Kuidas on koostatud õigusnõustaja ametijuhend? Õigusnõuniku töökirjeldus, õigusnõuniku töökirjeldus, õigusnõuniku töökirjelduse näidis
"KINNITUD" _______________________________ (peaasend)
________________________________ (ettevõtte nimi)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
TÖÖ KIRJELDUS
advokaat
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb advokaadi (edaspidi töötaja) _____ "____________" (edaspidi Tööandja) funktsionaalsed kohustused, õigused ja vastutus.
1.2. Töötaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras tööandja juhi korraldusega.
1.3. Töötaja annab aru otse ___________________________________.
1.4. Töötaja ametikohale määratakse isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus erialal ____ aastat (töökogemuse nõudeid esitamata).
1.5. Töötaja peab teadma:
Reguleerivad ja õppematerjalid tootmise reguleerimine majanduslik tegevus tööandja;
Vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus, kriminaalmenetlusõiguse alused;
Tsiviil-, äri-, kaubandus-, haldus-, töö-, finants-, maksu-, _________, muud Vene Föderatsiooni õigusaktide harud;
Organisatsiooni profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
Riigiorganite, kohalike omavalitsuste, juriidiliste ja eraisikutega suhtlemise eetika;
Riigiorganite, kohalike omavalitsuste, kohtuorganite struktuur;
Tootmise, tööjõu ja juhtimise ökonoomika ja korraldus;
Juriidiliste dokumentide kontoritöö standardid;
Asjaajamise alused;
töökaitse reeglid ja normid;
Tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse eeskirjad;
Nõuded tehtud töö (teenuste) kvaliteedile, töö ratsionaalsele korraldamisele töökohal.
1.6. Töötaja ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded _________________________.
2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED
Töötaja teeb:
Lepingute, kokkulepete, muu dokumentatsiooni juriidiline läbivaatus;
Osaleb läbirääkimistel, töötab Tööandja tegevuse käigus välja lepingute ja nende lisade, kokkulepete, protokollide ja muu dokumentatsiooni projektid;
Tööandja asutamisdokumentide väljatöötamine, asutamisdokumentide muudatuste sisseviimine;
Valik Tööandja struktuuriüksuste ja üksikute töötajate ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalikke normatiivakte;
Tööandja juhile allkirjastamiseks esitatud dokumentide kontrollimine Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide järgimise kohta;
Töötab välja Tööandja kohalikud eeskirjad;
Nõudetööd tööandjale kolmandate isikute nõuete osas, samuti esindab tööandjat kohtutes, tegutsedes hageja, kostja, kaebaja esindajana, koostab hagiavaldusi, avaldusi, kaebusi, avaldusi ja muid dokumente ja materjale töövaidluse lahendamiseks. juhtum kohtus;
Litsentside, lubade ja muude Tööandja tegevuse elluviimiseks vajalike taotluste, avalduste ja muude dokumentide koostamine;
Nõustab Tööandja töötajaid kirjalikult ja suuliselt erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel;
- ____________________________________________________.
3. TÖÖTAJA ÕIGUSED
3.1. Töötajal on õigus:
talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
Riigile vastav töökoht regulatiivsed nõuded töökaitse ja kollektiivlepingus sätestatud tingimused;
Täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
poolt ettenähtud korras kutseõpe, ümberõpe ja täiendusõpe Töökoodeks Venemaa Föderatsiooni muud föderaalseadused;
Oma tegevusega seotud materjalide ja dokumentide hankimine, Organisatsiooni juhtkonna tegevust puudutavate otsuste eelnõudega tutvumine;
Suhtlemine Tööandja teiste osakondadega nende kutsetegevuse operatiivküsimuste lahendamiseks.
Esitada oma tegevusega seotud küsimustes ettepanekuid oma vahetule juhile läbivaatamiseks.
3.2. Töötajal on õigus nõuda Tööandjalt abi oma tööülesannete täitmisel.
4. TÖÖTAJA VASTUTUS
4.1. Töötaja vastutab:
4.1.1. Käesolevast ametijuhendist tulenevate kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine – vastavalt kehtivatele tööseadustele.
4.1.2. Ohutuseeskirjade ja töökaitsejuhiste rikkumine.
4.1.3. Tööandja ja tema töötajate tegevust ohustavate tuvastatud ohutusnõuete, tuleohutuse ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete rakendamata jätmine.
4.1.4. Süüteod, mis on toime pandud tema tegevuse ajal vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.
4.1.5. Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Töötaja tööaeg määratakse vastavalt sisekorraeeskirjale töögraafik tööandja poolt kehtestatud.
5.2. Seoses tootmisvajadusega on Töötajal kohustus minna töölähetustele (sh kohalikele).
Käesolev ametijuhend on koostatud kooskõlas ______________________________________________________. (dokumendi nimi, number ja kuupäev)
KOKKULEPPEL: ___________________________________________________ (isik, kes kinnitab ametijuhendi)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (allkiri) (täisnimi)
Juhendiga tutvunud: __________________/_________________/ (allkiri) (täisnimi)
Ametijuhendis on määratud tööülesannete maht ja töö, mida teatud ametikohal töötav isik peab täitma. Töö kirjeldus kooskõlas Ülevenemaaline klassifikaator juhtimisdokumentatsioon ehk OKUD, OK 011-93 (kinnitatud 30. detsembri 1993. a riigistandardi määrusega nr 299) on klassifitseeritud organisatsiooni tegevuse organisatsioonilise ja regulatiivse regulatsiooni dokumentatsiooniks. Selliste dokumentide rühma koos ametijuhendiga kuuluvad eelkõige töösisekorraeeskirjad, struktuuriüksuse määrus ja personalitabel.
Kas ametijuhendid on vajalikud?
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjaid ametijuhendeid koostama. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks alati avaldada tema tööfunktsioon (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, elukutse, eriala, näidates kvalifikatsiooni või talle usaldatud konkreetset tüüpi tööd) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu ei saa tööandjat ametijuhendite puudumise eest vastutusele võtta.
Samas on just ametijuhend tavaliselt see dokument, milles on kirjas töötaja tööfunktsioon. Juhend sisaldab töötaja töökohustuste loetelu, arvestades tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse iseärasusi, töötaja õigusi ja tema vastutust (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3520-6-1) . Pealegi ei avalda ametijuhend tavaliselt mitte ainult töötaja tööfunktsiooni, vaid ka seda kvalifikatsiooninõuded, mis esitatakse antud ametikoha või tehtud töö kohta (Rostrudi kiri 24.11.2008 nr 6234-TZ).
Ametikirjelduste olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja suhtlust sisuküsimustes tööfunktsioon, töötaja õigused ja kohustused ning talle esitatavad nõuded. See tähendab, et kõik need probleemid, mis sageli tekivad suhetes nii olemasolevate töötajate kui ka äsja tööle võetud töötajatega, aga ka teatud ametikohale kandideerijatega.
Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0):
- hinnata objektiivselt töötaja töötulemusi perioodi jooksul katseaeg;
- õigustatult keelduda palkamisest (juhised võivad ju sisaldada Lisanõuded seotud töötaja äriliste omadustega);
- jaotada tööülesanded töötajate vahel;
- töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle;
- hinnata töötaja tööülesande täitmise kohusetundlikkust ja täielikkust.
Seetõttu on ametijuhendite koostamine organisatsioonis asjakohane.
Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.
Kuidas ametijuhendit koostatakse
Ametijuhend koostatakse tavaliselt nende kvalifikatsioonitunnuste alusel, mis sisalduvad kvalifikatsiooni teatmeteostes (näiteks Tööministeeriumi määrusega kinnitatud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmikus). 21. augusti 1998 nr 37).
Töötajate kutsealade järgi palgatud töötajate tööfunktsiooni määramiseks kasutatakse ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid vastavate tööstusharude töötajate töö ja kutsealade kohta. Selliste teatmeteoste põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhisteks. Kuid organisatsioonisisese dokumentatsiooni ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks nimetatakse töötavate kutsealade juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.
Kuna ametijuhend on organisatsioonisisene ja haldusdokument, on tööandja kohustatud töötajat töölevõtmisel (enne töölepingu allkirjastamist) allkirja vastu tutvustama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 artikkel 3).
Advokaadi kohustused ettevõttes
Toome näite advokaadi ametijuhendist (näidis 2018). Esitatud ettevõtte juristi ametijuhendit saab kasutada advokaadi tööülesannete ulatuse määramisel konkreetses organisatsioonis, võttes arvesse selle spetsiifikat ja tegevuse ulatust. Näiteks advokaadi ametijuhendi koostamiseks fondivalitseja Elamu- ja kommunaalteenused.
Õigusnõustaja on juriidilise isiku põhikohaga töötaja. See spetsialist tagab seaduse normide järgimise nii ettevõtte enda kui ka teiste temaga õigussuhetesse astuvate üksuste poolt. Kaaluge edasi ametlikud kohustused ettevõtte juriidiline nõustaja.
Kutse üldised omadused
Isikute hulka, kelle eriala ühendab mõiste "advokaat", kuulub õiguskonsultant eraldi koht. Advokaadi tööd peetakse selle spetsialisti tegevusele kõige lähedasemaks. Enamik õigusnõustajaid töötab era- ja avalikes asutustes. Nende ettevõtete osariikides, kus juriidilises osakonnas on üle 10 spetsialisti, määratakse neile vastavad kategooriad.
Värbamine
Sissevõtmise ja töölt vabastamise viib läbi ettevõtte direktor seaduses ettenähtud korras. Kandidaadid esitab juhatajale tema asetäitja pärast kokkuleppel õigusosakonna juhatajaga. Õigusnõuniku tööülesanded eelarvelises asutuses on sõnastatud vastavalt tüübi näidis kinnitatud seaduses ettenähtud korras. Tööle võetakse kodanikke, kellel on oma eriala kõrgharidus ja töökogemus vähemalt 3 aastat.
Nõutavad teadmised
Õigusnõuniku tööülesanded määratakse vastavalt organisatsiooni tegevuse spetsiifikale. Sama oluline spetsialisti ülesannete sõnastamisel on tema kvalifikatsioon. Juhtiva õigusnõustaja tööülesannete hulka kuulub näiteks assistentide juhendamine. Määratud ülesannete nõuetekohaseks täitmiseks peab töötaja teadma:
- Normatiivaktid, millega reguleeritakse äriühingu majandustegevust.
- Töö-, maa-, tsiviil-, finants- (sh maksu-), keskkonna-, haldus-, metsandus-, vee-, kriminaalõiguse alused.
- Agraar- ja tööstuskompleksi normid, kriminaalmenetluse seadustik, tsiviilkohtumenetluse seadustik.
- Kord, mille kohaselt säilitatakse juriidilist dokumentatsiooni kasutades kaasaegsed vahendid VT, side, side ja infotehnoloogiad.
- OT reeglid.
Spetsialisti teadmisi saab täiendada olenevalt organisatsiooni spetsiifikast. Seega eeldavad õigusnõustaja ülesanded elamu- ja kommunaalteenuste alal töötajalt teadlikkust kehtivatest elamualaste õigusaktide normidest, kommunaalteenuste reeglitest, vastavate lepingute sõlmimise korrast ja teenuse tunnustest.
Õigusnõustaja peamised kohustused
To tüüpilised ülesanded spetsialistide hulka kuuluvad:
- Organisatsiooni juriidilise dokumentatsiooni väljatöötamine.
- Õigustöö metoodilise juhendamise rakendamine.
- Struktuuriüksuste töötajatele õigusabi osutamine erinevate dokumentide koostamisel ja vormistamisel, personali tegevuse kontrollimine nendes protsessides.
- Esindada organisatsiooni huve munitsipaal- ja riigiorganites, vahekohtus.
- Valmistage koos teiste osakondadega ette materjalid ettevõttele kahjulike rikkumiste kohta.
- Uurida, analüüsida, võtta kokku pretensioonide läbivaatamise, vaidluste, lepingute muutmise, sõlmimise, täitmise, lõpetamise praktika tulemused, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks ja majandustegevuse parandamiseks.
- Pidage arvestust ja säilitage usaldatud ja pooleli (lõpetatud) vahekohtu- ja muud kohtuasjad.
- Koostage ja esitage juhile allkirjastamiseks dokumendid töötajate materiaalse või distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.
- Tagada kontroll selle üle, et ettevõtte divisjonid esitavad õigeaegselt paberid, et vastata vastaspoolte pretensioonidele.
- Jälgida õigusaktide norme, millest lähtuvalt toimub ettevõtte tegevuse reguleerimine.
- Vahetu juhi korraldusel teavitada organisatsiooni töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest.
Täiendav tegevus
Õigusnõustaja ülesanded aastal juriidiline nõustamine sisaldab kodanikele selgitusi ja abi juriidilistes küsimustes. Neid ülesandeid saab täita ettevõtte täistööajaga töötaja. Eelkõige võib tema ülesannete hulka kuuluda töötajate nõustamine juriidilistes küsimustes, abistamine erinevate dokumentide koostamisel. Spetsialisti tööülesanne võib sisaldada ka kollektiiv- ja töölepingute, kokkulepete tingimuste väljatöötamist. Õigusnõustaja ülesanded pensionifond hõlmab elanikega lepingute täitmisega seotud materjalide läbivaatamist, teabe täielikkuse ja kodanike poolt nende esitamise õigeaegsuse kontrollimist. Spetsialist kontrollib töötajate tegevuse vastavust kehtivatele õigusaktidele, tuvastab rahapesu andmebüroosse pöördunud isikute huvide ja õiguste rikkumisi. 
Rakendusvormid
Õigusnõustaja ülesandeid täidetakse esitades:
- Järeldused.
- Tegutseb.
- Arvustused.
- Aruanded.
- Lepingu projektid.
- Nõudeavaldused.
- Aruandlus ja kontorimärkmed.
- väited.
- Kaebused.
- korraldusi.
- korraldusi.
- Muud organisatsiooni väljastatud dokumendid.
Õigused
Nende rakendamine on suunatud sellele, et spetsialist täidaks juhtkonna poolt talle pandud ülesandeid. Spetsialistil on oma tegevuse käigus õigus:
Õigusnõustaja õiguste ja kohustuste hulka kuulub alluvate poolt ametialase tegevuse käigus toimepandud rikkumistest teatamine vahetule ülemusele.
Suhtlemine teiste töötajatega
Oma tööülesannete täitmisel suhtleb õigusnõustaja vajadusel ettevõtte teiste allüksustega. Nende töötajaid peaks nende tegevuste elluviimisel abistama spetsialist. Tema palvetele esitada talle õigusosakonna tööga seotud materjale ja dokumente vastavad kõik osakonnad. Kui spetsialisti juhiseid ei ole võimalik täita, peaksid töötajad sellest oma otsest juhtkonda teavitama. Vajaliku teabe tahtlik mitteandmine toimib distsiplinaarsüüteona. 
Vastutus
Õigusnõustaja tööülesanded on seotud äri- või riigisaladust sisaldada võiva teabe kasutamisega. Spetsialist vastutab kindlaksmääratud kategooriatega seotud andmete säilitamise eest. Lisaks võib spetsialist vastutada:
- Oma ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.
- Juhtkonna, esimese asetäitja, aga ka õigusosakonna juhataja juhiste ja korralduste eiramine.
Spetsialist vastutab ettevõtte tegevuse tulemuslikkuse ja tulemuste eest õigusküsimustes. Tööseadustiku rikkumiste eest võidakse võtta töötaja distsiplinaar- ja haldus-, samuti kriminaalvastutusele. 
Järeldus
Ametijuhend töötatakse välja ja kinnitatakse kooskõlas töölepinguga, tööseadustiku normidega ja teiste töösuhete ulatust reguleerivate õigusaktidega. Ametiauto saab määrata spetsialistile probleemide kiireks lahendamiseks. Pakkudes sõidukit teostatakse ettevõtte juhi korraldusel.
TÖÖJUHEND JURISTILE
ma kiidan heaks
00.00.201_
s.t.
TÖÖJUHEND ÕIGUSOSAKONNA JURISTILE
——————————————————————-
(asutuse nimi)
00.00.201_ #00
1. Üldsätted
1.1. Käesolevas ametijuhendis on määratletud õigusosakonna _________________________ (edaspidi "ettevõte") juristi õigused, kohustused ja vastutus. Asutuse nimi
1.2 Isik, kellel on.
1.3 Advokaat on täistööajaga töötaja, kes nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellelt õigusosakonna juhataja ettepanekul.
1.4. Advokaat peab teadma:
— seadusandlikud aktid mis reguleerivad ettevõtte finants- ja majandustegevust;
— õigustegevuse regulatiivsed ja metoodilised materjalid;
— normatiivsed juriidilised dokumendid;
– töö-, tsiviil-, haldus- ja finantsõigus;
- maksuseadus;
- ettevõtte majandus- ja finantstegevuse üle arvestuse pidamise ja aruandluse reeglid;
- ärilepingute sõlmimise ja vormistamise reeglid;
— töökorralduse ja majanduse alused;
- rahalised vahendid arvutiteadus, side ja side;
— töökaitse normid ja reeglid.
2. Töökohustused
Advokaat peab:
2.1.Koosta põhjendatud vastused kolmandate isikute nõuete tagasilükkamisel.
2.2 Osaleda lepingulise, töö- ja finantsdistsipliini tugevdamise, samuti ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.3.Arendama õigusdokumente või osalema nende väljatöötamises.
2.4. Osutada õigusabi struktuuriüksustele erinevate juriidiliste dokumentide koostamisel ja täitmisel.
2.5 Uurida, analüüsida ja kokku võtta nõuete läbivaatamise, vahekohtu- ja kohtuasjade, ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktika tulemused, et töötada välja ettepanekud tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks, samuti ettevõtte majandus- ja finantstegevuse parandamiseks .
2.6.Valmistada materjalid töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.
2.7 Osaleda ärilepingute sõlmimise töös, nende juriidilise ekspertiisi läbiviimises, võlgnevuste ja debitoorsete arvete küsimuste läbivaatamisel.
2.8.Jälgima arvutuste, tõendite, selgituste ja muude pretensioonidele vastuste, avalduste, ülevaadete koostamiseks vajalike materjalide esitamise õigeaegsust struktuuriüksuste poolt, hagiavaldused, petitsioonid, kirjad jne.
2.9 Koostada koos ettevõtte teiste osakondadega ettepanekud olemasolevate korralduste muutmiseks või kehtetuks tunnistamise tühistamiseks ja muud ettevõttesisesed normatiivdokumendid.
2.10.Teavitada ettevõtte töötajaid kehtivatest õigusaktidest ja nende muudatustest.
2.11. Tutvuda nende tegevust puudutavate normatiivsete õigusaktidega.
2.12 Nõustama töötajaid organisatsioonilistes, juriidilistes ja muudes juriidilistes küsimustes.
2.13.Koosta arvamusi, abistab dokumentide ja varaõigusliku iseloomuga toimingute vormistamisel.
2.14.Teostada arvamuste koostamist ettevõtte tegevuses tekkivates õigusküsimustes.
3. Õigused
Advokaadil on õigus:
3.1.Kaasake oma ülesannete täitmiseks, korralduste ja juhiste täitmiseks struktuuriüksuste spetsialiste nõusolekul.
3.2 Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ja struktuuriüksuste töötajatelt tööks vajalike dokumentide esitamist, eeldusel et on tagatud saabunud originaaldokumentide ohutus ja nende õigeaegne tagastamine vastava struktuuriüksuse juhi poolt kehtestatud tähtaja jooksul. ettevõtte jagunemine.
4. Vastutus
Advokaat vastutab:
4.1.Õigusrikkumiste eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus teatud kriminaal-, haldus- ja tsiviilseaduste raames.
4.2. Tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, mis on käesoleva ametijuhendiga sätestatud teatud tööseadustes
4.3 Materiaalse kahju tekitamise eest teatud tsiviil- ja tööseadustes.
5. Interaktsioon
5.1.Jurist allub ettevõtte õigusosakonna juhatajale.
5.2.Ametiülesannete täitmisel suhtleb jurist ettevõtte teiste struktuuriüksuste juhtide ja töötajatega.
00.00.201_
Juhistega tutvunud
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.20__
ETTEVÕTETE JURISTI TÖÖKIRJELDUS
ma kiidan heaks
______________________________________ (perekonnanimi, initsiaalid)
(organisatsiooni nimi, selle ____________________________________
organisatsiooniline ja juriidiline vorm) (direktor; muu volitatud isik).
kinnitada ametijuhend)
00.00.201_
s.t.
ETTEVÕTETE JURISTI TÖÖKIRJELDUS
——————————————————————-
(asutuse nimi)
00.00.201_ #00
1. Üldsätted
1.1.Käesolev ametijuhend määratleb ettevõtte juristi ______________________ (edaspidi "ettevõte") vastutused, õigused ja kohustused.
Asutuse nimi
1.2.Ettevõtte juristi ametikohale võetakse juriidilise kõrgharidusega isik, töökogemus õigusnõustajana vähemalt ____ (3 aastat; 4 aastat jne).
1.3. Ettevõtte jurist allub ettevõtte juhile.
1.4.Advokaadi äraoleku ajal (puhkus, lähetus, haigus jne) antakse tema ülesanded ettenähtud korras määratud isikule, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete mittenõuetekohase täitmise eest. tema.
1.5. Ettevõtte jurist peab teadma:
- ettevõtte tootmist ja majandustegevust reguleerivad metoodilised ja normatiiv- ja materjalid;
- tsiviil-, kaubandus-, maksu-, äri-, töö-, haldus-, finantsõigus ja muud õigusaktid;
-ettevõtte spetsialiseerumine, profiil ja struktuuri tunnused;
-juriidiliste dokumentide bürootöö standardid;
– tsiviilkohtumenetluse vahekohtu menetlusõigus, samuti kriminaalmenetluse õiguse alused;
– struktuur, kohalikud omavalitsused, riigi- ja kohtuorganid;
- asjaajamise alused;
- eetika ärisuhtlus;
– kaasaegse infotehnoloogia abil juriidilise dokumentatsiooni arvestuse, süstematiseerimise ja pidamise eeskirjad;
— töökaitse normid ja reeglid;
— ökonoomika ja tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldus;
— Vene Föderatsiooni tööseadusandlus.
1.6 Ettevõtte jurist nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist ettevõtte juhi korraldusega.
2. Töökohustused
Ettevõtte jurist peab:
2.1. Juriidiliste isikute registreerimine, asutamisdokumentide muutmine ja väärtaktsiate emiteerimine.
2.2. Töötada välja asutamisdokumendid.
2.3 Koordineerida aktsionäride registrite pidamise tööd kolmandate isikute poolt.
2.4 Määrake õiguslik raamistik ettevõtte organid.
2.5 Töötada välja säte vara omandamise või võõrandamisega seotud tehingute kohta.
2.6 Töötada välja eeskirjad üldkoosoleku volituste, juhatuse, juhatuse, revisjonikomisjoni jne kohta.
2.7.Kooskõlastada tehinguid ettevõtte aktsiatega.
2.8 Määrata kindlaks dividendipoliitika õiguslik alus ettevõttes ja kooskõlastada see.
2.9.Korraldada tööd ettevõtte varustamiseks normatiivsete õigusdokumentidega koos seadustega, mis on vajalikud ettevõtte tegevuse elluviimiseks, samuti raamatupidamise ja normatiivsete õigusaktide aluste pidamiseks.
2.10. Kontrollige vastutavate töötajatega dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappide täitmist; juhiste andmine ettevõtte vastutavatele töötajatele föderaalseaduste muudatuste tõttu muudatuste sisseviimise või aktide tühistamise kohta, samuti dokumentide eelnõude kinnitamine.
2.11.Varustama ettevõtte allüksuseid, üksikuid spetsialiste nende ülesannete ja ülesannete täitmiseks vajalike normatiivaktidega.
2.12.Kontrollida ettevõtte juhile allakirjutamiseks esitatavate korralduste, määruste, juhendite ja muude juriidilist laadi dokumentide eelnõude vastavust õigusaktidele.
2.13 Teostada ettevõttes lepingulist tööd.
2.14.Määrake lepinguliste suhete vormid.
2.15 Töötada välja lepingute projektid.
2.16 Kontrollida töövõtjate poolt ettevõttele esitatavate lepinguprojektide vastavust õigusaktidele.
2.17.Võtta meetmeid lepinguprojektide osas tekkinud erimeelsuste lahendamiseks.
2.18. Esitage notariaalne või riiklik registreerimine teatud tüüpi lepingud.
2.19.A Viia läbi ettevõttes lepingulise töö analüüs ning töötada välja programmid selle läbivaatamiseks ja muutmiseks.
2.20 Kontrollida lepinguliste tööde seisu ettevõtte struktuuriüksustes.
2.21. Teostage ettevõttes kahjunõuetega seotud tööd:
- tagama töövõtjatelt tulevate nõuete arvestamise ja nende arvestamise;
- koostama vastuseid laekunud pretensioonidele ja tegema laekunud nõuete rahuldamise või rahuldamata jätmise otsuse eelnõusid;
— valmistada ette nõuded vastaspoolte vastu, saata need osapooltele ja kontrollida vastaspooltele esitatud nõuete rahuldamist.
2.22. Teostada nõudetööd:
- rakendada abinõusid lepinguliste vaidluste lahendamise vahekohtueelse menetluse järgimiseks;
- koostada materjalid ja hagiavaldused ning esitada need vahekohtutele;
- tutvuda ettevõtte vastu esitatud nõuete hagiavalduste koopiatega;
- tagada kahjutööde andmepanga pidamine;
-esindama ettevõtte huve vahekohtutes.
2.23 Osaleda dokumentide väljatöötamisel, mis puudutavad ettevõtte vara ohutuse tagamise küsimusi (vastutuslepingud, juhendid, mis kehtestavad ettevõttes materiaalsete varade vastuvõtmise ja vastuvõtmise korra, nende liikumise arvestus valmistoodete väljastamise ja müügi raamatupidamise juhend).
2.24.Vormistada taotlusi, taotlusi ja muid dokumente lubade ja litsentside saamiseks, mis on vajalikud ettevõtte tegevuseks.
2.25.Kontrollida töötajate üleviimise ja vallandamise seaduslikkust, samuti neile distsiplinaarkaristuste määramist.
2.26.Esindada ettevõtte huve ettevõttes riikliku kontrolli ja järelevalveasutuste poolt läbiviidavate kontrollide käigus, mille eesmärk on seaduslik kontroll inspektorite poolt menetlustoimingute täitmise, inspektorite järelduste õigsuse ja paikapidavuse üle, kontrollide ettevalmistamise üle. menetlusdokumendid ja kontrolli tulemuste vormistamine.
2.27.Valmistada ette ja saata riigiametnike tegevuse peale kaebusi järelevalveorganid, samuti ettevõttele ebaseaduslikult määratud halduskaristuste kohta.
2.28 Nõustama ettevõtte töötajaid erinevates õigusküsimustes kirjalikult ja suuliselt.
2.29. Pakkuda õigusabi juriidiliste dokumentide koostamisel.
2.30.Esindab ettevõtte nimel riiklikes järelevalveorganites, kes on volitatud arutama ettevõttes tuvastatud haldusõiguserikkumiste juhtumeid.
3. Õigused
Ettevõtte juristil on õigus:
3.1 Pidage õigusküsimustes sõltumatut kirjavahetust munitsipaal-, riigi- ja kohtuasutustega.
3.2.Esindage ettevõtet riigiasutustes ja muudes asutustes ja organisatsioonides õigusküsimustes.
3.3.Anda struktuuriüksustele ja spetsialistidele siduvaid juhiseid õigusküsimustes.
3.4.Kui ettevõttes tuvastatakse seaduserikkumisi, võtta kasutusele abinõud ja teatada nendest rikkumistest ettevõtte juhile, et toimepanijad vastutusele võtta.
3.5.Kaasake kokkuleppel ettevõtte juhiga arvamuste, konsultatsioonide, soovituste ja ettepanekute koostamiseks õigusvaldkonna eksperte ja spetsialiste.
3.6.Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema kohustused ja õigused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
3.7.Esita juhtkonnale läbivaatamiseks oma ettepanekud, mis on suunatud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parandamisele.
3.8.Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ning kehtestatud dokumentide täitmise tagamist.
3.9.Struktuuriüksustelt nõuda ja saada teavet, viiteid ja muid materjale, mis on vajalikud käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks.
4. Vastutus
Ettevõtte jurist vastutab:
4.1 Õigusrikkumiste eest, mis on toime pandud oma tegevuse käigus kehtivate haldus-, tsiviil- ja kriminaal- ning Ukraina õigusaktidega kehtestatud raamistikus.
4.2 Ametiülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, mis on sätestatud käesolevas ametijuhendis Ukraina kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud raamistikus.
4.3 Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest Ukraina kehtivate tsiviil- ja tööseadusandlusega kehtestatud raamides.
Struktuuriüksuse juht: _____________ _____________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.201_
Juhistega tutvunud
üks eksemplar vastu võetud: _____________ _________________________
(allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
00.00.20__
Ettevõtte juristi ametijuhend
ma kiidan heaks
Ettevõtte juristi ametijuhend
1. Üldsätted
1. Ettevõtte jurist kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Isik, kellel on
3. Ettevõtte jurist peab teadma:
õigusharud.
3.9. Ärisuhtluse eetika.
5. Advokaat allub otse juhatajale
ettevõtetele.
2. Töökohustused
Ettevõtte jurist:
koordineerib seda.
tegusid.
funktsioonid ja kohustused.
kohtud;
ettevõtetele.
Ettevõtte juristil on õigus:
sellega ette nähtud.
küsimused.
soovitusi ja ettepanekuid.
kohustusi.
Tööülesannete juhendamine.
4. Vastutus
Ettevõtte jurist vastutab:
Föderatsioon.
Venemaa Föderatsioon.
Juhendiga tutvunud: ________________________________________________________
Ettevõtte juristi töökirjeldus
ma kiidan heaks
JSC (LLC) peadirektor
Tellimus N ____________________
"__" _____________ 200 _
Ettevõtte juristi töökirjeldus
1. Üldsätted
1. Korporatsiooni jurist kuulub spetsialistide kategooriasse.
2. Isik, kellel on
juriidiline kõrgharidus, töökogemus õigusnõustajana
vähem kui ____ (3 aastat; 4 aastat; muud)
3. Ettevõtte jurist peab teadma:
3.1. Reguleerivad normatiiv- ja metoodilised materjalid
ettevõtte tootmist ja majandustegevust.
3.2. Ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri omadused.
3.3. tsiviil-, äri-, kaubandus-,
haldus-, töö-, finants-, maksu-, _______________, muu
õigusharud.
3.4. Vahekohtu menetlus, tsiviilmenetlusõigus,
kriminaalmenetlusõiguse põhialused.
3.5. Juriidiliste dokumentide kontoritöö standardid.
3.6. Riigiorganite struktuur, kohalikud omavalitsused
valitsus, kohtusüsteem.
3.7. Õigusliku dokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord koos
kasutades kaasaegseid infotehnoloogiaid.
3.8. Haldamise alused.
3.9. Ärisuhtluse eetika.
3.10. Tootmise, tööjõu ja juhtimise ökonoomika ja korraldus.
3.11. Tööseadusandluse alused.
3.12. Töökaitse reeglid ja normid.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Advokaadi määramine ja ametist vabastamine
tehtud ettevõtte juhi korraldusel.
5. Ettevõtte jurist allub otse juhile
ettevõtetele.
6. Advokaadi äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne)
tema ülesandeid täidab nõuetekohaselt määratud isik.
See isik omandab vastavad õigused ja vastutab
talle pandud ülesannete ebaõige täitmine.
7._________________________________________________________________.
2. Töökohustused
Ettevõtte jurist:
1. Teostab asutamisdokumentide väljatöötamist; annab
registreerimine juriidilised isikud, väärtaktsiate emissioonid, muudatused
asutamisdokumendid; koordineerib tööd registrite pidamisel
aktsionärid (väljaspool organisatsioone); määrab organite õigusliku aluse
ettevõtted (töötab välja üldkoosoleku volituste reglementi, edasi
direktorite nõukogu, direktorite nõukogu, revisjonikomisjon jne);
töötab välja omandamisega seotud tehingute regulatsiooni või
vara võõrandamine; kooskõlastab tehinguid ettevõtte aktsiatega;
määrab kindlaks dividendipoliitika õiguslikud alused ettevõttes ja
koordineerib seda.
2. Korraldab tööd: varustada ettevõte seadustega,
rakendamiseks vajalikud normatiivsed juriidilised dokumendid
Ettevõtlustegevus; arvestuse ja normatiivse õigusliku aluste säilitamise kohta
tegusid.
3. Pakub ettevõtte divisjone, üksikuid spetsialiste
nende rakendamiseks vajalikud normatiivaktid
funktsioonid ja kohustused.
4. Teostab: seadustele vastavuse kontrolli
ettevõtte juhile allakirjutamiseks esitatud korralduste eelnõud,
juhised, määrused ja muud juriidilised dokumendid; kontrollimine
dokumentide eelnõude kooskõlastamise etappide järgimine vastutavaga
töötajad; dokumentide kavandite kinnitamine; väljastamine vastutavatele isikutele
ettevõtte töötajad annavad korralduse akte muuta või tühistada,
föderaalseaduse muudatuste tõttu.
5. Teostab ettevõttes lepingulist tööd: määrab vormid
lepingulised suhted; töötab välja lepinguprojektid; kontrollid
esitatavate lepinguprojektide vastavus õigusaktidele
ettevõtete töövõtjad; võtab meetmeid vaidluste lahendamiseks
lepingute projektid; esitama notariaalse kinnituse või
teatud tüüpi lepingute riiklik registreerimine.
6. Analüüsib lepingulist tööd ettevõttes, arendab
selle läbivaatamise ja muutmise programmi, kontrollib lepingu staatust
töötama ettevõtte struktuuriüksustes.
7. Teostab ettevõttes kahjunõudeid: teostab raamatupidamist
vastaspoolte nõuded, nende arvestamine; vastuste ettevalmistamine
laekunud nõuete kohta ja võtab vastu rahuldamisotsuse eelnõud
või saadud nõuete rahuldamisest keeldumisel; teostab
nõuete ettevalmistamine osapoolte vastu, nende saatmine osapooltele ja
kontroll töövõtjatele saadetud nõuete rahuldamise üle.
8. Viib läbi kahjunõudeid: rakendab abinõusid, et täita eelarbitraaži
lepinguliste vaidluste lahendamise kord; koostab pretensioone
avaldusi ja materjale ning esitab need vahekohtutele; õppivad koopiad
hagiavaldused nõuete kohta ettevõtte vastu; pakub pangahaldust
andmed nõudetöö kohta; esindab ettevõtte huve vahekohtus
kohtud;
9. Valmistab ette avaldused, avaldused ja muud dokumendid vastuvõtmiseks
tegevuste läbiviimiseks vajalikud litsentsid, load
ettevõtetele.
10. Osaleb küsimustega seotud dokumentide väljatöötamises
ettevõtte vara ohutuse tagamine (lepingud
vastutus; juhised tellimiseks
materiaalsete varade vastuvõtmine ja vastuvõtmine ettevõttes, nende arvestus
liikumine; juhised valmistoodete vabastamise ja vabastamise arvestuseks).
11. Kontrollib vallandamise ja üleviimise seaduslikkust
töötajaid, määrates neile distsiplinaarkaristused.
12. Esindab ettevõtte huve a läbiviidud kontrollide käigus
ettevõtmist riigi kontrolli- ja järelevalveasutuste poolt selleks, et
õiguslik kontroll inspektorite poolt menetlustoimingute järgimise üle,
inspektorite järelduste paikapidavus ja õigsus, täitmine
kontrolli tulemused ja menetlusdokumentide koostamine.
13. Esindab osariigis ettevõtte nimel
järelevalveasutused, kellel on õigus käsitleda haldusjuhtumeid
ettevõttes tuvastatud süüteod; koostab ja saadab kaebusi
riiklike järelevalveorganite ametnike tegevuse kohta, edasi
määras ettevõttele ebaseaduslikult halduskaristuse.
14. Annab töötajatele kirjalikke ja suulisi nõuandeid
ettevõtetele erinevates õigusküsimustes, osutab õigusabi
juriidiliste dokumentide koostamine.
15. _______________________________________________________________.
Ettevõtte juristil on õigus:
1. küsida ja saada teavet struktuuriüksustelt,
referents ja muud tööülesannete täitmiseks vajalikud materjalid,
käesolevas ametijuhendis sätestatud.
2. pidada sõltumatut kirjavahetust riigiga,
munitsipaal- ja kohtuorganid õigusküsimustes.
3. Ettevõtet esindada ametiasutustes ettenähtud korras
riigiasutused, muud asutused ja organisatsioonid juriidiliseks
küsimused.
4. Anda struktuuriüksustele ja üksikutele spetsialistidele
siduvad juhised juriidilistes küsimustes.
5. Seaduserikkumiste tuvastamisel tegutsege
ettevõtet ja teatama nendest rikkumistest ettevõtte juhile
vastutavate isikute kohtu ette toomine.
6. Ettevõtluse juhiga konsulteerides kaasata eksperte
ja õigusvaldkonna spetsialistid konsultatsioonideks, arvamuste koostamiseks,
soovitusi ja ettepanekuid.
7. Tutvuda tema õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega
vastavalt ametikohale ametniku töökvaliteedi hindamise kriteeriumid
kohustusi.
8. Esitage ettepanekud juhtkonnale läbivaatamiseks
käesoleva sätetega seotud töö parandamine
Tööülesannete juhendamine.
9. Nõua ettevõtte juhtkonnalt pakkumist
organisatsioonilised ja tehnilised tingimused ning kehtestatud dokumentide vormistamine,
vajalik ametiülesannete täitmiseks.
10. _______________________________________________________________.
4. Vastutus
Ettevõtte jurist vastutab:
1. Oma ametniku mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest
käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesandeid
Venemaa kehtivate tööseadustega kehtestatud piirides
Föderatsioon.
2. Oma tegevuse käigus toime pandud süütegude eest - sisse
kehtivate haldus-, kriminaal- ja
Vene Föderatsiooni tsiviilõigus.
3. Ettevõttele materiaalse kahju tekitamise eest - piires,
kehtestatud kehtivate töö- ja tsiviilseadustega
Venemaa Föderatsioon.
4. ________________________________________________________________.
TÖÖ KIRJELDUS
organisatsiooni õigusnõustaja
(vormi näidis)
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb õigusnõustaja funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused organisatsioonis.
1.2. Õigusnõustaja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte juhi korraldusega.
1.3. Õigusnõunik annab aru otse __________________.
1.4. Ettevõtte õigusnõuniku ametikohale võetakse vastu isik, kellel on erialane (juriidiline) kõrgharidus ja töökogemus erialal vähemalt üks aasta.
1.5. Õigusnõustaja peaks teadma:
Ettevõtte tootmis-, majandus- ja finantstegevust reguleerivad õigustloovad aktid;
Õigustegevuse metoodilised ja normatiivmaterjalid;
Tsiviil-, töö-, finants- ja haldusõigus;
maksuõigus;
keskkonnaalased õigusaktid;
Ärilepingute, kollektiivlepingute, tariifilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
Õigusdokumentatsiooni süstematiseerimise, arvestuse ja pidamise järjekord kaasaegseid infotehnoloogiaid kasutades;
Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
Töökaitse reeglid ja normid.
2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED
Märge. Õigusnõuniku funktsionaalsed kohustused määratakse õigusosakonna juhataja ametikoha kvalifikatsiooninäitajate alusel ja ulatuses ning neid on võimalik täiendada, täpsustada ametijuhendi koostamisel lähtuvalt konkreetsetest asjaoludest.
Organisatsiooni õigusnõustaja:
2.1. Teostab töid organisatsiooni tegevuses seaduste täitmiseks ja oma seaduslike huvide kaitseks.
2.2. Teostab organisatsioonis koostatud korralduste, juhendite, määruste, standardite ja muude õiguslikku laadi aktide eelnõude õigusekspertiisi, kinnitab need ning osaleb vajadusel ka nende dokumentide koostamises.
2.3. Rakendab meetmeid organisatsiooni õigusaktide muutmiseks või tühistamiseks, mis on välja antud Vene Föderatsiooni kehtivaid õigusakte rikkudes.
2.4. Korraldab arvamuste koostamist organisatsiooni tegevuses tekkivates õigusküsimustes, samuti organisatsioonis läbivaatamiseks esitatavate määruste eelnõude koostamist.
2.5. Esindab organisatsiooni huve kohtus, vahekohtus, aga ka riiklikes ja ühiskondlikes organisatsioonides õigusküsimuste arutamisel, viib läbi kohtu- ja vahekohtuasju.
2.6. Osaleb kollektiivlepingute, tööstustariifilepingute ettevalmistamisel ja sõlmimisel, töödistsipliini tugevdamise, organisatsioonis sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel.
2.7. Viib läbi nõuete, kohtu- ja vahekohtuasjade läbivaatamise tulemuste analüüsi ja üldistamist, samuti ärilepingute sõlmimise ja täitmise praktikat, töötab välja ettepanekuid toodete tarnimisel lepingudistsipliini järgimise kontrolli parandamiseks, kõrvaldades tuvastatud puudused ja organisatsiooni tootmis- ning majandus- ja finantstegevuse parandamine.
2.8. Osaleb lepingulise, finants- ja töödistsipliini tugevdamise, ettevõtte vara turvalisuse tagamise meetmete väljatöötamises ja rakendamises.
2.9. Koostab arvamusi organisatsiooni töötajate distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse võtmise ettepanekute kohta. Osaleb nõuete seisu puudutavate materjalide läbivaatamises sundtäitmist vajavate võlgnevuste väljaselgitamiseks, tagab arvamuste koostamise lootusetute võlgade kustutamise ettepanekute kohta.
2.10. Teostab kontrolli selle üle, et organisatsioonis järgitaks Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud toodete sertifitseerimise korda, kaupade ja toodete vastuvõtmist kvantiteedi ja kvaliteedi osas.
2.11. Korraldab süstemaatilise raamatupidamise, säilitamise, vastuvõetud muudatuste sisseviimist organisatsioonile laekunud ja juhi poolt välja antud seadusandlikes ja normatiivaktides, võimaldab kasutajatel neile juurdepääsu, tuginedes kaasaegsete infotehnoloogiate, arvutiseadmete, side ja side.
2.12. Annab organisatsiooni töötajatele teavet Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide kohta, samuti korraldab ametnike tööd nende tegevusega seotud normatiivaktide korraldamise kohta.
2.13. Korraldab organisatsioonile õigusabi osutamist ja töötajate nõustamist õigusküsimustes.
3. ÕIGUSED
Organisatsiooni õigusnõustajal on õigus:
3.1. Tutvuda juhitava osakonna tegevust puudutavate organisatsiooni juhi otsuste eelnõudega.
3.2. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.
3.3. Suhelda organisatsiooni teiste struktuuriüksuste juhtidega.
3.4. Oma pädevuse piires allkirjastavad (vise) dokumendid.
3.5. Nõuda organisatsiooni juhilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.
3.6. Õigusnõustaja pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamiseks astuda suhteid kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega.
3.7. Esindada organisatsiooni huve vahekohtus ja üldkohtus, riigiorganites, kolmandate isikute asutustes ja organisatsioonides, avalik-õiguslikes organisatsioonides organisatsiooni huvide õiguskaitse küsimustes.
4. VASTUTUS
Organisatsiooni õigusnõustaja vastutab:
3.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadustele.
3.2. Tema tegevuse ajal toime pandud süüteod - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tsiviil-, haldus- ja kriminaalseadustele.
3.3. Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
3.4. Organisatsioonis kehtestatud sise-tööeeskirjade, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumine - vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
5. TÖÖTINGIMUSED
5.1. Õigusnõustaja töörežiim määratakse vastavalt organisatsioonis kehtestatud sise-tööeeskirjadele.
See ametijuhend on koostatud kooskõlas ________________________________________________________________________________________. (dokumendi nimi, number ja kuupäev)
KOKKULEHTUD: õigusnõunik _______________ _______________________ (allkiri) (täisnimi)
"___"__________ _______ G.
Juhendiga tutvunud: ____________________ _______________________ (allkiri) (täisnimi)
