Venemaa kodanikel on õigus töötada osalise tööajaga. Kombinatsioone on kahte tüüpi - välised ja sisemised. Millised on nende omadused ja erinevused üksteisest, saate teada järgmisest artiklist.

Sisemine osaajaga töö tähendab lisatöö tegemist põhiorganisatsiooni tööandjale. Sel juhul on lisaks varem sõlmitud põhitöölepingule nõutav ka osalise tööajaga leping.

Seda tüüpi kombinatsioon on võimalik isegi samas asendis. Näiteks õpetaja põhitunni ajal loeb ühest ainest ja sisse vaba aeg- erinevalt. Sellises olukorras tunnustatakse õpetajat kui sisemist osalise tööajaga töötajat, kes töötab samal ametikohal kaks korda.

Väärib märkimist, et põhimõtteliselt tekib selline kombinatsioon töötaja soovil. Enamasti nõustuvad tööandjad hea meelega osalise tööajaga tööga, kuna juba tuttava töötajaga on palju lihtsam koostööd teha.

Välise osalise tööajaga töö omadused

Välise osalise tööajaga tööga saab töötaja lisatöökoha teises organisatsioonis. Ehk siis osalise tööajaga väline töö on töötaja, kes töötab põhitöökohalt vabal ajal teise tööandja juures kindlal ametikohal.

Tuleb märkida, et organisatsioonide arv, kus töötaja saab osalise tööajaga välislepingu alusel töötada, ei ole piiratud.

Välise ja sisemise kombinatsiooni erinevused

Peamine erinevus välise ja sisemise osalise tööajaga töötamise vahel seisneb selles, et osalise tööajaga töötamine toimub erinevate tööandjate juures: sisemise - põhitööandja, välise - teise tööandja juures.

Erinev on ka põhitööandjale lisatöötamisest teavitamise kord. Organisatsiooni juhi sisemise kombinatsiooniga ei ole vaja teavitada, kuid välise kombinatsiooniga saab seda teha oma äranägemise järgi.

Teine oluline erinevus on tööraamatusse kande tegemise kord. Kui kombinatsioon on sisemine, teeb kande personaliametnik ja seda tehakse tõrgeteta. Välise kombinatsiooniga on töötajal õigus iseseisvalt otsustada, kas kande tegemise vajadus on olemas. Lõppude lõpuks peate selleks teavitama peaüürnikku ja ainult tema saab vajaliku sissekande teha.

Lisateavet osalise tööajaga töö kohta töövihikusse sissekande tegemise kohta lugege.

Osalise tööajaga töötamise eelised töötajale

Osalise tööajaga tööl on töötajate jaoks järgmised positiivsed küljed:

• täiendavate kogemuste ja tööoskuste omandamine, mis erinevad juba olemasolevatest;
• kahekordne haigusraha ja puhkusetasu;
• lisatöö tõttu suureneb pensioni suurus;
• Võimalus end tõestada ja proovile panna erinevatel ametikohtadel.

Osalise tööajaga töötamise eelised tööandjale

Välistel ja sisemistel osalise tööajaga töödel on tööandja jaoks järgmised positiivsed küljed:

• tänu sellele, et osalise tööajaga töötaja ei tööta täiskohaga, on palgafondis kokkuhoid;
• kuna osalise tööajaga töötaja saab ainult poole palgast, läheb ka puhkusetasu väiksemas summas;
• minimaalsed kulud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialisti omandamiseks;
• suurendades keskmist palgal olevate töötajate arvu, saate oma organisatsiooni palju tulusamalt esindada tööjõuressursse.

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on isikul lisaks põhitöökohale õigus töötada osalise tööajaga. Nii saab töötada nii ühe kui ka erinevate tööandjate juures. Selles artiklis näeme, mis on erinev sisemine kombinatsioon väljastpoolt ja kuidas projekteerimine toimub.

Mis on samaaegsus

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.1 on osalise tööajaga töö töötegevus, mida töötaja teeb põhitöökohalt vabal ajal. Sisemine osalise tööajaga töö vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on töötamine mitmel ametikohal ühe tööandja juures, väline - erinevatel ametikohtadel. Tasub eristada osa- ja kombineeritud tööaega, kui töötaja teeb ühes ettevõttes põhitööajal lisatööd.

Õiguslik raamistik

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei tohi osalise tööajaga sise- ja välistöö töötada rohkem kui neli tundi päevas. Seega ei saa see olla suurem kui pool panusest. Kui on mitu osalise tööajaga tööd, siis kokku ei saa need võtta üle 20 tunni nädalas. Päeval, mil põhitöökohas on määratud puhkepäev, saab osalise tööajaga töötada kogu tööpäeva.

Tööandja peab tagama osalise tööaja raames töölt puhkuse samaaegselt põhitöökohaga. Juhul, kui töötaja töötab lisatöökohal vähem kui 6 kuud, väljastatakse talle puhkus ette. Kui osalise tööajaga puhkus on lühem, saab töötaja ülejäänud päevad kätte saada omal kulul.
Teatud kategooria spetsialistide puhul võib osalise tööajaga töötingimusi täiendavalt reguleerida Vene Föderatsiooni valitsuse 04.04.2003 määrusega nr 197.

Video räägib teile, kuidas palgata sisemist osalise tööajaga tööd:

Kuidas makstakse sisemist osalise tööajaga tööd?

Siseosalise tööajaga töötava töötaja töötasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud tundidega, sõltuvalt töö tulemusest või muul töölepingus määratud viisil.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga piirkonnas, kus on ette nähtud suurenevad piirkondlikud koefitsiendid, siis makstakse tööjõudu neid arvesse võttes.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Töösuhted osalise tööajaga partneriga lõpetatakse artiklis toodud üldistel alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Kuid Art. 288 väidab, et tööleping võib lõpetada ka juhul, kui ametikohale on registreeritud mõni muu isik, kelle jaoks see ametikoht saab olema peamine. Lisateavet osalise tööajaga töötaja vallandamise korra kohta saate lugeda sellest artiklist.

Lisateavet saate artikli kommentaarides küsimusi esitades.

Inimese soov saada rohkem raha oma materiaalsete vajaduste rahuldamiseks – täiesti loomulik nähtus. Oma plaanide elluviimiseks pakub tööandja sageli osalise tööajaga tööd ning ametite ja ametikohtade kombinatsiooni. Kas nendel mõistetel on erinevusi? Võib-olla tähendavad need mõisted sama asja?

Selgub, et sellistel mõistetel nagu kombinatsioon ja kombinatsioon ei ole sama tähendus. Mis vahe on? Vene Föderatsioon reguleerib neid kahte aspekti praegu kehtiva tööseadustiku erinevate artiklitega. Mõlemad mõisted tähistavad aga kõrvaltööd. Mis vahe on kombinatsioonil ja kombinatsioonil? Vaatleme seda teemat üksikasjalikumalt.

Probleemi asjakohasus

Mõiste "kombineeritud ja osalise tööajaga töö" on hästi teada neile, kes tegelevad organisatsioonide ja ettevõtete personali valikuga. Fakt on see, et iga ettevõtte üks prioriteete tänapäeva majandustingimustes on leida optimaalsed lahendused olemasolevate tööjõuressursside kasutamine. Sel juhul on vaja viia kokku ettevõtte huvid töötaja huvidega. Üks neist parimad valikud antud juhul - kombinatsioon ja kombinatsioon. AT tööõigus Mõlemad mõisted on seadusega sätestatud. See on kasulik mitte ainult töötajale, kellel on lõpuks võimalus oma eelarvet täiendada, vaid ka organisatsioonile endale. Lõppude lõpuks tuleb mõnikord töötaja talle määratud töömahuga kiiresti toime. Sellega seoses on tal tööpäeva jooksul vaba aega, mida saab kasutada lisaülesannete täitmisega.

Turusuhete arenedes ei ole meie riigis töölepingud kombineeritud või osalise tööajaga tööks haruldased. Inimesed on mõistnud neile pakutavate võimaluste täielikku eelist ja tööandjad hoiavad raha kokku palgad. Sellised suhted on olulised mitte ainult ettevõtetes, vaid ka üksikettevõtjate seas.

Reguleerivad õigusaktid

Töökoodeks Vene Föderatsioon sätestab oma artiklites mõiste "kombinatsioon ja kombinatsioon". Erinevus seisneb eeskätt selles, et neist esimese määratlus on artiklis art. 60.2 ja teine ​​- art. 60,1 TC.

Vene Föderatsiooni töökoodeks selgitab, et kombineerimine hõlmab lisatööd vahetuse või tööpäeva jooksul. Samas ei vabastata töötaja talle pandud põhiülesannete täitmisest. Kombinatsiooni kasutab tööandja vaid juhul, kui see on inimese sellise töökoormuse juures majanduslikult otstarbekas. See lahendus juhtimine ei tohiks mõjutada toodetud toodete või teenuste kvaliteeti.

Kombinatsioon ja osaline tööaeg – mis vahe on? Teine kontseptsioon on osalise tööajaga töötaja vabal ajal. Ehk siis osaajaga töötamine on hoopis teine, mitte inimese jaoks põhitöö. Leping selle rakendamiseks sõlmitakse töötaja algatusel ja kokkuleppel tööandjaga.

Peamised kriteeriumid

Ühilduvus ja kombinatsioon – mis vahe on neil mõistetel? Esimese peamised kriteeriumid on järgmised:

Sisemine kombinatsioon

Paljud meie riigi kodanikud, kes soovivad raha teenida, saavad lisatööd otse oma ettevõttes. Kui on kokkulepped ja ametlikud kohustused tehakse väljaspool põhiaega, siis on seda tüüpi tegevus osalise tööajaga ettevõttesisene töö. Millistel juhtudel on see asjakohane? Näiteks on ettevõttel vaja ajutiselt asendada töötaja, kes mingil põhjusel puudub. Sel juhul on kõige lihtsam leppida tema tööülesannete täitmine kokku oma töötajaga, kelle kvalifikatsioon ja pädevus ei tekita tööandjas kahtlusi. Kuidas antud juhul väljastada? Selleks sobib sisemine kombinatsioon ja kombinatsioon. Mis vahe on nendel lisatöövormidel?

Kõigepealt tuleb kaaluda juhtumeid, mil sisemine kombinatsioon on võimalik. Näiteks kehtib see olukorra kohta, kus väikeettevõtte juht täidab raamatupidaja ülesandeid. Loomulikult on selline sisemine kombineerimine võimalik ainult selle ettevõtte tegevuse eest vastutava organi loal.

Sageli on kultuuritöötajad ja raviasutused, pedagoogid ja apteekrid. Need töötajad, kellel on piisav kogemus ja kõrge kvalifikatsioon, võivad saada osalise tööajaga ettevõttesiseseks töötajaks nende omaga samal ametikohal, kui kehtivates õigusaktides ei ole selleks piiranguid.

Kuid mõnikord tuleb ettevõttes ette olukordi, kus töötaja töötab koos. Samal ajal võib seda tüüpi tegevus kas tema erialaga kokku langeda või mitte. Mis vahe on kombineeritud ja osalise tööajaga tööl? Esimesel juhul täidab töötaja lisaülesandeid ainult tema kirjalikul nõusolekul.

Sisemisel kombinatsioonil ja kombinatsioonil on teatud eelised. Mis vahe on neil kahel töötaja ja tööandja osalise tööajaga töötüübil? Peamine erinevus sisemise kombinatsiooni ja kombinatsiooni vahel on aeg, mis kulub täiendava hulga ülesannete täitmiseks. Esimesel juhul peab töötaja töötama siis, kui ta ei ole oma põhitööga hõivatud. See erineb põhimõtteliselt tööülesannete täitmisest kombineerituna. AT sel juhul need tehakse põhitööle seadusega kehtestatud tähtaegadel.

Seda tüüpi aluskonstruktsioonide erinevused seisnevad nende kujunduses. Töötaja töölevõtmiseks ettevõttesisesele osalise tööajaga tööle koostatakse tema jaoks dokumentide pakett, mille loetelu näeb ette kehtiv kontoritöö kord. Kõigepealt sõlmitakse tööleping tööandja ja töötaja vahel. See sätestab kõik lisaülesannete täitmise nüansid ja töötaja õiguslik seisund, mis on määratud tööseadusandlusega (puhke- ja töörežiim, äsja tööle võetud isiku õigused ja kohustused, ohutusreeglid jne).

Kombineerimisel sisemine tüüp, erinevalt kombineeritud töötaja määramisest peate personalitabelis muudatusi tegema. See peab näitama täisarvu täisarvuna koos palgaga, ilma jagamiseta. See väldib tulevasi muudatusi. Üks ühik personali komplekteerimine võimaldab sisemist osalise tööajaga vastuvõttu kuni neljale töötajale. Nende tegelik arv on näidatud veerus "Märkus".

Osalise tööajaga töötamine kajastub töötaja isiklikus toimikus, kuhu salvestatakse kogu teave tema tegevuse kohta ettevõttes. Kirjutage see sisse tööraamat ei ole vajalik. Mis puutub puhkuse andmise, töötasu ja tagatiste ja hüvitiste olemasolu ning vallandamise tingimustesse, siis osalise tööajaga töötaja ei erine välistöötajast (kelle põhitegevus toimub teise tööandja juures).

Mis kasu on seda tüüpi lisatasudest? Kombinatsioon ja sisemine kombinatsioon kannavad palju positiivseid külgi. Sellised suhted on vastastikku kasulikud. Töötaja saab lisatasu ja tööandja saab tootmiseks tehtud töö koguse. Lisaks võetakse riiki sageli vastu kvalifitseeritud töötaja, kellele antakse väike palk. Samal ajal hoiab ettevõte raha kokku.

Kasulik töö ettevõttesisesel osalise tööajaga tööl ettevõtte töötajale. Eelkõige on plussiks võimalus saada lisatulu ja rakendada olemasolevaid teadmisi. Lisaks on osalise tööajaga ettevõttesisene töö lisatasu haiguspuhkuse eest, seaduses sätestatud tagatiste säilimine, tasustatud puhkus, sissemaksed pensionifondi.

Sisemine kombineerimine on levinud praktika suurettevõtted. Tööseadusandlusest tulenevate võimaluste nõuetekohasel kasutamisel saavad nii tööandja kui ka töötaja olulist majanduslikku kasu.

Mis on osalise tööajaga töö: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Osalise tööajaga töö on pühendatud kogu tööseadustiku 44. peatükile (artiklid 282-288). Jutt käib töötaja tööst vabal ajal põhitöölt mõnel muul tavalisel palgatööl. Nii määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeksi kombinatsioon. Et töötaja saaks osalise tööajaga töötajaks ja võtaks täiendav positsioon seaduslikul alusel peaksite temaga kokku leppima töölepingut.

Seadus näeb ette nii sisemised, samas organisatsioonisisesed kui ka välised osalise tööajaga töökohad: Vene Föderatsiooni tööseadustik ei piira tööandjate arvu, kellega saab töölepinguid sõlmida, kuid nõuab tööajanormi täitmist - mitte rohkem kui neli tundi päevas.

Ärge ajage segi sisemist osalise tööajaga tööd ametite või ametikohtade kombinatsiooniga, mis koostatakse lisakokkuleppega juba olemasolevale töölepingule ja mis ei pikenda töötaja tööpäeva kogupikkust. Uurige, kuidas kombinatsiooni töödeldakse ja selle eest tasutakse uus artikkel.

Osalise tööajaga töötajatel on samad õigused ja garantiid kui ülejäänud töötajatel ning nad ei tohiks üle töötada. Nelja tunni normi on võimalik ületada ainult tingimusel, et sellel päeval vabastatakse töötaja täielikult põhipositsioonil töökohustuste täitmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284). AT puhkuse ajakava ja osalise tööajaga töötaja tööajaleht on lisatud kaks korda või enam, iga ametikoha kohta eraldi. Ja tema haiglatoetuse arvutamisel tuleks arvesse võtta kõigis töökohtades saadavat töötasu (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 14, Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud sätte punkt 2 Föderatsioon nr 375, 15. juuni 2007).

Tasustatud puhkust antakse tavapärasel viisil, kuid ühe puhkusekorralduse asemel tuleb väljastada kaks või enam, olenevalt töötaja poolt hõivatud ametikohtade arvust. Teise võimalusena saab ühtse vormi T-6 asemel välja töötada ja kinnitada muudetud tellimisvormi, mis näeb ette täiendavaid üksikasju osalise tööajaga töötajale ühekordse puhkuse võimaldamise eest kõikidel töötavatel ametikohtadel.

Lisatööde liigid ja omadused

Töökohtade sisemise ühendamise keelud ja piirangud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Mõnikord on osalise tööajaga töö objektiivsetel põhjustel võimatu. Näiteks seadusliku keelu tõttu.

Erireeglid kehtivad personalile, kes teeb tervistkahjustavat tööd või on otseselt seotud juhtimisega sõidukid. Selliseid töötajaid ei saa võtta osalise tööajaga samalaadsete ülesannete täitmisega seotud ametikohtadele.

Sisemine ametikohtade kombinatsioon: registreerimine ja tasumine

Kogenud personaliametnikud tunnevad "osalise tööajaga sisetöö" mõistet vahetult. Kuidas korraldada ja maksta korraga organisatsioonis mitmel ametikohal töötava töötaja tööd, ütleb "Personalisüsteemi" ekspert, Jevgenia Remneva, allhankefirma Intercomp personalijuhtimise grupi juht.

Osalise tööajaga töö: vasta registreerimise ja tasustamise küsimustele

See ei oma tähtsust tehtud töö keerukusel ega mahul (see võib olla pool, veerand ja kaheksandik täismäärast). Registreerimisprotseduur on sama, dokumentide kogum varieerub veidi.

Kuidas korraldada sisemist osalise tööajaga tööd ühe tööandja juures

1. samm: registreerige oma töötaotlus kui see etapp on ette nähtud sisereeglid ettevõtted.

Samm 2. Küsi töötajalt puuduolevaid dokumente. Reeglina antakse põhitöökohale vastuvõtmise ajal peamised dokumendid - pass, tööraamat, SNILS, sõjaväetunnistus - osalise tööajaga töökoht. Seetõttu on personaliametnikul juba olemas täielik info töötaja kohta, kuid kui osalise tööajaga töökoht nõuab lisateadmisi ja -oskusi, küsige vastavaid diplomeid, litsentse, tunnistusi, tunnistusi.

Samm 3. Tutvuge töötaja ametijuhendiga. Number töökirjeldus, millega on vaja osalise tööajaga töötajat allkirja vastu tutvustada, peaks vastama hõivatud ametikohtade arvule. Loe ajakirjast "Personaliäri", mida teha, kui

Samm 4. Sõlmige tööleping. Märkige, et võtate töötaja vastu ettevõttesisesele osalise tööajaga tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab selle tingimuse lisamist lepingusse), kirjutage üles töörežiim: tööpäeva pikkus, tööaeg. algab ja lõpeb.

Kui osalise tööajaga töötaja tööpäev ei ületa nelja tundi, ei või talle lõunapausi võimaldada. Arutage seda küsimust töötajaga enne töölepingus töögraafiku määramist. Lisateave tööpauside ja nende andmise kohta .

5. samm. Andke välja töökäsk. Kasutage ühtset vormi T-1 või kinnitage oma vorm, peaasi, et kõik nõutavad üksikasjad. Sisestage andmed töötaja kohta: personalinumber, täisnimi, ametikoht. Nagu töölepingus, kajastage osalise tööajaga töötamise tingimusi ja kirjutage kirja kogu ametlik palk, kuid kindlasti täpsustage, millises järjekorras osalise tööajaga töötaja töö eest tasutakse. Tutvuge töötajaga allkirja andmise korraldusega, nõudmisel väljastage dokumendi koopia.

6. samm Täitke tööraamat ainult töötaja nõudmisel. Kui ta nõuab osalise tööajaga töötamise arvestust, ei ole tööandjal õigust keelduda. Osalise tööajaga töö tüüp ei ole tööraamatusse märgitud. Piisab, kui sisestada andmed struktuuriüksuse ja töötaja hõivatud ametikoha kohta, samuti tööle asumise korralduse andmed.

Nõuanded System Kadra eksperdilt

Ettevõtte nime ei ole vaja dubleerida ei eraldi veerus enne sisemise osalise tööajaga töö kandmist ega ka kandes endas. Piisab ühest kandest tööandja kohta veerus 3, mis on tehtud ajal, mil töötaja võeti samasse organisatsiooni põhitöökohale. Lugege lisateavet tööraamatute ja nende lisade väljaandmise reeglite kohta, erinevad tüübid rekordid ja Personalispetsialistide levinumad vead .

Tasuge osalise tööajaga töötajate töö eest proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga või toodangu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). Kui tööd tehakse piirkonnas, millele on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja toetused, arvesta neid töötasu arvutamisel.

Sisemine osaajaga töö ei tekita probleeme ei töötajale ega tööandjale, kui järgite seadusetähte ja vormistate töötamise etapis korrektselt dokumendid. Mida täpsemalt on töölepingus ette nähtud osalise tööajaga töötaja töögraafik ja töötasustamise kord, seda väiksem on konflikti oht. Lisage osalise tööajaga töötajate tööajaarvestus ja puhkusegraafik iga ametikoha kohta eraldi.

Teisene töökoht on Venemaal asjakohane. Et vältida probleeme tööandjaga, tuleb see koostada vastavalt reeglitele. On vaja arvestada mõnega olulisi nüansse ja alles siis jätkake lisatöödega.

Osalise tööajaga töötaja on töötaja, kes teeb ühe tööandja juures mitut liiki tööd. See tähendab, et kui keegi töötab kontoris tavalise töötajana, saab ta palgatõusu nimel lisaks teenida lisaraha mis tahes muul ametikohal. Tasub eristada sisemise osalise tööajaga töö ja täiendava töömahu mõistet.

See üksus sisaldub tööõigus RF, mis lihtsustab selle rakendamist. Sisemise osalise tööajaga töötamise põhitegur on aga ühe tööandja juures töötamine.

Reguleerivad omadused

Sisemiseks osalise tööajaga tööks ei saa vastu võtta:

• isikud, kes ei ole saanud täisealiseks;
• kõrgendatud terviseriskiga tööl töötavad isikud;
• töötajad, kes tegelevad transpordi või transpordiga.

Mõnel tööandjal on õigus töölepingut mitte sõlmida oma tahtmist, mõnikord on probleem selles föderaalseadused teisese tegevuse keelamine mis tahes tööstusharus.

Olemas mitmeid funktsioone tuleb arvesse võtta:

• teise töölepingu vormistamise vajadus;
• vabal ajal tuleks teha lisatööd;
• töötaja saab makseid uue lepingu alusel, talle määratakse erinev personalinumber;
• töötaja saab palka eraldi.

Samal ajal arvestavad Venemaa õigusaktid põhitööd ja täiendaval pole õiguslikku tähendust. See tähendab, kell kohtuvaidlused kasumiaruandes näidatakse ainult põhitegevuse liik.

Registreerimisprotsess

Seda tüüpi osalise tööajaga töölepingu sõlmimine ei erine praktiliselt tavalisest töösuhtest, kuid mõned punktid on põhimõtteliselt erinevad.

Koostamiseks nõutakse:

• passiandmed (koopia);
• selle ametikoha kvalifikatsiooni kinnitamine (vajadusel);
• töötaja avaldus tema osalise tööajaga vastuvõtu kohta.

Töölepingu koostamine

See lõik peaks näitama erinevaid nüansse lisategevuste osas, nimelt:

• töötundide arv;
• ametikohaga kaasnevad tööülesanded;
• puhkusteave;
• mis kuupäevani leping kehtib;
• kuidas töötaja palka saab (põhimaksetest eraldi või ühekordselt).

Tööseadus on töölepingu kestuse piiramine. See tähtaeg on viis aastat, pärast selle lõppemist on vaja kõik vajalikud dokumendid uuesti koostada ja vormistada.

Kui kuupäev jääb teadmata, siis on sel juhul lubatud lepingusse kirjutada konkreetne sündmus, mille järel töötaja lõpetab kõrvalülesannete täitmise, näiteks naaseb keegi haiguslehelt või puhkuselt.

Lisaleping

Lisakokkulepe on eridokument, mille järgi saab töötaja ka lisatasu, kuid õigem oleks kasutada tavalist töölepingut. See vähendab riske ja võimalikke juriidilisi probleeme.

Kui osaajaga töötamine muutub mingil põhjusel põhitegevuseks, siis lisakokkuleppe abil saate selle töö põhiliseks muuta. Õige asi oleks töölt lahkuda ja uuesti tööle asuda.

Telli sisemine kombinatsioon

Taotlus koos lisatud dokumentidega (pass ja kvalifikatsioonikinnitus) ei ole õiguslikult siduv. Et kinnitada kõike kirjapandud, vormis on vaja väljastada tellimus sisemise osalise tööajaga töötamiseks läbi raamatupidamise.

Dokument on standardne kõikidele tööorganisatsioonidele, seega on vorm probleemideta leitav. Korras peaks sisaldama järgmist teavet:

• direktori passiandmed;
• Dokumendi number;
• allkirjastamise ja registreerimise aeg;
• teave töötaja kohta;
• periood, mille jooksul töötaja teeb osalise tööajaga ettevõttesisest tööd;
• tööga otseselt seotud nüansid;
• viide töölepingule.

Tegelikult on 70% tellimusest töölepingus kirjutatu kordamine, kuid seda protsessi ei saa vältida. See on kõigi muudatuste jõustumiseks vajalik seaduslik nõue.

Kanne tööraamatusse

Tööandjal on vormistamisel kohustus küsida töötajalt, kas ta soovib jätta tööraamatusse kanne lisategevuste kohta. Töötaja võib keelduda või nõustuda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60.2.

Näidiskande tööraamatusse osalise tööajaga töö kohta

Koosesinemine ühes asendis

Kui töötajal on palju vaba aega ja piisav kvalifikatsioon lisatöö tegemiseks. Sel juhul püütakse sellisele ametikohale osalise tööajaga tööd korraldada, et saada topeltpalka (või töötundide erinevuse korral suurendatud palka).

Kahjuks on Vene Föderatsiooni töökoodeksis palju muudatusi, mida on juristide sekkumiseta väga raske arvesse võtta. Seetõttu on probleeme osalise tööajaga töötamise registreerimisega ühele ametikohale tööandja poolt. Igasugune kontroll võib esitada ettevõtte vastu selle lõike alusel nõude, kuid trahvi töötajale määrata ei saa.

Kui sellist soovi ettevõtte juht väljendab, siis töötajale tagajärgi ei ole ja võite julgelt nõustuda.

Samm-sammuline juhendamine

Õige järjekord tegevust töötajale, kes soovib kandideerida seda liiki osalise tööajaga tööd:

1. Esitage dokumendid, mida on vaja ettevõtte tingimustel tööle asumiseks. Ametlik nimekiri sisaldab: passi, ametikoha kvalifikatsiooni kinnitust.
2. Esitage avaldus, mille vorm võetakse raamatupidamises. See tuleb täita, märkides asutuste nimed, töötaja ja tema füüsilise aadressi täisnimi, kuupäev ja allkiri koos ärakirjaga.
3. Töötaja peab nõustuma teatud kohustuste ja töögraafikuga. Kinnitus peab olema dokumendil allkirja kujul.
4. Koostage tööandjaga tööleping, milles peaks olema märgitud, et seda tehakse seda tüüpi osalise tööajaga töö jaoks.
5. Registreerige kõik ülaltoodud dokumendid raamatupidamisosakonnas.
6. Ülemus on kohustatud kirjutama korralduse töötaja registreerimiseks nende kohustustega konkreetsele ametikohale, mille järel peab töötaja sellele normatiivaktile alla kirjutama.
7. Paluge tööandjal väljastada isiklik kaart (ametiasutused peavad aga ise täitma ilma täiendavate meeldetuletusteta).

Kui kõik punktid on täielikult täidetud, kantakse töötaja ametlikult sisemise kombineerimislepingu alusel lisatulu saava isikuna.

Juhime teie tähelepanu videole, mis räägib teile, kuidas palgata osalise tööajaga töötaja.

Projekteerimisnõuded ja näidised

Dokumentide näidised leiate selle ettevõtte raamatupidamisosakonnast, kus inimene töötab. Seal on kõike registreerimiseks nõutav kahte tüüpi dokument:

• avaldus;
• tellida.

Esimesele dokumendile esitatavad nõuded on üsna lihtsad. Siin on tema näidis:

Sisemüügiosakonna juhataja

LLC "Ettevõtte nimi"

Pea täisnimi

alates töötaja täisnimest

elukoht(id) aadressil:

(märkida tegelik elukoht).

avaldus

Palun (juhataja nimi) võtta mind tööle osalise tööajaga sisetööna ametikohale (märkige nimi) aadressil (märkige töötundide arvust sõltuv tasu).

Kuupäev (märkige kirjutamise kuupäev) Allkiri/ümberkirjutus

Tellimusega on olukord palju keerulisem, kuna seda dokumenti kontrollitakse erinevate kontrollidega, mistõttu tuleb rangelt järgida projekteerimisnõudeid. Kasutatud täna ühtne vorm nr T-1, mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega.

Dokument peab sisaldama:

• ettevõtte nimi;
• vajalikud koodid ja numbrid;
• kuupäev, millest alates töötaja oma tööülesandeid täidab;
• töötaja täisnimi;
• osakond, kus ta töötab;
• töötaja ametikoht;
• vastuvõtutingimused (tuleb kirjutada samaaegselt);
• tariifne palk;
• lepingu kestus;
• teave juhi kohta;
• juhi ja töötaja allkiri.

Leping peab olema korrektselt vormistatud, vastasel juhul võivad tekkida probleemid sularahamaksete, maksu- ja tööjärelevalvega.