AUHINDALEHT

Brjanski piirkonnaduuma

AUHINDALEHT

aukirja üleandmiseks

Brjanski piirkonnaduuma

1. Perekonnanimi: Chaiko

Nimi: Elena

Keskmine nimi: Nikolaevna

2. Ametikoht, töökoht:õpetaja, valla üldharidus

(organisatsiooni täpne nimi)

asutus - Keskkool Brjanski oblastis Unetšski rajoonis Pisarevka külas

3. Sugu: Naine

(päev kuu Aasta)

5. Sünnikoht:Vene Föderatsioon, Brjanski oblast, Klintsovski rajoon, Mirnõi asula

(vabariik, piirkond, piirkond, rajoon, linn, rajoon, alevik, küla, küla)

6. Kodune aadress:Brjanski piirkond, Unecha linn, Majakovski tänav, maja 44;

pass 1511 965573, mille on välja andnud Unecha linnas asuv filiaal MOUFMS Brjanski oblasti jaoks Starodubi linnas

(passi andmed, TIN, pensionikindlustuse tunnistus)

2. november 2011, TIN 323100440403, pensionikindlustuse tunnistus

№ 029 -355-142 70

7. Haridus:

8. Akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus: ei oma

9. Brjanski oblasti kuberneri tänu või organite autasud

kohalik omavalitsus, auhinna väljaandmise kuupäev:

10. Üldine töökogemus: 26 aastat

11. Töökogemus selles valdkonnas: 26 aastat

12. Töökogemus selles meeskonnas: 26 aastat

13. Tunnused, mis näitavad esindatava isiku konkreetseid teeneid

autasustamine:

TEAVE ESINDATU KOHTA

AUTASUSTAMISEKS

TÄISNIMI. Chaiko Jelena Nikolaevna

Ettevõtte nimi:Munitsipaalharidusasutus - Keskkool Pisarevka külas, Unechsky rajoonis, Brjanski oblastis

Passi nr 1511 seeria 965573

Kelle poolt ja millal on välja antud:kontor Unecha linnas MOUFMS Brjanski oblastis Starodubi linnasVenemaa OUFMS Brjanski oblasti jaoks Unecha linnas, 02.11.2011

Indeks: 243300 registreerimisaadress:Brjanski piirkond, Unecha

Majakovski tänav, 44

№ kindlustuspensioni tunnistus: 029 -355-142 70

TIN: 323100440403

MOU direktor - keskkool koos. Pisarevka __________ Ševtšenko S.N.

Chaiko Jelena Nikolaevna

(Täisnimi)

Sünnikoht: Brjanski oblast, Klintsovski rajoon, Mirnõi küla

Kodu aadress: Brjanski piirkond, Unecha, tänavMajakovski, maja 44

Haridus: kõrgharidus prantsuse ja saksa keeles,

(eriala hariduse järgi, õppeasutuse nimi, lõpetamise aasta)

Akadeemik I. G. Petrovski nimeline Brjanski orden "Aumärk" Riiklik Pedagoogiline Instituut, 1990

Milliseid võõrkeeli ta räägib:saksa, prantsuse keel

Kas tal on riiklikke auhindu, tiitleid: Ei

Kas Brjanski oblasti kuberneri tänu või kohalike omavalitsuste autasud, üleandmise kuupäev:Piirkondliku konkursi "Nutikas õppetund" võitja diplom nominatsioonis "Humanitaarainete õpetamine", 2008, Brjanski oblasti Unetšski rajooni administratsiooni aukiri, 2012, Instituudi administratsiooni aukiri Brjanski oblasti Unetšski rajoon, 2016,

On rahvasaadik: Ei

Kas olete käinud välismaal: Ei

Töö üksikasjad:

MOU direktor - keskkool koos. Pisarevka S.N. Ševtšenko

Iseloomulik

Omavalitsuse üldhariduse saksa keele õpetaja

asutused - Keskkool Brjanski oblastis Unetšski rajoonis Pisarevka külas

Chaiko Jelena Nikolaevna

Sügavad aine tundmine on ühendatud pedagoogiliste oskustega ja igakülgse tunniks valmistumisega. Chaiko Elena Nikolaevna tunnid üllatavad tehnikate lihtsusega. Õpitava materjali kättesaadav ja veenev selgitamine, õpilaste oskuste arendamine iseseisev töö koos soodsa loomingulise õhkkonna, usalduse, hea tahtega.

Õpetaja peab oluliseks, et ükski õpilane ei jääks maha. Seetõttu kasutab ta oma tundides õpilaskeskset lähenemist: ülesandeid koostatakse nii tugevatele kui nõrkadele õpilastele. Ta oskab aegsasti märgata ja julgustada nõrgema kordaminekuid, panna tugev õpilane oma võimete piires tööle. Jelena Nikolaevna kasutab oma töös oskuslikult uusi meetodeid: õpilaste isikuomaduste arvestamisel põhineva haridusliku suhtluse kujundamisel, õpilastele eduka olukorra loomisel, kasutab erinevaid erinevad vormid suhtlemine: monoloog, dialoog, polüloog. Saksa keele tundides domineerivad erinevad haridus- ja tunnetustegevuse vormid: frontaalne, paaris, rühm, individuaalne. Pidades õppetundi peamiseks õppevormiks, pöörab Jelena Nikolaevna palju tähelepanu selle teemaga seotud klassivälisele tööle. Õpitava keele maades reisimine, tema eestvedamisel peetavad ainenädalad, viktoriinid ja ringid äratavad kooliõpilastes ja kolleegides alati huvi. Et olla kõigis hariduse uuenduslikes protsessides esirinnas, võtab õpetaja aktiivselt osa kooli ja piirkonna metoodiliste ühenduste tööst. Need on kõned ringkonnaseminaridel teemadel: "Saksa ja vene keele integreeritud õppetunnid", "Saksa õigekirja uutest reeglitest", pidamine avatud õppetunnid linnaosa õpetajatele (iga 3 aasta järel), direktoritele (2014), direktori asetäitjatele (2015)

Tema õpilaste teadmiste kvaliteet on 60–75% 100% sooritusvõimega, mis säilib kogu järgnevate õppeaastate jooksul keskastmele üleminekul.

Täiendab süstemaatiliselt oma pedagoogilisi oskusi läbi eneseharimise, töötab teemal „Süsteemiline – tegevuskäsitlus õppetöös saksa keel föderaalse osariigi haridusstandardi raames. Ta on olnud humanitaarhariduse kooli juhataja 15 aastat.

Tema loodud klassiruum on silmapaistev esteetilise kujundusega koolis, mida on täiendatud erinevate didaktiliste, jaotusmaterjalide ja visuaalsete materjalidega.

Chaiko E.N. Kuidas klassijuhataja pöörab erilist tähelepanu isamaalisele ja kõlbelisele kasvatusele, tutvustab õpilastele üldinimlikke väärtusi. Teeb tihedat koostööd lastevanematega, arutab koolinoorte perekasvatuse probleeme.

Loov lähenemine koolinoorte õpetamise ja kasvatamise küsimusele on õpetaja töös peamine. Naudib väljateenitud autoriteeti ja austust kolleegide, vanemate, õpilaste seas.

MOU direktor - keskkool koos. Pisarevka _________ Ševtšenko S.N.

Tunnus on ametlik dokument, mis hindab inimese isiklikke ja ärilisi omadusi ning kajastab tema ametialast tegevust. Reeglina koostatakse tunnus väljastpoolt pärit ametlike allikate, näiteks kohtuvõimude või muude organisatsioonide - uue õppe- või töökoha ja muude allikate - nõudmisel või isiku enda soovil.

Samuti koostatakse organisatsiooni sees tunnus, mille abil saab töötaja lahendada erinevat tüüpi probleeme: distsiplinaarkaristused või, vastupidi, edutamine, auhinnad või tunnistused, karjääri edendamine ja palju muud.

Kelle poolt ja kuidas on töötajale kirjutatud iseloomustus

Karakteristiku koostab otse töötaja juht. See on kirjutatud suvalises vormis, kuna selle ametlikuks koostamiseks pole selgeid nõudeid. Siiski leiate Internetist vastuvõetava näidise, kuna aja jooksul on ettevõtetes välja töötatud teatud näiteid, nii et enamik juhte püüab neid arvesse võtta.

Niisiis, vaatame tüüpilisi koostatud omadusi ja näidet nende struktuuridest:

1. Autasustamise tunnuse koostamiseks on soovitatav kasutada ettevõtte kirjaplanki (sellise A4 lehe näidis on ettevõttes alati olemas). Seda tööd peab tegema selle töötaja vahetu juht, kelle kohta tunnust koostatakse, või personaliosakonna töötaja ning tunnusele peab alla kirjutama organisatsiooni direktor või tema asetäitja.
2. Kontoritööd käsitlevates raamatutes on soovitatav kasutada tunnuse näidist, mille pealkirjas on märgitud organisatsiooni andmed, dokumendi koostamise kuupäev, keskel on sõna "Iseloomulik".
3. Dokumendi järgmine lõik peaks olema selle töötaja isikuandmed, kelle jaoks tunnus on koostatud - perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult); tema sünniaasta; elukoha aadress; töötaja haridust.
4. Järgmisena kuvatakse vahetult töötaja töötegevuse tunnus. Personaliajakirjade iseloomustuse näidis soovitab siin tavaliselt esile tõsta infot inimese ettevõttesse tööle asumise kuupäeva kohta, anda lühiinfot karjääri edenemise kohta, loetleda töötaja kõige olulisemad tulemused, kui neid on.
5. Jätkuvalt on soovitav kajastada töötaja isiku- ja äriomadusi, tema psühholoogilisi omadusi, iseloomustatava pühendumise ja soorituse taset, aga ka tema kutsesobivust ning anda neile asjakohane hinnang. Siin saate märkida ka teavet töötaja autasude või karistuste kohta, kui neid on. Siin on näide teabest, mida on soovitav kirjeldada:
   • töötaja isikuomadusi väljendavad ja hindavad suhted kolleegidega tööl, üldise suhtluskultuuri tase, tema psühholoogiline tasakaal;
   • ametialast pädevust hinnates võtame arvesse inimese töökogemust, tema teadmiste hulka ning oskust neid kontrollida ja analüüsida, soovi ja võimet täiendada oma oskusi, õppida või teadmisi õigusraamistikust ning isegi ainult üldine intelligentsuse ja eruditsiooni tase;
   • hinnates töötaja ärilisi omadusi, saate piiluda valimisse ja näha, et see peaks kirjeldama tema analüüsivõimet, oskust ise organiseerida ja planeerida tööd, kontrollida talle pandud ülesannete täielikku ja õigeaegset täitmist;
   • Töötaja töötulemuste hindamine peaks hõlmama tema aktiivsust, soovi ja oskust korraldada oma isiklikku tööprotsessi, käitumist keerulistes või stressirohketes olukordades, võimet võtta vastutust töötulemuste eest, samuti oma otsuste tulemuslikkust.
6. Karakteristiku viimane punkt peaks olema selle koostamise eesmärk. Tüüpvormidel sageli tsiteeritud näide on "tunnus on esitatud nõude kohas esitamiseks".

