Tehniline direktor on spetsialist, kes jälgib ettevõtte kõiki tootmisprotsesse. See töötaja juhib kogu ettevõtte töö tehnilist komponenti. Lai mõiste "ettevõtte töö tehniline komponent" kajastub üksikasjalikult ja punkt-punkti haaval töö kirjeldus tehnikadirektor.

Milline on tootmis- ja ettevõtte tehnilise direktori ametijuhend?

Ametijuhend on tehnikadirektori töö põhimõtete kogum. Just selles on ette nähtud töötaja pädevus, tema volitused ja vastutusala, teiste töötajatega suhtlemise tase.

Ametijuhend on vajalik selleks, et töötaja mõistaks tema ees seisvaid eesmärke ja ressursse, millega ta saab oma eesmärke saavutada. Ametijuhend võimaldab ettevõtte tippjuhtkonnal objektiivselt hinnata töötaja võimeid ja tema saavutusi.

Peate koostama lepingu, kuid te pole seda varem teinud ega tea, mida see peaks sisaldama, siis on artikkel see, mida vajate.

Tehnilise direktori juhendi põhijaod ja üksikasjad

Ametijuhend koostatakse ettevõtte kõikidele ametikohtadele, sealhulgas ka vabadele ametikohtadele.

Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ei kommenteeri seda dokumenti.

Juhiste koostamisel juhindutakse Tööministeeriumi kirjadest, Kvalifikatsioonijuhend ametikohad, kohaliku tähtsusega õigusaktid, ettevõtte sisedokumendid, tööpõhimõtted ja organisatsiooni struktuur.

Kas soovite oma tegevuse üksikettevõtjana lõpetada? leiate kogu vajaliku teabe.

Ettevõtte kirjaplangile koostatakse ametijuhend, millele on märgitud juriidilised ja pangaandmed. Dokumendile tuleb määrata ettevõtte sisedokumentatsiooni number. Kinnitamise kuupäev on määratud.

Ettevõtte juht kinnitab tehnikadirektori ametijuhendi. Pärast tutvumist allkirjastab dokumendi töötaja.

Tulenevalt asjaolust, et ametijuhendile puuduvad seadusandlikult fikseeritud nõuded, võib selle sisu olla erinev. Selleks, et ametijuhend täidaks oma ülesandeid ja oleks võimalikult kasulik, see peegeldab järgmisi punkte:

• üldsätted;
• töötajate kohustused;
• õigused;
• töötavad ühendused;
• vastutus.

Need suudavad kõige täielikumalt kajastada kogu töötaja funktsionaalsust.

Vajadusel saate lisada jaotisi, mis näitavad olulised tingimused. Näiteks "töörežiim" või "töövõtjatega suhtlemine".

Ametijuhend on individuaalne dokument ja igas ettevõttes tuleb see vormistada sellisel kujul, mis on siin kasulik ja mõttekas.

Kes ja millal sellise ametijuhendi koostab?

Ettevõtte personalispetsialistid tegelevad ametijuhendite väljatöötamisega. Personaliüksuse töö kõigi nüansside arvessevõtmiseks kooskõlastatakse dokument juriidilise osakonna, ettevõtte juhtkonnaga.

Tehnilise direktori dokumentatsiooni puhul tuleks see kokku leppida ettevõtte kõigi osakondade juhtidega. Just sel juhul on kõikide huviliste märkusi vastu võttes võimalik koostada võimalikult terviklik ja kasulik ametijuhend.

Mis on juriidiliste isikute ühtne riiklik register ja kuidas sellest väljavõtet saada? Leiad vastuse

Mis mõjutab tootmise efektiivsust?

Koostage juhised igal ajal, nii hõivatud kui ka vabade ametikohtade kohta. Ametikoha funktsionaalsuse muutmisel, ettevõtte struktuuri muutmisel, uue töökorralduse juurutamisel tehakse täiendusi ametijuhendisse.

Kui teil pole aimugi, kuidas ülekandedokumenti täita, kirjeldatakse artiklis, kuidas kõike õigesti teha.

Ta kinnitab taas ettevõtte juht. Pärast tutvumist allkirjastab selle töötaja.

