Економічні кризи – штука, звісно, ​​циклічна, і щоразу вони приносять населенню одні й самі неприємності. Але ринок праці сьогодні – не той, що був 2008-го і, тим більше, 1998 року. Тому й питання, пов'язані з роботою та кар'єрою, не вирішуватимуться сьогодні так само, як 10 років тому. Ми запитали ейчарів, як сьогодні знайти нову роботу, якщо вас скоротили, які професії потрібні в кризу-2016, чи варто добровільно міняти компанію чи почекати до кращих часів, і багато іншого важливого.

ФОТО: Shutterstock

Чим ця криза відрізняється від попередніх?

Криза 2014-2016 серйозніша за попередню, і за масштабом більше нагадує кризу 1998 року, вважає Ольга Степанова, засновник та керуючий директор рекрутингового агентства RATIONAL GRAIN.У 2008 році не було такого різкого тривалого спаду купівельної спроможності населення, хоча на ринку праці була тимчасова паніка, звільнено цілі відділи та напрямки, скорочено заробітні плати.

Наразі зарплати знижувати просто нікуди (з урахуванням динаміки курсу рубля та прогресуючого зростання цін на товари та послуги), переконана Ольга Степанова. Працівники і так, за умови збереження своєї заробітної плати, можуть дозволити собі у 2-3 рази менше, якщо трансформувати гроші у товари та послуги. "Таким чином, однозначно можна сказати, що зараз ринок зіткнувся з більш серйозним викликом", - робить висновок Ольга Степанова.

Яким професіоналам найскладніше знайти роботу в кризу - 2016, а яким простіше?

Просто у працевлаштуванні не буде нікому, попереджає Станіслав Аксьонов, керуючий партнер рекрутингового агентства Smart Selection.Але особливо не пощастило тим, хто шукає роботу у сферах адміністративного менеджменту, бухгалтерії, PR і медійного бізнесу, управління персоналом, психології, а також банківського сектора, оскільки пропозицій на ринку на порядок нижче, ніж було в докризові часи, а попит суттєво вищий.

Які фахівці мають більше шансів на успішне працевлаштування за інших?

У Ольги Степанової кілька цікавих ідейпро те, куди податися у пошуку роботи (за наявності відповідних компетенцій, звичайно ж):

• З огляду на скорочення реальних доходів ми спостерігаємо розширення мереж ломбардів. Затребуваними є експерти-геммологи, менеджери з розвитку.

• В умовах рубля, що дешевшає, вакансії з'являються в тих сферах, де потрібна оптимізація виробництв, логістики та інших процесів, в цілому - кризові менеджери.

• У зв'язку із скороченням виїзного туризму очікується зростання попиту на послуги російського рекреаційного комплексу. "Правда мені все-таки видається, що наші готелі шукатимуть іноземних управлінців - нашому курортному бізнесу просто необхідний міжнародний досвід", - зауважує Ольга Степанова.

• Продовжують розширюватися як великі мережеві ритейлери, так і немережеві малогабаритні точки продажу продуктів харчування в кроковій доступності (причина - відносно низький "вхід" на ринок і можливість швидко змінювати асортимент і постачальників). У зв'язку з розширенням не продуктового роздрібу існує попит у сегменті дитячих товарів. Потрібні продавці, менеджери з розвитку, логісти.

• Розвивається військово-промисловий комплекс та супутні йому виробництва, науково-дослідні інститути. "Висновок: інженерам не треба боятися кризи!" – переконана Ольга Степанова.

• Серед останніх трендів стали затребуваними юристи з санкцій (робота з державами, на які поширюються санкції).

• Також, у всіх сегментах посилено шукають і продовжуватимуть шукати ефективних менеджерів із продажу. Втім, саме ця тенденція характерна для будь-якої кризи.

• Затребувані менеджери середньої та вищої ланки, здатні швидко і ефективно приймати рішення в економічній кон'юнктурі, що змінюється, і в змозі взяти на себе відповідальність за свої рішення.

Яку зарплату вимагати при працевлаштуванні?

Сьогодні ми працюємо на ринку роботодавця, а не претендента, попереджає Станіслав Аксьонов: "Багато компаній вже переглянули стратегії свого розвитку і вжили антикризових заходів, які включають скорочення витрат". Домовляючись про зарплату, на це доведеться зважати: адже рівень майбутнього доходу залежить від можливостей роботодавця. Проте за наявності відмінних компетенцій можна претендувати і на винагороду більше, ніж було на попередньому місці роботи.

Чи варто зараз змінювати роботу, якщо вас не скоротили, але вам набридла поточна діяльність, потрібні нові виклики?

Це питання індивідуальне, сходяться опитані нами експерти. Ольга Степанова зауважує, що в поточній ситуації багато претендентів не готові розглядати будь-які нові пропозиції, тому що міркують приблизно так: краще синиця в руках, ніж журавель у небі. В результаті ті роботодавці, у яких відкриті вакансії, і які намагаються залучити цінних фахівців, стикаються з тим, що кандидати навіть після успішних співбесідзрештою відмовляються від пропозицій нових роботодавців, боячись втратити перевірене місце.

"Рада для претендента полягає в тому, щоб вона не боялася моніторити ринок і розглядати можливості, що виникають. Хоча, ми розуміємо, що багато кандидатів в даний час мають кредити, інші зобов'язання, так що треба об'єктивно оцінювати ризики, і якщо на поточному місці все непогано , То може і не варто форсувати свій перехід в іншу компанію. Хороша новина полягає в тому, що після будь-якого спаду починається зростання, і ось тут можна ловити успіх за хвіст", - радить Ольга Степанова.

Пік скорочень (оптимізації штату), загалом, уже пройшов, зауважує Станіслав Аксьонов, тепер на місце пішов повинні прийти сильніші фахівці, які допоможуть компанії подолати складний період і вийти з нього з мінімальними втратами. Ідея змінити роботу в кризу зовсім не така погана, якщо ви працюєте, наприклад, в IT-сфері, - вона виявилася найбільш стійкою до загальноекономічного занепаду, тут спостерігається навіть невелике зростання заробітних плат. Також одними з найбільш затребуваних співробітників у цей непростий час є спеціалісти з продажу.

Чи мають люди, які готові на переїзд до іншого міста, більше шансів на успішне працевлаштування у кризу-2016?

У Росії є регіони, де є робочі місця, але немає персоналу, і навпаки, тому ті, хто гнучкіше підходить до питання, де жити і де працювати, скоріше зможуть вирішити питання з працевлаштуванням, каже Наталія Щербакова, директор з продажу холдингової компанії. Кадровий холдинг АНКОР проводив дослідження, в якому 47% респондентів відповіли, що готові змінити локацію, але за фактом переїжджати - набагато менше. "Населення у нас історично дуже прив'язане до свого місця проживання. Це пов'язано з неоднорідністю інфраструктур, яке не сприяє тому, щоб люди швидко приймали рішення про переїзд. Потрібно думати, чи можеш ти перевести сім'ю, де працюватиме дружина, навчатиметься діти?", – коментує Наталія Щербакова.

Чи змінилася за Останнім часомпроцедура розгляду резюме?

"Глобально процедура розгляду резюме не змінилася, єдине, можна відзначити збільшення кількості відгуків на вакансії. У зв'язку з цим рекомендую кандидатам, які розглядають вакансії та мають відповідні параметри, виходити на рекрутера та звертати на своє резюме увагу", - радить Ольга Степанова.

Як роботодавці ставляться до перерв у роботі (у кризу ймовірність вимушеної перерви зростає)? Як пояснити рекрутеру власне звільнення або скорочення, якщо так поширений стереотип про те, що позбавляються найчастіше неефективних кадрів?

"Перерва в роботі може відлякувати, наприклад, якщо і раніше співробітник часто змінював компанії. А якщо співробітник стабільно працював по 3-5 років у кожній компанії, осудно пояснює причину звільнення, це підтверджується і іншими даними, ніякого криміналу ніхто шукати не буде ", - зазначає Ольга Степанова.

Співбесіда про роботу у 2016 році:

"У 2015 році пройшла хвиля скорочень високооплачуваних та ефективних працівників, - підбадьорює Наталія Щербакова. - Роботодавці змушені були особливо ретельно оцінювати ефективність бізнес-процесів, внесок кожного співробітника, багато ролі було поєднано. Перерву в роботі, думаю, нікого не злякає. Кандидату варто розповідати. , Якими проектами він займався конкретно, які були досягнення на попередньому місці роботи.

Знайшли друкарську помилку? Виділіть текст та натисніть Ctrl+Enter

Давайте поговоримо про те, які особливості має робота в кризуі як знайти роботу в кризу. Судячи з коментарів, які залишають мої читачі, це питання зараз актуальне для багатьох, тому вирішив висловити свою думку щодо цього в окремій статті.

Як ви все спостерігаєте, зараз наші країни перебувають у стані економічного спаду. Десь він уже в повному розпалі, можна сказати, що економіка знаходиться на дні, а десь ще напевно продовжуватиме посилюватися. У цій ситуації бізнес-структури зазнають збитків, багато хто з них повністю згортає свою діяльність, інші намагаються максимально оптимізувати витрати, у тому числі, звичайно ж, і на персонал. Тому йде низка скорочень, загроза стає дедалі сильнішою, кількість безробітних зростає, а кількість вакансій скорочується. Тому в окремих галузяхта населених пунктах нерідкі ситуації, коли на одну не найкращу вакансію претендують десятки, а на хорошу – навіть сотні претендентів.

Одночасно робота за умов кризи стає важчою і менш прибутковою. Роботодавці, користуючись своєю очевидною перевагою по відношенню до претендентів, ставлять їх у вкрай невигідні умови, не особливо церемонячись: “не подобається – на твоє місце за дверима черга стоїть”. Багато хто просто не витримує такого ставлення і звільняється сам.

Як бути в такій ситуації? Як знайти роботу під час кризи? Про все це далі у сьогоднішній публікації. У міру оповідання я даватиму посилання на інші статті, в яких ті чи інші моменти описані докладніше, тому переходьте по них, щоб дізнатися подробиці, якщо це вас зацікавить.

Робота за умов кризи.

Відразу треба розуміти, що робота в кризу простою, спокійною та прибутковою не буде. Ні в поєднанні цих факторів, ні навіть окремо. На жаль, такі нинішні реалії, змінити які ви не зможете. Однак, вам під силу змінити своє ставлення до цього.

Працюючи в умовах кризи, необхідно дати собі психологічну установку не ставитись серйозно до всіх робочих труднощів, яких у вас однозначно буде більше, ніж зазвичай. У тому числі і до морального тиску з боку начальства, яке, швидше за все, також посилиться. Просто виконуйте свої обов'язки та не беріть поганого в голову. Якщо вас цього в більшості випадків все одно не уникнути, а зайве нервове напруженняі стреси ні до чого доброго не приведуть.

Тому, як би це банально не звучало, але варіантів тут справді лише два:

1. Хочете працювати за умов кризи – працюйте так, як вимагає роботодавець, але не переживайте з цього приводу.

2. Не влаштовують такі умови роботи і таке ставлення – звільняйтесь і шукайте альтернативні варіанти (про які я розповім далі), терпіти – означає підривати здоров'я, яке не варте жодних грошей.

Як знайти роботу під час кризи?

Насамперед, потрібно розуміти і усвідомлювати, що зробити це буде складніше, ніж зазвичай: конкурс на кожну вакансію буде просто величезним. Тому, щоб бажаний роботодавець вибрав саме вас, а не когось ще, ви повинні бути на крок попереду інших претендентів. Причому не тільки і не стільки за своїми професійним якостям(хоча вони теж відіграють важливу роль) але й за своїми діями, які ви будете робити для того, щоб знайти роботу.

Практика останніх роківпоказує, що гарну роботузнаходить не той, хто краще за інших розбирається в цій галузі (як це прийнято вважати), а той, хто краще за інших її шукає!

По першепотрібно виробити свій план або . Тобто перетворити хаотичний пошук на систематизований. Такий підхід у будь-якій справі дає найкращі результати, тому якщо ви шукатимете роботу за заздалегідь продуманим і виробленим алгоритмом – ви вже матимете вагомі переваги перед тими, хто дзвонить чи розсилає резюме всім підряд, а потім забуває про те, кому що відправляв, і з ким про що говорив.

По-другепотрібно правильно вибрати , які підійдуть для вашої ситуації. Грубо кажучи, шукати вакансії кваліфікованих економістів чи юристів в оголошеннях на стовпах безглуздо, і це лише наочний приклад. Сенс у тому, що використання неправильних та неефективних способів пошуку роботи не дає результатів, але забирає час. А конкуренти в цей момент не сплять. Тому потрібно відкинути все непотрібне і зосередитися лише на самих ефективних методахпошук роботи для вашої конкретної ситуації.

По-третє, потрібно грамотно та ефективно використовувати сам вибраний метод. Думаючи про те, як знайти роботу в кризу, необхідно добре прорахувати всі тонкощі та нюанси пошуку роботи, від поведінки до поведінки на співбесіді. Тобто, потрібно вміти себе подати та продати (влаштовуючись на роботу, людина фактично продає свій час та працю). Кожна деталь, кожна дрібниця може стати причиною того, щоб роботодавець вибрав саме вас: кожне слово або фраза, написана в резюме або сказана на співбесіді, зовнішній вигляд, мова, своєчасні чи невчасні дзвінки роботодавцю тощо. Тому продумуйте все до дрібниць: за величезної конкуренції серед претендентів все може мати значення.

Робота під час кризи: альтернативні варіанти.

Якщо ви не знаєте, як і де знайти роботу в кризу, перепробували вже всі варіанти, і у вас все одно нічого не виходить - рекомендую розширити уявлення про роботу і заробіток. Традиційна, звичайно, може бути джерелом доходу, але вам все одно не вистачатиме цих грошей, особливо, коли йдеться про кризовий період. Нині вже не ті часи, коли традиційна робота є єдиним можливим джерелом доходу, тому варто розглянути й інші варіанти.

1. Фрілансінг.У цьому випадку ви працюватимете не на одного роботодавця, а на безліч, надаючи разові чи регулярні послуги кожному з них. Найчастіше фрілансери виконують через інтернет. Цей варіант цікавий насамперед тим, що суттєво розширюється коло потенційних роботодавців: тепер це не лише певні структури вашого міста чи району, а й безліч роботодавців та замовників величезного сегменту всесвітньої мережі. Є й інші достоїнства, втім, як і мінуси, докладніше про них написано тут: . Але не обов'язково працювати віддалено: фрілансером можна назвати і людину, яка надає разові послуги у своєму місті за оголошеннями, або займається приватною практикою. Така робота в умовах кризи може стати гарною альтернативою традиційній.

2. Відкриття бізнесу.Якщо ви не можете знайти роботу під час кризи – є ще один альтернативний варіант: , згодом чи навіть відразу самому стати роботодавцем. З одного боку, як я писав вище, у періоди економічного спаду бізнесменам теж доводиться несолодко, але з іншого боку багато хто закриває свій бізнес, звільняючи . Тому в такі часи простіше знайти та зайняти свою нішу. Можливо, ви зі своїми свіжими ідеямиі новим підходом до справи, зможете вистояти і в кризових умовах, а коли почнеться економічне зростання (воно обов'язково почнеться, це лише питання часу) – напевно, будете в хорошому плюсі.

Я дав вам деякі поради та рекомендації про те, як знайти роботу в кризу, і які альтернативи варто розглянути, якщо ви не можете її знайти. Якщо стаття була вам корисною – поділіться посиланням у соцмережах та на форумах, на яких ви спілкуєтеся. Також завжди радий почути вашу думку у коментарях та подискутувати на форумі цього сайту.

Бажаю вам успішного пошуку роботи та хороших заробітків! До нових зустрічей на !

MENSBY

4.1

Що ж робити, якщо в кризу ви залишилися без роботи або вирішили знайти роботу краще за існуючу? Досить тримати синицю в руках, коли на тебе чекає журавель.

Боїтеся безробіття під час кризи? Фахівець із пошуку роботи ділиться перевіреними методами: перестаньте панікувати, покращуйте навички, зосередьтеся та уявіть себе агентом 007. Успіх гарантований!

Навіть у період стабільної економіки та достатку вакансій на ринку, залишитися без роботи – це все-таки стрес. Потрапити в аналогічну ситуацію в кризу – практично апокаліпсис.

Щодня ми чуємо довкола розмови, що компанії закриваються, співробітників скорочують, що буде далі – невідомо. Невизначеність майбутнього в поєднанні з очікуванням погіршення ситуації породжує страх.

Тому в період нестабільності більшість людей воліє не випускати синицю з рук і щосили триматися за свою роботу. Навіть якщо ваш відділ зменшився вдвічі, а завдання розподілили між співробітниками, що залишилися. І вже тим більше, якщо ви всього-на-всього виросли професійно, і вам стало тісно на вашій позиції, або ви дозріли до кардинальної зміни сфери діяльності.

Бажання змінити роботу в кризу, так само як і спроби знайти щось краще, сприймаються оточуючими як дурощі та божевілля.

Що ж робити, якщо в кризу ви залишилися без роботи або всерйоз вирішили знайти роботу краще за існуючу?

1. Тверезо оцінити ситуацію та перестати панікувати.

Чи все погано? Подивіться будь-яку кризову ситуацію об'єктивно. Звичайно, переживати кризовий період може бути нелегко і не дуже приємно, але водночас він завжди є поштовхом для зростання та розвитку.

Насправді криза - це період можливостей. І навіть у найглибший період застою рух на ринку праці є. Воно може бути більш менш помітним, може змінюватися його інтенсивність, і навіть якщо виникають паузи, вони нетривалі. І що складніша обстановка, то більше вписувалося попит на якісний персонал. Тому будьте певні, робота є, і ви її обов'язково знайдете.

Так, дійсно, в період кризи висуваються набагато вищі та жорсткіші вимоги до кандидатів. Тому що роботодавцям потрібні найсильніші, професійні та ефективні працівники.

Компанії змушені економити, тому уважно оцінюють своїх працівників, уважно вистежуючи «слабку ланку», з метою заміни двох «середнячків» на одного сильного професіонала, який не тільки справлятиметься краще, а й, не дивлячись на вищу зарплату, обійдеться дешевше за двох попередників . Так ось, криза і дає вам можливість довести, що ви - той ефективний професіонал.

2. Підвищувати професійну кваліфікацію.

Якщо ви вже маєте чудову кар'єру, відмінний досвід роботи, чудову освіту, безліч підтверджених сертифікатами корисних на вашій посаді навичок, а також виняткові рекомендації всіх ваших колишніх керівниківі підлеглих, ви – молодець. Ви не дарма витратили свій час і заслужили успіх. Напевно, вам навіть не доводиться шукати роботу, бо вона знаходить вас сама.

Якщо чогось із перерахованого вище вам не вистачає - вперед, заповнювати прогалини. Використовуйте будь-яку нагоду, щоб підвищити свою кваліфікацію.

Зараз доступна безліч платних та безкоштовних ресурсів, які дозволяють набувати знань та навичок у будь-якій сфері. Ні для кого не секрет, що освіта не закінчується здобуттям диплома в університеті. Сучасний світвимагає постійного навчання та підвищення кваліфікації. Тому завжди приділяйте увагу, час та засоби для свого навчання. Про це важливо пам'ятати завжди, особливо в період кризи.

Навчайтеся постійно, адже всі вкладення у свою освіту обов'язково окупаються!

3. Розвивати впевненість у собі та працювати над самопрезентацією.

Важливо не тільки бути найкращим, а й вміти справляти відповідне враження. Впевненість у собі – перш за все. Навіть якщо у вашому образі професіонала поки що не все ідеально і ще є кілька білих плям, це можна компенсувати. Ваша переконливість, бажання працювати, готовність швидко навчатися, оптимізм - додадуть додаткову вагу, щоб чаша ваги при затвердженні вашої кандидатури роботодавцем схилилася на вашу користь.

Якщо ви від природи сором'язливі, не вмієте переконувати чи вам складно розповідати про себе групі інших людей – працюйте над собою. Підвищуйте самооцінку, тренуйте впевненість, практикуйте ораторське мистецтво, вивчайте методи переконання. У період кризи на ринку праці не місце тихим і скромним, тому займіть активну життєву позиціюта відшліфуйте навички самопрезентації.

І, звісно, ​​доведіть до досконалості технічні навички. Ні, не знання комп'ютерних програм. Технічні з погляду процесу працевлаштування: створення резюме, проходження співбесіди та інших етапів відбору.

Будьте ви хоч семи п'ядей у ​​лобі - якщо це грамотно не відображено у вашому резюме, не дізнається ніхто, крім вас і вас не запросять на співбесіду. Навіть якщо ви геніальний експерт, але на співбесіді не можете виразно про це розповісти, вам дадуть відповідь відмовою.

Тому навчитеся грамотно складати ефективне резюме та створіть свою ідеальну візитну картку, яка гарантовано забезпечуватиме вам запрошення на співбесіду. Навчіться проходити співбесіди так, щоб на цій самій зустрічі вам оголошували позитивне рішеннята/або запрошували на наступний етап.

Навчіться віртуозно проходити будь-які процедури підбору персоналу - групові інтерв'ю, віддалені співбесіди по скайпу або телефону, асессмент-центри, інтерв'ю з експатами, демо-презентації, знайомства з генеральними директорами. Освойте науку пошуку роботи та працевлаштування, і вам не буде рівних, хоч би яку роботу ви захотіли навіть у період кризи!

4. Помножити зусилля у пошуку роботи.

Подумайте, як шукаєте роботу? Ви опублікували своє резюме на одному із сайтів, присвячених пошуку роботи, і тепер просто чекаєте, коли вам зателефонують? Забудьте про це. Залишіть пасивний підхід до пошуку роботи невдах і почніть активно шукати роботу та вибирати роботодавця самі. Тим більше, якщо ви зараз залишилися без роботи.

Як будувався ваш робочий день на колишній роботі? Ви працювали з 9 до 18 і весь цей час присвячували виконанню своїх робочих завдань? Отже, зараз весь цей час ви повинні присвячувати вашому пріоритетному завданню - пошуку роботи.

Уявіть собі, що ви працюєте агентом 007 і ваша мета – отримати найкращу пропозицію про роботу для себе самого. Чи сидітимете ви і чекатимете, поки хтось випадково відкриє ваше резюме і, можливо, зателефонує вам? Навряд чи!

Ви щодня моніторитимете нові вакансії на ринку і відгукуватиметеся на них самі. Ви щодня відточуватимете навичку написання супровідних листів до вашого резюме.

Ви будете кожен ходити на співбесіди, принаймні прагнути такої частоти.

Ви будете використовувати комплексний підхід: сповістите друзів та знайомих про критерії вибору вашої роботи, опублікуєте резюме на відповідних сайтах та спеціальних мережах, розішлеті резюме в кадрові агенції та відправте безпосередньо до компаній, які вас цікавлять.

Можливо, все це здасться вам перебільшеним, але тільки за такого підходу можна розраховувати на те, що ви знайдете кращу роботуу кризу. Дійте, дійте, дійте щодня. І ваші зусилля окупляться сторицею, забезпечивши вам отримання кращої пропозиції щодо роботи. Навіть якщо ви будете цього прагнути і зробите хоча б половину, ваші шанси на успіх значно зростуть.

Отже, подолайте страх та сумніви, підвищуйте професіоналізм, будьте впевнені в собі та дійте – активно шукайте роботу!

Бажаю вам успіхів у пошуках кращої пропозиції про роботу та завзятість у досягненні цілей!

«Зараз у мене на консультаціях, у буквальному значенні слова, ридає кожен п'ятий. Раніше таке було дуже рідко.Ці слова днями написала мені Катерина Лук'янова, фахівець у галузі профорієнтації. Вона очолює відділ кар'єрного консультування великого центру, де дорослим людям допомагають знайти професію чи роботу до душі та потреб.

Профконсалтинг — дуже затребувана послуга, особливо молоді люди віком 22-30 років, які хочуть змінити професію, розчарувавшись у своїй сфері. У періоди кризи — вже сьогодні — лікарі, вчителі, військові, співробітники держустанов віком 40-55 років здалеку готуються до можливих скорочень і намагаються ґрунтовніше підійти до питань працевлаштування. Жінки віком 25-40 років, які довгий часне працювали, намагаються знайти себе у кар'єрі та намацати нові перспективи. Люди, які не люблять свою роботу і хочуть займатися тим, що їм до вподоби. Але що їм робити, як дізнатися, до чого в них насправді лежить душа, яка робота буде успішною та радісною?

Зараз я займаюся проектуванням сторінки, що продає, для однієї конкретної послуги центру — «Комп'ютерне тестування та консультація психолога щодо вибору професійної сфери». Простіше кажучи вам допоможуть знайти відповідь на запитання «Ким бути?». та «Чим займатися?» Послуга призначена не для школярів та абітурієнтів, а для таких самих, як ми, дорослих людей, які терплять свою роботу і неясно уявляють, чим хотіли б займатися.

Я розповім, як вирахувати своє покликання за допомогою мого власного методу. Називайте його, як хочете, наприклад, «Піраміда долі» (чому, буде зрозуміло далі). Напевно, цей метод ненауковий і за ним не стоять авторитетні психологи. Однак свого часу він мені дуже допоміг і впорядкував думки і бажання. У моєму випадку техніка спрацювала, вірю, що вона допоможе багатьом із вас.

Крок №1, найбільший і найскладніший

Поверніться до витоків і знову станьте егоїстом.

Я займався розробкою посадкової сторінки для найстарішої в Росії школи швидкого читанняі багато дізнався про скорочення. Виявляється, секрет не в тому, щоб швидко пробігти очима книгу або журнал, а в тому, щоб ефективно знаходити, запам'ятовувати та обробляти інформацію, що надходить. Якісна методика швидкого читання «навчає вчитися», а не просто читати з кулеметною швидкістю.

Чому більшість людей має проблеми з вибором покликання та професії? Тому що ми з юних літ перевантажені інформацією і не вміємо з нею працювати.

Найсильніший інформаційний тиск ми відчуваємо в діапазоні 15 - 25 років (плюс-мінус). До цього ми були дітьми, від нас потрібно було отримувати хороші оцінки і час від часу відвідувати якісь курси чи секції. Пізніше, у старших класах, починається небувалий досі масований інформаційний тиск з усіх боків: від вчителів, батьків, нових друзів, модних журналів, інтернету тощо. Кожен вимагає від молодого чоловіказробити фундаментальний вибір по всіх напрямках: де вчитися, ким бути, з ким дружити, як одягатися, як поводитися, кого любити, що дивитися і далі без кінця. Тиск продовжується і у вузі (яку спеціалізацію вибрати, де шукати роботу), і на новій роботі(Де працювати, як будувати кар'єру, що читати за професією, як поводитися з колегами).

Була людина, а стала громадська одиниця.

Громадська одиниця знаходиться під безперервною інформаційною атакою: ЗМІ, думки оточуючих, громадські норми, новини, інтернет і так далі. Громадська одиниця має щодня підлаштовуватися та лавірувати, доки до 30-40 років не набуде хоч якогось імунітету до зовнішнього тиску. Саме тоді починається криза середнього віку.

Більшість молодих людей не витримує тиску і губиться (губить себе), починає підлаштовуватися, щоб догодити новому великому світудорослі люди. Дитина була сама собі авторитет, крім кількох друзів і кіногероїв. Тепер авторитети лізуть із усіх щілин.

Що потрібно зробити

Перший крок до свого покликання — подумки повернутися назад, у «догромадський» період свого життя.

Наприклад, для мене «догромадський» період закінчився зі вступом до МДУ, а до цього я значною мірою був наданий сам собі і не відчував сильного зовнішнього тиску. Вам це може вік 14, 15 або 18 років.

Згадайте, чим ви любили займатися до того, як перестали бути егоїстом і почали слухняно займати своє місце в світі.

Згадуйте не якісь випадкові захоплення, які часом спливали на поверхню вашого життя. Наново усвідомлюйте речі, які супроводжували вас практично все дитинство і навіть зараз залишаються органічною частиною існування. Ви просто не бачите себе без цього. Ви свідомо чи неусвідомлено (випадково для себе, але регулярно) з цим стикаєтесь протягом усього життя. Це переслідує вас ніби навмисне. Для вас це було (і їсти) так само природно, як пити і їсти. Це частина вашої природи. Це середовище, в якому ви живете, іноді самі того не помічаючи.

Складіть список із кількох подібних речей. Назвемо їх Основами. Список не може бути більшим! Він може складатися з 1, 2 або 5 пунктів, але навряд чи набагато більше. Подібно до багатьох дітей, у свій час ви любили складати конструктори або малювати в альбомах. Це було і минулося. Отже, опускаємо і проходимо повз. А от якщо ви спочатку грали в лего, потім захоплювалися моделюванням, а зараз збираєте серйозні радіокеровані моделі— тоді є над чим замислитись.

Приклад із мого життя

Перший крок – найскладніший. На цьому етапі потрібно відчути, вловити суть, знайти спільне у випадкових деталях та звичках дитячого досвіду. Щоб вам було простіше, наведу приклад із мого життя.

З дошкільного вікумене щільно огортала музика. Я пам'ятаю, як рідний дядько ставив мені незвичайну музику на своєму котушковому магнітофоні, яку я слухав у величезних моніторних навушниках. Такі навушники я віддаю перевагу досі. І це один із рідкісних спогадів раннього дитинства, які я добре пам'ятаю. Все дитинство я наслідував співи іноземних виконавців, завдяки чому у мене розвинулася непогана вимова англійської мови. Я без кінця крутив у голові мелодії і неодноразово намагався по-дитячому щось вигадувати. В університеті я був господарем найбільшої колекції касет, мабуть, на всьому курсі. Мене можна посадити на хліб та воду, але без музики залишити надовго не можна. Цієї осені, чекаючи літак, що запізнився, я вперше «від нічого робити» написав композицію в комп'ютерної програми(я не став писати історії, грати в шахи або малювати на серветках). Мені подобається читати про музику, я міг би годинами говорити про неї, якби я був балакучіший, ніж є. У цьому середовищі я як риба у воді. Вона завжди зі мною, хоча я рідко про це замислююсь. Це як повітря, яке помічаєш тільки, коли його недостатньо.

Постарайтеся і ви знайти спільну канву (червону лінію, як навчали на уроках літератури) у випадкових подіях, інтересах та уподобаннях.

Отже, одна з моїх підстав - це музика. Загалом у мене їх п'ять. Це не означає, що моя доля стати великим музикантом чи композитором. Велич тут ні до чого. Основа – невід'ємна частина вашої натури, як колір очей та темперамент. Не заглиблюватимемося, чому так вийшло, проте Основа вже стала вашою природою і супроводжуватиме вас у тому чи іншому вигляді до останнього дня.

Зроблю ще одне важливе зауваження. Не обмежуйте себе стандартними термінами та кліше: "музика", "кіно", "я люблю техніку". Дитина так не міркує і не відчуває. Він обирає щось у музиці, кіно та техніці. Ви могли займатися зовсім «дивними» речами, як один мій знайомий, який завжди любив уявляти незвичайні візерунки та картини, і досі іноді перед сном малює у своїй голові химерні багатобарвні конструкції та інші «живі картинки». Хтось скаже: безглузде заняття, я скажу: гарна звичкадля потенційного графічного або 3D-дизайнера.

Ви з дитинства любили грати у м'яч. Ви не виходили надвір без нього. Вашим кумиром був Пеле чи інший відомий футболіст. Ви грали у дворових командах. Ви регулярно читайте Чемпіонат. У вас є тверда думка про нашу футбольну команду. Ви робили ставки на тоталізаторі. На роботі начальник раптово вирішив влаштовувати корпоративні ігри у футбол. Вам випадково дісталися чудові квитки на Чемпіонат світу. Виявилось, що ваша дівчина любить футбол. Ви називаєте нашу планету "м'ячиком".

Ви станете професійним футболістом? Певно, вже немає. Але Підстава виявлено і з нею можна працювати.

Знайдіть ще кілька, якщо вийде.

Крок №2. Задаємо собі 2 питання

На другому етапі ми заходимо з іншого боку і тестуємо Основи на міцність. Ви повертаєтеся з минулого в сьогодення і хочете зрозуміти себе краще.

Що потрібно зробити

Запитайте себе:

У чому б я точно досяг?

Кому я заздрю?

У чому б я точно досяг? Хитре питання, на яке нібито важко відповісти. Звідки мені знати? — спитайте мене. Насправді, ви знаєте чи відчуваєте.

Досягти успіху — це не означає, бути «кращим», «першим», «великим» і «самим». Забудьте про стандартні рекламні фрази! Спочатку потрібно стати собою, щоб вийти у великі. Наше завдання - знайти себе, а не зайняти відразу найвище місце в суспільстві.

Досягти успіху — це зайняти гідне, затишне, «тепле» і стабільне місце в даному середовищі, в області обраної Основи. Почуватися комфортно і забезпечити собі якісний рівень життя вище середнього. Бути своїм. Бути у своїй тарілці і непогано почуватися морально і матеріально.

Наведу як приклад себе і ту саму музику. Вона частина моєї натури. Мені було б легко та комфортно їй займатися. Завдяки цьому, я міг би стати хорошим музикантом, музичним критиком або, на крайній край, власником відмінного музичного магазину. Спокійно припускаю, що з мене не вийшов би другий Кісін чи Маккартні, але на хліб із маслом я заробив би. А найголовніше, відчував себе на своєму місці у своєму середовищі, яке дає мені і заробляти, і рости професійно. Згодом до олії приєдналася б ікра, а далі — хто знає?

Відповідаючи на запитання дуже важливо не думати про свої навички та знання у цій галузі. Вони вторинні, а в багатьох випадках їх можна придбати. Ви живете музикою, але у вас немає голосу, і ви не вмієте грати на інструментах? І те, й інше успішно викладають і дорослим, і дітям. Я навіть не говорю про сучасні комп'ютерні технології «постановки» голосу та написання композицій. На цьому етапі ваші поточні знання та вміння можете ігнорувати.

Запитайте себе:

У чому я точно досяг успіху, якби в мене були потрібні умови, навички та знання? Займися цим по-справжньому.

Що мені далося б легко та із задоволенням?

У якій області я б піднімався сходами успіху без частої задишки і болю в ногах, що ниють?

Де мені було б простіше, ніж зараз?

Де я міг бути своїм і не гіршим за багатьох, а то й краще?

Кому я заздрю? Дуже просте питання.

Ви стикаєтеся з представниками інших сфер діяльності та заздрите їм, тому що вони «живуть цим», тому що їх «оточує це», тому що вони «роблять таке».

Ви читаєте книгу та заздрите, бо самі не написали цієї історії?

Ви бачите елегантні меблі і «по білому» заздрите, як здорово вміти виготовляти такі речі!

Ви спостерігаєте за кимось і шкодуєте, що в цьому чужому житті набагато більше сенсу.

Забудьте про гроші, вілли та яхти. Ми всі трохи заздримо багатим та красивим. Кожен хоче опинитися на їхньому глянсовому місці. Відповідаючи на запитання, думайте про покликання, заняття, творчу діяльність, а не гарне споживання. Знайдете покликання, прийде якісне споживання.

На цьому етапі ви визначились із вашими Підставами.

Настав час будувати «фігуру долі».

Крок 3. Будуємо Піраміду долі та створюємо зв'язки

У мене вийшла піраміда, тому що я знайшов 5 підстав. З'єднуємо підстави лініями.

У вас може вийти будь-яка фігура, від точки до багатокутника, наприклад така лінія.

Заняття, в яких ви з найбільшою ймовірністюдосягнете самовираження і успіху, знаходяться всередині, на гранях і підставах фігури, що вийшла. Припустимо 3 з п'яти ваших підстав - це музика, техніка і колекціонування (не мій випадок).

Ви не можете жити без музики, завжди захоплювалися технікою - збирали, паяли, порівнювали все технічні характеристикипри покупці телефонів. Крім того, ви постійно щось колекціонуєте: ця манія вас не залишає - спочатку були вкладиші, потім марки, потім гуртки із закордонних поїздок, зараз ви думаєте, що настав час зайнятися придбанням антикваріату.

Найочевидніші варіанти перебувають у Підстав. Найнеочевидніші, але водночас оригінальні та конкретні — усередині фігур, на перетині інтересів:

МУЗИКА: композитор, виконавець, критик, експерт-дослідник музики, продавець чи власник музичного магазину тощо.

МУЗИКА-КОЛЕКЦІОНУВАННЯ: покупець, що інвестує в рідкісні записи; експерт у галузі рідкісних записів, продавець чи власник магазину вінілових дисків, антиквар-продавець старовинної музичної техніки та інструментів тощо.

ТЕХНІКА-МУЗИКА: розробник аудіотехніки, продавець аудіотехніки, спеціаліст з ремонту, звукорежисер і т.д.

МУЗИКА-ТЕХНІКА-КОЛЕКЦІОНУВАННЯ: антиквар музичної техніки, розробник чи виробник сучасної апаратури з використанням колишніх технологій, експерт-теоретик-консультант у галузі старовинної чи сучасної аудіотехніки тощо.

Напевно, вас збентежить дуже широкий розкид занять, який практично доведеться скорочувати до одного-двох. Не можна бути професіоналом у всьому. Ви мрієте про метод, який знайде для вас і за вас ту «одну єдину» улюблену професію?

Такого методу не існує, тому що немає людини, якій підійде лише одна чи дві професії. Люди, які з дитинства знали, чому присвятити життя і до труни йшли однією прямою і рівною дорогою, зустрічаються дуже рідко. Зазвичай батьки або великий випадок зробили за них вибір на ранньому етапі розвитку. Згадаймо Моцарта, який не мав шансів не стати композитором навіть будь у нього набагато менше таланту.

Решта, особливо дорослі люди, повинні вибирати з великого меню. Однак цього разу меню складено вами і для вас, а не нав'язане батьками, суспільством чи власним страхом перед життям.

Дам кілька порад, як робити вибір із меню професій:

Чим точніше опис професії, тим краще. «Автор електронної танцювальної музики» (Підстави МУЗИКА-ТАНЦІ) набагато краще, ніж «композитор» чи «музикант». Тому намагайтеся шукати варіанти занять усередині фігур і на гранях між Підставами.

Будучи дорослою людиною, беріть до уваги об'єктивні фактори. Ви не можете стати професійним футболістом у 34 роки. Але у вас є шанси бути професійним коментатором, журналістом чи власником спеціалізованого магазину.

Враховуйте свої матеріальні очікування. Деякі професії не допоможуть стати забезпеченою людиною. Наскільки це важливо для вас?

Враховуйте свої персональні можливості та якості. У музиці відсутність голосу ще якось можна компенсувати, але відсутність слуху — важко. Короткозорий не стане пілотом, а криворукий - стилістом (втім, останнє твердження спірне).

На мою думку, завдання профорієнтації не в тому, щоб зробити нас успішними у сучасному значенні слова. Коли ставиш гроші та статус на перше місце, тобто всі шанси знову піти на громадську думку і вибрати нелюбиму роботу з розрахунку. Коли готовий терпіти і жити подвійним життям на роботі та вдома, залишається прийняти свій вибір і дати спокій питання про покликання.

Щодо мене, я впевнений, що будь-яка Заснування і будь-яка «піраміда долі» може призвести до матеріального успіху, адже ми знаємо тих, хто добре заробляє на всяких «дуростях» на кшталт комп'ютерних ігорта клубних тусовок.

А у вас що вийшло? Ділимося у коментарях!

💌 Підпишіться на розсилку

Ще статті на цю тему

Навіть у кризу є низка компаній, які показують зростання. Якщо ви фахівець у будь-якій сфері або менеджер, то варто замислитися над тим, щоб пошукати собі місце в такій компанії, яка гарантовано не розвалиться у нестабільні часи. Звісно, ​​гарантій ніхто дати не зможе. Але все ж таки є низка галузей, яким потрібні співробітники навіть у кризу. Що це за компанії?

1. Підприємства, що займаються навчанням.У кризу зростання показують фірми, які займаються прикладним навчанням. Отже, це все що пов'язане з програмуванням, продажами, мовами, рукоділлям (наприклад, курси крою та шиття) і так далі. Прикладне навчання - це те, що можна використовувати після закінчення курсів з користю для себе та суспільства. Наприклад, навчившись шити, багато хто відкриває свої дрібносерійні виробництва та продає вироби. Курси манікюру набирають популярності у моменти кризи і тоді, коли у людей з'являється різке бажання краще забезпечувати свої сім'ї. Такі компанії потребують менеджерів, які можуть забезпечувати безперебійність усіх процесів. Менеджер налагоджує систему, стежить, щоб компанія розвивалася. Також у таких компаній може бути потреба у викладачах, а також інших співробітниках (потрібно дивитися безпосередньо по кожному напрямку, але суть ясна).

2. Компанії, які виробляють дешеві товари та нішеві продукти.У кризу люди починають купувати вибірково. Одні переходять у режим жорсткої економії і витрачають гроші тільки на найнеобхідніше і найважливіше, так що найприбутковішими стають компанії, які продають дешеву вуличну їжу, якісь дрібниці, недорогу косметику та подарунки, кухонне начиння та товари для рукоділля, які самі по собі коштує недорого, якщо мають дрібне фасування. З іншого боку, також набувають популярності нішеві товари. Це може бути все, що завгодно. Наприклад, товари для здоров'я та якісь унікальні дизайнерські речі, які виготовлені вручну, наприклад, кардигани дуже великої в'язки чи світшоти з фірмовими мотивами якогось регіону. Ідей маса. Такі компанії можуть потребувати спеціалістів з продажу, розвитку бізнесу та розробки нових популярних товарів.

3. Позиції в компаніях з маркетингу та реклами.Реклама та маркетинг можуть вважатися нішами, які падають у кризу, але тут все не так і очевидно. По-перше, будь-яка компанія, яка не може утримати продаж на належному рівні, потребує того, щоб прийшов «хтось антикризовий» і допоміг утримати фірму на плаву. По-друге, самим клієнтам компаній потрібні більше ефективні рішеннятак що якщо ви геній маркетингу, то можете розраховувати на дуже непогані позиції.

4. Менеджмент.Давайте на чистоту. Слово «менеджер» зараз скрізь і звучить чи не як лайка. Адже завдання менеджера у тому, щоб забезпечити людей роботою, а фірму безперебійністю процесів! І ніяк інакше! Тому якщо ви пропонуватимете ефективні системиі рішення, то чи зможе хтось не взяти вас на роботу? Але не варто тішити себе ілюзіями. Щоб зрозуміти, що ви професійно личите на цю роль керівний склад, швидше за все, поставить вам кілька складних завдань. Як щодо того, щоб замислитись над тим, як би ви стали працювати в компанії мережевого маркетингу? У вас досі виникає думка про продаж за каталогами? А ось успішні менеджери відразу зрозуміють, що потрібно будувати команду, час приділяти рекрутингу, а частину маркетингу і так далі.

5. Торгові агенти.Якщо вам подобається продавати та укладати угоди, то це ваша робота. У кризу торгові агенти можуть заробляти більше, ніж маркетологи в офісі. Тож подумайте над тим, чи варто йти на керівну посаду чи робити те, що у вас добре виходить.

6. Персонал без досвіду роботи.Зрештою, надійними компаніями є ті, кому нескінченно потрібні дешеві робочі руки. Якщо вас влаштовує бути промоутером, офіціантом, покоївкою або робити холодні дзвінки у кол-центрах, то ви можете реалізуватися без проблем. Інше питання в тому, що не варто чекати на підвищення. З іншого боку, компанії, які працюють на потоковому виробництві товарів і послуг у кризу розвиваються швидше, так що відкриття нових точок і виробництв може дати шанс і вам просунутися вгору кар'єрних сходах. Причому навіть у кризу.