Kui tunnust ei koostatud ettevõtte (organisatsiooni) kirjaplangile, vaid edasi standardne leht, siis peab dokumendile alla kirjutama ettevõtte juht. Kahe allkirja omamine on võimalik, kuid mitte kohustuslik. Allkirjade järel tuleb märkida tunnuste koostamise kuupäev ja kõik see, mis on märgitud, kinnitada ettevõtte (organisatsiooni) pitseriga.

Laadige näidis tasuta alla:

• Arhiiv (1 167)
  • Vormid (1 167)
• Kategooriata (0)
• Dokumentide vormid (100)
  • Autobiograafiad (1)
  • Teod (5)
  • Pangandus (2)
  • Raamatupidamine (1)
  • Lepingud (29)
  • Personal (15)
  • sularaha (1)
  • Reisimine (8)
  • Notarid (8)
  • Tähed (2)
  • Tellimused (5)
  • Kauplemine (15)
  • Omadused (8)

Enamik loodussaaduste töötlemise või edasimüügiga tegelevaid ettevõtteid, olenemata nende organisatsioonilisest vormist, ostavad seda oma tarbeks.

Hoonete ja rajatiste üürileping on dokumentaalne leping, mille kohaselt annab üürileandja kinnisvara üürnikule ajutiseks kasutamiseks üle.

Annetuslepingu olemus ja tunnused Inimõiguste deklaratsioon sätestab vara omandiõiguse. Protsessid põhinevad tööl õiguslik raamistik. Paigaldatud.

Leping üksikisikuga Asenduseks võib olla leping üksikisikuga, mis sõlmitakse organisatsiooni jaoks töölepingüksikisikuga.

Praegu on maavara ostu-müügiga seotud tehingute sagedus sagenemas. Tehingu sõlmimisse tuleks suhtuda maksimaalse vastutustundega.

Töötaja välislähetuses kulutatud rahaliste vahendite avansiline aruanne on dokument, mis kinnitab töötaja poolt väljastatud ettemaksu kulutamist. See on üks mitmest.

Hasartmänguäri maksuga maksustamise objekti (objektide) registreerimise avalduse ja hasartmänguobjekti registreerimise tõendi väljastamise taotluse alusel.

Vallandamise korraldus kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1 "Tööarvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta.

Elanikkonnalt toodete ostmiseks kasutatakse hankeakti OP-5 kujul, mis koostatakse kahes eksemplaris elanikkonnalt põllumajandussaaduste ostmise ajal.

Tükitöötellimust kujul 414-APK kasutatakse ehitus-, tööstus-, abi- ja muudes tööstusharudes grupi poolt tehtud tööde fikseerimiseks.

Relvade lubade väljastamisega tegeleb litsentsi- ja lubade osakond, mis tavaliselt asub siseasjade osakonna aadressil. Ostulitsentsi saamiseks.

Päringukiri – üks sarjast ärikirjad koostatud ametliku teabe või dokumentide saamiseks. Taotluskirja tekst peab sisaldama.

Kuna universaalset mudelit töötaja premeerimiseks on keeruline anda, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada.

Iseloomulik

Kategooriad

Tänapäeval populaarne sisu

Populaarsed materjalid

Väidete näidised ja näited

Täna pole nõuete näidiste leidmine keeruline – lihtsalt sisestage otsingumootorisse sobiv päring. Kuid kas kohtupraktikakaugele inimesele on alati võimalik vormistada kaebus kohtusse? Kellelegi, kes pole seda kunagi varem teinud?

Arvame, et küsimusi on palju. Seetõttu pakume väidete näiteid kõige levinumate olukordade jaoks.

Palju selgem ja loogilisem oleks näha, kuidas mõni teine ​​isik on sarnase nõude juba koostanud, ja seejärel selle alusel enda oma koostada. Siis kaovad kohe paljud küsimused. Meie näited kohtuasjadest on kodanike tõelised pöördumised meie riigi sadade kohtute poole, millel on nende endi jaoks positiivne tulemus.

Näidised ja väidete näited on head. Kuid olukordades, kus probleemile on mitu lahendust, on sageli vaja saada selgitus advokaadilt. Oleme selle võimaluse ette näinud, seega on iga nõude näitega kaasas selle lühikirjeldus.

Sellest saate aru, millistel juhtudel tasub ülaltoodud näidist kasutada, milliseid eeltoiminguid tuleb teha, milliseid dokumente koguda, milliseid tõendeid koostada.

Ja ka seda, kus ja kuidas taotlus esitatakse, selle läbivaatamise tunnused ja otsuse võimalikud tulemused, mis normatiivne baas kohaldatakse konkreetsete vaidluste korral.

Taotluste ja petitsioonide näidised

Lisaks suurele hulgale nõuetele oleme koostanud tsiviilasja arutamise käigus avalduste näidised ja näidised. Näib, et vajaliku avalduse koostamine pole sugugi keeruline, piisab dokumentide menetlemise üldreeglite tundmisest ja sobiva menetlusõiguse normi leidmisest. Praktikas on aga nüansse, millega esimest korda kohtusse pöörduval ettevalmistamata inimesel on raske arvestada.

Just selliste olukordade jaoks on mugav kasutada petitsioonide näiteid, võttes arvesse soovitusi nende koostamiseks ja kohtutele esitamiseks. Samas ei piirdunud me tüüpolukordadega, olles veebilehel kogunud näidiseid haldusasjade, kohtumääruste, erimenetluse juhtumite ja kohtulahendite peale kaebuste kohta.

Kataloogis Kohtuasjad sisalduv teave on ainult viitamiseks.

Kuidas kirjutada iseloomustust aukirja saamiseks

Tööseadusandlus tervitab positiivselt silmapaistvate töötajate määramist, julgustades neid tööteenete eest. Julgustamine võib olla oma olemuselt nii materiaalne kui ka mittemateriaalne ning mõnel juhul võib eriti silmapaistva töötaja premeerimine toimuda aukirja esitamise ja rahalise preemiaga. Selliseid personali ergutusmeetmeid reguleerivad iga üksiku organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Kui aukirja üleandmine valiti ettevõtte juhtkonna poolt töötaja edasiseks motiveerimiseks ja teenete premeerimiseks, eeldab ürituse elluviimine eelnev ettevalmistus lisadokumendid, millest üks on aukirja andmise tunnus.

Miks sa vajad

Tunnus on omal moel universaalne dokument. Uude töökohta sisenedes võib kodanik vajada omadust viimasest töökohast. Esitatud töötaja omadus võib olla nii positiivne kui ka negatiivne.

Seda dokumentatsioonivormi kasutatakse personalidokumentide haldamisel laialdaselt. Eelkõige on see dokument vaja koostada töötaja julgustamisel, esitades talle autunnistuse.

Aukirja andmise tunnuseks on omamoodi üksiku töötaja ülevaade, mis näitab töötaja positiivseid omadusi, töösaavutusi ja teeneid, mille põhjal on kavas anda kodanikule aukiri. ergutava meetmena.

Stiimulite tüübid

Organisatsioonide juhid kasutavad meeskonna motiveerimiseks sageli erinevaid stiimuleid. TO võimalikud tüübidÜksikute töötajate stiimulid võivad hõlmata järgmist:

• Töötaja teenete tunnustamine avalikus vormis;
• Kogu meeskonna teavitamine konkreetse töötaja saavutustest (näiteks paigutamine "aulauale");
• Eriti silmapaistva töötaja töötingimuste parandamine;
• Vaba aja pakkumine;
• Aukirja andmine;
• Rahalise auhinna või väärtusliku kingituse üleandmine.

Sõltuvalt organisatsiooni sise-eeskirjadest võib töötaja premeerimine kombineerida mitut loetletud tüüpi korraga. Näiteks võib aukirja üleandmisega kaasneda avaliku tänuavalduse kuulutamine, "aulauale" paigutamine ja teatud rahasummaga preemia.

Esmakordselt heas mõttes silma paistnud töötajat julgustatakse reeglina talle juhtkonna nimel tänuavaldusega, korduvate teenete eest organisatsioonile antakse kodanikule aukiri. Tuleb märkida, et kehtivate õigusaktidega ei ole ette nähtud kohustust tööandjate jaoks mis tahes viisil rangelt fikseerida töötajate tööalased erinevused ja saavutused. Seega on küsimus, kas julgustada või mitte ja kuidas seda ellu viia, rangelt tööandjate pädevuses.

Näide tunnusest aukirja andmiseks

Kodanikule autunnistuse esitamiseks peate esmalt koostama tunnuse. Aukirja andmise tunnus peab sisaldama järgmist teavet:

• Dokumendi pealkiri;
• Saaja täisnimi, sünniaeg;
• Määratud kodaniku ametikoht;
• Teave hariduse kohta;
• Töökogemus;
• Isikuomaduste kirjeldus, tagasiside selle kohta, kuidas töötaja end erinevates olukordades avaldub, alustades professionaalsuse tasemest ja lõpetades sotsiaalsete oskuste ja meeskonnaga suhtlemisega;
• Konkreetsete teenete kirjeldus, mille eest isikule tuleks anda aukiri;
• Kuupäev, juhi allkiri koos ärakirjaga, organisatsiooni pitser.

Riiklikule preemiale esitamise tunnused

Ettekanne ja iseloomustus ministeeriumi aukirja andmiseks

Samuti võib juhtuda, et teatud töötaja teened on võrreldavad riiklikule preemiale esitamiseks. Sel juhul on aukirja andmise tunnuseks juba ametlik dokument, mis saadetakse ministeeriumile koos palvega esitada kodaniku autasustamiseks. Dokument on koostatud vastavalt riiklikule standardile R 6.30-2003 ja sellel on oma omadused:

• Märkida tuleks dokumendi väljastanud organisatsiooni andmed, nimi, juriidiline aadress, e-post, kontaktnumbrid;
• Väljumisel tuleb kinnitada seerianumbri, kuupäeva ja vastutava isiku allkirjaga tempel;
• Tunnus kuvab töötaja kohta isiklikku teavet, täpsustab üksikasjalikult professionaalseid omadusi, kirjeldab karjääri kasvu etappe;
• Laiendatud kujul loetletakse tööaastate saavutused, osalemine kutseoskuste arendamisele suunatud tegevustes, näiteks konverentsidel käimine, projektide ja aruannete koostamine.

Kuidas kirjutada ja proovi

Tavapärane tunnuskiri organisatsiooni nimel aukirja andmisel on koostatud suhteliselt vabas vormis. Teksti kirjutamisel tuleb kinni pidada ametlikust jutustamisstiilist, vältides liigselt emotsionaalsete kõnepöörete kasutamist.

Karakteristiku kirjutamisel ei ole vead lubatud, kuna kirjutamise käigus tehtud vead muudavad sellise dokumendi kehtetuks. Andmed töötajale aukirja andmise kohta kantakse autasustatud isiku isikutoimikusse. Iga juht peab end kurssi viima aukirja andmise näidisomadustega, sest varem või hiljem leitakse igast organisatsioonist töötaja, kelle edu teenistusvaldkonnas nõuab asjakohast julgustust.

Pakume igale vormile näiteid selle täitmise ja täitmise kohta. Saidil olev teave täieneb pidevalt ja kui te ei leidnud vajalikku vormi, ilmub see kindlasti ka tulevikus.

Töötaja premeerimise tunnused

Stiimulid kutse- ja töövaldkonnas hõlmavad sellise dokumendi koostamist töötaja premeerimise tunnusena. See ei ole päris töökoha tunnus, mida kasutatakse riigiasutustele ja organisatsioonidele esitlemisel või tõlkimisel. Töötaja premeerimise dokumendi koostamisel tuleb arvesse võtta: preemia taset (riik, omavalitsus, osakond, kohalik organisatsioonist jne), dokumentide esitamise asjakohaste nõuete olemasolu või puudumist. auhinda.

Kuna universaalset mudelit töötaja premeerimiseks on keeruline anda, arvestades erineva tasemega preemiate olemasolu ja erinevate saavutuste eest kutsetegevuses, saab allolevat näidet konkreetse olukorraga kohandada. Ja kui teil on lisaküsimusi, võite alati esitada küsimuse meie saidi valveadvokaadile.

Näide töötaja premeerimise tunnusest

Iseloomulik

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peaenergeetik

Tšerepov Konstantin Anatolievitš alustas töötegevus Novosibirski Metallurgiatehases 1984. aastal, pärast Novosibirski Tehnikaülikooli toiteallika tööstusenergeetika teaduskonna lõpetamist, läks ta tehase energeetikabüroo insenerist elektrimõõtmisgrupi juhiks. Ta palkas CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" 2002. aastal energiaosakonna juhatajaks, alates 2010. aastast on ta CJSC peaenergeetik.

Tšerepovi ettevõttes töötamise ajal tõestas Konstantin Anatoljevitš end kvalifitseeritud spetsialisti, kõrge professionaali, proaktiivse ja kõrgete organisatsiooniliste oskustega juhina.

Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on mitmete tehniliste uuenduste väljatöötamise ja juurutamise algataja ettevõttes usaldatud tegevusvaldkonnas, sealhulgas juurutamine. alternatiivsed allikad energiatööstus. See võimaldas vähendada valmistatud toodete maksumust, mis võimaldas ettevõttel konkureerida välismaiste tarnijatega, osaleda riigi ja omavalitsuste ostudes.

Oma karjääri jooksul on teda korduvalt saadetud täiendkoolitustele erialal "elektrivarustus", ta püüab iseseisvalt parandada oma professionaalset ja juhtimistaset. Ettevõttes töötamise ajal sai ta sekundi kõrgharidus personalijuhtimise erialal. Seda eristab kõrge efektiivsus, konfliktivabadus, stressikindlus. Peaenergeetniku osakonnas on tema juhtimisel moodustatud stabiilne meeskond, mille õhkkond eristab algatusvõimet ja töökust. Isiklikult jälgib töötingimuste ohutust.

Tänu CJSC Novosibirski masinaehitustehase peadirektorile julgustasid Tšerepov Konstantin Anatoljevitšit oma töö ajal korduvalt osakondade ja omavalitsuste diplomid, sealhulgas Novosibirski linna majandusarengu osakonna diplom.

CJSC "Novosibirski masinaehitustehas" peadirektor

Mis on töötaja premeerimise omadus

Tehkem kohe reservatsioon, et kõnealune dokument ei ole avaldus auhinna saamiseks. See tähendab, et omadus kaasneb ainult juhtkonna kirjaliku seisukohaga vajaduse kohta premeerida töötajat tema professionaalse panuse eest tema ettevõtte arendamisse. Seetõttu lisa kirjeldusse sõnastus – auhinda väärt vms. - see on mõttetu.

Töötaja premeerimise tunnuseks on hindamisdokument. See kirjeldab ametialaseid saavutusi, töötegevust, äri- ja isikuomadusi. Juhtide jaoks on dokumendis oluline kajastada ühtse ja stabiilse meeskonna olemasolu, juhtimis- ja organiseerimisoskusi.

Vaatamata hindavale iseloomule on töötaja premeerimise tunnuseks ametlik dokument. See peaks kajastama töötaja teeneid ettevõttele, organisatsioonile, mis on edutamise aluseks. Dokument vormistatakse kirjalikult ametlikus äristiilis (ei tohiks olla ebatäpsusi, ebaselgust, parandusi, kõne kordusi jne).

Töötaja premeerimise tunnuste struktuur

Kasutamise hõlbustamiseks pakume premeerimise tunnuse täitmiseks järgmist algoritmi:

1. Nimi "iseloomulik", täisnimi, sünniaasta, haridus, ametikoht
2. Teave üldise töötegevuse, töökogemuse kohta ettevõttes, "liikumise" teenuses
3. Äri- ja isikuomaduste hindamine, panus ettevõtte ja osakonna tegevusse, konkreetsed eelised, tulemused (näited), konkreetsed kvantitatiivsed tulemusnäitajad
4. Suhted meeskonnas ja juhtkonnas
5. Teave saadaolevate auhindade, tutvustuste kohta

Allkirjastatud dokument peab olema ettevõtte juht. Kui tasu on seotud kohaliku iseloomuga, siis vahetu juhendaja. Töötaja premeerimise tunnus peab olema tõendatud organisatsiooni pitseriga.

Näide tunnusest töötaja aukirjaga autasustamiseks

Töötaja mistahes eristusega premeerimise kord eeldab teatud dokumentide koostamist ja siin võib abiks olla aukirja andmise tunnuse näide, mis on dokumendipaketis ühel kõige olulisemal kohal, kuna see on ametlik soovitus julgustada kohusetundlikku spetsialisti. Omaduses tuleb koos kõrgete tootmisnäitajatega kajastada juhiste laitmatut täitmist ning moraalset iseloomu ja inimlikke omadusi.

Tunnuste tüübid

Kui on vaja spetsialisti märgistada kohalikul tasandil - osakonnas, linnas -, vajate sisemise välimuse autunnistuse andmiseks tunnusnäidet. Siin valitseb vaba kirjutamisviis, arvestades siiski spetsiifilisi nõudeid keelele, esitusjärjekorrale ja teksti ülesehitusele. Kui töötaja on plaanis esitada riiklikule preemiale, siis välimuse aukirja andmiseks on vaja tunnusnäidet.

Siin on kõik range: kehtivad üldreeglid, kasutatakse legaliseeritud kontoritöö standardeid. Kuigi – mõlemad näited on sisuliselt positiivsed soovituskirjad. Sellise dokumendi koostamiseks ei ole ühest näidist ja seetõttu on aukirja andmiseks tunnusnäide jaoks vaja ainult üldreeglid kirjutamine ja kujundamine, kuna see on äripaber.

Üldreeglid

Kõik dokumendid koostatakse üldtunnustatud põhimõtte kohaselt. Iga ministeeriumi või osakonna, ka presidendi administratsiooni aukirja andmise tunnusnäide peab olema kirjutatud ametlikus äristiilis, kus sisu on järjepidevalt, kuid lühidalt ja täpselt välja toodud. Teabe peab esitama kolmas isik olevikus ja minevikus. Tunnuses on vaja märkida selle dokumendi nimi, seejärel auhinna saamiseks esitatud töötaja isikuandmed.

Pärast seda hinnatakse tema kutse- ja teenindustegevust, kirjeldatakse selle inimese ärilisi ja moraalseid omadusi. Tunnus lõpeb selle dokumendi kirjutamise eesmärgi ja selle eesmärgi viitega. Allosas on dokumendi registreerimise kuupäev koos dokumenti viseerivate ametnike nimede ja initsiaalidega. Ministeeriumi aukirja andmise tunnuse näide erineb oluliselt kõigist teistest valimitest, mis ei kavatse minna kaugemale asutusest, kus see töötaja töötab.

Dekoratsioon

Karakteristikute täitmiseks vajate kirjaplanki (A4 paber). Soovituse võivad koostada nii premeeritava töötaja vahetu juht kui ka personaliosakonna töötaja. Juhtub, et auhinnale kandideerija saab sellise tellimuse.

Väljaantud vormile panevad allkirjad organisatsiooni juhid, peadirektor, omadus on kinnitatud selle ettevõtte pitseriga. Ministeeriumi ametliku tunnuse koostamine on veelgi lihtsam kui ükski teine, kuna välist tüüpi dokumentidele on olemas Riigistandard ühtsete registreerimisreeglite ja valmis vajalike detailidega. See on peaaegu valmis tunnus aukirja andmisel.

Näide

Näiteks õpetajaid iseloomustatakse järgmiselt. Vormi "päis" on juba valmis, mis viitab sellele, et dokument kavatsetakse saata Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumile ministeeriumi aukirja andmiseks, näiteks Ivanov Petr Sidorovitš. Peate sisestama ainult perekonnanime ja eesnime koos isanimega, aasta või täielik kuupäev sündi. Peab ütlema, et see valim on tunnuseks aukirja andmisel - näide, mis sobib üsna paljudele seotud ametitele: raamatukoguhoidja, metoodik, kunstnik, muusik jne.

Sellele järgneb rida, kus haridus peaks kajastuma. Näiteks: kõrgem, lõpetas kiitusega Moskva Riikliku Pedagoogikaülikooli 1978. aastal füüsika erialal keskkooliõpetaja kvalifikatsiooniga. Kogukogemus - kolmkümmend üks aastat. Pedagoogiline - ka kolmkümmend üks. Töökogemus selles asutuses näiteks kakskümmend viis aastat. Järgnevalt on loetletud teadustööd ja metoodilised arendused, mille Ivanov Petr Sidorovitš lõi pikki aastaid tööd. Eelistatavalt tuleks need loetleda avaldamiskuupäeva järgi. (Täpselt on koostatud ka kasvataja aukirjaga autasustamise tunnus, näide igati sobiv.)

Edasine kliirens

Loend näeb välja selline:

1. 1979 "Didaktilise ja psühholoogilise toe meetodid lastele füüsika õpetamisel".

2. 1983 "Laboratoorsed uuringud kui mehhanism lastele füüsika valdkonna teadusuuringutesse tutvustamiseks".

Raamatukoguhoidja iseloomustus aukirja saamiseks on selles osas erinev, kuna amet on erinev ja teaduslikke töid kirjutati ilmselt ka muudel teemadel. See kehtib ka kõigi teiste erialade kohta. Ministeeriumile saadetud viite järgmine lõik sisaldab andmeid preemiate, ametikõrgenduste ja saadud tiitlite kohta.

Tõenäoliselt on need kõik loetletud isikutoimiku ja tööraamatu materjalides, mis tuleb hoolikalt, kuupäeva järgi vastavasse veergu üle kanda: õpetaja-metoodik, omistati kõrgeim kategooria, tunnistused, tänud, diplomid ja meeldib. Iga auhinna kohta tuleks anda selgitused - milliste konkreetsete teenete eest see saadi.

Isiklikud andmed

Perekonnaseisu puudutavas veerus tuleks märkida näiteks: abielus, tal on neli last. Järgnev on vaba tekst. Ivanov Petr Sidorovitši koolis töötamise alguskuupäev (märkige number), sel perioodil osutus ta uuenduslikuks õpetajaks, viis aktiivselt läbi teaduslikke ja metoodilisi tegevusi, täiendas oma pedagoogilisi oskusi, nautis kooliõpilaste suurt armastust aine vastu. , mis tal õnnestus äratada. Ta pühendas palju aega arengupuudega laste täppisteaduste õpetamise küsimuste lahendamisele, koostas pidevalt individuaalprogramme, täiustas õppe- ja metoodilisi materjale.

Tema arendusi avaldati siis ja seal (märkida elektroonilised ja trükitud väljaanded). Teadmisi ja pedagoogilisi oskusi jagatakse meelsasti metoodilistel ja pedagoogilistel nõukogudel, pedagoogikakonverentsidel. Tänu Petr Sidorovitši ja teiste õpetajate vastutulelikkusele toimuvad tunnid õigel tasemel ja materjali hea assimilatsiooniga. Samuti töötab ta palju koos vanematega, aidates lahendada kõiki sotsiaalseid ja humanitaarprobleeme, mis lapse teadmiste poole takistavad.

Järeldus

Ivanov Petr Sidorovitš naudib oma kolleegide suurt austust, õpilaste ja nende vanemate armastust. Seetõttu soovitab kooli personal Ivanov P.S. autasustada Haridus- ja Teadusministeeriumi aukirjaga. Järgmine - allkirjad ja pitsatid. Ivanov Petr Sidorovitši väljateenitud auhinna eduka kättesaamise võti on hästi kirjutatud iseloomustus aukirja andmise kohta.

Kooliarstikeskuses töötava õe näide erineb füüsikaõpetaja näitest vaid mõne erialase tegevusega seotud punkti sisu poolest. Sama kehtib iga haridussüsteemi töötaja kohta.

Muud elukutsed

Peaaegu samamoodi koostatakse autojuhi tunnus aukirja andmiseks. Näide ei sisalda metoodilise töö andmeid, kuna see ei puuduta koolibussijuhti. Selle asemel peate kajastama tema kutseoskuste usaldusväärsust, soovi omandada uusi tehnilisi teadmisi, oskust lastega suhelda jne.

Haridussüsteemis aukirja andmise tunnused praktiliselt ei erine. Näide: raamatupidaja, kes töötab kuskil linna rahvahariduse osakonnas. Samamoodi on see inimene haridus- ja kasvatusprotsessist kaugel, ei kirjuta metoodilisi arendusi. See veerg peaks näitama tööaega ja konkreetseid ametialaseid saavutusi.

Sisemine omadus

Sellised omadused on ette nähtud töötajate premeerimiseks ettevõttes või organisatsioonis, mis peab tingimata kajastuma tööraamatu kirjetes. Töötaja, kellele otsustati auhinda anda, on oma karjääri jooksul juba saavutanud silmaga nähtavat edu, mida iseloomustav omadus peegeldub kõigis üksikasjades.

Kõigepealt märgitakse need isikuomadused, mis aitasid töötajal eesmärki saavutada, seejärel loetletakse kuupäeva järgi need ametialased saavutused, mida otsustatakse aukirjaga tunnustada. Otsuse preemia määramise kohta teeb asutuse või ettevõtte direktor või juht. Ta teeb ise karakteristiku, kui ettevõtmine on väike. Kui asutuses on personaliga töötamise osakond, usaldatakse see spetsialistidele. Sisekasutuseks tunnuse koostamisel pole rangeid reegleid, siin kehtib ka käsitsi kirjutatud dokument.

Õigusteaduses

Ka advokaadile aukirjaga omistamise tunnusel ei ole kindlalt väljakujunenud vormi. Eespool pakututest võib aluseks võtta koostamise näite. Loomulikult ei kehti see väljaspool asutust – ministeeriumile või isegi kõrgemale – antud autasustamisdokumentide kohta, nende jaoks on vorm vankumatult olemas. Ja selleks sisemised omadused oluline on lühidalt rääkida töökohustustest, selle spetsialisti pädevusest ettevõtte juriidiliste probleemide lahendamisel, tema rollist kohtuprotsessides, kui need juhtusid.

Tunnusele kirjutab alla selle ettevõtte juht, seejärel kinnitatakse see ümmarguse pitsatiga. Dokumendi nimi, see tähendab sõna "omadused", asetatakse A4-lehe ülaossa keskele. Esimeses lõigus tutvustatakse juristi isikuandmeid kõige sagedamini samamoodi nagu füüsikaõpetaja kirjelduses: eesnimi, isanimi, perekonnanimi, sünniaeg, haridus, andmed töö kohta. Edasi - konkreetne materjal auhinna põhjuste kohta koos õnnestumiste ja isikuomaduste loeteluga.

Üksikasjad

Ametlikus dokumendis ei saa sõnu lühendada. Isikuandmed on alati märgitud enne isiku- ja professionaalsed omadused autasustatav töötaja. Pärast isikuandmeid peaksite märkima konkreetselt õppimise koha ja läbitud täiendõppe kursused koos kuupäevadega, kui neid on. Töötaja tegevust iseloomustatakse vastavalt olukorrale ettevõttes.

Tööstaaži teabes, mis peab tingimata sisaldama töötaja töölevõtmise kuupäeva, märgitakse ametikõrgendused, loetletakse ametikohtade muudatused, on vaja hõlmata mitte ainult selles ettevõttes toimuvaid tegevusi, vaid ka kõike muud, kui see oli teistes kohtades. Iseloomustuses domineerivad töötaja viimased karjäärikäigud ja saavutused, kuid see peaks kajastama võimalikult täielikult kogu karjääriteed.

Ärilised omadused

Selle dokumendi põhiosa on selle töötaja professionaalsuse ja äriliste omaduste hindamine. Oskuste tase, teoreetiliste teadmiste rakendamine, suhete loomine meeskonnas, meeskonnatöö, pühendumus ja muud töötaja võimed – kõik see peaks olema kirjelduses selgelt positiivse iseloomuga.

Lisaks ärilistele omadustele tuleb peatuda isiklikel: kui hästi inimene meeskonnaga läbi saab, milline on tema stressitaluvus, enesekontroll konfliktide ajal. Tema vastutulelikkusest võid ju kirjutada, oh moraalne iseloom ja soov vastastikuse abi järele, loetledes kõik toimunud julgustused.

Erinevused äris

Seda tüüpi esindus on edutamise tunnusena üldlevinud ja see on ette nähtud paljude riigiasutuste ja suurte organisatsioonide personalidokumentide haldamisel. Seetõttu ei koostata sellist dokumenti sugugi alati täiesti nullist. Kontoritööks on juhised ja igas ettevõttes on neil oma, erinevad vormid, nagu kõik konkreetse organisatsiooni kohalikud eeskirjad.

Mõnes asutuses võtab taolise auhinna esitluse koostamine palju pikemat aega, sealhulgas kandideerimiskirjade kirjutamine, auhinnalehtede täitmine ja palju-palju muud. Juhtub ka seda, et ergutussüsteem näeb ette otseste juhendajate koostatud ideede kooskõlastamise. Neid kaaluvad nii personaliteenistused kui ka erinevad komisjonid ja komisjonid, misjärel kinnitab peadirektor töötajale aukirjaga autasu üleandmise.

Maria Ivanovna keemiatööstuses töötanud ca 45 aastat, millest üle 35 aasta N*****com tehas XXX Ja N*****com tehas YYY, kus ta töötas insenerist kaupluse juhatajaks.

Kõik need aastad Maria Ivanovna ta pühendab palju jõudu ja energiat enda juhitavate töökodade stabiilsele tööle, pidevalt ei ole tema vaateväljas mitte ainult seatud tootmiseesmärkide kvalitatiivne täitmine, vaid ka kollektiivlepingust tulenevate kohustuste täitmine, nende täitmine. tööõigus, töökaitse küsimused, töötajate tervise parandamine.

Praegu töötab ta avatud autovormitud osade töökoja juhatajana aktsiaselts « N***** taevas tehas YYY».

Tehas YYY toodab asbesti ja mitteasbesti hõõrdtooteid, samuti lai valik tihendus-, tihendus- ja kuumakindlad materjalid rahvamajanduse masina-, auto-, auto-, nafta- ja gaasi-, naftakeemia-, metallurgia-, energeetika- ja mäetööstuses.

Toodetud JSC "YYY» piduriklotsid ja klotsid. Hõõrdetoodete tootmine JSC "YYY» valmivad mitmesugused Vene Föderatsioonis toodetud puurimis-, press-sepistamis-, kaevandusseadmed. Kõik need tooted on valmistatud töökojas, mida juhib Smirnova Maria Ivanovna.

