Tööõigus oma reeglite ja seadustega ilmnes tööandjate ja töötajate vahel tekkivate suhete reguleerimise vajaduse tagajärjena. Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid on korrektsete õigussuhete loomine kõigi protsessis osalejate vahel. Töötage sisse sel juhul võib pidada täielikult erinevad punktid nägemus.

Kui puutute ootamatult kokku rikkumistega tööl, on tööõigus teie võimalus tekkivatele probleemidele kiireks lahenduseks. Ärge kartke tegutseda olemasolevate seadustega, pädev juht peaks juba teadma, mida saate teha ja mida mitte. Ja kui puutute kokku kogenematu juhiga, siis vastupidi, aitate tal võimalikult kiiresti omandada vajalikud pädevused seadusandluse vallas.

Mis kuulub tööõiguse jurisdiktsiooni alla?

Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid, selle tegevus Vene Föderatsiooni territooriumil ja nõuete läbivaatamise korral tehtavad otsused on kuidagi seotud avalike suhetega. Eelkõige räägime tegelikest, mis kujunevad mõlema poole vahel töölepingu abil. Lisaks tuleks siia lisada töö juhtimise ja korraldamisega seotud suhted (normatiivdokumendid, töörežiim jne). Selle seaduse jurisdiktsiooni alla kuuluvad ka suhted, mida tööandja loob potentsiaalsete kandidaatidega oma ettevõttes, see võib hõlmata abi vaba töökoha leidmisel.

Sellesse rühma kuuluvad ka suhted, mis on suunatud töötaja tööoskuste parandamisele (töö ja koolituse ühendamine, ümberõpe, hüvitamine jne). Tööõigus kaitseb töötaja huve ka ametiühinguorganisatsioonide ja muude partnerluste kaudu. Olenevalt töötaja ja tööandja vahelise töö spetsiifikast võivad tekkida vastutussuhted, näiteks poemüüja kannab koos müüjatega sageli rahalist vastutust auditi käigus tekkida võiva kaubapuuduse eest.

Erilist tähelepanu väärivad need suhted, mis on suunatud erinevate tööandja ja töötajate vahel tekkida võivate küsimuste lahendamisele. Õigussuhteid on teisigi, kuid need on palju vähem levinud, kuna on sõnastuses üsna ebamäärased.

Mis on õigussuhe?

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse eesmärkide ja eesmärkide mõistmine on võimatu ilma töösuhete mõistmiseta. Kui kuiv terminoloogia kõrvale jätta, siis selgub, et jutt käib tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest, mille järgi teine ​​saab teatud funktsioonide täitmise eest palka. Samas on tööandja kohustatud tagama normaalsed töötingimused, selles lepivad mõlemad pooled eelnevalt lepingut allkirjastades kokku.

Tööseadusandluse põhiroll on reguleerida käitumisreegleid vastavate õigussuhete kahe subjekti vahel. Määruse järgi on mõlemal töösuhte poolel õigused ja kohustused, millega tuleb arvestada. Seadus juhib suur hulk suhted erinevat tüüpi, mida ei saa alati seostada tööjõuga.

Funktsioonide kohta

Venemaa tööseadusandluse eesmärke, eesmärke ja funktsioone on üsna raske välja tuua, kuna neil on palju ühist. Eelkõige nimetatakse funktsioone tavaliselt kui peamisi mõjuvektoriid töötaja ja tööandja suhetele, mille kasutamisel võetakse arvesse kõiki olulisi õigusnormid. Nende funktsioonide klassifikatsioone on palju, igal neist on teatud eelised ja puudused. Enamasti on tavaks eristada nelja funktsiooni: hariv, kaitsev, tootmis- ja sotsiaalne.

Kõige olulisem funktsioon on kaitsefunktsioon, kuna see on mõeldud kaitsma nii töötajaid kui ka tööandjaid juriidiliste ja juriidiliste vigade eest. Mõlema poole õiguste ja huvide kaitsmine on selle funktsiooni põhiülesanne. tootmisfunktsioon vajalik mõlema poole vaheliste suhete korrektseks reguleerimiseks, tuginedes kehtivate õigusaktide muudatustele. Näiteks kui riik võtab vastu seaduse, et tööpäev ei tohiks olla pikem kui 7 tundi, peab tööandja alluvaga kehtivat töölepingut täitma ja kohandama.

Kaaludes tööseadusandluse eesmärke ja eesmärke, unustavad paljud sageli oma funktsioonid, mida ei saa teha, eriti kui tegemist on sotsiaalvaldkonnaga. See on vajalik selleks, et töötaja saaks töö leidmisel abi, aga ka keeldumise korral tööandjalt üksikasjalikku nõu. Kõige sagedamini kasutatav haridusfunktsioon, mille abil saab tööandja mõjutada enda alluvate käitumist. Selle eesmärk on normaliseerida tööõigussuhteid, aga ka meeskonnatöö. Tänaseni on seaduses kirjas, et töötajat saab mõjutada vallandamise, karmi noomituse, noomituse ja hoiatusega.

Eesmärgid

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid kujunesid peaaegu kohe pärast NSV Liidu kokkuvarisemist ja on endiselt aktuaalsed. Peamine eesmärk on moodustada riigi garantiid kodanikuvabadusele ja tööõigustele. Järgmine tähtsuse järjekorras on moodustamise võimalus mugavad tingimused tööülesannete täitmiseks. Ja kolmas eesmärk on kaitsta mõlema poole huve ja õigusi mitte ainult konflikti korral, vaid ka jooksvalt.

Kõik need muutuvad äärmiselt oluliseks, kui meenutada, et praegu on kõik suhted üles ehitatud turumajanduse põhimõtete järgi, mis on töötajate suhtes väga julm. Töötegevust kaitsvate seaduste varasemad versioonid ei kontrollinud eriti hästi tööandjate ja töötajate kaitsele suunatud õigussuhete elluviimist. Kaasaegne väljaanne reguleerib üsna selgelt mõlema poole õigused ja kohustused ning tegevusalgoritmid juhtudel, kui olukord väljub kontrolli alt.

Kui vaadelda lühidalt tööseadusandluse eesmärke, siis need taanduvad mõlema osapoole kaitsmisele konfliktide eest ega lase üksteisel end petta ametlikud kohustused. Töötajal ja tööandjal on õigus oma õigusi iseseisvalt kaitsta, abi saab ka kasutada erinevad organisatsioonid, eelkõige ametiühingud, notaribürood jne.

Ülesanded

Kõik protsessis osalejad peavad olema kursis tööseadusandluse eesmärkide ja eesmärkidega, vastasel juhul ei saa vältida konflikte ja kokkupõrkeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku üks peamisi ülesandeid on luua mõlemale poolele normaalsed tingimused, et nad saaksid kokku leppida vastastikku kasuliku koostöö õigetes reeglites. Teine ülesanne on määrata kindlaks jurisdiktsioonis olevate suhete staatus tööõigus ja kontrolli nende rakendamise üle.

Vene Föderatsiooni põhiseaduse teise artikli kohaselt on isiku, tema õiguste ja vabaduste kaitsmine riigi kohustus. Seega saab seadust tõlgendada nii, et riik vastutab selle eest, kuidas kodaniku õigusi austatakse. Samuti peaks just tema kontrollima, kui hästi tööandjad täidavad oma kohustusi ja järgivad riigi põhidokumendiga reguleeritud inimõigusi.

Milliseid dokumente tuleks uurida?

Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid on määratletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 1. Meie riigi tööseadustikuga saab tutvuda igaüks, selleks piisab raamatukogu külastamisest või Interneti-otsingu kasutamisest. Tähelepanu tuleks pöörata ka sellele, et seadused saadetakse üsna sageli ülevaatamiseks kõrgeimatele võimudele, mistõttu tuleb võimalikult objektiivse pildi saamiseks olla kursis kõigi teid huvitava tegevusalaga seotud muudatustega.

Vene Föderatsiooni põhiseadusest leiate artikli 18, mis ütleb, et kõik õigused ja vabadused, mis meie riigi kodanikul on, peaksid määrama suure hulga riigi kodaniku parameetrid. valitsuse dokumendid. Just kodanikuõigustest lähtuvalt peaks toimuma seadusandlike aktide kujundamine, toimima täidesaatev ja seadusandlik võim, aga ka õiglus. Tänu sellele artiklile saavutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku põhieesmärk, kuid tööseadustiku esimene artikkel saab ainult parandada kodaniku olemasolevat seaduslikku taset selles valdkonnas.

Põhimõtted: ILO, RF põhiseadus ja töökoodeks

Tööseadusandluse eesmärke, eesmärke ja põhimõtteid võib leida suure hulga õigusteaduse teemaliste tekstide hulgast, kuid need on piisavalt kirjutatud raske keel, ja sageli pole ilma intelligentse advokaadita lihtsalt mingit võimalust sellest aru saada. Lihtsamalt öeldes on tööõiguse põhimõtteid tavaks mõista peamiste ideedena, mis määrasid selle olemuse, põhijooned ja edasine areng. Õiguskõrgkoolides uuritakse praegu enam kui 15 sellist ideed.

Põhimõtted on määratletud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni, Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja ka tööseadustikuga. Venemaa Föderatsioon. Esimene pakub välja neli ideed: sunniviisilise töö kaotamine, lapstööjõu keelamine, kontroll mittediskrimineerimise üle töö tegemisel ja ühinemisvabadus väitlemiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, mis kajastab tööseadusandluse põhieesmärke ja eesmärke, kehtivad meie riigis järgmised põhimõtted: diskrimineerimise puudumine erinevatel kuuluvustel, isikuväärikusest erandi tegemise keeld, levitamise keeld. isiku kohta erateabe, ametiühingute moodustamise vabaduse, töövabaduse tagamise, sunniviisilise tegevuse keelamise, töö tagamise kõigile vajalikele tingimustele jne. Tööseadustik teavitab meid sektoritevahelistest põhimõtetest milliseid suhteid tuleks reguleerida.

Põhimõtete tüübid

Tööseadusandluse eesmärkidel, eesmärkidel ja aluspõhimõtetel on oma eripärad, eriti viimastel. Näiteks kõik Vene Föderatsiooni põhiseaduses ja töökoodeksis kajastatud põhimõtted tulenevad riigi poliitilisest ja majanduslikust olukorrast, rangest subjektikindlusest, vastavusest riiklikele standarditele, sisu ühtsusest, samuti süstemaatiline lähenemine, stabiilsus ja keskendumine.

Sellest lähtuvalt võib kõik põhimõtted jagada kolme rühma: valdkondlikud, sektoritevahelised ja üldõiguslikud. Esimene neist peaks kajastama konkreetse õigusharuga seotud normide tunnuseid. Viimast saab seostada korraga mitme juriidilise haruga, näiteks on töövabadus koheselt sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviil- ja tööseadustikus. Teisi leidub aga absoluutselt kõikides tööstusharudes, need hõlmavad õigluse, võrdsuse, demokraatia jne põhimõtteid.

Probleemid õppimisel

Nüüd, kui tead tööõiguse eesmärke, eesmärke ja põhimõtteid, tuleks rääkida raskustest, mis nende õppimisel tekkida võivad. Esiteks on vaja eristada tööõigust õigusest selle sõna laiemas tähenduses. Viimast mõistetakse tavaliselt kui üldsiduvate normide kogumit, mis on riigi poolt määratletud sotsiaalsete suhete reguleerimiseks.

Töötegevust käsitlevad õigusaktid peavad käsitlema paljusid olulisi küsimusi. Räägime absoluutselt kõigi selles osalevate osapoolte võrdsusest; töölepingu koostamises osalevate subjektide õiguste kaitse kohta; samuti kõrvaldada kõik lüngad ja ebakõlad kehtivates õigusaktides.

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid eksisteerivad tervikliku struktuuri kujul ja on omavahel seotud valdkonnad, mille kaudu toimub õiguslik mõju elanikkonnale ja sotsiaalsetele suhetele. See peaks moodustama mõlema poole võrdsust arvestavad ja tööturul edukalt kasutatavad mehhanismid ning aitama luua võimalikult harmoonilisi suhteid tööandja ja töötaja vahel.

Järeldus

Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid on määratletud suure hulga normatiivdokumendid, seetõttu on võimatu nende olemasolu tähelepanuta jätta. Vaatamata sellele, et algselt tekkis tööõigus töölepingu subjektide kaitseks ja varem kaitsefunktsioon oli peamine, tänaseks on olukord kardinaalselt muutunud. Radikaalne muutus toimus paar aastat pärast NSV Liidu lagunemist ja selle peamiseks põhjuseks on muutused majanduses, aga ka Venemaa Föderatsiooni sotsiaalpoliitiline orientatsioon.

Vene Föderatsiooni uus põhiseadus võeti vastu 1993. aastal ja varsti pärast seda võeti vastu Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon, millest sai mõlema poole huve arvesse võttes tõeline kompromiss. Tööseadustiku põhiülesanne on avaliku partnerluse moodustamine tööandjate ja töötajate vahel, samuti kõige mugavamate tingimuste loomine tõhusaima töö tagamiseks.

Tööseadusandluse eesmärgid ja eesmärgid muutuvad pidevalt, mis vastab meie riigi ees seisvatele poliitilistele ja sotsiaalsetele uuendustele. Just tänu sellele on tekkinud suur hulk käsitlusi ning õigusterminite ja mõistete sõnastusi. Nende uurimisel tuleks tähelepanu pöörata asjaolule, et tööõigusel pole mitte ainult juriidilisi funktsioone, vaid ka palju muid funktsioone, ainult siis on võimalik saada täielik ülevaade sellest, mis see on.

Iga inimese sotsiaalne käitumine sisaldab sellist elementi nagu töötegevus. See protsess on rangelt fikseeritud ja sisaldab mitmeid funktsioone, mida inimene peab täitma. Need funktsioonid on tema kohustused ja neid reguleerib konkreetne organisatsioon.

Töötegevus ja selle olemus

Tööhõive ja personalijuhtimise valdkonna spetsialistid tegelevad selliste ülesannetega nagu:

• sotsiaalse elu toetamise vahendite loomine)
• ideede arendamine teaduse vallas, samuti uute väärtuste kujundamine)
• iga üksiku töötaja kui töötaja ja üksikisiku areng.

Lisaks on tööjõul ja töötegevusel mitmeid spetsiifilisi omadusi. Esiteks sisaldab see mitmeid konkreetseid tööoperatsioone. Igas ettevõttes võivad need olla erinevad, omased ainult sellele ettevõttele. Lisaks erinevad kõik ettevõtted toodete müügi või teenuste osutamise materiaalsete ja tehniliste tingimuste poolest. See kehtib ka ajaliste ja ruumiliste piiride kohta.

Töötegevuse mõiste sisaldab kahte peamist parameetrit:

• Esimene määrab töötaja psühhofüüsilise seisundi, teisisõnu tema võime teha füüsilist ja vaimset tööd, hoolimata asjaoludest.
• Teine parameeter määrab tingimused, milles see töötaja oma töötegevust teostab.

Nendest parameetritest sõltuvad koormused töö teostamisel. Füüsilised on tingitud ettevõtte tehnoloogilisest varustusest ja vaimsed töödeldava info mahust. Arvestada tuleb nii monotoonse töö tegemisel tekkivate riskidega kui ka töötajate vahel tekkivate suhetega.

Nüüd on paljud funktsioonid üle viidud automatiseerimisse. Seega on teatud kategooria töötajate põhiülesanne seadmete juhtimine ja vajadusel ümberprogrammeerimine. Selle tulemusena kulu füüsiline jõud väheneb ja kõik rohkem inimesi eelistavad intellektuaalset tööd. Mõnede protsesside automatiseerimise eeliseks on ka töötajate eemaldamine piirkonnast, kus nad võivad kokku puutuda kahjulike mõjudega. keskkond või muid riske.

Automatiseerimisel on ka varjukülg. tootmisprotsessid- Motoorse aktiivsuse vähenemine, mis põhjustab hüpodünaamiat. Suure närvipinge tõttu võib tekkida hädaolukord, töötaja muutub vastuvõtlikumaks neuropsühhiaatrilistele häiretele. Samuti kasvab andmetöötluse kiirus liiga aktiivselt tänu uusim varustus, ning sellest tulenevalt ei jää inimesel aega vajalike otsuste tegemiseks.

Tänapäeval tuleb lahendada üks peamisi töötegevuse käigus tekkivaid probleeme, nimelt inimese ja tehnoloogia vastastikuse mõju optimeerimine. Samal ajal tuleks arvesse võtta töötajate vaimseid ja füüsilisi iseärasusi ning välja on töötatud mitmeid standardeid.

Töötegevuse tunnused ja funktsioonid

Tööalane tegevus sätestab mõned tunnused, eelkõige seoses selliste protsessidega nagu produktiivne ja paljunemine. Sel juhul domineerivad esimest tüüpi protsessid teise üle.

Paljunemisprotsessi olemus seisneb ühe energiatüübi muutmises teiseks. Sel juhul kulub osa energiast ülesande täitmisele. Seega püüab iga inimene kasutada oma jõudu võimalikult vähe ja saavutada samal ajal rahuldav tulemus.

Tootmisprotsess erineb põhimõtteliselt paljunemisprotsessist. Tänu sellele protsessile toimub välismaailma energia muundamine tulemuseks. loominguline töö. Samal ajal inimene praktiliselt ei kuluta oma energiat või täiendab seda kiiresti.

Töötegevusega seotud funktsioonide hulgas tuleks esile tõsta järgmist.

Sotsiaalmajanduslik

Sotsiaal-majandusliku funktsiooni olemus seisneb selles, et tööjõu subjekt, kelleks on töötaja, mõjutab keskkonna ressursse. Selle tegevuse tulemuseks on materiaalsed hüved, mille ülesandeks on kõigi ühiskonnaliikmete vajaduste rahuldamine.

Kontrollimine

Kontrollfunktsioon, mida inimese töötegevus täidab, on luua töökollektiivi liikmete vahel kompleksne suhete süsteem, mida reguleerivad käitumisnormid, sanktsioonid ja standardid. See hõlmab tööseadusandlust, erinevaid määrusi, hartasid, juhiseid ja muud dokumentatsiooni, mille eesmärk on kontrollida sotsiaalseid sidemeid meeskonnas.

sotsialiseerumine

Tänu sotsialiseerimisfunktsioonile loend sotsiaalsed rollid pidevalt rikastatud ja laiendatud. Täiendatakse töötajate käitumismustreid, norme ja väärtusi. Seega tunneb iga personali liige end ühiskonnaelus täieõigusliku osalejana. Selle tulemusena saavad töötajad mitte ainult mingisuguse staatuse, vaid saavad tunda ka sotsiaalset identiteeti.

Hariduslik

See väljendub selles, et igal töötajal on võimalik omandada kogemusi, mille põhjal oskusi täiendatakse. See on võimalik tänu iga inimese loomingulisele olemusele, mis on ühel või teisel määral arenenud. Seetõttu tõstetakse töötegevuse tulemuste parandamiseks aeg-ajalt nõudeid töökollektiivi liikmete teadmiste ja oskuste tasemele.

Tootlik

Tootmisfunktsioon on suunatud nende rakendamisele loovus samuti eneseväljendus. Selle funktsiooni tulemusena ilmuvad uued tehnoloogiad.

Kihistumine

Kihistamisfunktsiooni ülesanne, mis kuulub ka töötegevuse tunnuste hulka, on hinnata tarbijate töötulemusi, samuti premeerida neid tehtud töö eest. Samal ajal jagunevad kõik töötegevuse liigid rohkem ja vähem mainekateks. See viib teatud väärtuste süsteemi kujunemiseni ning elukutsete prestiižiredeli ja kihistuspüramiidi loomiseni.

Töötegevuse elementide olemus

Igasugune töötegevus jaguneb üksikud elemendid mis on seotud erinevate suundadega.

Tööorganisatsioon

Üks neist elementidest on töökorraldus. See on rida meetmeid, mis on vajalikud tööjõu ratsionaalse kasutamise tagamiseks tootmistulemuste parandamiseks.

Tööjaotus

Kõikide tootmisprotsesside edukus sõltub töötajatest, kellest igaüks peab tööajal omal kohal olema. Kõigil töötajatel on oma tööülesanded, mida nad täidavad vastavalt lepingule ja mille eest nad saavad palka. Samal ajal toimub tööjaotus: iga töötaja täidab talle pandud ülesandeid, mis on osa ühine eesmärk millele ettevõtte tegevus on suunatud.

Tööjaotust on mitut tüüpi:

• sisuline näeb ette töötajate määramise teatud töökohtadele, kes täidavad ülesandeid etteantud vahendite abil)
• funktsionaalne jaotus sõltub konkreetsetest funktsioonidest, mis on määratud igale töötajale.

koostöö

Iga filiaal või töökoda saab iseseisvalt valida personali, kes teatud ülesandeid täidab. Töötegevuse elementide hulka kuulub veel üks mõiste - tööjõu koostöö. Selle põhimõtte järgi, mida rohkem on töö eri osadeks jagatud, seda rohkem on vaja töötajaid ülesannete täitmiseks kombineerida. Koostöö hõlmab sellist mõistet nagu tootmise spetsialiseerumine, see tähendab teatud tüüpi toote vabastamise koondumist antud üksusesse.

Töökoha hooldus

Kuna töötajate efektiivsus ja tulemuslikkus sõltuvad seadmete efektiivsusest, palgatakse töötajaid tootmisotstarbel kasutatavaid seadmeid hooldama.

1. Esiteks viiakse läbi planeerimine, see tähendab ruumi paigutamine nii, et see pakuks töötajale mugavust ja kasutaks tõhusalt kasutatavat pinda.
2. Varustus tuleb osta vajalik varustus millega töötaja talle pandud ülesandeid täidab.
3. Hooldus hõlmab paigaldatud seadmete hilisemat remonti ja nende moderniseerimist jõudluse parandamiseks.

Aja norm

See element määrab töö lõpetamiseks kuluva aja. See näitaja ei ole konstantne: inimene võib teatud aja jooksul teha normist rohkem. Isegi kui töötaja töötab pikka aega teatud normi järgi, saab ta igal ajal oma tegevuse efektiivsust parandada ja ülesannetega palju kiiremini toime tulla.

Palk

Üks neist olulised elemendid ja heidutavad tegurid töökohal on palk. Kui töötaja tuleb oma ülesannetega nõutust paremini toime, saab teda edutada või rahaliselt ergutada. Seega on soov teenida töötaja tootlikkuse suurendamise põhjus.

Töö tõhususe parandamise viisid

Ettevõtte tegevuse tulemus ei sõltu ainult töötajate arvu suurenemisest ja materiaal-tehnilise baasi paranemisest, vaid ka olemasolevate töötajate oskuste paranemisest. See saavutatakse kohapealse koolituse kaudu. Selline koolitus on tegelikult keha kohanemine uute psühhofüsioloogiliste funktsioonidega, mida töötaja peab tulevikus täitma.

Töötegevuse eesmärgi saavutamiseks vajab töötaja puhkust. Üks kõige enam tõhusaid viise parandada personali tegevuse tulemuse kvaliteeti - töö- ja puhkerežiimi optimeerimine. Reeglina tuleb töö- ja puhkusevahetust jälgida teatud ajavahemike järel, nimelt:

• töövahetus (vaheaeg)
• päeva (tavaline tööpäev)
• nädalad (nädalavahetused)
• aasta (püha).

Konkreetne puhkamiseks eraldatav aeg sõltub töötaja töötingimustest, samuti töölepingu tingimustest. See kehtib nii lühiajaliste (tööpäeva jooksul) kui ka pikkade (aasta jooksul) vaheaegade kohta. Seega on enamiku elukutsete puhul lühiajalise puhkuse norm 5-10 minutit. Ühe tunni jooksul. Tänu sellele pausile saate taastada keha psühhofüsioloogilised funktsioonid, samuti leevendada stressi.

Töötegevuse motivatsioon

Lisaks põhimotivatsioonile materiaalse tasu näol võib töötajal olla ka muid motiive, mis tulenevad teatud asjaoludest ja põhjustest. Näiteks üks peamisi motiive on vajadus olla meeskonnas, mitte väljaspool seda. See tegur mõjutab teist motiivi - soovi ennast kehtestada, mis on enamikul juhtudel iseloomulik kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele, kes soovivad saada juhtivale ametikohale.

Teiste sama oluliste motiivide hulgas tuleks nimetada soovi midagi uut omandada, konkureerida, stabiilsust. Inimesel võib olla mitu motiivi, mis on ühendatud üheks motivatsiooniliseks tervikuks, mis määrab töötegevuse. Reeglina on kolme tüüpi tuumasid, mida iseloomustab soov:

• pakkudes,
• äratundmine
• prestiiž.

Esimene rühm on seotud sooviga saavutada stabiilne heaolu, teine ​​​​seestub püüdes realiseerida end eduka töötajana, kolmanda olemus on näidata oma tähtsust ja näidata sotsiaalset juhtimist, osaledes aktiivselt ühiskondlikes tegevustes. .

Olles otsustanud motiivide üle, saab töötaja saavutada teatud edu, samuti rahuldada oma vajadusi, täites juhtkonna seatud ülesandeid. Seetõttu on soovitatav hoolikalt uurida töötajate motivatsiooni ja selle põhjal välja töötada tööjõu efektiivsust tõstev soodustuste süsteem.

Soodustussüsteem toimib tõhusamalt, kui tööandja läheneb selle arendamisel terviklikult. Soodustused peaksid põhinema ettevõttes väljakujunenud traditsioonidel, võttes arvesse ettevõtte üldist suunda. Samas on soovitav, et ergutussüsteemi väljatöötamises osaleksid ka ettevõtte töötajad.

Individuaalse tegevuse tunnused

Hoopis erinev on olukord individuaalse töötegevuse osas. Vene Föderatsiooni õigusaktid võimaldavad lisaks ettevõtte loomisele mõlemat juriidilise isiku, üksiktegevuste elluviimine. Näitena - ainete eraõpetus, laste kooliks ettevalmistamine, juhendamine. Kuid sellisel individuaalsel tegevusel on omad plussid ja miinused, mistõttu paljud ei julge juhendamist ette võtta.

Selline õpetaja ei pea väljastama tegevusluba, mis annaks õiguse õppetegevuseks. Samuti on palju lihtsam oma raamatupidamisdokumente pidada. Siiski on mõned nüansid, mille puhul juhendaja on kohustatud tasuma organisatsioonidega võrreldes suuremat maksuprotsenti.

Individuaalset pedagoogilist töötegevust võib liigitada intellektuaalseks tööks. Nagu iga muu töö, on ka seda tüüpi tegevus suunatud teatud sissetuleku saamiseks ja seetõttu tuleb see registreerida.

Individuaalne töö pedagoogiline tegevus võib olla seotud mitte ainult koolivälise tegevuse läbiviimisega. See hõlmab ka haridussfääriga seotud kaupade müüki, nimelt: õpikud, pastakad, märkmikud jne. Lisaks mis tahes üksikettevõtja saab tegeleda meetodite ja koolitusprogrammide väljatöötamisega.

Registreerimine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Protsess on reguleeritud tsiviilseadustiku ja mitmete muude dokumentidega. Registreerumisel tuleb esitada foto, isikut tõendav dokument, samuti registreerimistasu tasumist kinnitav tõend.

Tööseadusandluse eesmärgid on kehtestada riiklikud garantiid tööõigustele ja kodanike vabadustele, luua soodsad töötingimused, kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Tööseadusandluse põhiülesanneteks on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti töösuhete ja muude otseselt sellega seotud suhete õigusliku reguleerimise saavutamiseks. :

töökorraldus ja töökorraldus;

töö selle tööandja juures;

töötajate erialane koolitus, ümberõpe ja täiendõpe otse sellelt tööandjalt;

sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

töötajate osalus ja ametiühingud töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

vastutust tööandjad ja töötajad töömaailmas;

järelevalve ja kontroll (sh ametiühingukontroll) tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) täitmise üle;

töövaidluste lahendamine.

Kaasaegsel majandusarengu perioodil, mil kehtivad turumajanduse põhimõtted, on laialt levinud töösuhete lepingulise reguleerimise alged, tööõiguse haru eksisteerimise üks olulisemaid eesmärke on riigi kehtestamine. tööõiguste ja kodanike vabaduste tagatised. Tööseadusandlus kehtestab tagatised kõikidele töötajate kategooriatele, näiteks nende tagatiste hulka kuuluvad: töötamise, teisele tööle ülemineku, töötasu, töötaja puhkeaja reguleerimise tagatised, samuti teatud kategooria töötajatele, kes vajavad tagatisi. kõrgendatud sotsiaalkaitses: naiste, alla 18-aastaste töötajate, puuetega inimeste jne tööjõu reguleerimine.

Kaasaegne tööseadusandlus sisaldab norme, mille eesmärk on luua soodsad töötingimused, tagada töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitse. Erinevalt varasemast tööseadusandlusest reguleerivad tänapäevased tööõiguse norme sisaldavad seadused täpsemalt suhteid, mis tekivad seoses töötajate töökaitse tagamisega. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab põhisuundi avalik kord töökaitse valdkonnas, regulatiivsed nõuded töökaitsega seotud, tööandja esindaja kohustused töökaitse tagamisel, samuti vastutus nende nõuete rikkumise eest.

Töötaja saab oma õigusi kaitsta erinevatel viisidel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele. Peamised meetodid on: riiklik järelevalve ja kontroll tööseaduste täitmise üle, töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt, töötajate enesekaitse oma tööõiguste eest, mis kehtestati esmakordselt kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga.

Märkimisväärne osa Vene Föderatsiooni töökoodeksis sisalduvast seadusest on seotud kollektiivläbirääkimiste pidamise, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise korraga. Samas tuleb märkida, et lepinguliste normide kehtestamisel ei tohiks töötaja positsioon halveneda võrreldes kehtivate tööõiguse normidega. Need sätted on mõeldud töötajate ja tööandjate huvide tasakaalustamiseks ning riigi huvide tagamiseks.

Tööseadusandluse põhiülesannet on võimalik sõnastada tööõiguse subjekti moodustavate suhete ringi kaudu. Samal ajal on vaja kindlaks määrata kriteeriumid, mille järgi tööõiguse haru eristatakse Venemaa õiguse seotud harudest.

Töösuhetes on kesksel kohal õigussuhted, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel seoses töölepingu sõlmimisega.

Samas kuuluvad tööõiguse õppeaine alla ka muud tööga tihedalt seotud suhted. Mõned neist eelnevad töölistele, teised toimivad samaaegselt töölistega ja teised asendavad töölisi. Eelmiste hulka kuuluvad töösuhted. Nende suhete eesmärk on pakkuda kodanikele tööd, soodustada töösuhete tekkimist tööotsijate ja tööandjate vahel. Töösuhete sisu moodustavad normid kehtestavad töökohtade kvoodi, kodanike sotsiaalse toetuse tagatised. Neid suhteid iseloomustab subjektide paljusus, mille hulka ei kuulu mitte ainult töötajad ja tööandjad, vaid ka riigiasutused ja ametiühingud.

Töösuhete kõrval toimivad suhted on sisult väga erinevad. Eelkõige hõlmab see suhteid töökorralduse ja töökorralduse, sotsiaalpartnerluse, kollektiivläbirääkimiste, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimise, töötajate ja ametiühingute osalemise töötingimuste kehtestamises ning tööseadusandluse kohaldamise vallas. seaduses sätestatud juhtudel. Üldistatud kujul on need kollektiivsed töösuhted. Nende eripäraks on kollektiivse subjekti olemasolu, mida esindab ametiühing või muu töötajate esindusorgan. Töötaja ise reeglina otseselt kollektiivses töösuhtes ei osale.

Sõltumatute õigussuhete tüüpide juurde hõlmab Vene Föderatsiooni töökoodeks suhteid: töötajate koolitamiseks, ümberõppeks ja täiendõppeks otse antud tööandjalt; Tööandja ja töötaja vastutuse kohta töövaldkonnas, mida kuni viimase ajani peeti komponent töösuhted.

Tööseadusandluse, sh töökaitsealaste õigusaktide täitmise järelevalve- ja kontrollisuhteid on traditsiooniliselt peetud tööjõuga samaaegselt toimivateks suheteks. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusega välja kuulutatud õigusele töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud normid tööjõu järgimise järelevalve ja kontrolli valdkonnas. õigusaktid, mis aitavad kaasa ohutute ja tervislike töötingimuste tagamisele, on väga olulised. Järelevalve ja kontrolliga seoses tekkivad suhted toimivad koos töösuhetega.

Töösuhete loetelu lõpeb töövaidluste lahendamise suhetega. Reeglina asendavad need suhted töösuhteid. Paljudel juhtudel näevad need ette kohtueelse menetluse vaidluste lahendamiseks, määravad kindlaks töövaidluskomisjonide otsuste jagamise mehhanismi ning kehtestavad teatud menetluslikud tunnused töövaidluste lahendamisel kohtutes. Töövaidluste arutamise suhted aitavad kaasa töölepingu poolte õiguste ja õigustatud huvide kaitsele, töövaldkonna lahendamata erimeelsuste tsiviliseeritud lahendamisele.

Konkreetse töötaja ja tööandja vahel tekkivate vaidluste kõrval on kollektiivsed töövaidlused, mille lahendamise kord näeb ette erimenetluse kuni streigini (kaasa arvatud).

Rääkides Venemaa tööõiguse eesmärkidest ja eesmärkidest, on vaja tõstatada tööseadusandluse eesmärkide ja eesmärkide küsimus, kuna need küsimused on üksteisega tihedalt seotud. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 kohaselt mõistetakse tööseadusandluse eesmärke riigi kehtestatud tööõiguste ja kodanike vabaduste tagatisi, soodsate töötingimuste loomist, töötajate ja tööandjate õiguste ja huvide kaitset.

Tööseadusandluse peamiste ülesannete hulgas vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1 hõlmab vajalike tingimuste loomist töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti tööobjekti kuuluvate suhete õigusliku reguleerimise saavutamiseks. seadus.

Ülaltoodud eesmärgid ei kattu oma tähenduselt samas artiklis sätestatud eesmärkidega. 1 Vene Föderatsiooni tööseadustiku ülesanded. Kuigi eesmärgid peaksid olema sügavamad, et reguleerida suhteid töömaailmas ja otsus teatud ülesanded aitab saavutada õigusaktides seatud eesmärke. Artiklis sätestatud eesmärkide ja eesmärkide vahelise konflikti lahendamisel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 kohaselt tuleks lähtuda kõrgema õigusjõuga normide nõuetest.

Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 2 kohaselt on isik, tema õigused ja vabadused kuulutatud kõrgeimaks väärtuseks ning nende tunnustamine, järgimine ja kaitsmine on omistatud riigi kohustustele. Sellest tulenevalt kehtestab riik töösuhete reguleerimisel isiku ja kodaniku tööõiguste taseme ning võtab endale kohustuse tagada selle järgimine eranditult kõigi tööandjate poolt.

Vastavus riigi poolt antud töötajate minimaalsed tööõigused ja see on tööõiguse esemeks olevate suhete õigusliku reguleerimise eesmärk.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 18 kohaselt on inimeste ja kodanike õigused ja vabadused, sealhulgas töövaldkonnas, vahetult kohaldatavad, määrates kindlaks seaduste tähenduse, sisu ja kohaldamise, seadusandliku ja täidesaatva võimu, kohaliku omavalitsuse tegevuse. -valitsus, neid tagab õiglus.

Seetõttu saavutatakse selle eesmärgi saavutamine töösuhete reguleerimisel artiklis loetletud otsusega. 18 Vene Föderatsiooni põhiseaduse ülesanded. Nende hulka kuuluvad: inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste vahetu mõju tagamine töövaldkonnas, nende elluviimine seadusandliku ja täitevvõimu ning kohalike omavalitsuste tegevuse kaudu, samuti inimõiguste ja -vabaduste õigluse tagamine ja tööseadusandluses välja kuulutatud kodanik.

Omakorda art. loetletud eesmärkide saavutamine ja ülesannete lahendamine. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 kohaselt saab ainult tõsta inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste olemasolevat taset töövaldkonnas.

Tööseadusandluse eesmärgid on kehtestada riiklikud garantiid tööõigustele ja kodanike vabadustele, luua soodsad töötingimused, kaitsta töötajate ja tööandjate õigusi ja huve.

Tööseadusandluse põhiülesanneteks on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalseks kooskõlastamiseks, samuti töösuhete ja muude otseselt sellega seotud suhete õigusliku reguleerimise saavutamiseks. :

töökorraldus ja töökorraldus;

töö selle tööandja juures;

töötajate koolitus ja täiendav erialane koolitus otse sellelt tööandjalt;

sotsiaalpartnerlus, kollektiivläbirääkimised, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimine;

töötajate ja ametiühingute osalemine töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel;

tööandjate ja töötajate vastutus töövaldkonnas;

riiklik kontroll (järelevalve), ametiühingukontroll tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivsete õigusaktide täitmise üle;

töövaidluste lahendamine;

sätestatud juhtudel kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadused.

Kommentaar Art. 1 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. See artikkel kehtestab mitte ainult tööseadustiku, vaid ka kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kui terviku põhieesmärgid, võttes arvesse selle sotsiaalset eesmärki - riiklike garantiide kehtestamist töötajate õiguste ja vabaduste rakendamiseks. kodanikud, soodsate töötingimuste loomine, töötajate ja tööandjate kui töösuhete võrdsete subjektide õiguste ja huvide täielik kaitse.

Tööseadustiku artikkel 1 täpsustab artiklis 1 sätestatud sätteid. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 7 kohaselt on Vene Föderatsioon sotsiaalne riik, mille poliitika eesmärk on luua tingimused, mis tagavad inimesele inimväärse elu ja vaba arengu.

2. Seadusega talle pandud põhiülesannete täitmisel teostab Vene Föderatsiooni tööseadusandlus töösuhete õiguslikku reguleerimist.

Koos töötaja ja tööandja vaheliste töösuhetega (vt.) on tööõiguse subjektiks ka muud, otseselt seotud töösuhetest tulenevad suhted, mille ammendav loetelu (kokku on 9) on toodud art. 1 TK.

3. Vastavalt 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusele nr 90-FZ sisaldab see loetelu täiendavalt kohustusliku sotsiaalkindlustuse suhteid, mille õiguslik reguleerimine on föderaalseadustes sätestatud juhtudel määratud tööülesannetega. Vene Föderatsiooni õigusaktid.

Seega on töölepingu alusel töötavad isikud kindlustatud ja neil on õigus saada ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitisi 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega N 255-ФЗ “Ajutise puude hüvitiste andmise kohta” määratud viisil ja summas. vastavalt kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike rasedusele ja sünnitusele ”(SZ RF. 2007. N 1 (I osa). Art. 18).

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 1 kohta

1. Vene Föderatsiooni tööseadustik algab tööseadusandluse aluste määratlemisega.

1. osas Art. 1 sõnastas seadusandja tööseadusandluse põhieesmärgid. Esimene eesmärk peaks olema töötajate õiguste ja kodanike vabaduste riiklike garantiide kehtestamine. Sellel eesmärgil on suur tähtsus uusajal, s.o. tööturule ülemineku ajal. Suureneb töötingimuste lepingulise reguleerimise roll. Riik ise kehtestab minimaalsed sotsiaalsed garantiid kõigile isikutele nii töösuhetes kui ka alati kõrgendatud sotsiaalkaitset vajavatele isikutele. Näiteks alla 18-aastased alaealised, puudega inimesed.

Tööseadusandluse teine ​​eesmärk on luua soodsad töötingimused. Uues tööseadustikus sõnastatakse täpsemalt suhted, mis tekivad seoses eelkõige töötajate töökaitse tagamisega; fikseeris riigi poliitika põhisuunad töökaitse valdkonnas; on sätestatud töökaitse riiklikud normatiivnõuded; fikseeritakse töötaja õigus ohutus- ja hügieeninõuetele vastavale tööle ning selle rakendamise tagatised; on kehtestatud tööõnnetuste uurimise kord (vt p 209-231 ja nende kommentaarid).

Kolmas eesmärk on kaitsta töötajate ja tööandjate kui võrdsete töösuhete subjektide õigusi ja huve. Vastavalt tööseadustikule, seadustele, muudele õigusnormidele saab töötajate tööõiguste kaitset teostada mitmel viisil. See peaks hõlmama eelkõige riiklikku järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse järgimise üle (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 353–369 ja nende kommentaarid); töötajate tööõiguste kaitse ametiühingute poolt (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 370–378 ja nende kommentaarid); töötajate tööõiguste enesekaitse (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 379–380 ja nende kommentaarid).

2. Kommenteeritava artikli teine ​​osa on pühendatud tööseadusandluse põhiülesannetele. Nendeks on vajalike õiguslike tingimuste loomine töösuhete poolte huvide, riigi huvide optimaalse kooskõlastamise, samuti töösuhete ja muude otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise saavutamiseks.

See artikkel loetleb need sotsiaalsed suhted, mis on tööõiguse kui õigusharu subjektiks. Tööõiguse põhiteema on töösuhted, mis tekivad töötaja ja tööandja vahel. Räägime töötaja isiklikust tööülesannete täitmisest tasu eest, töötaja allumisest sisemise töögraafiku reeglitele koos tööandja poolt tööseadusandlusega ettenähtud töötingimuste kohustusliku sätestamisega, kollektiivsest kokkulepe, kokkulepped, tööleping. Seega moodustavad töösuhted tööõiguse õppeaine tuumiku.

3. Lisaks töösuhetele on ka teisi nendega otseselt seotud avalikke suhteid, mis kuuluvad samuti tööõiguse õppeaine alla. Kõik need sotsiaalsed suhted tulenevad töösuhetest. Mõned neist eelnevad, teised saadavad ja kolmandad tulevad töösuhteid asendama.

Esimene rühm on varasemad suhted. Nende hulka kuuluvad töösuhted selle tööandjaga. Nende suhete peamine eesmärk on pakkuda kodanikele tööd tööbüroode kaudu. Turusuhete laienemise kontekstis on see rühm oluline kodanike õiguskaitse tagamiseks tööturul töövabaduse õiguse teostamisel.

Töösuhted aitavad kaasa kodanike töösuhete kõige kiiremale ja korrektsemale tekkele enne neid. Samas kehtestavad osadele kodanikele (alaealised, puudega inimesed jne) töösuhete sisu moodustavad normid töökohtade kvoodi.

4. Sotsiaalsete suhete teine ​​rühm – kaasnev. Enamik neist on just sellised. Need on: töökorralduse ja töökorralduse alased suhted; sotsiaalpartnerluse, kollektiivläbirääkimiste, kollektiivlepingute ja -lepingute sõlmimise kohta; töötajate ja ametiühingute osalemise kohta töötingimuste kehtestamisel ja tööseadusandluse kohaldamisel seaduses sätestatud juhtudel. Nende suhete puhul on oluline rõhutada, et tegemist on kollektiivsete töösuhetega. Iseloomulik omadus see on alati kollektiivse subjekti kohalolek ametiühingute või muu töötajate esinduskogu ees.

Lisaks kommenteeritud artikli 2. osa as iseseisvad liigid Seotud suhted viitavad töötajate koolituse, ümberõppe ja täiendõppe suhet otse tööandjalt.

Vaja kutsekoolitus ja personali ümberõppe organisatsiooni vajadusteks määrab tööandja. Ta viib läbi töötajate kutseõpet, ümberõpet, täiendõpet, õpetades neile organisatsioonis teist elukutset. Tuleb märkida, et töötajate ametialase koolituse, ümber- ja täiendõppe vormid, nõutavate ametite ja erialade loetelu määrab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Järgmine seotud suhte tüüp on poolte – tööandjate ja töötajate – materiaalne vastutus töövaldkonnas. See on kaitsesuhe. Võib esineda seoseid tööandja vastutusel töötaja ees või töötaja vastutusel tööandja ees. Sellest tulenevalt hüvitab teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool (tööandja või töötaja) selle kahju vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele.

Seotud on ka järelevalve ja kontrolli (sh ametiühingu) suhted tööseadusandluse (sh töökaitsealaste õigusaktide) ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle. Vene Föderatsiooni põhiseaduse art. 37 sätestab õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes. Selle põhiseadusliku normi väljatöötamisel sätestab tööseadustik normide kogumi, mis teostavad järelevalvet ja kontrolli tööseadusandluse täitmise üle. Need standardid peaksid aitama kaasa tervise ja ohutute töötingimuste tagamisele.

Järgmine otseselt tööga seotud suhteliik on töövaidluste lahendamine. Enamasti asendavad need suhted tööd, neid nimetatakse järgnevateks. Küll aga võivad eelneda suhted individuaalse töövaidluse lahendamiseks (näiteks töölevõtmisest keeldumine), kaasneda töösuhetega (näiteks töötajale tehakse noomitus, kuid ta ei nõustu määratud karistusega ja pöördub töövaidluskomisjoni) .

Suhted kollektiivse töötüli lahendamiseks on alati töösuhetega kaasnevad.

Seadusandja on lisanud muude tööga otseselt seotud suhete hulka uue rühma, nimelt kohustusliku sotsiaalkindlustuse suhted föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Need suhted võivad olla nii kaasnevad kui ka töösuhteid asendavad, s.t. järgnev.

Tööobjekti struktuur hõlmab subjekti, vahendeid, tingimusi, töö eesmärke jne.

Tööjõu teema- asjade, nähtuste, protsesside omaduste ja suhete süsteem, mida teatud töötegevuse tegija peab vaimselt või praktiliselt opereerima.

Töö eesmärk– tulemus, mida ühiskond inimeselt nõuab või ootab.

Professionaalse töö eesmärgid

“Sünnitamise eesmärk on teadlik kujutlus lõpptulemusest, mille poole inimene oma otstarbeka tegevuse käigus püüdleb. Teisisõnu võib öelda, et töö eesmärk on ettekujutus soovitud tulevikust.

Soov püstitatud eesmärki saavutada suunab tegevust, määrab valiku võimalikud viisid saavutusi, julgustab otsima uusi tegusid. Eesmärk kujuneb inimese peas vastustena küsimustele "Mida ma peaksin tegema?", "Mis peaks õnnestuma?", "Mida peaksin vältima?", "Milliseid tegevusi peaksin tegema, et soovitud tulemust saavutada?" ?"

Töö ajal on inimese teadvus alati täidetud olukorra hindamise toimingutega, võrreldes asjade tegelikku käiku mõttega, mis peaks juhtuma.

Töötegevuse eesmärgid on lõpmatult mitmekesised; neid saab taandada kuueks suureks rühmaks: gnostiline (kognitiivne), transformatiivne (neli rühma), uurimuslik.

Töötingimused- inimese töökeskkonna tunnused, nende peamised liigid (käsitsi, mehhaniseeritud; masinkäsitsi; automatiseeritud ja automaatne; inimese funktsionaalsed vahendid kui töövahendid).

Töötingimused

Sünnituse üks olulisemaid ja mitmekülgsemaid psühholoogilisi tunnuseid on selle tingimused. Eristatakse järgmisi töötingimuste tüüpe: 1) tavalised mikrokliima: a) siseruumides - kodused, b) õues; 2) ebaharilikud, psühhofüsioloogilisi pingeid tekitavad: a) elurisk, b) keerulised hädaolukorrad, mis nõuavad kiiret vajalikku tegevust, c) suhtlemine õigusrikkujate, vaimuhaigete ning erinevate kõrvalekallete ja puudustega inimestega, d) selgelt määratletud rütm ja tempo, e) ) füüsiline harjutus, f) pikaajaline viibimine ühes asendis (staatiline tööasend), g) öised vahetused, h) spetsiifilised tingimused (temperatuur, niiskus, keemilised ohud, vibratsioon, müra, kõrgus, sügavus).

Töövahendid kutsetegevuses

„Töövahendid on tööprotsessi vajalik komponent. Töövahendite all mõista tööriistu, millega inimene tegutseb tööobjekti suhtes. Töövahendid toimivad omamoodi jätkuna looduslikud elundid tööprotsessis kasutatav isik. Tööriistade hulgas pole mitte ainult asju, vaid ka midagi ebaolulist - kõnet, käitumist jne.

Tööriistad on väga mitmekesised. Vaatamata sellele jagunevad nad kõik kahte rühma: tõelised ja mittereaalsed.

Tõelised töövahendid. Materiaalsete tööriistade hulka kuuluvad: käsitsi ja mehhaniseeritud tööriistad; masinad (mehhanismid), automaatsed seadmed, automatiseeritud vahendid; seadmed, mõõteseadmed.

Käsitööriistad. Juba nimi "käsitööriistad" pärineb peamisest tööorganist - inimese käest. Käsitööriistad on alati olnud ja jäävad tööle seni, kuni inimene on elus ja töövõimeline. Tehnoloogilise arengu mis tahes tasemel tuleb seadmed kokku panna ja kokku panna osavate kätega.

Need hõlmavad lihtsaid käsitsi, mehhaniseeritud töötlemistööriistu ja -seadmeid. Lihtne Käsitööriistad on: kruvikeeraja, skalpell (kirurgiline nuga), haav (tööriist puidule või metallile graveerimiseks), võsahaamer (üks kiviraiujate tööriistu), trimmimine (omamoodi värvi pintsel), viil, peitel, haamer jne.

Tööpingid. Tehnilised seadmed, mis asendavad täielikult või osaliselt inimest materjalide muundamise, energia või teabe jaotamise meetodite osas, nimetatakse masinateks (mehhanismideks).

Automatiseeritud töövahendid. Need on sellised vahendid, mis käiku pannes teevad teatud tööd ilma inimese sekkumiseta, s.t. tööprotsessi teatud etappidel asendavad nad inimest täielikult, juhtides tootmisprotsessi automaatselt. Inimene ainult jälgib seadmete tööd ning kontrollib selle õigsust ja kvaliteeti. Automaatsete töövahendite hulka kuuluvad: masinad, poolautomaatsed masinad, automaatliinid, robotikompleksid, seadmed pikaajaliste pidevate varjatud protsesside, sealhulgas tehnoloogiliste, suure kiirusega teostamiseks.

Instrumendid ja seadmed. See on omaette töövahendite rühm. Need on mõeldud inimese kognitiivsete funktsioonide parandamiseks tööl. Enamik neist on pildiseadmed: mikroskoobid, binoklid, teleskoobid, õhukaamerad (maapinna topograafilisteks uuringuteks), röntgeniaparaadid, veadetektorid, suletud ahelaga televisioonisüsteemid inimesele kättesaamatus olukorras toimuvate tehnoloogiliste protsesside videojälgimiseks. (vee all, kosmoses, agressiivses keskkonnas jne). On seadmeid, mis annavad teavet tingimuslike signaalide, numbrite, tähtede, valgus- ja heliindikaatorite kujul: kronomeetrid, stopperid, termomeetrid, pulsiloendurid, erinevad elektrilised mõõteriistad (ampermeeter, voltmeeter, oommeeter, avomeeter, vattmeeter), nihikud, mikromeetrid jm eraldatakse eraldi alarühm tehnilisi vahendeid kõneedastus (info, käsud, käsud): telefonid, megafonid, hädavalgustuse kaalud, häirekellad, videotelefonid, televisioonisüsteemid, Muusikariistad. AT viimastel aegadel Laialdaselt kasutati teabe töötlemise seadmeid: arvutid, automaatsed viitepaigaldised, ümberarvutamise tabelid, printimis-, lugemis-, salvestus- ja edastusseadmed.

Mittemateriaalsed (funktsionaalsed) töövahendid. Mittemateriaalseid vahendeid nimetatakse tavaliselt funktsionaalseteks. Fakt on see, et need töövahendid on seotud inimese funktsioonide, näiteks kõne, žestide, näoilmete, avaldumisega. Nende eripära seisneb selles, et neid töövahendeid ei saa käega katsuda ja silmaga ei näe, mis tekitab reeglina suuri raskusi eriala analüüsimisel. Ja nende teadlikkus on seotud paljude uute psühholoogiliste mõistete assimilatsiooniga: sensoorne, kinesteetiline, somaatiline, verbaalne jne.

Funktsionaalsed töövahendid on vaimselt peetavad ideed sünnitustulemuste näidiste või "sensoorsete standardite" süsteemi kohta. Need võivad olla teadvuse suhtes välised ja sisemised, teadvusesse sisenevad ja mälus hoitud.

Need tööriistad on värvirikkuse tõttu üsna mitmekesised. sisemaailma isik, mis avaldub käitumises, näoilmetes, žestides, kõnes jne. Need moodustavad suur grupp, kuhu kuuluvad: 1) inimese sisemised, funktsionaalsed meeleelundid, füsioloogilised organid; 2) lihtkõne; 3) kõne on emotsionaalne, väljendusrikas; 4) asjaajamine, kirjalik kõne; 5) käitumine sisse lihtsad vormid ilmingud - kogu organismi kui terviku tasandil; 7) käitumine on valdavalt asjalik, erapooletu; 8) keerukad intellektuaalsed vahendid, mida kasutatakse praktiliste ja teoreetiliste probleemide lahendamiseks.

erinevad inimesed; kannatust.")