Потрібно розрізняти такі терміни:

• Сумісництво - виконання працівником у вільне від основної трудової діяльностічас іншої роботи на регулярній основі. При цьому для оформлення трудових відносин у рамках сумісництва необхідно укладати окремий трудовий договір. Сумісництво може бути як внутрішнім, коли додатковий трудовий договір укладається з тим самим роботодавцем, що і основним, так і зовнішнім, коли додатковий трудовий договір укладається з іншим роботодавцем (ст. 60.1 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).
• Поєднання - виконання співробітником, поряд з визначеною у трудовому договорі роботою, додаткових функційза іншою чи такою ж професією за додаткову плату. Укладати ще один трудовий договір не потрібно, достатньо оформити додаткову угоду до вже наявного (ст. 60.2 ТК РФ). Поєднання, на відміну сумісництва, можливе лише рамках трудових відносин із однією організацією (т. е. може лише внутрішнім).

Крім того, важливо розмежовувати понаднормову роботу та виконання обов'язків у рамках поєднання. Так, збільшення обсягу чи розширення зони робіт, обумовлене під час оформлення суміщення, передбачає подовження робочого дня трудящого. А позаурочна робота за своєю суттю є виконанням роботи після закінчення робочого дня з ініціативи роботодавця (див. рішення Стрітенського райсуду Забайкальського краю від 28.12.2015 у справі №2-1425/2015).

Заява на внутрішнє сумісництво та наказ про внутрішнє сумісництво (зразок наказу на сумісництво)

за загальному правилузаява прийому працювати трудовим законодавством не передбачено (див. ст. 65 ТК РФ), крім випадків, коли вимога про його наявність безпосередньо міститься у законі (див. п. 2 ст. 26 ФЗ «Про державну службу РФ» від 27.07 .2004 № 79-ФЗ).

Відповідно немає і спеціальних уніфікованих форм. Бланк такої заяви складається організацією самостійно. Те саме стосується бланка заяви на внутрішнє сумісництво. В останньому випадку у заяві робиться уточнення, що прийом на роботу провадиться саме в рамках сумісництва.

Оскільки сумісництво передбачає укладання нового трудового договору, те й оформлення співробітника-сумісника (як внутрішнього, і зовнішнього) здійснюється за стандартними правилами прийому працівника. При цьому оформлюються такі документи:

• наказ про прийом працювати (за формою Т-1, затвердженої постановою Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм…» від 05.01.2004 № 1);
• особиста картка співробітника (за формою Т-2 із постанови №1).

З 01.01.2013 вказані уніфіковані форми первинних облікових документів не вважаються обов'язковими до застосування. Виняток становлять випадки, коли такі форми затверджуються уповноваженими органами виходячи з положень федерального законодавства (див. інформацію Мінфіну Росії № ПЗ-10/2012).

Таким чином, приватна організаціяможе самостійно розробити форму наказу про прийом на роботу та особисту картку працівника із збереженням усіх обов'язкових реквізитівцих документів (див. роз'яснення Роструда у листі від 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1).

Уніфіковану форму наказу про прийом на роботу сумісника можна знайти за посиланням: Наказ - шаблон.

Оформлення внутрішнього поєднання посад

У переважній більшості випадків суперечки, що виникають між сторонами трудових відносин з питань оплати роботи, виконаної в рамках поєднання, пов'язані з неналежним оформленням такої трудової діяльності.

Процедура правильного оформлення внутрішнього поєднаннявключає наступні етапи:

• Отримання згоди співробітника щодо залучення до додаткових робіт. Дана згода складається у письмовій формі (див. абз. 3 ст. 60.2 ТК РФ). Вона може бути оформлена у вигляді додаткової угоди до основного трудового договору або в інший спосіб (наприклад, як заява самого співробітника). Конкретні вимогизаконодавець не пред'являє.
• Видання наказу (у вільній формі) про суміщення та оплату робіт, що виконуються в рамках поєднання.

Укладання окремого трудового договору, як за сумісництва, в даному випадкуне вимагається.

Неналежне оформлення суміщення: судова практика

Довести у суді наявність домовленості між роботодавцем та працівником про суміщення, не оформлене на папері, досить проблематично.

Так, суди зазначають, що як докази залучення трудящого до доппраці по суміщенню виступають:

• видання роботодавцем наказів про оплату виконаних у рамках поєднання робіт та встановлення доплат за трудову діяльність у рамках поєднання;
• підписання відповідної додаткової угоди до основного трудового договору (див. рішення Бабаєвського райсуду Вологодської області від 15.01.2016 у справі № 2-70/2016);
• документальне підтвердження зобов'язання працівнику виконання трудових обов'язків, які не зафіксовані у трудовому договорі (див. рішення Радянського райсуду м. Воронежа від 16.03.2015 у справі № 2-66/15).

Таким чином, у належному оформлення внутрішнього поєднаннязацікавлений насамперед сам працівник.

Основними ознаками роботи саме за сумісництвом будуть вважатися наявність окремого трудового договору та фіксація у ньому умови про виконання додаткових робіт поза межами основного часу (див. ухвалу Красноярського крайового суду від 02.03.2016 у справі № 33-2503/2016). У цьому випадку суд також взяв до уваги зміст заяви про прийом на роботу саме за сумісництвом та відсутність письмової згоди працівника на залучення до допробіт, передбаченої абз. 3 ст. 60. 2 ТК РФ.

Щоб кваліфікувати роботу як виконувану в рамках поєднання, а не сумісництва, суд оцінює спосіб оформлення домовленості сторін (тобто без укладання нового трудового договору) та факт виконання таких робіт протягом встановленої тривалості робочого дня (див. рішення Радянсько-Гаванського міськсуду Хабаровського) краю від 24.02.2016 у справі №2-514/2016).

Внутрішнє поєднання: як оформити розірвання угоди

Слід врахувати, що процедура розірвання трудових відносин у межах поєднання набагато простіше, ніж за сумісництві (у 2-му випадку фактично провадиться звільнення з однієї з посад).

Поєднання посад оформляється на певний термін, який прописується у супутній документації. Відповідно виконання додаткової роботи та її оплата припиняються з моменту закінчення зазначеного терміну. Закон не наказує оформляти спеціальну документацію для фіксації цього факту. Проте керівник може видати окремий наказ про завершення суміщення та припинення виплат з метою виключення можливих суперечок із працівником.

Важливо! Якщо роботодавець хоче достроково відмовитися від послуг працівника рамках суміщення, йому досить легко повідомити звідси останнього за 3 дні без зазначення причин (абз. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Аналогічне право надано і працівникові.

Конкретних вимог до такого повідомлення (крім того, що воно має бути письмовим), законодавець не пред'являє. Разом з тим доцільно знайомити працівника з таким повідомленням під розписку. У працівника, який надсилає повідомлення роботодавцю, також має залишитися письмове підтвердження.

Поєднання по ТК РФ: помилки у тлумаченні термінів угоди

Нижче наведені найпоширеніші помилки:

1. Неправильне розуміння термінів виконання роботи у межах поєднання. Після закінчення документально закріпленого терміну працівник не може претендувати на продовження оплати в рамках такої угоди, якщо не доведе, що фактично поєднання тривало, оскільки автоматична пролонгація такої угоди законом не передбачена (див. ухвалу ЗС Республіки Татарстан від 28.03.2016 у справі №33-5460/2016).
2. Неправильне тлумачення юридичних підставдля оформлення продовження суміщення. Так, обов'язковою умовою для оформлення суміщення є наявність у штатному розкладівідповідної ставки, за суміщення обов'язків, за якою працівник може вимагати оплату. А якщо, наприклад, додаткової ставки у штатному розкладі не було й немає? Зазвичай трудящі у разі спираються на власну суб'єктивну оцінку виконаної роботи. Суд же відмовляє у задоволенні вимог працівника щодо додаткової оплати (див. ухвалу Саратовського облсуду від 03.03.2016 у справі № 33-1423).

Таким чином, поєднання та сумісництво не є юридичними синонімами. Ототожнення цих термінів або їх неправильне розуміння будь-якої сторони трудових правовідносин може призвести до небажаних наслідків.

Оформлення внутрішнього сумісництвапередбачає підписання окремого трудового договору, видання наказу про прийом на роботу та заклад особистої картки працівника. При суміщенні достатньо отримання письмової згоди від співробітника на залучення до додаткових робіт (наприклад, за допомогою складання додаткової угоди до основного трудового договору). Також видається наказ про суміщення та здійснення додаткових виплат.