Tehnilise direktori ametlikud õigused ja kohustused

Tehnikadirektori ametikoht eeldab kogu ettevõtte töö tehnilise osa juhtimist ja hooldamist. Töö tehniline osa on igas ettevõttes unikaalne. Kusagil on see ettevõtte struktuuri põhikomponent, kuskil on see kaasnev komponent.

Tehnilise osa põhikomponent on ettevõtetes, mis on seotud tehniliste teenuste tootmise või osutamisega.

Tehnilise direktori kohustused, õigused ja vastutus igal juhul on tootmisprotsessidega seotud tegevused ja volitused:

1. Tehnikadirektor planeerib oma alluvate tööd, jälgib selle täitmist. Määrab ülesanded, kasutades selleks vajalikke ressursse. Vastutab tehtud töö kvaliteedi eest.
2. Vastutab ettevõtte toimimiseks vajalike ressursside olemasolu eest. Selleks juhib ta olenevalt ettevõtte struktuurist tarneosakonda või lahendab hankeküsimusi.
3. Teeb ettepanekuid kasutusele võtta tehnilisi uuendusi või võtta kasutusele uusi tööviise, tõhustada tootmisprotsess, kulude vähendamine.
4. Jälgib tervist tehnilised süsteemid hooned või ruumid kus ettevõte asub.
5. Tehnikadirektor vastutab tööohutuse eest jälgib seadmete tervist, tehniline seisukord kõik tootmissüsteemid.
6. Säilitab tööalase aruandluse analüüsib andmeid, toob vajaliku info ettevõtte juhtkonnani.
7. Tehnikadirektor suhtleb ettevõtte teiste osakondade juhtidega töövoo tagamiseks.
8. Tehnilisel direktoril on õigus langetab oma pädevuse piires otsuseid, lahendab personaliküsimusi. Kasutage oma eesmärkide saavutamiseks ettevõtte ressursse.

Kui ettevõte tegeleb millegi tootmisega või osutab tehnilist laadi teenuseid, siis tootmise tehniline direktor osaleb ettevõtte plaanide ja väljavaadete väljatöötamises.

Tihe koostöö müügiosakonnaga. Vastutab tootmisvõimsuste eest. Seetõttu tuleb enne uue toote väljalaskmisega tegelemist selle võimaluses tehnilise direktoriga kokku leppida.

LLC tehnilise direktori ametijuhendi näidise saab alla laadida

Sõltuvalt ettevõtte struktuurist, suurusest ja tööstusest on "tehnilise direktori" ametikoha funktsioonid ja volitused erinevad.

Erinevus tehnilise direktori ning pea- ja tegevdirektori vahel

Ettevõtet juhib selle tegevjuht. Ta on organisatsiooni juht, kes täidab juhtimisfunktsioone.

Tehnilise direktori ametijuhend luuakse töösuhete reguleerimiseks. Dokumendis kirjeldatakse kvalifikatsiooninõudeid, vajalikke teadmisi ja oskusi, ametisse nimetamise ja töölt vabastamise korda, töötaja alluvust, tema tööülesandeid, õigusi ja vastutust.

Tehnilise direktori ametijuhendi näidis

I. Üldsätted

1. Tehniline direktor kuulub kategooriasse "juhid".

2. Tehnikadirektori ametikohale nimetamise või sealt vabastamise aluseks on peadirektori korraldus.

3. Tehniline direktor annab aru otse tegevjuhile.

4. Tehnilise direktori äraoleku ajal lähevad tema tööülesanded, õigused, vastutus üle teisele ametnikule, nagu on kajastatud ettevõtte korralduses.

5. Isik, kellel on kõrgharidus ja vähemalt kolmeaastane tippjuhi kogemus vastavas valdkonnas.

6. Tehniline direktor peab teadma:

• ettevõtte tegevust reguleerivad normatiivaktid;
• ettevõtte struktuur, profiil ja spetsialiseerumine;
• ettevõtte ja tööstuse kui terviku arengu väljavaated;
• ettevõtte tehnilise arengu strateegia väljatöötamise ja elluviimise kord;
• ettevõtte tegevuse juhtimise meetodid ja põhimõtted turutingimustes;
• majandus- ja finantslepingute allkirjastamise ja täitmise kord;
• töökaitse normid ja reeglid.

7. Tehniline direktor juhindub oma tegevuses:

• Vene Föderatsiooni õigusaktid;
• äriühingu põhikiri;
• Sisereeglid töögraafik, muud ettevõtte normatiivaktid;
• juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
• see ametijuhend.

II. Tehnilise direktori kohustused

Tehniline direktor täidab järgmisi funktsionaalseid kohustusi:

1. Aitab kaasa tootmise tehnilise ettevalmistuse vajaliku taseme loomisele, selle kasvule, tootmise efektiivsuse, tööjõu, kulude vähendamisele.

2. Tagab ressursside hoolika kasutamise.

3. Kontrollib toodete, tööde või teenuste kvaliteeti ja konkurentsivõimet, nende töökindlust, vastavust kehtivatele standarditele.

4. Juhib meetmete väljatöötamist ettevõtte moderniseerimiseks.

5. Rakendab uute tehnoloogiate kasutuselevõttu, organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid, teadus- ja arendusuuringuid.

6. Teostab tegevusi toodetud toodete kvaliteedi parandamiseks, automatiseerimisvahendite kavandamiseks ja juurutamiseks, toimingute töömahukuse standardite väljatöötamiseks, nende valmistamiseks kasutatavate materjalide kulunormide väljatöötamiseks.

7. Rakendab meetmeid tootmise kahjulike mõjude vältimiseks ja vähendamiseks keskkonnale, ressursside hoolikas kasutamine, loomine. ohutud tingimused töö.

8. Tagab kvaliteetse tootmise õigeaegse ettevalmistamise, käitamise, remondi ja seadmete moderniseerimise.

9. Jälgib vastavust projekteerimisele, tehnoloogilisele, projekteerimisdistsipliinile, töökaitsestandarditele, ettevaatusabinõudele, tööstuslikele sanitaartingimustele ja tuleohutus, järelevalveasutuste nõuded.

10. Sõlmib arenduslepinguid uus tehnoloogia tootmist, seadmete rekonstrueerimise, renoveerimise ja moderniseerimise, tootmise mehhaniseerimise ja automatiseerimise projekte, kontrollib nende arengut, kaalub ja viib ellu tehnilisi renoveerimisprojekte, koostab seadmete ostutaotlusi.

11. Pakub vastavaid koolitusi tehniline dokumentatsioon(joonised, spetsifikatsioonid, spetsifikatsioonid, tehnoloogilised kaardid) õigel ajal.

12. Koordineerib tööd patendi- ja leiutamistegevuse, toodete standardimise ja sertifitseerimise, tööde atesteerimise ja ratsionaliseerimise, instrumentaariumiga varustamise alal.

13. Aitab kaitsta rakendatavate teaduslike ja tehniliste lahenduste prioriteetsust, koostada teavet patentide jaoks, omandada intellektuaalomandi õigusi.

14. Viib läbi tegevusi, et täiustada lähenemisviise tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldusele, tuginedes uutele tehnilisi vahendeid.

15. Korraldab teadusuuringuid, tehnoloogia katsetamist, tööd teadus- ja tehnikainformatsiooni, ratsionaliseerimise ja leiutamise alal.

16. Korraldab meetmeid töötajate ja inseneritöötajate oskuste parandamiseks. Aitab kaasa personali koolituse pidevale täiustamisele.

17. Juhib ettevõtte tehnilisi teenistusi, kontrollib nende tegevuse tulemusi, töödistsipliini seisu alluvates struktuurides.

III. Õigused

Tehnilisel direktoril on õigus:

1. Anda ettevõtte töötajatele korraldusi, juhiseid küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.

• distsiplinaarkaristuste kohaldamine ettevõtte töötajate suhtes, kes on rikkunud ohutusnõudeid ja muid norme;
• parandada oma tööd ja ettevõtet tervikuna.

3. Saada teavet ettevõtte juhtkonna tegevusega seotud otsuste eelnõude kohta.

4. Teatama ettevõtte juhtkonnale kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest ning töötama välja ettepanekud nende kõrvaldamiseks.

5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt nende täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ametlikud kohustused.

6. Nõuda ettevõtte osakondadelt oma ülesannete täitmiseks vajalike materjalide hankimist.

IV. Vastutus

Tehniline direktor vastutab:

2. Materiaalse kahju, kahju tekitamine ettevõttele, selle vastaspooltele, töötajatele, riigile.

3. Otsuste, määruste jm sätete rikkumine juhenddokumendid ettevõtted.

4. Konfidentsiaalse teabe, isikuandmete, ärisaladuste avaldamine.

5. Ametiülesannete ebaõige täitmine.

6. Teod, mis on vastuolus ettevõtte poolt kehtestatud reeglite ja määrustega.

7. Oma tegevuse käigus toime pandud süüteod.

8. Ohutusnõuete, töödistsipliini rikkumine, tulekaitse, sisemised tööeeskirjad.

9. Juhtkonna poolt volitamata toimingute läbiviimine.

KINNITA:

________________________

[Töö nimetus]

________________________

________________________

[ettevõtte nimi]

________________/[TÄISNIMI.]/

"____" ____________ 20__

TÖÖ KIRJELDUS

Direktorid ehitusorganisatsioon

1. Üldsätted

1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib ehitusorganisatsiooni [Organisatsiooni nimi käändes] (edaspidi Ettevõte) direktori volitused, funktsionaalsed ja tööülesanded, õigused ja vastutus.

1.2. Ehitusorganisatsiooni direktor kuulub juhtide kategooriasse, nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Seltsi juhataja korraldusega.

1.3. Ehitusorganisatsiooni direktor allub otse Seltsi juhile.

1.4. Isik, kellel on:

• kõrgemale erialane haridus ja erialane ümberõpe kutsetegevuse suunal;
• töökogemus vähemalt 5 aastat;
• täiendkoolitus vähemalt kord 5 aasta jooksul;
• kvalifikatsioonitunnistuse olemasolu ametikohale vastavuse kohta.

1.5. Ehitusorganisatsiooni direktor peab teadma:

• Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, mis reguleerivad ehitusorganisatsioonide tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust;
• haldus-, metoodilised ja normatiivdokumendid, mis määravad kindlaks majanduse arendamise ja linnaplaneerimise prioriteetsed valdkonnad, ehitusorganisatsiooni tegevuse;
• ehitusorganisatsiooni profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
• väljavaated tehniliste, majanduslike ja sotsiaalne areng linnaplaneerimine ja ehituse korraldamine;
• organisatsiooni tootmisvõimsused ja inimressursid;
• ehitusorganisatsiooni toodete tootmise tehnoloogia;
• maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid;
• ehitusorganisatsiooni tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord;
• ehitusorganisatsiooni juhtimise ja juhtimise turumeetodid;
• majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ehitusorganisatsioonil määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks;
• majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
• turutingimused;
• teadus- ja tehnikasaavutused ning parimad tavad ehitustööstuses;
• ehitusorganisatsiooni majanduse ja rahanduse juhtimise reeglid ja põhialused;
• tootmise ja töökorralduse alused;
• valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord;
• tööseadusandluse alused;
• töökaitse reeglid.

1.6. Ehitusorganisatsiooni direktor juhindub oma tegevuses:

• Seltsi kohalikud aktid ning organisatsioonilised ja haldusdokumendid;
• sisemised tööeeskirjad;
• töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
• vahetu juhi juhised, korraldused, otsused ja juhised;
• see ametijuhend.

1.7. Ehitusorganisatsiooni direktori ajutise äraoleku ajal antakse tema ülesanded [asetäitja ametikoha nimetus], kes määratakse ametisse kehtestatud korras, omandab vastavad õigused ja vastutab täitmata jätmise eest. või talle seoses asendamisega pandud ülesannete mittenõuetekohane täitmine.

2. Töökohustused

Ehitusorganisatsiooni direktor täidab järgmisi ülesandeid:

2.1. Juhib ehitusorganisatsiooni tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ohutuse ja tõhus kasutamine organisatsiooni vara, samuti selle tegevuse finants- ja majandustulemusi.

2.2. Korraldab organisatsiooni kõigi struktuuriüksuste, töökodade, sektsioonide ja tootmisüksuste tööd ja koostoimet, suunab nende tegevuse tootmise arendamisele ja täiustamisele, võttes arvesse sotsiaalseid ja turuprioriteete, suurendades organisatsiooni efektiivsust, suurendades tootmismahtu. ehitatav pind ja kasumi kasv, ehitustoodete kvaliteet ja konkurentsivõime, selle vastavus maailmastandarditele, et vallutada kodu- ja välisturge ning rahuldada tarbijaid kvaliteetsetes ja rahvusvahelistele kvaliteedistandarditele vastavates rajatistes ja rajatistes.

2.3. Tagab, et organisatsioon täidab kõik kohustused föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riigieelarveväliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepingud(lepingud) ja äriplaanid.

2.4. Korraldab tootmis- ja majandustegevust, mis põhineb uusima tehnoloogia ja tehnoloogia kasutamisel, progressiivsetel juhtimis- ja töökorraldusvormidel, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standarditel.

2.5. Uuritakse turutingimusi ja parimaid praktikaid (kodumaised ja välismaised), et parandada ehitatavate objektide tehnilist taset ja kvaliteeti, nende tootmise majanduslikku efektiivsust, tootmisvarude ratsionaalset kasutamist ja igat liiki ressursside säästlikku kasutamist.

2.6. Rakendab meetmeid, et tagada organisatsioonile kvalifitseeritud personal, nende professionaalsete teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, kaitsealaste õigusaktide nõuete täitmine. keskkond.

2.7. Pakub õige kombinatsioon juhtimise majanduslikud ja administratiivsed meetodid, käsu ühtsus ja kollegiaalsus küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalsed ja moraalsed stiimulid tootmise efektiivsuse tõstmiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamine ja iga töötaja vastutus temale usaldatud töö ja töö tulemuste eest. kogu meeskonna töö, tasu palgad ettenähtud aja jooksul.

2.8. Koos töökollektiivide ja ametiühinguorganisatsioonidega tagab sotsiaalpartnerluse põhimõtetest lähtuvalt kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise, soodustab töötajate töömotivatsiooni, initsiatiivi ja aktiivsuse kujunemist ning organisatsiooni töötajad.

2.9. Lahendab organisatsiooni finants-, majandus- ja tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi, talle seadusega antud õiguste piires.

2.10. Usaldab teatud tegevusalade juhtimise teistele ametnikele - direktori asetäitjatele, organisatsiooni tootmisüksuste ja filiaalide juhtidele, samuti funktsionaal- ja tootmisosakondadele.

2.11. Tagab seaduste järgimise organisatsiooni tegevuses ja selle majandus- ja majandussuhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamise finantsjuhtimiseks ja turutingimustes toimimiseks, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamise, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimise, investeeringute tagamise. organisatsiooni atraktiivsust, et säilitada ja laiendada ettevõtlustegevuse ulatust.

2.12. Kaitseb organisatsiooni varalisi huve kohtus, vahekohtus, riigiasutustes ja halduses.

Ametliku vajaduse korral võib ehitusorganisatsiooni direktori kaasata oma ametiülesannete täitmisse föderaalse tööseadusandluse sätetega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Ehitusorganisatsiooni direktoril on õigus:

3.1. Osaleda ettevõtte juhi otsuste eelnõude arutelul.

3.2. Käidelda talle usaldatud rahalisi vahendeid ja vara vastavalt seadusandlike ja normatiivaktide ning organisatsiooni põhikirjaga kehtestatud nõuetele.

3.3. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.

3.4. Algatada ja pidada koosolekuid organisatsioonilistel, finants- ja majandusküsimustel.

3.6. Viige läbi ülesannete kvaliteedi ja õigeaegsuse kontroll.

3.7. Nõuda töö lõpetamist (peatamist) (rikkumiste, mittevastavuse korral). kehtestatud nõuded jne), vastavust kehtestatud norme, reeglid, juhised; annab juhiseid puuduste parandamiseks ja rikkumiste kõrvaldamiseks.

3.8. Esitada ettevõtte juhile ideid töötajate vastuvõtmise, üleviimise ja vallandamise, silmapaistvate töötajate edutamise ja distsiplinaarkaristuste kohaldamise kohta töödistsipliini rikkuvatele töötajatele.

3.9. Osaleda oma ametiülesannetega seotud küsimuste arutamisel.

3.10. Nõuda ettevõtte juhilt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.

4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine

4.1. Ehitusorganisatsiooni direktor kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalset (ja mõnel juhul Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud ja kriminaalvastutust):

4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.

4.1.2. Ebaõnnestumine või ebaõige täitmine tööfunktsioonid ja talle pandud ülesanded.

4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.

4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.

4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.

4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.

4.2. Ehitusorganisatsiooni direktori töö hindamine toimub:

4.2.1. Vahetu juht - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.

4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.

4.3. Ehitusorganisatsiooni direktori töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema käesolevas juhendis sätestatud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Ehitusorganisatsiooni direktori tööaeg määratakse vastavalt Seltsi poolt kehtestatud sise-eeskirjale.

5.2. Seoses tootmisvajadusega on ehitusorganisatsiooni direktor kohustatud minema töölähetustele (sh kohalikele).

5.3. Tootmistegevuse pakkumisega seotud operatiivküsimuste lahendamiseks võib ehitusorganisatsiooni direktorit varustada ametisõidukitega.

6. Allkirjaõigus

6.1. Ehitusorganisatsiooni direktorile antakse oma tegevuse tagamiseks õigus allkirjastada organisatsiooni- ja haldusdokumente käesoleva ametijuhendiga tema pädevusse antud küsimustes.

Juhistega tuttav ____ / ____________ / "__" _______ 20__

See juhend on tõlgitud automaatselt. Pange tähele, et automaatne tõlge ei taga 100% täpsust, seega võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.

Eessõna

0.1. Dokument jõustub selle kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Perioodiline kontroll käesoleva dokumendi punkt koostatakse intervalliga, mis ei ületa 3 aastat.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "Tehniline juht" kuulub kategooriasse "Juhid".

1.2. Kvalifikatsioonid- omandada kõrgharidus vastaval õppesuunal (magister, spetsialist). Töökogemus erialal: meistril - vähemalt 2 aastat, spetsialistil - vähemalt 3 aastat.

1.3. Teab ja rakendab:
- ettevõtte tootmis- ja majandustegevusega seotud otsused, korraldused, korraldused, metoodilised, regulatiivsed ja muud juhendmaterjalid;
- ettevõtte arengu väljavaated;
- tööde teostamise tehnoloogia ja nõuded nende teostamise kvaliteedile;
– kasutatavad seadmed ja nende tehnilise toimimise reeglid;
- tööde planeerimise, projekteerimise ja finantseerimise järjekord;
- ökonoomika ning tootmise, töö ja juhtimise korraldamise alused;
- tehnilise regulatsiooni ja kuluarvestuse meetodid;
- kehtivad töötasu vormid ja süsteemid, moraalsed ja materiaalsed stiimulid;
- arvestus ja materjalide ladustamise reeglid;
- tööseadusandluse alused;
- töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjad ja normid.

1.4. Tehniline juht määratakse ametikohale ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Tehniline juht annab aru otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Tööd juhib tehniline juht _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Tehnilist juhti asendab tema äraoleku ajal nõuetekohaselt määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö, ülesannete ja töökohustuste kirjeldus

2.1. Määrab kindlaks ettevõtte tehnilise poliitika ja arenguväljavaated, tagades tootmise tehnilise varustuse taseme pideva tõusu, vähendades tööjõukulusid toodete tootmiseks (teenuste osutamine), parandades nende kvaliteeti ja tootmisvarade tõhusat kasutamist.

2.2. Juhib pikaajaliste ja jooksvate tootmisplaanide projekti tootmis- ja tehnilise osa väljatöötamist.

2.3. Jaotab tööobjektidele mehhanisme, seadmeid, aparaate, varustab neid õige toimimine ja remont.

2.4. Teostab kontrolli tootmisüksuste varustamise üle ettevõtte remondi- ning mehaanika- ja energiateenuste, transpordi teenustega.

2.5. Korraldab elluviimist uus tehnoloogia ja tootmistehnoloogia, tööjõu teaduslik korraldus, samuti meetmed töömahukate protsesside mehhaniseerimiseks, reservide kasutamine tööviljakuse tõstmiseks ja tehtud töö maksumuse vähendamiseks.

2.6. Osaleb ettevõtte logistika taotluste koostamisel koos vajaliku tehnika, varuosade, tööriistade jms.

2.7. See tagab meetmete rakendamise tootmise ja töökorralduse parandamiseks, tootmisüksuste tehniliseks ümbervarustuseks, soodsaimate töötingimuste loomiseks, tootmiskultuuri parandamiseks, tehnilise regulatsiooni parandamiseks ja töötajate tasustamiseks. .

2.8. Osaleb tööliste ja tehnilise personaliga tootmiskohtade valikul ja komplekteerimisel.

2.9. Korraldab tööd tehnilise teabe, ratsionaliseerimise ja leiutamise, parimate praktikate levitamise alal, korraldab personali koolitust ja täiendõpet.

2.10. Korraldab tootmis- ja tegevusaruandluse koostamist ja esitamist.

2.11. Kontrollib tehnoloogilise distsipliini, seadmete tehnilise töö reeglite ja materiaalsete ressursside tarbimise normide, töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade ja normide täitmist.

2.12. Juhib tegevusi tehnilised teenused ettevõtetele.

2.13. Tunneb, mõistab ja rakendab kehtivaid oma tegevusega seotud regulatiivdokumente.

2.14. Teab ja täidab töö- ja keskkonnakaitsealaste normatiivaktide nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Tehnilisel juhil on õigus võtta meetmeid rikkumiste või ebakõlade esinemise vältimiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Tehnilisel juhil on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Tehnilisel juhil on õigus nõuda abi oma ülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Tehnilisel juhil on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ja tagamist vajalik varustus ja inventar.

3.5. Tehnilisel juhil on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Tehnilisel juhil on õigus nõuda ja saada oma ülesannete ja juhtkonna juhiste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja informatsiooni.

3.7. Tehnilisel juhil on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Tehnilisel juhil on õigus teatada kõikidest oma tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Tehnilisel juhil on õigus tutvuda dokumentidega, mis määratlevad täidetava ametikoha õigused ja kohustused, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

4. Vastutus

4.1. Tehniline juht vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mitteõigeaegse täitmise ja (või) antud õiguste mittekasutamise eest.

4.2. Tehniline juht vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade eiramise eest.

4.3. Tehniline juht vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta ärisaladuseks oleva teabe avalikustamise eest.

4.4. Sisenõuete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest vastutab tehniline juht normatiivdokumendid organisatsioonid (ettevõtted/asutused) ja seaduslikud juhtimiskorrad.

4.5. Tehniline juht vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.6. Tehniline juht vastutab organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) materiaalse kahju tekitamise eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Tehniline juht vastutab antud ametivolituste väärkasutamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

"Meeskonnatöö on nii oluline, et ilma meeskonnas edu saavutamata on peaaegu võimatu saavutada oma võimete kõrgusi või teenida soovitud raha." (Brian Tracy). Täna räägime sellest, kuidas luua meeskond, kellega saavutate ...

Kuue päeva jooksul tegi programmeerija hüüdnimega Bay Area Belletrist intervjuu LinkedInis, Yelpis, Apple'is, Amazonis, Facebookis ja Google'is ning sai kuus tööpakkumist. Oma veerus Medium rääkis ta, kuidas ta seda tegi. Sissejuhatus ja statistika Teadsin, mida tahan...

Kui olete värbaja, teate ilmselt, kui katastroofiliselt raske võib mõnikord olla pärast vestlust kandidaadi tagasilükkamine. Eriti pärast seda, kui said intervjuu käigus selgeks kõik selle läbi ja lõhki: kuidas ta elab, kuidas hingab, mille poole ta püüdleb. Ja nii on teil vaja...

Kui olete veebiarendaja, kellel on rahvusvahelised karjääriambitsioonid ja olete huvitatud edukatest intervjuudest suurte ülemaailmsete ettevõtetega, nagu Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, siis siin on mõned näited küsimustest, millega tõenäoliselt kokku puutute. ...

Kui soovite teada, kuidas hinnatakse programmeerijat intervjuul sellistes suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes nagu Google, Facebook, Ebay, siis siin on mõned näited ülesannetest, millega kandidaadid valikuprotsessi ajal kokku puutuvad. Kuidas läbida programmeerija intervjuu rahvusvahelisel...

CV koostamine on ülesanne, millega peavad varem või hiljem silmitsi seisma peaaegu kõik soovijad, olenemata tegevusalast. Paljud saavad hakkama lihtsa oskuste loetelu ja karjääritee kirjeldusega tekstidokument. Kuid stiilse...