Palk on sissetuleku liik, mida töötaja saab ettevõttele antud tulu eest. tööteenistus. Pealegi sõltuvad sellised tekkepõhised summad reeglina töötaja tehtud toimingute kvaliteedist ja töö tulemuslikkusest. Palka tuleb eristada palgast personali komplekteerimine. Töötasu kogusumma tõuseb ju erinevate toetuste võrra ja väheneb pärast vajalike mahaarvamiste kogunemist. Millist palka saab küsida? Tüübid ja vormid palgad on erinevad. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Põhipalk

Majandusteadlased toovad välja peamised töötasu liigid. Nende hulka kuuluvad põhi- ja lisapalk. Neist kahest liigist esimene on töötasu, mis koguneb töötajale tegelikult töötatud aja eest. Samas arvestatakse tehtud tööde mahtu ja kvaliteeti. Põhipalk sisaldab ka tekkepõhiseid summasid:

• tööl osalemise eest ületundides ja öösel;
• töötamiseks pühade ajal ja nädalavahetustel;
• kogemuse ja staaži eest;
• töötamiseks kõrbes, kõrgmäestikus, veevabas ja polaaraladel;
• per kahjulikud tingimused.

See esindab põhipalga tüüpi, mis arvestatakse palkade ja määrade ning lisatasude protsentides. Pealegi saab inimene sellist tasu ainult tegeliku tööaja eest.

Lisapalk

Töötasu sisaldab muid töötaja ja tööandja vahelise lepinguga ette nähtud makseid. Neid liigitatakse ka peamisteks palgaliikideks. Nende hulka kuuluvad väljamaksed:

• täiendavad ja iga-aastane puhkus(tavaliselt vastavad sellised tekkepõhised summad töötaja keskmisele palgale);
• soodustunnid alaealistele;
• riiklike ja avalike ülesannete täitmise aeg;
• ajavahemik, mille jooksul töötaja oma kvalifikatsiooni tõstis koos tööpausiga;
• tööandja süül tekkinud seisakuperioodide eest, mis on võrdne kahe kolmandikuga tariifimäärast;
• lahkumishüvitis töötaja vallandamisel seoses koondamisega, kaitseväeteenistusse kutsumisega jne.

Tükitöö tasu

Samuti arvestatakse töötasu vastavalt töö tegemise ajale ja kogusele. Selle jaotuse palgaliigid on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 83. Samuti on märge selle kohta, milliseid konkreetseid tasusid tehakse, võttes aluseks kulutatud aja ja tööjõu. Seega määratakse nende kriteeriumide järgi 3 palka - tükitöö, aja- ja segapalk. Tööandja rakendab neist esimest juhul, kui on reaalne võimalus arvestada tööjõu kvantitatiivseid tulemusi. Samal ajal võrreldakse neid tootmise, aja ja tootmisülesande normidega. Selliseid töötasusid arvestatakse tükihinna alusel. Neid aktsepteeritakse teatud koguse toodetud toodete, osutatud teenuste või tehtud tööde eest.

Tükimäär on tuletatud väärtus, mis võetakse vastu pärast vastavat arvutust. Tema jaoks võetakse töötaja kvalifikatsioonile vastava kategooria jaoks päeva- või tunnitariifimäär. Lisaks jagatakse see tootmise päeva- või tunnimääraks. Seda arvutust saab teha veidi erineval viisil. Selleks võtke tükihind ja korrutage see inimese toodetud toodangu kogusega. Vahet pole, kas tööd tehti päeval, ületunnitööl või öösel.

Tükitasude määramiseks võetakse arvesse tariifimäärasid või tehtud töö tasusid. Arvutustes ei arvestata töötajale määratud palgakategooriat.

Tükitööpalga sortid

Praktikas kasutatakse erinevaid töökohustuste eest tasumise vorme, olenevalt toodangu mahust ja kulutatud ajast. Seda kinnitab Töökoodeks. See kajastab kõiki tükitöö kategooriaga seotud palgaliike. See nimekiri sisaldab selliseid tasusid töö eest nagu:

1. Otsene tükitöö. See palgavorm sõltub otseselt töötaja poolt välja antud toote ühikute arvust. Lisaks kasutatakse arvutamisel fikseeritud tükihindu.
2. Tükk-progressiivne. Seda tüüpi palkade viitlaekumised näevad ette ületootmise eest makstava tasu tõusu.
3. Tükk-premium. Selline tasu arvestab nii tüüpülesannete ületäitmist, abielu puudumist kui ka materjali kokkuhoidu jne. Kõigi nende näitajate eest makstakse töötajale lisatasusid. Asjakohaste tasude korrektseks tegemiseks töötavad ettevõtte administratsioon ja ametiühingukomisjon välja hinnad, mis näevad ette teatud tüüpi toote valmistamise eest teatud tasu. Need kajastuvad tööde teostamiseks antud korraldustes. Tükiboonuse makseviisi arvutused tehakse sellise määra korrutamisel toodetud toodete arvuga. Saadud summale lisandub kindel protsent preemiast, mida makstakse abielu puudumisel, normide ületäitmisel vms. Selliste materiaalsete soodustuste suurus sõltub administratsiooni otsusest, mis tuleb ametiühinguga kokku leppida komitee.
4. Akord. Sellise palgavahemiku arvutamisel võetakse arvesse teatud tööetappide sooritamist või nende kogu ulatust. Akordivormil on ka mõningaid variatsioone. Seega sisaldab see tasu nende töötajate töö eest, kes ei kuulu ettevõtte töötajate hulka. Need inimesed on reeglina seotud tööandjaga tsiviilõiguslike lepingutega.

ajasüsteem

Mõnikord ei ole tööandjal võimalik hinnata oma töötaja tegevuse kvantitatiivseid tulemusi. Sel juhul kehtib ajapalk. Samal ajal sõltub töö tasu ainult inimese poolt tegelikult kulutatud ajast ja tema tariifimäärast. Tehtud töö maht sel juhul lõpptulemust ei mõjuta.

Seda tüüpi töötasu peamised liigid on lihttöötasu, samuti ajapõhised lisatasud. Neist esimest rakendades on arvutusmehhanism üsna lihtne. Töötaja kategooriale vastav tunni- või päevatariifimäär korrutatakse tööajaarvestusse märgitud päevade või tundide arvuga. Mis siis, kui see põhineb palgal? Seejärel makstakse selle väärtus välja töötatud kuu eest.

Kui arveldusperioodil esines puhkuse, haiguspuhkuse jms ametiülesannete täitmisel pause, siis makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega.

Mõnevõrra erinev see algoritm ajaboonuse skeemi järgi tehtud viitlaekumised. Siin lisatakse tariifi järgi arvutatud sissetulekule lisatasud. Need määratakse protsendina tariifimäärast.

On veel 2 erinevat töötasu. See on töötasu osalise tööajaga töötajatele ja tekkepõhiselt vaba töötamise korral mitte kõigil kuu päevadel. Vaatame neid palgaliike lähemalt.

Kompensatsioon osalise tööajaga töötajatele

Vene Föderatsiooni õigusaktid näitavad palgaliigid ja -vormid, mida tööandja kasutab arveldamisel isikuga, kes ei kuulu ettevõtte töötajate hulka. See on tasu partneritele. Seaduse järgi on selline isik ettevõtte põhitöötajaga samasugune töötaja. Temaga sõlmitakse tööleping, peab kinni pidama kehtestatud töögraafik ja järgige kõiki juhiseid. Lisaks on osalise tööajaga töötajal õigused ja ta peab täitma talle pandud kohustusi. Põhitöötajate ja osalise tööajaga töötajate vahel palgaarvestuse osas erinevusi ei ole.

See tähendab, et ta ei erine töötajatest, välja arvatud tööülesannete täitmiseks kulutatud vähem tunde. Tasu suurus, mida osalise tööajaga töötaja oma töö eest saab, sõltub ainult sellest. Samas tasub mõelda, millistele töötasuliikidele kohaldatakse see ettevõte. Ajapõhise tasu puhul arvestatakse osalise tööajaga töötajale materiaalset tasu tegelikult töötatud tundide eest. Loomulikult on nad väiksemad kui võtmepositsioonidel olijad.

Kui töötasu arvutatakse tükitöö alusel, siis osalise tööajaga töötaja töötasu sõltub tema toodetud toodete arvust. Lõppkokkuvõttes võib ta saada rahaliselt suurema summa kui põhitöötaja. Seda ei ole seaduses sõnaselgelt ette nähtud. Tööseadustiku artiklite kohaselt võib tööandja aga iseseisvalt kehtestada oma ettevõttes tööülesannete täitmiseks ühe või teise tasustamise vormi.

Nimi- ja reaalväärtus

Mis saab veel olla töötasu? Ka palgaliigid on nominaal- ja reaalpalga liigid. Esimene neist on raha väärtus, mille töötaja saab teatud sissemakse eest tootmisprotsess. Pealegi sõltub selle suurus otseselt töö kogusest ja kvaliteedist. Kuid tegelik palk on teenuste ja materiaalsete kaupade hulk, mida saab osta nominaalse tasu eest. Ja see sõltub tarbijaturul valitsevast hinnatasemest.

Oluline on, et reaalpalk püsiks teatud tasemel. Selleks võtab riik kasutusele indekseerimismehhanismi. Selle kasutamisel korrigeeritakse töötasu, mis võimaldab inimesel kompenseerida inflatsioonikahju.

Osaline kuumakse

Mõnikord tuleb ette olukordi, kus töötajad olid haiguslehel, puhkusel vms. Sel juhul arvestatakse mittetäieliku kuu töötasu nende töö eest. Õigete maksete tegemiseks peate teadma, milline määr on selle töötaja jaoks töölepingus märgitud. See sõltub arvutuste õigsusest. Seega, kui tasutakse tunnitasuga, korrutatakse kehtestatud määr inimese poolt tegelikult töötatud tundide arvuga. Ja kui ettevõttes kasutatav palk ja selle liigid näevad ette lisatasude maksmise? Seejärel korrutatakse see seadusega kehtestatud töötundide normiga ja jagatakse nende tegelikult töötatud arvuga.

Juhul, kui töötasu hõlmab päevamäära kasutamist, tehakse arvutus sarnase algoritmi järgi. Ainult korrutamine pole tundide arvu järgi. AT sel juhul töötatud päevad võetakse arvesse. Lisatasu määratakse samal viisil.

Kui ettevõttes kasutatavad töötasud ja selle liigid arvestavad kuumäära, siis on vajalik keskmise tööpäevatasu arvutamine. See määratakse, jagades töötasu antud kuul vabade tööpäevade arvuga. Saadud arv tuleb korrutada töötatud päevadega. Lisatasu arvutatakse samamoodi.

Ja kui ettevõttel on töötajate materiaalse tasu tükitöö vorm? Siis sõltub kogunenud palk konkreetse töötaja arveldusperioodist ja toodangu määrast.

Hoiab

Tasu, mida tööandja peab oma töötajale maksma vastavalt mõlema poole allkirjastatud lepingule tööleping, kohaldatakse kehtivate õigusaktide ja muude määruste alusel vähendamist. Pärast toodetud erinevat tüüpi mahaarvamised, ja töötasu kantakse töötaja kontole, saame rääkida inimese sissetulekute reaalsest suurusest. Millised maksed vähendavad tasude suurust? Iga töötava inimese kohta peetakse tema töötasust kinni mahaarvamisi sotsiaalkindlustusfondi ja tulumaks. Kohustuslikud maksed on ka need, mis tehakse täitedokumendi alusel.

Kehtiv seadusandlus võimaldab tööandjal teha erinevaid omaalgatuslikke mahaarvamisi. Need sisaldavad:

• ettemaksu tagastamise summa ja arvestusvead;
• enammakstud reisikulud;
• kahju hüvitamine;
• krediidiga võetud kaupade eest tasumine;
• vabatahtliku kindlustuse sissemaksete tasumine jne.

Töötasu vormid

Kehtiva seadusandluse kohaselt peab tööandja maksma oma töötajatele rahalist tasu 2 korda kuus. Selline korraldus võib aga olla ebamugav nii ühele kui ka teisele poolele.

Sellepärast sisse Riigiduuma Venemaa saab perioodiliselt projekte erinevaid vorme palgad. Näiteks kasutavad ettevõtted paljudes riikides üle maailma tunnipalka. Arvatakse, et see vorm suudab kõige paremini arendada riigi majanduslikku potentsiaali. Lisaks täidavad inimesed oma tööülesandeid suur jõudlus, kuna nad hindavad tegelikult nende tööaja ühikut. Vene Föderatsiooni territooriumil ei ole sellist normi veel kehtestatud, kuigi riigiorganid on otsuste eelnõusid arutanud alates 2000. aastast.

Iganädalaste palgamaksete lubamise küsimust on ka meie riigis korduvalt arutatud. Kui selline muudatus tööseadustikku tehakse, suureneb ekspertide hinnangul oluliselt rahakäive, mis parandab majanduslikku olukorda tervikuna.

Seaduslikult fikseeritud 2 tüüpi töötasu: põhi- ja lisapalk. Põhipalk koosneb:

• tasu tegelike töötundide eest
• tasu määrade järgi, määrad
• lisatasud või lisatasud kvaliteedi ja intensiivsuse eest
• kohustuslikud lisatasud töö eest öösel ja nädalavahetustel

Lisapalga liigid on järgmised:

• tasu regulaarsete tasustatud puhkuse eest
• imetavate emade töö vaheaegade hüvitamine
• tasu avalike ülesannete täitmise eest
• töötajate lahkumishüvitised

Töötajate töötasustamisel on 2 peamist vormi: tükitöö ja ajatöö.

Seda klassifikatsiooni on mugavam esitada tabeli kujul:

Palgatabeli tüübid

Vaatame näiteid, millal seda või teist palgasüsteemi rakendatakse.

Tükitöö palgasüsteemi liigid

Kui võtta arvesse tööviljakuse kvantitatiivseid väärtusi, on see võimalik ja nende puhul kehtivad mõisted "normeerimine", "tootmine", "ajanormid", siis räägime tükitöö tasusüsteemist. töötajatest. Lõpliku laekuva töötasu suuruse arvutamisel opereerib raamatupidaja-kalkulaator mõistetega "tükitöötasu", "tariifimäär".

Mis on tükimäära väärtus ja kuidas see kujuneb?

Tükimäär - suvaline numbriline parameeter, mis määratakse spetsiaalse arvutusega. Soovitud väärtuse saamiseks korrutatakse vastavale kategooriale kinnitatud tunni tariifimäär aktsepteeritud ajanormiga päevades või tundides. Tükitasu saate arvutada, jagades tariifimäära tunnitoodangu määraga. Oluline on teada, et töötajate tükitöötasude puhul põhinevad arvutused seda tüüpi tööde jaoks kinnitatud tariifimääral, mitte tariifikategooriast, mis oli varem konkreetsele töötajale määratud.

Tasustamise vormide variandid olenevalt tükitöö lõpliku töötasu arvutamise meetodist:

• Otsene tükitöötasu

Konkreetsus: töötaja saab tasu vastavalt aruandeperioodi valmistatud esemete või toodetud toodete arvule. Arvutamisel kasutatakse ainult fikseeritud tükihindu.

• Palk tükitöö-progressiivse vormi järgi

Algselt arvestatakse töötasu suurust nagu otsese tükitööpalga puhul, kuid tükitöö määr tõuseb pärast seda, kui teatud toodangumaht on toodetud näiteks 1000 ühiku eest. - 50 rubla / tk, alates 1001 ühikust. - 53 rubla / tk.

• Tükitöö lisatasu

Töötasu arvutamisel võetakse arvesse tükihindu ja tariifimäärasid, kuid see eeldab eritasu olemasolu - lisatasusid, kui töötaja ületab normi, jõuab teatud arvuni, ei luba abielluda jne.

Seda tasu arvutamise võimalust kohaldatakse siis, kui on vaja hinnata mitte valmistatud osade arvu ja mitte toodete lõppmahtu, vaid terve rea erineva spetsiifika ja funktsionaalsusega tööde valmisolekut, lisaks on nende valmimise tähtaeg. oluline.

Ajapalgad ja nende liigid

Kui ei ole võimalik kindlaks teha, kui palju töötaja on ajaühikus ära teinud, arvutatakse töötasu töötundide arv. Sellist töötasu määramise algoritmi nimetatakse tavapäraselt töötaja ajapõhiseks tasustamise vormiks.

"Ajatöölised" võivad olla juhid, administratsioon, tehnilised ja majandustöötajad, raamatupidamisteenistuse spetsialistid, isegi töötajad, kelle töötulemusi ei saa kvantitatiivselt lugeda, võivad olla ajapõhises palgasüsteemis.

"Ajapõhise" palk ei sõltu töömahust ega funktsionaalsete ülesannete arvust. Selle arvutamisel võetakse arvesse reaalselt töötatud tunde, tavaliselt 40-tunnise töönädalaga, ja töötaja tariifimäära suurust, milleks võib olla kuupalk.

"Ajapõhise" palga puhul on kasutusele võetud järgmised palgaliigid ja -vormid:

• Lihtne ajapõhine töötasu arvestamise vorm

Lihtsa ajapõhise vormiga väljastatava summa arvutamise valem on järgmine: konkreetse töötaja kehtestatud tunnitasu korrutatakse tema poolt teatud aja jooksul tegelikult töötatud tundidega.

• Ajaboonuse süsteem

Kui teile on määratud töötasu arvutamise ajaboonuse vorm, tähendab see, et tariifi alusel arvutatud summale lisatakse teatud protsendi tariifist lisatasu, võttes arvesse töötunde.

Selgemalt peegeldavad palgaliigid ja töötasu vormid järgmist skeemi:

Tükitöö töötasu vorm: tunnused

Võite kasutada tükitööd järgmiste piirangutega:

• Väljundit iseloomustavad kvantitatiivsed väärtused peaksid maksimaalse täpsusega kajastama tegelikke kulusid
• rakendamiseks on loodud soodsad tingimused kehtestatud norme tootmist ja on objektiivsed võimalused plaani ületäitmiseks
• tootmisülesannete kohaselt on tungiv vajadus motiveerida töötajaid toodetavate toodete arvu suurendamiseks
• tööjõu normeerimise ja tükipalkade arvutamise kord tunnistatakse selle konkreetse toodangu puhul kehtivaks
• administratsioon võib garanteerida, et tootetoodangu kasv ei mõjuta mingil viisil selle kvaliteeti ega ole seotud tehnoloogia rikkumisega

Ajapõhine töötasu vorm: tunnused

Töötaja töötasu arvutatakse päeva, nädala või kuu kehtestatud määra alusel. Ajatöölisi tunnustatakse tavaliselt kui raamatupidamistöötajaid, insenere, juhte, administratiivtöötajaid, majandusüksuse spetsialiste. Nende tasustamise liigid ja vormid ei saa põhineda tegelikul toodetud toodete kogusel või tehtud töö mahul, mistõttu nende töötasu sõltub otseselt tegelikult töötatud ajast, tavaliselt kuus.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Vaatleme üksikasjalikult raamatupidamises kasutatavaid palga liike ja vorme.

On kaks üldtunnustatud palgavormi - need on tehtud töö eest maksmise peamised ja täiendavad tüübid.

Kõige sagedamini kasutavad tööandjad põhilisi töötasu vorme, kui arvutatakse töötatud aeg, tehtud töö kvaliteet: tariifikategooriad, tükihinnad, palgad, erinevad lisatasud öise töö tegemise eest, kahjulike töötingimuste eest, staaži eest, juhtimine jne.

Lisatasu - seaduses sätestatud eraldi maksed. Nende hulka kuuluvad tasu puhkuse, soodustundide, riigi täitmise aja eest või sotsiaalsed tegevused, hüvitiste maksmine töötaja vallandamisel jne.

Tänapäeval kasutatakse sageli selliseid töötasu vorme nagu tunnitasu ja lepinguline tasu tehtud töö eest. Töötatud tundide tasu suurus määratakse tunnipalga alusel. Selleks tuleb töötunnid korrutada teatud aja maksesummaga.

Tunnitasu arvutatakse kehtestatud töötasu jagatuna töötundide määraga.

Tehtud tööde tunniarvestust kasutatakse kutsealadel, kus on seatud tehnoloogiline režiim:

Massivoo tootmine;

automatiseeritud tootmine;

Tootmine, kus domineerivad instrumentaalsed protsessid.

Tunnipalk on kasulik, sest see võimaldab seda teha erilisi jõupingutusi suurendage tööintervalli ilma selle tasu muutmata.

Tunnipalga määra eeliseks on see, et sulle makstakse tegelikult töötatud tundide arvu eest. See on ettevõtjatele kasulik, kuna ettevõtte majandusliku olukorra halvenemisel võib see halveneda tööaeg töötaja võrreldes tavalise tööpäevaga.

Mis puudutab tükitööd kui ühte palgavormi varianti, siis on vaja kehtestada töötaja pinge mõõt. Selleks kasutatakse kaubamahtu, mille töötaja konkreetse aja jooksul toodab. Selliseid tootmisnorme makstakse teatud summas. See tähendab, et mida viljakamalt töötaja töötab ja toodab rohkem tooteid seda suurem on tema palk.

Tööaja tasumise kohta on mitmeid teooriaid:

Performance Theory;

Ülim jõudlus.

Töötasu on inimese töö hind.

Nominaal - summa Raha, mille töötaja saab oma töö eest;

Reaalpalk on elatusvahend, mida töötaja saab oma teenitud raha eest osta.

Palk

palk - see on kõige olulisem vahend töötajate huvi suurendamiseks oma töö tulemuste, tootlikkuse vastu, toodetud toodete mahu suurendamiseks, selle kvaliteedi ja valiku parandamiseks.

Tööliste tööjõud on vajalik lahutamatu osa loodud toote valmistamise, tarbimise ja levitamise protsess. Töötajate osalus vastloodud materiaalse ja vaimse rikkuse osaluses väljendub vormis palgad, mis peaks vastama nende poolt kulutatud töö kogusele ja kvaliteedile.

Tööjõud on tänapäeva majandusteooria järgi majanduse kõige olulisem osa – see on samal ajal toode(tööline müüb oma tööjõudu, luues uue kvaliteedi ja lisakogus materiaalsed väärtused) ja lisandväärtuse ilmnemise põhjus, kuna esemed ja materjalid muutuvad tööjõu rakendamisel kallimaks.

Turusuhetele üleminek tõi ellu uued rahalise sissetuleku allikad summadena, mis on kogunenud aktsiate ja töökollektiivi liikmete sissemaksete eest ettevõtte varasse (dividendid, intressid).

Muutub töösuhete reguleerimise seadusjärgne õiguslik vorm, sh töötajate tasustamise valdkonnas kollektiivne ettevõtetele, milles kõik tingimused on fikseeritud makse pädevusse kuuluv tööjõud ettevõtetele.

Indekseerimine sai uuteks suundadeks sotsiaalsete garantiide vallas tulu ja inflatsioonist tingitud rahvastikukaotuste hüvitamine. Sotsiaalkaitses ja elanikkonna toetamises on oluline koht riigil eelarvevälised fondid(sotsiaalkindlustus, pension, kohustuslik ravikindlustus, töökoht jne). Nende moodustamise ja kasutamise kord on reguleeritud vastavate õigusaktidega. Kõik need on moodustatud sotsiaaltoetuste ja muude allikate arvelt, toimivad autonoomselt riigieelarvest, on teatud sõltumatusega ning neid kasutatakse olulisemate ühiskondlike sündmuste ja programmide rahastamiseks.

Tööjõud pole mitte ainult majanduslik, vaid ka poliitiline kategooria tööhõive rahvaarv, tase kutsekoolitus ja riigi elus üldiselt ja piirkondadel eriti on arengus väga oluline roll osariigid. Mis puudutab Erilist tähelepanu olek annab õiguslik raamistik ettevõtted ja makse töö. Praktikas väljendub see paljudes riigi ja piirkondliku tasandi tööjõudu ja palka käsitlevates seadusandlikes aktides ja muudes dokumentides.

Meie riigi - Vene Föderatsiooni - peamine põhiseadusandlik dokument sisaldab artikleid, mis on täielikult ja üsna kindlalt pühendatud tööjõule riigis. Küsimusi käsitlevate seadusandlike määruste põhikogu ettevõtted ja palk on Venemaa tööseadus (töökoodeks RF).

Tööjõu ja palkade arvestus on õigustatult ettevõtte kogu raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal.

Uutes majandustingimustes on selle kõige olulisemad ülesanded:

õigeaegselt tegema ettevõtte personaliga tasu eest arveldusi (palga ja muude maksete arvestus, kinnipeetavad ja üleantavad summad);

õigeaegselt ja õigesti kaasata toodete esialgsesse maksumusse ( töötab, teenused) kogunenud töötasu ja sotsiaalkindlustusasutustele sissemaksete summa;

koguma ja rühmitama tööjõu- ja palganäitajaid operatiivjuhtimise ja vajaliku aruandluse koostamiseks, samuti arveldusi sotsiaalkindlustusasutustega, pensionifond ja tööhõivefond;

Palgafirma on ettevõttes kogu raamatupidamissüsteemis ühel kesksel kohal, nii et see teema osutus minu jaoks kõigist teistest kõige huvitavamaks ning laiendan seda nii laialt ja detailsemalt kui võimalik. Üldiselt on tööjõu ja töötasu arvestamine kaasaegse ettevõtte üks olulisemaid raamatupidamisülesandeid. Kõigepealt kirjeldan üldsätted palgafirmad ja allpool käsitlen neid üksikasjalikumalt.

Iga töötaja töötasu sõltub tema isiklikust tööpanusest ja töö kvaliteedist ega ole piiratud maksimumsummaga.

Keelatud on igasugune töötaja töötasu vähendamine sõltuvalt vanusest, soost, rassist, rahvusest, suhtumisest religiooni, kuulumine avalikesse ühendustesse.

Palgad on

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="(!LANG:1.3 Elanikkonna tööhõive ja selle meetodid...." width="420">!}

Selle eest täies mahus töötanud töötaja kuupalk periood tööaja ajanorm ja täitis oma töökohustused, ei tohi olla madalam töötasu alammäärast. AT minimaalne suurus töötasu ei sisalda lisatasusid ja toetusi, samuti lisatasusid ja muid ergutusmakseid.

Töötajate tasustamisel võib rakendada tariifimäärasid, palkasid, aga ka tariifivaba süsteemi, kui ettevõte peab sellist süsteemi kõige sobivamaks.

Tüüp, tasusüsteemid, tariifimäärad, palgad, lisatasud, muud ergutusmaksed, samuti nende suuruste suhe ettevõtte üksikute personalikategooriate vahel määratakse iseseisvalt ja fikseeritakse kollektiivlepingus.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate tööjõu tasustamine toimub reeglina ametliku töötasu alusel.

Ametlikud palgad kehtestab ettevõtte juhtkond vastavalt töötaja ametikohale ja kvalifikatsioonile.

Ettevõtted võivad juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele kehtestada erinevat tüüpi tasusid (protsendina tulust, osana kasumist jne).

Töötajate töö tasustatakse tunni-, tükitöö või muu tasusüsteemi alusel. Tasu võib saada nii individuaalsete kui ka kollektiivsete töötulemuste eest.

Töötajate materiaalse huvi tugevdamiseks plaanide ja lepinguliste kohustuste täitmise, tootmise efektiivsuse ja töökvaliteedi tõstmise vastu saab kasutusele võtta preemiasüsteemid, aasta töötulemustel põhineva tasustamise ja muud materiaalse soodustuse vormid.

Palgasüsteemide ja materiaalsete soodustuste vormide kehtestamine, preemiate sätete kinnitamine ja aasta töötulemustest tulenevate töötasude maksmine toimub ettevõtte, ettevõtte administratsiooni poolt kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorganiga. .

Raamatupidamise jaoks eritingimused tööjõule, rakendatakse täiendavate toetuste maksmise süsteemi, mis võimaldab tasuda töötaja töö eest diferentseeritumalt.

Siin on kokkuvõte minu töö põhipunktidest. Tänapäeva majandustingimustes eest tõhus töö ettevõtted peavad korralikult korraldama töötajate raamatupidamise ja palgaarvestuse. Samal ajal on vaja ka töötajate tööd õigesti arvestada, kuna proportsionaalselt kulutatud tööjõuga saadav palk toob paratamatult kaasa töötajate huvi suurenemise tööjõu vastu ja üldiselt suurendab töö efektiivsust. ettevõttest. Seetõttu käsitlen tööjõu- ja palgaarvestust ettevõttes ühtse raamatupidamisülesandena, mida ei saa eraldi lahendada.

Tööjõu arvestus ettevõttes.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="(!LANG:2.7 Varjatud töötus" width="454" /> !}

Palgaarvestusse ei arvata teatud töölepingu alusel ajutiselt teatud tööde tegemisega seotud töötajaid.

Aruande jaoks arvutatakse aruandekuu keskmine töötajate arv: kuu iga päeva töötajate arvud, sealhulgas vabad (nädalavahetuse) päevad, liidetakse ja see arv jagatakse aruandekuu kalendripäevade arv.

Arvutus keskmine töötajate arv kehtib teatud protseduur vastavalt vastuvõetud dokumentidele, näiteks ei hõlma see arvutus rasedus- ja sünnituspuhkusel olevaid naisi ja kuni kolmeaastaseks saamiseni lapsehooldust

Personali operatiivarvestus määratakse personaliteenistusele või selleks volitatud isikutele, kes koostavad töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise.

organisatsiooni juhi korraldus selle töötaja palkamise kohta, märkides tööle lubamise kuupäeva;

Leping, mis sätestab töötingimused, töötasu, puhkuse ja eritegurid.

Samas ei tohi leping rikkuda tööseadustikus sätestatud töötaja õigusi. Näiteks kui tööseadustik ütleb, et riigis on töönädala pikkus 40 tundi nädalas, siis pikemat nädalat lepingus ette näha ei saa!

korraldus teisele tööle üleviimiseks;

.

Igal ettevõttel on kindel töörežiim. Kontroll selle järgimine toimub abiga ajatabel(vorm T-12) . See hõlmab tööle saabumise ja töölt lahkumise jälgimist, hilinemise ja töölt puudumise põhjuste väljaselgitamist, andmete saamist tegelikult töötatud tundide kohta, õigeaegset aruandlust töötajate kohaloleku ja liikumise, tööaja kasutamise ja töödistsipliini seisukorra kohta. Ajaleht on risttabel, kus kuu päevad täidetakse horisontaalselt, töötajate nimede nimekiri aga vertikaalselt.

Pange tähele, et vorm T-12 on mõeldud ainult töötundide registreerimiseks ja sellel ei tehta arvutusi. Töötaja töötundide arv päevas sisestatakse numbrina (näiteks 10). Mõjuva põhjuseta töölt puudumine on töölt puudumine (määratakse null tundi).

Ajaarvestust saab läbi viia ühel järgmistest viisidest: metallist žetoonide ja määratud töötajate arvuga ajatahvli, passide, spetsiaalsete ajakaartide ja kontrolltundide, läbipääsukontrolliseadmete abil. Mõne ettevõtte töötajate saabumise ja lahkumise kontrollimiseks kasutatakse mehhaniseerimisvahendeid ja automaatset registreerimist. andmeid(näiteks elektroonikaarvutid, kontrolltunnid), teistel peavad arvestust töökohal meistrid, vahetusejuhatajad, töökodade ja osakondade juhatajad, täites töölkäimise akti või tunnitabeli.

Aruandekaart on brigaadi, vahetuse, töökoja (osakonna) töötajate nominaalne nimekiri. See näitab töötaja personalinumbrit, perekonnanime, ees- ja isanime, töötatud tundide arvu, sealhulgas öötundi, puhkepäevi, töölt puudumist (haiguse tõttu, seoses töölähetusega, puhkusega, riigitööga). ja avalikud kohustused). Kohaloleku ja tööaja kasutamise arvestus toimub pideva registreerimise meetodil või kõrvalekallete järgi, s.o. ainult töölt puudumise, hilinemise, ületunnitöö, puudumise jms märkimine. Samal ajal tehakse digi- ja tähemärke: kohalolekuajad märgitakse numbrite või täppidega (hälbete ajatabelitele), puudumised märgitakse tähtedega: “B” (haigus), “O” (tavaline ja täiendav). pühad), “K” (ärireisid) , “B” (nädalavahetused ja pühad), "P" (rasedus- ja sünnituspuhkus) jne. Kui ettevõte (ühing) rakendab töötajatele töötasu ettemaksu, siis tööajaleht täidetakse kaks korda: tekkepõhiselt kuu esimese poole kohta ja kogu kuu eest.

Ajapõhise või ajapõhise palgaga töötajatele arvestatakse palgaarvestus tööajalehe tagaküljel (tehase juhtkonna osakondade ja talituste personalile: juhid, spetsialistid, töötajad ja muud töötajatega seotud töötajad).

Kuu lõpus suletakse aruandekaart, s.o. see arvutatakse iga töötaja kohta; tööloleku päevade arv; põhjustel töölt puudumine, mittetöötatud tundide arv (hiline saabumine, varajane töölt lahkumine, seisakud); töötundide koguarv, sealhulgas tükitöö, ööd, ületunnid. Täidetud tunnitabel on kinnitatud vastutavate isikute (osakonna või sektsiooni juhataja ja ajamõõtja) allkirjadega ning väikeettevõttes esitatakse raamatupidaja ja ettevõtte juht, kuu viimasel kuupäeval. raamatupidamisosakonda palgaarvestuseks. Tunniplaani kasutatakse ka tööjõuplaani täitmise jooksva statistilise aruandluse koostamisel ja töödistsipliini analüüsimisel.

Mistahes tükitöötasu saanud töötaja töö arvestus toimub tootmisarvestuse kaardi, marsruudilehe, töökäsu või muude dokumentide alusel ühe kuu jooksul töö tegemisest vastavalt kinnitatud tootmisstandarditele ja hindadele.

See on ülesanne teatud tüüpi tööde või teenuste tegemiseks, mis tahes tüüpi toodete valmistamiseks. Riietuses töötamise lõpus tehakse selle eest töö lõpptulemustele märk. Samamoodi koostatakse tootmise arvestuskaart.

Aja jälgimine

kriis taandub" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="(!LANG:3.1 Töötus ja kriis taanduvad" width="400" /> !}

palgad jagunevad kahte tüüpi: põhi- ja lisapalk

sisaldab ettevõttes töötatud aja eest kogunenud tasu: tasu tariifimäärade ja palkade alusel, tükitöötasu, tasu abielude ja tööseisakute eest ilma töötajate süül, lisatasusid öötöö eest, auhinnad palgafondist, tasu akorditöö eest, lisatasu töötajatele kõrgendatud määraga nädalavahetustel ja pühadel töötamise ning ületunnitöö eest, tavatingimustest kõrvalekaldumise eest, praktikantide õpetamise eest, lisatasu vabastamata meistridele brigaadi juhtimise eest jne.

Palga õiglase suuruse kindlaksmääramiseks, võttes arvesse selle keerukust, olulisust ja töötingimusi erinevatele töötajate kategooriatele, võetakse kasutusele nn tariifiskaala. See sisaldab teavet töötajate töötasu suuruse kohta sõltuvalt töö liigist ja kvaliteedist ning sisaldab:

tariifsete kvalifikatsioonide teatmeteosed;

tootmisnormid (ajanormid, teenindusnormid, normaliseeritud ülesanne);

töötajate tariifi skaalad ja tariifimäärad (tunni-, päeva-, kuu-);

muu personali palgaskeemid (st personali komplekteerimine).

Töötaja õiglase tasu eest tuleb ennekõike õigesti mõõta ja arvestada tema tööd. See on peamiselt administratsiooni kohustus, kuid raamatupidaja peab teadma ka tööarvestuse dokumentatsiooni koosseisu ja selle sisu.

Palkade korrektseks arvutamiseks peate täpselt ja asjatundlikult pidama tööaja ja personali arvestust.

Tööjõuarvestus ettevõttes

Ettevõtte personali arvestus

Aja jälgimine

Raamatupidamise ja palgaarvestuse üldsätted

Palgasüsteemid

Tariifne palgasüsteem

Tariifivaba palgasüsteem

Tasustamise süsteem MP-teenuse tüübis

Komisjonitasuline töötasusüsteem

ujuv palgasüsteem

Ühtne tariifiskaala ja selle rakendamine

Lisatasud ja toetused

Lisatasu tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise tõttu

Tööseisaku tasu

Tasumine abiellumise korral

Öötöö toetus

Ületunnitöö tasu

Riigipühadel töötamise eest tasumine

Mitme vahetusega töö

Mahaarvamised ja mahaarvamised töötasust

Hoiab kinni Pensionifond

Tulumaks töötajatelt ja töötajatelt

Mahaarvamised täitekirjalt

Laenuga müüdud kaupade kinnipidamine

Muud tüüpi ettevõtted.

Investori entsüklopeedia. 2013 .

Palk. Võlusõna palgatud töötaja jaoks. Ja kui tõsiselt, siis palgaga tegelevad peaaegu kõik. Kuid kas kõik mõtlesid, millistes palgaliikides ja -vormides on olemas kaasaegne turg töö?

Kõigepealt otsustame, et töötaja töötasustamist tasub vaadata kahest peamisest vaatenurgast. Töötaja jaoks on see töö tähendus. Tasu eest saame töö ja ootame oma tööga samaväärset raha.

Tööandja jaoks on palk viis, kuidas motiveerida inimest, kellel on tema ettevõttes töökoht. Ta tahab teda motiveerida lepingulisi kohustusi täitma. Kuid samal ajal püüdke töötajale maksmise kulusid minimeerida, sest ta maksab peaaegu oma raha. See tähendab, et juhi palk - see on kulutused tootmisele.

Mis on palk

Ja vaadata saab ka kehtiva seadusandluse seisukohast. Sellest kellatornist on see tasu töö eest, mis põhineb inimese kvalifikatsioonil ja kohustustel. Ja see nišš hõlmab ka muid makseid, näiteks preemiaid või hüvitisi.