Edukas konkurents tööstuse tootjatega on võimalik tänu mitmete tingimuste täitmisele. Üks olulisemaid on valiku laiendamine. Teine, mitte vähem oluline, on uute materjalide väljatöötamine, samuti tehniline ümbervarustus ja tootmise moderniseerimine.

Tootmise moderniseerimise kursus, mille meie ettevõte läbis aastal **** aasta, oleks ilma kogemuseta võimatu Maria Ivanovna kes tunneb kummi ja selle derivaatide tootmise kõiki aspekte, teadmisi seadmetest, tootevalikust. Nii töötati selle tulekuga välja kvalitatiivselt uus kummisegu ja autovormitud osade kauplus hakkas sellest tooteid valmistama. Selle segu üksikasjad on suurenenud tugevus, kasutatakse pidurisüsteemides, kus on vaja sajaprotsendilist töökindlust – lennukites, laevamootorites. Personali tervise eest hoolitsemine Maria Ivanovna juurutab töökojas kuumvormimispresside jälgimise ja juhtimise arvutisüsteemi, mis: võimaldab operaatoril kohapeal jälgida tehnoloogilisi parameetreid ja neid korrigeerida.

Vastavalt moderniseerimisprogrammile **** aasta Ettevõtte müügimaht peaks kahekordistuma. Ja peamine koormus lasub automaatselt vormitud osade töökojal, mida haldab Maria Ivanovna. AFD toodete müügimaht peaks olema 500 miljonit rubla.

Maria Ivanovna on tehase tehnilise ümbervarustuse ja tootmise moderniseerimise komisjoni aseesimees.

Kuude kaupa poepõrandal Maria Ivanovna viidi läbi auto ketaspiduriklotside väljatöötamine ja testimine " ABCD» parema pidurdusvõime ja suurema kuumakindlusega. Novembris **** aasta lõpetas autode asbestivabade vooderdiste arendamise ja masstootmise " Efgj”, mis võimaldas tooteid tarnida « www».

Töökoja juhtimise ajal Maria Ivanovna võrra suurenes töökojas valmistatud toodete valik N%. Saavutatud tulemused võimaldasid välja töötada plaani ettevõtte pikaajaliseks arenguks järgmisteks *** aastateks - kuni **** aasta ja kaupluse tööviljakuse kasv ABC Võrreldes **** aasta sisse kasvanud n, n korda.

Kuid mitte ainult tootmisprobleemid ei ole aktiivselt kaasatud Maria Ivanovna. Tema jaoks on peamine asi inimesed. Töökoja juhataja initsiatiivil ja otsesel osalusel tehakse pidevalt tööd toodete kvaliteedi ja töötajate töötingimuste parandamiseks, aspiratsioonisüsteem (gaaside eemaldamise torustikud) koostise tootmiskohas. kaasajastatud, taastatud on presside kapseldus (kahjulike lisandite eraldumine on vähenenud 4 korda), tehtud töid tsehhi soojustamiseks ja klaasimiseks, kuum- ja külmvormimisvormide parki täieneb pidevalt. Poodi ABC ostetud ja paigaldatud kallis uue põlvkonna tolmukoguja « D********» (Un***K****m), mis võimaldab naasta tootmisse kuni 95% ülekatete puurimisel tekkinud jäätmetest. Võetud meetmed võimaldasid mitte ainult minimeerida toorainekadusid, vaid ka vähendada tolmu ja gaasireostust töökohtadel 2 korda.

Poe töötajad Maria Ivanovna“Kvaliteedipäeva” tulemuste summeerimisel pidevalt esikohad, samuti “Parima tootmistöötaja” tiitel. ****, ****, ****, ****.

Võistlusel edu saavutamiseks arvati ta piirkondlikku aunõukogusse. Piirkonna sotsiaal-majandusliku arengu nimel ******** autasustatud ******** linnavalitsuse aukirjaga N*******, tööteenete eest ***** pälvis juubelimedali ****** .

aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud kaevur"

Sinu töötee Ivanov I.I. alustas 18-aastaselt pärast kutsekooli lõpetamist. Olles veidi töötanud elektrikuna, läks ta kaevandusse tööle. Vastutustundlik, töökas ja uudishimulik on ta 27 aastaga omandanud kõik kaevandamise peensused: kuidas teha kindlaks, kuhu maagikeha ümbritseva ja väga sarnase kivimi vahel on suunatud; kuidas kõige paremini puurida nägu nii, et maagi ei kaoks; kuidas kiiresti maaki "mäel" välja anda; kuidas kõige paremini arendust fikseerida, et katus sisse ei kukuks; kuidas arendust korralikult üle vaadata, et kokkuvarisemist ei tekiks. Ivan Ivanovitš omab kaevandustegevuse läbiviimise põhimõtteid spetsialiseeritud varustus: laadimismasinad, kaabitsavintsid, iseliikuvad masinad, puurseadmed.

IN **** aastal Ivanov I.I. oli üks esimesi uppujaid, kes ehitatavasse kaevandusse laskus h***** taevas minu oma. Kogenud, kõrgelt kvalifitseeritud ja juhi iseloomuga uppuja organiseeris esimesena allakäigugrupi meeskonna ja valiti meistriks. Sest n yo brigaad Ivanova I.I. on kaevanduse tunnelimeeskondade seas liider, igakuiselt täidab tootmisülesannet 115% -120%. Viimase jaoks naastat brigaad toimetas “mäele” 48 tuhat tonni polümetallimaaki, mis tähendab riigile nii vajalikku 500 tonni vaske ja 800 tonni tsinki.

Ivan Ivanovitš huvitatud kaevandamismeetoditest teistes ettevõtetes. Olles õppinud midagi kasulikku, püüab ta oma meeskonnas rakendada uusi töömeetodeid. Maagi kaevandamise meetod h***** taevasüsna kitsa maagikeha ja suure ulatusega maardla võimaldas kaevandada käsitsi perforaatorite abil. Ivanov I.I. ta oli esimene, kes valdas tunneldamisoperatsioone vahesammaste abil, mis fikseerivad haamertrelli teatud tasemel ja võimaldavad vähendada füüsilist pinget ja kõrvaldada käevibratsiooni. See uuendus võimaldas parandada ettevõtte töökaitse ja tööohutuse näitajaid.

Töölistele, kes tulid kaevandusse tunneleri ametit õppima, Ivanov I.I. on hea, lahke mentor, võtab õpilase oma meeskonda, võtab vastutuse tõelise professionaali koolitamise ja tema tervise hoidmise eest. Viimase jaoks naastat tööd, õpetas ta oma oskusi 12 õpilasele.

Meeskond Ivan Ivanovitš naudib väljateenitud autoriteeti, ta on mäemeistri esimene abi, kes pöördub sageli tema poole praktiliste nõuannete saamiseks. Ta annab oma kogemusi meelsasti edasi teistele töötajatele ja meeskondadele. Tänu brigaadi raskele tööle h***** taevas kaevandus täidab kuus maagi kaevandamise plaani 102-105%.

Kõrgete ametialaste saavutuste ja suure isikliku panuse eest mäetööstuse arengusse Ivanov I.I. pälvis Vene Föderatsiooni Tööstus- ja Kaubandusministeeriumi kiituse aastapäeva medali N********* servad, kantselei aukiri N********* tööstuse ja energeetika jaoks.

Ivan Ivanovitš aunimetuse "Vene Föderatsiooni austatud kaevur" vääriline.

aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud masinaehitaja"

Petrov Petr Petrovitš töötab ettevõttes alates **** aastast; Ta tuli noore spetsialistina ja asus kohe tööle soojusosakonna komplekssektsiooni protsessiinsenerina.

Unikaalse loova mõtteviisi ja heade organiseerimisoskustega insener on tõestanud end pädeva juhina, kes suudab kiiresti lahendada keerulisi tootmisprobleeme ja tehnilisi probleeme. KOOS **** aasta, töötades vanemmeistrina, süvenes kõikidesse tootmise küsimustesse, tema osakond viis süstemaatiliselt läbi riigi plaan. Kus Petr Petrovitš arenenud tehnoloogia *************** Sest ***************** mis tõi kokkuhoidu **** tuhat rubla aastas.

Petr Petrovitš oli rakendamisega otseselt seotud ********** kvaliteedi parandamiseks ************** , ja osales ka ****************** rakendamise tehnoloogia väljatöötamisel *************************************** .

Täiendamaks rikkalikku praktilist kogemust spetsiaalsete teoreetiliste teadmistega, Petrov P.P. Tööl sai ta insener-tootmisjuhi eriala. Ja nagu varemgi, läks ta vajaduse korral meelsasti kõige probleemsematesse piirkondadesse.

KOOS **** aasta Petr Petrovitš töötab peainsenerina ************ tehas, tegeleb osade valmistamise tehnoloogiliste protsesside väljatöötamise ja rakendamisega ******** .

Tegeles pidevalt ratsionaliseerimistööga, juurutas rohkem N ratsionaliseerimisettepanekud, mille eesmärk on parandada tööriistade valmistamise tehnoloogiat, luues töötajatele normaalsed töötingimused. Üldine majanduslik efekt oli *** *** rubla.

Oskus Petr Petrovitš väljavaadete nägemine, isiklik autoriteet meeskonnas, töötajate, töötajate seas, aitas mitte ainult säilitada ainulaadset tööriistade tootmist, vaid ka säilitada ettevõtte personalipotentsiaali.

Petr Petrovitš aktiivne noortementor, jagab meelsasti oma rikkalikku töökogemust koolitatud ja haritud noortega n noored spetsialistid insenerid - tehnoloogid. aastal pälvisid tema noored treial-generalistid, möldrid piirkondliku kutseoskuste ülevaatuse võitjad **** Ja **** aastat.

Petr Petrovitš andis suure panuse linna kultuuripärandi säilitamisse ja väärtustamisse N******* Ja N********* servad koostöös Kunstnike Liiduga. Paljud arhitektuurimälestised, bareljeefid on valmistatud tööriistade, kinnitusdetailide ja liitmike abil, mille on valmistanud tööriistatootjate meeskond kontrolli all. Petr Petrovitš.

Petr Petrovitš on eriti uhke unikaalse tööplaani toodangu üle ********** kus ta oli otsene ülemus. See paigutus oli näituse keskne eksponaat. N********* servad rahvusvahelisel näitusel ********************** linnas N********.

Suure isikliku panuse eest piirkonna sotsiaal-majanduslikku arengusse Petrov P.P. pälvis aunimetuse "Tööveteran" N********* servad. IN **** aastal Petr Petrovitš julgustati Tänukiri linna juhid N******* . Ülevenemaalise kaitsetööstuse töötajate ametiühingu keskkomitee nimel Petrov Petr Petrovitš aastal tunnustati aumärgiga "Koostöö eest". **** aastal. IN **** pälvis aumärgi «*****************».

Sidorov Semjon Semjonovitš peale kooli lõpetamist D***** Vau mail tsiviillennunduse lennutehnikumi **** aastal palgati lennuki An-2 teiseks piloodiks N****** taevasühtne õhuvägi.

Pärast lennuki An-2 edukat arendamist aastal **** võeti kasutusele lennuki An-2 komandörina.

IN **** aastal läbis ümberõppe S*******com lennukool lennuki Mi-8 komandöri kursiga.

IN **** aastal anti käiku helikopteri Mi-8 komandörina, koos **** aasta - Mi-8 lennuteenistuse pardajuht N****** riigi ühtne ettevõte « N****** taevas lennufirmad."

Pikka aega lennuosakonnas Semen Semenovitš on tõestanud end igakülgselt pädeva spetsialistina. Ta tunneb suurepäraselt Mi-8 kopteri materiaalset osa ja kasutab seda asjatundlikult. Ta tunneb lennutööd reguleerivaid dokumente ja rakendab neid korrektselt praktikas. Piloot 1. klass. Pilooditehnika on suurepärane. Lennuaeg kokku 13200. Töö ajal lennundusüritusi ei toimu. Semen Semenovitš omab laialdast kogemust lendude sooritamisel erinevates kliimavööndites, erinevat tüüpi töödel. Keerulises olukorras ta ei eksi, juhib oskuslikult meeskonna tegemisi, teeb enesekindlalt selgeid, pädevaid otsuseid.

Semen Semenovitš annab oma rikkaliku töökogemuse üle algajatele lenduritele. Parandab pidevalt lennuoskusi.

Ta osales korduvalt lendude korraldamisel jõel tulvavete läbimiseks *** V **** aastal, V **** aasta linna piirkonnas B***** Y****** piirkonnas, samuti ****-**** aasta pärast jõel S***** (M**** taevas ala Y****** serv), sisse **** aasta - turismigruppide otsimiseks mägedes D****.

************* aasta mobiliseeris helikopteri Mi-8 meeskonna ettevõtte helikopteriga katastroofi ohvrite otsimiseks ja päästmiseks. «**************» , demonstreerides samas kõrget professionaalsust, rahulikkust ja vastupidavust suures ajapuuduses.

Paljude aastate kohusetundliku töö eest tsiviillennunduses, saavutatud kordaminekute, ohvrite päästmisel ja kohaletoimetamisel üles näidatud pühendumuse eest julgustasid teda korduvalt nii lennusalga juhtkond kui ka juhtkond. Z****- F****** tsiviillennundusamet.

Semen Semenovitš pälvis: rinnamärgi "Õnnetusvaba lennutundide eest" (****, *****, **** aastad), "Tipptasemel lennutranspordis" ( **** D.), on ta auhinna võitja P******** (**** G.). IN **** aastal pälvis ta medali "Tööveteran".

Sidorov Semjon Semjonovitš jätkab tööd oma meeskonnas, naudib väljateenitud autoriteeti.

Kandideerimine Semjon Semenovitš

aunimetus "Vene Föderatsiooni austatud transporditöötaja"

Veduriladudes töötamise perioodiks A****** Ja B******** Vassiljev Vassili Vassiljevitš osutus kohusetundlikuks, põhimõttekindlaks, tehniliselt kompetentseks ja kõrge kvalifikatsiooniga masinameheks, kellele rongiliikluse ohutuse tagamine on esmatähtis tootmisülesanne.

Omades suurt sihikindlust, sihikindlust eesmärgi saavutamisel, pühendumist masinisti elukutsele, Vassili Vassiljevitš tagab rongiliikluse ohutuse ning kütuse- ja energiaressursside säästmise. Rongigraafiku tingimusteta täitmisega ja liiklusohutusseaduste kõige rangema järgimisega viimasteks naastat säästsid rohkem kui diislikütust **** tuhat kg: **** aastas - **** kg., c. **** aasta - **** kg, **** aasta - **** kg, **** aasta - **** kg.

Pidev töö oma kutseoskuste täiendamisel, tehnikast range järgimine, laialdased kogemused diiselvedurijuhina, tehniliste kasutusreeglite laitmatu tundmine ja rakendamine, juhised, loov lähenemine rongiliikluse korraldamisele võimaldasid Vassili Vassiljevitš saavutada kõrgeid tulemusi kaubarongide graafikujärgsel juhtimisel. Diiselvedurijuhina töötades ei lubanud ta ühtki liiklusohutuse rikkumist. Ebastandardsete olukordade korral tegutseb ta asjatundlikult ja kiiresti. Ta valdab vabalt vedurite juhtimistehnikat. Tunneb hästi oma disaini. Käib regulaarselt tehnikatundidel ja tootmiskoosolekutel, näitab kõrgeid tehnilisi teadmisi praktilistes tundides. Vassili Vassiljevitš täiendab pidevalt oma oskusi: **** aasta pärast talle omistati diiselvedurijuhi kvalifikatsioon III klass, **** aasta pärast- diiselvedurijuhi kvalifikatsioon II klass.

Kogenud, osav noorte töötajate mentor, Vassili Vassiljevitš annab oma teadmisi, kogemusi ja oskusi pidevalt üle nooremale põlvkonnale. Viimase kolme aasta jooksul on ta koolitanud 4 masinisti, iseseisvaks tööks 7 abimasinisti, kes töötavad edukalt depoos. Ta võtab aktiivselt osa vedurite komisjonikontrollidest. Ta on üks aktiivseid osalejaid töös märkuste raamatuga, in **** aasta nad tuvastasid seotud talituste töös üle 35 rongiliikluse ohutuse rikkumise.

Kohusetundliku, vastutustundliku töö eest Vassili Vassiljevitš teenis depoo meeskonnas väljateenitud prestiiži ja lugupidamise.

Raudteetranspordis töötamise ajal innustas teda korduvalt depoo juhtkond, osakond ja maantee juhtkond, **** aasta pärast pälvis aumärgi "Auraudteelane". **** aasta pärast autasustati juubelimedaliga ******* .

Kandideerimine Vassili Vassiljevitš aunimetuse "Vene Föderatsiooni austatud transporditöötaja" vääriline.

Näidis – avaldus Valgevene Vabariigi Teabeministeeriumi diplomi väljaandmiseks (alates 11. septembrist 2008)

ESITUS

ANDMINE VALGEVENE VABARIIGI INFOMINISTEERIUMILT

1. Perekonnanimi, nimi, isanimi __________________________________________________________________

2. Ametikoht, töökoht _____________________________________________________________

3. Sünnikuupäev, -kuu, -aasta _______________________________________________________

4. Haridus_

5. Üldine töökogemus ___________________________________________________________________

Töökogemus tööstuses _________________________________________________________________

Töökogemus selles meeskonnas ________________________________________________________

6. Teave auhindade ja stiimulite kohta, sealhulgas Valgevene Vabariigi Teabeministeeriumi auhinnad (mis, millal) _________________________________________

7. Kirjeldus, mis näitab teeneid, mille eest see esitati Valgevene Vabariigi Teabeministeeriumi aukirja andmisel __________________

________________________________________________________________________________

Töötaja (pearaamatupidaja) näidisomadused

ISELOOMULIKU

firma Horns and Hooves LLC pearaamatupidajale

Petrov Petr Petrovitš

Petrov P.P. on sündinud 1900. aastal, lõpetanud 1917. aastal Moskva Riikliku Ülikooli põhjapõdrakasvatuse erialal, omab kõrgharidust.

Aastast 1918 kuni praeguseni töötas ta LLC-s "Sarved ja sõrad" järgmistel ametikohtadel: juhataja sekretär, personaliosakonna juhataja. Oma töö käigus tõestas ta end kvalifitseeritud spetsialistina. Ta on tõeline professionaal, juhib oskuslikult talle usaldatud üksust, tunneb töötajate seas väljateenitud lugupidamist.

P.P. Petrov tõstab pidevalt oma erialast taset: uurib dokumentatsiooniga töötamise küsimusi puudutavaid seadusandlikke ja regulatiivseid dokumente, loeb ametlike dokumentidega töötamise kohta käivat erialakirjandust, võtab vastutustundlikult ja tõsiselt talle juhtkonna poolt pandud ameti- ja muude kohustuste täitmist.

Organisatsiooni juhtkond tõstab esile pidevat soovi P.P. Petrov ametialase kasvu poole: praegu omandab see töötaja uut erialast haridust erialal "õigusteadus".

Kohusetundliku töösse suhtumise eest autasustati teda korduvalt julgustavate kirjadega.

Kolleegidega suheldes on ta tähelepanelik ja sõbralik. Oma töö käigus tutvustas ta konkreetseid ettepanekuid, mis ettevõtte tööd soodsalt mõjutasid.

Tunnus väljastatakse esitamiseks nõude kohas.

Kuidas kirjutada töötajale tunnustust auhinna saamiseks?

Peaaegu iga ettevõtte juht seisis vähemalt korra elus silmitsi vajadusega koostada töötaja iseloomustus: läbida atesteerimine, tutvuda tema ametialaste omadustega või kandideerida auhinnale.

Töötaja tunnustused premeerimiseks koostatakse tõrgeteta.

Tunnuste vorm ja sisu töötajale premeerimiseks

Aga kui me räägime näiteks riiklikust autasust, siis tunnus allub Riigi standard R 6.30-2003 (mis reguleerib töödokumentatsiooni kirjutamist), kuna sellest saab ametlik dokument, mis edastatakse kolmandatele isikutele.

Töötaja premeerimiseks tunnuse koostamise kord

Kes teeb kirjelduse

Omadused tühi

Selline tunnus peab tingimata olema vormistatud ettevõtte ametlikule kirjaplangile, mida kinnitab nii töötaja vahetu juhi pitsat kui ka allkiri (ja kui tunnust pole teinud tema, vaid personaliosakonna töötaja, seejärel koostaja allkirjaga) ja ettevõtte juht.

Töötaja isikuandmed

Dokumendi alguses peate märkima selle nime, väljamineva numbri ja loetlema töötaja isikuandmed:

• perekonnanimi, nimi ja isanimi
• töö nimetus
• sünniaasta
• Perekondlik staatus
• teave hariduse kohta
• teave tööalase tegevuse kohta enne selle ettevõttega liitumist.

Teave töötaja karjääriarengu kohta

Lisaks on selle ettevõtte töötaja karjääritee näidatud kõigi karjäärietappide lühikirjeldusega ning töötaja ametialaste, äriliste ja isiklike omaduste loeteluga. Professionaali kujunemist ettevõttes on võimalik lühidalt, kuid kokkuvõtlikult kirjeldada.

Teave auhindade, tiitlite ja saavutuste kohta

Töötaja iseloomustamisel auhinna saamiseks tuleks erilist rõhku panna olemasolevatele autasudele, tunnistustele ja tiitlitele. Samuti tuleb märkida projektid, milles töötaja osales (või võib-olla oli autor), kirjeldada auhinnale esitatava isiku panust ettevõtte arengusse, loetleda kõik tööalased saavutused ja arengud (kui need märgiti kuidagi ära, seda tuleb ka täpsustada).

Kui töötajal on teaduslikke töid, teadus- ja erialakonverentsidel osalemise tunnistusi, tuleb see ka kirjelduses ära märkida.

Töötaja isikuomadused

Samuti on hea märkida töötaja positiivsed isikuomadused: korralikkus, seltskondlikkus, usaldus, mida ta meeskonnas naudib jne.

Auhinna töötaja tunnustes on vaja ka märkida, mis korral auhindamist plaanitakse.

Töö suund

Tööstaaž kokku - _____ aastat (aastat)

Töökogemus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis - _____ aastat (aastat)

ESITUS

aukirja üleandmiseks

Vene Föderatsiooni kaitseministeerium

1. Perekonnanimi, eesnimi, isanimi __________________________________________________

2. Ametikoht, töökoht täielikult! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Sugu __________________ 4. Sünniaeg _______

5. Sünnikoht ___________________________________________________

________________________________________________________________

6. Millised riiklikud autasud ja osakondade märgid

välja antud autasud ja auhinna aasta ________________________________

7. Kodune aadress __________________________________________________

________________________________________________________________

8. Tunnused, mis näitavad esitatud erinevusi (teeneid).

auhind: _______________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Taotlus aumärgi saamiseks

Kõigi tegevusalade ettevõtetes on tavaks kasutada töötajate moraalseid ja materiaalseid stiimuleid. See, kuidas see süsteem konkreetses organisatsioonis on korraldatud ja kui sageli seda kasutatakse, sõltub juhist ja administratsioonist. Kõige sagedamini saavad töötajad tasu boonuste vormis. Kuid üks moraalse julgustamise liike on aukirja andmine. Menetlus ei nõua ettevõtte ametiühingukomisjoni nõusolekut ja on juhtkonna algatus.

Moraalse julgustuse rakendamise kord

Põhidokument, mis üldiselt määrab kindlaks asjakohaste tegevuste läbiviimise, töötajate hindamise kriteeriumid ja tingimused ning nende premeerimise meetodid, on ettevõtte personalispetsialistide poolt välja töötatud kohalik normatiivakt - "Töötajate julgustamise eeskiri".

Dokumendis tuvastatakse teatud asjaolude ilmnemise hetk, mille tulemusena tekib tööandjal ergutusmeetmete rakendamise kohustus. Näiteks aukirja andmise näol töötajale, kes kohusetundlikult töötab ühes organisatsioonis 20 aastat.

Selle osakonna juhataja, kus edutamist vääriv töötaja vahetult töötab, peab koostama selles küsimuses ametikõrgendusavalduse koos diplomiga. Selle dokumendi alusel koostatakse esildise, mis esitatakse põhijuhtkonnale kinnitamiseks. Enamikul juhtudel on see menetlus formaalne, kuna administratsioon ei ole tõenäoliselt sellise sündmuse vastu. Esitisele kirjutab alla organisatsiooni direktor/juht. Dokument peab sisaldama teavet edutatud töötaja kohta: tööstaaži, lühike nimekiri teene, osalemine meeskonna elus jne.

Personaliteenistusele avalduse esitamise ajavahemik on määratud kohaliku seadusega "Töötajate edutamise eeskiri". Tingimuste puudumisel on periood kaks nädalat või rohkem.

Ettevõtet käsitleva ettekande põhjal tuleks juhi nimel välja anda korraldus sellise ja sellise töötaja autasustamiseks aukirjaga. Aukirjad on tehtud tüpograafiliselt, seega jääb üle vaid vajalik tekst sisestada.

Töötaja aukirjaga autasustamise fakt fikseeritakse tema isikutoimikusse: personaliosakonna töötaja teeb vastava kande tööraamat, mis on kindlaks määratud tööseadustiku artikliga 191. Sellised märgid liigitatakse sümboolikaks ja neid võetakse edaspidi arvesse "Tööveterani" tiitli omistamisel.

Aukirja üleandmise protseduur viiakse läbi meeskonna üldkoosolekul, pidulikus õhkkonnas. Lisaks moraalsele julgustamisele praktiseeritakse tavaliselt ka materiaalse tasu kasutamist, kus lisatasu suurus määratakse „Töötajate julgustamise eeskirjaga“ või ettevõtte juhtkonna juhistega.

Näidisavalduse autunnistuse andmiseks allalaadimine (suurus: 25,0 KiB | Allalaadimisi: 7 643)

Aegunud vorm või artikkel? Palun klõpsake!

Tunnus on oluline dokument, mis näitab töötaja isikuandmeid, kirjeldades tema isiklikke ja ametialaseid omadusi. Dokument koostatakse sõltuvalt nõuetest ja asutustest, kuhu see esitatakse. Varem on koostatud teabe järgi võimalik teha järeldus inimese kompetentsuse ja isikuomaduste kohta.

Tõuse üles erinevaid olukordi kui inimestel on vaja kohtuvaidlustes osaleda. Nendel juhtudel on vaja esitada viimase töökoha tunnus. Palju määrab protsessi tüübi – kriminaal- või tsiviilõiguslik. Igal neist on töötaja kirjeldamisel oma nüansid, rõhuasetusega teatud omadustele.

Tsiviilkohtuvaidlustes võetakse arvesse töö tulemuslikkust, võimalikku karjäärivõimalust ja töö stabiilsust. Lapsendamisel on hagejal või kostjal soovitav esitada dokument, mis kirjeldab positiivseid omadusi ja rahalist tagatist.

Kohtu tunnuste struktuur on esitatud järgmistes jaotistes:

• koostamise kuupäev ja koht;
• Täielik nimi, ametikoht, sünniaeg;
• töökari viimasest töökohast;
• perekonnaseis ja perekonna koosseis;
• haridus, kursused, oskused;
• ettevõtte andmed ja nimi;
• selle tegevuse liigi kirjeldus, millega töötaja tegeleb;
• Sõjaväeteenistus;
• saavutused, edutamised, auhinnad.

Tunnuse tõendab personaliosakonna juhataja või juhataja. Olulised sõnastused on maksevõime ja palgatase, professionaalsuse tase, äripotentsiaal, suhted kolleegidega ja vastutus.

Keda see võiks huvitada

Olenevalt koostamise tüüpidest ja eesmärkidest on dokument välis- ja sisemine tüüp. Väline koostatakse nõudmise kohas - panka, sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse, valitsusasutustesse ja -struktuuridesse, politseisse jne. Koostamisel juhinduvad nad üldtunnustatud koostamise reeglitest äridokumendid. Kirjeldatakse isiksust, tööalaseid saavutusi, vastupidavust stressile, konfliktidele, käitumist meeskonnas, suhtumist kolleegidesse, kompetentsust.

Üldine kirjeldus peaks looma inimesest kuvandi ja aitama kujundada õiget arvamust.

Näide:

Iseloomulik

TÄISNIMI töötab sisse (ettevõtte nimi) alates 01.02.2018 tänaseni juhataja-konsultandina.

Kollektiiv on hea mainega, suhted kolleegidega sõbralikud, avatud, alati vastutulelikud. Kliendid hindavad teda kõrge suhtluskultuuri ja professionaalse lähenemise eest tööle.

Ta tuleb määratud ülesannete ja probleemidega toime loovalt, kiiresti ja tõhusalt. Omab suurepärast suhtlust. Kui seatakse rasked eesmärgid, tuleb ta nendega alati toime ja annab kasulikke nõuandeid.

Töötab kvalifikatsioonialaste teadmiste ja kutsetaseme tõstmisega, tegeleb enesearendamise ja koolitusega. Ta tuleb alati teistele appi, mille eest teda kollektiivis hinnatakse.

Töös iseseisev, sooritab kompleksselt erinevat tüüpiülesanded juhtkonnalt.

Tarnitakse nõudmisel.

Kuupäev __________ Allkiri ____________

Tootmine töötaja kohta

Seda tüüpi dokument iseloomustab töötaja võimeid ja oskusi. Tihti nähakse ette uus töökoht, et tööandjal oleks võimalus ametikohale kandideerija kohta teada saada.

Koostanud ja allkirjastanud ettevõtte juht. Tõsiste rikkumiste tagajärjel tekkinud noomitused, hoiatused ja karistused on hädavajalikud.

Tootmisomaduse nõuded ja struktuur:

• dokumendi järjekorranumber ja koostamise kuupäev;
• tööhõive ja kujunemise kronoloogia töökohal;
• stiimulite, rikkumiste, karistuste olemasolu;
• ettevõtte juhi allkiri ja pitsat.

Tunnus peaks objektiivselt kirjeldama inimest tema kvalifikatsiooni ja töösse suhtumise osas.

Näide:

Laoarvestuse spetsialist Ivanchenko V.P. on olnud ettevõttes kaks aastat. Omab mitmeid positiivseid professionaalseid omadusi: vastutustundlik, kohusetundlik suhtumine töökohustustesse, järgib ja järgib ettevõtte juhiseid ja seadusandlust. Koostab õigeaegselt aruandeid ja haldab täpset dokumentatsiooni.

Osaleb meeskonna korporatiivelus, on hea mainega, on meeskonnas hinnatud avatud suhtumise ja töökuse eest.

Näidis töötajale – autojuhile

Koostamise põhjused

Välja antud 2 juhul:

• töötaja isiklikul soovil;
• vastuseks välise ja sisemise tüüpi taotlustele.

Välised karakteristikud - koostatud juhi enda või teiste kasutajate soovil: pank, kohus, advokaadibüroo. Sisemine toimub ettevõtte juhtorganite poolt välja antud aktide nõudmisel. Teisele osakonnale või ametikohale üleviimise korral.

Teksti struktuur

Koostatud mis tahes kujul ilma tüüpvormita. Erandiks on taotlused riigiasutustele konkreetse vormi väljastamisel.

Tavaliselt jaguneb see 5 ossa:

1. Pealkiri.
2. Isiklikud andmed.
3. Tööalane tegevus.
4. Peamine osa on isikuomadused.
5. Järeldus.

Näide:

Samara, St. Ehitajad, 2A

ISELOOMULIKU

Sündinud 1980, keskeriharidus.

2001. aastal lõpetas ta Samara kolledži automehaanika erialal.

2010. aastal palkas ta Garant LLC-sse autojuhiks.

Nende aastate jooksul ei juhtunud ühtegi õnnetust ega rikkumist. Täidab määratud ülesandeid vastutustundlikult. Hoolitseb alati tehnilise korrektsuse eest sõidukit. Korduval palvel täitis ta mehaaniku ülesandeid.

Teiste suhtes viisakas ja taktitundeline. Kolleegid austavad ja hindavad teda. Töödistsipliini ei rikkunud.

2017. aastal pälvis ta diplomi ja rahalise preemia ausa töö ja kohusetundliku suhtumise eest.

Tunnus väljastatakse esitamiseks nõudmise kohas.

Direktor _______

Allkiri _______ ärakiri

Pearaamatupidaja ja raamatupidaja-kassapidaja

Tunnus peab näitama: kas töötaja järgib seadusandlikke regulatsioone, kuidas ta peab arvestust iga jaotise kohta, kuidas arvutab töötasu ja makse, kas ta järgib kassadistsipliini, kas ta teeb erinevat tüüpi makse- ja arveldustoiminguid, koostab ja esitab aruandeid, omab tarkvara, haldab auditit.

Lisaks on oluline märkida sellised omadused nagu: visadus, tähelepanelikkus, täpsus, vastutus, kannatlikkus, täpsus.

Advokaat või õigusnõustaja

Peal suurettevõtted tegutseb juriidiline osakond, mis tegeleb lepingute koostamise, dokumentide õigusaktidele vastavuse kontrollimise ja kohtuasjadega. Spetsialist ei pea olema ainult oma tegevuses pädev, vaid valdama hästi professionaali oskusi.

Dokumendis on oluline märkida: milliste kohtuasjadega töötaja oli seotud, valmisoleku tase juriidiliste ja juriidiliste küsimuste lahendamisel, tööülesanded ja erinevate lepinguliste toimingute kontrollimine.

Tuleb märkida isikuomadused, mis on olulised konfliktivabaks meeskonnatööks.

Näide:

Piiratud vastutusega äriühing "Garant"

Samara, St. Ehitajad, 2A

ISELOOMULIKU

Antud täiskohaga advokaadile Vladislav Nikolajevitš Makarenkole, sündinud 1980. aastal. Haridus – juriidiline kõrgharidus.

2007. aastal võeti ta tööle advokaadina.

Tööülesannete hulka kuuluvad:

• lepingute koostamine ja analüüs;
• sisedokumentide koostamine;
• organisatsiooni huvide esindamine;
• kohtuvaidlustes osalemine.

Ei riku töödistsipliini. Kolleegide seas lugupeetud, vastutulelik, seltskondlik.

Tunnus antakse esitamiseks nõude kohas.

Direktor ___________ (täisnimi)

Õpetajad (õpetajad)

Seda tüüpi dokumendi võib koostada kooli direktor või õppealajuhataja. See koostatakse peamiselt resertifitseerimise käigus, autasustamiseks, konkurssidel osalemiseks, tööle asumiseks või isiklikul nõudmisel.

Lisaks standardsetele osadele on õpetaja profiilis märgitud: mitu väljaannet tal oli, millist metoodilist teemat ta uurib, millist programmi haridussüsteemis kasutatakse, uute tehnoloogiate omamine õppeprotsessis, töö õpilaste ja vanematega.

Kutsetaseme kinnitamiseks saate märkida õpilaste saavutused erinevatel olümpiaadidel.

Näidis:

Iseloomulik

kohta Makarenko Vladislav Nikolajevitš füüsikaõpetaja

kõrgeim kvalifikatsioonikategooria

Samara 1. Keskkool

Makarenko V.N. töötab selles asutuses alates 2010. aastast. Sel perioodil näitas ta end algatusvõimelise ja vastutustundliku töötajana.

Makarenko V.N. kasutab õppeprotsessis suurepäraselt uusi metoodilisi ja tehnoloogilisi lähenemisi. Kasutab neid edukalt praktikas, mis tõstab oluliselt õpilaste edusammude taset ja huvi.

Teda iseloomustatakse kui kompetentset, kvalifitseeritud õpetajat, kes tunneb selle aine õpetamise iseärasusi ja probleeme. Isiklik hariduse suunitlus võimaldab lapsi motiveerida ja hästi õppida.

Pöörab erilist tähelepanu klassivälisele tegevusele õpilaste aktiivsuse tõstmiseks. Selleks korraldatakse üritusi, võistlusi, arendusturniire.

Klassi juhtimises keskendub see klassi ühtekuuluvusele, võttes arvesse individuaalsed omadused iga õpilane. Loob erinevaid olukordi, et lapsed oskaksid sellistel juhtudel päriselus õigesti reageerida ja arutleda. Vanemad hindavad kõrgelt tema tööd õpilastega.

Osaleb aktiivselt metoodikakonverentsidel, koosviibimistel, seminaridel, täiendab end kursuse käigus.

Tunnus on esitatud esitamiseks __________

Direktor ______ (täisnimi)

(allkiri)

Arstile (meditsiinitöötajale)

Raviasutuse töötaja viite-karakteristiku kirjutamise puhul muutub keeruliseks kõigi tööülesannete kirjeldamine ja konkreetsele aspektile keskendumine. Sellise koostamise jaoks on oluline märkida moraalsed, kvalifikatsioonilised, teaduslikud, ärilised omadused.

See on üsna tõsine dokument, mis peaks täielikult kirjeldama mitte ainult isikuomadusi, vaid ka selle valdkonna kõikehõlmavat kohustust.

Kohustuslik punkt on rõhutada reageerimist vääramatu jõu olukordades, mis on seotud patsiendi tervise ja elu ohutusega.

kokad

Koostatud töötaja soovil. Enamik juhtumeid - uus töökoht, laenu vormistamine. Nagu kõik standardsed dokumenditüübid, peaks see koosnema kohustuslikest jaotistest.

Põhiosas tuleks tähelepanu pöörata rakendamisele ametlikud kohustused. Oluline on märkida, millises valdkonnas või töökojas ta töötab, valmistamise tehnoloogia tundmine ja tehnoloogilised kaardid erinevate töövõtete valdamine.

Peakokk ei pea mitte ainult roogasid valmistama, vaid juhtima ja koostööd tegema meeskonda hästi koordineeritud tööks.

Näidis

Piiratud vastutusega äriühing "Garant"

Samara, St. Ehitajad, 2A

ISELOOMULIKU

Ta võeti kokaks tööle 21. märtsil 2010. aastal.

Tõstab erialaste teadmiste taset kursustel ja meistrikursustel osaledes.

Meeskonnas näitab ta juhiomadusi, mille eest teda austatakse. Seltskondlik, avaldub hästi ettenägematutes olukordades, suurepärane kontakt klientidega.

Ei riku ohutusreegleid.

Karakter on esitatud esitamiseks _______

Direktor _______ (täisnimi)

(allkiri)

lasteaiaõpetaja

Koolieelsete lasteasutuste töötajad atesteeritakse uuesti oma kategooria ja pädevustaseme tõstmiseks. Sel juhul teevad tunnuse vanemad kinnitusega pea eelkool. Kui tõend antakse üleviimisel, uuel tööle asumisel, siis kirjutatakse see direktori nimel.

Tunnus näitab: kasvataja oskust töötada erinevas vanuses lastega, rühmade organiseeritust, korra järgimist, pedagoogiliste meetodite kasutamist töös, uutes lähenemistes, lahendust. konfliktsituatsioonid laste vahel.

Õpetaja peab järgima lapse sanitaar- ja isiklikku hügieeni, oskusi leida " ühine keel» probleemse kategooria õpilastega.

Näide:

Haridusprotsessi korraldamine toimub pedagoogiliste nõuete ja programmide alusel. Töö põhirõhk on iseseisvuse, lapse isiksuse kujundamisel, potentsiaalsete ja loominguliste võimete avaldamisel.

õpetaja huvi uuenduslikud lähenemisviisid ja areng avaldub õpilaste kõrgetes saavutustes. Rühm võtab pidevalt osa piirkondliku tasandi konkurssidest.

Läbinud täiendõppe kursused. Autasustatud koolieelsete lasteasutuste osakonna diplomiga.

Isikuomaduste hulgas on eesmärgipärasus, olemasolu enda arvamus, austus kolleegide vastu, ettevaatlikkus.

Politseisse kriminaalasjas

Koostatud järgmistel põhjustel:

• uurida isikut, kes on kohtuasjas kaasatud kahtlustatavana, kaasosalise või tunnistajana;
• töötamine õiguskaitseasutustes;
• kui on probleeme alaealiste seadustega, kes töötavad ja politsei on huvitatud isiksuse uurimisest.

Universaalset vormi pole, kuid ligikaudne struktuur peaks sisaldama:

• kuupäev;
• Täisnimi, haridus, kvalifikatsioon ja töökogemus;
• teave selle kohta, kes dokumendi koostab;
• töötegevuse eripära;
• töötaja isiksuse kirjeldus, tuues välja kõik positiivsed ja negatiivsed küljed, konfliktid meeskonnas, suhtumine kolleegidesse;
• Perekondlik staatus.

Oluline on kirjutada iseloomustus esimeses isikus, soovitavalt juht. See moodustub esialgu hea arvamus inimese kohta.

Abi-iseloomulik

Nõudlus sellise dokumendi järele moodustab selle koostamise põhireeglid ja nõuded. Sektsioonide põhikomponendid on vaja järjepidevalt ära näidata, et mitte kõike juhuslikult kirjutada.

Loogiline järjestus ja kronoloogia võimaldavad üldiselt luua inimesest kuvand ja mõista esmalt tema tegevuse spetsiifikat.