Слабкі сторони людини для анкети в МВС. Слабкі сторони в резюме - як правильно їх подати роботодавцю. Позитивні якості для резюме

Слабкі сторони людини для анкети в МВС. Слабкі сторони в резюме - як правильно їх подати роботодавцю. Позитивні якості для резюме

22.09.2019 Печі та каміни

Кожна людина рано чи пізно стикається з необхідністю чітко окреслити всі свої сильні сторони. Найчастіше це відбувається у момент складання резюме. Роботодавець хоче перед співбесідою побачити список – сильні сторони людини. Щоб це питання не застав вас зненацька, слід детально проаналізувати свою .

Талант

Саме на таланті базуються всі сильні властивостіхарактеру. Кожна людина чудово знає, що вона вміє найкраще.
Щоб розвинути талант знадобляться зусилля. Домогтися досконалості виходить небагатьом, проте відточити свої навички може кожен.

Для того, щоб талант не пропав даремно, найкраще пов'язати свою професію саме з ним. Життя буде набагато цікавіше, якщо робота приноситиме задоволення. Для цього просто необхідно, щоб вона підходила людині за характером, темпераментом, відповідала її інтересам.

Робота над собою

Сильні та слабкі сторони людини тісно переплетені одна з одною. Ніхто не може похвалитися, що він ідеальний і не має слабкостей. Самодостатня особистість завжди визнає, що має недоліки. В цьому немає нічого поганого. Адже недоліки людини – риси, які за вольової дії дають можливість розвиватися далі, не стояти дома. Якщо займатися саморозвитком, то згодом усі слабкі сторони людина здатна перетворити на сильні.

Слабкі та сильні сторони людини виявити не завжди просто.Свої люди не схильні приховувати, вони чудово знають, що вміють робити найкраще. Однак іноді люди переоцінюють себе, не завжди чітко оцінюють свої можливості.

Якщо з позитивними рисамихарактеру все більш менш зрозуміло, то з недоліками все складніше. Мало хто здатний чесно зізнатися, що надмірно лінивий, постійно спізнюється або не може довести розпочату справу до логічного кінця.

Слабкі сторонилюдину, які вони? У більшості випадків людям властива лінь, надмірна м'якість характеру, сором'язливість, проблеми з дотриманням режиму дня, недисциплінованість.

Багато недоліків людини легко коригуються самостійно, з іншими справитися без допомоги психолога не вийде. Деякі недоліки людини неможливо прибрати. Під них фахівці радять коригувати власний спосіб життя, щоб вони не завдавали незручностей.

Об'єктивна оцінка

Мої сильні сторони, які вони? З одного боку питання не складне, проте багато хто не може точно охарактеризувати себе. Оцінка своїх можливостей є важливим пунктом. Якщо вам важливий і самовдосконалення, не слід нехтувати ним.

Склавши список своїх переваг, можна зрозуміти чого вам не вистачає для кар'єрного зростання, а значить почати шлях усунення прогалин у знаннях і можливостях.

Сильні сторони: список

Сукупність сильних сторін дає вольовий характер. Існують якості, якими можна судити про силу людської особистості.

Щоб досягти успіху в кар'єрі та житті необхідно мати:

Комунікабельність;
Впевненістю;
Професіоналізм;
Цілеспрямованістю;
аналітичним мисленням;
Терплячістю;
Навчання;
Працьовитістю;
Відповідальністю.

Розвиток своїх сильних якостей

Професіоналізм

Одна з сильних сторін особистості – вміння вдосконалюватись у вибраній галузі. Фахівці рекомендують щомісяця читати хоча б одну книгу за своєю спеціальністю.

Аналітичне мислення, навченість

Ці сильні сторони особистості повною мірою залежить від рівня інтелекту. Він же, у свою чергу, визначається генетичними даними та навчанням, яке було отримано.

Дисциплінованість

Щоб підвищити рівень дисциплінованості, необхідно навчитися мотивувати себе.

Працьовитість

Мало хто може похвалитися тим, що має цю якість від народження. Людина приступає до роботи не тому, що втомився від ледарства, а лише тому, що існує таке поняття як «треба». Кожна виконана дія приносить почуття задоволення, яке працює чудовим мотиватором.

Терплячість

Неможливо отримати все, що хочеш одразу. Для досягнення мети потрібен час. Вміння чекати – цінна характеристика характеру.

Впевненість, цілеспрямованість

Ці сильні сторони приходять разом із набутим досвідом та вміннями. Чим більший багаж знань, тим легше йти обраною дорогою.

Ці сильні сторони людини можна доповнити такими:

Сміливість;
Чесність;
Чуйність;
Надійність;

Люди, які мають усі ці якості, можуть контролювати свої вчинки та бажання, керувати своїм життям.

Вправи визначення своїх особистісних можливостей

Проаналізуйте свої сильні та слабкі сторони. Для цього необхідно згадати, які дії викликають у вас найбільше позитивних емоцій. Запишіть їх у блокнот, починаючи від найзначніших і закінчуючи тими, які найменш приємні.
Наступним кроком буде переоцінка цінностей. Переосмисліть свої життєві переконання, щоб зрозуміти, які з них є достоїнствами, а які недоліки.
Згадайте людей, чия думка для вас є цінною. За що ви їх шануєте? Які риси вони мають? Чи є у вас ці переваги?
Згадайте, коли ви востаннє були щасливі? Що відбувалося у цей момент? Чому ви були щасливі?
Вивчивши свої відповіді, постарайтеся знайти у них схожість. Ті риси, які повторюватимуться у більшості відповідей – ваші ідеали, те, чого ви прагнете.
Визначте, чи збігаються ваші переконання з вашим реальним життям.
Вивчіть, що є гідністю, а що недоліком у районі, в якому ви живете і працюєте.
Визначте, чи є довкілляоптимальною для розвитку вашої особи.
Проведіть опитування, в якому ви поставите людям, які знайомі з вами, які притаманні вам.
Отримавши відповіді від близьких, слід знайти у них все загальні моменти. Складіть список характеристик характеру, які знаходять у вас більшість людей.
Складіть автопортрет. У вас у результаті вийде глибока характеристикаособистісних якостей.
Складіть список дій, які вам необхідно зробити, щоб покращити свої переваги та зменшити недоліки.

Самовдосконалення

Недоліки людини можна подолати лише шляхом постійного розвитку. Не можна залишати поза увагою як недоліки, а й сильні сторони характеру, і навіть таланти. Вони вимагають удосконалення, адже навіть найвидатніші здібності без щоденних тренувань згодом слабшають.

Кожна людина знає, що вона вміє найкраще. Тому лише рідкісні особистості не звертають на них уваги, не займаються саморозвитком.

З перевагами зазвичай виникають проблеми рідко. Адже існує безліч методів саморозвитку. І за бажання кожен може покращити свої здібності, зробити їх яскравішими та видатнішими.

По-іншому справи з недоліками. Кожен схильний їх применшувати у собі. Якщо не бачити проблеми, то можна чудово з нею уживатися, проте життя від цього втратить щось важливе. Можна вперто не помічати своїх слабких сторін, змиритися з ними, проте щоб розвиватися як особистості і як професіоналу, буде потрібна важка важка робота.

Здається, що описати переваги – складна задача. Насправді виявляється, що перерахувати недоліки важче. У голові виникає суперечність: у резюме хочеться показати себе з кращого боку, а тут – мінуси… Які ще мінуси?

Може, цей пункт узагалі опустити?

Вирішуйте самі, але вам аргумент на користь згадки недоліків.

Резюме, що малює ідеального претендента, викликає менше довіри, ніж текст, що викликає в уяві живу картинку. Здоровий глуздпідказує, що недоліки є у всіх. Вважаєте, що у вас немає мінусів? На думку приходять два здогади:

недоліки є, але кандидат їх ретельно приховує,
здобувач не бачить у собі недоліків (працювати з ідеальними людьми мало у кого виникає бажання, якщо чесно).

Висновок: слабкі сторони варто згадати. Цим ви показуєте, що:

ви жива людина з вадами,
ви знаєте свої слабкі сторони, отже, удосконалюєтеся.

Як останній аргумент використовуємо цитату Авраама Лінкольна:

Люди, які мають недоліків, мають мало переваг.

Мої недоліки у резюме – де їх описати?

У розділі "Особисті якості". Спочатку описуємо переваги, потім кілька слів говоримо про недоліки.

Як описати?

У деяких статтях можна зустріти рекомендацію: опишіть недоліки, але так, щоб вони виглядали як переваги. Тобто можна написати «я – затятий трудоголік, відпочивати не вмію», для того, що роботодавець оцінить невгамовну працездатність.

Будь-які спроби маніпулювання думкою роботодавця чи HR-менеджера здебільшого приречені на провал. Ейчари, як правило – хороші психологиі маніпуляторів розкушують у момент (навіть якщо маніпуляція невинна). Більш розумно – бути щирою і показати себе такою людиною, якою ви є насправді.

Описуйте усвідомлені недоліки

Добре, якщо ви давно помітили за собою недосконалість та працюєте над її виправленням. Тоді можна сміливо цей недолік описати - і обов'язково додати, що ви вдосконалюєтеся і досягли цього напряму успіхів.

Якщо свідомого недоліку немає, проведіть самоаналіз. Що заважає вам працювати продуктивніше? Згадайте, на що нарікає керівник: можливо, ви не берете до уваги деталі, або недостатньо ефективно організовуєте робочий день, або занадто емоційні, і колегам буває важко з вами спілкуватися.

Усвідомлення недоліків – перший крок до їхнього виправлення. Тож провести роботу з їхнього пошуку – корисно у будь-якому випадку.

Враховуйте сферу діяльності

Припустимо, бухгалтер Наталя пише, що недостатньо посидюча і не любить одноманітну роботу. Погодьтеся, дивно, якщо фахівець, який щодня працює з цифрами та таблицями, і чия діяльність потребує точності, згадує такий мінус.

Щирість у резюме корисна, але не настільки, щоб недоліки претендента кричали: «Не запрошуйте його на співбесіду, він вам завалить всю роботу!».

Недоліки у резюме – приклади

Слабкі сторони людини: як їх описати в резюме was last modified: Червень 4th, 2018 by Олена Набатчикова

Ви знаходитесь в пошуку роботи і хочете знайти чудове місце? Тоді без правильно складеного резюме не обійтись. Тут потрібний грамотний підхід. З резюме роботодавець повинен дізнатися всю корисну для себе інформацію про кандидата, а претендент просто повинен виділятися із загальної маси конкурентів, які претендують на аналогічну посаду. Якості, що вказуються в резюме – це один із щаблів до успіху, вони грають вирішальну важливу, можна сказати, вирішальну роль. Якщо ви не знаєте, які якості вказати, ми допоможемо в цьому, дамо корисні порадирекомендації.

У статті йтиметься про те, які якості вказати в резюме, а також про сильні та слабкі сторони кандидата на посаду, про що варто згадати, а про що промовчати.

Отже, читаємо уважно, запам'ятовуємо та складаємо унікальне резюме, вивчивши яке, роботодавець просто не зможе відмовити кандидату та обов'язково візьме його на роботу.

Які якості вказати в резюме претенденту

Безумовно, необхідно хвалити себе, але бажано писати про себе правду, інакше в процесі роботи можуть виникнути непорозуміння, і доведеться червоніти і виправдовуватися.

Отже, що може сподобатися роботодавцю і на що він насамперед зверне увагу:

Підвищене почуття відповідальності.
Дисциплінованість.
Пунктуальність.
Завзятість.
Уважність.
Комунікабельність.
Посидючість.
Виконавчість.

Пам'ятайте, ваше завдання – розкрити якнайбільше позитивних якостей про себе, які допомагають у роботі досягти поставлених цілей. За бажання, можна спробувати якось оригінально розповісти про себе, але й перегинати ціпок не варто (див. ). У протилежному випадку роботодавець може не повірити, що ці відомості про себе відповідають дійсності.

Крім вищевикладених якостей, за необхідності включіть у резюме ряд нестандартних, але привабливих характеристик характеру.

Які сильні сторони характеру включити до переліку якостей, привабливих для роботодавця:

Ініціативність;
Креативний склад розуму;
Швидкість, мобільність, активність;
Підвищена стійкість до стресових ситуацій;
Грамотна мова;
Хороша дикція;
Впевненість у своїх силах.

Якщо ви володієте хоча б парою подібних якостей, неодмінно вкажіть їх у своєму резюме. З таким списком кандидат має цілком реальні шанси отримати гарну роботуі звернути увагу керівництва (див. ). Успішна презентація себе ніколи не завадить, тому що конкуренція на престижні посади завжди висока.

Які слабкі сторони вказати в резюме, щоб тебе взяли на роботу

Ідеальних людей не існує, тому в резюме претендент на вакансію неодмінно винен недоліки. Керівництву важливо, щоб людина вміла поглянути на себе критично та оцінювала себе цілком адекватно.

Пропонуємо ознайомитись з кількома варіантами слабких якостей, які не зможуть зіпсувати репутацію кандидата.

Безвідмовність.
Неможливість довго сидіти на одному місці.
Прямолінійність.
Страх до авіаперельотів.
Зайва тяга до формалізму.
Невміння дурити.
Підвищена активність.
Недовірливість.
Небажання йти на компроміс у спірних питаннях.
Принциповість.
Скромність.
Вибагливість до себе та оточуючих.

Наведені приклади можна взяти за основу, а на співбесіді головне показати, що ви готові працювати і робити все можливе на блага компанії.

Чоловіки та жінки, чим відрізняються їх якості у резюме.

Як вже стало зрозумілим, резюме це певною мірою візитна картка кандидата на робоче місцеТому його необхідно писати лаконічно, по суті, але одночасне ємно та інформативно.

В основному резюме чоловіків і жінок ні чим особливим не відрізняються, але все-таки є нюанси. Давайте погоримо про сильні та деякі слабкі сторони претендентів протилежної статі, які бажано укати в резюме.

Сильні чоловічі сторони:

активність.
Сила волі.
Вміння знаходити спільну мовуз людьми.
Доведення розпочатого до логічного кінця.
Посидючість.
Добросовісність.
Розвинений інтелект.

Які слабкі сторони вказати в резюме сильної претендентів на чоловіків:

Зарозумілість.
Егоїзм.
Гаряче.
Необов'язковість.
Безладність, безладність.

Особисті сильні якості жінки:

Терпіння.
Рішучість.
Лояльність.
Життєрадісність.
Комунікабельність.
Бажання знаходити компроміс.

Слабкі сторони у резюме у жінок:

Нервовість.
Різкість.
Вразливість.
Мстивість.
Схильність до депресії.
Непосидючість.
Емоційність.

Ми з'ясували, які якості, що вказуються у резюме, обов'язково привернуть увагу роботодавця. Тепер давайте поговоримо про невеликих хитрощах, Точніше про те, як і чого не варто робити при складанні про себе властивості.

Невеликі нюанси при складанні резюме

Інформація має бути чітко, не розмитою. Тобто претендент говорить про все і ні про що. Намагайтеся викладати відомості лаконічно. І найголовніше, вкажіть, чому саме вас повинні взяти на посаду, чим ви вигідно відрізняється від інших.
Говоріть правду. Якщо брехня розкриється одразу, це позбавить кандидата можливості отримати робоче місце. Якщо обман розкриється після того, як людину взяли на роботу, це буде чудова нагода її звільнити.
Грамотність. Якщо кандидат вказав серед своїх сильних якостей уважність до деталей та вміння писати без помилок, але при цьому припустився їх у резюме, це точно викличе подив. Допущені помилки свідчать про халатне ставлення, а також про неуважність та незацікавленість у робочому місці.

Тепер ви знаєте, як написати резюме, і які якості в ньому вказати, щоб стати першим претендентом на ласий шматочок, тобто на привабливу посаду.

Не всі вимагають, щоб у резюме були вказані слабкі сторони. Але якщо у бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру резюме.

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а в звичайного життясправді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
безвідмовність;
підвищена тривожність;
зайва емоційність, запальність;
любов до формалізму;
непосидючість;
повільність;
гіперактивність;
страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представникаабо активного менеджера з продажу, це може стати навіть плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

недовірливість;
зайва скрупульозність;
підвищена тривожність;
надмірна вимогливість до себе;
прямолінійність;
педантичність;
скромність;
невміння брехати;
проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
самолюбство;
відсутність гнучкості у трудових питаннях;
принциповість;
підвищене почуття відповідальності;
відсутність дипломатичності.

гіперактивність;
самовпевненість;
непосидючість;
імпульсивність;
необхідність зовнішньої мотивації;
недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

прямолінійність;
трудоголізм;
зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

зайва емоційність;
педантичність;
любов до дрібниць;
думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

невміння відповідати хамством на хамство;
схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

надмірно довірливі;
можуть підвищити голос на підлеглих;
прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
запальні;
завжди шукають підтвердження слів;
мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
дратуються від безладдя;
повільні;
не люблять робити щось на догоду іншим.

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

страх літаків;
арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
зайва вага;
відсутність досвіду;
вік (підійде для людей віком від 40 років);
любов до шопінгу;
любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості.

Можна озвучити такі недоліки:

не завжди точно висловлюю свої думки;
надто довіряю людям;
схильний до рефлексії;
часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
постійно пропускаю усі ситуації через себе;
надто близько підпускаю людей;
не вмію лаятись;
помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

любите лінуватися;
боїтеся брати на себе відповідальність;
не любите приймати рішення;
непунктуальні;
часто відволікаєтесь;
думаєте лише про зарплату;
любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Відомо, що немає явищ чи подій, які мали лише позитивні чи негативні наслідки, тому кожен із чинників зовнішнього чи внутрішнього сере-довище повинен мати всебічну оцінку механізмів і результатів впливу. Крім того, треба мати на увазі, що аналіз середовища здійснюють певні особи, які можуть по-різному оцінювати події та явища, розробляти різноманітні заходи щодо поведінки підприємства у тих чи інших умовах. Основне правило все ж таки є: потрібно аналізувати зовнішнє і внутрішнє середовища в їх взаємозв'язку та залежності.

Стратегічний баланс - це певне поєднання негативно і позитивно впливає на діяльність підприємства факторів (загроз та можливостей), що об'єктивно існують у зовнішньому оточенні підприємства і суб'єктивно оку змінені керівниками, з відносно сильними та слабкими сторонами у функціоновані підприємства. Крім того, найбульші загрози виникають тоді, коли негативний розвиток ситуації в середовищі накладається на слабкі сторони підприємства, можливості - це ситуації в зовнішньому середовищі, Позитивний процес або явище, при яких підприємство має можливість проявити свої сильні сторони. Потрібно своєчасно виявляти загрози з метою запобігання кризі підприємства, а знання про потенційні можливості дає можливість заздалегідь написуватися до найбільш ефективного їх використання.

Складання стратегічного балансу у західній літературі отримало назву SWOT-аналіз.

ЗАГАЛЬНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИЛЬНИХ І СЛАБИХ СТОРІН ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У SWOT-АНАЛІЗІ

Потенційні внутрішні переваги

Потенційні внутрішні недоліки

конкурентні переваги(Унікальність)

найважливіші особливості у компетенції щодо певної діяльності

сильна позиція у специфічних ринкових сегментах, добре відомий лідер

жорсткий конкурент на ринку (використання агресивної ініціативи)

стратегія наступу чи інша особлива стратегія, обґрунтований «стратегічний набір»

сприяння зростанню чисельності цільових груп споживачів або їх лояльності

вище за середню поінформованість про стан ринку

знання про найважливіші стратегічні групи, можливості захисту від конкурентів

концентрація на швидкозростаючих сегментах ринку

відсутність реальних конкурентних

постійні атаки з боку ключових конкурентів (конкурентна позиція погіршується)

втрата конкурентної позиції внаслідок.

нижче середні темпи зростання

брак деяких ключових навичок для ефективної конкуренції

брак фінансових ресурсів, недостатня прибутковість

втрата репутації у споживачів

"пасти задніх" у розвитку продукції, вузька спеціалізація або необґрунтована диверсифікація

робота у стратегічній групі, що втрачає свою основу, недоліки у стратегічній діяльності

слабкість у сферах, які мають великий ринковий потенціал, недостатню увагу дослідженням та розробкам

диференціація виробів, обґрунтована диверсифікація

конкуренція щодо зниження витрат

вище середню рентабельність та

достатні фінансові ресурси

вище середнього маркетингові навички

вище середні технологічні та інноваційні навички

творчий, підприємницький менеджмент

добре вивчений ринок, потреби

здатність реалізувати можливості конкурентоспроможних навичок персоналу

імідж надійного партнера

нестача дій для пом'якшення конкурентного тиску

слабка система розподілу

виробництво з високими витратами, старіння потужностей

розміри виробництва надто малі, щоб впливати на ринкову ситуацію або надто великі – починається «хвороба великих компаній»

відсутність реальних особливих навичок у галузі менеджменту, брак талантів

«новачок» у бізнесі, чию репутацію ще не доведено

погано обрані та недостатньо обґрунтовані стратегічні дії (у тому числі щодо переміщення на ринку), відсутність чіткого уявлення про стратегічні напрями розвитку

відсутність міцної позиції, щоб боротися із погрозами

ЗАГАЛЬНІ ЗОВНІШНІ МОЖЛИВОСТІ ТА ЗАГРОЗИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У SWOT-АНАЛІЗІ

Для розробки стратегій недостатньо констатувати вплив тих чи інших факторів середовища. Щоб забезпечити виживання підприємства у довгостроковій профспілковій перспективі, необхідно прогнозувати тенденції розвитку шансів та гроз. Те, що аналіз та прогнозування тенденцій слід проводити одночасно, підтверджує перелік етапів проведення SWOT-аналізу (табл. 2.15).

Необхідність обробки великих масивів інформації визначає застосування різних статистичних методіваналізу даних: одно- та багатофакторні, описові та індуктивні методи, методи аналізу залежностей та методи аналізу взаємозв'язків На багатьох підприємствах при застосуванні SWOT-аналізу широко використовують регресійний, варіаційний, дискримінантний, фак-ний та кластер-аналіз. Застосування того чи іншого методу залежить від рівня шкалування залежних та незалежних змінних, а також змісту явища чи проблеми, що є об'єктом аналізу. Якість проведеного аналізу забезпечує достовірність побудованих прогнозів з його основі (див. разд. 2.7).

ОСНОВНІ ЕТАПИ ЗАСТОСУВАННЯ SWOT-АНАЛІЗУ

Аналіз поточної ситуації (діагноз)

Аналіз майбутнього (прогноз)

1. Аналіз критичних внутрішніх та зовнішніх факторів

2. Оцінка зовнішніх факторів (експертиза)

5. Прогнозування тенденцій розвитку для кожного (обраного) зовнішнього чинника

3. Оцінка внутрішніх факторів(експертиза)

4. Хто ми є і які наші конкурентні переваги (недоліки)?

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.