Вторинна зайнятість є актуальною у Росії. Щоб уникнути проблем з роботодавцем, вона має бути оформлена відповідно до правил. Необхідно враховувати деякі важливі нюансиі лише після цього розпочинати додаткову роботу.

Сумісником є ​​співробітник, який виконує кілька видів роботи в одного роботодавця. Тобто, якщо хтось працює в офісі як звичайний працюючий, то задля збільшення зарплати, він може додатково підробляти на будь-якій іншій посаді. Варто розрізняти поняття внутрішнього сумісництва та додаткового обсягу роботи.

Цей пункт закріплений у трудове законодавствоРФ, що полегшує його виконання. Проте головний чинник за внутрішнього сумісництва — працювати в одного роботодавця.

Особливості регулювання

На роботу з внутрішнього сумісництва не можуть бути прийняті:

• особи, які не досягли віку повноліття;
• особи, які працюють на роботі з підвищеною небезпекою для здоров'я;
• співробітники, які займаються транспортуванням чи перевезенням.

Деякі роботодавці мають право не підписувати трудовий договір щодо власним бажанням, іноді проблема полягає в федеральних законах, що забороняють вторинну діяльність у будь-якій галузі.

Існує ряд особливостей, які потрібно враховувати:

• необхідність оформлення другого трудового договору;
• додаткова робота повинна виконуватись у вільний час;
• співробітник отримує виплати за новим договором, йому надається інший табельний номер;
• працівник отримує зарплати окремо.

У цьому законодавстві Росії враховується основна робота, а додаткова немає юридичної значимості. Тобто, при судових розглядаху довідці про доходи зазначатиметься лише основний рід діяльності.

Процес оформлення

Укладання договору такого виду сумісництва практично не відрізняється від звичайного працевлаштування на роботу, але є деякі пункти, що докорінно відрізняються.

Для складання потрібні:

• паспортні дані (копія);
• підтвердження про наявність кваліфікації на цю посаду (якщо необхідно);
• заяву з боку працівника про прийом його за сумісництвом.

Укладання трудового договору

У цьому пункті повинні зазначатися різні нюанси щодо додаткової діяльності, а саме:

• кількість трудового годинника;
• що входять на посаду обов'язки;
• інформація про відпустку;
• до якого числа договір буде дійсним;
• як працівник отримуватиме зарплату (роздільними від основних платежами, чи єдиним).

У трудовому законодавстві існує обмеження за строком тривалості трудового договору. Цей термін складає п'ять років, після його закінчення потрібно заново складати та оформлювати всі необхідні документи.

Якщо дата залишається невідомою, то в такому разі дозволяється написати в договорі конкретну подію, після якої співробітник перестане здійснювати вторинні обов'язки, наприклад, хтось повернеться з лікарняної або відпустки.

Додаткова угода

Додаткова угода — спеціальний документ, яким працівник теж може влаштуватися на додатковий заробіток, але правильніше використовуватиме звичайний трудовий договір. Це мінімізує ризики та можливі юридичні проблеми.

Якщо сумісництво стає основним видом діяльності з якихось причин, то за допомогою додаткової угоди можна зробити цю роботу основною. Правильним буде звільнитися та наново працевлаштуватися.

Наказ про внутрішнє сумісництво

Заява з доданими документами (паспорт та підтвердження про наявність кваліфікації) не має юридичної сили. Для підтвердження всього написаного, у бланку необхідно оформити наказ на внутрішнє сумісництво через бухгалтерію.

Документ є стандартним для всіх трудових організаційТому форму можна знайти без особливих проблем. У наказі повинна бути така інформація:

• паспортні дані директора;
• Номер документа;
• час підписання та оформлення;
• відомості про працівника;
• термін, який співробітник здійснює внутрішнє сумісництво;
• нюанси щодо безпосередньої роботи;
• відсилання до трудового договору.

По суті 70% наказу — це повторення написаного у трудовому договорі, але уникнути цього не можна. Це необхідна юридична вимога, щоб усі зміни набули чинності.

Запис у трудовій книзі

При складанні, роботодавець зобов'язаний запитати працівника, чи бажає той залишити запис у трудовій книзі про додаткову діяльність. Співробітник може відмовитися або погодитися відповідно до статті 60.2 ТК РФ.

Зразок запису в трудовій книжціпро сумісництво на роботі

Сумісництво з однієї посади

Коли співробітник має велику кількість вільного часу та достатню кваліфікацію, щоб оформити на себе додатковий обсяг роботи. У такому разі люди намагаються оформити сумісництво на таку посаду, щоб отримувати подвійну зарплату (або підвищену, якщо кількість робочих годин буде відрізнятися).

На жаль, у Трудовому кодексі РФ існує маса поправок, враховувати які без втручання юристів дуже складно. Звідси виникають проблеми з оформленням сумісництва з посади з боку роботодавця. Будь-яка інспекція може оформити претензію на компанію за цим пунктом, проте штрафи не можуть бути накладені на працівника.

Якщо подібне бажання висловлює керівник компанії, то жодних наслідків для співробітника не буде, і можна спокійно погоджуватися.

Покрокова інструкція

Правильний порядокдійдля співробітника, який хоче оформитися за цим видом сумісництва:

1. Пред'явити документи, які необхідні прийому працювати за умовами компанії. До офіційного переліку входить: паспорт, підтвердження про наявність кваліфікації на посаду.
2. Подати заяву, бланк якої береться до бухгалтерії. Його необхідно заповнити, вказавши ПІБ начальства, фізичну адресу працівника та його повне ім'я, дату та підпис з її розшифровкою.
3. Співробітник повинен погодитись з певними обов'язками та розпорядком трудового дня. Підтвердження має бути у вигляді підпису на документі.
4. Оформити разом із роботодавцем трудовий договір, у якому має бути зазначено, що він здійснюється за цим видом сумісництва.
5. Зареєструвати всі вищезгадані документи в бухгалтерії.
6. Начальник зобов'язаний написати наказ про зарахування працівника на конкретну посаду з цими обов'язками, після чого працівник має підписати цей нормативний акт.
7. Попросити роботодавця оформити особисту картку (проте начальство має саме виконати цей пункт без додаткових нагадувань).

Якщо повністю виконати всі пункти, то співробітник вважатиметься офіційно як особа, яка отримує додатковий прибуток за договором внутрішнього сумісництва.

Пропонуємо до вашої уваги відео, на якому розповідається, як прийняти на роботу за сумісництвом співробітника.

Вимоги до оформлення та зразки

Приклади документів можна знайти в бухгалтерії підприємства, де працевлаштована людина. Існує всього два типи документа, які потрібні для оформлення:

• Заява;
• наказ.

Вимоги першого документа досить прості. Ось його зразок:

Начальнику відділу внутрішніх продаж

ТОВ «Назва компанії»

ПІБ керівника

від ПІБ працівника

проживає за адресою:

(Вказати фактичне місце проживання).

Заява

Прошу (ПІБ керівника) прийняти мене на роботу за внутрішнім сумісництвом на посаду (вказати назву) на (вказати ставку, яка залежить від кількості трудових годин).

Дата (вказати дату написання) Підпис/Розшифровка

З наказом справа набагато складніша, адже цей документ перевіряється різними інспекціями, тому вимоги до оформлення повинні чітко дотримуватися. Сьогодні використовується уніфікована форма № Т-1, яка затверджена Постановою Держкомстату України

У документі має бути:

• найменування організації;
• необхідні коди та номери;
• число, з якого працівник виконуватиме свої обов'язки;
• ПІБ співробітника;
• підрозділ, у якому він працюватиме;
• займана працівником посада;
• умови прийому (має бути написано за сумісництвом);
• тарифний оклад;
• час дія договору;
• дані про керівника;
• підпис начальника та співробітника.

Договір має складатися правильно, інакше можуть виникнути проблеми із грошовими виплатами, податковою та трудовою інспекцією.

Фізична особа, згідно з чинним трудовим законодавством, крім основної зайнятості, має право працювати за сумісництвом. Працювати таким чином можна як в одного, так і в різних працедавців. У статті розберемося, чим відрізняється внутрішнє сумісництво від зовнішнього, і як відбувається оформлення.

Що таке сумісництво

Відповідно до ст.60.1 ТК РФ, сумісництво - це трудова діяльність, яку співробітник здійснює у вільний від основної зайнятості час. Внутрішнє сумісництво ТК РФ – це зайнятість кількох посадах в одного роботодавця, зовнішнє – в різних. Варто розрізняти сумісництво та поєднання, коли співробітник робить додаткову роботу на одному підприємстві протягом основного часу.

Правова база

І за внутрішнім, і за зовнішнім сумісництвом по ТК РФ не можна працювати більше чотирьох годин на день. Відповідно, це не може бути більше ніж половина ставки. Якщо сумісників кілька, то сумарно вони можуть займати більше 20 годин на тиждень. У той день, коли за основним місцем роботи встановлено вихідний, можна працювати за сумісництвом весь робочий день.

Відпустку за посадою у межах сумісництва роботодавець має надати одночасно з основним місцем роботи. У разі, коли на додатковій роботі працівник працює менше 6 місяців, відпустка йому оформляється авансом. У випадку, коли відпустка за сумісництвом коротша, інші дні працівник може отримати за свій рахунок.
Для певних категорій фахівців умови праці за сумісництвом можуть регулюватися додатково Постановою Уряду РФ №197 від 04.04.2003 року.

Про те, як прийняти на роботу внутрішнього сумісника, розповість відео:

Як оплачується внутрішнє сумісництво

Зарплата працівникові, який працює за внутрішнім сумісництвом, розраховується пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від результату праці або іншим зазначеним у трудовому договорі способом.

Якщо працівник працює за сумісництвом у районі, де передбачені підвищуючі районні коефіцієнти, то праця оплачується за їх урахуванням.

Звільнення внутрішнього сумісника

Трудові відносини із сумісником розриваються на загальних підставах, зазначених у ст. 77 ТК РФ. Але ст. 288 говорить, що трудова угода може також бути розірвана, якщо на посаду буде оформлено іншу особу, для якої ця посада буде основною. Докладніше про порядок звільнення сумісника можна прочитати у цій статті

Більше інформації можна отримати, поставивши запитання у коментарях до статті.

Стаття 60 ТК РФ забороняє вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена ​​трудовим договором. У цьому працівник може виконувати іншу роботу у порядку сумісництва чи поєднувати роботу з іншої посади. У чому їхня основна відмінність? Трудовим законодавством не встановлено мінімальний розмірдоплат за виконання додаткової роботи та роботи у порядку сумісництва - як визначити доплату у різних випадках?

Сумісництво.Відповідно до ст. 60.1 ТК РФ працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Сумісництво - виконання працівником у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи за умов трудового договору (ст. 282 ТК РФ).

Для роботи за сумісництвом із працівником укладається трудовий договір.

Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, проводиться пропорційно до відпрацьованого часу, залежно від виробітку або на інших умовах, визначених трудовим договором (ст. 285 ТК РФ).

При погодинній оплаті праці розрахунок із сумісником провадиться від ставки (окладу, посадового окладу) за сумісною посадою пропорційно кількості відпрацьованого часу.

Відповідно до ст. 91 ТК РФ роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним співробітником. Тому час, фактично відпрацьований працівником-сумісником, вноситься у табель робочого дня.

Оформляємо за умов внутрішнього сумісництва працівника посаду бухгалтера з посадовим окладом 15 000 крб. на 0,25 ставки.

Тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень. Відповідно працівник-сумісник зобов'язаний відпрацювати 10 годин на тиждень.

Оплата праці проводиться у розмірі 3750 руб. (15 000 руб. х 0,25).

Поєднання.Стаття 60.2 ТК РФ передбачає можливість доручення працівникові виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд із роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за додаткову плату.

Додаткова робота, що доручається працівникові, може здійснюватися:

• за такою ж професією (посадою) – шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт;
• за іншою професією (посадою) - шляхом поєднання професій (посад);
• за іншою або такою ж професією (посадою) - з метою виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Доплата за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування може бути встановлена ​​у вигляді твердої суми у відсотках до тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.

При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, у тому числі при суміщенні професій (посад), працівнику провадяться відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, Колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 149 ТК РФ).

Відповідно до ст. 151 ТК РФ розмір доплати при суміщенні посад встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та (або) обсягу додаткової роботи.

