Tegelik sissetulek 2016. aastal oli 60 000 rubla ja 2017. aastal 100 000 rubla. Kindlustuskogemus - 6 aastat:

1. Arvutame Stepanova keskmise päevapalga tegelike maksete põhjal. (60 000 rubla + 100 000) / 730 päeva = 160 000 / 730 päeva = 219 178 rubla. Summa on väiksem kui miinimumpalgast arvestatuna.
2. Vaatame keskmist päevapalka alates miinimumpalgast. See on 311,97 rubla. Meil on ainult 219 178 rubla. Sel juhul kasutame miinimumpalka, kuid korrigeerime keskmist päevapalka koefitsiendi võrra. poole kohaga töökoht. Stepanova näites selgub, et 311,97 / 8 tundi × 4 tundi = 155,98 rubla päevas. Järgmiseks arvutame hüvitise staaži arvestades, asendades numbrid tavalisse valemisse. 155,98 RUB * 80% * 5 päeva = 623,92 hõõruda.

Kuidas arvutada haiguslehte, kui sissetulekut pole

Seega on keskmine palk tööpäeva kohta väiksem kui miinimumpalk. Sel põhjusel võetakse haiguspuhkuse arvutamisel aluseks summa 196,1 rubla.
12 haiguslehel oldud päeva haiguslehe tasu on 196,1×12=2353,2 rubla.

Tähelepanu

Kui töötaja töötab osalise tööajaga Kui töötaja kombineerib mitut töökohta, siis haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse igaühelt saadud töötasu. Maksed kogutakse põhitöökohal, töötaja peab tooma tõendi oma sissetulekute kohta kõigist organisatsioonidest, kus ta viimase kahe aasta jooksul töötas.

Peate teadma, et ühe aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada riigi kehtestatud maksimaalset lubatud summat.

2018. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

Seetõttu ei saa mingil juhul arveldusperioodi tulude hulka arvata makseid, mis ei kuulu sissemaksete tegemisele Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. See tähendab, et neid ei pea haigushüvitiste arvutamisel arvesse võtma (osa.

2 spl. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 14, Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud eeskirjade punkt 2). Töötasu suuruse piirangud Maksete arvutamisel arvestusperioodi igal aastal võetakse arvesse kindlustusmaksete piires.

See maksimumväärtus on igal konkreetsel aastal erinev. Näiteks see piirmäär oli:

• 2014. aastal – 624 000 rubla.

  
  (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. novembri 2013. a määruse nr 1101 punkt 1);

• 2015. aastal – 670 000 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 4. detsembri 2014. a määruse punkt 1

Kuidas arvutada õiget haiguspuhkuse tasu?

Info

Tõsi, selliseid olukordi tuleb ette harva. Palju sagedamini tekib probleem siis, kui töötaja palk mingil põhjusel miinimumini “ei küündi”. Mida sel juhul teha ja kuidas makseid arvutada? 2018. aasta haiguslehe arvestamine miinimumpalgast (miinimumpalk) Haiguslehetasude arvestamisel kasutatakse töötasu alammäära 4 juhul:

1. Töötajal töötasu aruandeperioodil puudus (2018. aastal on aruandeaastad 2016 ja 2017).
2. Töötaja saab keskmist töötasu, kuid see on väiksem kui miinimumpalk (st.

9489 rubla).

Töötaja saab keskmist töötasu, mis on võrdne miinimumpalgaga.

Töötaja tööstaaž on alla 6 kuu.

Teatud Vene Föderatsiooni piirkondades kehtivad koefitsiendid. Sel juhul kasutatakse neid koefitsiente "miinimumpalga hüvitise" arvutamiseks.
Allpool vaatleme, kuidas täita haiguslehte, kui teie keskmine töötasu on alla miinimumpalga.

Kuidas arvutada haiguslehte 2018. aastal?

See järeldus on Venemaa Tööministeeriumi 26. veebruari 2013 kirjas nr 17-3/326. Hoopis teistsugune on olukord siis, kui töötaja töötas arveldusperioodil mitme tööandja juures ja saab nüüd hüvitisi igaühelt.

Tähtis

Siis võib kõigi tööandjate arveldusperioodi kogutulu ületada piirmäära. Kuid see ei mõjuta hüvitiste arvutamist: iga tööandja arvutab selle kehtestatud piirides teistest sõltumatult.

See on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 2. osas ja artikli 14 punktis 3.2. Töötasu on võrdne miinimumpalgaga. Mõnel juhul tuleb hüvitiste arvutamisel võtta igakuine töötasu võrdseks miinimumpalgaga (osa.
1.1 art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 14). See on võimalik, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekuid.

Haiguslehe keskmise töötasu arvutamine

Miinimumpalk). 2017. aasta maksete maksimumsumma peaks jääma 755 000 rubla piiresse. Maksimaalne keskmine päevapalk BL-i alusel arvutamiseks 2018. aastal on: (718 000 rubla + 755 000 rubla) / 730 päeva = 2 017,81 rubla. Alates 1. jaanuarist 2018 tõsteti miinimumpalka. Sellest tulenevalt muutusid maksesummad veidi suuremaks. Minimaalne keskmine päevapalk on: 9489 rubla (miinimumpalk) * 24 kuud / 730 päeva = 311,97 rubla.
Kui töötajal on 300, 250, 150 või vähem, siis tuleb maksta lisatasu kuni haiguslehe keskmise töötasu ulatuses. Lihtne matemaatika: numbrid haiguslehe arvutamiseks 2018. aastal Numbrid Kirjeldus ja tähendus 2016 ja 2017 Arvestusperiood, mille eest võtame kogunenud makseid.
730 päeva Arveldusperioodi päevade arv. 9 489 rubla miinimumpalk (miinimumpalk), mis kehtestati 1. jaanuaril 2018. aastal. Pange tähele, et summa on erinev.

Kuidas haiguslehte arvutatakse?

Kuidas arvestada haiguslehte eriolukordades? 2016. aasta haiguslehe arvestamise kord kehtib juhul, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut või kui tema kuutöötasu oli alla miinimumpalga. Sel juhul kasutatakse 2016. aasta haiguslehe arvestamisel miinimumpalka.

Kui töötaja, kes oli arveldusperioodil (mis tahes aja jooksul) rasedus- ja sünnituspuhkusel, oli haiguslehel, võib selle aja hüvitiste arvutamisel asendada eelmiste kalendriaastatega (art 14 1. osa). 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ). Näide haiguspuhkuse arvutamisest Tellige meie kanal Yandexis.

Haiguslehe maksete arvutamise ja tekkepõhised reeglid ja näited

Kuid aastatel 2010, 2009 ja eelnevatel aastatel ei maksnud erirežiimides olevad organisatsioonid Venemaa FSS-ile sissemakseid. Seetõttu peavad nad oma arvutustes arvesse võtma summasid, mille puhul tuleks kindlustusmakseid arvutada vastavalt 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artiklile 7. Töötasu muutus arveldusperioodil Kui arveldusperioodi jooksul tõsteti töötaja töötasu või ta viidi koos palgamuutusega üle teisele tööle, siis arvestage selliseid töötasu muutusi alates üleviimise või palgatõusu hetkest (töötasu punkt 12). määrus, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375). See tähendab, et ei ole vaja ümber arvutada töötaja töötasu perioodide eest, mis on enne palgatõusu või üleviimist.

Näide töötasu arvutamisest arveldusperioodi eest, kui töötaja palka suurendatakse arveldusperioodil P.A. Bespalov võeti tööle 11. jaanuaril 2012. aastal. Enne tööle asumist polnud tal kindlustuskogemust.

Haiguslehe arvutamise valem: keskmine töötasu Vastates küsimusele, kuidas arvutada haiguspuhkuse tasu, vastab enamik raamatupidajaid kõhklemata: keskmise töötasu alusel. Ja neil on õigus. Haiguspuhkuse arvutamiseks kasutatakse järgmist valemit (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 3. osa artikkel 14, eeskirjade punkti 15 lõige 1, kinnitatud valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375) : Alates maksimaalsest sissetulekusummast aastatel 2014–2015 gg. ei tohi ületada 1 294 000 rubla, siis haiguspuhkuse arvutamise keskmine päevapalk 2016. aastal ei tohi olla suurem kui 1 772,60 rubla. (1 294 000 RUB / 730 päeva).

Saadud väärtust korrigeeritakse sõltuvalt töötaja tööstaažist: arvestatakse 60%, 80% või 100% keskmisest päevapalgast (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ 1. osa, artikkel 7). See korrigeeritud summa on töötaja päevahüvitis.

Haiguslehe arvestus, kui arveldusperioodil 1 aasta sissetulekut ei ole

Avaleht → Raamatupidamiskonsultatsioonid → Haigusleht Hetkeseisuga: 11. veebruar 2016 Kui töötaja toob raamatupidamisse töövõimetuslehe, tähendab see, et peagi tuleb raamatupidajal haiguslehe tasu arvutada.

Vaatame, kuidas arvestatakse haigusraha töötaja enda haigestumise või vigastuse korral. Töötaja haige pereliikme hooldamisega seoses väljastatud haiguslehe arvestus toimub üldjuhul samal viisil, kuid hüvitiste suurus ei sõltu sel juhul mitte ainult töötaja tööstaažist, vaid ka sellest, keda hooldati. (lapsele või mõnele teisele pereliikmele).

Märkigem, et 2016. aasta haiguslehe arvestamisel tuleb nagu varemgi arvestada sellega, et teatud juhtudel ei tohi tööandja maksta kogu töötaja töövõimetuse perioodi (töövabastus), vaid ainult osa hüvitise maksmisest. seda.

2016. aasta jaanuaris oli ta haiguslehel. Töötaja sissetulek oli:

• 2014. aastaks – 625 000 rubla;
• 2015. aastaks – 675 000 rubla.

Arveldusperioodi tulud:

• 2014. aastaks ületab 624 000 rubla piiri. (625 000 rubla. 624 000 rubla);
• 2015. aastaks ületab 670 000 rubla piiri. (675 000 rubla. 670 000 rubla).

Seetõttu on hüvitiste arvutamisel Bespalovi arveldusperioodi sissetulek maksimaalselt 1 294 000 rubla. (624 000 RUB + 670 000 RUB). Kui töötaja töötab aasta jooksul ühes organisatsioonis, kuid erinevates osakondades, siis arvestage hüvitiste arvutamisel kõiki tema kasuks tehtud makseid organisatsiooni kui terviku eest.

Kas teie aasta maksed on ületanud kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi? Seejärel arvutage hüvitis baasi maksimumväärtuse alusel.
Haiguslehe arvestus, kui ettevõttes on osalise tööajaga töö. Mis sel juhul saab? Kuidas täita haiguslehte, kui osalise tööajaga töötamise tõttu on keskmine töötasu väiksem miinimumpalgast? Kasu arvutatakse üldiste reeglite järgi, kuid on nüansse:

1. Hüvitis arvutatakse tegeliku töötasu alusel (olenemata sellest, kuidas töötajad töötavad, mitu päeva nad veetsid, mitu tundi).
2. Arveldusperioodi töötasu jagatakse sama 730-ga, kuid keskmine töötaja töötasu ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk!

Kui pärast arvutusi jõuad miinimumpalgast väiksemate summadeni, siis tuleb ikkagi võtta miinimumpalk. Miinimumpalgast arvestatud keskmine päevapalk väheneb proportsionaalselt tööaja pikkusega. Meil on näiteks Stepanova. Tüdruk töötab 5 päeva nädalas, 4 tundi päevas. Jaanuaris 2018 oli ta 5 päeva haige.

Eelmisest aastast on toimunud olulised muudatused haiguslehtede tekke ja arvestuse süsteemis. Proovime välja mõelda, kuidas haigushüvitist õigesti arvutada?

Tööandja kohustus on anda töötajale ajutise puude korral hüvitisi. Sel juhul kogutakse hüvitist perioodi eest, mil töötaja kaotab töövõime. Uue seaduse järgi peab haiguslehte tasuma sotsiaalkassa. Kuni eelmise aastani maksis seda hüvitist tööandja.

Arveldusperioodi määramine

Haiguspuhkuse arvutamiseks peate esmalt arvutama perioodi, mille jooksul töötasusid arvutustes kasutatakse. Sel juhul võetakse haiguslehe suuruse määramisel aluseks viimased kalendriaastad. See tähendab, et kui töötaja jäi 2014. aastal töövõimetuks, siis tuleks väljamaksete arvutamisel lähtuda aastapalgast.

Kui ettevõtte töötaja on olnud viimased kaks aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel, on tal õigus paluda arveldusperioodi asendamist nende aastatega, mil ta veel töötas. On väga oluline, et haiglahüvitiste arvutamiseks kasutataks kogu arvestusperioodi, see tähendab, et see võrdub alati 730 päevaga.

Keskmine töötasu haigushüvitise suuruse arvutamisel

Hüvitiste suuruse arvutamiseks kasutatakse kõiki väljamakseid, millelt võeti sotsiaalkindlustusmakseid. See tähendab, et haigushüvitiste määramisel ei kasutata mitte ainult töötasu, vaid ka puhkusetasusid, preemiaid ja muid toetusi, millest tehakse mahaarvamisi.

Pärast kõigi maksete lugemist, kui vaatate, kas saadud summa ei ületa piirmäära, mis näiteks 2013. aastal on 568 tuhat rubla. Muide, limiit tõuseb iga aastaga ja seda eriti nende töötajate puhul, kes on sünnituspuhkuselt naasnud ja soovivad, et arveldusperioodiks võetaks eelnevad aastad.

Maksimaalne keskmine töötasu tööpäeva kohta, mida võetakse haiguspuhkuse arvutamisel arvesse, on 1480 rubla. Kui töötaja palk ületab kehtestatud maksimumi, kasutatakse hüvitise arvutamiseks summat 1480 rubla.

Hüvitiste arvutamiseks kindlustusperioodi määramine

Hüvitiste arvutamiseks peate teadma veel ühte väärtust - kindlustusperioodi. Sel juhul sõltub tekkepõhine summa otseselt töötaja tööstaažist:

1. Kui töötaja tööstaaž on alla viie aasta, saab ta 60% keskmisest palgast.
2. Viie- kuni kaheksa-aastase staažiga töötaja puhul on väljamaksete suurus 80% summast.
3. Ja keskmist palka saavad täielikult töötajad, kellel on kindlustuskogemus üle kaheksa aasta.
4. Kuidas arvutada haiguslehte, kui töökogemus puudub? Seejärel hakatakse haiguslehe suurust arvestama miinimumpalgast.

Siin on kogu info reisikulude arvestamise kohta.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötaja staaži arvutamisel tuleb lisaks töölepingu alusel töötamisele arvestada ajateenistust ja rasedus- ja sünnituspuhkuse aega. Kuid perioodi, mil töötaja kõrgkoolides õppis, pole vaja arvutada. Dokument, mille järgi on vaja tööstaaži arvutada, on reeglina tööraamat.

Haiguspuhkuse arvutamine

Kui töötaja tööstaaž ja keskmine töötasu on selgunud, võite hakata arvutama hüvitise suurust. Kui töötaja staaž on alla 8 aasta, tuleb kasutada koefitsienti.

Põhjuste hulgas, miks töötajale võidakse hüvitisi jätta, tuleks esile tõsta vahi all viibimise ja omal kulul või õppimisega seotud puhkusel viibimise perioodi. Juhul, kui ajutine töövõime kaotus tekkis alkoholijoobe tagajärjel ja ka haigusperioodil oli häiritud töötaja taastumisrežiim, on see põhjus haiguslehe vähendamiseks. Sel juhul saab töötaja miinimumpalka.

Hüvitised arvutatakse kümne päeva jooksul pärast töötaja tööle naasmist. Hüvitis väljastatakse koos järgmise palgaga. Töötaja esimese kolme töövõimetuspäeva eest peab tasuma tööandja, ülejäänud aja tasub sotsiaalkindlustus.

Hüvitiste arvutamiseks korrutatakse keskmine päevapalk haiguspuhkuse päevade arvuga, samuti vähendusteguriga, kui töötajal on vähem kui 8-aastane töökogemus.

Kui töötaja lahkub ja jääb haigeks ning tema vallandamisest on möödunud vähem kui kuu, on tööandja kohustatud maksma endisele töötajale haiguslehena 60% tema keskmisest töötasust.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Tasude arvutamine osalise tööajaga töötajale

Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja haiguslehte? Osalise tööajaga töötavate töötajate registreerimine ja hüvitiste arvestamine on isegi kogenud raamatupidaja jaoks üsna keeruline protseduur. Osalise tööajaga töötaja tööd reguleerivad paljud õigusnormid, mistõttu võib ajutise töövõimetuse hüvitiste ebaõige menetlemine põhjustada palju probleeme. Vaatleme kolme peamist tingimust, mis mõjutavad selliste töötajate maksete arvutamist.

Ajutise puude tekkimise ajal töötab töötaja korraga mitmes ettevõttes. Arveldusperioodil töötas töötaja samades ettevõtetes. Sel juhul peab töötaja võtma haiguslehe iga töökoha kohta. Järgmisena arvutatakse igas tema töökohas keskmine palk tööpäeva kohta.

Kutsume teid tutvuma Old Doctori apteegi frantsiisipakkumisega, et omandada kiiresti kasumlik äri.

Kas mõtlete välikino loomisele? Aitame teil oma plaane ellu viia.

Ajal, mil töötaja ajutiselt töövõimetuks jäi, töötas ta korraga mitme tööandja juures. Samal ajal töötas ta arveldusperioodil teistes ettevõtetes. Töötaja saab haiguslehe ja otsustab, millisele tööandjale see esitada. Samas peab ta esitama ka tõendid töötasu kohta teistest ettevõtetest, samuti dokumendid selle kohta, et ta ei ole saanud makseid teistest ettevõtetest, kus ta praegu töötab.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Töötaja töötas mitme tööandja juures, kui ta sai ajutiselt invaliidi. Arveldusperioodil töötab töötaja aga juba teistes ettevõtetes. Seejärel on osalise tööajaga töötajal õigus iseseisvalt otsustada, kellele viimastest tööandjatest haigusleht esitada. Samas on tal õigus mitu sellist lehte haiglasse viia, et need kõigile hiljutistele tööandjatele esitada.

