Ta peab alla kirjutama. Selle dokumendi võib koostada personalijuht või muu vastutav isik.

Pärast seda koostatakse korraldus puhkuse andmiseks (vorm nr T-6). Kui otsuse teeb koosolek, peab sellele dokumendile alla kirjutama koosoleku juhataja. Kui kasutati teist meetodit, allkirjastab korralduse juhataja. Mõlemal juhul peab ta andma ka nõusolekut andva allkirja.

Enne peadirektori lahkumist on vaja välja valida ja korraldusega kinnitada tema asendaja. Kui tal on asetäitja, siis erilisi probleeme pole. Esimesel juhul valitakse vastutav isik, määratakse ja ka tõstetakse palk. Kõik see tuleks järjekorras kirja panna. Ligikaudne järjekord on järgmine: „Tellin peadirektori (täisnimi) perioodiks (täpsustage periood). Kehtestada selleks perioodiks lisatasu (asetäitja ametikoht ja täisnimi) organisatsiooni juhi ülesannete ajutise täitmise eest summas (summa numbrites)”.

Märge

Tegevjuht läheb puhkusele. Kasuta foorumi otsingut! Peamised personaliküsimused, sealhulgas töötajatele puhkuse võimaldamise korralduste allkirjastamise, otsustab organisatsiooni juht. Aga mis siis, kui tegevjuht ise kavatseb pausi teha? Kelle nimel ta avaldust kirjutab ja kes on volitatud "puhkusele laskma"?

Kasulikud nõuanded

Tegevjuht läheb Rasedus-ja sünnituspuhkus. Palun öelge meile, kuidas edasi minna. Kui Teie direktori ametiaeg ei ole lõppenud, siis mulle tundub, et ajutise direktori ametisse nimetamise korraldus "Seoses direktori rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisega määran ametisse ajutise direktori perioodiks alates" . kuni ... ajutise direktori täisnimi On kindlaksmääratud periood talle antakse allkirjaõigus kõigi finantsdokumentide, samuti raamatupidamise ja maksuaruandlus."

Allikad:

• direktor läheb puhkusele

Tegevjuht, nagu iga teinegi töötaja, tuleb ajakavasse lisada puhkust ov. Ettenähtud puhkusele lahkudes on soovitav määrata asetäitja. Noh, kui organisatsioonis on inimene, kes teda asendab, aga kui mitte?

Sel juhul kindrali korraldusel lavastajad määratakse vastutav isik. Pidage meeles, et sellise inimese valikule tuleb suhtuda vastutustundlikult, sest läheb puhkust, usaldate oma ettevõtte inimesele.

Kui otsus teha puhkust Kui koosolek nõustub, valivad osalejad asetäitja. Kõik see dokumenteeritakse protokollis (otsus), kuhu igaüks annab oma allkirjad.

Ärge vältige andmise korralduse (juhendi) koostamist puhkust a (vorm nr T-6). Tellimuse võib allkirjastada assamblee. Teisel juhul, ükskõik kui absurdselt see ka ei kõlaks, peab juht ise allkirjastama ja panema reale "" teise allkirja.

Kõik dokumendid edastatakse personalitöötajatele ja seal juba raamatupidamises, kus on tekkepõhised arvestused. Nagu iga teine ​​töötaja, puhkust maksed tegevjuhile tuleb väljastada kolm päeva enne ettenähtud puhkusele minekut.

Allikad:

• Tegevjuhi lahkumiskäsk

Juhi poole pöördumine vormilist otsust nõudvates küsimustes tuleb vormistada vastavalt reeglitele kirjalikult. Ja iga meie riigi töötav kodanik seisis silmitsi vajadusega koostada selline dokument, kuna see oli nii avaldus on paljude otsuste aluseks. See võib olla tööle võtmine, üleviimine, vallandamine või mõne muu puhkuse võimaldamine.

Sa vajad

• - A4 paberileht;
• - pastakas.

Juhend

AT seadusandlikud aktid Vene Föderatsioonil ei ole ettevõtte direktori nime jaoks reguleeritud vormi, kuid äripaberite kujundamiseks on üldtunnustatud normid ja reeglid. Sellel dokumendil on ainult üks kohustuslik tingimus - see tuleb kirjutada käsitsi. Nii et pange valmis A4-formaadis paber ja pliiats ning standardsete väidete trükitud tekst on teile eeskujuks. Mõned mallid, mida näete, klõpsates artikli lõpus oleval lingil. Pidage kinni avalduse kirjutamisest äristiil suhtlemisel olema võimalikult lühike ja konkreetne, vältides tarbetute detailide ja asjaolude kirjeldamist.

Alustage oma taotluse töötlemist, täites andmed. Need peaksid asuma lehe paremas ülanurgas. Siin märkige pea ametikoht, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi vormingus "kuni". Kohe selle alla kirjutage oma ametikoht, selle ettevõtte struktuuriüksuse nimi, kus töötate, oma täisnimi formaadis "kellelt".

Lehe keskele kirjutage dokumendi nimi "Avaldus" ja selle alla lühidalt apellatsiooni olemus. Järgmisena esitage oma soov ja vajadusel märkige kuupäevad. Allkirjastage dokument ja dešifreerige allkiri sulgudes, märkides perekonnanime ja initsiaalid.

Kasulikud nõuanded

Ärge unustage oma avaldust sekretäri juures registreerida. See võimaldab teil oma kirjaliku pöördumise fakti kinnitada juhuks, kui dokument läheb ootamatult kaotsi ja vajate juhile esitatud kaebuse esitamise tõendit. Näiteks vallandamisel oma tahtmine. Siin vastavalt artiklile 80 Töökoodeks Tööandja hoiatamiseks seadusega määratud aja (kaks nädalat) arvestamine algab töötaja avalduse laekumisele järgnevast päevast. Pärast seda perioodi on töötajal õigus töö lõpetada ja nõuda selle väljastamist tööraamat koos vallandamise ja täieliku tasumisega.

Allikad:

• 2019. aasta töötaotluse mall

Lisatasu põhipalgale saab väljastada seoses kahe ametikoha ühendamisega või tehtava töö mahu suurendamisega. Vastavalt tööseaduse juhistele tuleb iga lisatasu dokumenteerida.

Sa vajad

• - lisaleping;
• - tellida.

Juhend

Teie ettevõtte sisemised eeskirjad peaksid sisaldama üksikasjalikud juhised ametikohtade ühendamise või tehtava töö mahu suurenemisega seotud palgatõusu tariifse kohta. Lisatasu võib määrata kindlaksmääratud rahasummas või summas protsentides palga või tunnipalga määrani, sõltub see teie ettevõtte töötasu vormist.

Täiendava töömahu või erialade ühendamise saate usaldada ainult vastastikusel kokkuleppel töötava töötajaga. Dokumenteerige leping vormis täiendav kokkulepe voolule tööleping. Lepingu kahepoolne allkirjastamine tähendab, et töötaja nõustub lisatasu eest tegema lisatööd või kombineerima ameteid. Lisatasu suurus märkida vormistatud ja allkirjastatud dokumendis eraldi kirjena.

Värskelt loodud lisalepingu alusel vormista tellimus. Sisestage link määrustele, sõlmitud lepingule, märkige lisatasu suurus, lisatöö tegemise või ametite ühendamise ajastus.

Tutvuge töötaja korraldusega kviitungi vastu. Põhipalga või tunnitariifi lisatasu tekke kohta esitada raamatupidamisele kirjalik teade. Teatise alusel võetakse töötajalt tasu vastavalt uutele palgatingimustele.

Lisatööd või erialade kombinatsiooni saab usaldada 1 kuuks, mille jooksul tuleb leida tööotsija vabadele töökohtadele.

Tehke maksu mahaarvamine kogu sissetulekust. Sotsiaaltoetustest mahaarvamisi teha ei pea, kuna rahalist abi ja ühekordsed maksed. Sotsiaaltoetuste arvestamisel tuleks arvesse võtta kõiki töötaja töötasude summasid, sealhulgas teenitud töötasu.

6. nõuanne: kuidas korraldada ettevõtte peadirektori puhkus

Nagu igal organisatsiooni tavalisel töötajal, on ka ettevõtte peadirektoril õigus iga-aastasele põhipuhkusele. Selle disainil on mitmeid funktsioone, sest ettevõtte juht vastutab kogu ettevõtte eest. Tema asemele tuleks määrata kohusetäitja.

Sa vajad

• - ettevõtte dokumendid;
• - asjakohaste dokumentide vormid;
• - direktori dokumendid;
• - pastakas;
• - organisatsiooni pitser;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhend

Organisatsiooni lihttöötajatele puhkuse andmise otsuse teeb ettevõtte direktor. Kui tal endal on vaja puhkust võtta, tuleks selle otsuse tegemise õigus kirjutada ettevõtte asutamisdokumentidesse. Kui see ei ole ettevõtte põhikirjas sätestatud, peab peadirektor kirjutama asutajakogu esimehele avalduse võimaluse kohta anda talle puhkust, kui ettevõttes on mitu osalist, või ainuasutajale. kui ettevõttel on üks osaleja. Selle puhkuseavalduse peab organisatsiooni juht esitama asutajate nõukogu esimehele või ainuosalisele läbivaatamiseks hiljemalt üks kuu enne eeldatavat puhkusekuupäeva.

Kui organisatsiooni põhikirjas või muus asutamisdokumendis on kirjas, et direktoril endal on õigus otsustada puhkuse andmise üle, tuleb tema puhkus paralleelselt teiste töötajatega puhkuse ajakavasse lisada. Kaks nädalat enne tegelikku kuupäeva tuleb kätte toimetada teade, millele ta peab alla kirjutama, nõustudes sellega puhkuse alguskuupäevaga.

Direktor peaks koostama korralduse ühtsel kujul T-6. Dokumendi teema vastab töötaja puhkuse võimaldamisele. Andke tellimusele number ja avaldamise kuupäev. Dokumendi haldusossa sisestage ettevõtte juhi perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema ametikoha nimi, struktuuriüksus. Märkige puhkuse algus- ja lõppkuupäev, kirjutage ette antud puhkuse kalendripäevade arv. Ettevõtte juhil on allkirjaõigus, kui ta ise nõustub see otsus, asutajate nõukogu esimees, kui tema puhkuse küsimust arutati osalejate koosolekul.

Paralleelselt puhkuse andmise korraldusega on vaja koostada korraldus peadirektori kohusetäitja ametisse nimetamiseks tema äraoleku ajaks. Selline isik võib olla mõne struktuuriüksuse juht, kui sisse personali komplekteerimine Asedirektorit ametisse ei määrata.

Küsimus, millises järjekorras direktor puhkusele läheb, kellele ta kirjutab , kui me räägime äriettevõttest, peaks olema põhikirjaga ette nähtud.

Pange tähele, et üldreeglina ei ole puhkusetaotlus, sealhulgas peadirektor, kohustuslik dokument. Kuid organisatsiooni põhikiri võib ette näha, et peadirektori puhkuse küsimus otsustatakse ettevõtte osalejate (aktsionäride) üldkoosolekul. Sellises olukorras on vaja taotlust.

Ülejäänud direktori registreerimine võib toimuda ühe kolmest võimalusest:

Harta ei näe eraldi ette direktori puhkust või direktor on ainuasutaja;

Põhikiri näeb ette, et otsuse direktori puhkuse kohta teeb ettevõtte liikmete või aktsionäride üldkoosolek;

Harta näeb ette, et direktor võib puhkuse kohta otsuse teha iseseisvalt.

Esimesel juhul küsimus, kes kirjutab lahkumisavaldus Tegevjuht, lihtsaim viis lahendada - ettevõtte juht ei pruugi avaldust kirjutada. Piisab, kui ta annab korralduse, millega ta teatab oma otsusest puhkusele minna, märkides ära puhkuse alguse kuupäeva ja kestuse, samuti selle, kes saadikutest saab. puhkuse ajal.

Kui kindral on ainus asutaja, ei pea ta täitma ka peadirektori valimi puhkuse avaldust. Puhkus antakse asutaja otsuse alusel. avaldada põhitegevusteks, milleks on vaja puhkuse ajaks määrata direktori kohusetäitja.

Teisel juhul peab peadirektori puhkuseavalduse kirjutama ta üldkoosoleku juhatajale või ühingu liikmete (aktsionäride) üldkoosolekule endale. Allpool on esitatud LLC tegevjuhi puhkusetaotlus.

Kolmas tarnevõimalus Tegevjuhi puhkus kõige eelistatavam - sel juhul ei ole rutiinse otsuse tegemiseks vaja üldkoosolekut kokku kutsuda ja kvoorumit saavutada. Tegevjuht saab ise otsustada, kui palju ta saab puhata ja kui palju ta võtab.

Tuleb märkida, et direktor ei ole puhkuste planeerimisel erand. Nagu ka ülejäänud ettevõtte töötajad, peavad nemad oma puhkuse ette planeerima ja selle eeldatava kuupäeva teatama töötajale, kellele on usaldatud koostamine. . Peadirektori puhkuse taotlus tuleb esitada juhul, kui puhkus ei ole puhkuse ajakavas ette nähtud või tuleb see küsimus üldkoosolekuga kokku leppida.

Kuidas taotleda puhkust direktorilt peadirektorile

Mõningaid juhtivaid ametikohti suurettevõtetes võib nimetada ka "direktoriks". Tavaliselt on see mis tahes teenistuse või üksuse juht suurettevõte. kus, selle töötajate kategooria jaoks ette nähtud - üldine. Nad ei pea oma puhkust direktorite nõukogu või üldkoosolekuga kooskõlastama. Oma puhkepäevade soovi saavad nad väljendada samamoodi nagu kõik teised ettevõtte töötajad – kirjalikult.

Märge! Kui talituse direktor läheb puhkusele jooksvaks aastaks kinnitatud puhkusegraafiku alusel, avaldus Te ei pea tegevjuhile kirjutama.

Kui mõne ettevõtte teenistuse direktor soovib taotleda puhkust, muutes selle kuupäeva ja kestust, kinnitatud puhkuste ajakava, peab ta kindlasti organisatsiooni direktorile kirjutama. Sama kehtib olukorra kohta, kui ta tahab võtta , ja puhkuste ajakava näeb ette ühekordse puhkuse.

Kas juhil on õigus sõlmida töötajaga tööleping peale tema puhkust?

Nad palkasid uue töötaja 1. kuupäeval. Samal päeval sõlmis ta töölepingu. Kuid organisatsiooni juht läks alates 1. kuupäevast 28 päevaks puhkusele. Seetõttu sõlmisin töölepingu 29ndal. Kas see on rikkumine?

Tööseadusandlus ei reguleeri ajavahemikku, mille jooksul peab töötaja peadirektorile avalduse kirjutama puhkust.

Direktori avaldus tegevjuhile puhkust allkirjastatakse, võttes arvesse tegelikku töökeskkond. Seetõttu ei mängi selle esitamise tähtaeg erilist rolli - isegi kui esitate selle kuu aega enne kavandatavat puhkust, võib järgneda keeldumine ja seda on võimatu vaidlustada. See järeldus kehtib ainult nende olukordade kohta, kus töötajal ei ole õigust puhkust võtta.

Teisest küljest on puhkuse registreerimine personaliprotseduur, mis nõuab mõnda aega. Seetõttu võib tööandja kohaliku seadusega kehtestada direktori puhkuse taotlemise miinimumtähtaja. See ajavahemik peab olema taotluse täitmiseks piisavalt pikk. Juhul, kui peadirektori puhkuse küsimuse otsustab üldkoosolek, peab ettevõtte juht selle kirjutama. Kui ettevõtte põhikiri seda ette ei näe, võib direktor puhkuse omal otsusel edasi lükata.

Kui direktori taotlusel antakse puhkust peadirektorile puhkuseks, saab üleviimise algatada nii direktor ise kui ka organisatsioon. Igal juhul saab ülekande teha ainult siis, kui selles on kokku leppinud mõlemad pooled.

Kui töötajad lähevad iga-aastast puhkust välja andma, tegeleb ettevõtte juht avalduste allkirjastamisega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Mida aga teha olukorras, kus ta ise peab puhkusele minema? Millised dokumendid tuleks koostada? Vastuseid neile küsimustele arutatakse käesolevas artiklis.

Kuidas on korraldatud iga-aastane puhkus?

Peadirektori puhkuse korraldamiseks on kaks võimalust, millest üks peab olema märgitud ettevõtte põhikirjas.

Kirjaliku avaldusega

AT sel juhul ettenähtud puhkeaja võimaldamiseks kirjutatakse avaldus, kuhu märgitakse äraoleku aeg, kuupäev ja algataja täisnimi.

Seda kasutatakse juhtudel, kui otsuse teevad aktsionärid.

Allpool on näidatud dokumendi näide:

Seltsi liikmete koosoleku tulemusel tehakse kindlaks:

• kas puhkust tasub anda kindlaksmääratud ajaks;
• kes hakkab ajutiselt tegutsema direktorina.

Ilma taotluseta

Eelistatud variant, mis võimaldab mitte raisata aega otsuse kooskõlastamisele aktsionäridega.

Sel juhul peab direktor koostama ainult korralduse volituste üleandmise kohta teisele töötajale puhkeajaks.

Praktikas juhtub sageli, et hartas ei ole puhkuse registreerimise meetodit näidatud.

Sellises olukorras kavandab direktor selle üldsõna koostamisel, kuid avaldust pole vaja kirjutada.

Enne iga-aastasele puhkusele minekut peaksite ette valmistama:

• Tööleping tähtaegade määramise kohta. See näitab ajavahemikku, mille jooksul on vaja täita direktori kohustusi, samuti töötasu.
• Telli järgi seadusega ette nähtud vormi. Kui ettevõtte juhil on õigus määrata puhkuse kuupäev, kirjutab ta korraldusele iseseisvalt alla. Vastasel juhul täidab formaalsuse üldkoosoleku juhataja. Dokumendis peab olema tööst pausi tegema mineva juhi täisnimi ja ametist vabastamise aeg (kuupäev, kalendripäevade arv).

Ettevõtte juht võib oma volitused üle anda (olenevalt sellise lepingu punkti sisust):

• asetäitja;
• töötaja, kes täidab tellimusi ametikohtade ühendamise järjekorras;
• struktuuriüksuse juht;
• uuele töötajale “tähtajalise” lepingu vormistamisel.

Seadusandlus ei sätesta nõudeid peadirektorit asendava spetsialisti kvalifikatsioonitasemele, küll aga peab ta suutma ettevõtet asjatundlikult juhtida.

Enne vabas vormis ametist tagandamist koostatakse korraldus ülesannete üleandmise kohta:

Kuidas puhkusehüvitisi arvutatakse?

Tegevjuhile arvestatakse makseid samal põhimõttel nagu teistele töötajatele.

Arveldusperioodiks aktsepteeritakse:

• viimased 12 kuud – kui töötegevus konkreetses organisatsioonis kestab kauem kui aasta;
• tegelik tööaeg ettevõttes - kui direktor töötas vähem kui aasta. Raamatupidaja peab arvestama haiguslehel, töölähetuses vms puudumise päevadega.

Organisatsiooni juhi puhkusetasu määratakse järgmise valemiga:

SUM=ZPsr.d. x N, kus

• ZPav.d. - keskmise päevapalga suurus;
• N - pakutud puhkusepäevade arv.

Täielikult töötatud arveldusperioodi korral määratakse keskmine päevapalk järgmiselt:

ZPav.= ZPyear. ∶ 12 kuud ∶29,3, kus

ZPyear. - töötaja aastapalk.

Puhkusetasu arvutamisel peavad spetsialistid arvestama:

• ametlikud palgad;
• töötasu tükihinna alusel;
• preemiad professionaalsuse eest;
• lisatasud.

Kui periood ei ole täielikult välja töötatud, määratakse keskmine päevapalk mitmes etapis.

Raamatupidaja arvestab, mitu päeva töötaja on täismahus töötanud:

D_1=N kuu x 29,3

Määrab, mitu päeva töötati mittetäielikult:

D_2=29,3∶Dn.o. x D p.o

Päevade koguarv arvutatakse:

Lisama. = D1 + D2

Keskmine palk päevas määratakse:

ZPsr.=(ZPin.)/(Kokku), kus

N kuu - töötatud kuude arv;

Altpoolt. - mitu päeva ei olnud viimasel puhkusele eelneval kuul täielikult välja töötatud;

Dp.o - täielikult välja töötatud päevade arv;

ZPini. - vaadeldava perioodi viitlaekumised.

Näide nr 1.

Ettevõtte "Edelweiss" peadirektor M.M. Belova kujundas iga-aastane puhkus alates 16.07.2015 kuni 16.08.2015. Palk eest Eelmisel aastal töö ulatus 880 000 rublani. Määrata puhkusetasu.

Lahendus:

Keskmise päevapalga määrame eelnevalt vaadeldud valemi järgi:

ZPav.= 880 000∶12 kuud ∶29,3 = 2502,8 hõõruda.

Leiame M.M.-le tasumisele kuuluva puhkusetasu numbri. Belova:

SUMMA \u003d 2502,8 x 28 päeva \u003d 70 080 rubla.

Näide nr 2.

JSC "Siyaniye" peadirektor F.N. Teremkova sai tööle 15.10.2014 ja läheb puhkama 16.07-16.08.2019. Veebruaris 2019 oli 2 nädalat haige. Töötundide eest maksti 670 000 rubla, haiguslehe eest 27 000 rubla. Määrake puhkusetasu suurus.

Kuna S.V. Teremkova töötas mittetäieliku perioodi, peate tegema järgmised arvutused:

D_1 = 9 kuud x 29,3-14 = 249 päeva – F.N. Teremkova töötas täielikult

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 päeva – ei töötanud täielikult, pluss veel 14 päeva veebruaris

Lisama. = 249+14+14 = 277 - arvutamiseks kasutatud päeva

670 000 - 27 000 \u003d 643 000 rubla. - arvestatakse töötasu

Määrake keskmise päevapalga suurus:

ZPsr = (643 000 rubla) / 277 = 2321,3 rubla.

Puhkusetasu saab olema:

2321,3 rubla x 28 = 64997 rubla.

Kas juhti on võimalik pühade ajal tagasi kutsuda?

Ettevõtte juhi võib tõepoolest puhkuselt tagasi kutsuda, kuid selleks peate järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud reegleid.

Sellise otsuse võib teha järgmistel juhtudel:

• aktsionäride üldkoosolekul - koostatakse vastava protokolli ja korraldusega;
• direktori kirjalikul nõusolekul ennetähtaegselt tööle naasmiseks;
  juhi algatusel.

Vajadusel koostatakse lisatellimus.

Selle dokumendi järgi määrab personaliosakonna spetsialist kasutamata puhkepäevade arvu ja teeb muudatused isiklikus kaardis, samuti puhkuse ajakavas.

Kas direktor läheb puhkusele ja organisatsioon jääb juhtkonnata? Sellises olukorras on vaja mitte ainult anda korraldus peadirektori puhkuseks, vaid ka tema ülesannete ajutine täitmine mõne teise töötaja poolt. Et õppida, kuidas seda kõike õigesti teha, lugege artiklit.

Artiklist saate teada:

Tegevjuhi puhkus

Igal organisatsiooni töötajal on õigus lahkuda. Peadirektoril on omakorda lisaks ettevõtte ainukeseks täitevorganiks olemisele ja selle juhtimisele, nagu ka kõikidele teistele töötajatele, organisatsiooni töötaja staatus.

Seega on tegevjuhil topeltstaatus: ta esindab samaaegselt organisatsiooni huve, sealhulgas seoses töötajatega, ja ise on omakorda ettevõtte töötaja.

Omades töötaja staatust, on tegevjuhil kõik õigused, mida tööõigus komplektid töötajatele.

Laadige alla seotud dokumendid:

Juhtide töö reguleerimine:

Juhtide töö reguleerimise erijooned on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 43. See Vene Föderatsiooni töökoodeksi jaotis nimetab erieeskirju, mis kehtivad ainult organisatsiooni juhtide kohta. Eelkõige nähakse ette täiendavad alused töölepingu lõpetamiseks või osalise tööajaga juhi töö erieeskirjad.

Kuid üldiselt on organisatsiooni juhil samad õigused nagu igal teisel töötajal, sealhulgas õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Tegevjuhi puhkuse aeg

Organisatsiooni juhil on koos teiste töötajatega õigus iga-aastane tasustatud puhkus standardkestus on 28 kalendripäeva. seda üldreegel sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 115.

Tööõigusaktid ei kehtesta peadirektorile puhkuse kestuse ega andmise korra osas erisusi.

Tegevjuhi puhkuse peegeldus puhkuse ajakavasse

Praktikas tekib sageli küsimus kaasamise vajadusest peast lahkumine organisatsioonid puhkuse ajakavas. Siinkohal tasub tähele panna, et nii nagu iga teise töötaja iga-aastane puhkus, peab ka direktori puhkus sisalduma puhkuste ajakavas. Juhtidele ei ole sellest reeglist erandeid.

Seetõttu lisa dokumendi koostamisel kindlasti ka punktid iga-aastane puhkus peadirektor.

Puhkuse ajakava

Viide. Tuletame meelde, et järgmise puhkuse ajakava kalendriaasta tuleb koostada hiljemalt kaks nädalat enne vastava aasta lõppu. See reegel on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 123. Soovitame 2018. aasta puhkusegraafiku koostamist mitte viimasele hetkele lükata ning alustada info kogumist ja dokumendi koostamist juba 2017. aasta novembrist, et vältida asjatut kiirustamist.

Nii nagu igale teisele töötajale, on ka puhkuse andmiseks vaja anda peadirektori puhkuse korraldus. Allpool on näidatud dokumendi näidis.

Pange tähele, et üldiselt pole direktori puhkuse korraldusel mingeid funktsioone, kuid dokumendi enda vormist ja selle allkirjastamisest räägime hiljem.

Direktori puhkusekäsu näidis

Peadirektori puhkuse korraldus vormistatakse üldreeglite järgi. Seega, kui organisatsioon kasutab ühtseid vorme, koostatakse dokument vormil nr T-6.

Samas ei ole ühtsete dokumentide vormide kasutamine praegu kohustuslik. Seetõttu saab tellimuse vormistada enda väljatöötatud ja kinnitatud kujul.

Tegevjuhi puhkuse kirja näidis

Korraldus peadirektori puhkuse ajal ülesannete määramise kohta

Tegevjuhi poolt iga-aastase puhkeaja kasutamisel on oluliseks tunnuseks vajadus panna teisele töötajale kohustus juhtida organisatsiooni, st täita ajutiselt äraoleva juhi kohustusi.

Fakt on see, et juhi äraoleku ajal tuleb ikkagi allkirjastada dokumendid ja teha teatud organisatsioonilised otsused. Sellega seoses, kui juht kavatseb minna mitte lühiajalisele, vaid täieõiguslikule puhkusele, tuleks peadirektori ülesanded määrata teisele organisatsiooni töötajale.

Kõige sagedamini täidab peadirektori puhkuse või muul viisil töölt puudumise ajal tema ülesandeid asetäitja. Sel juhul on juhi ülesannete täitmise kohustus juba sisse kirjutatud tööleping või töö kirjeldus töötaja.

Sellises olukorras täidab juhataja asetäitja "automaatselt" peadirektori ülesandeid. Samal ajal ei piisa ainult juhi puudumisest oma kohustuste täitmiseks. Vaja avaldada tellida peadirektori ülesannete ajutise määramise kohta tema asetäitjale.

Samal ajal ei pruugi juhil asetäitjat olla. Sellega seoses võib peadirektori ülesanded tema äraoleku ajaks usaldada teisele töötajale.

Sel juhul peate töölepingu juurde koostama täiendava kokkuleppe, milles peate täpsustama:

1. töö ametikoha, selle sisu ja mahu järgi;
2. lisatasu suurus kutsealade (ametikohtade) ajutise asendamise eest;
3. ajavahemik, mille jooksul töötaja lisatööd teeb.

Ja juba täiendava kokkuleppe alusel tuleks anda korraldus tööülesannete ajutiseks täitmiseks (ajutine asendamine). standardvorm seaduses sellist dokumenti ei ole. Seetõttu on dokument koostatud suvalises vormis.

Tellimus peab sisaldama:

selle töötaja andmed, kellele on usaldatud direktori ülesanded;

Millised volitused töötajale antakse? Kui töötaja volitused piirduvad teatud toimingutega, tuleb need kõik korralduses ära märkida;

lisatasu suurus pea ajutise asendamise eest.

Tuletame meelde, et ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest ajutise asendamise ajal on ette nähtud kohustuslik lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Pange tähele, et lisaks tellimusele peate pead asendavale töötajale väljastama volikirja. See dokument on vajalik volituste kinnitamiseks kolmandatele isikutele: töövõtjatele, valitsusasutustele. Volikirjale tuleks märkida ka asendusdirektori volitused, samuti volikirja kehtivusaeg.

Sellele volikirjale kirjutab alla otse organisatsiooni tegevjuht.

Samuti tunnete huvi materjalide vastu: