Tere! Selles artiklis räägime täistööajaga osalise tööajaga tööst.

Täna õpid:

1. Mis on samaaegsus ja kuidas see erineb samaaegsusest?
2. Mis tüüpi partnerlussuhted eksisteerivad.
3. Kas on võimalik võtta tööle osalise tööajaga töötaja.
4. Millised on personali komplekteerimise omadused.

Osalise tööajaga töö on pühendatud eraldi peatükile tööseadustikus (44.), mis sisaldab koguni seitse selleteemalist artiklit (artiklid 282–288). See viitab sellele, et osalise tööajaga töötamine pole meie riigis sugugi haruldane.

Väga sageli puudutab see tervishoiutöötajaid, apteekreid, õpetajaid, raamatupidajaid, kultuuritöötajaid ja paljusid teisi töötavate kodanike kategooriaid. Samas ei tegele tavaline väikese koosseisuga tööandja iga päev osalise tööajaga töötajatega - värskendagem seda infot oma mälus.

Mis on osalise tööajaga töö

poole kohaga - töötaja poolt muu tasustatava tavatöö tegemine koos töölepingu sõlmimisega põhitöökohal töölt vabal ajal.

See määratlus on väga mahukas ja annab selge ettekujutuse tingimustest, mil tööd ei loeta osalise tööajaga.

Toome näiteid.

Näide	Miks ei ole kombinatsioon
1. Tüdruk töötab ametlikult laborandina uurimisinstituudis. Osaleb puhkusel Greenpeace'i liikumises	Teist tüüpi tegevuse eest neiu palka ei saa ning teise töökoha tasuline sooritamine on vältimatu tingimus. See on näide vabatahtlikust tegevusest
2. Ettevõtte raamatupidaja täidab ajutiselt kassapidaja ülesandeid, kui viimane on puhkusel	Regulaarset tööd ei ole. See kombinatsioon
3. Majandusteadlane täidab ka programmeerija ülesandeid ühe kaheksatunnise tööpäeva jooksul	Kaks tööd ei järgne üksteisele, vaid tehakse paralleelselt. See puudutab ka kombineerimist

On tähelepanuväärne, et osalise tööajaga töötajal võib olla nii palju täiendavaid ametlikke töökohti, kui ta soovib. Seadus ei nimeta ühtegi piiravat tegelast.

Ainus piirav tegur on see, et ööpäevas on ainult 24 tundi. Osalise tööajaga töötaja ei ole kohustatud teavitama peamist tööandjat oma hilisemast tööle asumisest. Mis puudutab tööaega, siis siin on vastupidi piirang: mittepõhitöökoha tööpäeva pikkus peaks mahtuma 4 tunni sisse päevas.

Kombinatsiooni tüübid

Osalise tööajaga töötamiseks võite vastu võtta nii välis- kui ka ettevõttesiseseid osalise tööajaga töötajaid.

Esitame nende erinevused tabelis.

Kombinatsiooni tüüp	sisemine	Väline
Tööandja	Inimene on põhitöökohal teisel ametikohal	Töö on kõrval
Disaini omadused	Mittepõhitööga seotud TD-s tuleb märkida, et see on osalise tööajaga töö
	– uue TD registreerimine on kohustuslik; - Käivitatakse kaks personalinumbrit; Loomulikult pole vaja isiklikke dokumente, kuna need kõik on juba personaliosakonnas.	— TD Töötaja esitab: - pass; - SNILS, TIN; – Diplom (kui kvalifikatsioon on oluline); – tõend põhitöö iseloomu kohta (veendumaks, et esimene ei ole seotud kahjulike ainete, ohtlike tingimustega)
	Hankige kõik esmased dokumendid. Tööleasumise korralduses tehakse isikukaardile märge osalise tööajaga töötamise kohta
	Naine töötab supermarketis raamatupidajana - see on tema põhitegevus. Samuti sõlmisid nad temaga eraldi lepingu, milles on loetletud teine ​​​​positsioon - kassapidaja. Pärastlõunal istub ta kauplemisplatsil kassa juurde	Lastearst võtab lapsi hommikul vastu lastekliinikus, kus ta on ametlikult tööl ja kus peetakse tema tööraamatut. Pärastlõunal võtab arst patsiente vastu erakliinikus, kus ta on ka ametlikult tööl

Kui samaaegsus on keelatud

Seadus kirjeldab olukordi, kus inimesel ei saa esimesega samal ajal olla teist ametikohta:

• Alaealine vanus. See piirang on loomulik, sest seadusandlus näeb ette piirangud alla 18-aastastele isikutele;
• Kahjulikud või ohtlikud töötingimused – mõlemal töökohal. Näiteks ei saa mees töötada pool päeva tuletõrjujana ja pool päeva kaevurina;
• Sõidukijuhid. Loogika on see, et autojuhid vastutavad inimeste elude eest ja vähene puhkamine vähendab üldist ohutustaset;
• Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikud ei saa ametlikult tegeleda muu tööga, välja arvatud seadusandlus. Erandid: pedagoogiline või teaduslik tegevus;
• Ettevõtete juhid ei saa olla samaaegselt sisekontrolliorganite liikmed. Näiteks on peadirektoril keelatud töötada ka revisjonikomisjonis;
• Juhid ei saa olla osalise tööajaga teistes ettevõtetes, välja arvatud juhul, kui nad on saanud ettevõtte omanikult kirjaliku nõusoleku;
• Korrakaitsjad, Venemaa Panga töötajad.

Kas osalise tööajaga töötaja saab töötada täistööajaga?

Üldjuhul seadus seda ei luba. Kontseptsiooni enda loogikast järeldub, et lisatöö peaks toimuma ainult põhitegevuse kõrval ja hõivama piiratud arvu tunde.

See arv on sätestatud tööseadustikus ja, nagu juba mainitud, ei ületa 4 tundi päevas. Enamiku töötajate kategooriate puhul on täismäär 40-tunnine töönädal, viis päeva ja 8 tundi tööd päevas. Seega kaheksatunnise tööpäeva puhul on 4 tundi pool ehk pool tööd.

Sellest reeglist on mitmeid erandeid, kui täistööajaga osalise tööajaga töötamine on endiselt lubatud.

Erandiks üksikud päevad

Lubatud on töötada kõik 8 tundi tingimusel, et inimesel on põhitöökohal vaba päev, puhkepäev või puhkus (vastavalt viimasele eeltoodust - kui töötaja ei soovinud puhkusele minna mittepõhitööle ) (tööseadustiku artikkel 284). Räägime konkreetsetest päevadest. Muidugi, kui töötaja on iga päev mittepõhitööl 8 tundi kuu või kauem, on tegemist kehtiva seadusandlusega.

Oluline on meeles pidada, et teisel töökohal töötatud tundide koguarv kuus peaks olema pool esimesel töökohal tehtavast kuunormist.

Näide. Petrov töötab programmeerijana, põhitöökohas oli tema 2017. aasta augusti tunnitasuks 184 tundi. Tema teisel töökohal, kus ta töötab osalise tööajaga majandusteadlase ametikohal, ei tohiks seaduse järgi augustikuu tunnitasu ületada 92 tundi (184/2). Augusti alguses oli Petrovil oma esimesel töökohal viis vaba päeva järjest, igaüks 8 tundi (nädalavahetused pluss puhkepäevad) - see tähendab, et ta töötas seal kokku 40 tundi. Sellest tulenevalt on tal sel kuul osalise tööajaga töötajana õigus töötada vaid 52 tundi rohkem, kui lahutada lubatud (92-40) tegelikud töötunnid.

Erandid, kus tunnipiirangud on täielikult eemaldatud

Eristatakse järgmisi olukordi:

• Töötaja katkestas ajutiselt töötamise, kuna põhitööandja viivitab töötasu maksmisega rohkem kui pool kuud. Sel juhul peab peatamise otsus olema kirjalik;
• Osalise tööajaga töötaja kõrvaldati ajutiselt põhitöökohalt tervislikel põhjustel. Tõendina on töötaja kohustatud esitama tervisearuande;
• Osalise tööajaga töötaja kuulub töötajate kategooriasse "õpetajad" või "meditsiinitöötajad". Erand kehtib juhul, kui vald vajab hädasti selle valdkonna spetsialiste.

Kaaslase palk

Osalise tööajaga töötaja ei tohiks saada vähem muul põhjusel kui vähema töötunde tõttu. Igasugune õiguste rikkumine sarjast "ta on väljastpoolt" on tööseadustiku jäme rikkumine.

Tööandja saab osalise tööajaga töötaja palka arvutada kahel viisil ja:

• Tundide arvu järgi. Summa, mida sellel ametikohal töötaja peaks saama tunnis vastavalt palgaskaalale, korrutatakse töötundide arvuga.
• Vastavalt tehtud tööde mahule.

Kui töötaja on väga väärtuslik ja tööandja püüab teda julgustada, on võimalik talle lisatasusid tutvustada. Summa määrab tööandja äranägemisel. Boonuste aluseks võib olla suur kogemus või kõrge kvalifikatsioonitase.

Osalise tööajaga töötajad – personaliküsimused

Üldiselt kaitseb seadus osalise tööajaga töötajaid ettevõtte kõigis eluvaldkondades.

• Puhkus. Osalise tööajaga töötajal on õigus minna puhkusele korraga mõlemalt töökohalt. See annab võimaluse mõlemast tööst korraga puhata. Tööandjad ei saa sellesse sekkuda.

Osalise tööajaga töötajal on õigus puhkusele mittepõhitöökohal, isegi kui ta ei ole veel nõutud kuut kuud läbinud.

• haigusleht. Sisemise osalise tööajaga töö korral peab töötaja esitama ainult ühe haiguslehe, välise puhul kaks. Teises dokumendis märgitakse, et see on ette nähtud osalise tööajaga töötamiseks, ja täpsustatakse peamise haiguslehe üksikasjad. Seega arvutab ja maksab iga tööandja "oma osa" proportsionaalselt töötatud tundidega;
• Ärireisid. Üldreeglina võib tööandja oma töötaja töölähetusse saata peaaegu igal ajal. Osalise tööajaga töötajate puhul kehtib piirang - väljasõit on võimalik ainult põhitöökohast vabal ajal.
• Vallandamine. Osalise tööajaga töötaja vallandamiseks võite kasutada samu aluseid, mis põhitöötaja vallandamisel. Üldreeglina ei saa osalise tööajaga töötajat vallandada, kui ta on lapsehoolduspuhkusel, puhkusel või haiguslehel.

Sisemine kombinatsioon ja kombinatsioon – mis vahet seal on

Paljusid paberimajandusega seotud probleeme oleks saanud vältida, kui personaliametnikel oleks nende mõistete erinevustest hea ettekujutus. Nad nõuavad teistsugust lähenemist. Tutvustame nende omadusi tabelis.

Kriteerium	Int. kombinatsioon	Kombinatsioon
Eraldi AP	Kohustuslik	Pole nõutud. Piisab korralduse või korralduse andmisest
Aja jaotus	Ülesanded täidetakse oma aja jooksul	Mõlema ametikoha ülesanded täidetakse üheaegselt
Regulaarsus	Regulaarne töö	See on ajutine. Reeglina tehakse seda põhitöötaja äraoleku ajal. Ühildub põhitööga
Näide	Kehalise kasvatuse õpetaja viib päeval läbi oma tunnid, õhtul juhib kooli võimlas spordiosa.	Personalijuht on abiks ettevõtte koolitusosakonnas, asendades ajutiselt haigestunud töötajat. Samas teeb ikka oma tööd.

Tänapäeval ei jätku paljudel töötajatel ühes ettevõttes tööd ning nad saavad tööd mitmes organisatsioonis korraga, tehes osalise tööajaga tööd. Kas see on seaduslik ja kas tööandja võib keelata oma töötajal töötada osalise tööajaga teistes ettevõtetes? Selle kohta, kuidas õigesti taotleda osalise tööajaga tööd ja muid selle töötajate kategooria juriidilisi nõudeid - lugege meie artiklit.

Osalise tööajaga töö: Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded

Alustame peamisest: tööandjal ei ole õigust keelata oma töötajal osalise tööajaga töötamist teistes organisatsioonides. See nõue on sätestatud meie riigi tööseadustiku artiklis 60, tööseadustiku 10. peatükis: "Töötajal on õigus sõlmida töölepinguid põhitöökohalt vabal ajal mõne muu tavalise tasustatava töö tegemise kohta. sama tööandja juures (sisemine osalise tööajaga töö) ja (või) teise tööandja juures (väline kombinatsioon). Ehk siis ükski tööandja ei saa keelata oma töötajal töötada nädalavahetustel, enne ja pärast põhitööd kahel, kolmel või isegi neljal töökohal teistes organisatsioonides ning teha seda ametlikult ja jooksvalt, töölepingu sõlmimisega. .

Nagu tööseadustikus on kirjas, on osalise tööajaga töö ettevõttesisene ja -väline. Kui töötaja töötab erinevates ettevõtetes, siis on see osalise tööajaga väline töö ja kui samas organisatsioonis, siis sisemine. Meie riigis on osalise tööajaga töötamine tänapäeval muutumas laiemale levikule - paljud inimesed ühendavad põhitööga teise ameti, neid juhib reeglina soov rohkem teenida.

Osalise tööajaga töötamise üldsätted on sätestatud riigi tööseadustiku artiklis 282. Kui inimene teeb teie ettevõttes seda või teist tööd osalise tööajaga, nõuab seadus tema ametlikku registreerimist, nagu iga teise ettevõtte töötaja.

Märge
Head lugejad! Kaubanduse ja teenuste valdkonna väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete esindajate jaoks oleme välja töötanud spetsiaalse programmi "Business.Ru", mis võimaldab teil pidada täisväärtuslikku laoarvestust, kaubandusarvestust ja finantsarvestust ning millel on ka sisseehitatud CRM-süsteem. Saadaval on nii tasuta kui ka tasulised plaanid.

• Alla 18-aastased isikud;
• Kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööga seotud isikud, kui põhitöö on seotud ka kahjulike ja ohtlike töötingimustega.

Seaduses pole see otseselt kirjas, kuid osalise tööajaga töötamisel võib olla ka muid piiranguid. Näiteks ühe organisatsiooni, juriidilise isiku juht ei saa enam juhtida teist organisatsiooni – selline nõue võib olla põhikirjas sätestatud. Mõned tööandjad otsustavad piirata töötajate võimalust teenida lisaraha teistes organisatsioonides ja lisavad töölepingusse eriklausli, mis sätestab selgelt osalise tööajaga töötamise keelamise teistes ettevõtetes. Ekspertide hinnangul on sellised keelud ebaseaduslikud ning selliste tingimustega tööleping ei oma juriidilist jõudu, kuna halvendab ettevõtte töötaja positsiooni võrreldes riigi kehtivate seadustega.

Mõnede töötajate kategooriate jaoks, näiteks meditsiini- ja pedagoogilised, on osalise tööajaga töötamise tingimused kehtestatud eraldi seaduste ja valitsuse määrustega. Eelkõige Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta dekreedis nr 41 "Pedagoogiliste, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töö iseärasuste kohta". See dokument reguleerib selle kategooria isikute tööaja norme, loetleb töö liigid, mis ei ole osalise tööajaga töö ja ei nõua töölepingute täitmist.

Osalise tööajaga tööle kandideerimine

Osalise tööajaga tööle registreerimine ei erine üldiselt põhitöökohale registreerimisest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 283 peab töötaja esitama tööandjale dokumentide paketi:

1. isikut tõendav dokument;
2. haridust tõendav dokument või selle koopia (kui osalise tööajaga töötamine eeldab kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kinnitamist);
3. tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta (nõutav ainult siis, kui osalise tööajaga töötamine toimub kahjulike või ohtlike töötingimustega);
4. Tööraamat või selle koopia (tööraamatut on ka tööandjal õigus nõuda. Aga kui originaal asub põhitöökohal, siis peab töötaja võtma personaliosakonna poolt kinnitatud väljavõtte. Väljavõte tuleb väljastada töötaja nõudmisel).

Pärast dokumentide paketi esitamist peab osalise tööajaga töötaja sõlmima ettevõttega töölepingu. Alustuseks kirjutab töötaja tööle asumise avalduse, ettevõttes koostatakse tööleping. Pärast seda, kui mõlemad pooled - töötaja ja tööandja - allkirjastavad töölepingu kahes eksemplaris, a Tööle vastuvõtmise järjekord. Pärast seda sisestatakse personaliosakonnas osalise tööajaga töötaja isiklik kaart, nagu ka siis, kui ettevõttes registreeritakse mõni muu töötaja.

Kuna osalise tööajaga töötaja tööraamat on uue töötaja põhitöökohas, siis osalise tööaja arvestus tehakse töötaja soovil põhitöökohas. Selleks on vaja personaliosakonda tuua dokumendid, mis kinnitavad osalise tööajaga töötamise fakti. Näiteks tööpakkumine.

Leping osalise tööajaga töötamiseks koostatakse ettevõtte tavapärase töölepingu alusel ja see peab tingimata sisaldama lepingu objekti, töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, töö- ja puhkeaega, töötasu tingimused, garantiid ja hüvitis, poolte vastutus, töölepingu lõpetamise tingimused, samuti poolte andmed ja allkirjad.

Aga on mõned punktid, mis peavad osalise tööajaga töölepingus olema. Vastavalt riigi tööseadustiku artikli 282 neljandale osale on kohustuslik töölepingusse märkida, et töö on osalise tööajaga töö. Samuti peab tööleping sisaldama andmeid lepingu tähtaja kohta - see võib olla tähtajaline ja tähtajatu, kui pooled on kokku leppinud konkreetse tähtaja, siis tuleb see lepingusse märkida.

Nii nagu lihttöölepingu sõlmimise puhul võib osalise tööajaga töötajale määrata katseaja, peab see tingimus kajastuma ka töölepingus.

Pärast osalise tööajaga töötajaga töölepingu sõlmimist tuleb töötajat tutvuda töösisekorraeeskirja, tööülesannete ja muude dokumentidega, mis on mingil viisil seotud tema töötegevusega.

Osalise tööajaga töö: peamised omadused

Lisaks registreerimisele ja tööraamatusse sissekande tegemisele on osalise tööajaga tööl mitmeid tunnuseid. Neid peavad meeles pidama isikud, kes töötavad korraga mitmes organisatsioonis, ja tööandjad, kes palkavad "osalise tööajaga töötajaid".

• Paljud osalise tööajaga töötavad spetsialistid on mures küsimuse pärast: kas välisel osalise tööajaga tööl on vaja teavitada peamist tööandjat? Reeglite järgi ei ole töötaja kohustatud tööandjat teavitama, kuid on erandeid. Need puudutavad sportlasi ja treenereid: kui nad asuvad teisele tööle sportlase või treenerina, peavad nad sellest teavitama põhitöökoha tööandjat ja võtma temalt loa kombineerimiseks. Selline nõue on sätestatud riigi tööseadustiku artikli 348.7 esimeses osas. Samuti peab organisatsiooni juht saama loa osalise tööajaga töötamiseks selle ettevõtte vara omanikult. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 276.
• Riigi tööseadustiku artikkel 284 reguleerib rangelt osalise tööajaga töötajate töö kestust: tööaeg ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Aga samas on seaduses kirjas, et kui töötaja on teatud päevadel tööülesannetest vaba, näiteks kui ta töötab 2/2 graafiku alusel ja peale kahte tööpäeva on kaks puhkepäeva, siis sellisel. põhitöökohalt vabad päevad, on inimesel õigus töötada osalise tööajaga täisvahetuses või täistööajaga.
• Samuti reguleerib riigi tööseadustiku artikkel 284 rangelt tööaja pikkust arvestusperioodi, näiteks kuu, kohta. Seega ei tohiks tööaja kestus ületada poolt sellisele töötajate kategooriale kehtestatud kuunormist. Näiteks kui tavaline tööaeg kuus on 160 tundi kuus (viiepäevasel töönädalal 40 tundi), siis osalise tööajaga töötaja puhul saab normiks 80 tundi kuus (20 tundi nädalas).
• Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötamine ei ole osalise tööajaga töö, eelkõige seetõttu, et need lepingud ei ole töölepingud. Seetõttu ei ole tööaja kestus seadusega fikseeritud, kui isik töötab tsiviilõiguslike lepingute alusel.
• Ettevõtte osalise tööajaga töötavatele töötajatele makstakse töötasu sõltuvalt töötatud tundidest või tehtud töö mahust - see tingimus tuleb osalise tööajaga töölepingus täpsustada. Kui isik töötab osalise tööajaga riigi piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud erikoefitsiendid või muud palgalisad, tuleks tema töötasu arvutamisel arvesse võtta kõiki selliseid lisatasusid. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285.

Viimastel aastatel oleme üha enam kokku puutunud selliste mõistetega nagu kombineeritud ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on enamiku töötajate jaoks märkamatu. Tegelikkuses on kontseptsioonid disainiomaduste ja palkade poolest üksteisest väga erinevad. Need, kes kavatsevad oma sissetulekut tõsta, peaksid teadma, mis vahe on kombineerimise ja osalise tööajaga töö vahel.

Mõistete defineerimine

Mõiste "kombineeritud töö" tähendab juhtumeid, kui organisatsiooni töötaja on tööpäeva jooksul kaasatud mitme ametikoha tööülesannete täitmisse. Samas jõuab ta ka põhipositsioonil töötada.

Mis vahe on kombinatsioonil ja kombinatsioonil? Osalise tööajaga töö hõlmab regulaarset tööülesannete täitmist vabal ajal mittepõhilisel ametikohal. Ühilduvus võib olla sisemine või väline. Välise ja sisemise kombinatsiooni mõisteid ei eksisteeri.

Sise- ja välispartnerlus

Sisemise osalise tööajaga töö korral täidab töötaja tööülesandeid samas ettevõttes muudel ametikohtadel. See suurendab tööaega. Selliste vabade kohtade otsimine võib lõputult venida.

Välistööga osalise tööajaga saab töötaja tööle teise ettevõttesse. Ta saab töötada ainult põhitööst vabal ajal. Täiendavate elukutsete nimed erinevad reeglina peamistest väga palju.

Osalise tööajaga tööülesannete täitmise tunnused

Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult tegema nii põhi- kui ka lisatöö. Töökohti võib olla kaks või enam. Osalise tööajaga töötaja töögraafikul on oma eripärad. Tööajaarvestuses arvestatakse tööaega. Kui töö hõlmab sisemist kombineerimist, võib organisatsiooni töötajale määrata täiendava personalinumbri. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt lepingule.

Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada 50% põhitööaja normist. See tähendab, et kui põhitöötajatele on nädalas ette nähtud 40-tunnine töökoormus, siis osalise tööajaga töötajate puhul ei ületa see arv 20.

Töölähetustele võib saata osalise tööajaga tööd tegevate ettevõtete töötajaid. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral tööaja korraldusega probleeme ei teki. Aga välistöötajaga saab teda lähetusse saata alles siis, kui ta on põhitööülesannete täitmisest vaba. Kui töölähetust ei ole võimalik ajastada, sõlmivad tööandjad töötaja töö tegemise korra kohta kokkuleppe.

Õiguslik raamistik

Peamine lisatööde tegemist reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Osalise tööajaga töökohti puudutavad küsimused on esitatud 60 (1), samuti 282-288 artiklis. Artikli 60 lõige 2 ja 151 reguleerivad kattumist. Vene Föderatsiooni töökoodeks nii kombineeritult kui ka kombineeritult nõuab juhtkonna ja töötajate kirjalikku nõusolekut. See reegel kehtib sisemise kombinatsiooni ja mis tahes tüüpi kombinatsioonide kohta. Töölevõtmise kord on tingimata ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides.

Registreerimisprotsess

Organisatsiooni töötajate hulka registreerimine toimub tellimuse alusel. Käskkirjale kirjutab alla direktor, lepitakse kokku personaliosakonna ja uue töötaja vahetu juhiga.

Mis on põhimõtteline erinevus kombineeritud ja osalise tööajaga registreerimise protsessis? Erinevus seisneb selles, et äsja vermitud töötajaga osalise tööajaga töötades sõlmitakse eraldi tööleping. See näitab palga suurust, töötunde, samuti osalise tööajaga töötamise fakti. Uue töötaja soovil saate seda teha põhitöökoha personaliosakonnas, umbes osalise tööajaga.

Kui on vaja sõlmida osalise tööajaga tööleping, siis liitmisel pole seda vaja. Täiendavate tööde tegemiseks on vaja personaliosakonda esitada vaid kirjalik nõusolek. See koostatakse, mis esitatakse põhitöölepinguga. Tööraamatusse märkmeid ei tehta.

Palk

Lisatasu kombinatsiooni eest reguleeritakse täiendava töölepinguga. See teave sisaldub ka kombinatsiooni järjekorras. Samal ajal lisandub töötaja põhipalgale lisatasu täiendava ametikoha ühendamise eest ilma kõigi lisatasude ja lisatasudeta. Tihti arvestatakse väljamakse suurust protsendina põhipalgast. Kui töötasu on tükitöö, arvutatakse väljamaksete suurus sõltuvalt toodangu mahust. Osalise tööajaga töötajale võidakse maksta lisatöökoha eest lisatasu.

Samal ajal eeldab, et uus töötaja ei erine teistest. Palka arvutatakse tegelike töötundide alusel. Tasustamise kord on sarnane võtmetöötajate puhul kehtivaga. Võib määrata lisatasusid ja toetusi. Sellise töötaja palk on aga enamasti väiksem, sest ta töötab vähem. Aga kui tasutakse tehtud töö järgi, siis võib seda olla rohkemgi kui põhitöötajatel.

Tööle võib kaasata osalise tööajaga töötajaid Tööseadus nimetab ületunnitöö normi: mitte rohkem kui 4 tundi kahepäevase perioodi jooksul. Aasta jooksul ei tohi see aeg ületada 120 tundi. Töötasu maksmine toimub tööseadustiku artikli 152 alusel.

Puhkus

Mis vahe on kombineeritud ja osalise tööajaga tööl küsimuses Kombinatsioon eeldab, et töötaja täidab täiendavaid tööülesandeid põhitegevust katkestamata. Seetõttu arvutatakse puhkusetasu suurus põhi- ja lisatasu alusel. Puhkus, nii põhi- kui ka lisapositsiooni jaoks, peab olema sama.

Kui rääkida osalise tööajaga tööst, siis on töötajal põhitöötajatega võrdsed õigused. Osalise tööajaga leping hõlmab puhkuse mahaarvamiste arvestamist kõigi töötajatega võrdsetel alustel. Näiteks on võtmetöötajal õigus saada 28 päeva põhipuhkust. Osalise tööajaga töötajal on samuti õigus saada 28 kalendripäeva. See reegel kehtib nii lapsepuhkuse kui ka õppepuhkuse kohta. Töötajale tuleks anda osalise tööajaga puhkus, isegi kui tema ajakava on üles ehitatud lisatöö arvelt. Näiteks kui töötaja läheb põhitöökohas seadusjärgsele puhkusele ja tal ei ole veel õigust lisapuhkusele, vabastab tööandja osalise tööajaga töötaja ette. Sageli on põhitöökohal puhkusepäevade arv suurem kui täiendaval töökohal. Seejärel väljastatakse lisatöökohal nende päevade vahe eest lisapuhkust tasuta.

Maksustamine

Kombinatsiooni või osalise tööaja korral makstakse tulumaksu üldises korras nii põhi- kui ka lisapalgalt. Maksusoodustuse summat võib aga vähendada, kui töötaja ülalpidamisel on alaealised lapsed. Seda soodustust saate kasutada kas põhi- või lisatöökohas. Palgalt võetavad maksud kantakse üle:

• pensionifondi;
• Sotsiaalkindlustusfondi;
• Haigekassasse.

Töösuhte lõpetamine

Osalise tööajaga töölepingut saab üles öelda nii üldistel alustel kui ka selle kehtivusaja lõppedes, kui räägime tähtajalisest lepingust. Juhataja otsusega saab lepingu ühepoolselt lõpetada. See võib juhtuda, kui riiki võetakse uus töötaja, kes täidab põhitööna osalise tööajaga tööülesandeid. Sellest otsusest tuleb osalise tööajaga töötajat aga kirjalikult teavitada 14 kalendripäeva enne töölepingu eeldatavat lõppemise kuupäeva.

Kui tööd tehakse kombineerimislepingu alusel, siis lõpetatakse üldjuhul ja reeglina pärast selle kehtivusaja lõppemist. Need töökohad on ajutised. Organisatsiooni töötajal on õigus keelduda täiendavate tööülesannete täitmisest isegi enne lepingu lõppemist. Samuti saab tööandja vabastada töötaja lisatööst. Täiendavate tööülesannete lõpetamisest tuleb sel juhul töötajat kirjalikult teavitada 3 kalendripäeva enne lepingu lõppemist.

Osalise tööajaga ja ametite kombineerimine

Välistööajaga töötajatel on õigus töötada vähemalt kahel täiesti erineval erialal. Samuti võib osaline tööaeg ja ametikohtade kombineerimine olla samade või tööülesannete poolest sarnaste elukutsete jaoks. Need küsimused ei ole tööseadusandluses selgelt välja toodud, kuna osalise tööajaga töötajad täidavad ülesandeid kokkuleppel juhtkonnaga. Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult täitma nii põhi- kui ka lisatööd. Oluline on märkida, et tavaliselt võib sama organisatsiooni sees olev kombinatsioon olla samades töökategooriates. Mõnel juhul lubavad juhid kombineerida erinevaid ametikohti ja elukutseid.

Pedagoogiliste töötajate ja ettevõtete juhtide kombineeritud ja osalise tööajaga töö

Venemaa tööseadusandlus ei maini selgete piirangute kehtestamist ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele kombineeritud ja osalise tööajaga tööle.

Näiteks kui organisatsioon on väike, võib tegevjuht teha ka raamatupidaja või muu personalispetsialisti tööd. Sel juhul vormistatakse osalise tööajaga töötamine üldreeglite järgi. Täiendava ametikoha tööülesannete täitmise töötasu arvestamine toimub tehtud töö alusel. Aega ei võeta arvesse, kuna tööülesandeid täidetakse tavalise tööpäeva raames. Allkirjanäidised on vaja anda pangale, nii ettevõtte juhile kui ka raamatupidajale. Kui neid ametikohti ühendab üks inimene, on vaja ainult ühte näidist.

Ametikohtade ühendamise õigus on ka erineva tasemega õppeasutuste õpetajatel. Pedagoogiliste töötajate kombineeritud ja osalise tööajaga tööd saab väljastada nii ühes kui ka mitmes organisatsioonis korraga. Tööd saab teha ainult tööseadusandlusega kehtestatud nõuete kohaselt. Tööseadustiku alusel võib õpetaja töötada vähemalt 16 tundi nädalas. Kui kombinatsioon toimub puhkuse ajal, makstakse tööjõudu tavapärase skeemi järgi.

Kes ei saa osalise tööajaga töötada

Mitte kõik osalise tööajaga töötajate kategooriad ei saa töötada täiendavatel ametikohtadel. Venemaa tööseadusandluse kohaselt ei saa osalise tööajaga või kombineeritud töökohti vastu võtta:

• alaealised;
• politsei ja prokurörid;
• munitsipaal-, riigi- ja valitsusorganisatsioonide töötajad;
• luureteenistuse, FSO ja föderaalse välikommunikatsiooni töötajad;
• juhid ilma ettevõtte omaniku nõusolekuta;
• kohtunikud;
• advokaadid;
• isikud, kes on keskpanga direktorite nõukogu liikmed;
• rasket tööd tegevad inimesed;
• kahjulikes töötingimustes töötavad isikud;
• sõidukite juhtimisega seotud tööga seotud isikud.

Kokkuleppel juhtkonnaga võivad töötajad olla osalise tööajaga töötajad, kuid ainult organisatsiooni samas kategoorias või tööstusharus. Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajatel peab olema vajalik kvalifikatsioon ja oskused.

Mis on töötajale kasulik?

Niisiis, uurisime, mis on kombinatsioon ja kombinatsioon. Nende mõistete erinevus on märkimisväärne. Kuid milline töö on töötajale kasulikum?

Kombinatsiooni taotlemise protsess on lihtsam ja kiirem kui kombinatsiooni puhul ning ei nõua põhidokumentide ja tõendite kogumist. Katseaega ei ole, kuna tööandja juba teab, kuidas töötaja oma tööülesandeid täidab. Lisa- ja põhitööd teostatakse ühe tööpäeva jooksul.

Samal ajal on kehtestatud mitmeid piiranguid, mis on seotud ametikohtade ja töötingimustega. Võib olla ka katseaeg. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult vabal ajal.

Eelneva põhjal võime järeldada, et kombinatsioon on tulusam. Kuid see võib nii tunduda ainult esmapilgul. Kombineerituna teeb töötaja peaaegu täielikult muud tööd. Ehk siis ta töötab kahe eest. Samas ei ületa lisatasu suurus reeglina 50% ametipalgast. Tegelikult ei saa töötaja rohkem kui pool rahast, millele tal tegelikult õigus on. Osalise tööajaga töötamise peamine eelis on see, et töötaja ei saa rohkem kui 50% palgast, kuid koos kõigi lisatasude ja hüvitistega. Tema töö pole aga nii pingeline. Koos tagatakse ka sotsiaalsed garantiid. Teine hüvitis on haigusraha. Kombinatsiooni korral saab töötaja tasu mõlema töökoha eest.

Mis on tööandjatele kasulik?

Ilmselgelt on tööandjate endi jaoks kasulikum korraldada osalise tööajaga töö. Ühe töötaja palk jääb väiksemaks kui kahe töötaja palk. Samuti on kombinatsioon kasulik, kuna tööandja on töötajaga juba tuttav ning tal on tema ja tema tööomaduste, kutseoskuste kohta väljakujunenud arvamus. Pea kindlasti usaldab osalise tööajaga töötajale sellise töö, millega ta saab hakkama.

Kasuks tuleb ka osalise tööajaga töötamine, eriti neile ettevõtetele, mis on pankroti äärel. Kasumlikum on korraldada osalise tööajaga töötajaid kui maksta võtmetöötajatele palka perioodidel, mil tööd üldse pole. Võtmetöötajaid on raske lühendatud töögraafikule üle viia. Samal ajal maksab tööandja osalise tööajaga töötajate eest palju vähem makse, mis tähendab, et tema lisakulud vähenevad.

Praegu kuuleme üha sagedamini selliseid mõisteid nagu kombinatsioon ja kombinatsioon. Erinevus nende vahel on üsna suur, kuid sarnasusi on. Kombineerides ja osalise tööajaga töökohti saab lisaraha teenida. Mitte mingil juhul ei tohi kombineeritud või osalise tööajaga töötamist teha, mis kahjustab töötaja tervist või tema põhipositsiooni.

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes põhitöökohalt vabal ajal teeb muid töid eraldi töölepingu alusel. Osalise tööajaga töötamine tähendab töö tegemist põhitegevusest vabal ajal. Selleks vormistatakse eraldi tööleping. Lisateavet leiate Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osast.

Ühilduvus võib olla sisemine ja väline. Esimesel juhul tehakse tööd põhitegevuse kohas ja teisel - teistes organisatsioonides.

Kuidas taotleda osalise tööajaga tööd

Artikkel aitab teil välja selgitada, kuidas vormistada osalise tööajaga töökohta, välis- ja sisetöölepingut, osalise tööajaga töövõttu, kes võib olla ja milliseid töögarantiid sellistele töötajatele nõutakse.

Paljud kodanikud eelistavad ühendada oma põhitegevusest vaba aja lisakohustustega. Mõnikord hõlmab see sarnaste protsesside rakendamist. Ja mõnikord mõjutab see täiesti muid tegevusvaldkondi. Sellest, kes ja millistel tingimustel saavad töötada osalise tööajaga, samuti tööõigustest ja garantiidest räägime selles artiklis.

Teatud arv kohti kombineerituna, seadusega piiratud, ei ole ette nähtud. Kodanik võib sel viisil töötada nii paljudes organisatsioonides, kui ta soovib, kui tal selleks aega ja võimalust on.

menüüsse

Mida teha, kui osalise tööajaga organisatsioonis töötav töötaja lahkub põhitöökohalt

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes põhitöökohalt vabal ajal teeb muid töid eraldi töölepingu alusel. Seega, niipea kui töötaja lahkub põhitöökohast, kaotab ta osalise tööajaga töökoha staatuse.

Samal ajal, tuginedes kehtivate õigusaktide sätetele, on töötaja põhitöökohalt vallandamise fakt:

• ei ole osalise tööajaga töölt vabastamise aluseks, kuna seadusandlus sellist alust ei sisalda;
• ei ole tingimuseks töötaja automaatseks üleviimiseks osalise tööajaga töölt põhitöökohta.

Osalise tööajaga töötamise tingimus on töölepingu kohustuslik tingimus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 4. osa). Töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel ja kirjalikult (). Samuti ei sisalda õigusaktid erireeglit, mis kohustaks tööandjat töölepingut osalise tööajaga töölt põhitöökohale ümber vormistama. Seetõttu saab osalise tööajaga töö muuta ainult põhitööks vastastikusel nõusolekul tööandja ja partner. Sellele viitavad nii Rostrud kui ka kohtud (Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1, Moskva linnakohtu otsus 21. septembrist 2010 nr 33-29345).

Seadusandlus ei kohusta töötajat teavitama põhitöökohalt vallandamisest tööandjat, kelle juures ta töötab osalise tööajaga. Samuti ei ole tööandjal kohustust kontrollida töötaja põhitöökoha olemasolu ja nõuda tõendavaid dokumente. Seetõttu on võimalik olukord, kus tööandja ei teagi, et töötaja on põhitöökohalt lahkunud.

Kui tööandja sai töötaja põhitöökohalt vallandamisest siiski teada, tuleks vormistada töötaja üleviimine osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale. Fakt on see, et töötaja poolt põhitöökohalt koondamise fakti varjamine võib tulevikus tekitada kahtlust töösuhete seaduslikkuses.

menüüsse

Keda ei saa samaaegselt vastu võtta

Järgmistel kodanike kategooriatel ei ole õigust töötada osalise tööajaga:

1. Alla kaheksateistaastased isikud.
2. Prokuratuuri töötajad, välja arvatud loome-, teadus- või õppetegevusega tegelejad.
3. Kodanikud, kelle töö on tunnistatud ohtlikuks või kahjulikuks ja kes soovivad töötada osalise tööajaga sarnastes tingimustes.
4. Kohtunikud, välja arvatud need, kes tegelevad loomingulise, teadusliku või õppetööga.
5. Isikud, kelle töö on seotud sõiduki haldamisega ja kes soovivad samaaegselt tegeleda tegevustega sarnases valdkonnas. Selle punkti alla kuuluvate kutsealade täielik loetelu on kajastatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19.01.2008 määruses nr 16.

Kui töötaja, kellel on keelatud osalise tööajaga töötada, võeti siiski vastu, tuleks ta vallandada töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise alusel vastavalt.

Osalise tööajaga töötaval isikul on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule õigus saada järgmisi tagatisi ja hüvitisi:

• Iga-aastane tasuline lisapuhkus.
• Vähendatud tööaeg.
• Suurenenud palgad.

menüüsse

Korduma kippuvad küsimused teemal: osalise tööajaga

1. küsimus: Kas sama isik võib olla raamatupidaja nii põhiorganisatsioonis kui ka osalise tööajaga?

Vastus: Jah. Kui tal on selleks aega. Seadus seda tüüpi tegevust ei piira.

2. küsimus: kas sõdur võib töötada osalise tööajaga?

Vastus: Ei. Välja arvatud need, kes tegelevad loomingulise, teadusliku või õppetööga. Lisaks ei tohiks see töö segada kaitseväelase kohusetundlikku teenistuskohustuste täitmist.

3. küsimus: kas munitsipaalühisettevõtte juht võib olla osalise tööajaga töötaja?

Vastus: Ei. Tal ei ole õigust teha palgatööd, välja arvatud loome-, teadus- ja õppetöö.

4. küsimus: kas sama isik võib olla kahe erineva ettevõtte taksojuht?

Vastus: Ei. Nagu artikli alguses juba märgitud, ei saa osalise tööajaga selles valdkonnas tegutseda isikud, kelle töö on seotud sõiduki juhtimisega.

5. küsimus: kas sama isik võib olla ühes taksofirmas juht ja teises dispetšer?

Vastus: Ei. Ei saa. Seaduse järgi ei saa sõiduki juhtimise ja sõiduki liiklusjärelevalvega seotud isik selliseid tegevusi teha nii põhitöökohal kui ka koos.

6. küsimus: Kas töötaja võib vastu võtta osalise tööajaga töötajana samas ettevõttes ja ametikohal, millel ta oma põhitöökohal töötab?

Vastus: Jah. Töötaja võib põhitegevusest vabal ajal töö tegemiseks sõlmida töölepingud sama tööandjaga.

7. küsimus: kas tegevjuhil, kes on äriettevõtte ainuasutaja, on õigus töötada osalise tööajaga teises organisatsioonis?

Vastus: Ei. Peadirektoriga, kes on äriorganisatsiooni ainuasutaja, lepingut ei sõlmita. Selgub, et selline kodanik ei ole ka töösuhetes. Seetõttu ei tööta see peadirektor osalise tööajaga, vaid nagu põhitöökohal.

8. küsimus: Kas kahjulike töötingimustega tööl on võimalik teostada osalise tööajaga tegevusi?

Vastus: Kui kodaniku põhitegevus ei ole seotud kahjulike töötingimustega, siis on see võimalik.

9. küsimus: Kas kahjulike tingimustega osalise tööajaga tööl töötav inimene saab ka osalise tööajaga tööd?

Vastus: Ei. Kuid välja arvatud teatud töötajate kategooriad.

Need sisaldavad:

• Kultuuritöötajad.
• Õpetajad.
• Farmatseudid.
• Meedikud.

Neil on õigus töötada osalise tööajaga ainult teatud tingimustel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Sellistele osalise tööajaga töötavatele isikutele kehtivad töö kestuse osas eritingimused. Üksikasjalik teave selle probleemi kohta on esitatud tabelis:

menüüsse

Töötaja kategooria	Sellise osalise tööajaga töötaja tööaeg	Alus
Meditsiinitöötajad. Välja arvatud allpool märgitud	Mitte rohkem kui pool kuu tööaja normist vastavalt töönädala kestusele	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 2
Meditsiinitöötajad, kelle tööaeg põhitöökohas on poole lühem kui 16 tundi nädalas	Mitte rohkem kui 16 tundi nädalas	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 3
Arstid ja parameedikud piirkondades, kus on personalipuudus	Mitte rohkem kui föderaal- või kohalike ametiasutuste kehtestatud kuu tööaja norm	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 4
Noorem meditsiinipersonal
Farmaatsiatöötajad, välja arvatud nooremad farmaatsiatöötajad	Mitte rohkem kui pool kuu tööaja normist töönädala kestuse alusel	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 2
Nooremad farmaatsiatöötajad	Mitte rohkem kui igakuine tööajanorm töönädala kestusest lähtuvalt	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 5
Haridustöötajad, sh koolitajad ja koolitajad-õpetajad. Välja arvatud allpool märgitud.	Mitte rohkem kui igakuine tööajanorm töönädala kestusest lähtuvalt	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 6
Pedagoogilised töötajad, sh koolitajad ja koolitajad-õpetajad, kelle põhitöökohal on pool tööajast alla 16 tunni nädalas	Mitte rohkem kui 16 tundi nädalas	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 7
Lisaõppe õpetajatena kaasatud kultuuritöötajad, koreograafid, saatjate kunstilised juhid, koorijuhid, saatjad	Mitte rohkem kui igakuine tööajanorm töönädala kestusest lähtuvalt	Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 dekreedi nr 41 lõike 1 punkti "b" lõige 8

TÄHTIS! Sageli on sel teemal vaidlusi tööinspektoritega. Nad avaldavad negatiivset arvamust põhitöökohal sarnastes tingimustes töötavate osalise tööajaga inimeste palkamise kohta.

menüüsse

Tööinspektorite arvamuste selgitus:

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 04.04.2013 määrusele nr 197, Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 06.30.2003 määruse nr 41 lõike 1 punktile "a". ja 6. osa tabelis loetletud töötajate kategooriate puhul kehtivad teatud tingimused. "Kahjulikkusest" pole juttugi.

Kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 6. osas on märgitud, et eritingimusi kohaldatakse koos nimetatud seadustikus ja teistes seadustes märgitud tingimustega.

On olnud juhtumeid, kus sellised juhtumid on jõudnud kohtu ette. Siiski on positiivsel tulemusel nendel juhtudel suurem garantii kui negatiivsel.

menüüsse

Osalise tööajaga töötaja tööaeg

Osalise tööajaga töötavate inimeste tööpäeva kogupikkus ei tohiks ületada 4 tundi päevas. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Kui aga inimene ei ole kindlal päeval oma põhitööga hõivatud, võib ta töötada osalise tööajaga täiskohaga. Väärib märkimist, et ühe arvestusperioodi jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötava isiku töö kestus olla üle poole kindlaksmääratud perioodi töötunni normist (tööseadustiku artikli 284 1. osa). Venemaa Föderatsioon).

Osalise tööaja piiranguid ei ole vaja järgida järgmistel juhtudel:

1. Töötaja ei tööta enam palga hilinemise tõttu.
2. Töötaja kõrvaldati töölt terviserikke tõttu. Samal ajal säilitati tema ametikoht kuni 4 kuud.
3. Töötaja on organisatsiooni juht, pearaamatupidaja või juhataja asetäitja ning ta on ametikoha säilitamise ajaks töölt kõrvaldatud tervislikel põhjustel.

Küsimus: Millal tunnistatakse osalise tööajaga töötaja töö ületunnitööks?

Vastus: Antud olukorras loetakse tööseadustiku järgi ületunnitööks sellist, mille tööaja kestus ületab töötajale kehtestatud.

Kui töötaja töötab põhitöökohal, ei tohiks tema päevane tööpäeva kestus koos olla üle 4 tunni päevas. Osalise tööajaga töötava kodaniku saab tööle võtta rohkem kui 4 tundi päevas, kui ta on sel päeval vaba oma põhitöökohas.

Näiteks kui inimene on teatud päeval põhitööst vaba, siis pärast 8 tundi osalise tööajaga töötamist loetakse tema tegevus ületunnitööks.

Osalise tööajaga töötajal on õigus vähem töötada. Siis ületunnitöö tema jaoks tunnistatakse tööks, mis ületab kehtestatud tööaja normi. Seega, kui osalise tööajaga töötaja on töölepingu järgi kohustatud töötama kolm tundi päevas, siis tuleb töötlemise eest tasuda ületunnitöö eest.

menüüsse

Osalise tööajaga töötaja tööõigused ja tagatised

Osalise tööajaga töötajatel on tööjõugarantiid võrdselt teiste töötajatega. Sellest annab tunnistust Venemaa tööseadustiku 2. osa.

Mida võib kaastöötaja oodata?

1. Lõunapaus. Isegi kui osalise tööajaga töötaja töötab osalise tööajaga, võib ta ikkagi loota lõunapausile. Tööandja saab lepingusse märkida vaheaja kestuse (30 minutit töövahetuse ajal).
2. Iga-aastane tasustatud puhkus (28 kalendripäeva).
3. . Aga üks tööandjatest

Osalise tööajaga töötaja võib vallandada kohe pärast põhitöötaja ilmumist

Osalise tööajaga inimese, kellega on sõlmitud tähtajatu tööleping, üheks vallandamise aluseks on põhitöötaja tööle võtmine.

Pealegi pole üldse oluline, milline töörežiim osalise tööajaga töökoha asendanud töötajale määratakse. Ta võib töötada näiteks osalise tööajaga töönädalal või osalise tööajaga töönädalal. Peaasi, et uue töötaja jaoks peaks see töö olema peamine.

menüüsse

Kuidas anda osalise tööajaga töötajatele iga-aastast tasustatud puhkust

Osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Osalise tööajaga töötajatele tuleb anda põhipuhkust põhitöökoha puhkusega samal ajal. Pealegi, kui töötaja töötab esimest aastat osalise tööajaga, ei pea ta puhkuse saamiseks ootama nõutavat kuut kuud. Organisatsioon on kohustatud andma sellisele töötajale puhkuse ette.

Osalise tööajaga töötajalt võidakse nõuda põhitöökohalt lahkumise fakti tõendavate dokumentide esitamist. Selliseks kinnituseks võib olla näiteks puhkusekorralduse koopia.

Põhipuhkuse kestus põhitöökohas ja osaline tööaeg ei pruugi kokku langeda. Kui osalise tööajaga tööl olev puhkus on lühem, saab töötaja puudujääva osa päevadest kompenseerida, võttes osalise tööajaga tööl puhkuse omal kulul.

menüüsse

Osalise tööajaga töötajate erikategooriad

1. Pass.
2. Koopia haridust käsitlevast dokumendist.
3. Tõend põhitöökoha iseloomu ja töötingimuste kohta, kui on raskete, kahjulike või ohtlike töötingimustega töö.

Tööraamat antakse töötaja soovil. Samamoodi tehakse kanded osalise tööaja kohta tööraamatusse. Kui töötaja soovib, et põhitöökohas oleks tööraamatusse kanne osalise tööajaga töötamise kohta, siis peab ta seal esitama dokumendi, mis kinnitab tema osalise tööajaga töötamist. See võib olla nii tööleping kui ka sisseastumiskorralduse väljavõte või tõend. On oluline, et nõutav teave oleks lisatud.

Osalise tööajaga töötaja registreerimisel tuleks temaga sõlmida tööleping. See kehtib nii sisemiste kui ka väliste osalise tööajaga töötajate kohta. Leping kinnitab tingimata osalise tööajaga töötamise fakti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282). Kogu muu selles dokumendis sisalduv teave on tüüpiline. See on sarnane tavalistes töölepingutes sätestatuga.

Värbamisprotsess hõlmab järgmisi samme:

1. Vastuvõtukorralduse väljastamine.
2. Isikliku kaardi tegemine.

Inimese erinevatele ametikohtadele palkamisel tuleks igaühe kohta väljastada eraldi dokumentide pakett. Sellest tulenevalt sisestatakse tellimused, lepingud ja isiklikud kaardid kahes eksemplaris (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283).

Näide osalise tööajaga töötava kodaniku palkamisest.

Petrova A.P. võeti vastu Gasprom LLC organisatsiooni abisekretäriks. Ta on töölepingu alusel osalise tööajaga välistöö.

Gasprom LLC direktor väljastas töölevõtmise korralduse vormil nr T-1. A. P. Petrova palvel anti talle tõend, mis kinnitas osalise tööajaga töötamist. Põhitöökohal personaliarvestust pidav isik teeb selle dokumendi alusel Petrova A.P. tööraamatusse kande osalise tööajaga töötamise kohta.

Osalise tööajaga töötanud töötaja vallandamise registreerimine

Organisatsiooni Gasprom LLC sekretär E.V. Osalise tööajaga töötanud Petrova lahkub omal soovil. Gasprom LLC väljastas vallandamise korralduse. Üldreeglina võib osalise tööajaga töötaja vallandada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77 sätestatud alustel. Lisaks annab Vene Föderatsiooni töökoodeks osalise tööajaga töökoha vallandamiseks täiendavad alused: kui töötaja võetakse samale ametikohale, siis kelle jaoks see on peamine. Sel juhul peab tööandja teatama osalise tööajaga töötajale vähemalt kaks nädalat enne töölepingu lõpetamist. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 288.
Tutvuge töötajaga allkirja all oleva korraldusega.

Põhitöökohas (organisatsioonis Rostneft) tegi personaliarvestuse pidamise eest vastutav isik selle korralduse koopia alusel töötaja tööraamatusse vallandamise kande. Osalise tööajaga töötamise arvestus (sh vallandamise protokoll) tehakse töötaja nõudmisel põhitöökohas. Tehke osalise tööajaga töölt vallandamise dokument ainult juhul, kui sellele eelnes sellisel töökohal töötamine. Tehke kanne töövihiku jaotisesse "Teave töö kohta".

Märkige töötaja osalise tööajaga töölt vallandamise kuupäev (see võib erineda vallandamiskorralduse väljaandmise kuupäevast) (Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega nr 1 kinnitatud juhendi punkt 5.1. . 69)

Kirjesse märkida, et töötaja vallandati osalise tööajaga töölt, märkides endise tööandja täieliku ja lühendatud (kui see on olemas) nimi. Lisaks andke link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile, mis oli vallandamise aluseks.

Märge : Näide kandest tööraamatusse osalise tööajaga töölt vallandamisel.pdf 124 Kb

menüüsse

Korduma kippuvad küsimused teemal "osaajaga töö"

1. küsimus: Kas osalise tööajaga töötaja peaks tööle kandideerides esitama kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistuse?

Vastus: Ei. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283 sisaldab loetelu dokumentidest, mis tuleks sel juhul esitada. Ja kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistust selles nimekirjas ei ole. Pensionimaksete tasumiseks on vaja ainult töötaja pensionikaardi andmeid.

2. küsimus: kas allhankega töötaja peaks esitama põhitegevuskoha tööloa?

Vastus: Üldreeglite kohaselt pole see vajalik. Kuid teatud kategooria töötajad võivad osalise tööajaga töötada teise tööandja juures ainult põhitegevuskoha loal.
Seega võib Venemaa tööseadustiku 1. osa kohaselt ettevõtte juht töötada välisel osalise tööajaga ainult selle organisatsiooni omaniku, juhatuse või volitatud asutuse loal.

Treenerid ja sportlased saavad osalise tööajaga töötada ainult põhitööandja loal. Kui sportlane viiakse ajutiselt üle ühe tööandja juurest teise juurde, peab ta saama tööloa mõlemast tegevuskohast.
Teise kategooria töötajad võivad töötada ilma põhitöökoha loata.

3. küsimus: Kas osalise tööajaga töötajaga on võimalik sõlmida tähtajalist töölepingut, kui töö iseloom eeldab tähtajatu TD sõlmimise võimalust?

Vastus: Jah. Aga poolte kokkuleppel. See on võimalik nii tööandja kui ka töötaja soovil.

4. küsimus: Kas töölepingusse on võimalik lisada tingimus, mille korral töötaja ei saa osalise tööajaga töötada teistes organisatsioonides?

Vastus: Ei. Leping ei saa sisaldada välise osalise tööajaga töötamise keeldu, kui tööseadustiku artikli 282 2. osas ei ole sätestatud teisiti.

5. küsimus: Kas on võimalik kehtestada katseaeg töötajale, kes töötas varem osalise tööajaga ja on nüüd registreeritud oma eelmisele ametikohale põhikohal?

Vastus: Jah, kui töötaja põhitöökohale üleviimise kord hõlmab vallandamist ja tagasivõtmist. See tingimus tuleks sõlmitud töölepingusse märkida.

Kui töötaja üleminek põhitegevusele vormistatakse TD-le lisakokkuleppe sõlmimisega, siis katseaega ei kehtestata.

Artikkel aitab teil välja selgitada, kuidas vormistada töösuhet kaugtöökohal töötava töötajaga, kas talle on kehtestatud töörežiim ja milline on vallandamise kord.

Samaaegselt erinevate tööandjate juures töötav inimene peab meeles pidama tööseadusandluse nõudeid tööjõu normeerimise valdkonnas. Seadus sätestab, et töötamise õigust omav isik peab teatud aja puhkama. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et iga osalise tööajaga töötajal on oma töökohustuste täitmine piiratud tähtajaga.

2018. aasta osalise tööajaga töötajate tööaja norm

Mitme tööandja juures töötavate isikute tööjõud on sätestatud art. 60.1. TK RF. Samal ajal kehtestab seadus mitmeid tunnuseid, mis on omased selliste töötajate ametiülesannete täitmisele. Nende hulgas on:

• Tööjõu range reguleerimine;
• Töötasu arvestamine lepinguga kehtestatud näitajate alusel - proportsionaalselt töötatud tundidega või tehtud töö tulemuste põhjal.

Selle töötajate kategooria jaoks mängib olulist rolli töötegevuse kestus teatud aja jooksul. kehtestab osalise tööajaga töötaja maksimaalne võimalik töökohal viibimise aeg ei ületa 4 tundi päevas. Ehk siis sellisele töötajale on kehtestatud lisakoha tööjõumääraga seotud piirang. See ei tohiks ületada poolt selle töötajate kategooria raamatupidamisnormi kestusest. Põhitöökohal töötamine ei mõjuta osalise tööajaga töötava isiku tööaja määramist.

Osalise tööajaga töötaja tööaja tunnused

Nagu eespool kirjeldatud, ei saa osalise tööajaga töötajad töötada rohkem kui kehtestatud limiit. Samas on seaduses mõningaid reservatsioone seoses lapsendatud isiku igapäevase tootmisega:

• Ta saab töötada täisvahetusega, kui ta on põhitöökohal kindlal päeval vaba (siinkohal on põhiline kuu või muu perioodi arvestusnormi täitmine);
• Piirangud kaovad, kui töötaja peatas esimesel töökohal oma tööalase tegevuse talle kuuluva töötasu maksmata jätmise tõttu või eemaldati sellest tervisliku seisundi tõttu.

Sellel viisil, osalise tööajaga töötaja võib erandjuhtudel töötada täiskohaga teise üürileandja juures.

Osalise tööajaga töötajate raamatupidamine

Tööle kandideerimisel sõlmitakse tööandja ja taotleja vahel leping, milles on kirjas kõik põhilised art. Koodeksi artikkel 57. Näidatav on ka osalise tööajaga töötaja töögraafik töölepingus.

Kuid sellisele töötajale palga maksmise tagamiseks mis tahes organisatsioonis peetakse arvestust tema töötamise aja kohta. See viiakse läbi spetsiaalsel aruandekaardil. Sellel dokumendil on ühtne vorm, mis töötati välja ja kinnitati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1. See kajastab teavet iga organisatsiooni töötaja ja selle tootmise kiiruse kohta. Selle all mõistetakse kõiki tema ilmumisi ja puudumisi töökohal, tegelikult töötatud päevi ja tundide arvu kindlaksmääratud aja jooksul, millele on kinnitatud vastavad sümbolid.

Selle ajalehe täidab selle eest vastutav isik, millele kirjutavad alla personaliametnik ja organisatsiooni juht, misjärel edastatakse see töötajate palgaarvestuse raamatupidamisosakonda.

Osalise tööajaga töötajate tööaja vähendamine

Ei ole harvad juhud, kus ettevõte muudab töötingimusi nii, et kõik töötajad saaksid töötada ja saada teatud rahalist toetust. See mõjutab organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumist, kui ei ole võimalik säilitada töötajate tegevusega seotud varem kehtestatud sätteid.

Mis puudutab põhitöötajaid, siis siin on kõik selge, on vaja järgida artikliga kehtestatud korda. Koodeksi artikkel 74. Aga mida teha osalise tööajaga töötajatega, kas nende tööaega on võimalik lühendada, sest nad ei tööta niigi täiskoormusega?

Vastavalt Art. Koodeksi artikli 287 kohaselt kehtivad nendele töötajatele peaaegu kõik nende tööalase tegevusega seotud garantiid ja hüvitised. Ja see tähendab, et iga osalise tööajaga töötaja jaoks kehtestatud tööstandard on tema jaoks tavaline, täisväärtuslik ametikoht. Sellega seoses võib üürileandja algatusel sõlmitud lepingu tingimuste muutmise reeglit kohaldada ka osalise tööajaga tööle. Seejuures on oluline järgida koodeksiga kehtestatud korda:

• Võimalikest muudatustest teavitada isikut vähemalt 2 kuud ette;
• Hankige nõusolek töö jätkamiseks uutel tingimustel;
• Keeldumise korral proovige leida ja pakkuda talle teist ametikohta;
• Kui kõik eelnev töötajale ei sobi, kuulub temaga sõlmitud leping lõpetamisele.

Kokkuvõttes on osalise tööajaga töötaja täisväärtuslik töötaja, kellele kehtivad kõik seaduse normid, isegi kui mõned erinevad üldtunnustatud normidest.

Ületunnitöö ja osalise tööajaga töö

Sest selle töötajate kategooria jaoks on kehtestatud maksimaalne lubatud tundide arv tööülesannete täitmiseks, siis tekib loomulik küsimus, kas ületunnitöösse on võimalik kaasata osalise tööajaga töötaja?

Seaduses sätestatu põhjal selgub, et ületunnitööd on võimalik saada. Siiski peab tööandja järgima kõiki selle valdkonna seaduslikke nõudeid:

• Vajalik on olukordade eksklusiivsus;
• Töötaja nõusoleku saamine;
• Vastutus ametiühingu ees;
• Tähtaegadest kinnipidamine;
• Töötajatele lisatasude tegemine.

Üldjuhul võtavad ületunnid vastu organisatsiooni põhitöötajad.