Норма робочого часу - це кількість часу, яку працівник повинен відпрацювати протягом календарного періоду часу (за місяць, квартал, рік). Норма робочого дня за конкретний період обчислюється з тривалості робочого дня на тиждень.

Так, за розрахунковим графіком 5-денного 40-годинного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю норма вважається виходячи з тривалості щоденної роботи(Зміни), що становить 8 годин. А якщо тривалість робочого часу становить менше 40 годин на тиждень, то тривалість щоденної роботи визначається шляхом розподілу кількості годин на тиждень на 5 (п. 1 Порядку, затв. Наказом МОЗ РФ від 13.08.2009 N 588н).

Крім того, при підрахунку враховується, що тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святковому дню, скорочується на 1 годину (ст. 95 ТК РФ). Таким чином, формула підрахунку норми робочого часу за місяць 2017 року за 5-денного робочого тижня виглядає так:

Аналогічно вважається норма робочого часу на 2017 рік.

Нормальна тривалість робочого часу та норма часу на 2017 рік

Яка нормальна тривалість робочого часу на тиждень? Відповідно до ТК РФ нормальна тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Це максимальне значення. Але оскільки нормування робочого часу має враховувати умови праці працівників, їх вік та інші фактори, то робочий часза тиждень може бути і менше ніж 40 годин. Наприклад, 36 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ). За такої тривалості робочого тижня норма робочого часу, припустимо, у серпні 2017 року становить:

• при 40-годинному робочому тижні - 184 години (8 год. x 23 раб. дн.);
• при 36-годинному робочому тижні – 165,6 години (7,2 години x 23 раб. дн.).

У 2017 році є лише 3 дні, коли тривалість робочого часу має бути скорочена на годину, оскільки вони безпосередньо передують святковим дням: 23 лютого, 8 березня і 4 листопада. Тобто, загальне зменшення часу становить 3 години. А загальна кількість робочих днів на рік - 247. У результаті норма годинника робочого часу на 2017 рік дорівнює.

З 10 березня діє новий порядокпідрахунку та оплати робочих годин для педагогів. Зокрема, встановлена ​​верхня межа їх навчального навантаження*. Проаналізуємо новації.

* Крім того, введення в дію профстандарту для освітян відклали на 1 січня 2017 року (лист Мінобрнауки Росії від 2 березня 2015 р. № 08-237).

О.А. Примакова, експерт журналу «Облік у сфері освіти»

Де прописати навчальне навантаження

Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників та тривалість їх робочого часу затверджено наказом Міносвіти Росії від 22 грудня 2014 р. № 1601 (далі - наказ № 1601). А наказ Міносвіти Росії від 24 грудня 2010 р. № 2075 «Про тривалість робочого часу (норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників» 10 березня втратив силу. Навантаження викладача залежить від його посади та спеціальності. Обсяг навчального навантаження встановлюють на початку навчального року та закріплюють у трудовому договорі. Обсяг навантаження всіх педагогічних працівників зазначають у локальному нормативному акті освітньої організації.
У наказі № 1601 прописано правила визначення навчального навантаження педагогів, причини її зміни та обмеження верхньої межі кількості годин викладацької роботи.
Крім того, у ньому уточнено норму робочого часу педагога-бібліотекаря, яка тепер становить 36 годин на тиждень.

Як порахувати навчальне навантаження

Тривалість робочого часу (норми години педагогічної роботи за ставку заробітної плати) у педагогів становить не більше 36 годин на тиждень. Навчальне навантаження розраховують залежно від кваліфікації, спеціалізації та посади працівника. При цьому також має значення, за якими освітнім програмампрацює освітня установа.
Загалом викладацька навантаження може бути від 18 години на тиждень до 720 годин на рік.
Норми годин педагогічної роботи встановлюють в астрономічному годиннику, включаючи зміни та динамічні паузи.
За нормою години педагогічної роботи роблять розрахунок для визначення працівникам заробітної плати за місяць з урахуванням встановленого організацією обсягу педагогічної роботи на тиждень (на рік).
У ситуації, коли працівник виконує викладацьку роботу понад норму або нижче за неї, вона повинна бути оплачена за фактично відпрацьованим обсягом годин.
Виняток – випадки виплати ставок заробітної плати у повному розмірі, що гарантуються згідно з пунктом 2.2 додатка 2 до наказу № 1601 .

Локальні нормативні акти освітньої установиза призначенням або зміною навчального навантаження педагогів слід приймати з огляду на думку представницького органу працівників (п. 1.9 додатка № 2 до наказу № 1601).

Коли навантаження можна зменшити

Навчальне навантаження педагогів (крім працівників професорсько-викладацького складу), встановлене на початок навчального року, не можна знизити у поточному навчальному році з ініціативи роботодавця.
Однак і з цього правила є виняток. Навантаження дозволено зменшити у зв'язку зі скороченням кількості годин по навчальним планамабо зниженням числа учнів. Про це йдеться у пункті 1.5 додатка № 2 до наказу № 1601 .
Крім того, адміністрація не може знизити обсяг годинника, визначений працівнику у поточному навчальному році на наступний рік. навчальний рік. Знову ж таки за винятком випадків зміни навчальних планів або скорочення чисельності учнів. При цьому слід пам'ятати, що якщо поміняти навчальне навантаження, узгоджене зі співробітником під час укладання трудового договору, все ж таки необхідно, то це можна зробити тільки за згодою сторін і обов'язково в письмовій формі.
Керівник повинен попередити працівника не пізніше ніж за два місяці про можливу зміну навантаження, повідомивши причини такого рішення.

Якщо навантаження педагога 18 годин на тиждень

Визначено норму годинника для викладачів організацій, які ведуть освітню діяльністьза додатковими загальноосвітніми програмами в області фізичної культурита спорту. Вона складає 18 годин на тиждень.
Крім цього скориговано порядок підрахунку та зміни такого навантаження стосовно всіх педагогів.
При розрахунку навчального навантаження викладачів, які працюють за нормою 18 годин на тиждень, важливо встановити:

• кількість годин за навчальними планами;
• робочі програми навчальних предметів;
• кадрове забезпечення установи.

Виплата повної ставки заробітної плати гарантована вчителям 1-4 класів під час передачі уроків вчителям-фахівцям (за умови довантаження іншою педагогічною роботою).
Також за умови довантаження повну ставку одержують вчителі окремих дисциплін в освітніх організаціях, розташованих у спеціалізованих селищах та сільських населених пунктах. Про це йдеться у пункті 2.2 додатка № 2 до наказу № 1601 .
Навчальне навантаження на новий навчальний рік насамперед зберігають педагогам, які працюють в установі постійно, за основним місцем роботи.
Вчителям випускних класів пропонують навчальний годинник у класах, в яких вперше починається вивчення навчальних предметів, що викладаються цими вчителями.
Таким чином, адміністрація забезпечує наступність викладання навчальних дисциплін та зберігає обсяг навантаження педагогічних працівників закладу.
Якщо навчальний годинник зменшено, після закінчення строку повідомлення про їх зниження вчителям до кінця навчального року та в період канікул виплачують заробітну плату:

• за кількість годин, що фактично залишилася, якщо вона вища за норму годин за ставку;
• визначену до зменшення навчального навантаження, якщо навантаження, що залишилося нижче або дорівнює нормі годин навчальної роботиза ставку (у тому випадку, якщо їх неможливо довантажити іншою педагогічною роботою).

Вчителям, які навчають вдома дітей, які за станом здоров'я не можуть відвідувати школу, ці години викладання включають у навчальне навантаження.
Час канікул для учнів, у тому числі тих, хто займається будинками, не є підставою для зменшення навчального навантаження та заробітної плати педагогів.

Обсяг, порядок та строк оплати педагогічного навантаження, яке виконується за суміщенням, прописують у додатковій угоді до трудового договору (п. 5.4 додатка № 2 до наказу № 1601).

Навчальне навантаження у порядку заміщення інших викладачів має бути оплачене додатково. Ця умова міститься у пункті 2.7 додатка №2 до наказу №1601.

Якщо робочий час 720 годин на рік

Новим документом викладачам організацій середнього професійної освітивизначено навантаження 720 годин на рік на 10 навчальних місяців.
Коли така норма не може бути виконана у зв'язку з відпусткою або лікарняним педагогом, її зменшують на 1/10 частину за кожен повний місяць та з розрахунку пропущених днів за неповний (п. 4.4 додатка № 2 до наказу № 1601). При цьому виплачують середньомісячну зарплату незалежно від обсягу відпрацьованого навантаження кожного місяця навчального року, а також у період канікул учнів. Навантаження може бути знижено протягом навчального року порівняно з його початком з причин, які не залежать від педагога. Тоді йому нараховують заробітну плату у розмірі, встановленому початку року.

Норма навантаження професорсько-викладацького складу

Для того щоб розрахувати обсяг навчального годинника професорсько-викладацького складу на початок навчального року, потрібно визначити середній обсяг навчального навантаження, а також його верхні межі відповідно до посад. Ці показники встановлюють локальним нормативним актом освітньої організації.
Як було зазначено, навчальне навантаження кожного педагога розраховують залежно з його посади та кваліфікації.
Норми часу за видами навчальної діяльності включають у навантаження викладача відповідно до програм вищої освіти: бакалавр, спеціаліст і магістратура. Ці норми організація приймає самостійно.
Локальним актом навчального закладу також визначають співвідношення навчального навантаження, встановленого на навчальний рік, та інших посадових обов'язківспівробітника не більше робочого дня.

За одиницю часу приймають академічну або астрономічну годину відповідно до встановленої величини залікової одиниці.

Які обмеження верхньої межі навантаження

Залежно від посади навчальна навантаження педагогічних працівників може бути обмежена верхньою межею. При цьому обсяг навчального навантаження під час роботи за сумісництвом не повинен перевищувати половини від верхньої межі навчального навантаження, встановленого за посадами професорсько-викладацького складу.
Перелічимо випадки обмежень.
1. В організаціях середньої профосвіти за норми 720 годин на рік верхня межа не перевищує 1440 годин на рік.
2. В організаціях вищої освіти за професорсько-викладацьким складом верхня межа навчального навантаження дорівнює 900 годин на рік.
3. В організаціях додаткової професійної освіти за посадами професорсько-викладацького складу верхня межа навантаження не перевищує 800 годин на рік.

Норми часу за видами навчальної діяльності під час підготовки кадрів на користь оборони та безпеки держави також встановлюють локальним актом організації. Проте вони мають бути узгоджені з відповідним федеральним державним органом.

років неспроможна перевищувати певних значень деяких категорій трудящих. Розглянемо, чим врегульована тривалість праці працівників, як закріплюється тривалість трудового дня у організації, яка тривалість робочого дня вважається нормою, яка — винятком.

Тривалість робочого дня за Трудовим кодексом у 2016-2017 роках

ТК РФ у ст. 91 визначає, що таке робочий час. Це час, коли трудящий повинен виконувати свій посадовий функціонал згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку(далі - ПВТР), а також умов договору з роботодавцем. Нормальної (загальної всім трудящих) тривалості робочого дня ця стаття не закріплює.

У ст. 94 ТК РФ визначено максимальну довжину робочого дня деяких категорій трудящих. Гранична тривалість праці на день для звичайних працівників, які не підпадають під ці категорії, законодавчо не врегульована. Цю особливість трудового законодавства наголошував Мінпраці ще у 2007 році (лист Мінпраці «Багатозмінний режим роботи» від 01.03.2007 № 474-6-0).

ТК РФ закріпив лише граничну тривалість праці (тижневу). Тижневий працю будь-яких працівників може бути триваліше 40 годин, а безперервний час щотижневого відпочинку має бути щонайменше 42 годин (ст. 94, 110 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! Незважаючи на те, що гранична тривалість щоденної праці не встановлена ​​федеральним законодавством, головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005 затверджено Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища ... № Р.2.2.2006-05. Відповідно до примітки до п. 3 Посібника, якщо працівник працює понад 8 годин на день, це має бути погоджено з Росспоживнаглядом.

Нормальна тривалість зміни

Чи не обговорюється ТК РФ і максимальний час щоденної роботи при змінному графіку. Таким чином, нерідкі випадки, коли довжина зміни може становити цілу добу. Порушенням це не є — у будь-якому разі тижнева кількість годин не може перевищувати 40.

Встановлення 2 змін на тиждень по 24 години є неправомірним, оскільки в цьому випадку тижневий робочий час складе 48 годин. Якщо тижневий час праці перевищив 40 годин, потрібно домовлятися з працівником про те, чи хоче він працювати понаднормово. Оптимально встановлення однієї зміни 24 години, а другої зміни – 16 годин.

Виходячи з викладеного, нормальна довжина зміни для загальних категорій працівників законодавцем не встановлена, проте при її закріпленні необхідно виходити із граничного часу роботи на тиждень.

Як розподіляється кількість щоденних робочих годин в залежності від кількості робочих днів у тижні

У звичайному режимі робочий тиждень зазвичай п'ятиденний або шестиденний. Можливе і включення до трудового тижня меншої кількості днів - залежно від особливостей конкретної організації та режиму праці (ст. 100 ТК РФ). П'ятиденний графік роботи вважається класичним.

За п'ятиденного трудового тижня працівники працюють щодня по 8 годин. Багато кадровиків вважають такий режим роботи найбільш раціональним, оскільки доведено, що у такому разі досягається максимальна продуктивність праці. Крім того, у працівників, що працюють за даною схемою, завжди є 2 вихідні, які найчастіше випадають на суботу та воскресіння, що благотворно позначається на ефективності роботи організації.

Можливий інший розподіл робочих днів у тижні, наприклад, при змінній роботі. У цьому випадку вихідні дні часто не припадають на суботу та неділю, не прив'язані до цих днів.

При неповному робочому тижні працівник може працювати і 1 день на тиждень — все залежить від кількості його тижневих робочих годин. Наприклад, якщо їх всього 5 на тиждень, сенсу розтягувати цей годинник на 5 робочих днів немає ніякого, хоча це і не заборонено законом.

Роботодавець сам вирішує, яким чином доцільно розподілити робочий годинник, виділений працівнику в рамках тижня. Головне правило полягає в тому, щоб загальна кількість тижневих годин роботи не виходила за межі 40 годин, а щотижневий безперервний відпочинок був не менше 42 годин.

Для деяких категорій працівників законодавчо встановлено максимальну тривалість робочого дня. Розглянемо, яких категорій працівників це стосується і яка тривалість денного робочого дня є граничною.

Тривалість робочого дня неповнолітніх

Як зазначалося вище, законом встановлено загальну максимальну кількість годин на день всім категорій трудящих. Водночас ст. 94 ТК РФ встановлює категорії трудящих, які можуть працювати більше певної кількості годин на день. Ці ж правила застосовні і максимальної тривалості зміни при змінному графіку.

Неповнолітні менш захищені, ніж дорослі. Їхній організм і психіка ще не сформувалися повною мірою, що спричинило законодавця закріпити для неповнолітніх у ст. 94 ТК РФ скорочений щоденний час праці (як і скорочений час праці на тиждень, встановлений у ст. 92 ТК РФ).

Працівники віком від 15 до 16 років не можуть працювати більше 5 годин на день (за зміну). Для тих, хто досяг 16 років, але не досяг 18-річного віку, у законі прописується максимальна тривалість роботи, яка дорівнює 7 годин на день (за зміну).

Для неповнолітніх, які одночасно працюють та навчаються у школах чи навчальних закладах іншого типу, закріплений більш короткий робочий день. Для учнів віком від 14 до 16 років – всього 2,5 години, а для учнів віком від 16 років до повноліття – 4 години.

Тривалість робочого дня інвалідів

Інвалідам ст. 94 ТК РФ забороняє працювати понад денну норму, проте саму норму не встановлює. Це пов'язано з тим, що кожне захворювання індивідуальне, деякі інваліди можуть працювати без обмежень, а деякі взагалі не мають змоги працювати.

Кожен інвалід перед працевлаштуванням або після отримання інвалідності повинен звернутися до поліклініки, яка видає медичний висновок відповідно до вимог наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 № 441н, який затвердив Порядок видачі медичних довідок та висновків (Порядок). Висновок містить оцінку стану здоров'я конкретного інваліда виходячи з обстеження. Відповідно до п. 13 Порядку, висновок має містити висновки щодо наявності протипоказань до здійснення трудової діяльності, навчання, відповідності стану здоров'я виконуваній роботі.

Таким чином лікар може обмежити максимальний щоденний час праці конкретного інваліда або зовсім заборонити працю. Обмеження чи заборона праці інвалідів не можна розцінювати як обмеження конституційного права людини на працю, оскільки даному випадкутакі заходи спрямовані на захист особи.

Тривалість робочого дня трудящих на шкідливих та небезпечних роботах

Для працівників на шкідливій чи небезпечній роботі ст. 94 ТК РФ обмежує максимальний щоденний (щозмінний) робочий час. Те, наскільки умови праці є шкідливими чи небезпечними, визначає спеціальна комісія, яку утворює роботодавець (закон «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).

Відповідно до ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудового годинника на тиждень для працюючих на шкідливих і небезпечних роботах - 36. При цьому тижнева норма робочих годин може бути встановлена ​​керівником і в меншому обсязі, зокрема, 30 годин на тиждень.

Для тих, хто працює 36 годин на тиждень, максимальне добове навантаження не може становити більше 8 годин. Для працюючих 30 годин на тиждень денне навантаження має бути не більше 6 годин. При цьому можливе укладання угоди з працівниками про збільшення часу денної (змінної) роботи до 12 та 8 годин відповідно.

Інші категорії трудящих, для яких закон визначає кількість щоденних робочих годин

Закон визначає денну нормугодинника не тільки для вже перерахованих категорій працівників, а й деяких інших. Закріплення конкретної норми у разі пов'язані не з особливостями самих працівників, наприклад, їх віком, а співвіднесено зі специфікою конкретної роботи чи працевлаштуванням кількох роботах.

Тривалість робочого дня визначена для:

• осіб, які працюють за сумісництвом, – не більше 4 годин на день; якщо у конкретний день працівник за сумісництвом не працює на основній роботі, на додатковій можна працювати повний день (ст. 284 ТК РФ);
• трудящих на водних судах (плавсклад) — 8 годин на день при п'ятиденному тижні (п. 6 положення про особливості режиму… працівників плаваючого складу…», затв. наказом Мінтрансу від 16.05.2003 № 133);
• жінок, які працюють на судах у районах Крайньої Півночі, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
• неповнолітніх від 17 до 18 років, які працюють на судах, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
• водіїв з 5-денним трудовим тижнем — 8 годин на день, з 6-денним — 7 годин (п. 7 положення про особливості робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. наказом Мінтрансу 20.08.2004 № 15).

Неповний робочий час

Можливість встановлення неповного часу роботи встановлено у ст. 93 ТК РФ. Керівник може закріпити як неповний трудовий тиждень, і неповний робочий день. Ніхто не забороняє комбінувати неповний трудовий тиждень із неповними робочими днями, наприклад, 3-денний тиждень по 5 робочих годин.

Неповний робочий день - результат угоди працівника та керівника. за загальному правилуроботодавець має право відмовити працівникові у задоволенні його заяви про переведення на неповний день. Проте ч. 1 ст. 93 ТК РФ передбачені випадки, коли начальник не має права відмовляти працівникові працювати обмежену кількість годин на день чи днів на тиждень.

Викладене стосується наступних категорій працівників:

• вагітних жінок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• батьків (опікунів або піклувальників) малолітньої дитини або неповнолітнього інваліда (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності доказу - медичного висновку) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
• працівників, які у відпустці з догляду дитину (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖЛИВО! При неповному робочому часі оплачуються лише ті години та дні, які були відпрацьовані, тобто заробітня платазменшується (порівняно зі звичайним 40-годинним робочим тижнем). Відпустку та стаж обчислюються так само, як і в загальному випадку.

Тривалість робочого дня перед вихідними та святами

Перед вихідними та святами (неробочими) тривалість робочого часу має зменшуватись на 1 годину. Це імперативна вимога ст. 95 ТК РФ. Тим часом стаття передбачає і виняток із правила.

Так, якщо в організації неможливо встановити скорочений день напередодні вихідних або свят, оскільки діяльність безперервна, допускається перенесення цього часу відпочинку на інший час або грошова компенсація працівникам (застосовуються правила оплати понаднормової роботи).

Якщо в організації шестиденний робочий день, час роботи у передсвятковий день або перед вихідним не може бути більше 5 годин. Щодо п'ятиденного робочого дня якихось подібних правил немає.

Зразок скорочених днів встановлений розділом 1 Рекомендацій Роструда з питань дотримання норм трудового законодавства від 02.06.2014 № 1.

Як закріпити тривалість робочого дня всім службовцям організації чи конкретному працівнику?

Порядок закріплення довжини добового робочого дня у створенні залежить від цього, встановлюється чи для одного трудящого чи всього колективу. Загальний всім режим роботи закріплюється в ПВТР.

ВАЖЛИВО! Якщо всі працівники працюють в одному режимі, то кількість робочих і вихідних днів, трудового годинника на день можна закріпити виключно в ПВТР, не дублюючи інформацію в трудових договорах, оскільки ніякого практичного сенсу в цьому немає. У разі у договорах можна зробити типову відсилання до ПВТР, визначальних режим роботи.

Інша ситуація виникає, коли для деяких працівників встановлюється інша тривалість щоденного робочого часу, ніж у решти. І тут слід зазначити цю інформацію у трудовому договорі з конкретним працівником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Коли працівник залучається до праці неповний день, порядок прийому працювати практично відрізняється від загального. Відмінності дві. По-перше, у трудовому договорі розписується режим роботи даного співробітника, а по-друге, у наказі про прийом працювати робиться відмітка, що працівник прийнято на неповний день.

Щоб змінити робочий час конкретного працівника, полягає відповідне додаткова угодадо трудового договору, у якому зазначається новий режим роботи.

Отже, загальну (нормальну) денну тривалість праці працівників не встановлено. У той же час, виходячи з 40-годинної норми робочого тижня та кількості робочих днів, кожен керівник має можливість розрахувати оптимальну кількість щоденних робочих годин для працівників в організації. При цьому не варто забувати, що деяким категоріям працівників не можна встановлювати робочий день більше за певну кількість годин.

Робочий час- Частина календарного часу, що витрачається на виробництво продукції або виконання певного обсягу робіт і послуг.

Робочий час є непрямою оцінкою витрат. Для окремого працівника робочий час зазвичай вимірюється у годинах та днях. Для сукупності працівників – у людино-днях, людино-годинах. Відпрацьованим людиною-днем вважають день, коли працівник з'явився на роботу і приступив до неї. Відпрацьованою людиною-годиною вважається година фактичної роботи одного працівника. Фактично людино-година, врахована як відпрацьована, не завжди складається з 60 хвилин роботи. Дрібні перерви у роботі виявляють за допомогою хронометражу та фотографії робочого дня.

Поняття робочого дня та його тривалості використовується, зазвичай, в економічному та юридичному аспектах. У юридичному аспекті робочим часом називається встановлений законом або на його основі час, протягом якого працівники відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати доручену їм роботу чи інші трудові обов'язки.

Робочий час слід відрізняти від фактично відпрацьованого часу

• По-перше, фактично відпрацьований час - час, протягом якого працівник реально бере участь у процесі праці;
• По-друге, оплата праці повинна проводитись за фактично відпрацьований час, витрачений на виконання будь-яких трудових операцій. Воно може збігатися, бути більшим або меншим за робочий час;
• По-третє, на відміну від фактичного порушення режиму робочого дня трудове законодавствопередбачає накладення певних санкцій.

Нормальна тривалість робочого часупрацівників на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності, крім тих, для яких з метою охорони здоров'я їх передбачена скорочена тривалість робочого часу.

Регулювання робочого дня у низці галузей має особливості. Ці особливості відображені у постановах уряду, відомчих та локальних нормативних актах.

Для працівників встановлено п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку чи графіками змінності підприємства. Однак якщо за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня недоцільне, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Напередодні святкових днів тривалість роботи працівників, крім тих, для яких встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, скорочується на одну годину як за п'ятиденного, так і за шестиденного робочого тижня.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 6 год.

Скорочений робочий день

Поряд із нормальною тривалістю робочого часу трудове законодавство передбачає скорочену тривалість робочого часу, неповний робочий час, ненормований робочий день.

Скорочена тривалість робочого часувстановлюється для деяких категорій працівників та обумовлена, як правило, умовами праці, віком, фізіологічними особливостями та низкою інших факторів. Так, для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлена ​​не більше 36 годин на тиждень; у віці від 15 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень; для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул – не більше 24 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовамипраці, – не більше 36 год на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу ( не більше 36 годин на тиждень) встановлюється також для низки категорій працівників, передбачених у списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, наприклад, для кухарів, які працюють у плити, кондитерів, які безпосередньо зайняті у кондитерських печей; для осіб, які поєднують роботу з навчанням у навчальних закладах та ін.

Крім того, скорочений робочий час встановлено для окремих категорій працівників, робота яких пов'язана з підвищеним інтелектуальним та нервовою напругою(вчителі, викладачі, вихователі та інші педагогічні працівники - 18 - 36 год на тиждень); для жінок, які працюють у сільскої місцевості(36-годинний тиждень); для інвалідів І та ІІ груп незалежно від того, на яких підприємствах вони працюють, встановлено 36-годинний робочий тиждень.

Під неповним робочим днемрозуміється робочий час, який не менше ніж на 1 год коротший за встановлену тривалість зміни, а під неповним робочим тижнем — робочий час, який не менш ніж на 1 день коротший за встановлену тривалість робочого тижня.

Як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень встановлюються угодою між працівниками та адміністрацією при прийнятті на роботу, а також під час роботи. Оплата здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку (виручки).

Однак якщо ініціатива про встановлення неповного робочого часу або його скасування походить від роботодавця, він зобов'язаний попередити про це працівника за два місяці, оскільки суттєво змінюються умови праці.

Робота в умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав

Слід пам'ятати, що неповний робочий час відрізняється від скороченого. Основна відмінність полягає у оплаті праці. Так, якщо при неповному робочому часі праця оплачується, як було вже сказано, пропорційно до відпрацьованого часу або при відрядній оплаті праці в залежності від виробітку, то при скороченому робочому часі оплата праці здійснюється повною мірою, встановленою законом для певних умов роботи або категорій працівників.

Для керівного, адміністративно-управлінського, господарського персоналу, а також для осіб, робочий час яких у зв'язку з особливостями умов їхньої праці не піддається точному обліку, може встановлюватись ненормований робочий день. До них належать керівники підприємств, їх заступники і т.д.

На працівників з ненормованим робочим днемпоширюються основні засади нормального режиму робочого дня. Вони можуть залучатися до роботи понад встановлену тривалість робочого часу лише у випадках, коли цього вимагає виконувана робота, без додаткової оплати. Порядок компенсації переробки працівників із ненормованим робочим днем ​​може встановлюватися у колективних договорах чи локальних актах керівника підприємства.

Понаднормовими вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня, і вони, зазвичай, не допускаються, крім виняткових випадків, передбачених законодавством (ст. 99 ТК). Робота визнається понаднормової незалежно від цього, входила вона у коло звичайних обов'язків працівника чи працівник виконував інше, доручене йому адміністрацією завдання.

Понаднормові роботи можуть застосовуватися лише за згодою працівника і не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

При роботі в нічний час ( з 10 год вечора до 6 год ранку) встановлена ​​тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. У працівників зі скороченим робочим днем ​​під час роботи у нічний час подальше скорочення робочого дня немає.

До роботи в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років; робітники та службовці молодше 18 років та деякі інші категорії працівників (ст. 96 ТК).

Чергування працівників на підприємствах та в установах встановлюються для забезпечення контролю за дотриманням порядку та оперативного вирішення деяких питань, із цим пов'язаних. Вони вводяться після закінчення робочого дня, у вихідні та святкові днів виняткових випадкахі лише за погодженням із профспілковим органом. Тривалість чергування чи роботи разом із чергуванням може перевищувати нормальної тривалості робочого дня. Не повинно допускатися залучення працівників до чергування частіше за один раз на місяць.

Чергування у святкові дні компенсуються наданням відгулу тієї ж тривалості, що й чергування протягом найближчих десяти днів. При звільненні працівника, який не отримав відгулу за чергування, надається відгул до звільнення.

Не допускається компенсація чергування грошима, відгулом у збільшеному розмірі (наприклад, два дні відгулу за один день чергування) та подовженням відпустки, а також підсумовування днів відгулу з метою використання їх поспіль.

До чергувань у вихідні та святкові дні забороняється залучати підлітків, вагітних жінок, матерів-годувальниць, матерів, які мають дітей до 12 років, та інвалідів.

Трудове законодавство передбачає два основні види: тижневий та підсумований. При тижневому враховується час, витрачений працівником протягом кожного календарного тижня, при підсумованому — час, опрацьований протягом певного календарного періоду загалом (місяць, квартал, рік). Підсумовований облік робочого дня за місячний чи квартальний період допускається лише у випадках, коли неможливо встановити щотижневу тривалість робочого дня.

За ТК РФ. Ця особливістьукрай важлива для всіх кадрів. Адже у разі чого можна поскаржитися на свого начальника чи трохи підзаробити, причому цілком законно. При визначенні робочого дня слід враховувати схему виконання (режим) дій, передбачених у трудовому договорі. То що чекає на сучасних співробітників тієї чи іншої компанії в Росії?

Визначення

Отже, перш за все необхідно зрозуміти, про який саме період часу йдеться. Що таке робочий час? Визначення цього терміну відіграє важливу роль при складанні робочого графіка.

Так, робочим часом називають періоди виконання посадових інструкційтими чи іншими співробітниками, і навіть інші тимчасові періоди, які можна зарахувати до роботи (наприклад, відрядження). Можна сказати, що наше сьогоднішнє поняття – це відрізок, у який людина працює (ходить на роботу).

Як правило, графік роботи відіграє важливу роль на робочий час. Залежно від нього встановлюється норми перебування за виконанням посадових обов'язків на день.

Як враховується час

Деякі цікавляться, як роботодавець повинен стежити за тривалістю проведеного на роботі часу. Відповідно до сучасного законодавства, кожен начальник обов'язково веде облік відпрацьованих періодів кожному за підлеглого. Якщо він цього не робить, можна поскаржитися. І тоді роботодавця притягнуть до відповідальності.

