Parim viis palgatud meeskonna tööst majanduslikku efektiivsust saavutada on rütmiline ja pidev töötamine tööpäeva või vahetuse ajal. Katkestused ja raskused tekivad siis, kui protsessi sujuv kulg katkeb ettenägematutel mõjuvatel või mitte nii mõjuvatel põhjustel. Kui rike tekkis ametiasutuste loiduse või hooletuse tõttu, siis peab töötaja aru saama, et seda käsitletakse tööandja süül sunnitud seisakuna.

Mis on lihtne

Kõik töö- ja puhkeajaga seonduv on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükkides 15–19. Kahjuks pole üheski neist seisakuajast selget määratlust. Lühidalt selle kohta, mis seisak on ja kuidas selle esinemise korral käituda, on kirjeldatud artiklis. 72,2 TC. Alatu selgitus, et tegemist on ajutise tootmise peatamisega erinevatel põhjustel, enamasti objektiivse ja ületamatu iseloomuga, ei võimalda seda perioodi üheselt ei töö- ega puhkeajale seostada.

Seisaku eest makstava tasu suurus sõltub suuresti selle esinemise süü tõenditest. Seetõttu püüavad peaaegu kõik tööandjad kui mitte vastutust töötajale lükata, siis vähemalt tõestada, et juhtkonnast ei sõltunud midagi. Kuid kohtupraktika selles osas on vääramatu. Nad omistavad tootmistõrke majanduslikud, tehnilised ja organisatsioonilised põhjused tööandja süül. Enamasti tunnistatakse pooltest sõltumatuteks asjaoludeks vaid vääramatu jõud katastroofide, katastroofide või vaenutegevuse näol, mille olemasolu kinnitavad Kaubandus-Tööstuskoja dokumendid.

Tootmise täiskoormuse puudumises majanduskriisi tõttu süüdistavad kohtud ka ettevõtte juhtorganit.

Kaudselt määratleb koodeks direktori vastutuse vormi juhi tööülesannete ebapiisavalt aktiivse ja kohusetundliku täitmise tagajärjel tekkinud seisakute eest. See võimaldab osalejate üldkoosolekul hooletu juhi distsiplinaarvastutusele võtta ja selle alusel isegi vallandada.

Dekoratsioon

Väliste majandustegurite halvenemine, loodusõnnetuste hävitav mõju või tehnoloogilised rikked, mis põhjustavad suutmatuse jätkata tööd samal režiimil, toovad iseenesest kahju. Sel juhul saab juhtkond kulusid vähendada, kui väljastab õigesti tööandja süül sunnitud seisaku aja:

• Pärast mis tahes vormis teate saamist töö katkestanud tingimuste kohta tuleks võimalikult kiiresti teha otsus seisaku väljakuulutamiseks.
• Süüdi tuvastamine (töötaja, tööandja ise või vääramatu jõud);
• Määrake tähtajad, kui see pole võimalik, kuulutatakse peatamine tähtajatuks;
• Lahendage seisakutest mõjutatud töötajate tööl viibimise küsimus;
• Väljastage tellimus, see peab sisaldama kõiki ülaltoodud üksikasju ning soovitavalt selgitama ka makse vormi ja suurust (see sõltub põhjustest ja toimepanijatest);
• Allkirja all, et tutvustada sellega kogu meeskonda või selle osa, mis jäi tööta.
• Pakkuge mõjutatud töötajatele üleviimist vabadele ametikohtadele, säilitades samal ajal keskmise palga kogu seisakuperioodi jooksul.
• Mõne töötaja üleviimine vabadele ametikohtadele, mis ei ole madalamad kui eelmine kvalifikatsioon, ilma nende nõusolekuta, kuid mitte kauemaks kui kuuks, art. 72,2 TC.
• Teatage kolme päeva jooksul tööturuametile art. Seaduse 1032-1 FZ artikkel 25. Seda tuleb teha, kui kogu ettevõte peatas töö täielikult, hilinemine võib maksta trahvi kuni 5000 rubla, art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku 19.7.
• Tehke ajalehele tühikäigu aja kohta märkmed vormi T-13. Arvestuskood valitakse olenevalt asjaoludest: tööandja süüle viitab lühend RP või numbrikood 31.
• Kui töövõimetus ei kehti kõigi töötajate kohta, tuleb see fikseerida suvalises vormis aktides ja seejärel tööajaarvestuses kajastada.

Mida kiiremini ja hoolikamalt tööandja kõik dokumendid vormistab, seda rohkem raha firma palgalt kokku hoiab. Kui töötajaid ei teavitata ja neile makstakse väiksemat palka, siis on tööinspektsiooni poole pöördumine vähim, mis ettevõtet ohustada võib. Samuti on ebaseaduslik nõuda töötajatelt oma tööülesannete täitmist seisaku ajal, isegi kui nad on terve päeva töökohal.

Suurim kahju seisakutest tekib ettevõttele, sõltumata tööandja süül.

Tööandja ei taha lihtkirja välja anda

Tõenäosus, et juhtkond keeldub seisakute töötlemiseks midagi ette võtmast, on väga väike. Lõppude lõpuks kannatab tootmise peatamise tõttu kõige rohkem ettevõte. Teine probleem on see, et ebaausad ülemused võivad püüda veenda töötajaid võtma majandusraskuste ajal palgata puhkust.

Juhtub, et seda poliitikat rakendab ettevõtte palgatud juht, püüdes varjata lühinägelike otsuste tulemusi ettevõtte juhtimises. Meeskond saab end kaitsta, kirjutades asutajatele pöördumise palvega võtta ettevõtte juht distsiplinaarvastutusele tööandja süül sunnitud seisaku lubamise eest. Saate selle isiklikult üle anda osalejate või aktsionäride koosoleku juhatajale või pöörduda ametiühingu vahenduse poole.

Ametivõimude omavoli äriorganisatsiooni juhtorgani tegevusetusega saavad maha suruda tööseadusandluse valdkonna järelevalvet teostavad riigiorganid: tööinspektsioon, prokuratuur ja isegi kohus. Tuleb vaid meeles pidada, et riiklikud struktuurid nõuavad tõendit selle kohta, et töötajad on töökohal ega saa tööandja süül täielikult töötada. Kollektiivkaebuse koostamine aitab enda õiguste kaitsmisel palju kaasa.

Tööandja süül seisaku ajal on töötajal õigus arvestada vähemalt 2/3 töötasust, Art. 157 TK .

Kuidas avaldust kirjutada

Kui seisakud tekivad globaalsete põhjuste tõttu (majandusšokid, katastroofid jne), ei pea ametiasutused täiendavalt teavitama. Kuid on olukordi, kus juhtkond lihtsalt ei saa probleemidest teada enne, kui alluvad neile aru annavad. Seda tuleb teha juhul, kui rike on lokaalset laadi, õnnetus on toimunud eraldi piirkonnas, tööks pole toorainet ega materjali, seadmed või kogu tootmine tervikuna on pingevaba. Teavitamist nõutakse ka siis, kui seisak algas töötaja süül.

Tööandja süül sundseisaku avaldusel puudub seadusega kehtestatud vorm, mistõttu see koostatakse meelevaldselt. Õigem on aga sellisele dokumendile pealkirjastada “Aruanne”. Ükskõik, milline nimi on valitud, peate selle sees värvima mõned väga olulised punktid:

• kelle nimel on dokument koostatud, kus on märgitud ametikoht, täisnimi ja ettevõtte nimi;
• juhtunu kirjeldus;
• töö esimese peatuse aeg;
• põhjused ja väidetavad toimepanijad;
• töötaja allkirja kohustuslik kohalolek, samuti paberi vahetutele ülemustele üleandmise kuupäev ja kellaaeg.

Näidisrakenduse leiate meie veebisaidilt ()

Ausalt öeldes tuleb öelda, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kohusta töötajaid seisaku algust kirjalikult deklareerima. Paberi vormistamiseks on parem seda teha kahes eksemplaris, nii on töötaja jaoks õigem ja rahulikum. Seda asjakohasemad on sellised toimingud, kui töö jätkamine on võimatu, kuna see kujutab endast ohtu elule ja tervisele. Lõppude lõpuks, Art. Tööseadustiku artikkel 214 kohustab kõiki töötajaid sellest kõrgemale juhtkonnale teatama.

Ametiasutustele allkirja vastu üle antud teade aitab töötajal edaspidi oma süütust tõestada, samuti kinnitab õigeaegse tööandja poole pöördumise fakti.

Töö jätkamine töötaja enda või teiste kollektiivi liikmete tervisele ohtlikes tingimustes ilma sellest võimudele teatamata või pärast seda on ebaseaduslik, art. 214 TK.

Kuidas makstakse

Kindlust küsimuses, kuidas tasutakse tööandja süül sunnitud seisakuid, toob sisse art. 157 TK . Maksete suurus ja nende teostamise fakt sõltub suuresti asjaoludest:

Esimesed kaks punkti on pealiskaudsel uurimisel väga sarnased, kuid mitte sugugi samad. Neile, kes saavad ainult tariifimäärast koosnevat palka, pole tegelikult vahet, kelle süül probleem tekkis. Ükskõik, mis eelnes seisaku algusele, saavad meeskonna töötajad sama palju makseid.

Teine probleem on ettevõtted, kes maksavad regulaarselt preemiaid, toetusi, lisatasusid vastavalt oma töötulemustele. Sel juhul on tööandja huvitatud töötajate veenmisest nende endi süütuses ja vääramatu jõu asjaolude mõjus. Lõppude lõpuks võimaldab see teil maksta kaks kolmandikku tariifimäärast ja see võib olla väga väike, võrreldes palgaarvestuse lõppsummaga.

Tööseadustik kehtestab ühtse lähenemisviisi keskmise palga arvutamiseks kõigil käesolevas dokumendis nimetatud juhtudel (tööseadustiku artikkel 139). Näiteks 2017. aasta augustis tekkis seisak. Palk on 10000 rubla, igakuine lisatasu on 50% palgast. Arvutamise hõlbustamiseks võime eeldada, et viitlaekumiste summa ei ole viimase 12 kuu jooksul muutunud, siis makstakse 10 päeva seisaku eest:

(10 000 + 5000) * 12/12 / 29,3 * 10 päeva * 2/3 \u003d 3412,97 rubla - tasu tööandja süül sunnitud seisaku eest;

10 000/12/12/29,3*10 päeva*2/3 = 2275,31 rubla - maksete summa, kui töö peatamine toimus sõltumatutel põhjustel.

Nagu näete, on tööandja maksete arvelt kokkuhoidmise kiusatus väga suur, nii et juhtkond nõuab igal võimalikul viisil, et tal ei olnud võimalust asjaolusid mõjutada. Kui töötajatel tekib rahalise kahju taustal põhjendatud kahtlus tööandja aususes, aitab põhjuste tõsidust hinnata Tööinspektsioon või kohus.

Mida töötaja teeb

Mõned töötajad kipuvad ettenägematu töökatkestuse korral selle lihtsaks tegema. Olenemata sellest, mis seisaku põhjustas ja kui kaua see kestab (pool päeva või kuus kuud), on töötajal kohustus viibida kohapeal iga päev, töölepinguga ettenähtud aegadel. Ja kuigi seadustik sellest otseselt ei räägi, ei panusta see neid tunde seadusliku puhkeaja jooksul (tööseadustiku artikkel 107). Selles olukorras tuleks järeldada: mis pole lubatud, see on keelatud.

Ausalt öeldes tasub öelda, et tööandja võib korralduses mainida töökohas viibimise kohustust. Seal on tal õigus nii sundida teda paigale jääma kui ka lubada tal kogu selle aja kodus olla. Asjaolu, et korralduses ei viidata ettevõtte territooriumil viibimise vajadusele, ei saa luba tööde vahelejätmiseks. Töökohalt loata lahkumise või põhjendamatute järelduste tõttu päevade vahelejätmise korral ei tohiks töötaja olla üllatunud, et temast saab töölt puudumise tõttu vallandamise kandidaat, art. 81 TK .

Tööandja süül sunnitud seisaku ajal tootmiskohas viibimise vajaduse võib tingida:

• hädaolukordade tõenäosus, siis suudab kohapealne meeskond kõik negatiivsed tagajärjed kiiresti kõrvaldada või neid üldse ära hoida;
• võimalus, et seisaku põhjused äkitselt kaovad (näiteks lülitavad sisse elektrivarustuse), mis tähendab, et tööde jätkamise algusaega ei ole võimalik ennustada;
• tööandja lihtsalt ei kipu töötajatele töölt puudumise eest keskmist palka maksma.

Kõik töötajad, isegi kui neil puudub võimalus oma tööülesandeid täita, peavad jääma ettevõtte või selle struktuuriüksuse territooriumile, nad saavad töökohalt lahkuda ainult siis, kui selline leeve on fikseeritud seisakukorralduses või kollektiivleping.

Vallandamine seisaku ajal: funktsioonid, hüvitis

Üsna pikka aega kestev tööandja süül sunnitud seisak sunnib meeskonnaliikmeid alati uut tööd otsima. Kui selle tulemused osutuvad positiivseks, tekib küsimus, kuidas "vanast" tööandjast õigesti lahku minna. Sel juhul on kõige tõenäolisem kaks võimalust: oma soov (tööseadustiku artikkel 80) ja poolte kokkulepe (tööseadustiku artikkel 78).

Kõige sagedamini suhtub rasketesse majandusolukordadesse sattunud ettevõtte juhtkond mõistvalt töötajate püüdlustesse töökohta vahetada. Eriti lihtne on see tööandjal, kes ei oota seisaku peatset lõppemist või isegi näeb ette ettevõtte likvideerimise võimalust. Seejärel sõlmivad pooled vallandamise lepingu ja vormistavad töötaja ühe päevaga.

On ka juhtumeid, kui ametiasutused sekkuvad ega anna arvutust ette teatamata, art. 80 TK. Moraalsest aspektist võib selle teo hukka mõista, aga seadus on täielikult tööandja poolel. Kui töötaja ise otsustas lahkuda, siis on ta kohustatud sellest 14 päeva ette teatama, seisaku fakt ei saa seda perioodi lühendada. Probleem võib tekkida siis, kui kõigile töötajatele kuulutatakse välja tööandja süül sunnitud seisakud, mille korraldus lubab töötajatel tööpunktidesse mitte tulla. Siis tekib olukord, kus pole lihtsalt kedagi, kellele kandideerida. Olukorrast väljumiseks on mitu võimalust:

• saata kiri posti teel ettevõtte juriidilisele aadressile ja kõigile teadaolevatele aadressidele;
• tutvuge oma töölepinguga tööandja e-posti aadressi märkimiseks ja saatke sellele avaldus;
• leidke viis, kuidas kohtuda juhi või personaliesindajaga ebaproduktiivses keskkonnas ja veenda üht neist dokumenti võtma.

Igal juhul algab kahenädalane arvestus alles järgmisest päevast alates kuupäevast, mil tööandja või tema esindaja kirja saabus. Seaduslikku vallandamist takistava "ebameeldiva" juhi aitab kainestada riigi tööinspektor. Juhtkond loeb kindlasti tema sõnumi läbi ja vastab.

Sõltumata vallandamise põhjustest on maksete loend arvutamisel sama:

• Ülejäänud palk.
• Puhkusekompensatsioon.
• Võlg arveldusväärsete summade ülekulu eest.
• Muud hüvitissummad, kui kollektiivleping neid ette näeb.

Seisakud on kõige ebameeldivam sündmus nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Lõppude lõpuks on viimane isegi tootmise seiskamisel sunnitud kandma rahalist kahju, eelkõige maksma meeskonnale 2/3 palgast. Vastastikune mõistmine ja soov võimalikult kiiresti töörütmi naasta aitavad rasket perioodi lühendada ja vähendada selle negatiivset mõju töösuhetele. Ja peamine positiivne mõju avaldub mõlema poole maksimaalsete jõupingutuste rakendamisel töö jätkamiseks.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ja muude reguleerivate dokumentide koostamine reguleerivatele asutustele.

Kui organisatsioonil on rasked ajad, võite personali vähendamise või omal kulul lahkumise asemel korraldada lihtsa.
Kuidas seda teha? Mida tuleks arvesse võtta? Kuidas seisakuid tasutakse? Neid ja muid küsimusi käsitleme artiklis. Muide, kõiki vastuseid tööseadustikust ei leia.

Kuidas teha lihtsat

Seisakud on ajutine töö peatamine. Selle põhjused võivad olla mitte ainult majanduslikud, vaid ka tehnoloogilised, tehnilised või organisatsioonilised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa).

Majanduslikel põhjustel seisakud reeglina ei sõltu ei tööandjast ega töötajast. Tõsi, kohtunikel on erinev arvamus. Nad usuvad, et ettevõtte negatiivne finantsseisund (tellimuste puudumine) on finants- (äri)risk äriüksuste vahelistes suhetes, mistõttu viitab see tööandja otsesele süüle (Vladimiri ringkonnakohtu 31. oktoobri apellatsioonimäärus). , 2013 nr 33-3566 / 2013). Igal juhul peab tööandja tõendama tööandjat õigustavate asjaolude olemasolu (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi N 2 punkt 17).

Tehnilised seisakud võivad tekkida:

• tööandja süül (kui tööandja, omades kõiki vajalikke osi, viivitab tahtlikult seadme remondiga),
• töötaja süül (lõhkus masina),
• ei töötajast ega tööandjast mitteolenevatel põhjustel (remonti ei saa alustada varuosade hilinemise tõttu).

Sõltuvalt seisaku tüübist näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette erineva summaga seisakutasusid. Alati ei ole võimalik kindlaks teha, kas süüdi on tööandja või seisak tekkis kummastki töölepingu poolest mitteolenevatel põhjustel. Pealegi pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis ammendavat seisaku põhjuste loetelu.

Üsna sageli ei saa raamatupidajad aru, mis vahe on alaajal ja seisakutel. Need on kaks erinevat mõistet ja neid reguleerivad erinevad tööseadustiku artiklid. Eelkõige ebaõnnestumise aja osas on see aeg, milleks töötaja tööd ei peata. See tekib siis, kui tööandja ei võimalda töötajatele tööaega või kui see ei sõltu ei töötajast ega tööandjast (näiteks loodusõnnetuse tagajärjel, ilmastikutingimuste tõttu, mille tõttu töötaja ei saa tööle jõuda, ja tööandja - viige see tööle)

Milliseid dokumente vormistada tühikäigul

Korrektne registreerimine on tingimus, et tööta jäänud aeg arvestatakse välja jõudeaja eest. See menetlus ei ole seadusega kehtestatud. Praktikas vormistatakse seisaku kehtestamine enamasti tööandja kirjaliku korraldusega (juhisega). Sellise tellimuse jaoks ei ole standardset vormi. See on koostatud juhuslikult.

Töötajate tööõiguste maksimeerimiseks peaks see korraldus (juhend) näitama:

• kelle suhtes seisakuid kehtestatakse (kogu organisatsioon, selle filiaal, allüksus, teatud töötaja jne);
• seisaku kehtestamise põhjused (kuna Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 "Vene Föderatsiooni töökohtute avalduse kohta" punkti 17 alusel Vene Föderatsiooni seadustik”, seisakuaja kehtestamise põhjuste olemasolu tõendamise kohustus lasub tööandjal);
• seisaku algus- ja lõppaeg;
• seisakutasu (mis ei tohi olla väiksem kui kaks kolmandikku töötaja keskmisest töötasust);
• kus töötajad seisaku ajal viibivad (töökohal või on vabastatud vajadusest tööl viibida). Tuleb märkida, et küsimust, kas töötajad peaksid tööandja süül seisaku ajal töökohal viibima, tööseadusandlus otseselt ei reguleeri. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 107 kohaselt ei kehti seisakud puhkeajale. Seetõttu peaksid formaalselt töötajad tööandja süül seisaku ajal oma töökohal viibima. Tundub aga, et tööandja võib anda korralduse (juhise), millega lubatakse töötajatel sel perioodil töökohalt puududa.

Lisaks tellimusele tuleb väljastada järgmised dokumendid:

• lihtaktid - aktil puudub ühtne vorm, see on koostatud suvalises vormis.
• osakonnajuhataja märgukiri ettevõtte direktorile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 4. osa). Märkus näitab seisaku alguse kuupäeva ja kellaaega, selle kestust (kui see on teada), seisaku põhjuseid jne.
• ajaleht seisakuperioodi märkidega. Ettevõte võib kasutada ajalehe ühtset vormi, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 N 1, või iseseisvalt välja töötatud vormi.

Jõudeaja näitamiseks kasutatakse järgmisi tähe- või numbrikoode:

• "RP" või 31 - seisakud tööandja süül;
• "NP" või 32 - seisakud tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
• "VP" ehk 33 - seisakud töötaja süül.

Töötunnitabelile tuleb märkida töötamata aja pikkus tundides ja minutites. Samuti on oluline seisakuperiood õigesti määrata, sest sellest sõltub selle makse suurus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda tööandja kohustust kooskõlastada seisakuaja kehtestamise korraldus ettevõtte ametiühinguorganisatsiooniga. Kuid tööandja peab sellest tööturuametit teavitama. Seda tuleb teha kirjalikult. Pärast seisakuotsuse tegemist on selleks ette nähtud kolm tööpäeva (Vene Föderatsiooni seaduse 19.04.1991 N 1032-1 "Töötamine Vene Föderatsioonis" artikkel 2, artikkel 25). Rostrud leiab, et tööturuametit on vaja teavitada ainult siis, kui tootmine peatatakse kogu ettevõttes (19.03.2012 kiri N 395-6-1).

Kuidas jõudetundide eest maksta

Tööseadustik kehtestab seisakuaja eest teatud tasusummad. Ettevõttel on õigus iseseisvalt kehtestada teisi, näiteks suurendatud maksesummasid. Seadusandlus ei piira nende suurust. Tasu suuruse saab ette näha töö- või kollektiivlepingus.

Seisaku eest tasumise kord sõltub sellest, kelle süül see juhtus:

• Tööandja - makstakse vähemalt 2/3 töötaja keskmisest palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 1. osa),
• Töötaja - ei tasustatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 3. osa);
• Töötajale ega tööandjale ei maksta - vähemalt 2/3 töötaja tariifimäärast või palgast, mis arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 2. osa).

Kuidas maksta seisakuid tööandja süül

Kui seisaku põhjuseks oli tööandja süü, makstakse seda 2/3 töötaja keskmisest palgast.

Keskmine töötasu tuleks määrata vastavalt:

• alates Art. Tööseadustiku artikkel 139;
• Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud määrusega keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste kohta (edaspidi keskmise töötasu määrus).
• Kui seisak kestis mitu tööpäeva, määratakse seisakutasu keskmise päevatöötasu korrutamisel seisakupäevade arvuga ja 2/3-ga (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Kaaluge töötasu arvutamist tööandja süül tekkinud seisaku eest.

Näide 1 Insener Petrov A.I. ei töötanud 08.01.2016 kuni 21.08.2016 (15 tööpäeva) tööandja süül tekkinud seisaku tõttu. Arvutage seisaku eest tasumisele kuuluvate maksete summa, tingimusel et:

• seisakuid tasutakse 2/3 töötaja keskmisest töötasust;
• Töötajal on 40-tunnine viiepäevane töönädal. Palk - 24 500 rubla.
• arveldusperiood 08.01.2014 kuni 31.07.2015 (250 tööpäeva) töötas töötaja täies mahus;

Arveldusperioodi maksed ulatusid:

palk - 294 000 rubla. (24 500 rubla x 12 kuud);

boonused - 10 000 rubla. mais 2015;

Arveldusperioodi palk oli 294 000 + 10 000 = 304 000 rubla.

Töötaja keskmine päevapalk on 1216 rubla. (304 000 rubla: 250 tööpäeva).

Seisaku ajal peate laadima = 1216 x 15 ori. päevadel x 2/3 \u003d 12 160 rubla.

Muide, töötajatele tööseisakute eest makstavad maksed ei ole Vene Föderatsiooni töökoodeksi terminoloogia (artikkel 164) mõistes kompenseerivad ja maksustatakse üksikisiku tulumaksuga artikli lõike 1 alusel. 210, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217.

Tasu mitmetunnise seisaku eest

Mitmetunnise seisakuaja keskmise töötasu arvutamise kord sõltub töötaja tööaja arvestusmeetodist - päevane või summeeritud:

• kui töötajal on summeeritud tööaja arvestus, määratakse keskmine töötasu keskmise tunnipalga alusel (keskmise töötasu määruse punkt 13).
• igapäevasel tööaja arvestusel on vaja arvutada keskmine päevapalk (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Näide 2 Töötajal on päevane tööaja arvestus, 40-tunnine viiepäevane töönädal. Töötaja palk on 30 000 rubla. Kuidas tasuda mõnetunnise tööseisaku eest tööandja süül?

Tööline Trifonov A.V. 6. augustil 2016 ei saanud ta kaks tundi tööle asuda tööandja süül, kes ei taganud komponentide õigeaegset tarnimist.

Iga kuu saab töötaja klassikuse eest lisatasu fikseeritud summas 5000 rubla.

Seisakuperioodi keskmise töötasu määramiseks peate arvutama Trifonov A.V. keskmise päevapalga. (keskmise töötasu määruse punkt 9).

Töötaja palk arveldusperioodi eest on 420 000 rubla. [(30 000 rubla + 5000 rubla) x 12 kuud].

Arveldusperioodi tööpäevade arv on 245.

Töötaja keskmine päevapalk on 1714,29 rubla. (420 000 rubla: 245 tööpäeva).

Seisakutunnid arvestatakse ümber tööpäevadeks. Saame 0,25 orja. päevadel (2 tundi: 8 tundi/tööpäev).

Makske seisakuid ettevõttele Trifonov A.V. summas 285,72 rubla. (2/3 x 1714,29 rubla x 0,25 tööpäeva).

Kuidas maksta seisakuid, kui keegi pole süüdi

Näide 3 Kasutame näite 1 tingimusi, kuid oletame, et seisakuid tuuakse sisse tööandjast või töötajast mitteolenevatel põhjustel.

Sellises olukorras makstakse seisakuid Petrov A.I. vähemalt 2/3 ulatuses töötasust, arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga.

Oletame, et seisakukuul on 21 tööpäeva. Kuna Petrovi palgaks on määratud 24 500 rubla, 2016. aasta maikuu lisatasu on 10 000 rubla ja seisakuaeg oli 15 tööpäeva, saab ta seisaku ajal 16 428,57 rubla. ((24 500 rubla + 10 000 rubla): 21 x 2/3 x 15 tööpäeva).

Tööseadustik ei keela tööseisaku korral töötajat ilma tema nõusolekuta kuni üheks kuuks teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2). Kirjalik nõusolek on vajalik ainult juhul, kui see ajutine töö nõuab madalamat kvalifikatsiooni.

Sellistes olukordades makstakse töötaja töötasu vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalamale eelmise töökoha keskmisest töötasust. Art. Töökoodeksi artikkel 157 ei kehti, kuna töötaja ei ole "jõude", vaid töötab.

Kuidas maksta vahetusesisese seisaku eest? Tariifimäära (palga) tunniosa alusel. Kuidas määrata tunnitasu, kui töötajal on palk?

Venemaa tervishoiuministeerium soovitab kasutada aasta keskmist töötundide arvu (2. juuli 2014 kiri N 16-4 / 2059436). Nende arv 2015. aastal 40-tunnise töönädalaga töötajatel on 164,25 tundi (1971 tundi: 12 kuud).

Näide 4 Töötajale makstakse palka. Vahetusesisese seisaku põhjus ei sõltu ei tööandjast ega töötajast.

Tööline Kotov V.V. ei saanud äkilise elektrikatkestuse tõttu vahetust lõpetada. Ehk siis 31.03.2016 oli töötaja jõude 4 tundi. Tema palk on 32 000 rubla. kuus. Muid hüvitisi töötaja ei saa.

Seisaku põhjus ei sõltu tööandjast ega töötajast. Sellise seisaku aeg tuleb tasuda Kotov V.V. palga tunniosa alusel - 194,82 rubla. (32 000 rubla: 164,25 tundi). Seisaku eest peab töötaja koguma 519,52 rubla. (2/3 x 194,82 rubla x 4 tundi).

Kuidas maksta seisakuid osalise tööajaga töötajale

Näide 5 Suvekuudel kuulutati organisatsiooni seisakuteks. Paljud organisatsiooni töötajad tegutsevad osalise tööajaga töötajatena. Kas tööandja peaks maksma palka osalise tööajaga töötajatele, kui nad saavad palka oma põhitöökohal?

Arvestades Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287, art. Osalise tööajaga töötajatele kohaldatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 157 (Rostrudi kiri, 19. märts 2012 N 395-6-1). Seda järeldust kinnitab ka kohtupraktika. Burjaatia Vabariigi Ülemkohtu 28. mai 2012. a apellatsioonimäärusega asjas nr 33-1332 rahuldas kohus sundseisaku aja töötasu, osalise tööajaga töö eest lisatasude sissenõudmise nõude. , puhkusetasu, moraalse kahju hüvitamine, kuna organisatsiooni töös esines seisakuid tööandja süül ja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 kohaselt maksab seisakuid tööandja.

Kõik - õppida asjatundlikult vormistama töösuhteid töölevõtmisest kuni vallandamiseni.

37 553 vaatamist

Praegusel ajal pole haruldaseks muutunud selline nähtus nagu seisakud ettevõttes tööandja, töötaja süül või muul põhjusel. Selle põhjuseks on riigi keeruline majanduslik olukord. Seisakud on tootmisprotsessi ajutine seiskumine majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites on selgelt välja toodud töölepingu poolte õigused ja kohustused ettevõtte tootmisprotsessi ajutise peatamise korral. Mida ütleb tööseadustik tööseisakute kohta tööandja süül?

Tootmisprotsessi ajutise seiskumise korral on töötaja kohustatud teatama vahetutele ülemustele seisakust, näidates ära põhjused (seadmete rike, tooraine puudus, hädaolukord jne.).

Tööandja on kohustatud:

1. Selgitada välja tootmisprotsessi lõpetamise põhjused, tuvastada süüdlased.
2. Prognoosige seisakuid.
3. Määrake töötajate tööhõive tootmisprotsessi sunnitud lõpetamise ajal.
4. Valmistage ette vajalikud dokumendid.

Töö ajutise peatamise perioodi määrab ettevõtte juht vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.

• Sektsioonide täisvahetuse seisaku alguses koostatakse aktid.
• Koostatakse korraldus töötaja seisakule saatmiseks, kus on märgitud, mis põhjustel, mis ajaks ja millise tasuga.
• Tunniplaanile tehakse vastav märge sümbolitega.
• Kui põhitöö lõppemise ajal viiakse töötaja üle uude töökohta, siis väljastatakse töötaja kirjalik nõusolek (üleviimise korral üheks kuuks või pikemaks ajaks).
• Vastavalt avaldatud töötaja üleviimise korraldus põhitöökoha puudumisel teisele tööle.
• Kui tööpuudus on eraviisilist laadi ja üks töötaja viiakse üle teisele ametikohale, siis piisab vormistamisest memorandum tema ajutise üleviimise kohta.

Olenemata tootmisprotsessi ajutise peatamise põhjusest on nende dokumentide täitmine vajalik. See hoiab ära võimalikud konfliktid tulevikus.

Seisaku ajal hõivatud

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peavad kõik töötajad tööandja süül töölt puudumise ajal olema oma töökohal. Töötaja töökohalt kõrvaldamist käsitletakse töödistsipliini rikkumisena ja töölt puudumist töölt puudumisena.

Suuline kokkulepe tööandjaga ei ole vastuvõetav. Samuti on seaduserikkumine töötajate palgata puhkusele saatmine.

Tööandja võib töötaja töölt puudumise ajal ilma tema nõusolekuta üle viia teise kohta, kuid tingimusel:

• üleandmine perioodiks, mis ei ületa ühte kuud;
• pakutav töö vastab töötaja kvalifikatsioonile;
• töötaja tervislik seisund vastab kavandatavale tööle.

Kui tööandja kavatseb oma töötaja üle viia teisele ajutisele tööle pikemaks ajaks kui üheks kuuks või madalama kvalifikatsiooniga tööle, siis on sel juhul vajalik töötaja kirjalik nõusolek.

Töötaja ajutise töö eest makstav tasu ei tohiks olla väiksem kui tema tasu põhitöökohal.

Tühipalk

Tööaja tasu suurus tootmisprotsessi ajutise katkestamise korral sõltub sellest, kelle süül see sündmus aset leidis.

Tööseisakuid tööandja süül. Tööandja süül sunnitud seisaku eest tasumine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See makse peab moodustama vähemalt 2/3 keskmise kuupalga summast. Keskmine kuupalk on eelmise 12 kuu keskmine igakuine laekunud rahasumma, võttes arvesse kõiki väljamakseid (preemiad, ületunnid, lisatasud jne). Selline tasu tööandja süül seisaku eest on võimalik ainult vajalike dokumentide korrektse vormistamise korral. Kõik suulised kokkulepped ilma kirjaliku kinnituseta jätavad töötaja sellisest tasust ilma.

Töölt puudumine vääramatu jõu tõttu. Nende põhjuste hulka kuuluvad vääramatu jõu asjaolud: loodusõnnetused, sõjategevus, valitsuse määrused, mis keelavad impordi või ekspordi, epideemiad jne. Sellistel asjaoludel on seisakutasu 2/3 palgast. Selline makseviis riivab mõnevõrra töötajate finantshuve, kuna põhisumma koosneb toetustest, preemiatest ja lisatasudest. Seetõttu on siin vaja "silmad lahti hoida". Ettevõtete omanikud ei kiirusta oma raha säästmise eesmärgil oma süüd äriseisakutes tunnistama. Mõnikord on selle asjaolu tõendamine võimalik ainult kohtu kaudu. Sellised asjaolud nagu majanduskriis riigis, partnerite ebaausus, katkestused raudteede ja muude transpordiliinide töös ei ole vääramatu jõud. Need asjaolud on seotud finantsriskidega, millega tuleb äri ajamisel arvestada. See ei tohiks mingil juhul mõjutada palgatöötajate huve.

Seisakud töötaja süül. Kui tootmisprotsessi ajutises peatamises (seadmete rike, hädaolukord, töökohalt puudumine) on süüdi töötaja, kannab ta ise materiaalset kahju. Töötaja süül tekkinud seisakud ei kuulu tasumisele.

Sotsiaalsed garantiid seisaku ajal

Tööandja süül või vääramatu jõu tõttu seisaku ajal säilivad paljud Venemaa seadustes sätestatud sotsiaalsed garantiid.

• haigusraha, Rasedus-ja sünnituspuhkus toodetud samas mahus ja samadel tingimustel kui tavalisel töörežiimil.
• Seisakud, korralikult dokumenteeritud, sisaldub töötaja kogu töökogemuses ja seda võetakse arvesse pensionihüvitiste arvutamisel.
• Tootmisprotsessi ajutise peatamise ajaks säilitab töötaja oma töökoha, olenemata sellest, kus ta parasjagu oma töötegevust teostab.
• Ettevõtte seisakuid tööraamatu kannetes ei kajastata ja see võetakse arvesse hüvitiste arvutamisel, kuna see arvestatakse tööstaaži hulka.
• Õigus põhipuhkusele ei sõltu ettevõtte sundseisaku ajast. Töötajatele võimaldatakse nõutav puhkus vastavalt kinnitatud ajakavale.
• Töötaja ainsaks miinuseks on see, et seda seisakuaega ei arvestata ennetähtaegse vanaduspensioni arvestamise staaži hulka.

Ettevõtte seisak on ebameeldiv nähtus, kuid mitte surmav. Teades oma õigusi ja kohustusi ning täites korrektselt dokumente, elad selle perioodi vähese kahjuga üle.

Iga ettevõtte töös võib ette tulla juhtumeid, kui tema tegevus katkeb.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Sellised katkestused on lühiajalised ja võivad kaasneda toorme tarnimise katkestuste, seadmete rikke, looduskatastroofi, kriisiolukorra vms.

Selliste olukordade lahendamine nõuab teatud aega. Kaalutud probleemid võivad ettevõtte töötajates esile kutsuda tööpuuduse.

Seadusandja sätestas töötajate huvide kaitseks ettevõtte tegevuses vaheaja kehtestamise korra. Sellist "pausi" Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetatakse "lihtsaks".

Seisakute deklareerimises nähakse meetodit tootmise ja töötajate säilitamiseks ajutise tegevuse peatamise perioodil.

Selle sissejuhatus tekitab tööandjas palju küsimusi, näiteks:

• millistel juhtudel saab seda deklareerida;
• maksimaalne lubatud seisakuaeg;
• mitme töötaja jaoks;
• jne.

Nendele küsimustele saate vastused Vene Föderatsiooni kehtivatest õigusaktidest.

Üldised punktid

Tuleb märkida, et tööseisakud ei ole alati tööandja süü. Õigusaktid näevad ette, et see võib tekkida nii töötaja süül kui ka pooltest mitteolenevatel põhjustel.

Erinevates olukordades koostatakse protsess ise erineval viisil, samuti on erinev makseprotseduur jne.

Töötaja süü jõudeajal võib olla seotud seadmete, mehhanismide rikkega, mis toob kaasa suutmatuse sellega töötada.

Üldiselt jäävad paljud punktid arusaamatuks. Menetlusel puudub seadusandluses üksikasjalik regulatsioon. See pole selge ja tekitab erinevaid küsimusi.

Kuidas tasutakse ettevõttes tööandja süül seisakuid

Seisakute hüvitamise kord on määratletud art. . See norm näeb ette, et olukordades, kus see kujuneb tööandja süül, saab töötaja vähemalt 2/3 keskmisest töötasust.

Kui jõudeaeg tekkis töötajast ja tööandjast mittesõltuvatel põhjustel, siis makstakse töötajale vähemalt 2/3 palgast.

Kui töötaja ise on seisakutes süüdi, ei saa ta tasu. Seega, kui kaalume töö peatamist tööandjast sõltuvatel põhjustel, siis tuleks pikemalt peatuda mõistel “keskmine töötasu”.

Just tema hakkab mõjutama tööandja süül tekkinud seisaku hüvitise suurust. Mõiste "keskmine palk" on antud. Kuidas seda arvutada? Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kinnitatud ühele protsessile.

Arvutamisel võetakse arvesse kõiki väljamakseliike, mis kehtivad vastava tööandja jaoks. Pealegi ei võeta arvesse nende rakendamise allikat.

Arvestus tehakse sama valemi järgi, sõltumata töötaja töörežiimist. Selgub seisakuajale eelnenud viimase 12 kuu keskmine palk.

Arvutamiseks liidetakse kõik töötajale laekunud maksed ja jagatakse need 12-ga (kuude arv).

Saadud väärtusest arvutatakse 2/3 - see on töötasu suurus tööandja süül seisaku aja eest.

Pange tähele, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt võimaldab seadusandja arvutuste tegemiseks teistsuguse korra, sealhulgas erineva palga arvutamise perioodi.

Sellised reeglid võib kehtestada organisatsiooni kohalikes eeskirjades. Nad tegutsevad, kui nad ei halvenda töötaja olukorda võrreldes sellega, mis on heaks kiidetud.

Mis on põhjused

Kõik seisaku põhjused võib jagada kolme rühma:

• tulenevad töötaja süül;
• tulenevad tööandja süül;
• mis tulenevad töötajast või tööandjast mitteolenevatest asjaoludest.

Meid huvitab teine ​​põhjuste grupp - seisakud tööandja süül. Millised on need asjaolud? Vaatleme peamisi:

Pange tähele, et kriis ehk majanduse negatiivsed protsessid on ka tööandja süü. Töötajatele tuleb seisakuid hüvitada vastavalt artiklis 2 sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157.

Sageli nõuavad ettevõtted töötajatelt tasuta avalduste kirjutamist.

Pange tähele, et see on ebaseaduslik. Seda tüüpi puhkuse võimaldamine on lubatud ainult töötaja enda tahte alusel.

Teate tegemine

Sellist dokumenti oleme juba maininud seisakuteatena, mis saadetakse tööturuametile. See kohustus toimib artikli 2 sätete alusel. seaduse nr 1032 artikkel 25.

Tuletame meelde, et see on vajalik saata ainult juhul, kui kogu ettevõttes kui tervikus on välja kuulutatud seisak. Seadused teatise sisule nõudeid ette ei näe.

See genereeritakse juhuslikult. Teade peab sisaldama järgmist teavet:

Käesolevale teatele võib lisada järelevaataja antud seisakukorralduse koopia. Pange tähele, et üksikutel tööbüroodel on selle teate jaoks oma vormid.

Sel juhul on vaja koostada dokument vastavalt kinnitatud näitele. Kui seda teadet ei esitata, võidakse tööandja suhtes kohaldada sanktsioone.

tellimuse näidis

Seisakute väljakuulutamise korraldus on dokument, mille koostamine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt vabatahtlik.

Kuid see on soovitav väljastada, kuna selles lahendatakse organisatsioonilised küsimused, näiteks need, mis on seotud seisaku kompenseerimise protsessiga. Seda saab kasutada ka kõigi töötajate teavitamiseks tegevuse peatamisest.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

Saate määrata seisaku eeldatava lõppkuupäeva. Kui selleks kuupäevaks seda ei lõpetata, on lubatud tähtaeg ette näha täiendavas järjekorras. Samuti on lubatud koostada ennetähtaegse lõpetamise akt.

Taotluse koostamine

Tööseisaku avalduse esitab töötaja tegevuse peatamise põhjuse tuvastamisel. Ta peab sellest teatama juhile või tööandjale.

See kohustus on kinnitatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157. Selle läbikukkumist peetakse töödistsipliini mittejärgimiseks, mis võib olla distsiplinaarvastutusele võtmise põhjuseks ().

Avalduses on vaja ette kirjutada põhjus, seisaku algus, panna allkiri.

Korduma kippuvad küsimused

Seisakud on nähtus, mis kaasneb töövooga erinevatel põhjustel. Seadus pöörab sellele küsimusele aga vähe tähelepanu ja reguleerib vaid teatud punkte.

Just seetõttu kerkivad praktikas esile erinevad küsimused ja vastuolulised punktid. Vaatleme mõnda neist.

Kus peaks töötaja sel ajal olema?

Seisakud näevad ette, et töötajad ei täida oma tööülesandeid. See aga ei tähenda, et nad võiksid töökohalt puududa.

See on tingitud asjaolust, et seisakud võivad igal ajal lõppeda. Seisakud ei ole töötaja jaoks puhkeaeg.

Seetõttu peavad töötajad jääma töökohale, kui kohalikes seadustes või seisakukorralduses ei ole sätestatud teisiti.

Seega vabastatakse töötajad seisaku ajal tööl viibimise kohustusest ainult tööandja otsusel.

Määramine ajalehes