Kombinatsiooniküsimusi reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2, mille kohaselt võib töötaja kirjalikul nõusolekul talle usaldada tööülesanded kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepinguga määratud tööga. , lisatöö teisel või samal erialal (ametikohal). Praktikas toimub ametite (ametikohtade) kombineerimine kõige sagedamini selle personalikategooria piires, kuhu antud töötaja kuulub (töölised, insenerid ja tehnilised töötajad, töötajad jne), seotud kutsealadel või ametikohtadel. See nõue sisaldub ENSV Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a määruse nr 1145 «Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta» punktis 3. Teisel kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd võib teha ameteid (ametikohti) kombineerides. Samal kutsealal (ametikohal) töötajale määratud lisatööd saab teha teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise teel. Ajutiselt äraoleva töötaja ülesannete täitmiseks ilma töölepingus sätestatud tööst vabastamata võib töötajale määrata lisatööd nii teisel kui ka samal kutsealal (ametikohal) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Töötajale, kes asendab ajutiselt puuduvat töötajat, makstakse tema tegeliku töötasu ja asendatava töötaja töötasu vahe (ilma isikliku lisatasuta). Samas märgime, et vastavalt ENSV Riikliku Töökomisjoni seletuste nr 30 punktile 2 on Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 29. detsembri 1965. a nr 39 „Korra kohta, mis käsitleb NSVLi tööjõukomisjoni töökorraldust. ajutise asendamise eest tasumine” (rakendatakse ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga), ei ole töötaja nimetamine vabale ametikohale lubatud. Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, selle sisu ja mahu kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, samuti mis tahes muu töö tegemisel tavapärastest erinevatest tingimustes, saab töötaja lisatasusid. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151 sätestab, et kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest makstava lisatasu suurus määratakse töölepingu poolte kokkuleppel. Samas saab ametikohtade ühendamise lisatasu määrata nii kindlas rahasummas kui ka protsendina töötaja tariifimäärast (palgast) või töötasust.
Märge! Lisatasusid kutsealade (ametikohtade) ühendamise eest ei kehtestata, kui ühendatav töö on ette nähtud tööjõukuludes, on töölepinguga tingimuslik (see on osa töötaja tööülesannetest) või on töötajale usaldatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korrale. seadus ebapiisava töökoormuse tõttu põhitöö praeguste tööjõukulude suhtes.

Näide 1 Juht Ivanov V.V. lisaks määratakse peale- ja mahalaadimistoimingute tegemise kohustus ning ekspedeerija ülesanded. Oletame, et töötaja kuupalk on 10 000 rubla. Kutsealade ühendamise lisatasuks poolte kokkuleppel määratakse 30% ametipalgast. Töötaja töötas septembris 15 tööpäeva, oktoobris - täielikult. Septembri tööpäevade arv on 22 päeva; oktoobris - 23 päeva. Kogunenud summa palgad septembriks on võrdne: tasu töötundide määraga - 6819 rubla. (10 000 rubla / 22 päeva × 15 päeva); lisatasu ametite ühendamise eest - 2046 rubla. (6819 rubla × 30%); kokku - 8865 rubla. (3819 rubla + 2046 rubla); Oktoobri kogunenud töötasu suurus on: maksmine vastavalt tariifile töötundide eest - 10 000 rubla; lisatasu kutsealade ühendamise eest - 3000 rubla. (10 000 rubla × 30%); kokku - 13 000 rubla. (10 000 rubla + 3 000 rubla).

Enne töötaja lisatööle kaasamist on vaja töötasustamise määruses (või kollektiivlepingus) märkida: - ametite (ametikohtade) kombinatsiooni registreerimise kord, eritingimused ja piirangud; - ametite (ametikohtade) kombineerimise võimalused, vastuvõetavate kombinatsioonide loetelu; - märkige lisatasu määramise võimalus, märkige selle maksimaalne summa (see võib olla protsent asendatud (põhi) ametikoha palgast või kindel summa). Kutsealade kombinatsioon peaks kajastuma personali komplekteerimine organisatsioonid. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise tingimuse ja lisatasude suuruse saab kehtestada kohe pärast töölepingu sõlmimist. Toome ligikaudne vorm tööleping töötajaga ametite (ametikohtade) ühendamisel.

Näide 2 Juht Ivanov V.V. täiendav kohustus täita tööfunktsioonid ekspediitor.

Kui aga tööleping on juba sõlmitud ja see ei kajasta ühendamise tingimust, siis saab selle sätestada täiendavas kokkuleppes. tööleping. Kutsealade (ametikohtade) ühendamise kokkuleppe vastavalt otsuse nr 1145 lõikele 4 võib sõlmida tähtajaliselt või ilma selle märkimata. Lepingus peab kajastuma töötaja nõusolek kombinatsiooniga. Kaaluge töölepingu lisakokkuleppe näidist.


Pärast seda väljastatakse töötaja korraldus (juhis) ametite (ametikohtade) ühendamise kohta. Hetkel puudub sellise korralduse ühtne vorm, seetõttu antakse see suvalises vormis, kusjuures korralduses peab kajastuma: - kombineeritud (vaba) ametikoht; – lisatööde sisu ja maht; - lisatasu suurus; - sobitamise periood. See korraldus antakse välja järgmiselt:



Kombinatsiooni lisatasu tühistamine või selle summa vähendamine toimub ka korraldusega, teatades sellest töötajale kirjalikult 2 kuud ette. Sarnane korraldus antakse ka töötaja tehtud töömahu suurendamisega, kuid see peab tingimata kajastama täiendamise vajadust töö kirjeldus töötaja uute kohustuste ja palgatõusuga. Töötaja teavitamine lisatasu suuruse vähendamisest (tõusust) võib välja näha järgmine:

Töötaja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktis 60.2 on õigus lisatöö tegemisest ennetähtaegselt keelduda ning tööandjal on õigus selle ennetähtaegseks tegemise tellimus tühistada, teatades sellest teisele poolele kirjalikult kolm tööpäeva ette. Pange tähele, et töötaja keeldumine lisatöö tegemisest on tema õigus ega too kaasa töötaja suhtes sanktsioonide kohaldamist. Sel juhul ka see lisaleping töölepingule, mille alusel antakse korraldus kombinatsiooni ülesütlemiseks.

Soov teenida lisaraha rohkem raha ja parandada oma finantsseisundit tuleb paljudele ette. Kuidas taotleda teist osalise tööajaga tööd, millist palka sel juhul nõutakse, kuidas see dokumenteeritakse? Nendele ja teistele küsimustele vastame meie artiklis.

Kas ametikohtade ühendamisel on vaja sõlmida lisakokkulepe?

Seda tüüpi leping koostatakse mitme ametikoha palkamisel või täitmisel ühes ettevõttes. Täiendava lepingu sõlmimise tingimused on reguleeritud Töökoodeks RF.

Nad peavad vastama seaduses sätestatud osalise tööajaga töötamise põhinõuetele, nimelt:

• Töölepingu olemasolu põhikohal;
• Seotud teenus, ei tohiks segada põhitegevust;
• Teise tegevuse eest tuleb tasuda vähemalt 0,5 või 0,75 Vene Föderatsiooni tööseadustiku määrast.

Kuidas vormistada lisakokkulepe ametikohtade ühendamiseks?

Ettevõttes kahel ametikohal töötamise peamiseks tingimuseks on töötaja võime täita teist ametit, ilma et see mõjutaks põhiametit. See väljendub professionaalsuses, võimes töötada lühikese aja jooksul suure hulga erinevate ülesannetega, kuna on vaja ühendada põhi- ja muu töö sooritamine. Mitme tööülesande ühendamine on võimalik ainult töötaja nõusolekul. Tellimusel ei ole töötajale töömahu lisamine lubatud.

Selline töö toimub:

• Püsiv - ilma ettenähtud perioodita;
• Ajutine - piiratud ajaks (ajutine asendamine, puhkus kuni uue töötaja leidmiseni).

Samm-sammult juhised positsioonide ühendamise täiendava lepingu koostamiseks näevad välja järgmised:

• Arutage töötajaga tööülesannete kombinatsiooni ja hankige temalt kirjalik nõusolek;
• Nõus: lisatöö maht, selle tasumine, ajakava ja periood;
• Kuva kõik lepingud paberil;
• Tööandja peab andma määruse, millega määrab töötaja täiendavale ametikohale.

Samuti on vaja läbi viia mitmeid ettevalmistavaid toiminguid:

• Personalitabelis on vajalik, et kombinatsiooni koht oleks vaba, kui mitte, siis tuleb see luua. Töötaja ajutise asendamise korral tuleb see tingimus dokumendis ära märkida;
  Vastutuse üleandmine peab olema kirjalik. Seda saab teha kahel viisil:
  avalduse vormis;
• Sisestage lisaks lepingule ka kohustused.

Kui duaaltegevuse tingimuste lõpetamine on ennetähtaegne, mõne poole algatusel, vormistatakse see: dokumenteeritakse osalise tööajaga töötamise lõpetamise paberi allkirjastamisega;
korralduse andmine ametikoha esimese tellimuse-kinnituse tühistamiseks. Kui töötaja soovib, saab sellise töö kanda tööraamatusse.

Mõlemad pooled võivad töölepingud igal ajal katkeda, hoiatades teist poolt kolm päeva ette. AT erandjuhtudel, saab tööandja seda teha ette teatamata.

Täiendav kokkulepe ametikohtade ühendamise kohta - registreerimise kord

Dokument vormistatakse töötaja kirjalikul nõusolekul ja töölepingul.

Selle peamised punktid:

• koostamise kuupäev ja koht;
• Dokumendi nimi ja number;
• poolte andmed;
• Teise ametikoha nimi - töötajatele, juhtidele, juhtidele ja elukutse - töötajatele.

Samuti on vaja täpselt välja kirjutada, millised ülesanded on määratud teisejärgulisele ametikohale, kuna neid on võimalik osaliselt täita, mis on selle ametikoha ametijuhendis ette nähtud:

• ajakava;
• Palga suurus. Osalise tööajaga töö eest makstakse vastavalt seadusele 0,5 ja 0,75 osa määrast.

Dokument koostatakse ja allkirjastatakse kahes eksemplaris.

Lisakokkuleppe vorm ametikohtade ühendamise kohta

Töölepingu lisakokkuleppe vorm ametikohtade ühendamiseks on meelevaldne, kuid koostatakse dokumendivoo ja tööjõu nõudeid, lepingulisi norme arvestades.

Dokumendis peaksid olema järgmised read:

• pealkiri, koostamise koht ja kuupäev;
• tööandja täisnimi;
• Töötaja täielik nimi, pass ja maksukohustuslase andmed;
• elukutse või ametikoha nimetus, ülesanded;
• töö eest tasumise tingimused: määr, tasumise kord - iga kuu või kaks korda kuus.

Näidis lisakokkuleppele ametikohtade ühendamise kohta

Dokumendi kohustuslikud punktid on: märge ametikoha ja kohustuste kohta, töö kestus, tasu. Töötaja registreerimisel tuleb arvestada Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidega töö kestuse kohta. See ei tohiks ületada 4 tundi päevas, 20 tundi nädalas. Tasumiseks - seadus näeb ette määra - 0,5 või 0,75.

Täielik tasumine on võimalik ainult mitmel juhul:

• Hilinenud töötasu põhikohal;
• Ettevõtte põhitegevuse seiskumine ja mitmed muud seaduses sätestatud põhjused.

Töötajale vastavalt kokkuleppele määratud lisatöö võib kokkulepitud perioodist varem üles öelda. Ülesütlemine tuleb vormistada ametikohtade (kutsealade) kombinatsiooni eemaldamise korraldusega. Mõelge selle sisu ja avaldamise tunnustele näidise näitel.

Kombinatsioon: kontseptsioon ja peamised omadused

Eristada tuleb ametikohtade (kutsealade) kombinatsiooni sisemine kombinatsioon, milles töötaja töötab iseseisva töölepingu alusel väljaspool tööaega põhitöölepingu alusel.

See on täiuslik erinevad režiimid tööjõu ja nende segunemisega kaasnevad lubamatud vead tööajaarvestuses, töötajate palga, keskmise töötasu, puhkusetasu, ajutise puude eest maksmise jms arvutamisel.

Mis on joondamine ja kuidas seda tehakse?

Üks töötajale usaldatud lisatöö liike on kombineerimine, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.

Kombinatsioon on töötaja täitmine paralleelselt täiendava töö põhitööga teisel kutsealal (ametikohal), samuti ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine lisatasu eest (tööseadustiku artikkel 151). Venemaa Föderatsioon). Seda tehakse põhitööst vabastamata tööaja normi piires.

Mõiste "ametite kombinatsioon" viitab töötavatele erialadele ja "ametikohtade kombinatsioon" - töötajatele ja spetsialistidele.

Sobitamiseks vajate:

• töötaja kohustuslik nõusolek selleks;
• töölepingu täiendav kokkulepe lisatöö kohta;
• tööandja korralduse avaldamine ametikohtade (kutsealade) ühendamise kohta.

Tellimus sisaldab järgmised punktid:

• spetsiifiline lisatöö liik;
• selle ulatus ja sisu;
• tähtaeg;
• lisatasu suurus (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 151). Lisatasu saab määrata nii konkreetses summas kui ka protsendina kombineeritud ametikoha (kutse) palgast.

Just korralduse andmisega tekivad töölepingu pooltel vastavad õigused ja kohustused.

Tööandja väljastatud kombineerimiskorralduse koopia edastatakse organisatsiooni raamatupidamisele. Seejärel arvestatakse töötajale tööajaarvestuse arvestuse ja selle korralduse alusel välja töötasu ja muud tasumisele kuuluvad maksed.

Kombinatsiooni lõpetamine

Kombineeritud lisaülesannete täitmise saab lõpetada kahel viisil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 4. osa):

• automaatselt poolte kokkuleppel kehtestatud tähtaja möödumisel lisatöö määramisel;
• enne tähtaega ühe poole nõudmisel teise poole kirjaliku hoiatusega kolm tööpäeva ette. Piisab, kui tööandja annab kombinatsiooni eemaldamiseks korralduse.

Korralduse andmise aluseks tuleks märkida töölepingu poolte sõlmitud täiendav kokkulepe kombinatsiooni lõpetamise kohta.

Kuna sellisel tellimusel puudub ühtne vorm, saab tööandja selle vormi iseseisvalt välja töötada ja kinnitada, lähtudes organisatsiooni omadustest.

Töötajat tuleb allkirja all tutvustada väljaantud korraldusega ja selle koopia edastada raamatupidamisosakonnale tekkepõhiselt.

Ametikohtade ühendamine on ettevõtte töötaja lisatöö tegemine teises kohas (tööseadustiku artikkel 60.2). Venemaa Föderatsioon), samas kui kombinatsiooni tühistamine tööandja algatusel tähendab alluva ametikohalt vallandamist. Juht võtab tööle kombineeritud töötaja, kui üks töötajatest ei saa tervislikel põhjustel oma tööülesandeid täita või läheb lähetusse. Enne kui ettevõtte töötaja hakkab oma kohustusi täitma, on vajalik mõlema poole soove arvestades koostada ühinemisleping.

Sisemine kombineerimine on kasulik nii ettevõtte juhtkonnale kui ka töötajatele, sest see aitab esimesel lahendada personaliprobleemi ja teisel saada lisateenimise võimalust. Aga kui selliseks protseduuriks enam vajadust ei ole, on juhil õigus lepingud teise osapoolega lõpetada. Tööandja on sunnitud oma otsusest teatama kolm päeva enne kombinatsiooni tühistamise korralduse väljastamist, mis viimane etapp kombineeritud tühistamine. Niipea kui ametikohtade kombinatsioon on tühistatud, ei ole enam vaja toetust maksta.

Töötajale lisatöö määramise vormistamise kord ei ole seadusega kehtestatud; see on välja töötatud ja praktikas rakendatud. Tavaliselt hõlmab see töötaja ja tööandja kokkuleppe sõlmimist (töölepingu lisakokkulepe) ametikoha (kutse) ühendamiseks. Anname sellise dokumendi näidise ja analüüsime selle koostamise olulisi küsimusi.

Ametikohtade (kutsealade) ühendamise kontseptsioon

Üks töötajale usaldatud lisatöö liike on kombineerimine, mida reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 60.2.

Kombinatsioon on töötaja täitmine paralleelselt täiendava töö põhitööga teisel kutsealal (ametikohal), samuti ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine lisatasu eest (tööseadustiku artikkel 151). Venemaa Föderatsioon). Seda tehakse põhitööst vabastamata tööaja normi piires.

Mõiste "ametite kombinatsioon" viitab töötavatele erialadele ja "ametikohtade kombinatsioon" - töötajatele ja spetsialistidele.

Sobitamine nõuab tavaliselt:

• töötaja kohustuslik kirjalik nõusolek;
• töölepingu täiendav kokkulepe ametikoha (kutse) ühendamise kohta;
• tööandja korralduse avaldamine ametikohtade (kutsealade) ühendamise kohta.

Ametikohtade (kutsealade) kombinatsiooni tuleb eristada osalise tööajaga ettevõttesisesest töösuhtest, mille puhul töötaja töötab iseseisva töölepingu alusel väljaspool tööaega põhitöölepingu alusel.

Kuna tegemist on täiesti erinevate tööviisidega, siis nende segamisel tekivad lubamatud vead tööaja arvestuses, töötajate töötasu, keskmise töötasu, puhkusetasu, ajutise puude eest maksmise jms arvestuses.

Kombinatsiooni registreerimise kord

Sellise registreerimise menetluse esimene samm on töötajale lisatöö pakkumine, samuti tema kirjaliku nõusoleku saamine ametikohtade (kutsealade) ühendamiseks. See võib olla avalduse või sobiva pealdisena (näiteks "Nõustun pakutud tingimuste kombinatsiooniga, täisnimi ja allkiri") tööandja kirjale koos lisatöö pakkumisega.

Teise sammuna sõlmitakse kirjalik kokkulepe ametikohtade ühendamise kohta töötaja ja tööandja vahel.

Kolmas samm on tööandja poolt ametikohtade (kutsealade) ühendamise korralduse väljastamine. Sellest hetkest tekivad töölepingu pooltel vastavad õigused ja kohustused.

Poolte täiendav kokkulepe ühendada

Töölepingu poolte vaheline kokkulepe töötaja lisatöö tegemise kohta - kohustuslik samm kombinatsiooni tellimise protseduurid.

Kuid seadus ei kehtesta sellise lepingu vormile selgeid nõudeid, nii et see võib välja näha järgmine:

• poolte kokkulepped ametikoha (kutse) ühendamise kohta, mis ei ole töölepingu lahutamatu osa;
• lisakokkulepe põhitöölepingule.

Seega küsimuse, kas ametikohtade ühendamisel on vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe, otsustab iga tööandja iseseisvalt, olenevalt organisatsioonis kehtestatud lisatöö registreerimise korrast.