Eristada tuleb järgmisi termineid:

• Osalise tööajaga töö - töötaja töö põhitegevusest vabal ajal töötegevus muul tööajal regulaarselt. Samas on töösuhete vormistamiseks osalise tööajaga töötamise raames vaja sõlmida eraldi tööleping. Osalise tööajaga töötamine võib olla nii sisemine, kui lisatööleping sõlmitakse sama tööandjaga kui peamine, kui ka väline, kui täiendav tööleping sõlmitakse teise tööandjaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1). 30. detsember 2001 nr 197-FZ).
• Kombinatsioon - töötaja sooritus koos töölepingus märgitud tööga, lisafunktsioone erineval või samal erialal lisatasu eest. Teist töölepingut ei ole vaja sõlmida, piisab olemasolevale täiendava lepingu sõlmimisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). Erinevalt osalise tööajaga töötamisest on kombineerimine võimalik ainult ühe organisatsiooniga töösuhete raames (st see võib olla ainult sisemine).

Lisaks on oluline eristada ületunnitööd ja tööülesannete täitmist kombinatsiooni raames. Seega ei tähenda kombinatsiooni registreerimisel kokku lepitud tööala mahu suurenemine või laiendamine töötaja tööpäeva pikenemist. Ja õppekavaväline töö on oma olemuselt töö tegemine tööpäeva lõpus tööandja algatusel (vt Taga-Baikali territooriumi Sretenski ringkonnakohtu 28. detsembri 2015. aasta otsust asjas nr. 2-1425 / 2015).

Sisekombinatsiooni taotlus ja sisekombinatsiooni tellimus (osalise tööajaga näidistellimus)

Kõrval üldreegel tööleasumise taotlus ei ole tööseadusandlusega ette nähtud (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65), välja arvatud juhtudel, kui selle olemasolu nõue on otseselt sätestatud seaduses (vt föderaalseadustiku artikli 26 lõige 2). 27. juuli 2004. aasta seadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" nr 79-FZ).

Sellest tulenevalt puuduvad spetsiaalsed ühtsed vormid. Sellise taotluse vormi koostab organisatsioon iseseisvalt. Sama kehtib ka taotlusvormi kohta sisemine kombinatsioon. Viimasel juhul tehakse avalduses selgitus, et tööle võtmine toimub just osalise tööajaga töötamise raames.

Kuna osalise tööajaga tööga kaasneb uue sõlmimine tööleping, siis osalise tööajaga töötaja (nii ettevõttesisese kui ka välise) registreerimine toimub vastavalt töötaja palkamise tüüpreeglitele. Sel juhul koostatakse järgmised dokumendid:

• tööleasumise korraldus (vorm T-1, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega "Ühtsete vormide kinnitamise kohta ..." 05.01.2004 nr 1);
• töötaja isiklik kaart (vormil T-2 resolutsioonist nr 1).

Alates 01.01.2013 ei loeta neid raamatupidamise esmaste dokumentide ühtseid vorme kohustuslikuks. Erandiks on juhud, kui sellised vormid on heaks kiitnud volitatud asutused föderaalõigusaktide sätete alusel (vt Venemaa rahandusministeeriumi teavet nr PZ-10/2012).

Sellel viisil, eraorganisatsioon suudab iseseisvalt välja töötada töökorralduse vormi ja töötaja isikliku kaardi, säilitades kõik nõutavad üksikasjad need dokumendid (vt Rostrudi selgitusi 14. veebruari 2013. a kirjas nr PG / 1487-6-1).

Osalise tööajaga töövõtutellimuse ühtse vormi leiate allolevalt lingilt: Tellimus on mall.

Ametikohtade sisemiste kombinatsioonide registreerimine

Enamikul juhtudel on töösuhete poolte vahel tekkivad vaidlused kombinatsioonina tehtud töö tasustamise küsimustes seotud sellise töötegevuse ebaõige registreerimisega.

Õige protseduur sisemise joonduse disain sisaldab järgmisi samme:

• Töötaja nõusoleku saamine lisatöö tegemiseks. See nõusolek vormistatakse kirjalikult (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 3). Selle võib vormistada põhitöölepingu lisakokkuleppe vormis või muul viisil (näiteks töötaja enda avaldusena). konkreetsed nõuded seadusandja ei näe ette
• Tellimuse väljastamine (vabas vormis) kombineerimise kohta ja kombineerimise osana tehtud tööde tasumine.

