Puhkuse ajal kirjutas töötaja omal soovil lahkumisavalduse. Sellest, kuidas dokumente koostada ja sellega arvutusi teha, räägime artiklis.

Tööseadustik keelab töötajate vallandamise puhkuse ajal, kui tööandja on töölepingu lõpetamise algataja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 artikkel 6). Erandiks on organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt.

Kui töötaja ise avaldas soovi puhkuse ajal töölt lahkuda, siis tööseadusandlus piiranguid ei kehtesta. Sel juhul on oluline, et töötaja järgiks lahkumisavalduse esitamise tähtaegu ja tööandja - vallandamismenetluse läbiviimise korda.

Vallandamise etteteatamise tähtaeg

Töötajal on õigus üles öelda töölepingut teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette. See kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 esimeses osas. See aeg on vajalik tööandjal uue töötaja otsimiseks vabale töökohale.

Sageli asendatakse praktikas mõiste “hoiata” mõistega “treening”. Kuigi isegi mõistet "enne vallandamist töötamine" pole tööseadustikus olemas. Jutt käib lahkumisavalduse esitamise tähtajast - mitte hiljem kui kaks nädalat.

Erand sellest üldreegel on juhtumeid, kui edasine töö jätkamine on võimatu ja töötajal on vaja teatud päeval töölt lahkuda. See võib olla vastuvõtt õppeasutusse, pensionile jäämine ja muud juhud, kui tööandja on kohustatud töötaja avalduses märgitud tähtaja jooksul tööleping üles ütlema (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 3. osa).

Kui töötaja otsustab ettevõttest enama eest lahkuda varajane tähtaeg mõjuva põhjuseta, siis on see võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga.

Märge.Töötajal on õigus hoiatada tööandjat töölepingu ülesütlemise eest ka varem - üle kahe nädala jooksul.

Töölt lahkumise taotlemiseks ei pea te puhkust jätma.

Kui töötaja tõi puhkuse ajal lahkumisavalduse, ei ole vaja teda selleks päevaks puhkuselt tagasi kutsuda. Ju ta ei täida oma tööfunktsioonid, ja puhkusest taganemine peaks toimuma tööandja algatusel ja ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 2. osa). Ja sisse sel juhul töötaja lahkub omal soovil, tööandja initsiatiiv puudub.

Märge.Enne ülesütlemisavalduse aegumist võib töötaja oma avalduse igal ajal tagasi võtta. Sel juhul ei vallandata, kui tema asemele ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kellega ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 4. osa).

Mis päeval algab kahenädalane etteteatamisaeg?

Töötaja ei pea omal soovil ülesütlemisavaldust tooma, ta võib selle saata posti teel, näiteks tähitud kirjaga (Rostrudi kiri 05.09.2006 N 1551-6). Ainult sel juhul võib kahenädalane vallandamise etteteatamisaeg alata hiljem, kui töötaja plaanib.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa kohaselt algab kahenädalane periood järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab töötaja vallandamise avalduse. Tööandja peab posti teel saabunud avalduse registreerima saabuvate dokumentide registris ja määrama sellele saabuva numbri.

Näide 1. JSC Pyrotechnics-2000 töötaja V. I. Samsonov on 15. maist kuni 11. juunini 2013 põhipuhkusel põhipuhkusel (08.05.2013 korraldus N 39). Puhkusel olles tegi ta otsuse organisatsioonist välja astuda 5. juunil 2013. aastal. Teades, et tööandjat tuleb sellest kaks nädalat ette hoiatada, kirjutas V. I. Samsonov 22. mail 2013 avalduse ja saatis selle tööandjale tähitud kirjaga. Kas V.I.Samsonov võib arvestada vallandamisega 5. juunil 2013, kui tööandja sai avalduse kirja, registreeris selle saabuvate dokumentide registris ja määras sissetuleva numbri 27. mail 2013?

Lahendus. V. I. Samsonovi kahenädalase ülesütlemise tähtaja kulg algab 28. mail ja lõpeb 11. juunil 2013 (puhkuse viimasel päeval). Kui tööandja ei nõustu töötaja avalduses märgitud vallandamise kuupäevaga (5. juuni 2012), teeb ta V.I. RF taotluse kohta otsuse. Näiteks: "Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 1. osa kohaselt vallandada 11. juunil 2013." 11. juunil 2013 on töötajal võimalik tellimusega tutvuma tulla, täidetud tööraamatule järele tulla ja täistasu saada.

Kui tööandja ei esita vastuväiteid töötaja vallandamisele 5. juunil 2013, on 5. juuni V. I. Samsonovi viimane tööpäev. Sel päeval saab ta tellimusega tutvuda, valminud tööraamatule järele tulla ja täistasu saada.

Kui puhkus antakse ette

Tööseadusandlus ei näe ette teatud kestusega puhkuse võimaldamist proportsionaalselt töötundidega. Sellele juhtis tähelepanu Rostrud 23.06.2006 kirjas N 947-6.

Üldreegel. Juba kuus kuud pärast töölepingu sõlmimist saab töötaja kasutada iga-aastast 28 kalendripäeva pikkust tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 1. osa ja 122. osa 2).

Kuid poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 2. osa).

- naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda;

- alla 18-aastased töötajad;

- töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed);

- muudel ettenähtud juhtudel föderaalseadused.

See tähendab, et tööandja ei ole kindlustatud selle vastu, et töötaja saab puhkusele minna enne, kui ta teenib sellisele puhkusele õiguse andva staaži. Ja see ei kehti ainult organisatsiooni uute töötajate kohta.

Iga-aastane tasustatud puhkus teise ja järgnevate tööaastate eest antakse töötajatele igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud prioriteedile (puhkuse ajakavale) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 4. osa). .

Milline on ettepuhkuse andmise oht? Asjaolu, et töötaja võib töölt lahkuda otse puhkuse ajal või kohe pärast seda. Sel juhul tuleb tööandjal makstava puhkusetasu ümber arvutada.

Vormistame dokumendid

Jäta järjekord. Puhkuse andmise aluseks on ühtsel vormil N T-6 (T-6a) või tööandja poolt iseseisvalt välja töötatud vormil välja antud korraldus (Rostrudi kiri 14.02.2013 N PG / 1487-6-1). Töötajale puhkuse andmise kohta koostatakse ka märge-arvestus ühtse vormi N T-60 või enda väljatöötatud vormi järgi.

Märge.Vormid N T-6 (T-6a) ja T-60 kiideti heaks Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 05.01.2004 N 1.

Algse tellimuse tühistamine. Töötaja vallandamisel enne puhkuse lõppu muutub selle puhkuse kestus ja vastavalt muutub ka puhkusetasu suurus. Õigusaktid ei viita otseselt vajadusele tühistada algne puhkusekorraldus ja anda uus erineva kestusega puhkusekorraldus. Arvestades aga, et raamatupidaja vajab puhkusetasude ümberarvestamiseks dokumentaalset põhjendust, on parem eeltoodud korraldused väljastada ja nende alusel uuesti täita puhkuse andmise märkus-arvestus. Samuti on kasulik koostada lisatud memo.

Näide 2. Kasutame näite 1 tingimust. Tööandja ei vaidle vastu töötaja vallandamisele 5. juunil 2013. a. Milliseid meetmeid peaks tööandja tegema V. I. Samsonovi vallandamiseks enne puhkuse lõppu?

Lahendus. Tööandja peab:

- tühistada algselt väljastatud puhkusekorraldus ja sedel-arvestus;

- anda välja uus tellimus erineva kestusega puhkuse kohta ja koostada sedel-arvestus;

- Kirjutage kaaskiri.

Esialgse tellimuse töötajale iga-aastase tasulise puhkuse andmiseks saate tühistada:

kahe korralduse andmisega. Esimeses, suvalises vormis koostatud korralduses võib sõnastus olla järgmine: „Lugeda kehtetuks 05.08.2013 korraldus N 39 V. I. Samsonovile iga-aastase tasulise puhkuse andmise kohta seoses 05/ korralduse andmisega. 27/2013 N 47”. Samas anda teine ​​korraldus, millega kehtestatakse töötaja iga-aastase tasustatava puhkuse uus kestus (kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud)) ja lahendatakse puhkusetasu ümberarvutamise küsimus;

- korraldus, millega kehtestatakse põhipuhkuse uus kestus. Selles korralduses saate tühistada varem antud korralduse töötajale puhkuse andmiseks (seoses tema vallandamisega) (korralduse punkt 1), määrata iga-aastase tasulise puhkuse uue kuupäeva (kuni vallandamise päevani (kaasa arvatud)) (korralduse punkt 2), lahendada varem väljastatud sedeli-arvestuse ja puhkusetasu ümberarvestuse tühistamise küsimus (korralduse p 3).

Teenindusmärkus. Näidis memo näidatud allolevas näites.

Lõpetame arvutused

Seadusandlus piirab juhtumeid, millal saab töötajalt võlga sisse nõuda. Sellesse nimekirja kuulub juhtum, mis puudutab töötamata puhkusepäevade puhkusetasu tagastamist. See norm on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 teise osa lõikes 4. Tuleb märkida, et sellised mahaarvamised on tööandja õigus, mitte kohustus.

Kui enammakstud puhkusetasu midagi kinni pidada pole, tuleb kas töötaja kohtusse kaevata või võlgnevus “unustama”.

Enne võlgade sissenõudmise otsuse tegemist peate veenduma, et vallandamise alus lubab teil kinni pidada palgad.

Seega ei saa mahaarvamisi teha, kui töötaja vallandatakse järgmistel põhjustel:

- keeldumine üleminekust teisele tööle, mis on tema jaoks vajalik vastavalt arstlikule väljavõttele, või tööandja jaoks sobiva töö puudumine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, 1. osa);

- organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81);

- organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine, üksikettevõtja(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 2, 1. osa);

- organisatsiooni vara omaniku muutus - seoses organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 4, esimene osa, artikkel 81);

- nõudma sõjaväeteenistus või suunamine seda asendavasse alternatiivsesse tsiviilteenistusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 1);

- varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2);

- töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt meditsiinilisele aruandele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 5);

töötaja või tööandja surm individuaalne, samuti töötaja või tööandja kohtu poolt surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 6);

- erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised operatsioonid, katastroof, katastroofi, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või subjekti riigiasutuse otsusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 7).

Kui töötaja vallandatakse muul põhjusel, võib tööandja tema palgast kinni pidada mitte rohkem kui 20% iga väljamakse eest makstud summast. Samal ajal arvutatakse 20% sissetulekust, mida on vähendatud kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 138 1. osa).

Kas tööandja või töötaja enda algatusel on võimalik puhkusel viibivat inimest vallandada? Millised on siin nüansid? Sellega seoses on Venemaa seadusandluses selgelt kirjas, et tööandja ei saa selle aja jooksul töötajaga töösuhet lõpetada, seega pole töötajal midagi karta. See reegel kehtib mitte ainult põhipuhkuse, vaid ka rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. Tuleb meeles pidada, et töötaja ise võib igal ajal töölt lahkuda, olles kõik ette valmistanud Vajalikud dokumendid.

Töötaja vallandamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei tohi tööandja puhkuse ajal inimest vallandada. Seda saab teha alles pärast seda, kui ta sellelt puhkuselt lahkub. Siin ei saa kasutada isegi selliseid põhjuseid nagu sobimatus või distsipliini rikkumine. Siiski on põhjuseid, miks saate töötaja ikkagi vallandada:

• Kahe osapoole (töötaja ja tööandja) vahel sõlmiti kirjalik kokkulepe. Kokkuleppel on ettevõte ja töötaja valmis töölepingu üles ütlema ilma üksteisele pretensioonideta;
• Ettevõte, kus isik töötas, lõpetas tegevuse täielikult või läks pankrotti.
• Töötaja ise otsustas taotleda lahkumisavaldust.

Töötajal on õigus igal ajal töölt lahkuda, sõltumata puhkuse algusest ja lõppemisest. See ei võta arvesse, millises staadiumis tema töö on ja kas see on valmis. Tööandjal ei ole mingil juhul õigust vallandamisest keelduda, kui menetlus on korrektselt läbi viidud ja kõik vajalikud dokumendid vormistatud. Kui poolte vahel on lahendamata küsimusi, võib asja anda kohtusse. Selliseid juhtumeid tuleb väga sageli ette, kui töötaja pole oma rahalisi kohustusi täitnud ja pärast tema lahkumist avastati näiteks puudus.

Kui ettevõte mingil põhjusel suletakse, saab vallandada ainult eelneval hoiatusel. Töötajad peavad saama sellekohase etteteatamisega vähemalt ühe kalendrikuu. Tähtaega saab lühendada vaid juhul, kui on läbi viidud sundpankrotimenetlus, see peab olema läbi viidud juba teatamise hetkel. Kõik need nüansid kantakse tööraamatusse. See juhtub aga ainult siis, kui ettevõte on täielikult likvideeritud, mitte lihtsalt üle teisele ettevõttele. Mõnikord juhtub, et hoolimatud tööandjad lihtsalt petavad oma töötajaid.

Loe ka Telli õige arvutus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev

Vabatahtlik vallandamine

Nagu juba selgunud, ei saa puhkusel olevat töötajat koondada, kuid töötaja ise võib igal ajal omal soovil töölt lahkuda. Töötaja vallandamine tema enda soovil on võimalik, kui:

• Inimene kirjutas avalduse juba puhkusel olles. Seda saate teha nii puhkuse esimesel kui ka viimasel päeval. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole piiranguid;
• Töötaja palus puhkust ja tõi kohe oma lahkumisavalduse ehk tegi seda samal ajal.

Tuleb meeles pidada, et vallandamise kord on nendes kahes olukorras veidi erinev. Kui avaldus allkirjastatakse juba puhkusel, siis mõnel juhul ei pruugi töötaja enam tööl käia. Pärast puhkuse lõppu peate saama allkirjastatud korralduse ja töötasu.

Tähtis! Kui puhkus kestab üle kuu, siis tööle naasta ei pea. Kui puhkus kestab näiteks nädala, siis on vaja veel nädal töötada, sest seaduse järgi tuleb lahkumisest 14 päeva ette teatada.

Töötaja võib küsida tööandjalt puhkust ja ta kohe vallandada. Sellises olukorras ei loeta lepingu lõpetamise päevaks mitte puhkuse lõppemist, vaid selle algust. See tähendab, et just see kuupäev kantakse tööraamatusse ja just sellel päeval makstakse töötajale palka.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Paljud naised muretsevad, et võivad rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töö kaotada, sest keegi ei taha otsida uus töökoht väikese lapsega. Siin pole paanikaks põhjust, kuna seadus kaitseb sel juhul naist. Töötaja vallandamine on võimalik ainult tema enda soovil, kuid mitte tööandja algatusel. Naine võib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ise avalduse kirjutada ja enam tööl ei käi. Mõnel juhul kasutavad tööandjad seda ära ja üritavad sundida töötajat töölt lahkuma. Mõnikord jõuavad sellised olukorrad kohtusse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks töölt lahkumiseks tuleb sõlmida kirjalik kokkulepe ettevõttega, kus töötaja töötab, või saata oma lahkumisavaldus tööandjale posti teel. Siinkohal tasub tähele panna ka seda, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine vabastab töötaja täielikult vajadusest ettenähtud kahenädalane periood välja töötada.

Loe ka Kuidas õigesti arvutada puhkust, kui puhkus langeb selle perioodile

Dokumentide esitamine

Kui inimene otsustab puhkuse ajal töölt lahkuda, peab ta teadma mõningaid nüansse. Lahkumisavaldus saadetakse ettevõtte füüsilisele aadressile. Mõnikord juhtub, et ettevõtte tegelik aadress ja füüsiline aadress ei ühti. Turvalisuse huvides tuleks saata igale aadressile kiri kahes eksemplaris, siis jõuab see kindlasti sinna, kuhu vaja. Samuti peaksite veenduma, et töötaja saab teate kirja kättesaamise kohta. Nii saate vältida pettust, sest tööandja võib öelda, et ta lihtsalt ei saanud midagi.

Muide, tööandja ei pea avaldusele üldse alla kirjutama. Peate töötaja eksemplarile ainult kuupäeva templi panema. Seda tehakse tõrgeteta, sest 14-päevast perioodi hakatakse arvestama just sellest kuupäevast. Kui see pole märgitud, siis see tegevus võib pidada Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks. Seda nüanssi tuleb eriti hoolikalt käsitleda.

Tööseadustik ütleb selgelt, et töötaja võib igal ajal lepingu ettevõttega, kus ta töötab, üles öelda ja tööandja ei saa temast keelduda. Ainus tingimus on, et peate oma lahkumisest kaks nädalat ette teatama. Tööandja ei tohi mingil juhul töötajat tööl hoida. Ta peab talle viivitamata andma kõik töödokumendid ja ka makstava töötasu.

Ärge kartke, et puhkusel olles keeldutakse teile vallandamisest. See on iga töötaja seaduslik õigus ja seda kontrollib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamine ilma tööta

Mõnel juhul võib tööandja vabastada töötaja töölt, mis võrdub 14 päevaga. Võimalik, et kaks osapoolt lihtsalt lepivad omavahel kokku, kuid on ka nüansse, mis on otse tööseadustikus kirjas. Kahenädalane tööaeg tühistatakse järgmistel juhtudel:

• pensionile jäämine;
• Vastuvõtt ülikooli, tehnikumi või kolledžisse õppima;
• Töölepingu rikkumine ettevõtte poolt.

Kui rikkumine oli, siis tuleb see kinnitada kohtu kaudu või pärast erikontrolli ekspertiisi. Seda, et töötaja lihtsalt ei nõustu ülemuste otsusega, ei peeta rikkumiseks. Mõningaid juhtumeid, muide, käsitletakse individuaalselt. Mõnikord võite loota ennetähtaegsele vallandamisele lähisugulaste haiguse või kiireloomulise teise linna kolimise tõttu.

25.02.2019, Sasha Bukashka

Omal tahtel puhkuse ajal vallandamine on üks viise, kuidas tööleping ilma tööd tegemata üles öelda. See on üsna levinud viis töösuhte lõpetamiseks. Artiklis kaalume, kuidas avaldus õigesti kirjutada, kui kaua tööandjat oma otsuse eest hoiatada, samuti kõiki seda tüüpi vallandamise nüansse.

Kuidas puhkusest loobuda? See teema ei lakka olemast aktuaalne, kuna see mõjutab nii tööandja kui ka töötaja enda huve. Sel korral sisse tööõigus Venemaal on selged juhised. Näiteks keelab osa tööandjal seaduslikul puhkusel viibiva töötaja arvestust. Erandlikel põhjustel, mil tööandjal selline õigus on, on ettevõtte likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine. Kuid mis puudutab töötajatele, siis pole keelde, näiteks vallandada puhkuse ajal nende enda soovil, Venemaa töökoodeksit ei ole kehtestatud.

Kaks võimalust pärast puhkust loobuda

Töötaja saab valida ühe kahest võimalusest:

1. Minge puhkusele koos edasise vallandamisega.
2. Lõpeta otse puhkuselt.

Esimesel juhul saab ta kirjutada avalduse talle iga-aastase puhkeaja andmiseks koos edasise vallandamisega ja viia (saata) selle ettevõtte personaliosakonda. Tööandja peab puhkusetasu koguma ja üle kandma kolm päeva enne puhkuse algust. Arvestuslikud ja muud tasumisele kuuluvad summad tuleb töötajale tasuda puhkuse eelõhtul, see tähendab viimasel tööpäeval. Siis on ta seaduse järgi kohustatud väljastama tööraamatu, kuhu on tehtud vastav märge. Sel juhul on vallandamise kuupäev alati kuupäev viimane päev vaba aja veetmine.

Nii näeb selline sissekanne töötaja raamatusse välja:

Omal tahtel puhkuse ajal vallandamine eeldab teises olukorras, et töötaja hoiatab juhtkonda 14 päeva enne eeldatavat lahkumiskuupäeva ja mitte hiljem. Siiski on juhtumeid, kus te ei saa seda teha. See on punktis loetletud asjaolude ilmnemine.

See tähendab, et te ei pea kahe nädala jooksul hoiatama järgmistel juhtudel:

• vastuvõtt õppeasutusse;
• pensionile jäämine;
• rikkumisi tööandja poolt seadusega ette nähtud normid või ettevõtte kohalikud aktid, kollektiivlepingu sätted, samuti tööleping konkreetse töötajaga (lihtsaim näide on).

Tööandja on sellistel asjaoludel kohustatud töötajaga töösuhte lõpetama kuupäeval, mille isik ise oma avalduses märgib.

Kui kaua ette teatada

Artikkel 80 Töökoodeks Vene Föderatsioon on määranud lahkumisavalduse esitamise tähtajad. Töötajal on õigus töösuhe üles öelda, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. See aeg on antud selleks, et juhataja leiaks ametist lahkuja kohale asendaja.

Puhkuse ajal vallandamise avalduse esitamiseks on mitu võimalust:

1. Oma eelseisva lahkumise saate deklareerida samal ajal puhkuse taotlemisega. Sel juhul jääb viimaseks tööpäevaks puhkuse viimane päev (kui see on 14 kalendripäeva).
2. Vallandamise avalduse võib kirjutada puhkuse ajal ja kätte toimetada isiklikult või tähitud kirjaga.

Hoiatusaega võib lühendada kas kokkuleppel tööandjaga või muudel põhjustel: pensionile jäämine, õppeasutusse minemine jm. Need põhjused peavad olema tõendatud asjakohaste dokumentidega.

Töö peale puhkust

Töölt vabastamist nimetatakse tavaliselt kahenädalaseks vallandamise etteteatamisperioodiks. See hakkab voolama hetkest, kui tööandja saab avalduse. Seega, kui saadate lahkumisavalduse tähitud kirjaga koos teatega, algab loendus hiljem - päevast, mil tööandja teie dokumendi kätte saab. Selle kohta saate teada kättesaamise teatest.

Kui vallandamise avaldus esitati samaaegselt puhkuseavaldusega, siis jääb viimaseks tööpäevaks puhkuse viimane päev. Kuid see reegel töötab ainult siis, kui puhkus on 14 päeva. Sel juhul ei saa pärast puhkust vanasse töökohta minna.

Kui puhkus on üle 14 päeva, siis saab arvutada, millal avaldus tööandjale edastada, et pärast puhkust tagasi ei tuleks töökoht. Sel juhul tuleb dokument tööandjale üle anda hiljemalt 14 päeva enne puhkuseperioodi lõppu.

Näide:

Töötaja LLC "Vasilek" Tsvetochny V.I. on 11. märtsist 7. aprillini põhipuhkusel. Puhkusel olles otsustas ta töökohta vahetada. Arvutanud päevade arvu, tõi ta 22. märtsil lahkumisavalduse. Kuna dokument registreeriti kohe ja juht ei olnud vastu, siis Tsvetotšnõi V.I. südamerahuga ei saanud enam tööle naasta.

Kui puhkus on lühem kui 14 päeva, tuleb ülejäänud hoiatusaeg välja töötada.

Puhkuselt vallandamine omal kulul

Omal kulul puhkuselt vallandamine ei erine muudest juhtumitest. Avalduse esitamise kord, töölepingu ülesütlemise protsess ja arvestus toimub tavapärases korras.

TÄHTIS! Kui töötaja taotleb vallandamist puhkusel olles, ei ole vaja teda puhkuselt tagasi kutsuda.

Samad reeglid kehtivad ka haiguspuhkuse ajal vallandamisel.

Kui arve on tasutud

Arvestus puhkuse ajal omal tahtel vallandamisel toimub samal põhimõttel nagu tavalisel vallandamisel, välja arvatud üks erand. Kõik maksed tuleb tasuda enne puhkuse algust. Viimasel tööpäeval tuleb tasuda töötasu, lisatasud (kui need on töölepinguga ette nähtud), puhkusevaba puhkuse hüvitis ja muud kollektiiv- või töölepinguga ette nähtud maksed. See on erand üldreeglist.

Ka sel päeval tuleks töötajale anda tööraamat ja kõik vallandamiseks vajalikud dokumendid.

Kui direktor lahkub

Sellise kategooria töötajate kui ettevõtte juhtide vabatahtlikul puhkusel vallandamiseks on ette nähtud muud reeglid. Eelkõige on sätetes kirjas töötaja-juhi õigus töölepingu ennetähtaegsele ülesütlemisele. Ta peab oma otsusest kirjalikult teatama hiljemalt üks kuu ette.

Pöörame tähelepanu asjaolule, et puhkusel omal tahtel vallandamisest teatamise aja arvestamine peaks algama järgmisel päeval alates päevast, mil töötaja avalduse kirjutas ja juhtkonnale üle andis. Sellesse perioodi kuuluvad puhkepäevad.

Mida tuleks puhkuselt vallandamisel jälgida

Pärast töötajalt lahkumisavalduse saamist peaks tööandja arvestama järgmiste punktidega:

1. Töösuhte lõpetamine tuleb vormistada kahe nädala möödudes, kuna töötajal on õigus ümber mõelda ja oma ülesütlemine tagasi võtta.
2. Kui töötaja on teatamise ajal veel puhkusel, on tööandja kohustatud ta koondama, arvutades ümber puhkusetasu. Selleks on vaja väljastada 2 korraldust: üks - eelmise puhkuse tühistamiseks ja teine ​​- teistsuguse kestuse jätmine.
3. On olukordi, kus puhkus või osa sellest oli töötajale ette antud ja pärast selle ümberarvestamist jääb töötaja võlgu. Seejärel tuleb tööandjal lahendada enammakstud puhkusetasu kinnipidamise küsimus. Sellises olukorras tuleks arvestada sätetega kehtestatud piiranguid töötasust mahaarvamisele. Üldine suurus mahaarvamised arvutuse tasumisel ei tohi ületada 20% ja föderaalseadustega kehtestatud olukordades 50% töötajale makstavast palgast.

E.A. vastas küsimustele. Shapoval, jurist, Ph.D. n.

Puhkus + vallandamine? Kombineerime õigesti

Mõned töötajad soovivad enne lahkumist puhkuse ära võtta. Ja siin on võimalikud kaks olukorda:

• <или>töötaja otsustab puhkusel olles omal soovil töölt lahkuda;
• <или>töötaja on lõpetamas, tal on puhkusevaba puhkus ja ta palub anda puhkust koos järgneva vallandamisega.

Vallandamise registreerimine ja töötajatega arveldused nendes olukordades toimub erineval viisil.

Puhkusel oleva töötaja võib vallandada tema enda soovil.

Töötaja läks juulis graafiku alusel puhkusele. Kui ta oli puhkusel, saime temalt kirja, milles paluti vallandada. Kas tööandja vallandamise kahenädalase etteteatamisaja hulka kuuluvad puhkusepäevad? Pealegi ei saa me töötajat vallandada, kui ta puhkusel on, eks?

: Puhkusel viibivat töötajat ei ole võimalik vallandada ainult tööandja algatusel (näiteks vähendamiseks) Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Teie töötaja lahkub töölt omal soovil.

RÄÄKIDES TÖÖTAJALE

Tööandja ülesütlemistähtaeg omal soovil, kui taotlus saadetakse posti teel, arvutatakse pärast selle kättesaamist tööandjale. Seetõttu peate kirja posti teel saatmiseks lisama kahele nädalale rohkem päevi.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette võimalust pikendada vallandamise tähtaega töötaja tööl puudumise tõttu. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. See tähendab, et tööandja vallandamise kahenädalase etteteatamistähtaja hulka arvatakse puhkusepäevad. Seejuures arvestatakse kahenädalast ülesütlemise etteteatamistähtaega alates päevast, mis järgneb päevale, mil tööandja saab töötaja avalduse ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. Seetõttu peate töötaja vallandama kahenädalase vallandamise etteteatamistähtaja viimasel päeval, ootamata puhkuse lõppu. Sellel päeval peate temaga tegema lõpparve, kui talle tuleb tasuda (näiteks palk enne puhkust töötatud päevade eest, hüvitis kasutamata puhkuse eest, kui tal on veel puhkusepäevi jäänud), samuti väljastada töö raamat ja muud tööga seotud dokumendid. Kui maksate töötasu kassa kaudu, saate seda kassas hoida mitte rohkem kui 5 tööpäeva, sh raha panka laekumise päev. Keskpanga reglemendi 12.10.2011 nr 373-P punkt 4.6. Kuna töötaja on puhkusel, siis tõenäoliselt ei tule ta praegu maksete ja tööraamatu järele. Seejärel andke väljanõudmata summa pangale tagasi (ehk deponeerige).

Lisateavet väljanõudmata töötasu deposiidi registreerimise ja kajastamise korra kohta kirjutatakse:

Ja selleks, et töötaja teie organisatsioonist ei taastuks keskmine sissetulek tööraamatu enneaegse väljastamise eest saatke talle tähitud kirjaga teade tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta (või nõustuge tööraamatu saatmisega posti teel) ja saama makse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1.

Puhkus vallandamisega - tööraamatu väljastame viimasel tööpäeval

M.A. Sizova, Orenburg

Töötajale anti puhkust 2.-29.07.2012 koos hilisema vallandamisega. Meil on tavaline viiepäevane töönädal. Mis päeval oleme kohustatud ta vallandama, millal peaksime talle tööraamatu andma ja arvestust tegema?

: Vallandamise päevaks on viimane puhkusepäev – 29. juuli 2012. Just selle kuupäeva märgite töötaja tööraamatusse. Kuid peate töötajale maksma (st maksma töötasu töö eest juuni teisel poolel), samuti andma talle tööraamat viimasel tööpäeval enne puhkust, see tähendab 29. juunil (30. 1. juuli on puhkepäevad) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80, 127; Konstitutsioonikohtu 25. jaanuari 2007. a definitsioon nr 131-O -O; Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277-6-1. Ära unusta samas, et sa pead talle siiski maksma puhkusetasu 3 kalendripäeva enne puhkuse algust ehk hiljemalt 28. juuniks Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamise päev võib olla puhkus

T.A. Kraskovskaja, Jaroslavl

Töötajale anti puhkust, millele järgnes vallandamine. Mis päeval peaksime töötaja koondama, kui viimane puhkusepäev langeb pühapäevale, 15. juulile?

: Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev. Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja vaatamata sellele, et tegemist on puhkusega, tuleb 15. juulil töötaja vallandada. Küll aga tuleb viimasel tööpäeval enne puhkust talle ära maksta ja tööraamat anda.

Kahenädalase töötamise võib asendada puhkusega, millele järgneb vallandamine

O.I. Titov, Smolensk

Töötaja kirjutas lahkumisavalduse omal soovil. Kas teda on võimalik ilma tööd tegemata vallandada, võttes arvesse asjaolu, et avalduse esitamise ajal ei võtnud ta kahte nädalat puhkust?

V: Kõik oleneb töötaja ja tööandja vahelisest kokkuleppest. Kui vähemalt üks neist vaidleb vastu, siis saab töötaja vallandada alles pärast kahenädalast tööd ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80. Tööandja vajab ju reeglina aega, et leida vabale ametikohale teine ​​töötaja, ta tahab, et lahkuv töötaja midagi lõpetaks, asjaajamised üle viiks ning töötaja ootab veel mõnda aega töötamist ja palka. Ja siis saada juurde ja hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Kui ei organisatsiooni juht ega töötaja ise ei ole vallandamise vastu ilma 2-nädalase puhkuseta, siis saate:

• <или>vallandada töötaja avalduses märgitud kuupäevast, makstes hüvitist kahe nädala kasutamata puhkuse eest. Sel juhul loetakse vallandamise kuupäevaks lahkumisavalduses märgitud kuupäev ja Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1;
• <или>pakkuda puhkust, millele järgneb vallandamine koos puhkusetasuga. Siis on vallandamise kuupäevaks kuupäev, millal langeb viimane puhkusepäev a Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ja see võimaldab töötajal suurendada staaži hüvitiste ja pensionide ning 1. osa Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 16; Art. 17. detsembri 2001. aasta seaduse nr 173-FZ artikkel 10.

Töötajale makstavate maksete suurus on mõlemal juhul sama, kuna kasutamata puhkuse ja puhkusetasu hüvitist arvestatakse ühtemoodi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; Määrus, kinnitatud. Valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus nr 922 (edaspidi määrus).

Vähendamisega saate pakkuda puhkust koos järgneva vallandamisega

V.T. Markina, Uljanovski

Meie organisatsioon on koondanud alates 1. augustist 2012. 28. mail 2012 said töötajad kirjalikud teated koondamisteate kohta.Üks töötajatest kirjutas avalduse, milles palus üle viia. iga-aastane puhkus september 2012 kuni juuli 2012. Juhtkonnal ei ole vastuväiteid. Kas puhkuse ajal on võimalik töötajale puhkust üle kanda? Kas peaksime andma töötajale täieliku puhkuse või ainult töötundide eest?

: Puhkuse edasilükkamine on poolte kokkuleppel võimalik. Kui teie juhtkond ei pahanda, saate 2012. aasta juulikuu septembri asemel anda töötajale puhkust koos järgneva vallandamisega. Selline puhkus on ju keelatud ainult töötaja süülise tegevuse tõttu vallandamisel (näiteks töölt puudumise tõttu) Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

“Tööseadustik ei piira võimalust anda puhkust koos hilisema vallandamisega juhul, kui vallandamine toimub töötaja arvu või personali vähenemise tõttu. lk 2 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Õiguslikult ei ole kindlaks määratud, kui kaua tuleks sellises olukorras töötajale puhkust anda: täis või ainult töötatud tundide eest. Meie arvates saab töötaja nõuda väljateenitud puhkusepäevade arvu.

Kui annate täieliku puhkuse, maksate töötajale osa töötamata puhkusest. Ja enammakstud puhkusetasusid endale jätta ei saa. lk 2 h 1 art. 81, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, kuid kulude alla saad kanda puhkusetasu summa ettemakstud puhkuseosa eest artikli lõige 7 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255; Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137.

Arvestame puhkusestaaži koos järgneva vallandamisega enne puhkuse algust

S.Yu. Krasikova, Omsk

Töötaja läheb puhkusele koos järgneva vallandamisega 16. juulist 29. juulini 2012. Kuidas õigesti arvutada puhkusestaaži: vallandamise päeval (29. juuli) või puhkuse esimesele päevale eelneval päeval (15. juulil). )?

: Kuigi ülesütlemise päev puhkuse andmisel koos järgneva vallandamisega on viimane puhkusepäev, ei säilita töötaja puhkuse ajal oma töökohta Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Järelikult ei arvestata puhkuseperioodi puhkuseperioodi, see tähendab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 sel juhul ei kehti.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

“Puhkus, millele järgneb vallandamine, on erijuhtum. Töötaja saab enne puhkust kätte arvutuse ja tööraamatu. Tööandja ei ole talle midagi võlgu. Seetõttu ei arvestata tasustatud puhkuse staazi töötaja puhkusel viibimise perioodi ja sellele järgneva vallandamisega.

Venemaa tervishoiuministeerium

Seega tuleb puhkuseperioodi koos hilisema vallandamisega puhkuse andmisel arvestada kuni puhkuse alguse päevale eelneva päevani. Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab teie puhul kuni 15. juulini 2012.

Osa puhkusepäevast ei saa anda

A.N. Žerdeva, Tula

Töötaja taotles puhkust koos hilisema vallandamisega. Juhtkond ei ole talle sellise puhkuse andmise vastu. Puhkuse alguse hetkel oli tema puhkusekogemus 7 kuud 22 päeva. Mitu puhkusepäeva ta peab tagama ja maksma?

: Tervishoiuministeerium selgitas meile teie küsimuse kohta järgmist.

Tuntud allikatest

“ Kui töötajale antakse puhkust koos hilisema vallandamisega ja tööstaažist olenevalt määratud puhkusepäevade arv ei ole täisarv, vaid murdarv, siis antakse puhkust täisarv päevade eest, mille eest makstakse puhkusetasu. Ja ülejäänu eest makstakse hüvitist. ”

Venemaa tervishoiuministeerium

Teie olukorras tuleks töötaja töökogemus 7 kuud 22 päeva ümardada 8 kuuks. Rostrudi kiri 23.06.2006 nr 944-6. Sellest tulenevalt on töötajal õigus saada 18,64 puhkusepäeva (8 kuud x 2,33 päeva). Kuna osa puhkusepäevast ei ole võimalik anda, tuleb töötajale anda 18 päeva puhkust ja maksta nende eest puhkusetasu ning maksta veel 0,64 päeva puhkusehüvitist.

Järgmist puhkust vallandamisega puhkuseks ümber registreerida ei saa

E.K. Seleznev, Rjazan

Töötajale oli määratud puhkus 25. juunist 15. juulini 2012. Ja tal oli veel 28 päeva kasutamata puhkust. 29.06.2012 saime töötajalt avalduse puhkusevaba puhkuse andmiseks koos hilisema vallandamisega. Kas me oleme kohustatud tema puhkust pikendama? Ja kuidas sel juhul arveldusperioodi määrata?

: Puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega on tööandja õigus, mitte kohustus Art. 127 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu sõltub kõik teie juhtkonna otsusest.

Kui juht ei vaidle vastu töötajale puhkuse andmisele koos järgneva vallandamisega, peate töötajale väljastama puhkuse koos järgneva vallandamisega 16. juulist 12. augustini 2012. Selle väljamaksmise arveldusperiood on juuli 2011 - juuni 2012. Ja töötaja vallandamise päev on 12. august 2012 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; määrustiku punkt 4

Kui juht keeldub töötajast, peate töötaja omal soovil vallandama 13. juulil 2012 (kui töötaja vallandamise avalduse saabumise kuupäevast möödub 2 nädalat) ja maksma talle hüvitist kasutamata 28 päeva eest. puhkusest. Selle arvutamise perioodiks jääb samuti juuli 2011 – juuni 2012. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139; määrustiku punkt 4

Kui vallandatakse puhkusel, on see puhkus puhkusekogemuse sees.

M.I. Bulkina, Rostov

Töötaja läks põhipuhkusele 28 kalendripäeva 4. juunist 2012 kuni 2. juulini 2012 perioodi 1. august 2011 kuni 31. juuli 2012. Makssime talle töötasu 2012. aasta mai eest ja puhkusetasu. Puhkusel olles tõi töötaja omal soovil lahkumisavalduse. Kahenädalane ülesütlemistähtaeg lõpeb 27. juunil 2012. Kuidas saab töötaja 2012. aasta juuni ja juuli eest enammakstud puhkusetasu, mida ta ei töötanud?

: Teie olukorras sai töötaja ette puhkust vaid ühe kuu - juuli 2012. Töötaja lahkub ju omal soovil, olles järgmisel puhkusel. Seetõttu arvatakse puhkus ise tööstaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele Art. 121 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mis puudutab puhkusetasu 1 töötamata kuu eest, see tähendab 2,33 päeva eest (28 päeva / 12 kuud x 1 kuu), siis kui kõik arveldused töötajaga on juba lõpetatud, saate:

• <или>kutsuda töötaja vabatahtlikult tagastama enammakstud puhkusetasu;
• <или>proovige need kohtus tagasi nõuda Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 1102, 1109. Võimalus saada töölt lahkunud töötajalt väljateenitud puhkusetasu võlgnevus on aga kohtus väike, kuna enamik vaidlusi väljateenitud puhkusetasu sissenõudmise üle ei lõppenud tööandja kasuks. Moskva Linnakohtu mõisted 08.08.2011 nr 33-23166; Peterburi linnakohus 03.11.2011 nr 33-16437/2011. Seega, kui otsustate, kas pöörduda kohtusse või mitte, juhinduge oma piirkonna kohtupraktikast.

Tööseadus keelab töötajaga töösuhte lõpetamise ajal, mil ta on puhkusel. Kuid see juhtum ei kehti vallandamise kohta omal tahtel või ettevõtte, organisatsiooni või ettevõtte, kus ta töötab, likvideerimise tõttu. See tähendab, et vallandamine puhkuse ajal on lubatud, kui töötaja ise seda soovis.

Lisaks on veel mitu mõjuvat põhjust töötaja vallandamiseks tema puhkuse ajal, näiteks kui pooled jõuavad töösuhte lõpetamise vajaduses ühisele kokkuleppele. Lisaks põhipuhkusele on ka lisa-, sünnitus- ja lapsehoid. Igal märgitud juhul ei ole ettevõttel õigust töötajat omal algatusel vallandada, vaid ainult siis, kui töö lõpetab. majanduslik tegevus. Kuid töötajal endal on õigus igal ajal töölt lahkuda, ta peab lihtsalt järgima seaduse protseduurilisi ja dokumentaalseid peensusi.

Millistel juhtudel on puhkusel vallandamine lubatud?

Tööandjal ei ole õigust töötajaga töölepingut üles öelda art 6. osas ettenähtud alustel. 81 TK. Peaksite ootama, kuni ta puhkuselt lahkub, ja alles pärast seda saate ta vallandada.

Nagu juba teada saime, on töötajaga puhkusel viibiva töösuhte lõpetamine tööandja algatusel, sealhulgas koondamine, sobimatuse ja isegi töödistsipliini rikkumise tõttu võimatu. Millal see võimalik on?

• Kui töötaja kirjutas avalduse ja soovis ise töölt lahkuda;
• Kui tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud kirjalik kokkulepe töölepingu lõpetamise kohta;
• Ettevõtte, kus töötaja on registreeritud, tegevuse lõpetamisel.

Samal ajal on vallandamine järgmise puhkuse ajal lubatud, olenemata selle kestusest või töötaja poolt tegemata tööst. Isegi vastupidi, töötaja soovil, on tööandja kohustatud ta töölt vabastama. Ja kui poolte vahel jääb mõni küsimus lahendamata, saab need lahendada kohtusse. See juhtub sageli materiaalselt vastutava töötaja vallandamisel, kui ta ei viinud nõuetekohaselt inventuuri läbi. Ja pärast vallandamist ilmnes puudus.

Organisatsiooni likvideerimisel tuleb selle töötajaid eelseisvast vallandamisest ette teavitada vähemalt kaks kuud. Sundpankrotimenetluse puhul lubab seadus hoiatusaega oluliselt lühendada. Selline töölepingu ülesütlemise sõnastus kantakse tööraamatusse alles siis, kui toimub täielik likvideerimine, ilma varade üleandmiseta teisele ettevõttele, ilma saneerimiseta ja muude juriidiliste nippideta, millest hoolimatute tööandjate sageli läheb lahti saada nende alluvad.

Kuidas puhkuse ajal töölt loobuda

Töötajal on kaks võimalust puhkuse ja vallandamise ühendamiseks. Esimene võimalus on vallandamine puhkusel olles, kui töötaja esitab lahkumisavalduse juba puhkusel olles. Teine võimalus on see, kui töötaja palub puhkust koos järgneva vallandamisega. Kõigi nende võimaluste puhul on töösuhte lõpetamise kord veidi erinev.

Pärast puhkuse ajal lahkumisavalduse kirjutamist on töötajal õigus isegi tööle minemata võtta talle määratud päevad maha, pärast mida saada vallandamise korraldus ja dokumendid, millel on arv. Kõik sõltub puhkuse kestusest. Kui see on vähem kui kaks nädalat, siis on veel vaja mõnda aega tööl viibida. Lõppude lõpuks peate vastavalt seadusele hoiatama oma lahkumiskavatsusest kaks nädalat enne vallandamist. Kui see on pikk, võite eeldada, et pärast puhkust ei pea te enam sellele töökohale minema (kui avalduse esitamisest kuni selle lõpuni on jäänud vähemalt kaks nädalat).

Võite paluda tööandjal anda puhkust koos järgneva vallandamisega. Sel juhul kasutamata päevade eest hüvitist ei maksta, kuna töötaja on seda juba kasutanud ja puhkusetasu saanud. Töösuhte lõpetamise päev ei ole puhkuse viimane, vaid selle algusele eelnev päev. Just sellel päeval tuleks arvutus läbi viia, välja anda töötamise ajalugu teie käte peal. Ja pärast ettenähtud puhkust ta lihtsalt ei lähe enam oma töökohale.

Töölepingu ülesütlemise sooviavaldusega kirja saatmise korral tööandja aadressile toimub vallandamine omal soovil ilma puhkuse ajal töötamata. Seadus ei kohusta töötajat täitma ettenähtud kahte nädalat pärast puhkust, kui avalduse esitamise hetkel on selle lõppemiseni jäänud selline või pikem aeg. Ja iga tööandja peaks teadma, et väljateenitud põhipuhkusel viibivat töötajat on võimatu vallandada ainult siis, kui see on tööandja initsiatiiv, mis on ette nähtud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Vallandamise dokumentide esitamise kord

Töötaja võib kodus või mujal viibides saata omal soovil lahkumisavalduse organisatsiooni aadressile. Oluline on meeles pidada, et taotlus saadetakse ettevõtte juriidilisele aadressile. Kui tegelik ja juriidiline aadress ei ühti, on parem saata avaldus kahes eksemplaris, korraga kahele aadressile. Kuna vaidluse korral (ja see võib tekkida, kui tööandja ütleb, et ta ei saanud avaldust või see saadeti valel aadressil), on võimalik kinnitada ka vastava posti teel saadetud teate kättesaamist. väärtuslikust kirjast.

Puhkuse ajal töölt lahkumine on seadusega tagatud õigus igale töötajale. Seetõttu ärge kartke, et tööandja avaldust vastu ei võta või sellele alla ei kirjuta.

Muide, tööseadusandluse normid ei kohusta üldse tööandjat töötaja ülesütlemisavaldusele alla kirjutama. Peate lihtsalt märkima dokumendi teisele eksemplarile, mis jääb avalduse kättesaamise kuupäeval lahkuda soovinud töötaja kätte. Arvestatakse ju 14-päevast "väljatöötamise" perioodi järgmisest päevast, pärast seda, mis on märgitud taotlusele. Puhkuse ajal loobumise väljaselgitamiseks peaksite tutvuma Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega.

Tööseadustiku artikkel 80 sätestab, et töötajal on õigus lõpetada tööleping ettevõttega, kus ta töötab. Ainus nõue on teavitada tööandjat kaks nädalat enne ametikohalt lahkumist. Seadus ei kehtesta piiranguid, mis võiksid lubada töötajat ettevõttes hoida. Vastupidi, viimasel tööpäeval tuleb töötajale anda kõik töödokumendid ja arvutused. Kaasas tööraamat, sissetulekute ja kindlustusmaksete tõendid.

Kas on võimalik kaks nädalat mitte töötada?

p> Töötaja võib ülemustega kokku leppida, mitte muuta õigeks ajaks. Lisaks on koodeksi samas kaheksakümnendas artiklis loetletud vaid mõned juhtumid, mille puhul saate ennetähtaegselt lõpetada ja mida peetakse igal juhul kehtivaks:

• pensionile jäämine;
• vastuvõtt õppima;
• ettevõtte tööseadusandluse rikkumise fakti tuvastamisel

Viimasel juhul on seaduserikkumise fakti kinnituseks seadusliku jõu saanud kohtulahend või tööinspektsiooni korraldus. Töötajal endal ei ole volitusi ja õigusi lugeda oma õigusi rikutuks pelgalt seetõttu, et ta ei nõustu kõrgema juhtkonna otsusega. See loetelu ei ole ammendav. Kohtupraktikas on täpsustused, millistel juhtudel on ennetähtaegse vallandamise põhjus seaduslik. See puudutab reeglina lähisugulaste haigusi ja kiireloomulise kolimise vajadust.

Nii või teisiti on puhkuse ajal ilma tööta koondamine suuremal määral eelistatav töötajale endale kui tööandjale. Lõppude lõpuks on tal võimalus puhkus välja võtta ja mitte istuda kurikuulsat kahte nädalat oma töökohal. Ettevõttel ei ole omalt poolt õigust teda mitte vallandada ega keelduda arvestuse ja dokumentide väljastamisest, kuna need tegevused ähvardavad ettevõtet halduskaristuste määramisega tööseaduste rikkumiste tõttu.

Ettevõttega on võimalik tööleping ennetähtaegselt üles öelda, kui poolte vahel on saavutatud kokkulepe. Kahjuks ei ole tööseadustiku normid meile konkreetset töösuhete lõpetamise korda välja toonud, kuid tööinspektsioon selgitab, et sellise sõnastusega ei ole võimalik mitte ainult koondada, vaid see on vajalik ka täpselt töösuhte lõpetamise numbri järgi. töötaja avaldus või kirjalik kokkulepe, mis on töölepingu lisa. Sellest lähtuvalt, kui töötaja on lepingus märgitud päeval puhkusel, lõpetatakse temaga tööleping ka ilma tema kohustusliku kohalolekuta.

Kas nad vallandatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Puhkuse tüüp on Rasedus-ja sünnituspuhkus. Seaduse järgi saab rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja vallandada ainult tema taotlusel, kui ta on oma tahte kirjalikult teatanud. Naine võib avalduse posti teel saata ka rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal. Ei ole harvad juhud, kui ettevõtmine soovib noorest emast lihtsalt lahti saada, sundides teda väidetavalt omal soovil avaldust kirjutama. Kuid see juhtum kuulub vaidluste lahendamise kategooriasse ja sellist vallandamist võib harvadel juhtudel pidada ebaseaduslikuks.

Noortel emadel tekib sageli küsimus, kuidas vanemapuhkuse ajal loobuda. Raske probleemi lahendamiseks on kaks võimalust. Esimene võimalus on ettevõttega sõlmitud kirjalik kokkulepe. Teine võimalus on saata avaldus posti teel koos palvega ametikohalt vallandada. Lapsehoolduspuhkusel viibimine vabastab töötaja ka nõutavast kahenädalasest tööst.