Hüvitist saab määrata samamoodi nagu ülalkirjeldatud esimese või teise variandi puhul. Kuid nende valikute segamine ei ole lubatud. Kui osalise tööajaga töötaja otsustab saada hüvitisi mõnes viimases ettevõttes, kus ta töötab, siis peab ta esitama selle ettevõtte raamatupidamisele tõendi, et hüvitisi ei makstud talle teises ettevõttes.

(Peterburi)

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kuidas avada autokool nullist?

Vallandamine töölt puudumise tõttu: mida peab tööandja teadma?

• Vassili - Täitedokumendi alusel töötasust kinnipidamine: vaatame näidet, kuidas palgast alimente ja muid võlgu kinni pidada. Kui palju võivad kohtutäiturid seaduslikult tulust kinni pidada? 8
• Igor - Viitvõlad palgafondile ja palgafondile ning mahaarvamised sellest 4
• 4
• Igor - Maksed koondamise ajal: arvutamise ja väljastamise kord 2
• Natalja - Palga maksmine töötajate pangakaartidele: rahaülekande dokumentide koostamine 2
• Julia Iljina – Mis sisaldub palgafondis? 3
• Ljudmila Romanova - Kuidas arvutada puhkusetasu vallandamisel? 3

Venemaa, Moskva, st. Stromynka, maja 19, bldg. 2, sissepääs 1, kabinet 113 (kontaktid, Google+).

Haiguspuhkuse arvutamine toimub vastavalt tööseadusandlusele. Haiguspuhkuse eest maksab organisatsioon väljamakseid ainult esimese 3 haiguspäeva eest.

Dokumendi alusel maksete arvutamiseks võetakse teatud tööperiood. Alates 2013. aastast on see olnud viimased 2 aastat. Mida teha, kui oma kogemust pole võimalik kinnitada? Sel juhul tehakse ka väljamakseid, kuid haiguslehte arvestatakse teist meetodit kasutades. Sel juhul peab dokument olema õigesti vormindatud.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Seaduse nr 255-FZ artikkel 9 täpsustab, millistel juhtudel ajutise puude eest makseid ei koguta. Töövõimetuslehe alusel tehtavate maksete summa arvutamisel peate võrdlema aasta eest saadavat töötasu maksimaalsete lubatud maksete summadega.

Kuidas arvutada haiguslehe tasu, kui tööstaaži pole?

Kui tööstaaži ei ole, arvutatakse hüvitised lehel miinimumpalga alusel. Miinimumpalk viitab miinimumpalgale. See arv on seadusega kinnitatud, seetõttu ei ole ettevõtte administratsioonil õigust teha arvutusi madalamate määrade alusel, kui töötaja töötab täistööajaga. Alates 1. jaanuarist 2014 on miinimumpalga määr 5554 rubla.

Alampalga määra kasutatakse töövõimetuslehtede arvutamisel järgmistel juhtudel:

• puudub ametlik töökogemus (tööraamatusse sissekanded puuduvad);
• haigestumise ajal on töötajal tööraamatus kanne õppeasutuses täiskoormusega õppimise kohta, samas kui tööstaaž ettevõttes on alla 6 kuu;
• töötajal ei olnud lehe koostamise ajal töötasu või täistöökuu arvestuses on töötasu suurus alla miinimumpalga.

Seaduse nr 255-FZ artikli 14 punkti 1.1 kohaselt arvutatakse ülalnimetatud juhtudel haiguspuhkuse tasu miinimumpalga määra alusel.

Keskmise kuupalga võrdlemisel miinimumpalgaga võetakse arvesse kõik piirkondlikud palgalisad. Minimaalne keskmine töötasu arvutatakse järgmise valemi abil:

Tasuta juriidiline nõustamine:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, kus:

• Miinimumpalk - miinimummäär, võttes arvesse kõiki piirkondlikke koefitsiente ja toetusi dokumendi vormistamise kuupäeval;
• 24 - kuude arv antud perioodil;
• 730 - päevade arv antud perioodil (võib olla 731, kui lisada liigaasta).

Valemi kohaselt on ühe päeva sissetuleku miinimumsumma: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubla.

Näide: töötaja töötasu 2012. aastal täiskohaga tööl on rubla, 2013. aastal rubla. Haigusleht väljastati 12. jaanuaril 2014, haiguse kestus 12 päeva, tööstaaž 15 aastat. Arvutame väljamaksete suuruse ajutise puude eest. 2014. aasta jaanuaris töötas töötaja osalise tööajaga, seega jaanuari arvestuses ei arvestata.

(65520+54200):731=163,77 rubla. Meie puhul on täistöökuu keskmise töötasu summa päevas väiksem kui miinimumpalga määr, seetõttu kasutatakse selle haiguslehe arvutamisel miinimumpäevatasu 182,6 rubla.

182,6×12=2191,2 rubla - maksete suurus vastavalt dokumendile 12 haiguspäeva eest, tasu on 100% vastavalt tööstaažile.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja haiguslehte?

Osalise tööajaga töötaja puhul arvutatakse maksesummad kõigi töökohtade sissetulekute alusel. Dokumendile vastavad maksed arvutatakse haiguslehe andmisel põhitöökohas. Töötaja on kohustatud esitama tõendi sissetulekute kohta kõigist ettevõtetest, kus ta viimase kahe aasta jooksul töötab.

Sissetulekutõend koostatakse vastavalt 17. jaanuari 2011 vormile 4n. Tuleb arvestada, et iga aasta töötasu suurus ei tohiks ületada seadusega kehtestatud maksimaalseid lubatud summasid. Maksete arvutamisel võetakse arvesse töötaja kindlustusstaaži:

Kui töötaja töötab osalise tööajaga 2 või enam aastat samades organisatsioonides, makstakse vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 13 lõikele 2 hüvitist kõikidele ettevõtetele, kus töötaja töötab. Sel juhul peab töötaja igasse kohta esitama haiguslehe originaali.

Kui sissetuleku piirmäär ületab lubatud piirmäära, arvutatakse väljamaksete summa piirmäära järgi. Samas ei jaotata ettevõtete vahel limiidi arvutamisse kaasatud tulusummat.

Seaduse nr 255-FZ artikli 13 punkti 2.1 kohaselt, kui töötaja on töötanud kaks aastat ainult kahes ettevõttes ja haiguslehe väljastamise ajal töötab ühes või mitmes ettevõttes, makstakse haiguspuhkuse tasu. tehakse ühes töötaja valitud ettevõttes.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Seaduse nr 255-FZ artikli 13 punkti 2.2 kohaselt võib ta, kui töötaja on töötanud kahes või enamas ettevõttes kolm või enam aastat ilma töökohta vahetamata, saada ühe haiguspuhkuse eest tasu kõigist töökohtadest ühel teie valitud ettevõtted. Sel juhul peaksite haiguspuhkuse eest tasustavale ettevõttele esitama tõendi, mis kinnitab nende maksete laekumata jätmise fakti igast töökohast.

Töötajal säilib õigus saada iga organisatsiooni eest väljamakseid, kui ta esitab igale ettevõttele esialgse haiguslehe.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Kui töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 1. jaanuarist 2014 ja hilisemal perioodil, on viimase 2 aasta hüvitiste maksmiseks lubatud maksimumsummade arvutamisel maksimaalne päeva keskmine töötasu: (+): 730 = 1479,45 rubla .

Seega ei tohiks rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne lubatud summa ületada: 1479,45 rubla × 140 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva = rubla. Sünnitushüvitise arvutamisel kindlustusstaaži arvesse ei võeta.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui töötaja jätkab töötamist rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, makstakse töötajale selle tööaja eest töötasu. Sünnitushüvitise maksmist arvestatakse järelejäänud perioodi eest, millest alates avalduse kohaselt tegelikult puhkus väljastati. Kui töötasu suurus täistöökuu kohta on miinimumpalgast väiksem, arvutatakse väljamaksete suurus alampalga keskmisest päevapalgast.

Näiteks töötas töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal 14 päeva ja oli 30 päeva haige, siis koguneb 96 puhkusepäeva eest rasedus- ja sünnitushüvitis, 14 päeva eest saab palka ja 30 päeva haiguslehetasusid.

Kui osa arvutamiseks võetud perioodist kulus kolmeaastase lapse hooldamisele, jäetakse see periood keskmise päevapalga arvutamisel välja.

(Peterburi)

Kas näete ebatäpsusi, puudulikku või ebaõiget teavet? Kas tead, kuidas artiklit paremaks muuta?

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kas soovite soovitada avaldamiseks sellel teemal fotosid?

Palun aidake meil saiti paremaks muuta! Jäta sõnum ja oma kontaktid kommentaaridesse – võtame Sinuga ühendust ja teeme üheskoos trükise paremaks!

Palun öelge, kas selline haiguspuhkuse arvestus on võimalik: raamatupidaja luges kõik tööpäevad viimases töökohas töötamise hetkest peale ja jagas selle arvu kogu selle tööandja juures töötamise aja eest saadud palgaga. Selle tulemusena selgus, et kuu töövõimetuskuu haigusraha ulatus 3300 rublani.

Olukord lühidalt: viimase 2 aasta jooksul on mu abikaasa mitut organisatsiooni vahetanud ja tööraamatus on kirjed. Käes ainult viimase aasta tulutõendid. Ühel tööandjal on 1 kuu palk 8000 rubla. Seejärel Mosgortransi juhiloa kategooria koolitus, mis kestab 3 kuud stipendiumiga ja otse töötamine Mosgortransis 5 kuud, selle perioodi palk on 42 000 rubla.

Kas see summa (3300 RUB) on reaalne ühe kuu haiguslehe eest?

Tänan teid juba ette vastuse eest!

Tasuta juriidiline nõustamine:

Haiguspuhkuse hüvitiste arvutamisel oleks raamatupidaja pidanud arvestama kahe viimase aasta kindlustusperioode, arvutades keskmise päevatulu. See arv korrutatakse piirava protsendiga, mis sõltub kogu kindlustusperioodist, mida te ei esita. Toote tulemus korrutatakse haiguspäevade arvuga, mida te samuti ei märgi. Te ei esita oma küsimusele täielikuks vastamiseks täielikke andmeid, kuid minu näidatud arvutusprotseduuri põhjal saate nüüd iseseisvalt vastata, kas raamatupidaja tegi arvutused õigesti.

Põhjendus: Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldus N 91 "Kindlustuskogemuse arvutamise ja kinnitamise eeskirjade kinnitamise kohta ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste suuruse määramiseks".

Tere. Rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe arvestamisel tegin vea - ei arvestanud teise tööandja palka. Hüvitis on makstud. Kuidas parandada ja lisada täiendavaid eeliseid? ette tänades

Kui töötasite kaheaastasel rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud perioodil teise kindlustusvõtja (tööandja) juures, siis nii kohtumine kui ka tasumine toimub iga kindlustusvõtja poolt eraldi. Kui makse tehti teie põhitöökohas, võtke ühendust teise tööandjaga ja saage temalt hüvitisi.

Põhjus: 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus N 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” (artikkel 13).

Tasuta juriidiline nõustamine:

töötaja läks tööle ja paar kuud hiljem haigestus, on tal õigus saada haiguslehte, kui tal ei olnud eelnevat töökogemust ja palgaarvestust

Töötaja töötab 1/2 määraga Kuidas õigesti arvutada haiguslehte miinimumpalgast või keskmisest päevapalgast?

Ei, see arvestus ei sõltu miinimumpalgast. Kui töötaja täidab osalise tööajaga tööülesandeid vastavalt kõikidele dokumentidele: töötunnitabelid, lepingud, siis arvestame aega haige palgasõduri töötamise ajast. Võttes arvesse kõiki muid haiguspuhkuse kogumise reegleid.

Haigusleht arvutatakse töötaja keskmisest päevapalgast. See pole mitte ainult õige, vaid ka kooskõlas seadusega.

Tasuta juriidiline nõustamine:

• Aleksander – töötava pensionäri vallandamine: pensionile jäävate inimeste õigused 140
• Tatjana – töötaja eelisõigused jääda koondamise ajal tööle 155
• Valentina – Töötaja töökohale ennistamine tööandja poolt kohtuotsusega 17
• Andrei Pudov-Moskalenko – muutis meelt vallandamise või koondamisteate tagasivõtmise suhtes 5
• Inna – Kuidas töövihiku kõiki välju õigesti täita? 19
• Elena – koondamisteade: ülesanded ja reeglid tööandja poolt koostamiseks 6
• Elizaveta Vorobjova - Kellel on õigus saada õppepuhkust ja kuidas seda võimaldada? 51

Moskva Peterburi Muud piirkonnad:

2018. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

2018. aastal on miinimumpalk 9489 rubla. See mõjutab töötajate hüvitiste suurust. Artiklis räägime teile, kuidas arvutada haiguspuhkust 2018. aastal, ja anname konkreetsete numbrite abil näite.

Kuidas haiguslehte taotleda

Töövõimetuslehe vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 347n. Haigusleht kinnitab, et töötaja puudus töölt mõjuval põhjusel (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri 2011 kirja nr/ lõige 2, lõige 17). Selle alusel makstakse töötajale hüvitisi ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 183, 255, 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 5. osa, artikkel 13 (edaspidi ). viidatud kui seadusele nr 255-FZ)).

Pange tähele, et mitte kõik meditsiiniorganisatsioonid ei saa haiguslehte väljastada. Meditsiiniorganisatsioonil peab olema tegevusluba meditsiiniliseks tegevuseks, sealhulgas ajutise puude ekspertiisi tööde (teenuste) tegemiseks (Töövõimetuslehe väljastamise korra punkt 2, valitsuse määrusega kinnitatud eeskirja punkt 3 Vene Föderatsiooni 16. aprilli 2012. a määrus nr 291).

Tasuta juriidiline nõustamine:

Haiguslehe väljastamise juhud:

• kodaniku haigus (vigastus);
• hooldust vajava pereliikme haigus;
• rasedus ja eelseisev sünnitus;
• karantiin.

Süstematiseeri või uuenda oma teadmisi, omanda praktilisi oskusi ja leia oma küsimustele vastused Raamatupidamiskooli täiendkoolitustel. Kursused on välja töötatud arvestades kutsestandardit “Raamatupidaja”.

Haiguslehe täitmine

Märgime mitu olulist punkti, mida tuleks haiguslehe täitmisel arvesse võtta:

Arst täidab teatud jaotised, need on märgitud väljastamise korra punktides 56 - 63 ja tõendab raviasutuse pitseriga;

Arstil on õigus jätta täitmata rida “töökoht – organisatsiooni nimi” (eriti kui patsient ei oska organisatsiooni nime õigesti nimetada). Tööandja saab organisatsiooni nime sisestada ise, kasutades musta geeli, kapillaari või täitesulepead ning trükitähti. Pastapliiatsiga ei saa täita töövõimetuslehte ega kasutada teist värvi tinti.

Tasuta juriidiline nõustamine:

Kui arst teeb ankeedi täitmisel vea, peab ta väljastama töövõimetuslehe duplikaadi (Väljastamise korra punkt 5 p 56);

Meditsiiniorganisatsiooni pitsati vormile ei esitata nõudeid. Meditsiiniorganisatsioonide pitsati jäljend võib sisaldada tekste "haiguslehte", "haiguslehte" (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 2 lõige 2, lõige 2). ./).

Tööandja peaks omalt poolt pöörama tähelepanu sellele, kas meditsiiniasutuse arst täitis vormi õigesti. See on oluline, kuna Vene Föderatsiooni Föderaalne Sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kulusid, kui tööandja aktsepteerib väljastamiskorda rikkudes täidetud töövõimetuslehte;

Tööandja peab täitma väljastamise korra punktides 64 - 66 nimetatud jaotised;

Juhime tähelepanu, et tehniliste puuduste esinemine töövõimetuslehe täitmisel (näiteks templid infoväljal, tühikute tegemine arsti initsiaalide vahele) ei ole selle uuesti väljastamise ning hüvitise määramisest ja maksmisest keeldumise aluseks. , kui loetakse kõik sissekanded (Vene Föderatsiooni FSS-i 28. oktoobri 2011. aasta kirja nr 17 lõike 5 punkt 17).

Tasuta juriidiline nõustamine:

Seotud materjalid:

Haiguslehe arvestamise reeglid

1. Haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude korral makstakse hüvitist:

• esimesed kolm päeva - kindlustusvõtja kulul;
• järelejäänud perioodi eest alates ajutise puude 4. päevast - Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvelt.

Muudel ajutise puude juhtudel (haige pereliikme hooldamine, karantiin, proteesimine, järelhooldus sanatooriumis) makstakse hüvitist Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarvest alates puude esimesest päevast.

2. Ajutise puude toetusi makstakse kalendripäevade eest, s.o. kogu perioodi eest, mille kohta töövõimetusleht väljastati.

Sellest reeglist on erandeid, näiteks ei määrata ajutise puude hüvitisi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt töölt kõrvaldamise aja eest, kui selle perioodi eest palka ei koguta (erandite täielik loetelu on loetletud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 9 lõige 1).

Tasuta juriidiline nõustamine:

3. Ajutise puude hüvitisi makstakse sõltuvalt töötaja kindlustusstaažist.

Juhime tähelepanu sellele, et 2018. aastal ei ole kindlustusperiood muutunud ja see määratakse endiselt Art. 1. osa reeglite järgi. Seaduse nr 255-FZ artikkel 7 ja ulatub:

Tööstaaži arvestatakse tööraamatu järgi. Kui töötaja on selle dokumendi kaotanud, saab tööstaaži arvutada töölepingute ja varasemate töökohtade tõendite alusel (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega kinnitatud eeskirjade punkt 8 nr 91). Kui töötajal pole tööraamatut, lepingut ega tõendeid, saate palgateavet küsida Venemaa pensionifondi filiaalist.

4. Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta kõik maksed, mille eest arvestati kindlustusmakseid kahel eelneval kalendriaastal.

5. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud isiku keskmine töötasu, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud 2 kalendriaasta eest, sealhulgas teise kindlustusvõtja (teiste kindlustusvõtjate) juures töötamise ajal (teenistus, muud tegevused).

Tasuta juriidiline nõustamine:

6. Keskmine päevatöötasu ajutise puude hüvitiste arvutamiseks määratakse, jagades arveldusperioodil kogunenud töötasu summa 730-ga.

Järeldus: ajutise puude hüvitiste arvutamisel peaks alati olema kaks lähtepunkti:

Arveldusperiood on alati 2 täiskalendriaastat.

Arveldusperioodi tulu jagatakse alati 730-ga.

Online haiguspuhkuse kalkulaator

Kalkulaator arvutab haiguspuhkuse kolmes etapis:

1. Sisestage andmed töövõimetuslehelt (haigusleht).
2. Esitage teave oma eelmise 2 aasta sissetulekute kohta (vajalik teie keskmise päevapalga arvutamiseks).
3. Näete lõpptabelit haiguslehe suuruse arvutamiseks, võttes arvesse töötaja kindlustusstaaži.

Kontur.Raamatupidamisteenuse tasuta veebipõhine haiguslehe kalkulaator aitab kiiresti välja arvutada ajutise puude hüvitised vastavalt kõikidele reeglitele. Hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi piiranguid. Näiteks kui keskmine päevatöötasu on väiksem kui miinimumpalga järgi arvutatud töötasu, siis haiguslehe arvestamiseks võetakse miinimumpalga järgi arvutatud keskmine töötasu. Kalkulaator sisaldab ka näpunäiteid koos linkidega regulatiivsete dokumentide artiklitele.

2018. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

See näide näitab hästi, kuidas hüvitisi arvutatakse:

Solovjov V.S. ajutise puude toetusi makstakse ajavahemiku 1. veebruar kuni 10. veebruar 2018 (10 kalendripäeva) eest. Töökogemus Solovjov V.S. on 8 aastat. 2016. aasta jooksul maksti töötajale töötasu rubla. 2017. aastal maksti sellele töötajale palka rubla.

Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

1. Määrake kahe eelneva aasta arveldusperioodi töötasu suurus.

2016. aastaks: rubla.

2017. aastaks: rubla.

2016. aasta eest arvestatakse ainult töötasu rubla ulatuses, kuna sotsiaalkindlustusfond ei hüvita tööandjale rohkem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas. 2017. aasta kohta tuleks Solovjovile tehtud maksed arvutusse kaasata täies mahus. 2017. aasta maksimaalne baas on rubla.

Arvestusse kaasatud maksesummad on järgmised:

Hõõruge. = hõõruda.

2. Arvutame keskmise päevapalga.

/730 = 1983,56 rubla.

3. Määrame kindlaks ajutise puude hüvitise suuruse.

1780,82 * 10 =,62 hõõruda.

Näide lapsehoolduspuhkuse arvutamise kohta:

Insener Nozhkin G.S. oli perioodil 3.03.2018-18.03.2018 haiguslehel 14-aastase lapse hooldamiseks. Ta tõi organisatsioonile tasumiseks haiguslehe.

Kuidas maksta haiguslehte insener Nozhkin G.S.-le?

Haige lapse või muu pereliikme eest hoolitsemisel makstakse toetusi Art. Seaduse nr 255-FZ 6.7.

Kursus “Palgad. Keskmine sissetulek." Palgaarvestus, kõik hüvitised ja ergutustasud: ületunnitöö, nädalavahetuse töö, öötöö, lisatasud. Näiteks ärireisid, haiguspuhkus ja muud hüved. Kõik keskmise töötasu arvutamise juhtumid. | Uuri lähemalt >>

Hüvitise minimaalne summa

Tihti tekib olukord, kus töötajal ei olnud kahel eelneval aastal töötasu või selle perioodi eest arvestatud keskmine töötasu täiskalendrikuu eest osutus alla miinimumpalga. Sel juhul arvestatakse hüvitist miinimumpalga alusel.

Somova A.A. haigestus 25.07.2018 ja oli haige viis kalendripäeva. See töötaja töötab organisatsioonis alates 11. juulist. Arveldusperiood Somova A.A. pole töödeldud. Kindlustuskogemus 10 kuud. Piirkonnas, kus see töötaja töötab, on piirkondlik koefitsient 1,6. Piirkondliku koefitsiendi kasutamine on põhjendatud ajutise puude hüvitise arvutamise korra erisuste eeskirja punkti 11 punktiga 1. (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. a määrusega nr 375.

(9489 hõõruda. X 24 kuud): 730 päeva. X 60% x 5 päeva. * 1,6 = 1 497,44 hõõruda.

Hüvitise suurus, isegi kui see arvutatakse miinimumpalga alusel, sõltub kindlustuskaitse pikkusest!

Komova V.N. haigestus 30. juunil 2018. Sellel päeval anti talle haigusleht. Haigusleht suleti 11. juulil 2018. Töötaja töötasu 2016. aastal ulatus rublani; 2017. aastal – hõõruda. Komova kindlustuskogemus on 5 aastat.

1. Määrake keskmine päevapalk.

(+) / 730 = 198,63 hõõruda.

2. Võrrelge tegelikku keskmist töötasu miinimumiga.

(9 489 * 24) / 730 = 311,97 rubla. > 198,64 hõõruda.

3. Määrame hüvitiste suuruse 13 päevaks.

311,97 * 13 päeva * 80% = 3244,45 rubla.

Ülekantav ajutise puude hüvitis

Kui töötaja rikub režiimi, arvutatakse hüvitis alates rikkumise kuupäevast miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ artikkel 1, osa 2, artikkel 8). Arst märgib haiguslehele rikkumise kuupäeva (korra punkt 58, kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n). Kui töötaja haigestub joobeseisundi tõttu, arvutatakse hüvitis kogu haigusperioodi eest miinimumpalgast (seaduse nr 255-FZ punkt 2, osa 2, artikkel 8).

Töötaja oli haige 25.12.2017 kuni 11.01.2018. 29. detsembril rikkus ta režiimi. Arst tegi selle kohta märke töövõimetuslehele. Töötaja tööstaaž on 9 aastat. 2016. ja 2015. aasta tulud - hõõruda.

Perioodi 25. detsember kuni 28. detsember hüvitis tuleb arvutada 100% keskmisest töötasust. See on 3178,08 rubla. (RUB: 730 päeva × 4 päeva).

Perioodiks 29. detsember kuni 31. detsember tuleb hüvitisi arvutada 2017. aasta miinimumpalga alusel. See on 769,32 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud: 730 päeva x 3 päeva).

Perioodil 1. jaanuar kuni 11. jaanuar tuleb hüvitisi arvestada uuest miinimumpalgast. Makse on 3431,64 rubla. (RUB 9489 × 24 kuud: 730 päeva × 11 päeva).

Hüvitise kogusumma on 7379,04 rubla. (3178,08 + 769,32 + 3431,64).

Invaliidsushüvitise maksimaalne suurus

Kehtivas seadusandluses puudub päeva- või igakuise hüvitise maksimaalse (maksimaalse) suuruse kontseptsioon. "Miks mitte"? – imestab teine ​​raamatupidaja. "Jah, jah."

Jah, piirang on olemas, kuid õigem on öelda, et hüvitise arvutamise maksimumsumma arvutamise kord on seadusega määratletud. See tähendab, et iga kalendriaasta kohta ajutise puude hüvitiste arvutamise summa ei tohi ületada kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi konkreetsel aastal. Siit järeldus:

2018. aastal ei saa ajutise puude hüvitise päevasumma olla suurem kui 81 kopikat rubla. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond ei hüvita kindlustusvõtjale suurema summa alusel arvutatud hüvitisi. Lisateavet selle kohta, kuidas õigesti määrata hüvitisi sotsiaalkindlustusfondilt hüvitise saamiseks, saate veebiseminaril “2018. aasta haiguslehe arvestamise tunnused”. Registreeruge veebiseminarile.

Miks osutus summaks 2017,81 rubla? 2016. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas rubla ja 2017. aastal – rubla. Päevatoetuse summa leiti järgmiselt: += / 730 = 2017,81 rubla.

Sotsiaalkindlustusfondist toetuste hüvitamise kord

1. Hüvitiste hüvitamise dokumentide loetelu on esitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 4. detsembri 2009. aasta korralduses nr 951n.

• kindlustusvõtja kirjalik avaldus
• kalkulatsioon vormil 4-FSS perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogunemist
• tõendavate dokumentide koopiad
• tõend - kindlustuskaitse maksmiseks raha eraldamise taotlemisel esitatud arvestus (esitatakse alates 1. jaanuarist 2017) (Tööministeeriumi 28.10.2016 korraldus nr 585n).

Tunnistusest – arvestusest rääkis lähemalt Kontur.Kooli õppejõud Julia Busygina.

2. Tööandja tegevuste algoritm sotsiaalkindlustusfondist hüvitiste hüvitamisel on järgmine: tööandja peab hüvitiste maksmiseks tehtud kulutused kajastama uues kindlustusmaksete ühtses arvestuses. Arvestus esitatakse maksuametile.

Julia Busygina rääkis meile, milline on maksuameti vastutus kindlustusvõtjatelt arvelduste saamisel ja mis jääb sotsiaalkindlustusfondile ning milline on maksuhalduri positiivse ja negatiivse vastuse menetlemise kord.

Veebiseminarid raamatupidajatele Kontur.Koolis: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, palgad ja personal, sularahatehingud.

Inimesed loevad meid

Saate tasuta tundide kutseid, artiklite teateid, veebiseminaride ja veebikursuste ajakavasid. Kokkuvõte saabub kord nädalas.

Kinnitage oma e-posti aadress

Kinnitusmeil on saadetud.

Kui te e-kirju ei saa,

Mida teha, kui te ei saa koolikirju?

E-kirjade rämpsposti sattumise vältimiseks lisage oma aadress oma aadressiraamatusse.

Minge saidil Mail.ru ülemisel menüüribal vahekaardile "Veel" ja valige "Lisa aadressidele".

Klõpsake Gmailis vastamisnupust paremal oleval noolel ja valige loendist "Lisa Contour Schooli kasutaja kontaktidele".

Klõpsake Yandex.Mailis kirjas kontakti "Contour School" ja klõpsake nuppu "Lisa aadressiraamatusse".

Paremklõpsake Outlookis kirjas "Contour School" ja valige "Lisa Outlooki kontaktidesse", seejärel vasakus ülanurgas "Salvesta ja sulge".

Seotud materjalid

Artiklid teemal

1. Küsimus arvutamise kohta:

Mida teha 2017. aasta veebruaris RS-ile laekunud hüvitatud kuludega 2016. aasta eest?

2. Sotsiaalkindlustusfondi andmetel hüvitati kulud ka märtsis, 2016. aasta eest, kas need tuleb aruandesse märkida?

Vastavalt Venemaa föderaalse maksuteenistuse 10. oktoobri 2016. aasta korraldusega N ММВ-7-11/551@ kinnitatud kindlustusmaksete arvestuse täitmise korra punktile 11.14, vastavalt 2. lisa reale 080. osa. 1 kindlustusmaksete arvestuse vastavates veergudes kajastatakse sotsiaalkindlustusfondi territoriaalsete organite poolt ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud kindlustuskaitse maksmiseks tehtud kulude maksja kulude summad. arveldusperioodi algusest, arveldus(aruandlus)perioodi viimase kolme kuu eest, samuti arveldus(aruandlus)perioodi viimase kolme kuu esimese, teise ja kolmanda kuu eest.

Ajutise puude hüvitiste arvutamise periood on kaks kalendriaastat (1. jaanuarist 31. detsembrini kaasa arvatud), mis eelneb aastale, mil puue tekkis (seaduse nr 255-FZ artikli 14 1. osa). Kui haigus esineb 2017. aastal, on arvestusperioodiks 2015. ja 2014. aasta.

Endise tööandja kogunenud maksed arvestatakse arvestusse sissetulekutõendi või selle koopia alusel, mille on kinnitanud tõendi väljastanud tööandja või notar (seaduse nr 255 5. osa 7.1 artikkel 13). -FZ, Tööministeeriumi kiri 01.08.2014 nr 17 -3/B-364).

Hüvitiste arvutamisel arveldusperioodi iga aasta kohta arvesse võetud maksete summa ei tohi ületada VNIM-i sissemaksete arvutamise maksimaalset baasi vastaval aastal (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.2), st rublasid. vastavalt 2016. ja 2015. aastaks.

Haiguspuhkuse eest makstakse kindlustusstaaži arvestades: 8 aastat või rohkem%; 5 kuni 8 aastat - 80%; 6 kuud kuni 5 aastat - 60%; kuni 6 kuud – miinimumpalga alusel.

Alates 01.07.2016 kuni 30.06.0 hõõruda. (RUB 7500 x 24);

Alates 01.07.0 hõõruda. (RUB 7800 x 24).

Seega makstakse haiguslehte miinimumpalga alusel:

Kogemusega kuni 6 kuud;

Kui arveldusperioodi (2015 ja 2016) maksesummad on väiksemad kui rubla.

Lily, jah, üksikisiku tulumaksu kalkulaatoris haiguslehte ei arvestata, sest... see arvutatakse kumulatiivselt aasta algusest, võttes arvesse muid tulu- ja maksusoodustusi ning muid töötajate andmeid.

Üldjuhul maksustatakse tavalisi ajutise puude hüvitisi (ei ole seotud raseduse ja sünnitusega) üksikisiku tulumaksuga üldistel alustel.

Lugupidamisega Potapkina Natalja

Kas hooldustoetuse miinimumsumma kuni 1,5 aasta eest tuleks korrutada linnaosa toetusega?

Vastus: jah, kui töötaja töötab Kaug-Põhjas või samaväärsetes piirkondades, määratakse miinimumsumma piirkondlikke koefitsiente arvesse võttes.

Kuidas arvutada õiget haiguspuhkuse tasu?

Haigusleht on dokument, mis on mõeldud töötajatele raha maksmiseks haigusest tingitud ajutise puude korral, samuti töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal.

Haiguspuhkuse arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki Venemaa õigusaktide nõudeid. Haigusest tingitud töövõimetuse esimese kolme päeva eest tasub organisatsioon, edasised vahendid tulevad sotsiaalkindlustusfondist.

Nõutavate maksete arvutamiseks võetakse aluseks teatud tööperiood. Täna on see võrdne kahe viimase tööaastaga. Olukorras, kus tööstaaži ei ole või pole võimalust seda kinnitada, kasutatakse teist arvestusmeetodit. Seadus näeb ette juhud, kui haigusraha üldse ei maksta. Samuti tuleb töövõimetuslehele arvutusi tehes võrrelda viimase aasta koguteenitud rahasummat maksimaalse võimaliku haigusmaksete summaga.

Haiguspuhkuse arvutamine töötaja töökogemuse puudumisel

Kui töötaja ei ole varem töötanud ja seega puudub ka töökogemus, võetakse haiguspuhkusetasude arvutamisel aluseks miinimumpalk. See summa kinnitatakse seadusandlikul tasandil ja kui töötajaga sõlmitud töölepingus on ette nähtud täistööpäev, ei saa juhtkond arvutamiseks aktsepteerida madalamaid määrasid. Alates 2015. aasta algusest on töötasu alammäär eelmise aastaga võrreldes tõusnud ja moodustas ühe kuu kohta 5965 rubla.

Tänapäeval võetakse haiguspuhkuse arvutamisel vastavalt kehtivatele õigusaktidele arvesse miinimumpalka järgmistes olukordades:

• Töötaja tööraamatus puudub teave töö kohta.
• Töötajal sissetulek töövõimetuslehe saamise kuupäeval puudub.
• Täistöötatud kuu töötasu suurus on väiksem kui miinimumpalk.
• Täiskoormusega õppimise kirje olemasolu tööraamatus haiguskuupäeval ja töökogemus on alla kuue kuu.

Kui võrrelda keskmist kuupalka miinimumpalgaga, tuleb summa sisse arvata kõik piirkondlikud toetused.

Minimaalse keskmise töötasu arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

Miinimumpalk = miinimumpalk × 24:730, kus miinimumpalk sisaldab tingimata kõiki piirkondlikke koefitsiente ja hüvitisi saadud haiguspäevade arvu kohta; 24 – kuude arv kahe aasta jooksul; 730 – arvestatud perioodi tööpäevade arv (liigaaastal 731).

Valemi põhjal saame minimaalse teenitud summa tööpäeva kohta: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubla.

2013. aasta töötasu kogusumma, võttes arvesse täistöötunde, on võrdne rubladega, 2014. aasta - rubladega. Töövõimetuslehe registreerimise kuupäev on 12.01.2015, haiguse kestus 12 päeva, töötaja tööstaaž kokku 15 aastat.

Arvutame haiguslehe maksete suuruse. Kuna jaanuaris 2015 töötati mittetäielik kuu, siis seda ei arvestata. Arvestus on järgmine: (65520+54200):730=164 rubla. Seega on keskmine palk tööpäeva kohta väiksem kui miinimumpalk. Sel põhjusel võetakse haiguspuhkuse arvutamisel aluseks summa 196,1 rubla.

12 haiguslehel oldud päeva haiguslehe tasu on 196,1×12=2353,2 rubla.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga

Kui töötaja kombineerib mitut töökohta, siis haiguslehe arvestamisel võetakse arvesse igaühe töötasu. Maksed kogutakse põhitöökohal, töötaja peab tooma tõendi oma sissetulekute kohta kõigist organisatsioonidest, kus ta viimase kahe aasta jooksul töötas.

Peate teadma, et ühe aasta sissetulekute kogusumma ei tohiks ületada riigi kehtestatud maksimaalset lubatud summat.

Sel juhul võetakse arvesse ka töötaja kogukindlustuskogemust:

• Rohkem kui 8 aastat - makse on 100 protsenti keskmisest töötasust.
• 3-8 aastat – makstakse 80 protsenti.
• Alla 3 aasta – makstakse vaid 60 protsenti.
• Vähem kui aasta – tasumine toimub minimaalse maksesumma järgi.

Töötaja haigusleht, kes ühendab mitut tööd, arvutatakse eraldi arvestuste abil, kuid samal põhimõttel nagu põhitööleht.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Naiste rahaliste hüvitiste arvutamise eeskirjad raseduse ja sünnituse ajal on üksikasjalikult kirjeldatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ. Seaduse kohaselt tuleks arvutused teha järgmiselt:

• Arvutage rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelnenud viimase aasta sissetulekute kogusumma (arvestatakse töötasu ja muid tulusid, millelt peeti sotsiaalkindlustusmaksed maha).
• Arvutage ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus.
• Arvutage hüvitise suurus päevas. Selleks korrutatakse ühe päeva keskmine töötasu protsendiga, mis määratakse kindlaks töötaja kindlustusstaaži või muude tingimuste alusel (kehtestatud seaduses nr 255-FZ, artikkel 7).
• Võrrelge ühe päeva hüvitise suurust hüvitise maksimumsummaga. Kui saadav päevaraha ei ületa maksimumsummat, siis tehakse väljamakseid arvestatud summalt.
• Järgmisena arvutatakse hüvitise kogusumma. Päevahüvitise summa tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade koguarvuga. Tasumisele kuuluva perioodi kestus on samuti sätestatud õigusaktides.

Kui naine jätkab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal oma tööalast tegevust, arvestatakse ta selle perioodi eest tavapärasel viisil. Ja rasedus- ja sünnitushüvitisi arvestatakse ülejäänud perioodi eest, alates kuupäevast, mil töötaja taotlusel puhkus tegelikult väljastati.

Töötaja tõi haiguslehe asemel tõendi - mida peaks tööandja tegema? Kõik sõltub konkreetse sertifikaadi eripärast. Mõelgem, millistes sortides saab vastavat dokumenti esitada.

Kuidas maksta haiguslehe eest töövõimetuslehe asemel tõendit kasutades?

Tööandja ainus õiguslik alus hüvitatava ajutise puude hüvitise väljastamiseks on töötajalt ettenähtud vormis töövõimetuslehe saamine (kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusega). nr 624n). Haiguslehe asemel ei saa kasutada ühtegi muud dokumenti, sh raviasutuse väljastatud tõendit. Tõendi õiguslik tähendus saab seisneda vaid selles, et see võib kinnitada töötaja mõjuval põhjusel töökohalt puudumist.

Aga miks võib raviasutus haiguslehe asemel väljastada tõendi?

Reeglina täheldatakse selliseid pretsedente, kui:

1. Töötaja haigestus teises linnas viibides (näiteks komandeeringus). Siis võib raviasutus, kuhu ta pöördus, teatud juhtudel väljastada mitte haiguslehe, vaid dokumendipaketi, mis kinnitab isiku avalduse ja haigestumise fakti. See on võimalik näiteks juhul, kui töötaja plaanib naasta enne täielikku paranemist ning registreerib ja sulgeb haiguslehe oma elukohas. Seejärel tuleb töötajal dokumentidega minna oma kliinikusse, kus väljastatakse nende alusel haigusleht.

2. Töötaja haigestus välismaal viibides. Sel juhul tuleb tal kokku koguda ka pakk töövõimetust kinnitavaid dokumente ning lisaks teha neist legaliseeritud tõlge vene keelde. Need dokumendid tuleks viia ka Venemaa raviasutusse, kus töötajat teenindatakse, mitte tööandjale. Seejärel kantakse haigusleht üle tööandjale, mille väljastab Venemaa raviasutus.

3. Töötaja sai vigastada, kuid nagu läbivaatus näitas, ei olnud see piisavalt tõsine, et arst saaks haiguslehe väljastada. See hõlmab ka olukordi, kus tõendi väljastab meditsiiniteenistus, kes ei saa või ei saa alati haiguslehte väljastada (näiteks kiirabi või kiirabi). Praktikas saadab kiirabi sageli pöörduja elukohajärgsesse kliinikusse kirurgi järelevalve all ning väljastab sel juhul tõendi diagnoosi ja soovitustega. Ja kliiniku kirurg otsustab, kas anda haigusleht või mitte. Veelgi enam, haigusleht algab kliinikusse külastuse kuupäevast, see tähendab, et see ei pruugi olla sama päev kui kiirabi tõendi kuupäev. Siis võib kiirabi tõend olla ainsaks tõendiks, et inimene ei jätnud sel päeval tööd tegemata, vaid pöördus vigastuse tõttu arsti poole. Sertifikaadil on märgitud taotluse esitamise kuupäev ja kellaaeg. Vaadake allpool, kuidas see välja näha võib:

Puude eest ei ole võimalik maksta haiguslehe asemel tõendit kasutades. Aga kui töötaja on tõendi toonud, saab tööandja siiski teatud toiminguid ette võtta.

Töötaja esitas haiguslehe asemel tõendi: tööandja tegevus

Nagu eespool märkisime, võib töötaja poolt haiguslehe asemel raviasutuse tõendi väljastamine olla tingitud erinevatest asjaoludest. Juhtub, et töötajal pole lihtsalt piisavalt kogemusi töövõimetuslehe väljastamise teatud nüansside selgitamisel. Kuid tööandja võimuses on aidata töötajal vajalikke protseduure läbi viia.

Personalispetsialist vajab:

1. Kui teil on väljastpoolt asuva meditsiiniasutuse tõend, paluge töötajal tulla kohaliku arsti juurde ja taotleda selle tõendi alusel haiguslehte.

2. Kui teil on välisriigi meditsiiniasutuse tõend, paluge töötajal haiguspuhkuse registreerimise dokument Venemaa seaduste alusel legaliseerida.

3. Kui töötaja esitab ekspertiisitõendi, mis tuvastab töötegevust mitte segava vigastuse, siis tehke tööajalehele märkega "T" ajutise puude esinemise kohta vastavatel tööpäevadel ilma hüvitiste tekketa.

Kui see on võimalik, tuleb haigusleht väljastada tagasiulatuvalt. Üldjuhul ei ole selline protseduur seadusega lubatud. Erandiks on juhul, kui dokumendi koostab arstlik komisjon. Haiguspuhkuse väljastamise küsimust saab lahendada plaanilises (kutsutakse kokku vähemalt kord nädalas) või plaanivälisel arstlikul komisjonil (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 5. mai 2012. aasta korralduse nr 502n punkt 14).

Töötaja esitas ümberarvestuse avalduse pärast tõendi 182n esitamist: tööandja tegevus

Olemas on tõendid, mis omakorda on haiguslehe taotlemisel asendamatud. Nende hulgas on dokument, mis on koostatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korralduse nr 182n lisas nr 1 kinnitatud vormis.

Uurime selle omadusi.

Seda dokumenti, mida sageli nimetatakse tõendiks 182n (vastava tõendi vormi kinnitava õigusakti nimetuse järel), kasutatakse töötaja sissetulekute kinnitamiseks eelmiselt tööandjalt, samuti töötaja varasemalt töötatud päevade arvu kinnitamiseks. haiguslehel.

Tavaliselt väljastab selle tõendi töötaja vallandamisel tööandja koos tööraamatu ja muude dokumentidega ning see esitatakse järgmisele tööandjale. Kuid juhtub, et töötaja kaotab selle dokumendi või tööandja ei väljasta seda mingil põhjusel. Sellest tulenevalt võidakse järgmiselt tööandjalt haiguslehte taotledes keskmise töötasu suurus olla valesti arvutatud või alahinnatud (tõendi 182n kui peamise keskmist töötasu kinnitava dokumendi puudumise tõttu).

Töötajal on õigus võtta ühendust oma eelmise tööandjaga ja nõuda uuesti vastavat tõendit. Uue tööandja kohustuseks on ajutise puude hüvitised ümber arvutada selle dokumendi alusel, kuid ainult ajavahemikuks, mis ei ületa 3 aastat, mis eelneb tõendi esitamise kuupäevale (Sotsiaalkindlustuse seaduse artikli 15 punkt 2.1. ” 29. detsembril 2006 nr 255- föderaalseadus).

Kui tõite tõendi, kuidas haiguslehte ümber arvutada?

Haiguspuhkuse ümberarvutamine toimub samade reeglite järgi nagu tegelikult. See tähendab, et põhineb:

• kinnitatud keskmine töötasu;
• tööstaaži;
• haiguspuhkuse kestus;
• puudekoodid (mõne haiguslehe märkimisel arvutatakse see miinimumsummas).

Vastavate invaliidsuskoodide kohta saate lähemalt lugeda artiklist “Mida tähendavad puudekoodid haiguslehel?” .

Samas ei ole õigusaktis määratletud tähtaegu, mille jooksul tuleb ümberarvestuse lisatasu töötajale üle kanda. Kuid õigusanaloogia põhimõtte kohaselt saab neid tähtaegu määrata vastavateks haiguspuhkuse maksmiseks üldjuhul kehtestatud tähtaegadele. See tähendab, et tööandja kontrollib 10 päeva jooksul tõendit ja maksab hüvitist järgmisel palgal pärast kontrollimise lõpetamist (seaduse nr 255-FZ artikkel 1, artikkel 15).

Kust leian haiguslehe näidise hüvitise ümberarvutamiseks?

Sertifikaadi näidise 182n saate alla laadida meie veebisaidilt. Lisaks on teile üksikasjalikud selgitused selle sertifikaadi kasutamise kohta.

Vastavad selgitused ja täidetud tunnistuse näidise leiate artiklist.

Töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldus nr 182n kajastab ka vastava dokumendi täitmise üksikasjalikku korda. Seega peaksite pöörama tähelepanu asjaolule, et dokumendi täitmine on võimalik:

• käsitsi - sinise või musta pastapliiatsiga;
• arvutis.

Andmed tõendi 182n väljastamiseks võetakse raamatupidamisregistritest.

Uuele tööandjale võib esitada tõendi koopia – notari või eelmise tööandja (originaali väljastanud) poolt kinnitatud.

Lisateavet korraldusega nr 182n kinnitatud tõendi täitmise ja praktikas rakendamise funktsioonide kohta leiate artiklist "Eelmise töökoha haiguspuhkuse tõend".

Tulemused

Kui töötaja toob haiguslehe asemel kaasa mõne muu dokumendi, mis kinnitab, et ta sai töölt äraoleku ajal raviasutuses ravi, ei saa seda dokumenti kasutada ajutise puude hüvitise arvutamisel. Nõutakse haiguslehte korraldusega nr 624n kinnitatud vormis. Samuti võite vajada tõendit 182n - haiguslehe õigeks arvutamiseks.

Lisateavet tööandjate haiguspuhkuse väljastamise kohta leiate järgmistest artiklitest:

• "Kas haigusleht sisaldub vallandamisel makstavas palgas?" ;
• "Kas haiguslehte arvestatakse puhkusetasu arvestamisel?" .

Töötaja esimese kolme töövõimetuspäeva eest peab tasuma tööandja, ülejäänud aja tasub sotsiaalkindlustus. Hüvitiste arvutamiseks korrutatakse keskmine päevapalk haiguspuhkuse päevade arvuga, samuti vähendusteguriga, kui töötajal on vähem kui 8-aastane töökogemus. Kui töötaja lahkub ja jääb haigeks ning tema vallandamisest on möödunud vähem kui kuu, on tööandja kohustatud maksma endisele töötajale haiguslehena 60% tema keskmisest töötasust. Lisateavet haiguslehe arvutamise kohta leiate allolevast videost. Tasude arvutamine osalise tööajaga töötajale Kuidas arvutada osalise tööajaga töötaja haiguslehte? Osalise tööajaga töötavate töötajate registreerimine ja hüvitiste arvestamine on isegi kogenud raamatupidaja jaoks üsna keeruline protseduur.

Kuidas haiguslehte õigesti arvutada?

Haigusleht on dokument, mis on mõeldud töötajatele raha maksmiseks haigusest tingitud ajutise puude korral, samuti töötavatele naistele raseduse ja sünnituse ajal. Haiguspuhkuse arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki Venemaa õigusaktide nõudeid.
Haigusest tingitud töövõimetuse esimese kolme päeva eest tasub organisatsioon, edasised vahendid tulevad sotsiaalkindlustusfondist. Nõutavate maksete arvutamiseks võetakse aluseks teatud tööperiood.
Täna on see võrdne kahe viimase tööaastaga. Olukorras, kus tööstaaži ei ole või pole võimalust seda kinnitada, kasutatakse teist arvestusmeetodit. Seadus näeb ette juhud, kui haigusraha üldse ei maksta.

Kuidas haiguslehte arvutada, kui teil pole kogemusi

Töölt lahkuvale töötajale on võimatu anda SZV-M koopiat Isikliku raamatupidamise seaduse kohaselt on tööandja kohustatud andma talle isikupärastatud aruannete (eriti SZV-M ja SZV-STAZH) koopiad. ). Need aruandlusvormid on aga nimekirjapõhised, s.t. sisaldab teavet kõigi töötajate kohta.

See tähendab, et sellise aruande koopia edastamine ühele töötajale tähendab teiste töötajate isikuandmete avalikustamist.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

NKT NSVL 30.04.1930 nr 169). Kuid mõnikord pole need 11 kuud nii kulutatud.< …

Kuidas arvutada haiguslehte, kui sissetulekut pole

Umbes = 514,19 x 50/100 x 5 = 1285,48 rubla;

• kogusumma, mille töötaja saab kogu mõjuval põhjusel töölt puudumise aja eest, on Kokku = 3085,14 + 1285,48 = 4370,62 rubla.

Haiguspuhkuse tasu 7 aasta staaži eest Esialgsed arvutusandmed:

• töötaja oli haiguslehel 12 päeva;
• töötasu suurus (selle viimase kahe aasta keskmise väärtuse arvutamise tulemusena) on 19 315 rubla;
• töövõimetuse periood on seotud töötaja haigusega.

Nõutava väärtuse arvutamine:

• määrame ühe päeva sissetuleku suuruse SD = 19315 x 24/730 = 635,01 rubla;
• arvutame tasu suuruse haiguse tõttu töölt puudumise aja eest (võttes arvesse asjaolu, et sellise pikkusega tööstaažiga saab töötaja ühe päevaga 80% sissetulekust) Umbes = 635,01 x 80/100 x 12 = 6096,1 rubla.

Kuidas arvutada õiget haiguspuhkuse tasu?

Sel juhul võetakse arvesse ka töötaja kogukindlustuskogemust:

• Rohkem kui 8 aastat - makse on 100 protsenti keskmisest töötasust.
• 3-8 aastat – makstakse 80 protsenti.
• Alla 3 aasta – makstakse vaid 60 protsenti.
• Vähem kui aasta – tasumine toimub minimaalse maksesumma järgi.

Töötaja haigusleht, kes ühendab mitut tööd, arvutatakse eraldi arvestuste abil, kuid samal põhimõttel nagu põhitööleht. Rasedus- ja sünnituspuhkus Naiste rahaliste hüvitiste arvutamise eeskirjad raseduse ja sünnituse ajal on üksikasjalikult kirjeldatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ.

Tööstaaži arvestus haigusraha eest

Juhend 1 Kui need tõendid puuduvad või töötajal ei ole palgaperioodil töökogemust, arvutatakse hüvitis tööandja käsutuses oleva teabe alusel. Kui tõendid esitatakse hüvitiste arvestamisest hiljem, on võimalik ümberarvestus. 2 Töötajatele, kelle töötasu on 6 kuud või rohkem, tuleks hüvitisi koguda tegeliku töötasu summa alusel, millelt tulumaks kinni peeti, jagatuna arveldusperioodi tegelike kalendripäevade arvuga. Kui arvutus näitas, et tegelik keskmine päevasumma oli väiksem kui miinimumpalga alusel arvutatuna, siis tuleb hüvitis välja maksta alampalgaga arvutades.

3

Kõigile töötajatele, kellel ei ole 6-kuulist staaži, tuleb maksta hüvitiste arvutamise ajal kehtiva miinimumpalga alusel. Selleks tuleb alampalga suurus jagada keskmise kalendripäevade arvuga - 29,4-ga.

2018. aasta haiguslehe arvestus ja maksmine

Kui hüvitis koguneb alla 15-aastase lapse hooldamise eest, tuleb statsionaarse ravi eest tasuda ülaltoodud viisil kõigi hoolduspäevade eest ning ambulatoorse ravi puhul vaid 10 hoolduspäeva eest alates 11. päevast. Makseid arvestatakse 50% määraga olenemata tööstaažist.

Tähelepanu

See tähendab, et keskmine päevapalk tuleb korrutada mitte 60%, vaid 50%. 5 Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasu arvutatakse 100 keskmise töötasu ulatuses. Seetõttu tuleks naistele, kellel ei ole 24-kuulise arveldusperioodi sissetulekut, arvutada kas tegeliku tööperioodi keskmise päevapalga alusel, kui tööstaaž on üle 6 kuu, või lähtuda töötasu alammäära, kui tööstaaž on alla 6 kuu või kui tegelik arvestus näitas madalamat keskmist päevasummat kui miinimumpalga alusel.

Kuidas makstakse haiguslehte tööstaaži alusel?

Kui ettevõtte töötaja saab vigastuse või haiguse, on tal õigus saada hüvitist töövõime taastamise aja eest. Hüvitiste saamiseks peab töötaja kaasa võtma haiguslehe. Eelmisest aastast on toimunud olulised muudatused haiguslehtede tekke ja arvestuse süsteemis. Proovime välja mõelda, kuidas haigushüvitist õigesti arvutada? Tööandja kohustus on anda töötajale ajutise puude korral hüvitisi. Sel juhul kogutakse hüvitist perioodi eest, mil töötaja kaotab töövõime. Uue seaduse järgi peab haiguslehte tasuma sotsiaalkassa.

Tähtis

Kuni eelmise aastani maksis seda hüvitist tööandja. Arvestusperioodi määramine Haiguspuhkuse kogumiseks peate esmalt välja arvutama perioodi, mille töötasu arvutustes kasutatakse.

Kuidas makstakse haiguspuhkust, kui teil pole töökogemust?

Tänapäeval võetakse haiguspuhkuse arvutamisel vastavalt kehtivatele õigusaktidele arvesse miinimumpalka järgmistes olukordades:

• Töötaja tööraamatus puudub teave töö kohta.
• Töötajal sissetulek töövõimetuslehe saamise kuupäeval puudub.
• Täistöötatud kuu töötasu suurus on väiksem kui miinimumpalk.
• Täiskoormusega õppimise kirje olemasolu tööraamatus haiguskuupäeval ja töökogemus on alla kuue kuu.

Kui võrrelda keskmist kuupalka miinimumpalgaga, tuleb summa sisse arvata kõik piirkondlikud toetused.

Kas töökogemuse puudumisel haigusleht on tasuline?

Sellistel juhtudel võib kogunenud summa veidi erineda:

• kui haigusleht väljastati seoses lapse hooldamisega tema kodus ravimise perioodil, siis sellise perioodi esimesed 10 päeva arvestatakse üldiste arvutuspõhimõtete alusel ja kõik ülejäänud on juba 50% isiku raviperioodist. sissetulekud;
• ambulatoorsel ravil oleva pereliikme või haiglas ravil oleva lapse hooldamisel arvestatakse maksesummat üldistel alustel.

Tööstaaži kinnitamine töövõimetuslehe maksete arvestamiseks Tööstaaž on haigusaja tasu arvestamisel määrava tähtsusega. Töötaja saab töökogemust kinnitada järgmiste dokumentidega:

• Isiklik tööraamat.