnávateľ buduje s potenciálnymi kandidátmi na pozíciu v jeho spoločnosti, sem môže patriť pomoc pri hľadaní voľného pracovného miesta.

Do tejto skupiny patria aj vzťahy zamerané na zlepšenie pracovných zručností zamestnanca (spojenie práce a školenia, rekvalifikácia, odmeňovanie a pod.). Pracovné právo chráni záujmy pracovníka aj prostredníctvom odborových organizácií a iných partnerstiev. V závislosti od špecifík práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu vzniknúť vzťahy súvisiace so zodpovednosťou, napríklad obchodník v predajni spolu s predávajúcimi často nesie finančnú zodpovednosť za nedostatok tovaru, ktorý sa môže vyskytnúť pri audite.

Zvlášť pozoruhodné sú tie vzťahy, ktoré sú zamerané na riešenie sporov o rôznych otázkach, ktoré môžu vzniknúť medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Existujú aj iné právne vzťahy, ale sú oveľa menej bežné, pretože sú vo svojom znení dosť vágne.

Čo je to právny vzťah?

Pochopenie cieľov a cieľov pracovného práva Ruskej federácie je nemožné bez pochopenia toho, čo sú pracovné vzťahy. Ak dáme bokom suchú terminológiu, vyjde nám, že hovoríme o dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom, podľa ktorej druhý dostáva mzdu za výkon určitých funkcií. Zamestnávateľ je zároveň povinný garantovať bežné pracovné podmienky, na tom sa obe strany vopred dohodnú pri podpise zmluvy.

Hlavnou úlohou pracovného práva je upraviť pravidlá správania sa medzi oboma subjektmi príslušných právnych vzťahov. Podľa predpisov majú obe strany v pracovnoprávnom vzťahu práva a povinnosti, na ktoré treba prihliadať. Zákon riadi veľké množstvo vzťahy rôzne druhy, ktoré nemožno vždy pripísať prac.

O funkciách

Je dosť ťažké určiť ciele, ciele a funkcie pracovného práva v Rusku, pretože majú veľa spoločného. Najmä funkcie sa bežne označujú ako hlavné vektory vplyvu na vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pri použití ktorých sa zohľadňujú všetky relevantné právne predpisy. Existuje veľké množstvo klasifikácií týchto funkcií, každá z nich má určité výhody a nevýhody. Vo väčšine prípadov je zvykom rozlišovať štyri funkcie: výchovnú, ochrannú, produkčnú a sociálnu.

Najdôležitejšou funkciou je ochranná, pretože je určená na ochranu zamestnancov aj zamestnávateľov pred páchaním právnych a právnych chýb. Hlavnou úlohou tejto funkcie je ochrana práv a záujmov oboch strán. produkčná funkcia potrebné pre správnu úpravu vzťahov medzi oboma stranami, na základe zmien v doterajšej právnej úprave. Napríklad, ak štát prijme zákon, že pracovný deň nemá byť dlhší ako 7 hodín, zamestnávateľ bude musieť vyhovieť a upraviť súčasnú pracovnú zmluvu so svojím podriadeným.

Pri úvahách o cieľoch a zámeroch pracovnoprávnych predpisov mnohí často zabúdajú na svoje funkcie, čo sa nedá urobiť, najmä pokiaľ ide o sociálne veci. Je potrebné, aby zamestnanec mohol získať pomoc pri hľadaní práce, ako aj podrobné rady od zamestnávateľa v prípade odmietnutia. Najčastejšie využívaná výchovná funkcia, s jej pomocou môže zamestnávateľ ovplyvňovať správanie vlastných podriadených. Jeho cieľom je normalizácia pracovnoprávnych vzťahov, ako aj práce v tíme. K dnešnému dňu zákon hovorí, že zamestnanca možno ovplyvniť výpoveďou, prísnym pokarhaním, pokarhaním a výstrahou.

Ciele

Ciele a zámery pracovného práva Ruskej federácie sa sformovali takmer okamžite po rozpade ZSSR a stále zostávajú relevantné. Hlavným cieľom je formovať štátne záruky na občiansku slobodu a pracovné práva. Ďalej v poradí dôležitosti je možnosť formovania komfortné podmienky vykonávať pracovné povinnosti. A tretím cieľom je chrániť záujmy a práva oboch strán nielen v prípade konfliktu, ale aj priebežne.

Všetky sa stávajú mimoriadne dôležitými, ak si uvedomíme, že teraz sú všetky vzťahy budované podľa princípov trhového hospodárstva, ktoré je voči zamestnancom veľmi kruté. Skoršie verzie zákonov na ochranu pracovných činností príliš nekontrolovali realizáciu právnych vzťahov zameraných na ochranu zamestnávateľov a zamestnancov. Moderné vydanie pomerne jasne upravuje práva a povinnosti oboch strán, ako aj algoritmy konania v prípadoch, keď sa situácia vymkne spod kontroly.

Ak stručne zvážime ciele a zámery pracovnej legislatívy, scvrkáme sa na ochranu oboch strán pred konfliktmi a nedovolíme jeden druhému klamať sa pri plnení úradné povinnosti. Zamestnanec a zamestnávateľ majú právo chrániť si svoje práva sami, môžu využiť aj pomoc rôzne organizácie, najmä odborové organizácie, notárske úrady a pod.

Úlohy

Všetci účastníci procesu musia byť oboznámení s cieľmi a zámermi pracovnej legislatívy, inak sa nedá vyhnúť konfliktom a stretom. Jednou z hlavných úloh Zákonníka práce Ruskej federácie je zabezpečiť normálne podmienky pre obe strany, aby sa mohli dohodnúť na správnych pravidlách vzájomne výhodnej spolupráce. Ďalšou úlohou je zistiť stav vzťahov, ktoré sú v jurisdikcii pracovné právo a kontrolu nad ich implementáciou.

Podľa druhého článku Ústavy Ruskej federácie je ochrana osoby, jej práv a slobôd povinnosťou štátu. Zákon je teda možné vykladať tak, že štát je zodpovedný za to, ako sú rešpektované práva občana. Tiež by mala vykonávať kontrolu nad tým, ako si zamestnávatelia plnia svoje povinnosti a dodržiavajú ľudské práva upravené hlavným dokumentom krajiny.

Aké dokumenty by sa mali študovať?

Ciele a zámery pracovného práva sú definované v článku č. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie. So Zákonníkom práce našej krajiny sa môže zoznámiť každý, stačí navštíviť knižnicu alebo použiť vyhľadávanie na internete. Pozor si treba dať aj na to, že zákony sa pomerne často posielajú na posúdenie najvyšším orgánom, takže aby ste si urobili čo najobjektívnejší obraz, musíte si uvedomiť všetky zmeny súvisiace s odvetvím, ktoré vás zaujíma.

V Ústave Ruskej federácie nájdete článok číslo 18, ktorý hovorí, že všetky práva a slobody, ktoré má občan našej krajiny, by mali určovať parametre veľkého počtu vládne dokumenty. Práve na základe občianskych práv by sa mala uskutočňovať tvorba legislatívnych aktov, mala by fungovať výkonná a zákonodarná moc, ako aj spravodlivosť. Vďaka tomuto článku je dosiahnutý hlavný cieľ Zákonníka práce Ruskej federácie, ale hneď prvý článok Zákonníka práce môže len zlepšiť existujúcu právnu úroveň občana v tejto oblasti.

Princípy: MOP, Ústava RF a Zákonník práce

Ciele, ciele a princípy pracovného práva možno nájsť medzi veľkým množstvom textov na tému judikatúry, sú však dostatočne napísané ťažký jazyk a často bez inteligentného právnika na to jednoducho nejde prísť. Zjednodušene povedané, je zvykom chápať princípy v pracovnom práve ako hlavné myšlienky, ktoré určovali jeho podstatu, hlavné črty a ďalší vývoj. V súčasnosti sa na právnických fakultách študuje viac ako 15 takýchto nápadov.

Princípy sú tvorené Medzinárodnou organizáciou práce, Ústavou Ruskej federácie, ako aj Zákonníkom práce Ruská federácia. Prvá ponúka štyri myšlienky: zrušenie nútenej práce, zákaz detskej práce, kontrola nediskriminácie pri výkone práce a sloboda združovania na diskusiu.

Podľa Ústavy Ruskej federácie, ktorá odzrkadľuje hlavné ciele a zámery pracovného zákonodarstva, u nás platia tieto zásady: absencia diskriminácie na základe rôznej príslušnosti, zákaz ponižovania osobnej dôstojnosti, zákaz šírenia súkromných informácií o osobe, sloboda zakladať odbory, garancia slobody práce, zákaz nútenej činnosti, zabezpečenie práce v podmienkach, ktoré spĺňajú všetky potrebné náležitosti a pod. Zákonník práce nás informuje o medziodvetvových princípoch, ktoré vzťahy by mali byť upravené.

Typy princípov

Ciele, zámery a základné princípy pracovno-právnej legislatívy majú svoje vlastné charakteristiky, najmä tie posledné. Napríklad všetky princípy premietnuté do Ústavy a Zákonníka práce Ruskej federácie sú dané politickou a ekonomickou situáciou v krajine, prísnou subjektívnou istotou, dodržiavaním štátnych noriem, jednotnosťou obsahu, ako aj systematický prístup, stabilita a sústredenie.

Na základe toho možno všetky princípy rozdeliť do troch skupín: sektorové, medzisektorové a všeobecné právne. Prvá z nich by mala odrážať znaky noriem týkajúcich sa konkrétneho právneho odvetvia. Ten môže byť spojený s niekoľkými právnymi odvetviami naraz, napríklad sloboda práce je okamžite stanovená v Občianskom zákonníku a Zákonníku práce Ruskej federácie. Ďalšie sa nachádzajú v absolútne všetkých odvetviach, zahŕňajú princípy spravodlivosti, rovnosti, demokracie atď.

Problémy v učení

Teraz, keď poznáte ciele, ciele a princípy pracovného práva, mali by ste hovoriť o ťažkostiach, ktoré môžu nastať pri ich štúdiu. Najprv je potrebné odlíšiť pracovné právo od práva v širšom zmysle slova. Ten sa zvyčajne chápe ako súbor všeobecne záväzných noriem, ktoré definuje štát na úpravu spoločenských vzťahov.

Legislatívne akty týkajúce sa pracovnej činnosti musia riešiť veľké množstvo dôležitých otázok. Hovoríme o rovnosti absolútne všetkých strán, ktoré sa na ňom zúčastňujú; o ochrane práv subjektov, ktoré sa zúčastňujú na príprave pracovnej zmluvy; ako aj odstrániť všetky medzery a nezrovnalosti v existujúcich právnych predpisoch.

Ciele a ciele pracovného práva Ruskej federácie existujú vo forme integrálnej štruktúry a sú vzájomne prepojenými oblasťami, prostredníctvom ktorých sa uskutočňuje právny vplyv na obyvateľstvo a sociálne vzťahy. Má tvoriť mechanizmy, ktoré budú zohľadňovať rovnosť oboch strán a úspešne sa uplatniť na trhu práce, ako aj pomáhať budovať čo najharmonickejší vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Záver

Ciele a zámery pracovnej legislatívy sú definované veľkým počtom normatívne dokumenty, preto nemožno zanedbať ich existenciu. Napriek tomu, že pôvodne pracovné právo vzniklo na ochranu subjektov pracovnej zmluvy a skôr ochranná funkcia bol hlavný, dnes sa situácia dramaticky zmenila. Radikálna zmena nastala niekoľko rokov po rozpade ZSSR a hlavným dôvodom je zmena ekonomiky, ako aj spoločensko-politickej orientácie Ruskej federácie.

Nová Ústava Ruskej federácie bola prijatá v roku 1993 a krátko po nej bolo prijaté nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa stalo skutočným kompromisom zohľadňujúcim záujmy oboch strán. Hlavnou úlohou Zákonníka práce je vytvárať verejné partnerstvo medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ako aj vytvárať čo najkomfortnejšie podmienky na zabezpečenie čo najefektívnejšej práce.

Ciele a zámery pracovnej legislatívy sa neustále menia, čo zodpovedá politickým a spoločenským inováciám, ktorým náš štát čelí. Práve vďaka tomu vzniklo veľké množstvo prístupov a formulácií právnych pojmov a pojmov. Pri ich štúdiu treba dbať na to, že pracovné právo má nielen právne funkcie, ale aj mnohé iné, len si bude možné urobiť úplný obraz o tom, čo to je.

Sociálne správanie každej osoby zahŕňa taký prvok, ako je pracovná činnosť. Tento proces je prísne stanovený a zahŕňa množstvo funkcií, ktoré musí osoba vykonávať. Tieto funkcie sú jeho zodpovednosťou a sú regulované konkrétnou organizáciou.

Pracovná činnosť a jej podstata

Špecialisti v oblasti zamestnanosti a personálneho manažmentu sa zaoberajú takými úlohami ako:

• vytváranie prostriedkov na podporu spoločenského života)
• rozvoj myšlienok v oblasti vedy, ako aj formovanie nových hodnôt)
• rozvoj každého jednotlivého zamestnanca ako zamestnanca aj ako jednotlivca.

Okrem toho má práca a pracovné činnosti množstvo špecifických vlastností. V prvom rade obsahuje množstvo špecifických pracovných operácií. V každom podniku môžu byť iné, charakteristické iba pre túto spoločnosť. Okrem toho sa všetky podniky líšia v materiálno-technických podmienkach predaja výrobkov alebo poskytovania služieb. To platí aj pre časové a priestorové hranice.

Pojem pracovnej činnosti zahŕňa dva hlavné parametre:

• Prvý určuje psychofyzický stav zamestnanca, inými slovami, jeho schopnosť vykonávať fyzickú a duševnú prácu napriek akýmkoľvek okolnostiam.
• Druhý parameter určuje podmienky, v ktorých tento zamestnanec vykonáva svoju pracovnú činnosť.

Zaťaženia počas vykonávania práce závisia od týchto parametrov. Fyzické sú dané technologickým vybavením podniku a tie duševné vďaka objemu spracovávaných informácií. Je potrebné brať do úvahy riziká, ktoré vznikajú v prípade vykonávania monotónnej práce, ako aj vzťahy, ktoré sa medzi zamestnancami vytvárajú.

Teraz bolo veľa funkcií prenesených do automatizácie. Hlavnou úlohou určitej kategórie pracovníkov je teda ovládať zariadenia a v prípade potreby ich preprogramovať. V dôsledku toho náklady fyzická sila klesá a všetko viac ľudí preferujú intelektuálnu prácu. Ďalšou výhodou automatizácie niektorých procesov je odstránenie pracovníkov z oblasti, kde môžu byť vystavení škodlivým účinkom. životné prostredie alebo iné riziká.

Automatizácia má aj nevýhodu. výrobné procesy- Zníženie motorickej aktivity, čo má za následok hypodynamiu. V dôsledku veľkého nervového stresu môže nastať núdzová situácia a zamestnanec sa stáva náchylnejším na neuropsychiatrické poruchy. Tiež rýchlosť spracovania dát príliš aktívne rastie v dôsledku najnovšie vybavenie, a tým pádom človek nemá čas robiť potrebné rozhodnutia.

Dnes je potrebné vyriešiť jeden z hlavných problémov, ktoré vznikajú pri pracovnej činnosti, a to optimalizáciu interakcie medzi človekom a technológiou. Zároveň by sa mali brať do úvahy duševné a fyzické vlastnosti pracovníkov a bolo vypracovaných niekoľko noriem.

Vlastnosti a funkcie pracovnej činnosti

Pracovná činnosť poskytuje niektoré znaky, najmä týkajúce sa takých procesov, ako sú produktívne a reprodukčné. V tomto prípade dominuje prvý typ procesov nad druhým.

Podstatou reprodukčného procesu je premena jedného druhu energie na iný. V tomto prípade sa časť energie minie na úlohu. Každý sa tak snaží čo najmenej využívať svoju silu a zároveň dosiahnuť uspokojivý výsledok.

Produktívny proces sa zásadne líši od reprodukčného. Vďaka tomuto procesu sa uskutočňuje transformácia energie z vonkajšieho sveta na výsledok. tvorivá práca. Zároveň človek prakticky nemíňa svoju energiu alebo ju rýchlo dopĺňa.

Medzi funkciami vykonávanými pracovnou činnosťou je potrebné zdôrazniť nasledujúce.

Sociálno-ekonomické

Podstata sociálno-ekonomickej funkcie spočíva v tom, že subjekt práce, ktorým je pracovník, ovplyvňuje zdroje prostredia. Výsledkom tejto činnosti sú materiálne statky, ktorých úlohou je uspokojovať potreby všetkých členov spoločnosti.

Ovládanie

Kontrolnou funkciou, ktorú vykonáva pracovná činnosť osoby, je vytvorenie zložitého systému vzťahov medzi členmi pracovného kolektívu, ktoré sú regulované normami správania, sankciami a normami. Patrí sem pracovná legislatíva, rôzne nariadenia, charty, pokyny a iná dokumentácia, ktorej účelom je kontrola sociálnych väzieb v kolektíve.

socializácia

Vďaka socializačnej funkcii zoznam sociálne roly neustále obohacovať a rozširovať. Zlepšujú sa vzorce správania, normy a hodnoty zamestnancov. Každý jednotlivý člen personálu sa tak cíti ako plnohodnotný účastník života spoločnosti. Výsledkom je, že zamestnanci dostávajú nielen určitý druh postavenia, ale sú schopní cítiť aj sociálnu identitu.

Vzdelávacie

Prejavuje sa to tým, že každý zamestnanec môže získať skúsenosti, na základe ktorých sa zdokonaľujú. Je to možné vďaka tvorivej podstate každého človeka, ktorá je do tej či onej miery rozvinutá. Preto sa z času na čas zvyšujú požiadavky na úroveň vedomostí a zručností členov pracovného kolektívu, aby sa zlepšili výsledky pracovnej činnosti.

Produktívne

Produktívna funkcia je zameraná na realizáciu ich tvorivosť ako aj sebavyjadrenie. V dôsledku tejto funkcie sa objavujú nové technológie.

Stratifikácia

Úlohou stratifikačnej funkcie, ktorá je tiež zahrnutá do charakteristík pracovnej činnosti, je hodnotiť výsledky práce spotrebiteľov, ako aj odmeňovať ich za vykonanú prácu. Zároveň sú všetky druhy pracovnej činnosti rozdelené na viac a menej prestížne. To vedie k vytvoreniu určitého systému hodnôt a vytvoreniu rebríčka prestíže profesií a stratifikačnej pyramídy.

Podstata prvkov pracovnej činnosti

Akákoľvek pracovná činnosť sa delí na jednotlivé prvky týkajúce sa rôznych smerov.

Organizácia práce

Jedným z týchto prvkov je organizácia práce. Ide o sériu opatrení potrebných na zabezpečenie racionálneho využívania pracovnej sily s cieľom zlepšiť výsledky výroby.

Deľba práce

Úspech všetkých výrobných procesov závisí od členov personálu, z ktorých každý musí byť počas pracovnej doby na svojom mieste. Všetci zamestnanci majú svoje pracovné funkcie, ktoré vykonávajú podľa zmluvy a za ktoré dostávajú mzdu. Súčasne dochádza k deľbe práce: každý jednotlivý pracovník vykonáva úlohy, ktoré mu boli pridelené a ktoré sú súčasťou spoločný účel ku ktorým smeruje činnosť spoločnosti.

Existuje niekoľko typov deľby práce:

• hmotnoprávne ustanovenie zaraďuje na určité pracovné miesta zamestnancov, ktorí vykonávajú úlohy pomocou poskytnutých nástrojov)
• funkčné rozdelenie závisí od konkrétnych funkcií, ktoré sú každému zo zamestnancov pridelené.

spolupráce

Každá jednotlivá pobočka alebo dielňa si môže samostatne vybrať personál, ktorý bude vykonávať určité úlohy. Medzi prvky pracovnej činnosti patrí ďalší pojem – spolupráca pracovnej sily. Podľa tohto princípu platí, že čím viac je práca rozdelená na rôzne časti, tým viac zamestnancov treba na splnenie úloh spojiť. Spolupráca zahŕňa taký koncept, ako je špecializácia výroby, to znamená koncentrácia uvoľňovania určitého typu produktu v danej jednotke.

Údržba pracoviska

Keďže efektívnosť a efektívnosť pracovníkov závisí od efektívnosti zariadení, na servis zariadení používaných na výrobné účely sa najímajú zamestnanci.

1. Najprv sa vykoná plánovanie, to znamená umiestnenie miesta v miestnosti tak, aby poskytovalo zamestnancovi pohodlie a efektívne využívalo využiteľnú plochu.
2. Vybavenie spočíva v nákupe potrebné vybavenie s ktorými bude zamestnanec plniť zverené úlohy.
3. Údržba zahŕňa následnú opravu inštalovaného zariadenia a jeho modernizáciu na zlepšenie výkonu.

Norma času

Tento prvok riadi čas potrebný na dokončenie úlohy. Tento ukazovateľ nie je konštantný: osoba môže po určitú dobu vykonávať viac, ako je norma. Aj keď zamestnanec dlhodobo pracuje podľa určitej normy, môže kedykoľvek zefektívniť svoju činnosť a oveľa rýchlejšie sa vyrovnať s úlohami.

Plat

Jeden z podstatné prvky a odstrašujúcich prostriedkov na pracovisku je mzda. Ak zamestnanec zvláda svoje úlohy lepšie, ako sa vyžaduje, môže byť povýšený alebo finančne motivovaný. Túžba zarobiť sa tak stáva dôvodom zvyšovania produktivity pracovníka.

Spôsoby, ako zlepšiť efektivitu práce

Výsledok činnosti podniku závisí nielen od zvyšovania počtu zamestnancov a skvalitňovania materiálno-technickej základne, ale aj od zvyšovania kvalifikácie existujúcich zamestnancov. Dosahuje sa to školením na mieste. Takéto školenie je v skutočnosti prispôsobením tela novým psychofyziologickým funkciám, ktoré musí zamestnanec vykonávať v budúcnosti.

Na dosiahnutie cieľa pracovnej činnosti potrebuje pracovník odpočinok. Jeden z najviac efektívnymi spôsobmi skvalitniť výsledok činnosti personálu - optimalizácia režimu práce a odpočinku. Zmenu práce a odpočinku treba spravidla dodržiavať v určitých časových intervaloch, a to počas:

• pracovná zmena (prestávka)
• dní (štandardný pracovný deň)
• týždne (víkendy)
• rok (dovolenka).

Konkrétny čas určený na odpočinok závisí od podmienok, v ktorých zamestnanec pracuje, ako aj od podmienok pracovnej zmluvy. Týka sa to tak krátkodobých prestávok (počas pracovného dňa), ako aj dlhých prestávok (počas roka). Takže pre väčšinu profesií je norma krátkodobého odpočinku 5-10 minút. Za jednu hodinu. Vďaka tejto prestávke môžete obnoviť psychofyziologické funkcie tela, ako aj zmierniť stres.

Motivácia pracovnej činnosti

Okrem hlavnej motivácie vo forme materiálnej odmeny môže mať zamestnanec aj iné motívy, ktoré sú dané určitými okolnosťami a dôvodmi. Jedným z hlavných motívov je napríklad potreba byť v tíme, a nie mimo neho. Tento faktor ovplyvňuje ďalší motív - túžbu presadiť sa, ktorá je vo väčšine prípadov charakteristická pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ktorí sa snažia získať manažérsku pozíciu.

Medzi ďalšie nemenej dôležité motívy treba menovať túžbu získať niečo nové, súťažiť, až po stabilitu. Človek môže mať viacero motívov spojených do jedného motivačného celku, ktorý určuje pracovnú aktivitu. Spravidla existujú tri typy jadra, ktoré sa vyznačujú túžbou po:

• poskytovanie,
• uznanie
• prestíž.

Prvá skupina je spojená s túžbou získať stabilnú pohodu, druhá spočíva v snahe realizovať sa ako úspešný zamestnanec, podstatou tretej je ukázať svoju dôležitosť a prejaviť sociálne vodcovstvo aktívnou účasťou na spoločenských aktivitách. .

Po rozhodnutí o motívoch môže zamestnanec dosiahnuť určité úspechy, ako aj uspokojiť svoje potreby plnením úloh stanovených vedením. Preto sa odporúča starostlivo preštudovať motiváciu zamestnancov a na jej základe vytvoriť systém stimulov, ktoré zvýšia efektivitu pracovnej sily.

Motivačný systém bude fungovať efektívnejšie, ak zamestnávateľ pri jeho rozvoji zaujme integrovaný prístup. Stimuly by mali vychádzať z tradícií zavedených v spoločnosti a mali by zohľadňovať všeobecné smerovanie podniku. Zároveň je žiaduce, aby sa na rozvoji motivačného systému podieľali aj zamestnanci podniku.

Vlastnosti individuálnej činnosti

Situácia je úplne iná, pokiaľ ide o individuálnu pracovnú aktivitu. Legislatíva Ruskej federácie umožňuje okrem založenia podniku aj oboje právnická osoba, vykonávanie jednotlivých činností. Ako príklad - súkromné ​​vyučovanie predmetov, príprava detí do školy, doučovanie. Takáto individuálna činnosť má však svoje výhody aj nevýhody, a preto si mnohí na doučovanie netrúfajú.

Takýto učiteľ nie je povinný vydať licenciu, ktorá by mu dávala právo vykonávať pedagogickú činnosť. Oveľa jednoduchšie je aj vedenie vlastných účtovných záznamov. Existujú však určité nuansy, v ktorých je tútor povinný platiť vyššie percento dane v porovnaní s organizáciami.

Individuálnu pedagogickú pracovnú činnosť možno klasifikovať ako intelektuálnu prácu. Ako každá iná práca, aj tento druh činnosti je zameraný na získanie určitého príjmu, a preto musí byť zaregistrovaný.

Individuálna práca pedagogickú činnosť môžu byť spojené nielen s vykonávaním mimoškolských aktivít. Zahŕňa aj predaj tovaru súvisiaceho so vzdelávacou sférou, a to: učebníc, pier, zošitov a pod. Navyše akékoľvek individuálny podnikateľ môže sa zapojiť do vývoja metód a tréningových programov.

Registrácia musí prebiehať v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Proces upravuje Občiansky zákonník a množstvo ďalších dokumentov. Pri registrácii je potrebné predložiť fotografiu, doklad totožnosti, ako aj potvrdenie o zaplatení registračného poplatku.

Cieľom pracovného zákonodarstva je zaviesť štátne záruky pracovných práv a slobôd občanov, vytvárať priaznivé pracovné podmienky, chrániť práva a záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

Hlavnými úlohami pracovného práva je vytváranie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov v zmysle :

organizácia práce a riadenie práce;

zamestnanie u tohto zamestnávateľa;

odborné školenia, rekvalifikácie a zdokonaľovacie školenia zamestnancov priamo od tohto zamestnávateľa;

sociálne partnerstvo, kolektívne vyjednávanie, uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv;

spoluúčasť zamestnancov a odbory pri vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom;

zodpovednosti zamestnávatelia a pracovníci vo svete práce;

dozor a kontrola (vrátane odborovej kontroly) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov na ochranu práce);

riešenie pracovných sporov.

V modernom období ekonomického rozvoja, keď sa uplatňujú princípy trhovej ekonomiky, sú široko rozšírené počiatky zmluvnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov, je jedným z najdôležitejších cieľov existencie odvetvia pracovného práva zaviesť štát záruky pracovných práv a slobôd občanov. Pracovná legislatíva stanovuje záruky pre všetky kategórie zamestnancov, napríklad tieto záruky zahŕňajú: záruky zamestnania, preradenia na inú prácu, mzdy, záruky za reguláciu času odpočinku zamestnanca, ako aj záruky ustanovené pre určité kategórie zamestnancov, ktorí potrebujú vo zvýšenej sociálnej ochrane: regulácia práce žien, pracovníkov mladších ako 18 rokov, zdravotne postihnutých ľudí atď.

Moderná pracovná legislatíva obsahuje normy, ktorých účelom je vytvárať priaznivé pracovné podmienky, zabezpečovať ochranu práv a záujmov zamestnancov a zamestnávateľov. Na rozdiel od predchádzajúcej pracovnoprávnej úpravy moderné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy podrobnejšie upravujú vzťahy, ktoré vznikajú v súvislosti s poskytovaním ochrany práce zamestnancov. Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje hlavné pokyny verejná politika v oblasti ochrany práce, regulačné požiadavky týkajúce sa ochrany práce, povinností zástupcu zamestnávateľa pri poskytovaní ochrany práce, ako aj zodpovednosti za porušenie týchto požiadaviek.

Zamestnanec si môže chrániť svoje práva rôzne cesty v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Hlavnými metódami sú: štátny dozor a kontrola nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi, sebaobrana pracovníkov ich pracovných práv, ktorá bola prvýkrát ustanovená súčasným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Značná časť zákona obsiahnutá v Zákonníku práce Ruskej federácie súvisí s postupom pri kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv. Zároveň je potrebné poznamenať, že pri stanovovaní zmluvných noriem by sa postavenie zamestnanca nemalo zhoršovať v porovnaní so súčasnými normami pracovného práva. Tieto ustanovenia majú vyvážiť záujmy pracovníkov a zamestnávateľov, ako aj zabezpečiť záujmy štátu.

Prostredníctvom okruhu vzťahov, ktoré tvoria predmet pracovného práva, je možné formulovať hlavnú úlohu pracovného práva. Zároveň je potrebné určiť kritériá, podľa ktorých sa odvetvie pracovného práva odlišuje od príbuzných odvetví ruského práva.

Ústredné miesto v pracovnoprávnych vzťahoch zaujímajú právne vzťahy vznikajúce medzi zamestnancom a zamestnávateľom v súvislosti s uzatvorením pracovnej zmluvy.

Predmetom pracovného práva sú zároveň aj ďalšie vzťahy, ktoré s prácou úzko súvisia. Niektoré z nich predchádzajú pôrodným, iné fungujú súčasne s pôrodnými a iné nahrádzajú pôrodné. Medzi predchádzajúce patria pracovnoprávne vzťahy. Účelom týchto vzťahov je poskytnúť občanom prácu, podporovať vznik pracovnoprávnych vzťahov medzi uchádzačmi o zamestnanie a zamestnávateľmi. Normy, ktoré tvoria obsah pracovnoprávnych vzťahov, ustanovujú kvótu pracovných miest, záruky sociálnej podpory pre občanov. Tieto vzťahy charakterizuje pluralita subjektov, medzi ktoré patria nielen zamestnanci a zamestnávatelia, ale aj orgány verejnej moci, ako aj odbory.

Vzťahy, ktoré fungujú spolu s pracovnoprávnymi vzťahmi, sa svojím obsahom veľmi líšia. V prvom rade sem patria vzťahy o organizácii práce a riadení práce, sociálnom partnerstve, kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv, účasti pracovníkov a odborov na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípady ustanovené zákonom. V zovšeobecnenej podobe sú to kolektívne pracovné vzťahy. Ich charakteristickým znakom je prítomnosť kolektívneho subjektu reprezentovaného odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom pracovníkov. Samotný pracovník sa spravidla priamo nezúčastňuje kolektívneho pracovného vzťahu.

K samostatným druhom právnych vzťahov Zákonník práce Ruskej federácie zahŕňa vzťahy: na školenie, rekvalifikáciu a ďalšie vzdelávanie personálu priamo od daného zamestnávateľa; o zodpovednosti zamestnávateľa a zamestnanca v pracovnej sfére, ktoré boli donedávna považované za tzv komponent Pracovné vzťahy.

Vzťahy v oblasti dohľadu a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov vrátane právnych predpisov na ochranu práce sa tradične uznávajú ako vzťahy fungujúce súčasne s prácou. V súlade s právom na prácu vyhláseným Ústavou Ruskej federácie, v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny, normy ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie v oblasti dohľadu a kontroly dodržiavania pracovných povinností. legislatíva, ktorá prispieva k zabezpečeniu bezpečných a zdravých pracovných podmienok. Spolu s pracovnoprávnymi vzťahmi fungujú vzťahy vznikajúce v súvislosti s dohľadom a kontrolou.

Zoznam pracovnoprávnych vzťahov končí vzťahmi na prejednávanie pracovných sporov. Tieto vzťahy spravidla nahrádzajú pracovné vzťahy. V mnohých prípadoch stanovujú predsúdne konanie na riešenie sporov, určujú mechanizmus rozdeľovania rozhodnutí komisií o pracovných sporoch a stanovujú určité procesné prvky pri riešení pracovných sporov na súdoch. Vzťahy pri prejednávaní pracovných sporov prispievajú k ochrane práv a oprávnených záujmov účastníkov pracovnej zmluvy, k civilizovanému riešeniu nevyriešených sporov v pracovnej oblasti.

Popri sporoch, ktoré vznikajú medzi konkrétnym zamestnancom a zamestnávateľom, existujú aj kolektívne pracovné spory, ktorých postup pri riešení stanovuje osobitný postup až po štrajk vrátane.

Keď už hovoríme o cieľoch a cieľoch pracovného práva v Rusku, je potrebné nastoliť otázku cieľov a cieľov pracovného práva, pretože tieto otázky navzájom úzko súvisia. Podľa čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pod cieľmi pracovného práva rozumejú záruky pracovných práv a slobôd občanov zriadených štátom, vytvorené priaznivé pracovné podmienky, ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.

Medzi hlavné úlohy pracovného práva v súlade s čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie zahŕňa vytvorenie nevyhnutných podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnu úpravu vzťahov zahrnutých do predmetu práce. zákona.

Vyššie uvedené ciele sa svojim významom nezhodujú s cieľmi uvedenými v tom istom čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie úlohy. Aj keď ciele by mali byť hlbšie, aby sa regulovali vzťahy vo svete práce a rozhodnutia určité úlohy slúži na dosiahnutie cieľov stanovených v legislatíve. Pri riešení rozporu medzi cieľmi a cieľmi uvedenými v čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie by sa malo vychádzať z požiadaviek noriem, ktoré majú vyššiu právnu silu.

V čl. 2 Ústavy Ruskej federácie osoba, jej práva a slobody sú vyhlásené za najvyššiu hodnotu a ich uznanie, dodržiavanie a ochrana sa pripisuje povinnostiam štátu. V dôsledku toho štát pri úprave vzťahov v pracovnej oblasti stanovuje úroveň pracovných práv človeka a občana a preberá na seba povinnosť zabezpečiť jej dodržiavanie všetkými zamestnávateľmi bez výnimky.

Súlad daný štátom minimálne pracovné práva zamestnancov a je účelom právnej úpravy vzťahov, ktoré sú predmetom pracovného práva.

V súlade s čl. 18 Ústavy Ruskej federácie sú práva a slobody človeka a občana, a to aj v oblasti práce, priamo uplatniteľné, určujúce význam, obsah a uplatňovanie zákonov, činnosť zákonodarných a výkonných orgánov, miestnu samosprávu. -vláda, zabezpečuje ich spravodlivosť.

Preto sa dosiahnutie tohto cieľa v úprave pracovnoprávnych vzťahov dosahuje rozhodnutím uvedeným v čl. 18 Ústavy Ruskej federácie. Ide najmä o: zabezpečenie priameho pôsobenia práv a slobôd človeka a občana v oblasti práce, ich realizácia činnosťou zákonodarných a výkonných orgánov a samospráv, ako aj zabezpečenie spravodlivosti práv a slobôd človeka a občan vyhlásený v pracovnoprávnych predpisoch.

Dosiahnutie cieľov a riešenie úloh uvedených v čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže slúžiť len na zvýšenie existujúcej úrovne ľudských a občianskych práv a slobôd v pracovnej sfére.

Cieľom pracovného zákonodarstva je zaviesť štátne záruky pracovných práv a slobôd občanov, vytvárať priaznivé pracovné podmienky, chrániť práva a záujmy pracovníkov a zamestnávateľov.

Hlavnými úlohami pracovného práva je vytváranie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov v zmysle :

organizácia práce a riadenie práce;

zamestnanie u tohto zamestnávateľa;

školenia a ďalšie odborné vzdelávanie zamestnancov priamo od tohto zamestnávateľa;

sociálne partnerstvo, kolektívne vyjednávanie, uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv;

účasť zamestnancov a odborových organizácií na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom;

zodpovednosť zamestnávateľov a zamestnancov v pracovnej sfére;

štátna kontrola (dozor), odborová kontrola dodržiavania pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov na ochranu práce) a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

riešenie pracovných sporov;

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených o federálne zákony.

Komentár k čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Tento článok stanovuje hlavné ciele nielen Zákonníka práce, ale aj celej pracovnej legislatívy Ruskej federácie ako celku, berúc do úvahy jej sociálny účel - vytvorenie štátnych záruk na vykonávanie pracovných práv a slobôd občanov, vytváranie priaznivých pracovných podmienok, plná ochrana práv a záujmov pracovníkov a zamestnávateľov ako rovnocenných subjektov pracovnoprávnych vzťahov.

1 Zákonníka práce spresňuje ustanovenia čl. 7 Ústavy Ruskej federácie, že Ruská federácia je sociálny štát, ktorého politika je zameraná na vytváranie podmienok zabezpečujúcich dôstojný život a slobodný rozvoj človeka.

2. Pracovné právo Ruskej federácie vykonáva pri plnení hlavných úloh, ktoré mu zveruje zákon, právnu úpravu vzťahov v pracovnej sfére.

Popri pracovnoprávnych vzťahoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom (pozri) sú predmetom pracovného práva aj ďalšie, priamo súvisiace vzťahy z pracovnoprávnych vzťahov, ktorých taxatívny zoznam (celkovo je ich 9) je uvedený v čl. 1 TK.

3. V súlade s federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006 tento zoznam navyše obsahuje vzťahy o povinnom sociálnom poistení, ktorého právna úprava je v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi priradená k úlohám práce legislatívy Ruskej federácie.

Osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy sú teda poistené a majú nárok na dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu spôsobom a vo výške stanovenej federálnym zákonom z 29. decembra 2006 N 255-ФЗ „O poskytovaní dávok pri dočasnej invalidite, podľa tehotenstva a pôrodu občanov povinne sociálneho poistenia “(SZ RF. 2007. N 1 (časť I). čl. 18).

Druhý komentár k článku 1 Zákonníka práce

1. Zákonník práce Ruskej federácie začína definíciou základov pracovného práva.

V časti 1 čl. 1 zákonodarca sformuloval hlavné ciele pracovného práva. Prvým cieľom by malo byť vytvorenie štátnych záruk pracovných práv a slobôd občanov. Tento cieľ má veľký význam v novoveku, t.j. pri prechode na trh práce. Zvyšuje sa úloha zmluvnej úpravy pracovných podmienok. Štát sám stanovuje minimum sociálnych záruk pre všetky osoby, tak v pracovnoprávnych vzťahoch, ako aj jednotlivcov, ktorí vždy potrebujú zvýšenú sociálnu ochranu. Napríklad maloletí do 18 rokov, zdravotne postihnutí ľudia.

Druhým cieľom pracovnej legislatívy je vytváranie priaznivých pracovných podmienok. Nový Zákonník práce bližšie formuluje vzťahy, ktoré vznikajú v súvislosti so zabezpečením predovšetkým ochrany práce pracovníkov; stanovila hlavné smery štátnej politiky v oblasti ochrany práce; sú stanovené štátne regulačné požiadavky na ochranu práce; právo zamestnanca na prácu, ktorá spĺňa požiadavky bezpečnosti a hygieny, a záruky na jej vykonávanie sú stanovené; bol stanovený postup vyšetrovania pracovných úrazov (pozri články 209-231 a komentáre k nim).

Tretím cieľom je ochrana práv a záujmov zamestnancov a zamestnávateľov ako rovnocenných subjektov pracovnoprávnych vzťahov. V súlade so Zákonníkom práce, zákonmi, inými právnymi predpismi možno ochranu pracovných práv zamestnancov vykonávať rôznymi spôsobmi. To by malo zahŕňať predovšetkým štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (pozri články 353 - 369 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim); ochrana pracovných práv pracovníkov odbormi (pozri články 370 - 378 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim); sebaobrana pracovných práv zamestnancami (pozri články 379 - 380 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentáre k nim).

2. Druhá časť komentovaného príspevku je venovaná hlavným úlohám pracovného práva. Sú nimi vytváranie nevyhnutných právnych podmienok na dosiahnutie optimálnej koordinácie záujmov účastníkov pracovnoprávnych vzťahov, záujmov štátu, ako aj právna úprava pracovnoprávnych vzťahov a iných priamo súvisiacich vzťahov.

V tomto článku sú uvedené tie spoločenské vzťahy, ktoré sú predmetom pracovného práva ako odvetvia práva. Hlavným predmetom pracovného práva sú pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Hovoríme o odplatnom osobnom výkone pracovnej funkcie zamestnanca, podriadenosti zamestnanca pravidlám vnútorného rozvrhnutia práce s povinným zabezpečením pracovných podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľom, kolektívnej dohoda, dohody, pracovná zmluva. Pracovné vzťahy teda tvoria jadro predmetu pracovného práva.

3. Okrem pracovnoprávnych vzťahov s nimi bezprostredne súvisia aj ďalšie vzťahy s verejnosťou, ktoré sú tiež zahrnuté do predmetu pracovného práva. Všetky tieto sociálne vzťahy sú odvodené od pracovných vzťahov. Niektoré z nich predchádzajú, iné sprevádzajú a ďalšie nahrádzajú pracovné vzťahy.

Prvou skupinou sú predchádzajúce vzťahy. Patria sem aj pracovné vzťahy s týmto zamestnávateľom. Hlavným účelom týchto vzťahov je zabezpečiť občanom prácu prostredníctvom pracovných agentúr. V kontexte rozširovania trhových vzťahov je táto skupina dôležitá pre zabezpečenie právnej ochrany občanov na trhu práce pri uplatňovaní ich práva na slobodu práce.

Pracovnoprávne vzťahy prispievajú k čo najrýchlejšiemu a najsprávnejšiemu vzniku pracovných vzťahov občanov, ktoré im predchádzali. Zároveň pre niektorých občanov (neplnoletí, zdravotne postihnutí a pod.) normy, ktoré tvoria obsah pracovnoprávnych vzťahov, stanovujú kvótu pracovných miest.

4. Druhá skupina sociálnych vzťahov – sprevádzanie. Väčšina z nich je práve taká. Sú to: vzťahy k organizácii práce a riadeniu práce; o sociálnom partnerstve, kolektívnom vyjednávaní, uzatváraní kolektívnych zmlúv a zmlúv; o účasti zamestnancov a odborových organizácií na vytváraní pracovných podmienok a uplatňovaní pracovnoprávnych predpisov v prípadoch ustanovených zákonom. Pri týchto vzťahoch je dôležité zdôrazniť, že ide o kolektívne pracovné vzťahy. Výrazná vlastnosť vždy ide o prítomnosť kolektívneho subjektu pred odbormi alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov.

Okrem toho 2. časť komentovaného článku ako nezávislých druhov súvisiacimi vzťahmi ide o vzťah školenia, rekvalifikácie a zdokonaľovania zamestnancov priamo od zamestnávateľa.

Potreba odborného vzdelávania a preškolenie personálu pre potreby organizácie určuje zamestnávateľ. V organizácii vykonáva odborné školenia, rekvalifikácie, zdokonaľovanie zamestnancov, vyučuje ich druhé profesie. Treba si uvedomiť, že formy odbornej prípravy, rekvalifikácie a zdokonaľovania zamestnancov, zoznam požadovaných profesií a odborností určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Ďalším typom súvisiacich vzťahov je hmotná zodpovednosť strán – zamestnávateľov a zamestnancov – v pracovnej sfére. Toto je ochranný vzťah. Môžu existovať vzťahy o zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi alebo zamestnanca voči zamestnávateľovi. V dôsledku toho strana pracovnej zmluvy (zamestnávateľ alebo zamestnanec), ktorá spôsobila škodu druhej strane, nahrádza túto škodu v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi.

S tým súvisia aj vzťahy v oblasti dohľadu a kontroly (vrátane odborovej) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov (vrátane právnych predpisov na ochranu práce) a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy. Ústava Ruskej federácie v čl. 37 je zakotvené právo na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a hygieny. Zákonník práce pri tvorbe tejto ústavnej normy ustanovuje súbor noriem vykonávajúcich dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Tieto normy by mali prispieť k zabezpečeniu zdravia a bezpečných pracovných podmienok.

Ďalším typom vzťahu, ktorý priamo súvisí s prácou, je riešenie pracovných sporov. Najčastejšie tieto vzťahy nahrádzajú prácu, nazývajú sa následné. Vzťahy na riešenie individuálneho pracovného sporu však môžu predchádzať (napríklad odmietnutie prijatia do zamestnania), sprevádzať pracovnoprávne vzťahy (napríklad zamestnanec dostane pokarhanie, ale nesúhlasí s uloženou sankciou a obráti sa na komisiu pre pracovné spory) .

Vzťahy na riešenie kolektívneho pracovného sporu budú vždy sprevádzať pracovné vzťahy.

Zákonodarca zaradil do množstva ďalších vzťahov priamo súvisiacich s prácou novú skupinu, a to vzťahy o povinnom sociálnom poistení v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi. Tieto vzťahy môžu byť sprievodné aj nahrádzať pracovnoprávne vzťahy, t.j. následné.

Štruktúra predmetu práce zahŕňa subjekt, prostriedky, podmienky, ciele práce atď.

Predmet práce- systém vlastností a vzťahov vecí, javov, procesov, ktoré musí osoba vykonávajúca danú pracovnú činnosť duševne alebo prakticky ovládať.

Účel práce- výsledok, ktorý spoločnosť od človeka vyžaduje alebo očakáva.

Ciele profesionálnej práce

„Účelom práce je vedomý obraz konečného výsledku, o ktorý sa človek v procese svojej účelnej činnosti usiluje. Inými slovami, môžeme povedať, že účelom práce je predstava želanej budúcnosti.

Túžba dosiahnuť stanovený cieľ usmerňuje akciu, určuje výber možné spôsobyúspechy, podporuje hľadanie nových akcií. Cieľ sa formuje v mysli človeka ako odpovede na otázky „Čo mám robiť?“, „Čo by som mal uspieť?“, „Čomu sa mám vyhnúť?“, „Aké kroky mám podniknúť, aby som dosiahol požadovaný výsledok ?"

Počas práce je vedomie človeka vždy naplnené aktmi hodnotenia situácie, porovnávaním skutočného priebehu vecí s myšlienkou toho, čo by sa malo stať.

Ciele pracovnej činnosti sú nekonečne rozmanité; možno ich zredukovať na šesť veľkých skupín: gnostické (kognitívne), transformatívne (štyri skupiny), prieskumné.

Pracovné podmienky- vlastnosti prostredia, v ktorom sa ľudská práca odohráva, ich hlavné druhy (manuálne, mechanizované; strojovo-manuálne; automatizované a automatické; ľudské funkčné prostriedky ako pracovné nástroje).

Pracovné podmienky

Jednou z najdôležitejších a najrozmanitejších psychologických vlastností pôrodu sú jeho podmienky. Rozlišujú sa tieto typy pracovných podmienok: 1) bežné mikroklimatické: a) vnútorné - domáce, b) na vonku; 2) nezvyčajné, spôsobujúce psychofyziologické napätie: a) ohrozenie života, b) zložité havarijné situácie vyžadujúce rýchle nevyhnutné opatrenia, c) komunikácia s páchateľmi, duševne chorými a osobami s rôznymi odchýlkami a poruchami, d) jasne stanovený rytmus a tempo, e. ) fyzické cvičenie, f) dlhodobý pobyt v jednej polohe (statická pracovná poloha), g) nočné zmeny, h) špecifické podmienky (teplota, vlhkosť, chemické nebezpečenstvá, vibrácie, hluk, výška, hĺbka).

Pracovné prostriedky v odborných činnostiach

„Pracovné prostriedky sú nevyhnutnou súčasťou pracovného procesu. Pod pracovnými prostriedkami rozumieme nástroje, ktorými človek pôsobí na predmet práce. Pracovné prostriedky fungujú ako druh pokračovania prirodzené orgány osoba používaná v pracovnom procese. Medzi pracovnými nástrojmi nie sú len veci, ale aj niečo nehmotné – reč, správanie atď.

Pracovné nástroje sú veľmi rôznorodé. Napriek tomu sa všetky delia na dve skupiny: skutočné a nereálne.

Skutočné pracovné nástroje. Materiálne nástroje zahŕňajú: ručné a mechanizované nástroje; stroje (mechanizmy), automatické zariadenia, automatizované prostriedky; prístroje, meracie prístroje.

Ručné nástroje. Samotný názov „ručné náradie“ pochádza z hlavného pracovného orgánu – ľudskej ruky. Ručné nástroje vždy boli a zostávajú v práci, pokiaľ je človek nažive a schopný pracovať. Na akejkoľvek úrovni technologického pokroku bude potrebné zariadenie zostaviť a zostaviť šikovnými rukami.

Zahŕňajú jednoduché ručné, mechanizované spracovateľské nástroje a prípravky. Jednoduché ručné nástroje sú: skrutkovač, skalpel (chirurgický nôž), rydlo (nástroj na gravírovanie do dreva alebo kovu), kríčkové kladivo (jeden z nástrojov kamenárov), orezávanie (druh maliarsky štetec), pilník, dláto, kladivo atď.

Obrábacie stroje. Technické zariadenia, úplne alebo čiastočne nahrádzajúce človeka z hľadiska spôsobov premeny materiálov, distribúcie energie alebo informácií, sa nazývajú stroje (mechanizmy).

Automatizované pracovné prostriedky. Ide o také prostriedky, ktoré sú uvedené do pohybu vykonávajú určitú prácu bez zásahu človeka, t.j. v určitých fázach pracovného procesu úplne nahrádzajú človeka, automaticky riadia výrobný proces. Osoba iba pozoruje prevádzku zariadenia a kontroluje jeho správnosť a kvalitu. Medzi automatické pracovné prostriedky patria: automaty, poloautomaty, automatické linky, robotické komplexy, zariadenia na vykonávanie dlhodobých nepretržitých skrytých procesov vrátane technologických, ktoré prebiehajú veľkou rýchlosťou.

Prístroje a zariadenia. Ide o samostatnú skupinu pracovných prostriedkov. Sú určené na zlepšenie kognitívnych funkcií človeka pri práci. Väčšinu z nich tvoria zobrazovacie zariadenia: mikroskopy, ďalekohľady, teleskopy, letecké kamery (na topografické prieskumy zemského povrchu), röntgenové prístroje, defektoskopy, televízne systémy s uzavretým okruhom na videomonitorovanie technologických procesov prebiehajúcich v podmienkach pre človeka neprístupných. (pod vodou, vo vesmíre, v agresívnom prostredí a pod.). Existujú zariadenia, ktoré poskytujú informácie vo forme podmienených signálov, čísel, písmen, svetelných a zvukových indikátorov: chronometre, stopky, teplomery, počítadlá impulzov, rôzne elektrické meracie prístroje (ampérmeter, voltmeter, ohmmeter, avometer, wattmeter), posuvné meradlá, mikrometre atď. je pridelená samostatná podskupina technické prostriedky hlasový prenos (informácie, príkazy, príkazy): telefóny, megafóny, váhy núdzového osvetlenia, poplašné zvončeky, videotelefóny, televízne systémy, hudobné nástroje. AT nedávne časyširoko používané zariadenia na spracovanie informácií: počítače, automatické referenčné inštalácie, prepočítavacie tabuľky, tlačové, čítacie, záznamové a prenosové zariadenia.

Nehmotné (funkčné) pracovné nástroje. Nehmotné prostriedky sa zvyčajne nazývajú funkčné. Faktom je, že tieto pracovné prostriedky sú spojené s prejavom ľudských funkcií, ako je reč, gestá, výrazy tváre. Ich zvláštnosť spočíva v tom, že sa týchto pracovných prostriedkov nemôžete dotknúť rukami a nevidíte očami, čo zvyčajne spôsobuje veľké ťažkosti pri analýze povolania. A ich uvedomenie je spojené s asimiláciou mnohých nových psychologických konceptov: zmyslových, kinestetických, somatických, verbálnych atď.

Funkčné pracovné nástroje sú mentálne udržiavané predstavy o vzorkách výsledkov práce alebo o systéme „zmyslových noriem“. Môžu byť vonkajšie vo vzťahu k vedomiu a vnútorné, vstupujúce do vedomia a uchovávané v pamäti.

Tieto nástroje sú vďaka bohatosti farieb dosť rôznorodé. vnútorný svet osoba prejavujúca sa správaním, mimikou, gestami, rečou a pod veľká skupina, ktorý zahŕňa: 1) vnútorné, funkčné zmyslové orgány, fyziologické orgány človeka; 2) jednoduchá reč; 3) reč je emocionálna, expresívna; 4) obchod, písomný prejav; 5) správanie v jednoduché formy prejavy - na úrovni celého organizmu ako celku; 7) správanie je prevažne obchodné, nestranné; 8) komplexné intelektuálne nástroje používané na riešenie praktických a teoretických problémov.

Iný ľudia; trpezlivosť.")