Чи вправі роботодавець при покладанні додаткової роботи в порядку суміщення посад (професій) здійснювати доплату у розмірі повного окладу за посадою, що поєднується? Наприклад, при покладенні додаткової роботи з окладом 12 000 крб. встановити доплату у вигляді 12 000 крб.?

Зазначений приклад несе у собі ризики для роботодавця. У зв'язку з тим, що сумісна робота повинна виконуватися в межах установленої для працівника тривалості робочого часу, то за 8 годин роботи (при встановленому для працівника 40-годинному робочому тижні) він повинен виконувати покладені на нього обов'язки як за основною, так і суміщуваної посади.

У разі якщо в установі є інші працівники за аналогічною посадою, буде порушено принцип, передбачений ст. 22 ТК РФ: у тому, що роботодавець має забезпечити рівну оплату за рівний працю.

Тому правильним буде встановити при суміщенні працівником посад доплату в пропорційному розмірі від окладу (посадового окладу) за посадою, що поєднується.

Згідно з російським Трудового Кодексу, будь-який повнолітній громадянин вправі працювати , тобто, здійснювати трудову діяльність паралельно кількох посадах; іноді, за наявності необхідної кваліфікації, – у різних галузях.

За законом сумісники вважаються повноцінними членами робітничого колективу, які мають ті ж права та обов'язки, що й їхні колеги, за винятком деяких нюансів. Зокрема, внутрішнє сумісництво (інакше кажучи, провадження трудової діяльності на кількох посадах у штаті однієї конкретної організації) передбачає добровільну відмову співробітника від взаємодії з іншими наймачами та роботодавцями.

І це далеко не єдине обмеження, з яким доводиться зіткнутися рядовому суміснику. Проте про все по порядку.

Сумісництво - це законне право працівника

Такий вид ділових взаємин, як внутрішнє сумісництво, досить чітко регламентований сучасному російському законодавстві.

Так, згідно з чинним Трудовим Кодексом, будь-який громадянин РФ має повне право у вільний від основної роботи час брати на себе стільки додаткових, скільки він зможе виконати фізично. З юридичної точки зору саме це називається сумісництвом.

Поняття внутрішнього сумісництва передбачає, що співробітник, офіційно працевлаштований у певній організації, перебирає додаткові робочі обов'язки у тому самому установі. Іноді під цим формулюванням мається на увазі здійснення трудящим будь-якої діяльності в рамках однієї, але в дворазовому «обсязі» (за такою схемою працюють, наприклад, вчителі, що поєднують).

Корисно знати: у трудових угодах часто можна зіткнутися з поняттям «суміщення», однак це зовсім не те саме, що «сумісництво».

Сумісництво має на увазі взяття співробітником додаткових робочих годин (в офіційній документації вони проходять під терміном «вільний час») на виконання трудових зобов'язань на другій посаді.

При суміщенні працівник за окрему доплату змушений здійснювати покладені на нього нові обов'язки без відриву від своєї основної діяльності, порядок якої регламентований трудовим договором.

Хто із співробітників підприємства може стати сумісником?

Внутрішнє сумісництво як спосіб більше заробити

Важливо враховувати, що, згідно з тим же Трудовим Кодексом РФ, займатися роботою за сумісництвом мають право далеко не всі категорії громадян. Так, сумісниками за жодних умов не можуть стати:

• Російської Федерації(тобто особи, які не досягли віку вісімнадцяти років);
• представники деяких професій, які передбачають високий рівеньвідповідальності (судді, адвокати, а також працівники органів уряду, транспортної сфери чи спеціальних служб);
• трудящі у важких умовах (чи умовах підвищеної небезпеки та загрози життю).

Багатьох цікавить закономірне питання – чи має наймач законне право зобов'язати того чи іншого працівника працювати за сумісництвом? Що йдеться з цього приводу у Трудовому Кодексі?

Відповідь: згідно із законом, у разі появи в компанії вільної вакансії, роботодавець, зацікавлений у співпраці з перевіреною людиною, може лише запропонувати комусь із уже укомплектованого штату організації стати сумісником. Останнє ж слово у цьому питанні, у разі, залишиться за самим працівником.

Що потрібно зробити, щоб офіційно стати сумісником?