Eraldi töölepingu vormistamine, nagu osalise tööajaga, in sel juhul pole nõutud.

Ühenduse ebaõige registreerimine: kohtupraktika

Üsna problemaatiline on kohtus tõendada tööandja ja töötaja vahelise ühendamise kokkuleppe olemasolu, mitte paberil vormistatud.

Seega märgivad kohtud, et järgmised tõendid töötaja kaasamise kohta lisatöösse kombineerimisel:

• tööandja poolt korralduste väljastamine tööde kombineerimise osana tehtud töö eest tasumiseks ja kombineerimise raames tööjõutegevuse eest lisatasude kehtestamine;
• põhitöölepingu vastava lisakokkuleppe allkirjastamine (vt Vologda oblasti Babajevski rajoonikohtu 15. jaanuari 2016. a otsus asjas nr 2-70/2016);
• dokumentaalne kinnitus töötajale töölepingus fikseerimata tööülesannete täitmise eest arvamise kohta (vt Voroneži Sovetski rajoonikohtu 16. märtsi 2015. a otsust asjas nr 2-66 / 15).

Seega õiges sisemise joonduse disain Töötaja on eelkõige huvitatud.

Osalise tööajaga töö põhitunnusteks loetakse eraldi töölepingu olemasolu ja selles väljaspool põhiaega täiendava töö tegemise tingimuse fikseerimist (vt Krasnojarski oblastikohtu 2. märtsi 2016. a määrust). asjas nr 33-2503 / 2016). Samuti võttis kohus käsitletavas asjas arvesse just osalise tööajaga tööle asumise avalduse sisu ja töötaja kirjaliku nõusoleku puudumist lisatööle kaasamiseks, mis on sätestatud p. 3 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 60. 2.

Töö kvalifitseerimiseks kombineeritud, mitte osalise tööajaga töötamise raames, hindab kohus poolte kokkuleppe vormistamise viisi (s.o uut töölepingut sõlmimata) ja selle töö tegemist. kehtestatud tööajal (vt Habarovski oblasti Sovetsko-Gavanski linnakohtu 24. veebruari 2016. a otsus asjas nr 2-514/2016).

Sisemine kombinatsioon: kuidas väljastada lepingu lõpetamine

Tuleb märkida, et töösuhete lõpetamise kord kombineerimise raames on palju lihtsam kui osalise tööajaga tööl (2. juhul koondatakse üks ametikohtadest tegelikult).

Ametikohtade kombinatsioon väljastatakse teatud perioodiks, mis on ette nähtud saatedokumentides. Sellest tulenevalt lõpetatakse lisatööde tegemine ja selle tasumine nimetatud tähtaja möödumise hetkest. Seadus ei näe ette selle fakti fikseerimiseks eridokumentatsiooni koostamist. Siiski võib juht anda eraldi korralduse kombineerimise lõpetamiseks ja maksete peatamiseks, et välistada võimalikud vaidlused töötajaga.

Tähtis! Kui tööandja soovib ennetähtaegselt keelduda töötaja teenustest kombinatsiooni osana, piisab sellest, kui ta teavitab viimast lihtsalt 3 päeva ette ilma põhjuseid märkimata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 lõige 4). . Samasugune õigus antakse ka töötajale.

Seadusandja ei sea sellisele teatisele erinõudeid (peale selle, et see peab olema kirjalik). Samas tundub asjakohane töötajat sellise teatega kviitungi vastu tutvustada. Tööandjale teatise saatval töötajal peab olema ka kirjalik kinnitus.

Kombinatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel: vead lepingu tingimuste tõlgendamisel

Allpool on kõige levinumad vead:

1. Vale arusaam töö ajastusest kombinatsiooni raames. Dokumenteeritud perioodi lõppedes ei saa töötaja nõuda sellise lepingu alusel maksmise jätkamist, välja arvatud juhul, kui ta tõendab, et ühendamine tegelikult jätkus, kuna sellise lepingu automaatset pikendamist ei ole seadusega ette nähtud (vt. Tatarstani Vabariigi Ülemkohus 28. märtsist 2016 asjas nr 33-5460/2016).
2. Väärtõlgendus õiguslikel alustel kombinatsiooniga jätkamiseks. Seega on kombinatsiooni registreerimise eeltingimuseks olemasolu personali komplekteerimine vastav määr tööülesannete kombinatsiooni eest, mille eest töötaja saab tasu nõuda. Ja kui näiteks personali nimekirjas ei olnud lisatasu ja ei? Tavaliselt tuginevad töötajad sellistel juhtudel oma subjektiivsele hinnangule tehtud tööle. Kohus aga keeldub rahuldamast töötaja lisatasu nõudeid (vt Saratovi piirkonnakohtu 3. märtsi 2016. a määrus asjas nr 33-1423).

Seega ei ole kombineeritud ja osalise tööajaga töötamine juriidilised sünonüümid. Nende tingimuste tuvastamine või nende arusaamatus töösuhete mis tahes poolest võib põhjustada soovimatuid tagajärgi.

Sisemise osalise tööajaga töö registreerimine hõlmab eraldi töölepingu sõlmimist, tööleasumise korralduse andmist ja töötaja isikukaardi kehtestamist. Kombineerimisel piisab lisatöö tegemiseks töötaja kirjaliku nõusoleku hankimisest (näiteks põhitöölepingu juurde lisakokkuleppe vormistamisest). Väljastatakse ka korraldus kombineerida ja teha lisamakseid.

Teisene töökoht on Venemaal asjakohane. Et vältida probleeme tööandjaga, tuleb see koostada vastavalt reeglitele. On vaja arvestada mõnega olulisi nüansse ja alles siis jätkake lisatöödega.

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes teeb ühe tööandja juures mitut liiki tööd. See tähendab, et kui keegi töötab kontoris tavalise töötajana, saab ta palgatõusu nimel lisaks teenida lisaraha mis tahes muul ametikohal. Tasub eristada sisemise osalise tööajaga töö ja täiendava töömahu mõistet.

See üksus sisaldub tööõigus RF, mis lihtsustab selle rakendamist. Sisemise osalise tööajaga töötamise põhitegur on aga ühe tööandja juures töötamine.

Reguleerivad omadused

Sisemiseks osalise tööajaga tööks ei saa vastu võtta:

• isikud, kes ei ole saanud täisealiseks;
• kõrgendatud terviseriskiga tööl töötavad isikud;
• töötajad, kes tegelevad transpordi või transpordiga.

Mõnel tööandjal on õigus töölepingut mitte sõlmida oma tahtmist, mõnikord on probleem selles föderaalseadused teisese tegevuse keelamine mis tahes tööstusharus.

Olemas mitmeid funktsioone tuleb arvesse võtta:

• teise töölepingu vormistamise vajadus;
• sisse tehtavad lisatööd vaba aeg;
• töötaja saab makseid uue lepingu alusel, talle määratakse erinev personalinumber;
• töötaja saab palka eraldi.

Samal ajal arvestavad Venemaa õigusaktid põhitööd ja täiendaval pole õiguslikku tähendust. See tähendab, kell kohtuvaidlused kasumiaruandes näidatakse ainult põhitegevuse liik.

Registreerimisprotsess

Seda tüüpi osalise tööajaga töölepingu sõlmimine ei erine praktiliselt tavalisest töösuhtest, kuid mõned punktid on põhimõtteliselt erinevad.

Koostamiseks nõutakse:

• passiandmed (koopia);
• selle ametikoha kvalifikatsiooni kinnitamine (vajadusel);
• töötaja avaldus tema osalise tööajaga vastuvõtu kohta.

Töölepingu koostamine

See lõik peaks näitama erinevaid nüansse lisategevuste osas, nimelt:

• töötundide arv;
• ametikohaga kaasnevad tööülesanded;
• puhkusteave;
• mis kuupäevani leping kehtib;
• kuidas töötaja palka saab (põhimaksetest eraldi või ühekordselt).

Tööseadus on töölepingu kestuse piiramine. See tähtaeg on viis aastat, pärast selle lõppemist on vaja kõik vajalikud dokumendid uuesti koostada ja vormistada.

Kui kuupäev jääb teadmata, siis on sel juhul lubatud lepingusse kirjutada konkreetne sündmus, mille järel töötaja lõpetab kõrvalülesannete täitmise, näiteks naaseb keegi haiguslehelt või puhkuselt.

Lisaleping

Lisakokkulepe on eridokument, mille järgi saab töötaja ka lisatasu, kuid õigem oleks kasutada tavalist töölepingut. See vähendab riske ja võimalikke juriidilisi probleeme.

Kui osaajaga töötamine muutub mingil põhjusel põhitegevuseks, siis lisakokkuleppe abil saate selle töö põhiliseks muuta. Õige oleks töölt lahkuda ja uuesti tööle asuda.

Telli sisemine kombinatsioon

Taotlus koos lisatud dokumentidega (pass ja kvalifikatsioonikinnitus) ei ole õiguslikult siduv. Kinnitamaks kõike kirjapandud, vormis on vaja väljastada tellimus sisemise osalise tööajaga töötamiseks läbi raamatupidamise.

Dokument on kõigile standardne tööorganisatsioonid, nii et kuju saab ilma liigsete probleemideta leida. Korras peaks sisaldama järgmist teavet:

• direktori passiandmed;
• Dokumendi number;
• allkirjastamise ja registreerimise aeg;
• teave töötaja kohta;
• periood, mille jooksul töötaja teeb osalise tööajaga ettevõttesisest tööd;
• tööga otseselt seotud nüansid;
• viide töölepingule.

Tegelikult on 70% tellimusest töölepingus kirjutatu kordamine, kuid seda protsessi ei saa vältida. See on kõigi muudatuste jõustumiseks vajalik seaduslik nõue.

Töövihikusse sissekanne

Tööandja on kohustatud vormistamisel küsima töötajalt, kas ta soovib jätta tööraamatusse kanne lisategevuste kohta. Töötaja võib keelduda või nõustuda vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 60.2.

Sissekande näidis tööraamat koos töötamisest

Koosesinemine ühes asendis

Kui töötajal on palju vaba aega ja piisav kvalifikatsioon lisatöö tegemiseks. Sel juhul üritatakse sellisel ametikohal osalise tööajaga tööle kandideerida, et saada topeltpalka (või töötundide arvu erinevuse korral suurendatud palka).

Kahjuks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis palju muudatusi, mida on juristide sekkumiseta väga raske arvesse võtta. Seetõttu tekivad probleemid osalise tööajaga töötamise registreerimisel ühele ametikohale tööandja poolt. Igasugune kontroll võib esitada ettevõtte vastu selle lõike alusel nõude, kuid trahvi töötajale määrata ei saa.

Kui sellist soovi väljendab ettevõtte juht, siis töötajale tagajärgi ei ole ja võite julgelt nõustuda.

Samm-sammuline juhendamine

Õige järjekord tegevust töötajale, kes soovib kandideerida seda tüüpi osalise tööajaga tööle:

1. Esitage dokumendid, mida on vaja ettevõtte tingimustes töötamiseks. Ametlik nimekiri sisaldab: passi, ametikoha kvalifikatsiooni kinnitust.
2. Esitage avaldus, mille vorm võetakse raamatupidamises. See tuleb täita, märkides asutuste nimed, töötaja ja tema füüsilise aadressi täisnimi, kuupäev ja allkiri koos ärakirjaga.
3. Töötaja peab nõustuma teatud kohustuste ja töögraafikuga. Kinnitus peab olema dokumendil allkirja kujul.
4. Koostage tööandjaga tööleping, milles peaks olema märgitud, et seda tehakse seda tüüpi osalise tööajaga töö jaoks.
5. Registreerige kõik ülaltoodud dokumendid raamatupidamisosakonnas.
6. Ülemus on kohustatud kirjutama korralduse töötaja registreerimiseks konkreetsele ametikohale nende kohustustega, mille järel peab töötaja sellele normatiivaktile alla kirjutama.
7. Paluge tööandjal väljastada isiklik kaart (samas peavad ametivõimud selle punkti ise täitma ilma täiendavate meeldetuletusteta).

Kui kõik punktid on täielikult täidetud, kantakse töötaja ametlikult sisemise kombineerimislepingu alusel lisatulu saava isikuna.

Juhime teie tähelepanu videole, mis räägib teile, kuidas palgata osalise tööajaga töötaja.

Projekteerimisnõuded ja näidised

Dokumentide näidised leiate selle ettevõtte raamatupidamisosakonnast, kus inimene töötab. Seal on kõike registreerimiseks nõutav kahte tüüpi dokument:

• avaldus;
• tellida.

Esimesele dokumendile esitatavad nõuded on üsna lihtsad. Siin on tema näidis:

Sisemüügiosakonna juhataja

LLC "Ettevõtte nimi"

Pea täisnimi

alates töötaja täisnimest

elukoht(id) aadressil:

(märkida tegelik elukoht).

avaldus

Palun (juhataja nimi) võtta mind tööle osalise tööajaga ettevõttesiseseks töökohaks (märkida nimi) aadressil (märkida tasu olenevalt töötundide arvust).

Kuupäev (märkige kirjutamise kuupäev) Allkiri/Ümberkirjutus

Tellimusega on olukord palju keerulisem, kuna seda dokumenti kontrollitakse erinevate kontrollidega, mistõttu tuleb rangelt järgida projekteerimisnõudeid. Kasutatud täna ühtne vorm nr T-1, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega.

Dokument peab sisaldama:

• ettevõtte nimi;
• vajalikud koodid ja numbrid;
• kuupäev, millest alates töötaja oma tööülesandeid täidab;
• töötaja täisnimi;
• osakond, kus ta töötab;
• töötaja ametikoht;
• vastuvõtutingimused (tuleb kirjutada samaaegselt);
• tariifne palk;
• lepingu kestus;
• teave juhi kohta;
• juhi ja töötaja allkiri.

Leping peab olema korrektselt vormistatud, vastasel juhul võivad tekkida probleemid sularahamaksete, maksu- ja tööjärelevalvega.

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on inimesel õigus lisaks põhitöökohale töötada osalise tööajaga. Nii saab töötada nii ühe kui ka erinevate tööandjate juures. Artiklis mõistame, kuidas sisemine osalise tööajaga töö erineb välisest ja kuidas projekteerimine toimub.

Mis on samaaegsus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.1 on osalise tööajaga töötamine töötegevus, mida töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal. Sisemine osalise tööajaga töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötamine mitmel ametikohal ühe tööandja juures, väline - erinevatel ametikohtadel. Tasub eristada osa- ja kombineeritud tööaega, kui töötaja teeb ühes ettevõttes põhitööajal lisatööd.

Õiguslik raamistik

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi osalise tööajaga sise- ja välistöö töötada rohkem kui neli tundi päevas. Seega ei saa see olla suurem kui pool panusest. Kui on mitu osalise tööajaga tööd, siis kokku ei saa need võtta üle 20 tunni nädalas. Päeval, mil põhitöökohas on määratud puhkepäev, saab osalise tööajaga töötada kogu tööpäeva.

Tööandja peab tagama osalise tööaja raames töölt puhkuse samaaegselt põhitöökohaga. Juhul, kui töötaja töötab lisatöökohal vähem kui 6 kuud, väljastatakse talle puhkus ette. Kui osalise tööajaga puhkus on lühem, saab töötaja ülejäänud päevad kätte saada omal kulul.
Teatud kategooria spetsialistide puhul võib osalise tööajaga töötingimusi täiendavalt reguleerida Vene Föderatsiooni valitsuse 04.04.2003 määrusega nr 197.

Video räägib teile, kuidas palgata sisemist osalise tööajaga tööd:

Kuidas makstakse sisemist osalise tööajaga tööd?

Siseosalise tööajaga töötava töötaja töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega, sõltuvalt töö tulemusest või muul töölepingus määratud viisil.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga piirkonnas, kus on ette nähtud suurenevad piirkondlikud koefitsiendid, siis makstakse tööjõudu neid arvesse võttes.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Töösuhted osalise tööajaga partneriga lõpetatakse artiklis toodud üldistel alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Kuid Art. 288 on kirjas, et töölepingu võib üles öelda ka siis, kui ametikohale registreeritakse teine ​​isik, kelle jaoks see ametikoht saab olema peamine. Lisateavet osalise tööajaga töötaja vallandamise korra kohta saate lugeda sellest artiklist.

Lisateavet saate artikli kommentaarides küsimusi esitades.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60 keelab nõuda töötajalt töölepingus sätestamata töö tegemist. Sel juhul saab töötaja teha muid töid kombineeritult või kombineerida tööd teisel ametikohal. Mis on nende peamine erinevus? Pole tööseadusega kehtestatud minimaalne suurus lisatasud lisatöö ja osalise tööajaga töö eest – kuidas määrata lisatasu erinevatel juhtudel?

Ühilduvus. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 60.1 kohaselt on töötajal õigus sõlmida töölepinguid põhitöökohalt vabal ajal mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemise kohta sama tööandja juures (osalise tööajaga ettevõttesisene töö). või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö).

Osalise tööajaga töötamine - töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu tavalise tasustatud töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Osalise tööajaga töötamiseks töötajaga sõlmitakse tööleping.

Osalise tööajaga töötavate inimeste töö eest makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).

Tööajapalga puhul arveldatakse osalise tööajaga töötajaga liit ametikoha määrast (palk, ametipalk) võrdeliselt töötatud ajaga.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Seetõttu kantakse tööajalehele osalise tööajaga töötaja tegelikult töötatud aeg.

Koostame sisemise osalise tööajaga töötingimustel töötaja raamatupidaja ametikohale ametliku palgaga 15 000 rubla. 0,25 kursiga.

Tööaeg - 40 tundi nädalas. Vastavalt sellele on osalise tööajaga töötaja kohustatud töötama 10 tundi nädalas.

Tasu makstakse 3750 rubla ulatuses. (15 000 rubla x 0,25).

Kombinatsioon. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2 näeb ette võimaluse anda töötajale korraldus teha kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestel koos töölepinguga määratud tööga lisatasu eest lisatööd.

Töötajale määratud lisatööd saab teha:

• samale erialale (ametikohale) - teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu;
• teisel kutsealal (ametikohal) - kutsealasid (ametikohti) kombineerides;
• teisel või samal kutsealal (ametikohal) - ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks.

Lisatasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise eest saab määrata kindla summana, protsendina puuduva töötaja tariifimäärast (palgast).

Töö tegemisel tavapärastes tingimustes, sealhulgas ametite (ametikohtade) ühendamisel, makstakse töötajale tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides ette nähtud tasusid. tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149).

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 kohaselt kehtestatakse ametikohtade ühendamisel lisatasu suurus töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu.

Kas lisatöö määramisel ametikohtade (kutsealade) ühendamise järjekorras on tööandjal õigus teha lisatasu kogu palga ulatuses ühendatud ametikoha eest? Näiteks lisatöö määramisel ametikohale, mille palk on 12 000 rubla. kehtestada lisatasu summas 12 000 rubla?

See näide toob tööandjale kaasa riske. Tulenevalt asjaolust, et kombineeritud tööd tuleb teha töötajale kehtestatud tööaja piires, siis 8-tunnise töö eest (töötajale kehtestatud 40-tunnise töönädalaga) tuleb tal täita talle pandud tööülesandeid. nii põhi- kui ka ühispositsioonile.

Kui asutuses on sarnasel ametikohal teisi töötajaid, kohaldatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22: tööandja on kohustatud maksma võrdse töö eest võrdset tasu.

Seetõttu oleks õige kehtestada töötaja ametikohtade ühendamisel proportsionaalses suuruses lisatasu ühendatud ametikoha palgast (ametipalgast).

Venelase järgi Töökoodeks, igal täisealisel kodanikul on õigus töötada, st teha paralleelselt töötegevust mitmel ametikohal; mõnikord, vajaliku kvalifikatsiooniga, erinevates valdkondades.

Seaduse järgi loetakse osalise tööajaga töötajaid töökollektiivi täieõiguslikeks liikmeteks, kellel on kolleegidega samad õigused ja kohustused, miinus mõned nüansid. Eelkõige hõlmab sisemine osalise tööajaga töötamine (teisisõnu tööalase tegevuse rakendamine ühe konkreetse organisatsiooni töötajate mitmel ametikohal) töötaja vabatahtlikku keeldumist suhelda teiste tööandjate ja tööandjatega.

Ja see pole kaugeltki ainus piirang, millega tavaline osalise tööajaga töötaja peab silmitsi seisma. Siiski kõigepealt kõigepealt.

Osalise tööajaga töötamine on töötaja seaduslik õigus

Seda tüüpi ärisuhted kui sisemine osalise tööajaga töö on tänapäevastes Venemaa õigusaktides üsna selgelt reguleeritud.

Seega on kehtiva tööseadustiku kohaselt igal Vene Föderatsiooni kodanikul täielik õigus võtta endale nii palju lisaülesandeid, kui ta suudab oma põhitööst vabal ajal füüsiliselt täita. Juriidilisest aspektist lähtudes nimetatakse seda osalise tööajaga.

Sisemise osalise tööajaga töö mõiste tähendab, et mõnes organisatsioonis ametlikult töötav töötaja võtab samas asutuses täiendavaid töökohustusi. Mõnikord tähendab see sõnastus, et töötaja rakendab mis tahes tegevust ühe, kuid kahekordse "mahuga" (näiteks õpetajate töö kombineerimine selle skeemi järgi).

Hea teada: töölepingutes võib sageli kohata mõistet “kombinatsioon”, kuid see pole sugugi sama mis “kombinatsioon”.

Osalise tööajaga töötamine tähendab, et töötaja võtab teisel ametikohal töökohustuste täitmiseks täiendavaid töötunde (ametlikus dokumentatsioonis nimetatakse seda vabaks ajaks).

Ühendamisel on töötaja sunnitud eraldi lisatasu eest täitma talle pandud uusi tööülesandeid põhitegevust katkestamata, mille täitmise kord on reguleeritud töölepinguga.

Kes ettevõtte töötajatest võib saada osalise tööajaga töötajaks?

Sisemine osalise tööajaga töö viis rohkem teenida

Oluline on arvestada, et sama Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei ole kõigil kodanike kategooriatel õigust töötada osalise tööajaga. Seega ei saa osalise tööajaga töötajad mingil juhul saada:

• Venemaa Föderatsioon(st alla 18-aastased isikud);
• teatud elukutsete esindajad kõrge tase vastutus (kohtunikud, advokaadid, samuti valitsusasutuste, transpordisektori või eriteenistuste töötajad);
• rasketes tingimustes (või kõrgendatud ohu ja eluohtlikus olukorras) töötajad.

Paljusid huvitab loogiline küsimus - kas tööandjal on seaduslik õigus kohustada seda või teist töötajat osalise tööajaga töötama? Mida ütleb selle kohta tööseadustik?

Vastus: seaduse järgi saab usaldusisikuga koostööst huvitatud tööandja ettevõttes vaba töökoha ilmnemisel pakkuda osalise tööajaga tööle vaid kedagi organisatsiooni juba komplekteeritud töötajate hulgast. Viimane sõna selles küsimuses jääb igal juhul töötajale endale.

Mida on vaja teha, et saada ametlikult osalise tööajaga töötajaks?

Kirje tööraamatusse: näidis

Kuna sisemine kombinatsioon tähendab märkimisväärset suurenemist palgad töötaja, tee välja seda liiki töötegevus peab olema ametlikult - spetsiaalse abiga. Kuidas seda järeldada? Venemaa kehtivates tööseadustes on sellel teemal üsna selged juhised:

• Esiteks peab töötaja, kes on huvitatud osalise tööajaga töötamisest, kirjutama oma tööandja nimele vastavasisulise avalduse. Sel juhul on olemas erivormid, mis on kõikidele (harvade eranditega) ühesugused.
• Selle dokumendi näidise saab võtta otse selle ettevõtte personaliosakonnast, mille töötajad tööle võetakse. Ta on ka sees avatud juurdepääs Internetis. Näiteks ametlikul veebisaidil Venemaa ministeerium töö.

Personaliosakonda avaldust esitades peab töötaja olema valmis selleks, et tal palutakse esitada dokumendid, mis kinnitavad, et tal on meelepärasel ametikohal töötamiseks vajalik kvalifikatsioon või oskused.

Aga neil pole õigust nõuda tulevaselt osalise tööajaga töölt mingeid muid ametlikke pabereid ja nende koopiaid (, töö- või arstiraamatut jne). See on tingitud asjaolust, et kõik vajalik dokumentatsioon töötaja juba algse töötamise ajal selles ettevõttes.

Juhul, kui kirjaliku avalduse kiidab ettevõtte juhtkond heaks, koostatakse töötajaga eriliik tööleping. Paberid peavad tingimata sisaldama märge, et käesolev kirjalik leping puudutab osalise tööajaga töötamist; vastasel juhul ei saa dokumenti lugeda kehtivaks.

Lisaks on osalise tööajaga töötajate töölepingus kindlasti märgitud ka töötajale uue ametikohaga seotud tööülesannete täitmiseks eraldatud tööaeg (seaduse järgi ei ole see rohkem kui pool põhitööajast).

Erinevalt tähtajatu lisatöölepingust ühendamiseks, mida saab lõpetada ainult allakirjutanute vastastikusel kokkuleppel, kehtib kirjalik asutusesisese ühendamise kokkulepe ainult rangelt määratletud etteantud ajavahemikes.

See tähendab, et pärast selle kehtivusaja lõppemist on töötaja sunnitud ühendavale ametikohale ennistamiseks (muidugi eeldusel, et selleks ajaks jääb) kõik ülaltoodud bürokraatlikud protseduurid uuesti läbi tegema.

Oluline on arvestada: juriidilisest seisukohast sisemise osalise tööajaga töölepingu sõlmimise ajal uus staatus ja ametikoht ei ole veel määratud konkreetsele töötajale.

Oma tööülesannete täitmiseks osalise tööajaga töötajana peab töötaja ootama ettevõtte juhtkonna nimel otse vastava ametliku korralduse (või korralduse) väljastamist.

Sisemise osalise tööajaga töö peamistest eelistest

Sisemine osaajaga töötamine tuleb kokku leppida ametiasutustega

Võrreldes seda tüüpi ärisuhetega, nagu juba eespool mainitud kombinatsiooniga, on osalise tööajaga ettevõttesisesel tööl mitmeid vaieldamatuid eeliseid mis tahes ettevõtte töötajate jaoks, sõltumata selle tegevuse spetsiifikast. Allpool on toodud vaid mõned "plussid", mis muudavad osalise tööajaga töökoha tasuvamaks:

• Täiendava tööaja olemasolu, aga ka mõned sisemise osalise tööajaga töölepingu sõlmimise funktsioonid annavad töötajale ainulaadse võimaluse vabalt "lülituda" talle pandud tööülesannete vahel, keskendudes neile, mis on töös. suurem prioriteet ühel või teisel konkreetsel ajahetkel. Selline lähenemine on tõhusam ja sellel on väga positiivne mõju mitte ainult ettevõtte enda heaolule, vaid ka isiklikule heaolule. professionaalne areng konkreetne töötaja.
• Sisemise osalise tööajaga töötamine tähendab võimalust sõlmida praeguse tööandjaga peaaegu kõik täiendavad töölepingud, sealhulgas need, mis muudavad põhimõtteliselt töötamise tüüpi.
• mis tahes vabadel töökohtadel, mis on hõivatud osalise tööajaga, on sellisel töötajal võimalus oma tööandjaga lepingut uuendada, tagades ülejäänud ametikoha (või ametikohad) peamiseks.

Teisisõnu võib sisemine kombineerimine erinevalt teistest tööliikidest tagada töötajale teatud stabiilsuse (sh rahalise), mis on eriti oluline praeguses majanduskriisis.

Vajadusel võib osalise tööajaga töötav töötaja tööandjaga sõlmitud lepingu vabalt üles öelda ja pärast kõigi sel juhul vajalike dokumentide täitmist asuda tööle kombineeritud vormingus.

Osalise tööajaga ja kombinatsiooni erinevust selgitab teile video: