Iga inimene seisab varem või hiljem silmitsi vajadusega kõik oma selgelt tuvastada tugevused. Enamasti juhtub see CV kirjutamise ajal. Tööandja soovib enne vestlust näha nimekirja – inimese tugevad küljed. Selleks, et see küsimus teid ei üllataks, peaksite oma küsimust üksikasjalikult analüüsima.

Talent

Kõik põhineb talendil tugevad omadused iseloomu. Iga inimene teab suurepäraselt, mida ta kõige paremini oskab.
Talendi arendamiseks on vaja pingutada. Vähesed suudavad saavutada täiuslikkust, kuid igaüks saab oma oskusi lihvida.

Et talent ei läheks raisku, on kõige parem seostada sellega oma elukutse. Elu on palju huvitavam, kui töö on lõbus. Selleks on lihtsalt vaja, et see sobiks inimese iseloomu, temperamendi ja tema huvidega.

Töötage enda kallal

Inimese tugevad ja nõrgad küljed on omavahel tihedalt läbi põimunud. Keegi ei saa kiidelda, et ta on täiuslik ja tal pole nõrkusi. Isemajandav inimene tunnistab alati, et tal on vigu. Midagi viga pole. Inimlikud puudujäägid on ju omadused, mis võimaldavad tahtejõul edasi areneda, mitte paigal seista. Kui tegeleda enesearenguga, siis aja jooksul võib inimene kõik nõrkused tugevusteks muuta.

Alati pole lihtne tuvastada inimese tugevaid ja nõrku külgi. Nende inimesed ei kipu varjama, nad teavad suurepäraselt, mida nad kõige paremini oskavad. Kuid mõnikord hindavad inimesed end üle, ei hinda alati oma võimeid õigesti.

Kui koos positiivseid jooni iseloom on enam-vähem selge, siis puudustega on kõik keerulisem. Vähesed inimesed suudavad endale ausalt tunnistada, et on ülemäära laisad, pidevalt hilinevad või ei suuda alustatud tööd loogilise lõpuni viia.

Nõrgad küljed inimene, mis need on? Enamasti iseloomustab inimesi laiskus, iseloomu liigne pehmus, häbelikkus, probleemid igapäevase rutiini järgimisega, distsiplineerimatus.

Paljud inimlikud puudused parandatakse kergesti iseseisvalt, samas kui teistega ei saa hakkama ilma psühholoogi abita. Mõnda inimlikku viga ei saa kõrvaldada. Nende all soovitavad eksperdid oma eluviisi kohandada nii, et need ei tekitaks ebamugavusi.

Objektiivne hindamine

Mis on minu tugevad küljed? Ühest küljest pole küsimus keeruline, kuid paljud ei oska ennast täpselt iseloomustada. Oma võimete hindamine on oluline. Kui ka enesetäiendamine on sulle oluline, siis ei tasu seda hooletusse jätta.

Tehes nimekirja oma tugevatest külgedest, saate aru, millest teil karjääri kasvuks puudu jääb, mis tähendab, et saate alustada teekonda teadmiste ja võimaluste puudujääkide kõrvaldamiseks.

Tugevused: nimekiri

Tugevuste kombinatsioon annab tahtejõulise iseloomu. On omadusi, mille järgi saab hinnata inimese isiksuse tugevust.

Et olla edukas oma karjääris ja elus, peab teil olema:

• seltskondlikkus;
• Usaldus;
• professionaalsus;
• Eesmärgipärasus;
• analüütiline mõtlemine;
• kannatlikkust;
• Õpitavus;
• hoolsus;
• Vastutus.

Oma tugevuste arendamine

• Professionaalsus

Inimese üks tugevusi on võime end valitud alal paremaks muuta. Eksperdid soovitavad iga kuu läbi lugeda vähemalt üks oma eriala raamat.

• Analüütiline mõtlemine, õppimine

Need isiksuse tugevad küljed sõltuvad täielikult intelligentsuse tasemest. Selle omakorda määravad geneetilised andmed ja koolitus, mis on saadud.

• Distsipliin

Distsipliini taseme tõstmiseks peate õppima, kuidas ennast motiveerida.

• töökus

Vähesed inimesed saavad kiidelda selle omadusega alates sünnist. Inimene ei asu tööle mitte sellepärast, et ta on jõudeolekust väsinud, vaid ainult sellepärast, et on olemas selline asi nagu “vajalik”. Iga sooritatud tegevus toob rahulolutunde, mis toimib suurepärase motivaatorina.

• Kannatlikkust

Kõike, mida tahad, ei saa kohe kätte. Eesmärgini jõudmine võtab aega. Ootamisvõime on väärtuslik iseloomuomadus.

• Enesekindlus, keskendumine

Need tugevad küljed tulevad omandatud kogemuste ja oskustega. Mida rohkem teadmisi, seda lihtsam on valitud teed järgida.

Neid inimlikke tugevusi saab täiendada järgmisega:

• Julgus;
• Ausus;
• Reageerimisvõime;
• Töökindlus;

Inimesed, kellel on kõik need omadused, saavad kontrollida oma tegevusi ja soove, juhtida oma elu.

Harjutused teie isiklike võimete määramiseks

1. Analüüsige oma tugevaid ja nõrku külgi. Selleks peate meeles pidama, millised tegevused tekitavad teile kõige positiivsemaid emotsioone. Kirjutage need vihikusse, alustades kõige olulisemast ja lõpetades kõige vähem meeldivaga.
2. Järgmine samm on väärtuste ümberhindamine. Mõelge ümber oma elu tõekspidamised, et mõista, millised on tugevused ja millised nõrkused.
3. Pidage meeles inimesi, kelle arvamus on teile väärtuslik. Miks sa neid austad? Millised omadused neil on? Kas teil on neid voorusi?
4. Mäletad, millal viimati õnnelik olid? Mis sel hetkel juhtus? Miks sa õnnelik olid?
5. Pärast vastuste uurimist proovige leida neis sarnasusi. Need omadused, mida enamikes vastustes korratakse, on teie ideaalid, mille poole te püüdlete.
6. Tehke kindlaks, kas teie uskumused vastavad teie tegelikule elule.
7. Õppige, mis on teie elu- ja tööpiirkonnas hea ja mis halb.
8. Tehke kindlaks, kas see on nii keskkond optimaalne teie isiksuse arendamiseks.
9. Viige läbi küsitlus, milles küsite teid tundvatelt inimestelt, mis teile omane on.
10. Olles saanud lähedastelt vastused, peaksite neist kõik leidma. üldised punktid. Tee nimekiri isiksuseomadustest, mida enamik inimesi sinus leiab.
11. Tehke autoportree. Lõpuks õnnestub sügav iseloomustus isikuomadused.
12. Koostage nimekiri asjadest, mida peate tegema oma tugevate külgede parandamiseks ja nõrkuste minimeerimiseks.

Eneseareng

Inimlikest puudustest saab üle vaid pideva arenguga. Ei saa eirata mitte ainult puudusi, vaid ka iseloomu tugevaid külgi, aga ka andeid. Need nõuavad täiustamist, sest isegi kõige silmapaistvamad võimed ilma igapäevase treeninguta nõrgenevad aja jooksul.

Iga inimene teab, mida ta kõige paremini oskab. Seetõttu ei pööra ainult haruldased isikud neile tähelepanu, ei tegele enesearenguga.

Teenid põhjustavad harva probleeme. Lõppude lõpuks on enesearengu meetodeid tohutult palju. Ja soovi korral saab igaüks oma võimeid parandada, säravamaks ja silmapaistvamaks muuta.

Puuduste osas on olukord erinev. Kõik kipuvad neid alahindama. Kui te probleemi ei näe, saate sellega hästi hakkama, kuid elu kaotab sellest midagi olulist. Võid kangekaelselt oma nõrkusi ignoreerida, nendega taluda, kuid selleks, et inimesena ja professionaalina areneda, on vaja kõvasti tööd teha.

Tundub, et vooruste kirjeldamiseks - raske ülesanne. Praktikas selgub, et puudusi on keerulisem loetleda. Minu peas tekib vastuolu: CV-s tahan näidata oma parimat külge, kuid siin on miinuseid ... Mis veel miinuseid ?!

Võib-olla tuleks see üksus üldse välja jätta?

Otsustage ise, kuid siin on argument puuduste mainimise kasuks.

CV, mis kujutab ideaalset tööotsijat, on vähem usaldusväärne kui tekst, mis loob elava pildi. Terve mõistus viitab sellele, et kõigil on vigu. Kas arvate, et teil pole miinuseid? Kaks oletust tulevad meelde:

• puudusi on, kuid kandidaat varjab need hoolikalt,
• taotleja ei näe endas puudusi (ausalt öeldes on vähestel inimestel soov töötada ideaalsete inimestega).

Järeldus: mainimist väärivad nõrkused. Sellega näitate, et:

• sa oled elav inimene, kellel on puudusi,
• tead oma nõrkusi, seega arenete.

Viimase argumendina kasutame Abraham Lincolni tsitaati:

Inimestel, kellel pole vigu, on vähe voorusi.

Minu puudused CV-s – kus neid kirjeldada?

Jaotises "Isiklikud omadused". Esiteks kirjeldame eeliseid, seejärel paar sõna puuduste kohta.

Kuidas kirjeldada?

Mõnest artiklist võite leida soovituse: kirjeldage puudusi, kuid nii, et need näeksid välja eelised. See tähendab, et võite kirjutada "Olen innukas töönarkomaan, ma ei tea, kuidas lõõgastuda" ootuses, et tööandja hindab väsimatut sooritust.

Igasugune katse tööandja või personalijuhi arvamusega manipuleerida on enamasti määratud läbikukkumisele. HR-id on tavaliselt head psühholoogid ja manipulaatorid on hetkel mõranenud (isegi kui manipuleerimine on kahjutu). Mõttekam on olla siiras ja näidata end sellise inimesena, nagu sa tegelikult oled.

Kirjeldage tajutud puudusi

Hea, kui oled endas juba pikemat aega ebatäiuslikkust märganud ja tegeled selle parandamisega. Seejärel võite seda puudust julgelt kirjeldada – ja kindlasti lisada, et arenete ja olete selles vallas edu saavutanud.

Kui teadlikku puudujääki pole, tehke enesevaatlus. Mis takistab teil olema produktiivsem? Pidage meeles, mida teie ülemus ütleb: võib-olla kaotate üksikasjad silmist või ei korralda oma tööpäeva piisavalt tõhusalt või olete liiga emotsionaalne ja kolleegidel võib olla raske teiega suhelda.

Puuduste äratundmine on esimene samm nende parandamise suunas. Seega on nende leidmise töö tegemine igal juhul kasulik.

Kaaluge tegevusvaldkonda

Näiteks raamatupidaja Natalia kirjutab, et ta pole piisavalt hoolas ja talle ei meeldi üksluine töö. Nõus, on imelik, kui iga päev numbrite ja tabelitega töötav spetsialist, kelle tegevus nõuab täpsust, sellise miinuse mainib.

Siirus CV-s on kasulik, kuid mitte sel määral, et taotleja puudused karjuvad: "Ärge kutsuge teda vestlusele, ta täidab teie eest kogu töö!".

CV puudused - näited

Inimese nõrkused: kuidas neid CV-s kirjeldada viimati muutis: 4. juunil 2018 Jelena Nabatšikova

Kas otsite tööd ja soovite leida suurepärast kohta? Siis on hästi kirjutatud CV hädavajalik. Siin on vaja tarka lähenemist. Tööandja peab CV-st välja selgitama kandidaadi kohta kogu kasuliku teabe ning kandideerija on lihtsalt kohustatud eristuma üldisest sarnasele kohale kandideerivate konkurentide massist. CV-s märgitud omadused on üks edu saavutamise etappe, neil on otsustav, võib öelda, et otsustav roll. Kui te ei tea, milliseid omadusi märkida, aitame sellega, anname kasulikke näpunäiteid, soovitused.

Artiklis tuleb juttu sellest, milliseid omadusi CV-s märkida, samuti räägitakse ametikohale kandideerija tugevatest ja nõrkadest külgedest, mida tasub mainida ja millest vaikitakse.

Niisiis, lugesime hoolikalt, jätame meelde ja koostame ainulaadse CV, mille uurimisel ei saa tööandja lihtsalt kandidaadist keelduda ja võtab ta kindlasti tööle.

Milliseid omadusi taotleja CV-s märkida

Muidugi on vaja ennast kiita, kuid soovitav on enda kohta tõde kirjutada, vastasel juhul võivad töö käigus tekkida arusaamatused ning pead punastama ja vabandusi otsima.

Niisiis, mis võib tööandjale meeldida ja millele ta ennekõike tähelepanu pöörab:

• Suurenenud vastutustunne.
• Distsipliin.
• Täpsus.
• Püsivus.
• Tähelepanelikkus.
• Seltskondlikkus.
• sihikindlus.
• esitus.

Pidage meeles, et teie ülesanne on paljastada enda kohta võimalikult palju positiivseid omadusi, mis aitavad teil oma töös eesmärke saavutada. Soovi korral võite proovida endast kuidagi originaalselt rääkida, kuid te ei tohiks liiga kaugele minna (vt.). Vastasel juhul ei pruugi tööandja uskuda, et nimetatud andmed enda kohta vastavad tõele.

Lisaks ülaltoodud omadustele lisage vajadusel CV-sse mitmeid ebastandardseid, kuid atraktiivseid iseloomuomadusi.

Millised iseloomu tugevused lisada tööandja jaoks atraktiivsete omaduste nimekirja:

• Initsiatiiv;
• Loov mõtteviis;
• Kiirus, liikuvus, aktiivsus;
• Suurenenud vastupidavus stressiolukordadele;
• Grammatiliselt õige kõne;
• hea diktsioon;
• Usaldus oma jõududesse.

Kui teil on vähemalt paar neist omadustest, lisage need kindlasti oma CV-sse. Sellise nimekirjaga on kandidaadil väga reaalne võimalus saada Hea töö ja juhtida juhtkonna tähelepanu (vt). Enda edukas esitlus ei tee kunagi paha, sest konkurents mainekatele kohtadele on alati kõrge.

Milliseid nõrkusi CV-s ära märkida, et tööle võetaks

Ideaalseid inimesi pole olemas, seetõttu peab CV-s vabale kohale kandideerijal kindlasti olema puudujääke. Juhtimise jaoks on oluline, et inimene oskaks endasse kriitiliselt otsa vaadata ja end üsna adekvaatselt hinnata.

Soovitame teil tutvuda mitme võimalusega nõrkade omaduste jaoks, mis ei saa kandidaadi mainet rikkuda.

1. Töökindlus.
2. Suutmatus pikka aega ühes kohas istuda.
3. sirgjoonelisus.
4. Hirm lennureisi ees.
5. Liigne iha formalismi järele.
6. Suutmatus petta.
7. Suurenenud aktiivsus.
8. Usaldamatus.
9. Soovimatus teha kompromisse vastuolulistes küsimustes.
10. Põhimõte.
11. Tagasihoidlikkus.
12. Nõudlik enda ja teiste suhtes.

Neid näiteid võib võtta aluseks ning intervjuul on peamine näidata, et oled valmis töötama ja tegema kõik võimaliku ettevõtte heaks.

Mehed ja naised, mis vahe on nende omadustel CV-s

Nagu juba selgunud, on CV mingil moel kandidaadi visiitkaart töökoht, seega tuleb see kirjutada lühidalt, asjalikult, kuid samas mahukalt ja informatiivselt.

Põhimõtteliselt ei erine meeste ja naiste CV-d, kuid siiski on nüansse. Räägime vastassoost kandideerijate tugevatest ja mõningatest nõrkustest, millele on soovitav CV-s välja tuua.

Tugevad meeste küljed:

• Tegevus.
• Tahte tugevus.
• Oskus leida vastastikune keel inimestega.
• Alustatu loogilise lõpuni viimine.
• sihikindlus.
• Kohusetundlikkus.
• Arenenud intellekt.

Milliseid nõrkusi tugeva meessoost taotleja CV-s märkida:

• Arrogantsus.
• Isekus.
• Kuumus.
• Valikuline.
• Korramatus, hoolimatus.

Naise isiklikud tugevused:

• Kannatlikkust.
• Otsustatus.
• Lojaalsus.
• Rõõmsus.
• Seltskondlikkus.
• Valmisolek leida kompromiss.

Naiste CV puudused:

• Närvilisus.
• Teravus.
• Puudutus.
• Kättemaksuhimulisus.
• Kalduvus depressioonile.
• Rahutus.
• Emotsionaalsus.

Saime teada, millised CV-s märgitud omadused köidavad kindlasti tööandja tähelepanu. Nüüd räägime sellest väikesed nipid, õigemini sellest, kuidas ja mida mitte teha enda kohta iseloomustust koostades.

Väikesed nüansid CV kirjutamisel

1. Teave peab olema selge ja mitte hägune. See tähendab, et taotleja räägib kõigest ja mitte millestki. Proovige teavet lühidalt esitada. Ja mis kõige tähtsam, märkige, miks peaksite teid tööle võtma, kuidas olete teistega võrreldes soodsad.
2. Räägi tõtt. Kui vale selgub kohe, võtab see kandidaadilt võimaluse tööle saada. Kui pettus selgub pärast inimese töölevõtmist, on see suurepärane põhjus vallandamiseks.
3. Kirjaoskus. Kui kandidaat nimetas oma tugevuste hulka tähelepanu detailidele ja oskuse vigadeta kirjutada, kuid samas tegi need oma CV-s, tekitab see kindlasti hämmeldust. Tehtud vead näitavad hooletust, samuti tähelepanematust ja huvitust töökoha vastu.

Nüüd teate, kuidas CV-d kirjutada ja milliseid omadusi selles märkida, et saada esimeseks näpunäidete, st atraktiivse ametikoha taotlejaks.

Mitte igaüks ei nõua teie CV-d, et näidata oma nõrkusi. Aga kui vormis on selline üksus, siis on kriipsu panemine viga. Parem on vaadata näidet tegelase nõrkustest kokkuvõttes.

Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemiseks kasulikud, ja sisse tavaline elu seda võib tõepoolest pidada inimveaks.

Võite kirjutada järgmised nõrkused:

• liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Sest müügiesindaja või aktiivne müügijuht, võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhataja jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• uskmatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• sirgus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• uhkus;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• ülehinnatud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• uskmatus, soov kogu teavet üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• sirgus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide on järgmine:

• suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kiire tuju;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
• ärritunud korratusest;
• aeglane;
• ei meeldi teha asju teiste huvides.

Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• Arahnofoobia (hirm ämblike ees), Vespertiliofoobia (hirm nahkhiired), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu
• magus armastus.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Võib välja tuua järgmised puudused:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• lase inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei saa vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• meeldib olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid langetada;
• ei ole täpne;
• on sageli hajevil;
• mõtle ainult palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.

Teadaolevalt ei ole olemas nähtusi või sündmusi, millel oleks ainult positiivsed või negatiivsed tagajärjed, mistõttu peab iga välis- või sisekeskkonna teguril olema terviklik hinnang mõju mehhanismidele ja tulemustele. Lisaks tuleb silmas pidada, et keskkonna analüüsiga tegelevad kindlad isikud, kes oskavad sündmusi ja nähtusi erinevalt hinnata, kujundada erinevaid lähenemisi ettevõtte käitumisele teatud tingimustes. Endiselt kehtib põhireegel: peate analüüsima välist ja sisemist keskkonda nende suhetes ja sõltuvuses.

Strateegiline tasakaal on teatud kombinatsioon ettevõtte tegevust mõjutavatest negatiivselt ja positiivselt mõjutavatest teguritest (ohud ja võimalused), mis objektiivselt eksisteerivad ettevõtte väliskeskkonnas ja mida juhid subjektiivselt muudavad, millel on suhteliselt tugevad ja nõrgad küljed. funktsionaalsed ettevõtted. Lisaks tekivad suurimad ohud siis, kui keskkonnas valitseva olukorra negatiivne areng kattub ettevõtte nõrkustega, võimalused on olukorrad väliskeskkond, positiivne protsess või nähtus, milles ettevõttel on võimalus näidata oma tugevaid külgi. Ettevõtte kriisi ennetamiseks on vaja ohud õigeaegselt tuvastada ja potentsiaalsete võimaluste tundmine võimaldab eelnevalt kirjutada, et neid kõige tõhusamalt kasutada.

Strateegilise tasakaalu koostamist lääne kirjanduses nimetatakse SWOT-analüüsiks.

ETTEVÕTE TUGEVUSTE JA NÕRKUSTE ÜLDISELOOMUSTUSED, KASUTATAKSE SWOT-ANALÜÜSIS

Võimalikud olemuslikud eelised

Võimalikud sisemised puudused

konkurentsieelised(ainulaadsus)

kõige olulisemad tunnused pädevuses seoses teatud tegevusega

tugev positsioon konkreetsetes turusegmentides, tuntud liider

kõva konkurent turul (agressiivse algatuse kasutamine)

ründestrateegia või muu spetsiifiline strateegia, põhjendatud "strateegiakomplekt"

tarbijate sihtrühmade arvu või nende lojaalsuse kasvu soodustamine

keskmisest kõrgem turuteadlikkus

olulisemate strateegiliste gruppide tundmine, konkurentide eest kaitsmise oskus

keskendumine kiiresti kasvavatele turusegmentidele

tõelise konkurentsi puudumine

peamiste konkurentide pidevad rünnakud (konkurentsipositsioon halveneb)

konkurentsipositsiooni kaotamine.

alla keskmise kasvu

mõne võtmeoskuse puudumine tõhusaks võistlemiseks

rahaliste vahendite puudumine, ebapiisav kasumlikkus

maine kaotus tarbijate seas

"selga karjatamine" tootearenduses, kitsas spetsialiseerumine või ebamõistlik mitmekesistamine

töö vundamenti kaotavas strateegilises grupis, puudused strateegilises tegevuses

nõrkus valdkondades, millel on suur turupotentsiaal, ebapiisav tähelepanu teadus- ja arendustegevusele

toodete eristamine, heli mitmekesistamine

kulude kokkuhoiu võistlus

suurem keskmine kasum ja

piisavad rahalised vahendid

keskmisest paremad turundusoskused

üle keskmise tehnoloogilised ja innovatsioonioskused

loov, ettevõtlik juhtimine

hästi uuritud turg, vajadused

oskus realiseerida personali konkurentsivõimeliste oskuste võimalusi

usaldusväärse partneri kuvand

meetmete puudumine konkurentsisurve leevendamiseks

nõrk jaotussüsteem

kõrge tootmiskulu, vananemisvõime

toodangu suurus on turuolukorra mõjutamiseks liiga väike või liiga suur - algab "suurettevõtete haigus".

tegelike erioskuste puudumine juhtimisvaldkonnas, talentide puudumine

"Uus tulija" ettevõttes, mille maine on veel tõestamata

halvasti valitud ja ebapiisavalt põhjendatud strateegilised tegevused (sh turul liikumine), selge arusaamise puudumine strateegilistest arengusuundadest

tugeva positsiooni puudumine ohtudega toimetulemiseks

SWOT-ANALÜÜSIS KASUTATAKSE ÜLDISI VÄLISI VÕIMALUSI JA ETTEVÕTTE OHTUsid

Strateegiate väljatöötamiseks ei piisa teatud keskkonnategurite mõju väljaselgitamisest. Ettevõtluse püsimajäämise tagamiseks ametiühingute perspektiivis pikemas perspektiivis on vaja ennustada juhuste ja äikesetormide arengusuundi. Seda, et trendide analüüs ja prognoosimine tuleks läbi viia üheaegselt, kinnitab SWOT-analüüsi läbiviimise etappide loetelu (tabel 2.15).

Vajadus töödelda suurtes kogustes teavet määrab erinevate kasutamise statistilised meetodid andmeanalüüs: ühe- ja mitmemõõtmeline, kirjeldav ja induktiivsed meetodid, sõltuvusanalüüsi meetodid ja suhteanalüüsi meetodid. Paljudes ettevõtetes kasutatakse SWOT-analüüsi rakendamisel laialdaselt regressiooni-, variatsiooni-, diskriminant-, faktor- ja klasteranalüüsi. Ühe või teise meetodi rakendamine sõltub sõltuvate ja sõltumatute muutujate skaleerimise tasemest, samuti analüüsiobjektiks oleva nähtuse või probleemi sisust. Teostatud analüüsi kvaliteet tagab sellel põhinevate prognooside usaldusväärsuse (vt punkt 2.7).

SWOT-ANALÜÜSI RAKENDAMISE PEAMISED ETAPID

Hetkeolukorra analüüs (diagnoos)

Tuleviku analüüs (prognoos)

1. Kriitiliste sisemiste ja välised tegurid

2. Välistegurite hindamine (ekspertiis)

5. Iga (valitud) välisteguri arengusuundade prognoosimine

3. Hindamine sisemised tegurid(ekspertiis)

4. Kes me oleme ja millised on meie konkurentsieelised (puudused)?

Mitte igaüks ei nõua teie CV-d, et näidata oma nõrkusi. Aga kui vormis on selline üksus, siis on kriipsu panemine viga. Parem on vaadata näidet tegelase nõrkustest kokkuvõttes.

Palun kaaluge oma vastust enne puuduste lahtri täitmist. Ärge mingil juhul jätke seda vahele, sest ideaalseid inimesi pole olemas. Reeglina tahavad juhid näha, kui adekvaatselt sa ennast hindad. Kui te ei tea, mida kirjutada, vaadake pakutud valikuid ja valige midagi, mis teile kõige paremini sobib.

Universaalne valem: valige sellised iseloomuomadused, mis on selle konkreetse töö tegemisel voorused, kuid tavaelus võib neid tõesti pidada inimlikuks veaks.

Võite kirjutada järgmised nõrkused:

• liigne otsekohesus, harjumus öelda tõtt silma;
• raskused võõraste inimestega kontakti loomisel;
• suutmatus olla tööalastes küsimustes paindlik;
• usaldusväärsus;
• suurenenud ärevus;
• liigne emotsionaalsus, ärrituvus;
• armastus formalismi vastu;
• rahutus;
• aeglus;
• hüperaktiivsus;
• hirm lennureisi ees.

Kõik need CV nõrkused võivad saada eelisteks, kui vaatate neid teise nurga alt. Näiteks on rahutus. Müügiesindaja või aktiivse müügijuhi jaoks võib see olla isegi pluss. Sama kehtib ka usaldusväärsuse kohta. Juhataja jaoks on see signaal, et sina võid olla see inimene, kes teeb kõik ületunnitööd.

Kõik taotlejad peaksid mõtlema, kuidas oma nõrkused CV jaoks õigesti kirjutada. Näiteks võib tulevane raamatupidaja või projekteerimisinsener kirjutada:

• uskmatus;
• liigne täpsus;
• suurenenud ärevus;
• liigsed nõudmised iseendale;
• sirgus;
• pedantsus;
• tagasihoidlikkus;
• võimetus valetada;
• raskused võõrastega kontakti loomisel;
• uhkus;
• paindlikkuse puudumine tööküsimustes;
• põhimõtetest kinnipidamine;
• ülehinnatud vastutustunne;
• diplomaatia puudumine.

• hüperaktiivsus;
• enesekindlus;
• rahutus;
• impulsiivsus;
• vajadus välise motivatsiooni järele;
• uskmatus, soov kogu teavet üle kontrollida ja kinnitada.

Ühe elukutse puudused võivad saada teise jaoks eeliseks.

Samuti võite oma CV-s oma negatiivsete omaduste hulgas märkida:

• sirgus;
• töönarkomaanism;
• liigne armastus suhtlemise vastu.

Juhataja ametikohale kandideerijad peavad enne määratud veeru täitmist valmistuma. Parem on eelnevalt mõelda, milliseid nõrkusi CV-s välja tuua. Nad võivad kirjutada sellistest iseloomuomadustest:

• liigne emotsionaalsus;
• pedantsus;
• armastus pisiasjade vastu;
• mõtted tööst, planeerimisest võtavad suurema osa vabast ajast;
• suurenenud nõudmised teistele.

Hea näide on järgmine:

• suutmatus ebaviisakalt reageerida ebaviisakusele;
• kalduvus teha otsuseid oma arvamuse põhjal;
• usaldamatus inimeste vastu ja armastus faktide kinnitamise vastu.

Mõned taotlejad otsustavad märkida, et nad:

• liiga usaldav;
• oskavad alluvate ees häält tõsta;
• otsekohesed, avaldavad oma arvamust ilma looritatud kaunistusteta;
• kiire tuju;
• otsib alati sõnadele kinnitust;
• on hüpertrofeerunud vastutustunne;
• kalduvus formalismile ja pöörama liiga palju tähelepanu detailidele;
• ärritunud korratusest;
• aeglane;
• ei meeldi teha asju teiste huvides.

Paljud kardavad puudustest kirjutada, uskudes, et tööandja saadab nende CV kohe prügikasti. Muidugi ei tohiks te olla liiga avameelne, kuid te ei tohiks seda küsimustiku jaotist täielikult vahele jätta. Sel juhul võid kirjutada mõnest neutraalsest omadusest, mis tööd kuidagi ei mõjuta. Mis tahes vabale töökohale kandideeriva inimese puhul võib loomupäraste nõrkuste hulgas märkida:

• hirm lennukite ees;
• arahnofoobia (hirm ämblike ees), vespertiliofoobia (hirm nahkhiirte ees), ofidiofoobia (hirm madude ees);
• ülekaal;
• kogemuste puudumine;
• vanus (sobib üle 40-aastastele inimestele);
• armastus ostlemise vastu
• magus armastus.

See info ei iseloomusta sind kuidagi, see räägib lihtsalt sinu hirmudest või väikestest nõrkustest.

Võib välja tuua järgmised puudused:

• Ma ei väljenda alati oma mõtteid täpselt;
• ma usaldan inimesi liiga palju;
• kalduvus peegeldustele;
• Analüüsin sageli mineviku vigu, keskendudes neile liiga palju tähelepanu;
• Kulutan palju aega oma tegude hindamisele.

Need on negatiivsed omadused, kuid need ei tohiks töövoogu mõjutada.

Sõltumata sellest, millisele ametikohale kandideerite, võite oma CV-sse kirjutada järgmised puudused:

• Ma lähen töösse nii ära, et unustan pause teha;
• Ma ei saa luua suhteid kolleegidega, sest mulle ei meeldi kuulujutud;
• Ma ei saa vastulauseks õelale pöördumisele;
• Lasen pidevalt kõik olukorrad endast läbi;
• lase inimestel liiga lähedale tulla;
• Ma ei saa vanduda;
• Olen märgatavalt mures, kui pean valetama.

Pange tähele, et on asju, mida on parem mainimata jätta. Te ei tohiks näiteks kirjutada, et:

• meeldib olla laisk;
• kardab vastutust võtta;
• ei meeldi otsuseid langetada;
• ei ole täpne;
• on sageli hajevil;
• mõtle ainult palgale;
• armastan kontoriromantikaid.

Näiteks CV-sse oma laiskusest kirjutades riskite: tööandja otsustab, et te ei soovi töötada.