.doc formaadis

Iga asutus, millega inimene peab kokku puutuma, on alati huvitatud tema võimalustest, oskustest, võimetest ja muudest andmetest, mis võivad talle töökohal kasulikud olla. Kõik need andmed sisestatakse spetsiaalsesse dokumenti - omadus. Vajaduse tingib asjaolu, et nende andmete alusel tehakse otsus avalduste rahuldamise ja tööle asumise, õppimise või põhjendatult keeldumise kohta.

Tunnuse kirjutab tavaliselt ettevõtte juht, igal juhul kinnitab selle juht ja kannab ka vastutust. Kuid praktikas töötab koostamise kallal kas juhi määratud isik või töötaja ise, kes peab selle dokumendi enda jaoks koostama. Igal juhul tuleb enne allkirjastamist kontrollida teabe vastavust, kuna lõppude lõpuks on tegemist ametliku dokumendiga.

Kirjeldus kirjeldab lühidalt:

1. teenus (tööedukus, professionaalsed omadused, noomitused, karistused)
2. inimese sotsiaalne aktiivsus
3. ärilised ja moraalsed omadused (juhtimine, suhted kolleegidega).

Töötajate tunnuste tüübid

Tunnused on erinevad ja õigekiri sõltub sellest, miks ja kellele seda teavet vaja oli. Näiteks krediidiasutust ei huvita täiesti, millist edu on inimene saavutanud tootmisrindel, samuti pole mõtet anda kõrgkoolile infot iseloomustatava krediidivõimelisuse kohta.

Mis on siis õige iseloomustuse kirjutamise viis?

Tegelikult pole kõik keeruline. Iseloomustus ise on põhimõtteliselt kirjutatud üsna loomulikult, nagu autobiograafia, nagu essee, peamine on peamiste osade plaanist kinni pidada.

Alustame suuna valimisega (kus seda dokumenti nõutakse - asutuse sees või välisstruktuurides).

1. Töötaja mõjutamiseks organisatsiooni sees on vaja sisemist tunnust (näiteks: premeerimine, edutamine, karistus, vallandamine).
2. Väline tunnus antakse väljaspool organisatsiooni (potentsiaalsele tööandjale töökoha vahetamisel, pangaasutustele, haridusasutustele, õiguskaitseorganitele, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole). Sellisel juhul on dokument lihtsalt kohustatud sisaldama töötaja isikuandmeid, kes peab andma kirjaliku nõusoleku nende kasutamiseks, töötlemiseks ja kolmandatele isikutele üleandmiseks.

Järgmiseks peate täpselt teadma, kus ja miks omadus esitatakse. Näiteks kui eesmärk ütleb "nõue kohas", tähendab see "ükskõik kus" ja loomulikult saab näidata kõige üldisemat teavet ilma konkreetsete selgitusteta.

Töötaja mis tahes omaduse põhiraam näeb välja umbes selline:

• Lehe ülaosas on märgitud nimi, koostamise kuupäev, väljamineku number;
• Küsimustik. Perekonnanimi, nimi, isanimi, mida iseloomustatakse ainsuse nimetavas käändes. Tema positsioon, perekonnaseis, sünniaasta.
• Töötaja professionaalse arengu etapid. Kronoloogia on vaja koostada töölevõtmise hetkest, tootmissaavutustest, projektides osalemisest, teaduse või tehnoloogia arengust, ettevõtte arengusse antud panusest ja töötaja senisest tegevusest;
• Ka tunnuses on vaja märkida teave karistuste ja autasude kohta. Teabe objektiivsuse huvides on selles jaotises loetletud kõik tiitlid, tunnistused, auhinnad, karistuste põhjused ja meetodid. Tegelikult kantakse see info tööraamatusse (isiklikku toimikusse) ja sellele on vaba juurdepääs personaliosakonnal, kellele on tavaliselt ette nähtud tunnuste koostamine.
• Seal on kirjas kõik töötaja oskused ja võimed, tema ameti- ja meeskonnasuhted, konfliktid, juhiomadused jne.
• Tunnuse eesmärk. See üksus ei vaja kommentaare – see lihtsalt näitab, kuhu dokument esitatakse.
• Lehe allservas on kirjelduse teinud vastutava töötaja ja juhataja viisad (ärakirjaga), vajalik on asutuse ümarpitsat.

Näide töötaja tunnusest

Siin on näide sellisest dokumendist. Pange tähele, et selle jaoks pole spetsiaalset standardit ja karakteristiku saate koostada nii range standardiga näite põhjal (esimene näidis) kui ka vabas vormis (teine ​​näidisdokument).

Näidis

Tootmisomadused – näide

Tootmisomadus - teine ​​näidis

Väljend “omadused töökohast” paneb kindlasti paljusid mäletama nõukogude minevikku. Tegelikult on dokument asendamatu ka uuele tööle kandideerimisel, sageli nõutakse seda kohtus ja politseis, eestkosteasutustes ja pankades laenu andmisel. Mõnikord otsustab tööandja hinnang inimese saatuse, nii et vormiliselt, malli järgi, seda võtta ei saa. Sellise tunnuse koostamisel peaks ametnik juhinduma üldistest põhimõtetest.

Nad koostavad dokumendi mitte ametlikus vormis, vaid seda arvesse võttes. Omadused on nii sisemised (ei ulatu organisatsioonist kaugemale) kui ka välised (eritele asutustele nõudmisel).

Lisaks töö isiklike ja väärtuslike omaduste hindamisele peaks töö sisaldama mõningaid andmeid inimese kohta:

• nimi, isanimi perekonnanimi
• sünniaasta ja -kuupäev
• haridust
• perekonnaseisu teave
• sõjaväeteenistuse andmed
• aunimetused, riiklike autasude olemasolu,
• akadeemiline kraad

Regionaalhaigla Sedovi peaarst Viktor Mihhailovitš.

II variant. Näide töötaja tunnusest

Antud Vera Grigorjevna Levashovale, sündinud 9. novembril 1985, töötades algkooliõpetajana.
Levashova V.G. töötab koolis nr 4 alates 25.08.2007. 2009. aastal läbis ta täienduskursused programmi “Psühholoogia iseärasused ja algklassiõpilase areng” raames.

Levashova V.G. Töö käigus näitas ta end kõrgetasemelise professionaalina, kes püüdles enesearengu poole ja töötab pidevalt enda kallal.

Töötaja jälgib pedagoogika uuendusi ja rakendab neid edukalt oma töös. Vera Grigorjevna on aktiivne avalikus elus, valmistades ette kooliväliseid tegevusi. Naudib kolleegide seas lugupidamist, konfliktides pole näha.

4. kooli direktor Koltunov Jevgeni Igorevitš.

Need on pigem tingimuslikud, nende vorm ja sisu võivad olenevalt olukorrast erineda, kuna tunnuse kirjutamiseks pole ametlikku malli.

Töökirjelduse mall

Karakteristikute struktuur on lihtne, leiate selle hõlpsalt Internetist. See on kirjutatud järgmise plaani järgi:

• dokumendi kuupäev
• kellele tunnus on antud
• organisatsiooni või ettevõtte nimi, andmed
• töötaja perekonnaseis, lapsed
• erialaharidus
• töötaja ärilised omadused
• selle isiku iseloomuomadused, kellele see omadus on antud
• kuhu dokument esitatakse
• ametikoht, täisnimi, juhi allkiri

Toodud näiteid ja malli ei tohiks vastuvaidlematult järgida, kuna tööseadustikus ei ole selliste tööde kirjutamiseks selgelt määratletud nõudeid. Kuid nagu igas teises dokumendis, tuleks kirjelduse koostamisel vältida kõne- ja žargooni väljendeid, järgida ärikõne reegleid ja jälgida kirjaoskust.

Sisu osas peab tunnuse koostav ülemus meeles pidama, et mõnikord ei ole tunnus töötaja jaoks sugugi formaalne paberitükk inimese saatuses. See antakse nõudmisel kohtutele, eestkosteasutustele, asutustele, kus otsustatakse isiku saatus, seetõttu tuleb sellise dokumendi koostamisse suhtuda täie tõsidusega, hinnates ameti- ja isikuomadusi mitte malli järgi, vaid kogudes. täielik teave töötaja kohta.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Arutelu: 5 kommentaari

Mitu korda pidin töökohta vahetama, eelmisest iseloomustust ei nõutud kordagi. Arvan, et sellest dokumendist ei piisa töötajast positiivse mulje loomiseks, sest kirjutada võid kõike, mida soovid. Parim test on prooviperiood.

Vasta

Näiteks Ameerikas ei võeta teid tõenäoliselt tööle ilma eelmise töökoha soovituseta. Sest nad vaatavad töötaja distsipliini ja vastutust. Kui lõpetate töö ja ei töötanud nõutud 2 nädalat, rikub see teie karjääri tõsiselt. Sama on suhetega kolleegide, ülemustega, konfliktida ei meeldi.Venemaal võtavad seda praktikat ka tõsised ettevõtted ja provintsilinnades on see pigem erand kui tava.

Vasta

Usun, et uues töökohas on positiivne viide väga kasulik ja uues kohas pole tõsiasi, et juhtkond usub selle autentsusse, seega peate oma kvalifikatsiooni näitama praktikas, mitte soovituste vormis.

Vasta

Töökoha töötaja omadus ei kaota endiselt oma tähtsust. Kuidas seda dokumenti professionaalselt kirjutada? Milliseid hetki tuleks kajastada ja mida on parem "kulisside taha" jätta? Kas selles numbris on mingeid funktsioone, millele tuleks erilist tähelepanu pöörata?

Neile ja paljudele teistele küsimustele on vastuste leidmine lihtne – lihtsalt tutvu alloleva infoga.

Millistel juhtudel on

Kaalutav dokument on organisatsiooni juhi hinnang tema alluva isikuomadustele, professionaalsusele, äriühiskonnas käitumise võimele.

Töötaja kohta töökoha tunnus koostatakse järgmistel juhtudel:

1. Töötaja soovil.
2. Riigiasutuste (näiteks politsei või kohtu) algatusel.
3. Organisatsiooni juhi poolt sõltumatult (sertifitseerimiseks, töötaja lisatasu määramiseks, teatud ametikoha täitmise küsimuse kaalumiseks jne).

Need on kõige levinumad olukorrad, kus sellist dokumenti nõutakse.

Nende tüübid

Sellise dokumendi peamine klassifitseerimistunnus töökoha töötaja tunnusena on selle kohaldamise koht. Selle järgi saab eristada:

• Sisemine omadused. Need on mõeldud kasutamiseks otse ettevõtte sees, näiteks töötaja edutamisel või üleviimisel mõnda teise osakonda, auhinna või distsiplinaarkaristuse korral.
• Väline. Selliste tunnuste koostamine toimub kas töötaja enda või riigiorganite, näiteks politsei või sõjaväe registreerimis- ja värbamisameti palvel.

Tõsiseid erinevusi töötaja sisemiste ja väliste omaduste vahel töökohast lähtudes ei ole. Need on koostatud vastavalt üldtunnustatud reeglitele, mida arutatakse allpool.

Lisaks sihtkohale saab töökoha töötajate tunnused jagada ka nende kasutamise otstarbe järgi:

• sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole esitamiseks;
• kohtule esitama;
• õpilase kohta;
• õpilase kohta;
• praktikakohast.

See loetelu ei ole ammendav. Selline dokument koostatakse muudel juhtudel.

Põhinõuded karakteristikute koostamiseks töötajale töökohalt

Sellise tunnuse koostamiseks pole rangeid reegleid: selle küsimuse lahendamine on täielikult ettevõtte juhi või muu vastutava isiku pädevuses. Dokument vormistatakse kirjalikult vabas vormis, trükituna või käsitsi.

Sellest hoolimata tuleks selle dokumendi koostamisel praktikas järgida mõnda reeglit:

1. Parim on kasutada A4 lehti.
2. Jutustamist tuleks läbi viia kolmandast isikust, kasutades verbe olevikus või minevikus, olenevalt olukorrast (näiteks töötab, töötas jne).
3. Lehe ülaosas on dokumendi nimi - "Tulemused". Pärast seda kirjutatakse töötaja perekonnanimi, nimi ja isanimi, tema ametikoht või töökoht. Selles plokis ei ole soovitatav kasutada lühendeid.
4. Tunnuse otsetekst peaks algama töötaja isikliku teabega: sünniaeg, haridustase, selle kättesaamise koht ja aeg, koolituse suund.
5. Dokumendi põhiosas on vaja kajastada teavet töötaja töötee kohta. Paljud tööandjad piirduvad töötaja karjääri kasvu kirjeldamisega otse oma ettevõttes: märkige registreerumise aeg, ametikoht, edutamine. See on suurepärane, kui saate rääkida inimese muudest saavutustest.
6. Võtke kindlasti kaasa töötaja töö kõige olulisemad, eredamad hetked. Siin saate märkida tõsiste projektide juhtimise, suurüritustel osalemise, teatud ülesannete kureerimise jne.
7. Kui tunnuste koostamise ajal omandas isik lisahariduse või läbis erialase ümberõppe kursused, siis peaks see asjaolu ka dokumendis kajastuma.
8. Sama oluline punkt on töötaja professionaalsete ja äriliste omaduste hindamine. Suurepärased teoreetilised teadmised kehtivast seadusandlusest ja nende praktikas rakendamise oskus, töötaja suhted kollektiivi liikmetega, analüüsiprobleemide lahendamise oskus, tööülesannete täitmise tähtaegadest kinnipidamine – kõik see, kui see on olemas, saab selle kõnealuses dokumendis ära näidata.
9. Töökoha töötaja omadus peaks lisaks kompetentsusele sisaldama ka teavet inimese isikuomaduste kohta - tema võimet luua kontakti teistega, kontrollida ennast konfliktiolukordades, valmisolekut vajadusel aidata. Selles plokis saate kirjeldada ka selle inimese üldist kultuurilist ja moraalset arengut.
10. Ärge unustage töötajale juhtkonna pakutavaid stiimuleid (või distsiplinaarkaristusi).

Dokument lõpeb teabega selle kohta, kuhu see on mõeldud - töötaja uus töö, politseijaoskond või asutusesiseseks kasutamiseks jne.

Sellise tunnuse registreerimine on lubatud nii inimese töötamise ajal organisatsioonis kui ka pärast sellest vallandamist.

On juhtumeid, kui töötaja tunnust ei koostata organisatsiooni ametlikule kirjaplangile, sel juhul tuleks dokument templiga kinnitada.

Kes valmistab ette ja kirjutab alla

Valdav enamus juhtudel langeb töötajale töökohalt tunnuste koostamine töötaja vahetu juhi õlule. Kui organisatsioon on väga väike ja selles on ainult üks juht, siis tema tegeleb selle teemaga.

Dokumendile kirjutab alla sama isik, kes selle koostas. Kui see on organisatsioonis olemas, pannakse ka tema allkiri.

Kuidas kirjutada töötajale iseloomustust

Igal konkreetsel olukorral (koht, tunnuste koostamise eesmärk) on oma eripärad, mida tuleks arvestada töötajale töökohalt tunnuste koostamisel.

Vallandamisel

Kui inimene plaanib kolida uude töökohta, peaks juht tunnuse koostamisel tähelepanu pöörama järgmistele punktidele:

• inimese ärilised omadused;
• selle sobivust sellele ametikohale;
• arengutaset oma ala professionaalina.

Samuti on soovitatav rääkida olulisematest isikuomadustest - näiteks oskus kiiresti inimestega kontakti luua, töökollektiivis tekkivate konfliktide kiire kõrvaldamise oskus, algatusvõime ja vastutustundlikkus.

Tihti aga ei oska tööandja oma töötajast positiivselt rääkida, mistõttu ta tegelikult vallandab. Sellises olukorras on juhil seaduslik õigus rääkida inimese kõigist nüanssidest, ka kõige ebameeldivamatest.

Dokumendis saate märkida kõik puudused - nii isiklikud kui ka professionaalsed. Konflikt, vastutustundetus, tähtaegadest mitte kinnipidamine, mittevastavus ametikohale, ettevõtte sisekorraeeskirjade rikkumine – mida iganes, kui see on tõsi.

Kohtu jaoks

Erilist tähelepanu tuleks pöörata olukorrale, kui selline dokument on kohtule esitamiseks vajalik. Kui isik paneb toime haldus- või kriminaalõiguserikkumise, on kohtul võimalus nõuda talle viide tema töökohalt.

See teave on kohtunikule vajalik, et ta saaks teha võimalikult õiglase otsuse. Peamine probleem sellises olukorras on kohtuniku konkreetsete juhiste puudumine. Tööandja lihtsalt ei tea, mida täpselt öeldakse. Kui te ei soovi oma alluvat kahjustada, otsige abi juristilt ja rääkige töötaja endaga.

Tuleb märkida, et dokument on mõeldud kohtule esitamiseks. Kui inimese tööperiood organisatsioonis on lühem kui 6 kuud, võidakse nõuda teavet muudest tema töökohtadest.

Politsei jaoks

Sellises olukorras peaks organisatsiooni juht pöörama kõrgendatud tähelepanu mitte oma alluva kutse- ja ärioskustele, vaid tema äri- ja isikuomadustele.

Räägi meile inimese iseloomust, sellest, millised suhted tal meeskonnaliikmetega on. Kajastada autasusid ja distsiplinaarmeetmeid (muidugi, kui neid on).

Samas ärge unustage, et ettevõtte sise-eeskirjade rikkumise aegumistähtaeg on üks kalendriaasta. Selle aja möödudes kustutatakse tunnusest kõik üleastumised, kui neid on.

Autasustamise eest

Kui töötaja on oma töös edu saavutanud ja tal on õigus julgustusele, siis peaks omadus eelkõige peegeldama inimese neid omadusi, mis aitasid tal seda eesmärki saavutada. Näiteks iseloomu kindlus, töökus, vastutustunne.

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse

Reeglina koostavad sellise tunnuse selle õppeasutuse töötajad, kus ajateenija väljaõppe sai - kool, kolledž või ülikool. See dokument peaks rääkima suhetest, mis inimesel on meeskonnaga, tema võimest lahendada konfliktsituatsioone, kohaneda uue keskkonnaga.

Mida mitte teha

Vaatamata sellele, et juhil on iseloomustuse tegemisel palju ruumi loovusele, tuleks siiski järgida mõningaid reegleid.

Esiteks ei ole sellises dokumendis, nagu ka teistes ja mis tahes muus, emotsionaalselt värvitud sõnade ja solvangute kasutamine lubatud. Ja pole vahet, kas olete töötaja tööga rahul või mitte - keegi pole tühistanud vajadust ärisfääris etiketti järgida.

Teiseks on keelatud esitada valeandmeid. Töökoha töötaja omadus peaks kajastama ainult tõest teavet inimese ametialaste omaduste kohta. Ei ole lubatud märkida teavet, mis ei ole seotud kutsetegevusega (usulised ja poliitilised tõekspidamised, rahvus, elamistingimused jne).

Kolmandaks, vastavalt "Isikuandmete kaitse seadusele" on isikuandmete edastamine kolmandatele isikutele lubatud ainult töötaja enda nõusolekul, seega andke selline nõusolek kirjalikult.

Lisaks peaksite kontrollima oma kirjaoskust. Kui leitakse viga, on vaja see parandada – selleks on vaja tunnuse tekst uuesti ümber kirjutada.

Kui ülaltoodud nõudeid eiratakse, saab inimene saadud dokumendi alati edasi kaevata.

järeldused

Seega tuleb töötajale töökohalt tunnuse koostamisel arvestada mitmete teguritega: kellele ja kus see mõeldud on, kas inimene töötas organisatsioonis hästi või ei saa ta kiidelda eduga tema karjäär ja palju muud. Nende näpunäidete järgimine aitab teil luua tõeliselt professionaalse dokumendi.

Video - mõne jaoks muutub töötajale töökohalt iseloomustuse koostamine ja allkirjastamine kogu probleemiks:

Rubriigi valimine 1. Äriõigus (229) 1.1. Ettevõtlusega alustamise juhend (26) 1.2. Avamise IP (26) 1.3. USRIPi muudatused (4) 1.4. Sulgemise IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC avamine (27) 1.5.2. Muutused OÜ-s (6) 1.5.3. OÜ likvideerimine (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Ettevõtlustegevuse litsentsimine (11) 1.8. Kassadistsipliin ja raamatupidamine (69) 1.8.1. Palgaarvestus (3) 1.8.2. Rasedus- ja sünnitustoetused (7) 1.8.3. Ajutise puude toetus (11) 1.8.4. Raamatupidamise üldküsimused (8) 1.8.5. Inventuur (13) 1.8.6. Kassadistsipliin (13) 1.9. Äritšekid (14) 10. Interneti-kassad (9) 2. Ettevõtlus ja maksud (395) 2.1. Maksustamise üldküsimused (25) 2.10. Tööalase tulu maks (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koefitsient K2 (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. Käibemaks (17) 2.4.2. üksikisiku tulumaks (6) 2.5. Patendisüsteem (24) 2.6. Kauplemistasud (8) 2.7. Kindlustusmaksed (58) 2.7.1. Eelarvevälised fondid (9) 2.8. Aruandlus (82) 2.9. Maksusoodustused (71) 3. Kasulikud programmid ja teenused (39) 3.1. Maksumaksja juriidiline isik (9) 3.2. Teenuste maks Ru (11) 3.3. Pensioniaruandlusteenused (4) 3.4. Äripakett (1) 3.5. Veebikalkulaatorid (3) 3.6. Veebikontroll (1) 4. Riigi toetus väikeettevõtetele (6) 5. PERSONAL (100) 5.1. Puhkus (7) 5.10 Töötasu (5) 5.2. Rasedus- ja sünnitushüvitised (1) 5.3. Haigusleht (7) 5.4. Vallandamine (11) 5.5. Üldine (21) 5.6. Kohalikud aktid ja personalidokumendid (8) 5.7. Töökaitse (8) 5.8. Tööhõive (3) 5.9. Välistöötajad (1) 6. Lepingulised suhted (34) 6.1. Lepingute pank (15) 6.2. Lepingu sõlmimine (9) 6.3. Lepingu lisakokkulepped (2) 6.4. Lepingu lõpetamine (5) 6.5. Nõuded (3) 7. Õiguslik raamistik (37) 7.1. Venemaa rahandusministeeriumi ja Venemaa föderaalse maksuteenistuse selgitused (15) 7.1.1. UTII tegevuste liigid (1) 7.2. Seadused ja määrused (12) 7.3. GOST-id ja tehnilised eeskirjad (10) 8. Dokumentide vormid (80) 8.1. Algdokumendid (35) 8.2. Deklaratsioonid (24) 8.3. Volikirjad (5) 8.4. Taotlusvormid (11) 8.5. Otsused ja protokollid (2) 8.6. LLC põhikirjad (3) 9. Mitmesugused (24) 9.1. UUDISED (4) 9.2. KRIMI (5) 9.3. Laenamine (2) 9.4. Juriidilised vaidlused (4)