Väikesi sotsiaalseid rühmi nimetatakse ühiskonnas eksisteerivate inimeste kvantitatiivse koostisega ühenduste mõttes suhteliselt väikesteks. Väikesesse sotsiaalsesse rühma kuulub 2-3 kuni 20-30 inimest, keda mõned ühendavad ühine eesmärk, selle eesmärgi saavutamisele suunatud ühistegevus, omades omavahel teatud isiklikke ja ärisuhteid. Kõik inimesed on eranditult mõne väikese sotsiaalse grupi liikmed ja mitte üks, vaid mitu korraga. Väikesed sotsiaalsed rühmad on näiteks perekond, õpperühmad, spordi- ja sõjaväevõistkonnad, väikesed töökollektiivid, sõpruskonnad, semud jne. Inimene veedab suurema osa oma elust erinevates väikestes sotsiaalsetes rühmades ja see moodustab ligikaudu 80-90%. tema ärkvelolekust. Peaaegu kogu ühiskonna mõju üksikisikule ja indiviid ühiskonnale toimub väikeste sotsiaalsete rühmade kaudu. Paljude ühiskonna moodustavate väikeste sotsiaalsete rühmade hulgas eristatakse järgmisi põhitüüpe: referentsiaalsed ja ükskõiksed, formaalsed (ametlikud) ja mitteformaalsed (mitteformaalsed), juhuslikud (mittepüsivad või koostiselt ebastabiilsed) ja statsionaarsed (püsivad, rohkem). või koostiselt vähem stabiilne ), looduslikud ja tehislikud, madala ja kõrge arengutasemega rühmad. Vaatleme eraldi kõiki neid väikeste sotsiaalsete rühmade liike.

Võrdlusgrupid on nii väikesed sotsiaalsed grupid, mille liikmed on antud inimesele eeskujuks, kui ka sellised rühmad, mille isiklikku osalemist elus inimene eriti väärtustab. Rühma viide tähendab psühholoogiliselt selle erilist tähtsust ja tugevaimat psühholoogiline mõjuühe inimese kohta. Inimesed valdavad väikeste sotsiaalsete rühmade psühholoogiat, mis on nende jaoks võrdlusaluseks ja muutuvad selliste rühmade liikmeteks.

Siiski on väikseid sotsiaalseid gruppe, millel puudub või peaaegu puudub mõju konkreetsele inimesele. Selliseid rühmi, erinevalt viitest, olulisi väikeseid rühmi nimetatakse ükskõikseteks, ükskõikseteks rühmadeks. Inimese suhtes on ükskõiksed ennekõike väikesed talle võõrad sotsiaalsed grupid, mille liikmete vaated ja tõekspidamised erinevad nende endi vaadetest ja tõekspidamistest selle inimese kohta. Need on reeglina rühmad, kuhu inimene ei kuulu ega pürgi liikmeks, kuigi tal on selleks võimalus.

Formaalsed ehk ametlikud on väikesed sotsiaalsed grupid, mis tekivad ja eksisteerivad ühiskonnas ametlikult registreeritud, tunnustatud, olles näiteks teatud organisatsioonide struktuuriüksused. Selliseid rühmitusi on ühiskonnas palju; nende hulka kuuluvad näiteks perekond, õpperühmad, töökollektiivid. Selliste rühmade staatus (positsioon ühiskonnas), funktsioonid ja koosseis määratakse tavaliselt mõne õigus- või regulatiivaktiga. Erinevalt formaalsetest rühmadest on mitteformaalsed või mitteametlikud rühmad väikesed sotsiaalsed rühmad, millel, kuigi nad eksisteerivad, ei ole ühiskonnas ametlikku staatust. Nende hulka kuuluvad näiteks juhuslikult moodustatud ühes kohas või teises mitte suured rühmad inimesed, sõpruskonnad ja tuttavad, üldiselt - kõik rühmad, mis koosnevad inimestest, kes on omavahel kokku leppinud milleski, mis neile isiklikku huvi pakub.

Juhuslikke või ajutisi nimetatakse selliseid väikeseid sotsiaalseid gruppe, mis on loodud lühikest aega, mõne konkreetse probleemi lahendamise nimel ja seejärel lagunema. Selliseks seltskonnaks on näiteks väike järjekord, seltskond inimesi bussis, seltskond inimesi, kes kogunesid juhuslikult kokku lihtsalt mõnda huvitavat vaatemängu vaatama jne.

Statsionaarne ehk püsiv on selline väike sotsiaalne grupp, mis on loodud ja eksisteerib pikka aega, enam-vähem püsivalt ning mis ei lagune ka pärast talle pandud ülesande lahendamist (oletatakse, et on teatud ülesannete kogum, mille üle rühm pika aja jooksul otsustab ja ülesanded võivad muutuda, kuid rühm kui selline jääb alles).

Väikesi sotsiaalseid rühmi, mis tekivad ja eksisteerivad ühiskonnas selle elemendina ning on vajalikud teatud probleemide lahendamiseks selles ühiskonnas, nimetatakse loomulikeks. Selliseid rühmitusi ei leiuta koos nende funktsioonidega, vaid need tekivad ühiskonna arenedes iseenesest. Selliseks rühmaks on näiteks perekond.

Kunstlik on rühm, mis on spetsiaalselt moodustatud konkreetse probleemi lahendamiseks ja pärast selle probleemi lahendamist lakkab selline rühm reeglina olemast. See tähendab, et see rühm ei mängi ühiskonnas muud rolli. Kunstlikud on näiteks laborirühmad, mis mõnikord luuakse ühekordseteks teadusuuringuteks. Kunstlikud on ka inimrühmad, mis valitakse välja juhuslikult ja uuritakse, et nende uuringu tulemusi saaks laiendada ka teistele inimrühmadele.

Madala arengutasemega rühmadeks nimetatakse tavaliselt selliseid väikeseid sotsiaalseid rühmitusi, mille sees puuduvad stabiilsed ja soodsad suhted nende liikmete vahel, puudub organisatsioon ja kord, grupp, kus grupi ühistegevuse efektiivsus on madal, kus iga liige. rühm näib olevat omaette ja puudub grupisisene ühtsus.

Kõrge arengutasemega gruppe nimetatakse väikesteks sotsiaalseteks rühmadeks, mis, vastupidi, on hästi organiseeritud ja tõhusad, kus nii isiklikud kui ka ärisuhe, ehk sellised rühmad, mis eksisteerivad ja toimivad ühtse hästi toimiva mehhanismina.

Kõige kõrgemalt arenenud väikseid sotsiaalseid rühmi nimetatakse kollektiivideks. Meeskonnaks kujunenud väikest gruppi eristavad järgmised tunnused: vastutus, kollektivism, ühtekuuluvus, organiseeritus, avatus, teadlikkus. Vastutus tähendab tõsine suhtumine kõiki grupi liikmeid oma tööle ja rühmale pandud ülesannetele. Kollektivism on soov lahendada kõik probleemid koos, kollektiivselt, kogu rühma poolt. Sidusus on grupi psühholoogiline ja käitumuslik ühtsus, see tähendab grupiliikmete arvamuste, hinnangute, hinnangute, hoiakute ja tegude ühtsus selle jaoks kõige olulisemates elusituatsioonides. Väikese sotsiaalse grupi organiseerituse all mõistetakse grupiliikmete soovi ja oskust koos tegutseda, kohustusi omavahel selgelt jaotada ning üksteisega oskuslikult suhelda. Avatus on grupiliikmete usaldus üksteise vastu ja koostöövalmidus teiste sotsiaalsete gruppidega. Lõpuks on teadlikkus piisavalt täieliku teabe kättesaadavus kõigile grupi liikmetele selle kohta, mis toimub grupis ja väljaspool seda ning puudutab selle grupi liikmeid.

Väikesed sotsiaalsed grupid äratasid sotsioloogide tähelepanu 1920. aastatel. XX sajandil peamiselt rakendusuuringute arengu tõttu, mis ei välistanud nende uurimise teoreetilist taset. Väikeste sotsiaalsete rühmade teema saavutas suure populaarsuse 20. sajandi teisel poolel. Selle põhjuseks on teema eriline asjakohasus.

Esiteks ei ole indiviid ühiskonna liige iseseisvalt, ilma sidemeteta teiste indiviididega, vaid ainult ühe või mitme väikese sotsiaalse rühma (perekond, õpilasrühm, töökollektiivi, ühiskondlik organisatsioon, spordimeeskond jne) liige. . Inimesed on alati gruppidesse ühinenud. See või teine ​​vajadus ajendas neid seda tegema. Sotsioloogia jaoks pakuvad suurimat huvi kollektiivid, mille liikmed on formaalselt vabad antud kogukonnas viibimise suhtes. Väikeste rühmade moodustamise vajadus säilib, kuid võtab teistsuguse kuju. Kõige sagedamini ajendab inimesi kollektiividesse elatise hankimise vajadus. Selle taga põnev tegevus möödub parim osa elu. Näib, et kui materiaalne vajadus kaob, lahkuvad inimesed kollektiividest. Töötaja aga ei taha vahetada oma töökohta, kus ta kõiki tunneb ja kõik teavad teda teisele kõrgema palgaga töökohale, veteran ei taha väljateenitud puhkusele minna, kuna väljas ei puhkata. tööst. Meeskonnas inimene lihtsalt ei tööta, ta elab selles. Inimese isiklik seisukoht paljudes küsimustes kujuneb väikeses grupis, kuna selles toimub tema sotsialiseerimine. Seetõttu on seos „indiviid – väike sotsiaalne grupp – suur sotsiaalne grupp – ühiskond” üsna loogiline.

Teiseks ei moodustu väikesed sotsiaalsed rühmad mitte ainult spontaanselt, vaid on ka teadlikult organiseeritud. Projekteerimisele ei kuulu mitte ainult hooned, masinad, teed, kanalid jne, vaid projekteeritakse ka inimmeeskondi. Projekteerimisel võetakse arvesse inimeste isikuomadusi. Kvantitatiivses mõttes pole projekteerimine vähem keeruline kui kvaliteedi poolest. Kui palju inimesi peaks selles väikeses rühmas olema? - see on rühma sihipärase loomise põhiküsimus. Teoreetiliselt sellele vastust ei ole, vastust saab põhjendada vaid empiiriliselt. Fakt on see, et väike arv rühm (dyaad, triaad) ei võimalda rühma liikmetel luua kollektiivsuse efekti. Arvamus, et grupi optimaalne suurus on 5-7 inimest, on ebamõistlik, kuna seda ei seostata selle olemasolu konkreetsete asjaoludega. Sõprade seltskond on üks asi ja ehitajate meeskond või sõjaväeline meeskond, kellele see arv ei pruugi olla piisav, on hoopis teine ​​asi. Teisest küljest toob grupi liigne suurus kaasa tegevuse kollektiivse mõju vähenemise ning grupp ise jaguneb alarühmadeks. Alarühmadeks jagunemine, kui see ei väljenda funktsioonide killustatust, on rühma elus väga oluline verstapost. See on signaal, et rühmitus hakkab lagunema. Kõik elusolendid paljunevad jagunemise teel. Ja teadlase ees seisavad kõik samad küsimused: kui palju peaks olema õpilasi klassis, sõdureid osakonnas, talupoegi artellis jne.

Väikeste rühmade uurimine hõlmab tingimata nende korrelatsiooni suurte sotsiaalsete rühmadega. Oma tegevuse sisu poolest sarnanevad väikesed grupid suurtele, mis loob mulje nende struktuuride identiteedist, näiteks partei algorganisatsioonist ja erakonnast tervikuna, usukogukonnast ja konfessioonist, a. kultuuriühiskond ja rahvas, noortegrupp ja põlvkond jne. Kuid väikeste ja suurte rühmade struktuurid ei ole identsed, kuna nende eksisteerimise viisid on erinevad. Nii nagu küla ei ole alevik, isegi kui selle elamis- ja kultuuritingimused on samad, nii ei ole ka väike seltskond suure rühma väiksem koopia. Vaevalt õige Ameerika sotsioloog T. Mills, nimetades väikeseid rühmitusi "suurte ühiskondade mikrokosmoseks". Suuri sotsiaalseid rühmi ja ühiskonda oleks väga lihtne teada, kui nende struktuurid ja omadused oleksid identsed väikeste sotsiaalsete rühmade struktuuride ja omadustega. Samamoodi ei saa laiendada territoriaalsete kogukondade, mis on ühtlasi väikesed sotsiaalsed rühmad, omadusi kogu ühiskonnale. Suure ühiskonna mõistmine territoriaalsete kogukondadena on täis tõsiseid vigu sisepoliitika osariigid. Tervik on midagi muud kui selle osade summa.

Erinevusi on aga teisigi, isegi ülalmainitud näitavad üsna selgelt mõlemat tüüpi rühmasid sotsiaalse reaalsuse erinevate fragmentidena. Väikesed sotsiaalsed grupid on inimeste kogukonnad, mille kõik liikmed suhtlevad üksteisega süstemaatiliselt vahetult.

Väikeste sotsiaalsete rühmade tüübid:

1) Esmane väike sotsiaalne rühm on rühm, mille liikmeid ei seo mitte ainult ühised huvid, vaid ka vaimne ühtsus. Seda iseloomustab armastus, sõprus või vähemalt austus. Rühma liikmed juhinduvad suhete püsivusest, püüdes saavutada kõrgemat elukvaliteeti. Nii näiteks lihtsale küsimusele: "Miks sa pere loote?" tavaliselt annavad rumalat vastuse sigimise vajalikkuse kohta. Mõned isikud on saanud järge sigimisest väljaspool perekonda; perekond on loodud kõrgema elukvaliteedi nimel. Paljud inimesed eelistavad kahe-, kolme- jne elu üksildasele elule. Samal põhjusel tuuakse majja loomi. Rohkem kõrge kvaliteet elu julgustab inimesi looma pere- ja sõprussidemeid väljaspool perekonda. Iga grupiliige näeb teises inimeses isiksust, individuaalsust ja kohtleb teda kui iseennast. Esmane grupp ei ole jaotatud alagruppidesse, puudub sund grupiga liitumiseks.

Just sellistes rühmades saab inimene kogeda eluga suurimat rahulolu, kuna neis pole grupi liikmete vahel mingit võõrandumist. Sellised on perekond, lähisugulaste ring väljaspool perekonda, sõprade seltskond, ususekt, mõne iidoli fännide klubi jne. Esmase väikese sotsiaalse grupi motoks võiksid olla sõnad laulust: “ Meie noortemeeskond, meeskond, ilma milleta ma elada ei saa!” .

2) Sekundaarne väike sotsiaalne rühm - selline rühm, mille liikmeid seovad ühised huvid ja kes on keskendunud era- ja ajutiste eesmärkide saavutamisele. Vaimne ühtsus tavaliselt puudub. Üks inimene ei näe teises mitte eesmärki, vaid vahendit või kaaslast. Toimub teatud grupiliikmete võõrandumine või teatav distantseerumine üksteisest. Seda asjaolu ei hinnata tingimata negatiivselt, sest kõik inimesed on ühel või teisel määral pragmaatikud ja eelistavad mõnikord sada rubla sajale sõbrale.

Sekundaarses rühmas on kalduvus realiseerida staatusi ja rolle. Sekundaarsed rühmad jagunevad sageli alarühmadeks. Teisese rühma motoks võiks olla ühe Briti lordide sõnad: "Suurbritannial pole püsivaid sõpru ja vaenlasi, tal on püsivad huvid." Kui kujutleda "Suurbritannia" indiviidina, siis kõik muu iseloomustab õigesti sekundaarse rühma liiget. Käsi südamel, analüüsi oma suhtumist oma rühma liikmetesse ja veendu, et moto on õige.

3) Võrdlusrühm. Kui jaotus primaarseteks ja sekundaarseteks väikesteks sotsiaalseteks gruppideks tehakse vastavalt grupiliikmete vaheliste suhete olemusele, siis jagamine referentseteks ja mittereferentsiaalseteks vastavalt indiviidi väärtusorientatsioonile.

Võrdlusrühm on rühm, millega indiviid suhestub kui standard ja mille normide ja väärtustega ta juhindub enesehinnangus ja käitumises.

Võrdlusrühm võib olla nii esmane kui ka sekundaarne rühm. Näiteks naine on teiste pereliikmetega rahul ja peab teda vähemalt “normaalseks”. Tema teisest perest pärit “kolleeg” kurdab oma mehe või poja (õpilase) puuduste üle ja vaatab vaimselt eeskujulikule perele: “Inimesed elavad ...”.

Teisene rühm (õpilasrühm) on võrdlusrühm, kui õpilane on sellega rahul: õppealajuhataja ei märgi oma tundide puudumist, naaber ei lase loengus igavleda, kaunistades laua maalide ja luulega, ta käib koos teiste õpilastega diskol, jagab eksamil pettuslehti, esineb koos kaaslastega õpetajate “vaenuliku klassi” vastu jne. Mida veel selliselt seltskonnalt tahta? Ta on täiuslikkus. Eri asi on see, kui rühmal puuduvad märgitud "teened". Sel juhul on rühm "halb" ja "ebasõbralik".

Võrdlusrühmad on sageli väljaspool rühma, kuhu indiviid kuulub. Kas grupp on hea või halb? noor mees Mulle meeldib popansambel.

Indiviidide väikestesse sotsiaalsetesse rühmadesse koondamise tegurid.

Tegur on üks või teine ​​inimese eluolu või isiklik omand, mis määras otseselt ette indiviidi kuulumise antud rühma. Rühmaliikmete puhul võivad tegurid olla sarnased või erinevad.

1) Huvi, see tähendab indiviidi tegevuse orientatsiooni oma vajaduste või soovide rahuldamiseks. See on kõige tüüpilisem tegur, mille põhjal kujunevad grupiliikmete eesmärgid, mis sageli kattuvad. Näiteks teie viibimine õpilasrühmas väljendab teie huvi sarnasust teiste õpilaste huvidega.

2) Sarnased või lähedased staatused ja rollid. Grupisisesed inimesed hindavad tavaliselt teisi inimesi võrdsetena ja loovad selle alusel süstemaatilisi suhteid. Näiteks elanikud korterelamu, suveelanikud, kohalik eliit jne.

3) Sarnased või lähedased tegevustingimused. Erinevate "suhtlusringide" liikmed võivad nende olude tõttu moodustada väikese rühma. Nii näiteks loovad nii reamees kui ka kindral koos partisanide salga, välismaa teadlased ja paapualased uurivad koos Uus-Guineat, preester ja varas istuvad samas vangikongis jne.

4) Psühholoogiline ühilduvus. Isegi väikese grupi spontaanse moodustumise korral jõuavad inimesed sageli sarnasuste temperamentide, ideaalide, väärtuste, kutsumuse või kalduvuste poolest. Seda tegurit arvestatakse meeskondade sihipärasel loomisel: allveelaeva meeskond või kosmoselaev, spordimeeskond jne Endiste rindesõdurite väljend “ma läheksin sinuga luurele” tähendab psühholoogilist ühilduvust, kui seda psühholoogiateaduse seisukohalt liiga rangelt ei mõista.

5) kellegi teise tahe. Tavaliselt mainitakse seda tegurit sotsioloogide töödes harva, mistõttu jääb mulje, et inimeste koondumine rühmadesse toimub vabatahtlikult. Aga kurjategija kannab vastu tahtmist oma ametiaega koloonias, sõdur teenib vales kohas ja valede inimestega, kus ja kellega koos teenida tahaks. On üleliigne rääkida nii väikese rühma teisejärgulisusest. Kuid objektiivselt on see ka väike rühm ja mõned ühised omadused väikesed rühmad.

Väikeste sotsiaalsete rühmade omadused.

1) Juhtimine. Väike grupp ei saa eksisteerida ilma juhita. Juhtimise aluseks on ühe grupiliikme paremus grupis hinnatud omaduste osas (jõud, intelligentsus, osavus jne). Juht surub enam-vähem taktitundeliselt grupi liikmed maha ja allub oma tahtele.

2) Väikeses rühmas on igal liikmel kohustused, mida täita Üldnõuded ja kaitsta ühiseid väärtusi, isegi kui need on vastuolus moraali ja seadustega. Kõige olulisemad on sellised väärtused nagu solidaarsus ja vastastikune abi. Näiteks kuritegelikes rühmitustes on mingi "ametiühing", mis annab rahalist abi süüdimõistetud kaasosaliste pereliikmed.

3) Mida arvukam on väike grupp, seda “lõdvam” ja hapram see on. Ja vastupidi, mida väiksem on grupp, seda intensiivsem on suhtlus rühma liikmete vahel. Rohiti välja juhuslikud inimesed, kõige-kõige on jäänud...

4) "Meie" on ülekaalus "mina" üle. Egoism pärineb individuaalne tase rühma tasemele. Olen selle grupi liige ja kuna ükskõik, mida see rühm teeb, on see alati õige. "Meie" ülekaal "mina" ees on ja positiivne väärtus: meeskonnas muutub iga üksikisik tugevamaks võrreldes tema individuaalse olemasoluga.

5) Indiviidi identifitseerimine rühmaga on objektiivselt vajalik. See on “minu” grupp ja teine ​​grupp on “võõras”. Identifitseerimine toimub põhimõttel "sõber või vaenlane". Inimloomuses on sellise samastumise poole püüelda. Seda omadust kasutatakse juhtudel, kui on vaja luua vaenlase pilt. Kuna keegi pole “meie oma”, on ta “tulnukas”, järelikult vaenlane. Need, kes pole meiega, on meie vastu.

Kuid mitte ainult indiviid ei samastu rühmaga, vaid rühm võib teda ka aktsepteerida või mitte. Algaja jaoks on kriitilised esimesed päevad või isegi tunnid uues meeskonnas: proovitakse teda, testitakse ja otsustatakse, kas ta on "oma" või " Valge vares“, “must lammas” jne.

Väikerühm on inimeste rühm, mida ühendavad ühised tegevused, ühised huvid ja eesmärgid, mis on üksteisega otseses seoses. Otseste kontaktide olemasolu kõigi liikmete vahel on rühma moodustav tunnus, seetõttu nimetatakse väikest rühma ka kontaktrühmaks.

Kuulus Ameerika sotsioloog ja sotsiaalpsühholoog Charles Cooley (1864-1929) võttis kasutusele termini "primaarne rühm", et tähistada gruppe, milles domineerivad inimestevahelised isiklikud sidemed, erinevalt sekundaarsetele rühmadele iseloomulikest ebaisikulistest sidemetest.

Väikese sotsiaalse grupi tunnused on:

Väike liikmete arv;

Oma liikmete vahelise suhtluse vahetu;

Ühised huvid, eesmärgid ja ühistegevus;

Teatud lokaliseerimine ruumis ja stabiilsus ajas;

Tööjaotus, tegevuste koordineerimine ja täiendavus;

Sisemine funktsioonide jaotus ja rühmarollid;

Üldised normid, hoiakud, väärtusorientatsioonid ja käitumisviisid;

Teatud organisatsiooni ja juhtimise struktuur;

Grupiidentiteet autsaiderite vaatevinklist.

Sõltuvalt assotsieerumise eesmärkidest ja viisidest jagunevad väikesed sotsiaalsed rühmad ajutisteks ja alalisteks, loomulikeks (perekond, naabrid) ja tehislikeks (töökollektiivi, meeskond), esmasteks ja sekundaarseteks, vabadeks (liikmesus, millesse kuulumine põhineb vabatahtlikul valikul) ja kohustuslik (põhineb sunniviisilisel liikmelisusel, näiteks vangide rühm), avatud ja suletud (näiteks ususekt), formaalne, mitteametlik ja referatiivne.

Formaalne rühm on etteantud parameetrite järgi moodustatud rühm (lennuki meeskond, tootmismeeskond, õpilasrühm jne). Sellises rühmas võetakse endale ametlikud ametikohad, konkreetsed funktsioonid ja rollid. Ametlikud suhted inimeste vahel sõltuvad ametlikust positsioonist, mitte selle liikmete isiklikest omadustest. Formaalse grupi peamiseks integreerivaks (ühendavaks) teguriks on ühistegevus konkreetse eesmärgi (eesmärkide) saavutamiseks, näiteks tootmine ehitusmaterjalid, masinate remont, info edastamine jne.

Mitteformaalne grupp - seltskond, mis tekib spontaanselt inimestevahelise suhtluse käigus (sõprade seltskond, õuespordimeeskond, loomasõbrad jne). Sellises rühmas puuduvad kindlad eesmärgid ja positsioonid, puuduvad selgelt reglementeeritud liikmelisuse reeglid, suhete struktuuri ei määra mitte etteantud funktsioonid ja rollid, vaid grupiliikmete isikuomadused. Mitteametliku grupi peamine integreeriv tegur on ühine huvi, näiteks jalgpalli mängimine, postmarkide kogumine jne.

IN päris elu võimalikud on juhud, kus formaalne rühm muutub mitteametlikuks ja vastupidi. Näiteks laiali saadetud brigaadi endised liikmed on jätkuvalt sõbrad; sõpruskond loob oma ettevõtte. Variante on ka siis, kui seltskond on korraga nii formaalne kui ka mitteametlik, näiteks on lennuki meeskond töö ajal formaalne grupp ja väljaspool tööd sõpruskond.

Igas formaalses rühmas (organisatsioonis) tekivad reeglina mitteformaalsed suhted. Need moodustuvad grupiliikmete mitteametliku suhtluse tulemusena vastastikuste huvide, kalduvuste ja sümpaatiate alusel. Järelikult on indiviid organisatsioonis samaaegselt formaalsete ja mitteformaalsete suhete subjekt.

Võrdlusrühm - reaalne või kujuteldav rühm, mida indiviid peab järgitavaks standardiks (mudeliks).

See on rühm, millele indiviid on oma tegevuses orienteeritud; mis on mõõdupuuks isikliku käitumise võrdlemisel ja hindamisel; grupp, millega inimene soovib liituda.

Võrdlusrühmadel on oluline mõju indiviidi kasvamisele ja sotsialiseerumisele. Noorukite (ja mitte ainult) hulgas on palju teatud spordimeeskondade, roki- ja popgruppide jne fänne (fänne). Fännid jäljendavad meelsasti oma iidoleid, võtavad omaks nende sotsiaalsed normid, väärtusorientatsioonid ja käitumismustrid. Üksikute indiviidide puhul võib võrdlusrühmaks olla ka negatiivsete omadustega rühm, näiteks äärmuslik, kurjategija, natsionalist jne.

Väike rühm, vastavalt oma nimele, eeldab, et sellesse kuulub piiratud arv inimesi. Kuid probleemi uurijate seas pole selles küsimuses üksmeelt. Ühed arvavad, et väikese grupi liikmete arv varieerub kahest kuni 15 inimeseni, teised arvavad, et liikmete arv ei tohiks ületada 10 inimest, kolmandad "laiendavad" grupi koosseisu 20 või enama liikmeni.

Sotsiomeetrias on nn maagiline arv - 7 + 2.

See arv avastati mahuuuringutes muutmälu ja tähendab samaaegselt mälus olevate üksuste arvu. Probleemi olemus seisneb selles, et inimeste suhtlemisvõimetel on oma piirid. Grupis olles peaks indiviid olema piiratud aja jooksul suuteline avaldama oma arvamust esilekerkivate probleemide kohta ning kuulma (tajuma, assimileerima) teiste liikmete arvamust. Kui grupp on liiga suur, jääb indiviid sellistest võimalustest ilma. “Kuulmatu”, “arusaamatu” ja “teistest mittemõistmine” otsib ta endale sobivama grupi. Lisaks, mida suurem on grupp, seda rohkem võib selle keskkonnas tekkida erinevaid (vahel kokkusobimatuid) huvisid. Ja siis rühm jaguneb kas suhteliselt sõltumatuteks alarühmadeks või laguneb eraldi iseseisvateks rühmadeks.

Maagilist numbrit kasutatakse ka formaalsetes rühmades kontrollsüsteemi moodustamisel. Näiteks kui organisatsiooni (allüksuse) töökollektiivis on 20 või enam inimest, siis tõhusaks juhtimiseks tuleks selle meeskonna sisemine struktuur korraldada nii, et ühe otsese juhi kohta ei oleks rohkem kui seitse kuni kaheksa alluvat.

Mitteametlikud rühmanormid. Mitteametliku rühma toimimine ja areng on ilma selleta võimatu ühtsed normid ja grupisisese suhtluse reeglid. Grupinormid kujunevad spontaanselt rühmasisese suhtluse käigus ja kujutavad endast rühmas olevate indiviidide käitumise sotsiaalse regulatsiooni süsteemi. Need moodustuvad loomulikult kõigi rühmaliikmete vaadete, huvide, eesmärkide, väärtuste ja sotsiaalse keskkonna ühisuse alusel, milles grupi moodustamine toimub. Juba väärtus-normatiivse süsteemi kujunemise protsess rühmas on üsna keeruline ja vastuoluline. Samal ajal toimub omamoodi grupinorme jagavate inimeste “loomulik valik” ja nende normide mittetundjate “väljasõelumine”. Moodustatud rühmal on reeglina üsna selge grupinormide süsteem, mille järgimine on kohustuslik kõigile rühmaliikmetele.

Mida sidusam on rühm, seda rangemalt kontrollib ta grupi normide ja nõuete täitmist ning seda teravam võib konflikt kujuneda nende normide rikkumisel. Kuid pole reegleid ilma eranditeta. Nagu ühiskonnas, on ka grupis inimesed erinevatel staatus-rolli-, struktuur-funktsionaalsetel ja muudel positsioonidel. Seetõttu on osadel grupiliikmetel rohkem võimalusi normide rikkumise eest vastutusest kõrvale hiilida, teised aga võivad saada "patuoinaks" ja vastata nii enda kui ka teiste "pattude" eest. Samas, mida atraktiivsem on grupp indiviidi jaoks, mida lähedasemad on talle grupi eesmärgid, seda rohkem ta arvestab selle normide ja nõuetega.

Rühmanormid täidavad rühma jaoks järgmisi elutähtsaid funktsioone:

Pakkuda käitumise ühtsust ja edendada tegevuste koordineerimist;

Suuna, reguleeri, kontrolli ja hinda grupiliikmete käitumist;

Tagage grupis integreeritus, korrastatus ja stabiilsus;

Pakkuda grupiliikmete käitumise prognoositavust;

Loo üksikisik iga rühm. Grupinormid ei ole ainus grupisisese suhtluse regulaator. Toimimisprotsessis kujunevad grupil välja ka oma traditsioonid, oma väärtuste süsteem ja hierarhia, oma grupisisene suhtluskeel. Kõik see esindab teatud subkultuuri, mis on iseloomulik ainult teatud rühmale.

Mitteametliku grupi juht ei ole samuti määratud ega valitud. See paistab silma ja paistab silma tänu oma isikuomadused. Kuid samas on tema roll väga suur. Juht on grupihuvide, grupi tahte peamine eestkõneleja, grupinormide peamine valvur, vahekohtunik konfliktides.

Küsimused enesekontrolliks

1. Mis on sotsiaalne kogukond?

2. Nimeta sotsiaalsete kogukondade põhitüübid.

3. Mis on etniline kogukond?

4. Mis on väike sotsiaalne rühm, millised on selle eripärad?

5. Nimeta väikeste sotsiaalsete rühmade põhitüübid.

6. Kuidas tekivad mitteformaalsed grupinormid? Milline on nende roll grupi toimimises?

IN Sotsiaalpsühholoogia on peamine õppeaine. Teadlased kogusid hulgaliselt teoreetilist ja eksperimentaalset materjali, mis võimaldas teha teaduslikke üldistusi ja luua distsipliinile metodoloogilise baasi. Vaatleme peamisi sätteid.

Malaya on inimeste ühendus, kellel on vahetu isiklik kontakt ja keda seob mingi tegevus, perekond või emotsionaalne lähedus. Selle liikmed on teadlikud sellesse kuulumisest ja teiste poolt tunnustatud.

Sellisesse kogukonda kuulub tavaliselt väike arv isendeid ning koosseisu määravad sotsiaalsed omadused (vanus, sugu, haridus, rahvus jne) ja suurus.

Väikesel sotsiaalsel rühmal on erinev struktuur, mille saab määrata:

• Esiteks selle liikmete kohustused ühistegevus;
• teiseks isiku rollid (eeldatavad tegevused), kellele on määratud konkreetsed kohustused;
• kolmandaks normid (ettekirjutused, nõuded, sotsiaalselt heakskiidetud käitumise soovid).

Väikest sotsiaalset rühma saab liigitada mitme parameetri järgi.

Esiteks on moodustamismeetodi järgi järgmised:

• ametlikud, mis tekivad organisatsioonis konkreetsete funktsioonide täitmiseks ja rühmas on kolm kuni viisteist inimest;
• mitteametlik, moodustatud vastastikuste sümpaatiate ja huvide alusel, milles võib olla kolm kuni kümme inimest.

Teiseks, inimestevaheliste suhete kujunemise astme järgi eristatakse järgmist:

• erinev väike sotsiaalne rühm, kuhu siseneb oma tahtmine;
• meeskond moodustatakse vastavalt vajadusele.

Kolmandaks liigitatakse järgmised rühmad vastavalt iga indiviidi tähtsusele neis:

• kohal peavad olema kõik liikmed (reeglina on tegemist formaalsete ühendustega);
• referents väike sotsiaalne rühm on tinglik või reaalne kogukond, millega iga indiviid end eeskujuna seostab ning mille hinnangutest, väärtustest, arvamustest ja normidest ta käitumises juhindub.

Sellistel sotsiaalsetel kogukondadel on teatud funktsioonid:

• Normatiivne ja võrdlev. See tähendab, et see moodustab käitumisstandardi ja -normid, samuti hinnangud teistele ja konkreetsele inimesele.
• Instrumentaalne on seotud sellega, et ühistegevuse korraldamine on vajalik.
• Toetav ja väljendusfunktsioon on seotud iga inimese emotsionaalsete vajaduste rahuldamisega.

Väikeste sotsiaalsete gruppide sees toimuvad erinevad protsessid, mille tulemusena grupp muudab oma vormi ja areneb.

Peamine neist on See viitab grupi lahknemise või ühtekuuluvuse protsessidele, formaalse ja mitteformaalse juhtimise tekkele, normide ja reeglite kujunemisele, mitteformaalsete ühenduste kujunemisele formaalses, aga ka antipaatiatele ja sümpaatiatele.

Lisaks pole vähem oluline ka olemasoleva rühma normide kehtestamise protsess, see tähendab iga indiviidi jaoks tekkivad käitumisreeglid. Sellised standardid aitavad kaasa tõhusale rühma suhtlusele ja väike sotsiaalne rühm on sidusam. Tänu olemasolevatele reeglitele suureneb surve igale inimesele. Seetõttu saab rühm nende abiga sundida kõiki norme järgima, säilitades liikmete integratsiooni grupis.

Kolmas protsess seisneb selles, et väikeses tekib teatud hierarhia. Silma paistab juht, mis võib olla ametlik, ametlikult määratud või mitteametlik, kelle valis rühm ise. Ülejäänud kogukonna liikmed peavad selgelt teadma oma funktsioone ja kohustusi.

Erinevad koolkonnad ja teadlased eristavad paljusid konkreetseid rühmade klassifikatsioone, enamasti dihhotoomseid. Niisiis on olemas laboratoorsed ja looduslikud rühmad, formaalsed ametlikud ja mitteametlikud (vastavalt esinemisviisile), organiseeritud ja organiseerimata (vastavalt suhete ja elu reguleerimise astmele), võrdlusrühmad ja liikmesrühmad (oma väärtuse poolest). olulisus osaleja jaoks), esmane ja sekundaarne (vahetususe seisukohalt - kontaktide vahendamine), suur ja väike.

Peatugem eriti viimasel dihhotoomial.

Esmapilgul on selle lihtsa tüpoloogia taga grupiliikmete arv. Väike arv osalejaid on väike grupp, palju osalejaid on suur grupp. Kodumaises traditsioonis on nende kahe rühma jagunemisel siiski kaalukamad põhjused. Suured ja väikesed sotsiaalsed rühmad ei erine ainult liikmete arvu poolest – see on põhimõtteliselt oluline erinevad tüübid rühmad.

Väikesed sotsiaalsed ühendused hõlmavad mitmesuguseid sotsiaalseid ühendusi inimestest, millel on väike ja piiratud arv osalejaid, kes on ühel või teisel kujul kaasatud olemasolev süsteem sotsiaalne tootmine ja kontroll (väikerühma formaalse definitsiooni juurde pöördume veidi hiljem).

Väikesed rühmad on töörühmad, teaduslaborid, haridusliidud, spordimeeskonnad jne. Väikesed rühmad eksisteerivad tegelikkuses: nad on vahetult tajutavad, jälgitavad oma suuruse ja eksisteerimisaja poolest. Nende uurimist saab läbi viia spetsiifiliste meetodite abil kõigi rühmaliikmetega töötamiseks (rühmas interaktsiooni jälgimine, uuringud, rühmadünaamika omaduste testid, eksperiment). Ja mis on väga oluline: selliste rühmade olemasolul on võimalik välja tuua konkreetne eesmärk (tegevusmuster), kuna need on organiseeritud mingi tegevuse ümber, kas materiaalse või vaimse.

Suured rühmad hõlmavad osalejate arvult märkimisväärset arvu ja muutuvaid inimkooslusi, mille liikmed ei puutu otseselt kokku ega pruugi isegi teada üksteise olemasolust. Suure rühma liikmeid ühendavad teatud mittepsühholoogilist laadi tunnused: elamine samal territooriumil, kuulumine teatud sotsiaalsesse kihti (majanduslik staatus), kindlal kellaajal kindlas kohas viibimine jpm. Suured rühmad jagunevad omakorda kaheks alatüübiks.

Esimene hõlmab etnilisi rühmi, klasse, professionaalsed rühmad. Neid eristab eksistentsi kestus, tekke- ja arengumuster sotsiaalajaloo seisukohalt.

Teine hõlmab avalikkust, rahvahulka, publikut – juhuslikult tekkinud ja lühikest aega eksisteerivaid kogukondi. Kuid neis on inimesed mõneks ajaks kaasatud ühisesse emotsionaalsesse ruumi. Etnilist kuuluvust on raske ette kujutada suure hulga inimestena, kes asuvad mingil hiiglaslikul platvormil, nagu ka kõik tsirkuseartistid või kogu keskklass, isegi kui ainult teatud osariigist.

Huvitavaid näiteid on muidugi ka. Näiteks Kuubal Fidel Castro valitsemise hiilgeaegadel korraldati kord aastas uskumatu miiting, kuhu kogunes saare täiskasvanud elanikkond (see on sadu tuhandeid inimesi!). Raske öelda, mida see inimeste kogu tol hetkel esindas – rahvahulka või suurt seltskonda nimega "Kuuba Vabariigi rahvas".

Põhiline erinevus esimese ja teise alatüübi suurte rühmade vahel seisneb mehhanismides, mis reguleerivad rühmasiseseid protsesse.

Niinimetatud organiseeritud suurgruppe juhivad kindlad sotsiaalsed mehhanismid: traditsioonid, kombed, kombed. Selliste rühmade esindajale on võimalik eraldada ja kirjeldada tüüpilist eluviisi, iseloomujooni, eneseteadvust.

Organiseerimata suuri rühmi juhivad emotsionaalset laadi sotsiaalpsühholoogilised mehhanismid: jäljendamine, sugestioon, nakatamine. Neid iseloomustab tunnete ja meeleolude ühisosa teatud ajahetkel, mis aga ei viita sedalaadi sotsiaalsetes moodustistes osalejate sügavamale psühholoogilisele ühisosale.

Ligi 100 aastat on väikese grupi vastu huvitanud erinevad sotsiaalpsühholoogilised koolkonnad ja suundumused, tohutul hulgal teoreetikuid, teadlasi ja praktikuid Ameerikas, Euraasias ja Austraalias. Paljud lähenemised, definitsioonid, probleemiavaldused, veelgi enam - oponentide kriitika. Raske on ette kujutada definitsiooni, mis sobiks eranditult kõigile ja oleks samas vähemalt mingi konkreetse sisuga.

Pöördume Moskva sotsiaalpsühholoogilise koolkonna pakutud lähenemisviisi poole. Pärast G.M. Andrejeva, defineerime väikest gruppi kui väikest gruppi, mille liikmeid ühendavad ühised tegevused ja nad on otseses isiklikus kontaktis, mis on aluseks grupinormide, protsesside ja inimestevaheliste suhete tekkimisele.

Niisiis loovad selle määratluse kohaselt kaks märki aluse väikese rühma kui psühholoogilise nähtuse tekkimiseks: ühistegevus selles. psühholoogiline aspekt(väärtused, eesmärgid, eesmärgid ja interaktsiooni viisid) ja vahetu kontakt ehk organiseerimisvõimalus interpersonaalne kommunikatsioon. Selle põhjal tekib ja areneb väikegrupp ise sotsiaalpsühholoogilise nähtusena.

Teadlased uurivad selle erinevaid omadusi ja omadusi. Niisiis, A.I. Dontsov, arenev see määratlus, toob välja kaheksa tunnust, mis iseloomustavad väikeses rühmas olevate inimeste käitumist.

• 1. Regulaarne ja pidev kontakt näost näkku, ilma vahendajateta.
• 2. Neil on ühine eesmärk, mille elluviimine võimaldab rahuldada nende olulisi vajadusi ja huve.
• 3. Osalege ühine süsteem funktsioonide ja rollide jaotus rühmasiseses suhtluses.
• 4. Jaga üldreeglid ja suhtlemise reeglid rühma sees ja rühmadevahelistes olukordades.
• 5. Rahul grupi liikmelisusega ja seetõttu tunnete üksteisega solidaarsust ja tänulikkust rühma vastu.
• 6. Omage üksteisest selget ja diferentseeritud vaadet.
• 7. Seotud stabiilses emotsionaalses suhtes.
• 8. Esitlevad end sama rühma liikmetena ja neid tajutakse sarnaselt väljastpoolt.

Seega on väike sotsiaalne rühm terviklik iseseisev toimimise ja arengu subjekt, millel on järgmised omadused.

• Koosneb piiratud arvust inimestest.
• · Tekib osalejate ühendamise tingimustes ühise eesmärgi ja inimestevahelise suhtluse kaudu.
• · Annab oma liikmetele kognitiivset ja emotsionaalset sisu.
• · Määrab kindlaks nende käitumise tunnused grupisiseses ja -üleses olukorras.

"Koosseisult väike", "väike hulk inimesi" ... Mitu inimest moodustavad väikese rühma? Kas on võimalik nimetada konkreetne arv või vähemalt valem selle määramiseks?

Huvi nende küsimuste vastu tekkis veidi hiljem, kui algas intensiivne uurimine väikegruppide vallas. Sellest tulenevalt võime väita järgmist: enamik väikeste rühmade uuringuid viidi läbi diaadides, st paarides, kuid on alust arvata, et "tõeline väike rühm" algab triaadist.

Diaad on väga spetsiifiline väike rühm, paljud struktuurid ja protsessid rulluvad lahti ega toimu selles täielikult, omandades "kärbitud" vormi. Selgub, et "de jure" algab väike grupp kolmest inimesest ja "de facto" - kahest inimesest. Samuti võib ebarahuldavaks pidada katseid kehtestada väikesele rühmale üheselt mõistetav "ülemine piir". Selge see, et see ei ole üle kahe-kolme kümne taseme, aga kus täpselt? Sest õpperühm- üks piir, treeningmeeskonnale - teine, spordimeeskonnale - kolmas ...

Kõige edukamaks võib pidada funktsionaalset lähenemist väikese rühma ülemise piiri määramisel. Selle olemus on järgmine: grupis võib olla nii palju inimesi, kui palju on võimalik etteantud eesmärgi saavutamiseks tõhusalt ühendada. konkreetne eesmärk. Ühistegevuse psühholoogiline sisu määrab selles rühmas osalejate võimaliku arvu.