Зазвичай облік провадиться, виходячи з тривалості робочого дня. Якщо з якихось причин ви брали відгул чи пропускали роботу, все має фіксуватись. Тому не варто думати, що облік слугує лише на користь підлеглим.

Види графіків

Режими часу можуть бути різними. Вони встановлюються на розсуд роботодавця. Кожен із них має свої власні особливості. Які форми роботи можна назвати?

Для початку трохи про змінний графік. Зазвичай він застосовується тоді, коли виробництво/функціонування підприємств виходить за "рамки" тривалості праці працівниками на день. Тобто коли перевищується максимально допустимий час роботи. За подібних обставин весь робочий день поділяється на 2-3 зміни. Може бути навіть нічний період.

Також має місце гнучкий графік. Він дозволяє співробітникам самостійно контролювати свою зайнятість. Фіксується лише факт відпрацьованого часу. Таку форму праці ще називають Фактично ви зобов'язані відпрацювати встановлений роботодавцям термін, але виконувати посадові обов'язки за день можна будь-коли.

Деякі громадяни можуть мати справу з таким поняттям, як ТК РФ передбачає визначення даного терміна. Під ним мається на увазі епізодичне залучення працівників до виконання посадових обов'язків. Найбільш зненавиджена форма праці.

У принципі, це все основні режими виконання робочих обов'язків. Можна також зіткнутися з такими поняттями, як підробіток. Вони також мають свої особливості. Але не надто суттєві.

Залежність від категорії громадян

Тривалість робочого дня по ТК РФ залежить тільки від обраного режиму роботи. Є ще один момент – це категорія співробітників. А точніше, їхній вік. Зрозуміло, тип праці також береться до уваги. У кадрів, які займаються шкідливим чи небезпечним виробництвом, виконання посадових інструкцій на день менше.

Зверніть увагу – робочий день відрізнятиметься у школярів, простих неповнолітніх, які ніде не навчаються, а також у дорослих. Це важливий момент, який також прописаний у Трудовому кодексі. На нього необхідно звернути пильну увагу. Адже часто вік співробітника не береться до уваги!

В тиждень

Основним обмеженням є норма виконання посадових інструкцій (незалежно від режиму праці) протягом тижня. Перевищувати її можна, але лише з деякими умовами. Тож скільки можна працювати в тому чи іншому випадку на тиждень?

Згідно встановленим правилам(91 стаття Трудового кодексу), для всіх повнолітніх громадян встановлено норму о 40 годині. Іншими словами, за 7 днів саме стільки може максимально працювати той чи інший кадр. А ось тривалість робочого дня залежить від режиму роботи та частоти виконання посадових обов'язків.

На шкідливому та небезпечному виробництві працювати потрібно менше. Усього 36 годин на тиждень. Стільки ж можуть працювати всі неповнолітні, які досягли 16 років. Інвалідам теж належить скорочено Вони мають виробляти лише 35 годин. Це ще не все! Дітям до 16 років не можна працювати понад 24 години на тиждень.

Також варто звернути увагу на те, що у навчальний час усі школярі не можуть виконувати посадові обов'язки більше половини встановлених раніше норм. Тобто, в період 16-18 років при навчанні не можна працювати більше 18 годин, а до шістнадцятиціліття - більше 12.

За день (дорослі)

Скільки в середньому на день мають працювати громадяни? Варто насамперед звернути увагу на дорослих співробітників. Їх у Росії найбільше. Вже сказано, що найпоширенішим варіантом розвитку подій є змінний графік роботи. Тривалість зміни не може перевищувати 8 годин. Це обмеження діє усім громадян. У такому разі працювати доведеться 5 днів на тиждень.

Для громадян, зайнятих на шкідливе виробництво, також діють свої обмеження. У них зміни може становити 8 годин (при 36-годинному робочому тижні) і 360 хвилин (при праці о 30 годині за 7 днів). Ці ж правила поширюються на кадри, які виконують небезпечні роботи.

Як бути інвалідам? У них тривалість робочого часу на день встановлюється за медичними показаннями. Цю особливість доводиться враховувати. Зрозуміло, не можна перевищувати сумарно встановлені тижневі норми. Інакше на роботодавця можна поскаржитися.

Неповнолітні

Наразі можна звернути увагу на кадри, яким ще немає 18 років. Праця неповнолітніх має багато особливостей. Роботодавці повинні підійти до вивчення цього питання з особливою відповідальністю.

Робочий день неповнолітніх залежить від їхнього віку та від факту навчання. Якщо дитина не навчається, то в день (до 16 років) вона має право працювати по 5 годин, після шістнадцятиліття – по 7 максимум. А ось при навчанні доведеться максимум працювати 2,5 та 3,5 години відповідно. І не більше.

Напередодні свят та вихідних

Змінний графік роботи (як і будь-який інший) зазвичай скорочується напередодні вихідних або неробочих днів. Зазвичай від встановленої нормизабирається 60 хвилин. Це означає, що в середньому дорослий громадянин виконуватиме свої посадові обов'язки не 8, а 7 годин. Якщо йдеться про 6 днів роботи на тиждень, то працювати можна не більше 5 годин.

Як бути з організаціями, які мають працювати постійно? У такому разі робота у свята або офіційні вихідні або оплачується в подвійному розмірі, або відпочинок переноситься на будь-який інший день. Другий варіант найчастіше практично зустрічається. Тому, якщо ви відпрацювали на якесь свято і не отримали додаткової оплати, можете вимагати або грошової компенсації (вона зазвичай видається в подвоєному розмірі), або вихідного дня тоді, коли ви цього забажаєте. Відмовити вам просто не мають права. Саме тому важливо вести облік відпрацьованих періодів кожному за підлеглого.

Нічні зміни

Отже, середня тривалість робочого дня середньостатистичного підлеглого становить 8 годин. Але як бути, якщо вам потрібно виконувати свої робочі зобов'язання вночі? У такому разі ваша зміна скорочується на годину. Тобто якщо ви зазвичай працюєте по 8 годин, можна буде на 60 хвилин раніше покинути свою роботу. Виняток становлять випадки, коли кадрів наймають спеціально для праці у нічні зміни.

Який час вважається нічним? Згідно Трудового кодексу, це проміжок між 22:00 та 06:00. Ось і виходить встановлене законом обмеження о 8 годині. Увага, не всім можна працювати у нічний час! Хто підпадає під заборони?

Неповнолітнім громадянам та вагітним жінкам ні в якому разі не можна працювати ночами. Інваліди також не допускаються до нічної праці. Ні на 7 годин, ні на 1:00.

Підробіток

У деяких випадках співробітники залишаються працювати більше встановленого часу за власним бажанням. Ця праця називається підробітком. У такому разі тривалість робочого часу на день збільшується. Як правило, на розсуд підлеглого. Лише з певними обмеженнями.

Справа все в тому, що підробіток на день здатний максимум складати 4 години. Залишатися на подібне діяння можна не більше ніж на 16 годин не тиждень. Даний тип підвищення заробітку не надто поширений. Зазвичай роботодавець сам змушує залишатися додаткового виконання робочих обов'язків.

Понаднормова праця

Такий варіант називається надурочною роботою. Він також має свої власні обмеження. Зазвичай понаднормово залишають лише за письмовою згодою підлеглого. Інакше не можна залишати громадян у примусовому порядку до виконання робочих обов'язків. До речі, і підробіток, і понаднормова праця фіксується у підсумований облік часу, який має бути на кожного підлеглого. Залежно від його показників, буде розраховуватись ваша заробітна плата.

Які обмеження мають місце у цьому випадку? Тривалість робочого дня за ТК РФ при понаднормовому праці може гранично збільшитися на 4 години. При цьому варто врахувати, що не можна у подібній формі працювати понад 2 дні поспіль.

Це те, що люблять працедавці. Багато хто вважає, що подібним чиномможна залишати підлеглих додатково працювати скільки завгодно разів. Але й тут законодавство передбачило свої особливості. Неважливо, гнучкий графік у вас, чи ні. Але на рік ви не повинні з ініціативи роботодавця залишатися для виконання посадових обов'язків на робочому місці більше ніж на 120 годин. В середньому це 30 днів, якщо враховувати, що ваш день збільшується на 4 години понаднормової праці.

Обмеження для працівників

Пам'ятайте, далеко не всіх роботодавець може залишити за власною ініціативою на роботі додатково. Справа все в тому, що неповнолітніх не можна ні в якому разі залишати понаднормово. Ні з дозволу батьків, ні з особистої згоди підлеглого. Це незаконно. Також під обмеження потрапляють вагітні.

А ось інвалідів можна залучити до понаднормової праці. Те саме стосується жінок, які мають дітей до 3-річного віку. У такому разі необхідно взяти їхню письмову згоду на додаткову працю. Запам'ятайте, ці категорії підлеглих мають повне право без пояснень відмовитися від понаднормового виконання посадових обов'язків. Примушувати до переробок такого плану ніхто не має права.

Висновок

Тепер зрозуміло, яка тривалість робочого дня в годиннику належить у тому чи іншому випадку. Є ще таке поняття як вільний графік. Зазвичай під ним мається на увазі вільна праця підлеглих. Їм видається робота на певний термін. І вони самі мають формувати свій день так, щоб до вказаної дати все було зроблено. Зустрічається не дуже часто, зазвичай так працюють фрілансери.

Як бачите, не все так складно для розуміння, як здається. Яким у середньому буває робочий день? Годинники, встановлені законом, залежить від багатьох показників. Але загалом це, як уже було сказано, 8 годин.

Насправді зазвичай ці норми порушуються. І роботодавцями, і підлеглими. У деяких випадках навіть неповнолітні кадри постійно у ненавчальний час працюють по 10-12 годин, щоб отримати гідну оплату своєї роботи. Не бійтеся звертатися зі скаргами на роботодавця, якщо ваші права на працю порушуються. Якщо ви впевнені, що облік часу, проведеного за виконанням робочих обов'язків, не провадиться, або його здійснюють з "підгоном", вигідним начальству, запасіться доказами реально проведеного на роботі тимчасового проміжку. Тривалість робочого часу по ТК РФ повинна дотримуватися обов'язкового порядку!