Запис у трудовій книжці: зразок

Оскільки внутрішнє сумісництво передбачає значне підвищення заробітної платиспівробітника, оформлятися даний видтрудової діяльності має офіційно – за допомогою спеціального. Як його укласти? У чинному трудовому законодавстві Росії є щодо цього цілком чіткі приписи:

• Насамперед, співробітник, зацікавлений у роботі за внутрішнім сумісництвом, повинен написати на ім'я свого наймача відповідну заяву. На цей випадок є спеціальні бланки однакові для всіх (за рідкісним винятком) організацій.
• Зразок цього документа можна взяти у відділі кадрів безпосередньо на підприємстві, в штат якого здійснюється працевлаштування. Є він і в відкритому доступів інтернеті. Наприклад, на офіційному сайті російського Міністерствапраці.

При подачі заяви до відділу кадрів, працівнику потрібно бути готовим до того, що його попросять подати документи, що підтверджують наявність у нього кваліфікації або навичок, необхідних для працевлаштування на посаду, що сподобалася.

А ось жодних інших офіційних паперів та їх копій (, трудової чи медичної книжки тощо) у майбутнього сумісника вимагати не мають права. Пов'язано це з тим, що всю необхідну документаціюспівробітник вже надавав при початковому працевлаштуванні у цю компанію.

У разі, якщо написана заява буде схвалено керівництвом підприємства, зі співробітником укладається трудовий договір особливого типу. У паперах обов'язково має бути примітка, що ця письмова угода стосується роботи за сумісництвом; інакше документ не може вважатися дійсним.

Крім того, у трудовому договорі для сумісників неодмінно вказуються робочі години, виділені співробітнику для виконання обов'язків, що належать до нової посади (за законом це не більше половини від основного робочого часу).

На відміну від безстрокового додаткового трудового договору на суміщення, який може бути розірваний лише за взаємною згодою сторін, що підписали його, письмова угода про внутрішнє сумісництво діє тільки в строго визначених заздалегідь позначених часових рамках.

Це означає, що після закінчення терміну його дії, для відновлення на сумісній посаді (за умови, що така на той момент збережеться, звичайно), співробітник буде змушений пройти всі вищеописані бюрократичні процедури повторно.

Важливо враховувати: з юридичного погляду на момент підписання на внутрішнє сумісництво новий статуста посаду ще не закріплені за конкретним співробітником.

Для того, щоб приступити до виконання своїх обов'язків як сумісник, працівникові необхідно дочекатися виходу відповідного офіційного наказу (або розпорядження), безпосередньо від імені керівництва підприємства.

Про основні переваги внутрішнього сумісництва

Внутрішнє сумісництво має бути погоджено з начальством

У порівнянні з таким видом ділових взаємин, як згадуване вище суміщення, внутрішнє сумісництво має низку незаперечних переваг для працівників будь-якого підприємства, незалежно від специфіки його діяльності. Нижче перераховані лише деякі з «плюсів», які роблять становище сумісника вигіднішим:

• Наявність додаткового робочого дня, і навіть деякі особливості укладання трудового договору на внутрішнє сумісництво дають співробітнику унікальну можливість вільно «перемикатися» між поставленими проти нього трудовими завданнями, спираючись на ті, що перебувають у більшому пріоритеті у той чи інший конкретний час. Такий підхід є більш ефективним і вкрай позитивно позначається не лише на добробуті самого підприємства, а й на особистому професійний розвитокконкретного працівника.
• Робота в режимі внутрішнього сумісництва передбачає можливість укладання з поточним роботодавцем практично будь-яких додаткових. трудових угод, зокрема – мінливих вид зайнятості важливо.
• будь-який із займаних сумісником вакансій, такий співробітник матиме можливість переукласти договір зі своїм наймачем, закріпивши за собою решту посади (або посади) як основну.

Інакше кажучи, внутрішнє поєднання, на відміну інших типів праці, може гарантувати працівникові певну стабільність (зокрема й фінансову), що особливо актуально за умов поточного економічної кризи.

У разі потреби працівник, який працює за сумісництвом, може вільно розірвати ув'язнену з роботодавцем та, оформивши всі необхідні в даному випадку документи, перейти до трудової діяльності у форматі суміщення.

Різницю між сумісництвом та поєднанням вам роз'яснить відеосюжет: