Kui töötaja ilmus tööle seisundis, mis annab alust kahtlustada, et ta on joobes või narkootilises või muus mürgises joobes, ei tohiks te temaga kohe konflikti sattuda. Joobe fakt on vaja fikseerida, näiteks kutsuda arst kontrolli või viia töötaja kainestuspunkti, narkopolikliinikusse või muusse. raviasutus ja saada arvamus töötaja staatuse kohta.

Ja on soovitav, et üksikettevõtja viibiks töötaja isikliku läbivaatuse juures. See on vajalik selleks, et mõista, kas küsitlus viiakse läbi rikkumistega. Nende põhjuseks on nii raviasutuse töötajate hooletus, kui ka töötaja keeldumine läbivaatusest, mille tulemusena ei pruugi arstid vajalikke analüüse teha. Kui eksamitunnistusel kajastub, et töötaja keeldus testide tegemisest, siis nimetatud tõendi saamise hetkest üksikettevõtja tuleb aru saada, et ekspertiisi ei tehtud täies mahus ja selline tegu ei ole korralik tõend, et töötaja on sees purjus. Selleks, et kohus ei tunnistaks vallandamist ebaseaduslikuks ja sellega kaasneksid vastavad tagajärjed üksikettevõtjale, peaksite end kindlustama ja hoolitsema muude tõendite eest.

Hoolimata asjaolust, et ekspertiis on juriidiliselt laitmatu viis alkoholijoobe tuvastamiseks, on seda üsna raske kasutada väga banaalsel põhjusel - töötaja soovimatus läbida arstlik läbivaatus. Kui töötaja hakkab vastu ega taha tervishoiuasutusse minna, võime eeldada, et ülesande esimene osa on lahendatud (umbes teine ​​– veidi hiljem). Võite kasutada turvateenuseid (kui neid on) või kutsuda abi politseisse. Tõsi, viimasel juhul tuleb meeles pidada, et ettevõtja taotlust joobeseisundis töötaja raviasutusse toimetamiseks politseiametnikud täitma ei pea (kuigi enamasti ikka aidata kui keelduda). Võite minna teist teed - helistage kiirabi(teatades telefoni teel helistamise enam-vähem usutava põhjuse (näiteks mürgistus) ja paluma arstidel kirjalikult fikseerida töötaja joobe fakt.

Läbivaatuse tulemusena võidakse väljastada tervisetõend, mis tuvastab töötaja ühe järgmistest tingimustest:

1. kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta;
2. tuvastati alkoholi tarvitamise fakt, joobetunnuseid ei tuvastatud;
3. alkoholimürgistus;
4. alkohoolne kooma;
5. narkootiliste või muude ainete poolt põhjustatud joobeseisund;
6. kaine, esineb funktsionaalse seisundi rikkumisi, mis nõuavad tervislikel põhjustel kõrgendatud ohuallikaga töölt peatamist.

Tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei kehtesta otseselt arstitõendi vajadust töötaja vallandamiseks kaalutavatel põhjustel. Veelgi enam, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a otsus sisaldab viidet, et „alkohoolse ... joobeseisundit saab kinnitada nii meditsiinilise väljavõtte kui ka muud liiki tõenditega, mis peavad olema tõendatud. kohtu poolt asjakohaselt hinnatud." Sellised tõendid võivad hõlmata järgmist:

• tunnistajate ütlused;
• tegutseb alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis tööl ilmnemisel;
• kontori märkmed ametnikud.

Mõelgem välja, kuidas neid saab ja tuleks korraldada.

Üksikettevõtja ei tohiks kohtus eriti tugineda suulistele ütlustele (kui asi läheb kohtusse). Töötüli vallandatuga arutamise ajaks saavad eilsed töötajad-tunnistajad ise töölt lahkuda, “unustada”, mis täpselt juhtus, mitte tulla kohtuistungile jne. Seetõttu on eelistatav siiski koostada akt, mida mitme töötaja poolt allkirjastatuna saab lugeda kirjalikuks tunnistuseks.

Alkoholi- (narko- vms) joobeseisundis töötaja ilmumise seadus koostatud vabas vormis, kuid sellel peab olema märgitud:

1. koostamise kuupäev, koht ja kellaaeg;
2. TÄISNIMI. ja akti koostaja seisukoht;
3. isikud (soovitavalt vähemalt kaks), kelle juuresolekul akt koostatakse. Ideaalis, kui tegemist on isikutega, kes ei ole kurjategijaga tööl seotud, näiteks teiste osakondade töötajad);
4. töötaja seisund, mida tuleks võimalikult üksikasjalikult kirjeldada, viitab välistele tunnustele, mis annavad alust eeldada, et töötaja on joobes (sebatud kõne, ebakindel kõnnak, koordinatsiooni puudumine, lõhna olemasolu jne);
5. akti koostaja allkiri;
6. akti koostamise juures viibivate isikute allkirjad.

Näidisakt on toodud näites 1.

Töötaja võib keelduda aktile tutvumise märgi tegemisest. Sel juhul on vaja koostada uus akt - töötaja allkirja andmisest keeldumise kohta või teha esimesele aktile vastav märge (“töötaja keeldus aktile alla kirjutamast”).

Seejärel on vaja kutsuda töötaja andma juhtunu kohta kirjalikke selgitusi. Kui ta keeldub selliseid selgitusi andmast, koostatakse teine ​​akt, mille näidis on toodud näites 2.

Ja siiski tuleb meeles pidada, et ainult akti ja/või märgukirja olemasolu joobeseisundis töötaja ilmumise kohta ilma meditsiinilise arvamuseta vähendab järsult ettevõtja võimalusi töötaja vallandamise seaduslikkust tõendada. sellel alusel.

Sellise olukorra põhjuseks on kohtupraktika, mis on aastaid arenenud selliselt, et kohtud tunnustasid selle artikli alusel töötajate vallandamise tõendina ainult meditsiinilist aruannet, kuna kohtunike seisukohast töötaja tegelikku seisundit saab määrata ainult kvalifitseeritud spetsialist, see tähendab arst. Seetõttu on töötaja vallandamine võimalik vormistada ainult siis, kui kõik ülalloetletud dokumendid on käepärast, see tähendab meditsiiniline väljavõte, aktid ja memod.

Kui kõik dokumendid on olemas, saate väljastada tema vallandamise korralduse ühtsel kujul nr T-8. Korralduse tekstis tuleks ära näidata vallandamise põhjus - joobeseisundis tööle ilmumine, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punktile "b" ja korralduse lõpus. , anna aluseks link täidetud dokumentidele. Tellimuse näidis on näites 4.

Lisaks tuleb vallandamisel koostada töölepingu lõppemisel märkus-arvestus tööleping töötajaga (vorm nr T-61). See väljastatakse tavapärasel viisil, nagu ka muudel vallandamise juhtudel. Pärast tellimuse väljastamist on vaja töötajat sellega allkirja all kurssi viia ja teha lõppmakse.

Samuti peaksite andma töötajale tööraamatu koos vallandamise kirjega, paluge tal sisse logida tööraamat(vt näide 5) ja töövihikute liikumise arvestusraamatus ja nendes töövihiku hankimise vahetükid.

Seejärel tuleks täita töötaja isikukaardi täitmine (vorm nr T-2), sisestades sinna töötaja vallandamise põhjuse ja paludes tal kaardi neljandale lehele allkirja anda (vt näide 6).

E.Yu. Zabramnaya, jurist, Ph.D. n.

Karistus tööl joobeseisundi eest

Kuidas parandada joobeseisundis töötaja välimust tööl ja viia ta distsiplinaarvastutusele

Kui töötaja tuli tööle purjuspäi või "purjuspäi" juba töökohal, ei tohiks seda juhuse hooleks jätta. Ta mitte ainult ei näita teistele halba eeskuju, vaid võib tekitada ka tõsiseid pahandusi: lõhkuda varustust, vigastada kedagi või vigastada ennast. Vaja on operatiivselt reageerida, samal ajal kui töötaja esiteks pole asju teinud ja teiseks pole kainemaks saanud. Tööseadustik lubab tööandjal töötaja vallandada isegi ühekordse joobes tööle ilmumise eest, sest see on töökohustuste jäme rikkumine. th. Vaatame, kuidas seda õigesti teha.

Mis on tööl purjus olemine?

Joobeseisundis ilmumise eest võidakse teid vallandada tööl, siis söö b alam. "b" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81;:

• <или>otse oma töökohal;
• <или>organisatsiooni territooriumil;
• <или>teises asutuses, kus ta töötab tööandja nimel (näiteks täidab paigaldustööd vastaspoole juures, on töölähetuses )Permi ringkonnakohtu otsus 19. jaanuarist 2011 nr 33-454; Moskva oblastikohtu otsused 31. märtsist 2011 nr 33-7115, 14. detsember 2010 nr 33-24139.

Me ütleme juhatajale

Joobe tõttu saate töötaja vallandada, ainult siis, kui ta TEMA selle vahele jääb tööaeg tööandja territooriumil I alam. "b" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 dekreedi nr 2 lõige 42.

Lisaks võib vallandamine järgneda ainult joobeseisundis ilmumise eest. tööajalArt. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See peaks olema spetsiaalselt selle töötaja tööaeg, mitte ainult ettevõtte tööaeg. Näiteks kui ta jõi ettevõtte territooriumil puhkusel, puhkusel, haiguslehel olles, siis teda vallandada ei saa. I. Kohtud tunnistavad ebaseaduslikuks isegi 40 minutit enne vahetuse algust joobeseisundis ilmunud töötaja vallandamise, kelle turvatöötaja pidas kontrollpunktis kinni. m Permi ringkonnakohtu otsus 15. juulist 2010 nr 33-5883.

Tähelepanu

Ainult rasedaid ei saa purjuspäi vallandada juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Joobeseisund tuleb dokumenteerida. Tööseadustik ei selgita, kuidas seda teha. Vahepeal ennistavad kohtud joobe tõttu vallandatud ametisse just seetõttu, et tööandja ei suutnud kohtus tõendada, et töötaja oli joobes. n Peterburi linnakohtu otsus 15. märtsist 2011 nr 33-3463 / 2011.

Vaatame, kuidas edasi minna, et vallandamine oleks veatu.

Parandame joobeseisundi

Nagu praktika näitab, on selline toimingute jada parim.

SAMM 1. Joobes töötaja või mistahes kolleegi vahetu juht teavitab töötaja joobeseisundis ilmumisest ettevõtte juhti või muud personaliküsimustes otsuseid langetama volitatud ametnikku. Näiteks saab sellest teada anda ka töötaja, kes on tulnud oma töökohale joobnut asendama.

Eesmärk on teavitada juhtunust ettevõtte juhtkonda, et nad saaksid määrata sisejuurdluse.

2. SAMM. Ettevõtte juht annab mis tahes vormis korralduse sisejuurdluse läbiviimiseks komisjoni määramiseks. See peab fikseerima sisejuurdlust läbi viima komisjoni isikukoosseisu (reeglina 3 inimest) ja volitused.

Komisjoni volitused peaksid hõlmama:

• töötaja joobetunnuste tuvastamine;
• töötaja tervisekontrolli saatmine;
• akti koostamine tema joobeseisundis ilmumise kohta;
• kirjalik nõudmine ja töötaja kirjalike seletuste saamine;
• teiste töötajate - juhtunu pealtnägijate - ütluste kogumine.

3. SAMM. Komisjon saadab töötaja tervisekontrolli. Enamasti keelduvad joobes töötajad tervisekontrollist. Kahjuks on neid seadusega võimatu sundida seda tegema, sest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole töötajatel sel juhul kohustust läbida arstlik läbivaatus.

Töötaja nõusolekul tervisekontrolliks võib saata b kinnitatud ajutise juhendi alkoholi tarvitamise ja joobeseisundi tuvastamiseks tervisekontrolli korra kohta p 2. ENSV Tervishoiuministeerium 01.09.88 nr 06-14 / 33-14 (edaspidi ajutine juhend):

• <или>sisse Narkootikumide dispanser;
• <или>igasse raviasutusse, kus on psühhiaater-narkoloog või eriväljaõppe läbinud muu eriala arst (samas ei ole meditsiiniasutuse arstliku narkoloogilise ekspertiisi läbiviimiseks vaja eriluba, mida kinnitab ka kohus s Moskva oblastikohtu otsus 14. detsembrist 2010 nr 33-24139).

Me hoiatame pead

Joobe pärast ei saa töötajat vallandada. kui arstliku läbivaatuse protokollis on kirjas:

• <или>"kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta";
• <или>«alkoholi tarvitamise fakt tuvastati, joobetunnuseid ei tuvastatud»;
• <или>

Veelgi enam, arstid saavad tervisekontrolli läbi viia nii otse nendes asutustes ise kui ka lahkudes spetsiaalselt varustatud autodes.

Pange tähele, et arstlik läbivaatus on tasuline protseduur. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle otseselt, kes sellises olukorras selle eest maksab – kas tööandja või töötaja. Aga on loogiline, et kui tööandja saadab töötaja tervisekontrolli ja töötaja osutub siis kaineks, siis selle protseduuri maksab firma kinni. Seda summat saab arvestada muude kuludega. X alam. 49 lõige 1 Art. 264 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Kui töötajal ilmnevad joobetunnused, võib arstliku läbivaatuse kulud temalt tööandja tekitatud kahjuna sisse nõuda. Yu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238.

Arstliku läbivaatuse käigus koostab arst protokolli vormil nr 155 / juures heaks kiidetud ENSV Tervishoiuministeerium 08.09.88 nr 694, mis th lk. 4, 6, ajutise juhise punkt 14:

• <или>andma üle töötaja raviasutusse toimetanud isikule;

Parem on joobes töötajaga kaasas käia meditsiiniasutusse läbivaatusel. Seda tuleb teha nii kiiresti kui võimalik. Mõnel juhul võivad mürgistusnähud kaduda paari tunni jooksul pärast alkoholi tarvitamist.

• <или>saatja puudumisel saadetakse teie ettevõttele posti teel. Töötajale endale protokolli ei koostata, talle tehakse vaid teatavaks ekspertiisi tulemus.

Protokolli viimases osas näitab arst ühe järgmistest tingimustest th Ajutise korralduse punkt 13:

• <или>kaine, alkoholi tarvitamise tunnusteta;
• <или>tuvastati alkoholi tarvitamise fakt, joobetunnuseid ei tuvastatud;
• <или>alkoholimürgistus;
• <или>alkohoolne kooma;
• <или>narkootiliste või muude ainete poolt põhjustatud joobeseisund.

Samuti võidakse teid vallandada narkojoobes tööle ilmumise eest. Aga kui mõnel juhul, kui töötaja keeldub tervisekontrollist, saab tööandja töötaja alkoholijoovet tõendada muul viisil (ütluste alusel akti vormistamisega), siis praktikas on võimalik vallandada töökohale ilmumise tõttu. narkojoobe seisund ainult tervisekontrolli protokolli olemasolul. Lõppude lõpuks saab ainult spetsialist täpselt kindlaks teha, et tegemist on narkojoobega;

• <или>kaine, esineb funktsionaalse seisundi rikkumisi, mis nõuavad tervislikel põhjustel kõrgendatud ohuallikaga töölt peatamist.

4. SAMM. Töötaja joobeseisundis tööle ilmumise kohta koostab komisjon mis tahes vormis akti. Akt peab sisaldama:

• selle koostamise aeg ja koht;
• f. ja. umbes. ja komisjoni liikmete ametikohad;
• märgid, mis võimaldasid komisjonil jõuda järeldusele, et töötaja oli alkoholijoobes.

Hoiatame töötajat

Kui a töötaja usub, et teda süüdistatakse alusetult joobes, ta läheb parem arstlikule läbivaatusele. Lõppude lõpuks, kui ta sellest keeldub, võib kohtus tema keeldumist pidada joobeseisundi kaudseks kinnituseks a Nižni Novgorodi piirkonnakohtu määrus 24. augustist 2010 nr 33-7465/2010.

Need on samad märgid, mis võimaldavad liikluspolitseil eeldada, et juht on joobes (alkoholilõhn suust, kõnehäired, kehahoiaku ebastabiilsus, värvimuutus nahka näod, olukorraga vastuolus käitumine )kinnitatud sõidukit juhtinud isiku alkoholijoobe ekspertiisi eeskirja p 3. Vene Föderatsiooni valitsuse 26. juuni 2008. a määrus nr 475.

Komisjon ei peaks neid märke aktis mitte ainult fikseerima, vaid püüdma neid võimalikult üksikasjalikult kirjeldada.

Toome näite sellisest teost.

Joobeseisundis tööle ilmumine

Moskva linn

Koostamise aeg: 10 tundi 5 minutit

09.08.2011 korralduse nr 37-k alusel koosneb komisjon:
komisjoni esimees Ivaštšenko G.P. - raamatupidaja,
komisjoni liikmed:
Glebova K.D. - värbamisjuht;
Zaikina V.D. - büroo juhataja

tegi selle toimingu järgmiselt:

9. august 2011 Turundusjuht Prokopovich V.S. teatas kell 9.45 turundusteenistuse juhi Peshkov Aleksandr Sergejevitši ilmumisest joobeseisundis oma töökohale.

Pärast nende andmete kontrollimist tuvastas komisjon 9. augustil 2011 kella 10.50 seisuga, et Peshkov A.S. joobeseisundi tunnused.

Komisjon leidis Peshkov A.S. lamades oma lauale. Pärast seda teatas komisjon, et Peshkov A.S. ebakindel, jahmatav, liigutuste koordineerimine kõndimisel, täheldatud tugev lõhn alkohol suust ning näo- ja kaelanaha punetus.

Komisjon pakkus Peshkov A.S. anda kirjalikke selgitusi joobeseisundis tööle ilmumise fakti kohta. Peshkov A.S. seletas oma seisundit suuliselt sellega, et päev varem terve öö 08.08.2011 kuni 08.09.2011 pidas ta sõbra sünnipäeva. Samal ajal Peshkov A.S. sõimas nilbedalt komisjoni liikmeid ja üritas nende pihta visata rasket eset (lillepotti).

Peshkov A.S. saadeti arstlikule läbivaatusele narkoloogilisse dispanseri 09.08.2011.

Arstliku läbivaatuse läbimisest Peshkov A.S. keeldus:

Selle teoga tutvunud 09.08.2011:

A.S. Peshkov

Ta keeldus aktiga allkirja vastu tutvumast:

Joobeseisundis tööle ilmumise fakti kohta antakse töötajale kirjalike selgituste andmiseks aega 2 tööpäeva. Reeglina arvestatakse neid alates nende taotlemise päevale (st akti koostamise päevast) järgnevast kuupäevast. )Art. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seetõttu ärge koostage selgituste andmata jätmise akti kohe pärast töötaja keeldumist nende andmisest, vaid 2 päeva pärast.

Eemaldame joodiku töölt

Samaaegselt töötaja joobeseisundi tuvastamisega on vaja koostada organisatsiooni juhi allkirjastatud korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks. s Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töölt vabastamise korralduse saab teha omavoliliselt, näiteks järgmiselt.

Piiratud vastutusega äriühing "Prestige"

Töölt peatamise korraldus nr 40-k

Moskva linn

Seoses turundusteenuse juhi Peshkov Aleksander Sergejevitši ilmumisega tööle joobeseisundis

MA TELLIN:
vallandada turundusteenuse juhataja Peshkov A.S. töölt kainenemiseni.

Alus:
Joobeseisundis töötaja tööle ilmumise seadus 08.09.2011 b / n.

Tunnistajate juuresolekul on vaja töötajat töölt kõrvaldamise korraldusega tutvustada. Kui ta keeldub allkirja vastu korraldusega tutvumast, koostage selle kohta tunnistajate osavõtul mis tahes vormis akt. Või selleks, et mitte koostada palju pabereid, saate eraldi akti koostamise asemel teha protokolli töötaja keeldumise kohta korraldusega tutvuda otse sellele korraldusele.

Peatamist kajastame personalidokumentatsioonis

Me hoiatame pead

Juhendaja PEAB purjus töötaja töölt eemaldama s Art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Kui purjus töötaja käitumine toob kaasa:

• <или>tõsisele tervisekahjustusele (enda või teise töötaja);
• <или>inimese surmani

juht saab vastutusele võtta ja Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143.

Töölt kõrvaldamise perioodi "joomise pärast" ei tasustata ja see ei kuulu puhkuseperioodi hulka. I Art. 121, art. 76 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Mõelge sellele perioodile:

• tööajaarvestusse tähtkoodi "NB" või numbrikoodi "35" ("Tööst kõrvaldamine (töölt ennetamine) seaduses sätestatud põhjustel, tekkepõhiselt palgad»);
• töötaja isikukaardi X jaos vormil nr T- 2 (märkida, et töötaja oli töölt kõrvaldatud, kuna ta ilmus tööle sellisel ja sellisel perioodil joobeseisundis).

Karistame joodikut

Seega on teil kõik dokumendid, mis kinnitavad joobes töötaja ilmumist tööle. Pea peab valima ainult distsiplinaarkaristuse (märkus, noomitus või vallandamine), teie aga - koostama vastava korralduse. Sel juhul tuleb arvesse võtta toimepandud üleastumise raskust, toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat käitumist ja suhtumist töösse. juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004 dekreedi nr 2 lõige 53. Ja kui töötaja on tubli ja sooritas esimest korda distsiplinaarsüüteo pikka aega firmas töötama, siis ei tasu teda ehk kohe vallandada. Lisaks saab selle tööle taastada e Peterburi linnakohtu otsus 31. augustist 2009 nr 11614. Samuti, kui töötaja joobeseisundi kohta pole piisavalt tõendeid, on parem piirduda leebemate mõjutusvahenditega kui vallandamine (märkus või noomitus).

Me hoiatame pead

Kui a vallandatud töötaja ennistab kohus, siis peab firma talle maksma keskmine sissetulek kogu sunniviisilise töölt puudumise aja ja võimalusel ka moraalse aja kompenseerimiseks d Art. 234, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237.

Märkuse või noomituse teatavakstegemise korraldus vormistatakse meelevaldses vormis ja vallandamise korraldus - ühtses vormis nr T- 8heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrus 05.01.2004 nr 1. Korralduse veerus “Alus (dokument, number, kuupäev)” tuleb viidata kõikidele sisejuurdluse käigus koostatud dokumentidele. Ärge unustage, et töötaja distsiplinaarvastutusele võtmiseks on vaja anda korraldus ühe kuu jooksul alates töötaja üleastumise tuvastamise päevale järgnevast päevast a Art. 193 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Töötaja vallandamisel tehakse järgmine postitus töövihikus.

Vallandamise päeval makske töötajale töötasu ja kasutamata puhkusepäevad ning väljasta talle ka tööraamat juures Art. 84.1, art. 127, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Töötaja ei pea maksma lahkumishüvitist. umbes Art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Loomulikult on parim tõend töötaja joobe kohta arsti järeldus, mis põhineb tervisekontrolli tulemustel. Seda pole aga kaugeltki alati võimalik saada, sest paljud töötajad keelduvad sellisest tervisekontrollist. Seetõttu on mõnikord mõistlik pöörduda "välise abi poole". Seega, kui purjus töötaja käitub agressiivselt (puhub), helistage politseisse. Kui tal on halb olla, on parem kutsuda kiirabi.

Juhul, kui purjus töötaja käitub vaikselt, kuid olete kindel, et te sellist töötajat enam ei vaja, võib olla lihtsam temaga poolte kokkuleppel vallandamises kokku leppida. n Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Alkohoolses või muus joobes töötaja tööle ilmumine võib põhjustada raske distsiplinaarkaristuse ja isegi vallandamise. Kuid tööandja peab tegutsema ettevaatlikult, sest joobe olemasolu vajab veel tõendamist. Töötaja saab hiljem oma vallandamise kohtus vaidlustada ja kohus peab olema veendunud, et vähendamiseks oli piisavalt tõendeid.

Artikli 81 kuuenda lõigu punktis b Töökoodeks 2006. aastal toimetatud Vene Föderatsioonis on kirjas, et joobes tööl viibimine tähendab, et töötaja ei viibi sellises seisundis mitte ainult vahetult oma töökohal, vaid ka üldiselt selle ettevõtte või muu objekti territooriumil, kus ta täitis töökohalt saadud juhiseid. juhtimine.

Joob ise mitte juriidiline, vaid meditsiiniline termin. Selle tunnusteks võivad olla näiteks näonaha punetus, pulsi muutus, käte värisemine, selge alkoholilõhna esinemine suust, segane kõne. Kuid suur osa sellest võib tekkida inimesel, kellel on kõrge temperatuur või ravimite võtmise tagajärjel. Seda tuleks ka arvesse võtta.

Millistel juhtudel on see võimalik?

Seadus näeb ette võimaluse töötaja vallandamine ka pärast tema ühekordset lahkumist purjuspäi tööle, kuna tegemist on raske üleastumisega, mis toob kaasa töökohustuste rikkumise. Aga pea ei saa vähendada mitte alati ja mitte kõik töötajad, kes on sellises seisundis.

Alla täisealisi võib ametist vabastada alles pärast ametiühinguorgani või alaealiste asjadega tegeleva ja nende õigusi kaitsva erikomisjoni kinnitust. See on sätestatud tööseadustiku artiklis nr 269.

Tööandjal ei ole õigust rasedaga lepingut üles öelda ka siis, kui ta tuli tööle joobes. Vastavalt tööseadustiku artiklile 261 võib raseda naise vallandada ainult ettevõtte likvideerimise korral.

Samuti on võimatu töötajat koondada kahjulik tootmine kes on mürgise mürgistuse tagajärjel juhuslikult joobe saanud. Sellise süüteo eest ei karistata, kuna see pandi toime tahtluseta.

Iseenesest ei ole alkoholi esinemine veres põhjus vallandamiseks, kuna joove tähendab selle teatud kontsentratsiooni organismis. See on 0,5 ppm, mille saab määrata pärast 75 grammi viina või poole liitri 80 kilogrammi kaaluga õlle joomist.

Tööseadustiku järgi saab töötaja suhtes sanktsioone rakendada vaid siis, kui ta on joobes. Joobeseisundis ettevõtte territooriumil viibinud töötajat ei saa vähendada, kui see juhtus tema töövälisel ajal, näiteks pärast vahetus, pühadel, nädalavahetustel jne.

Ürituste arendamise võimalused

Kuna mürgi- või narkojoovet on mittespetsialistile üsna raske tõestada, on kõige parem viivitamatult läbi viia töötaja tervisekontroll.

Juht peab hoolitsema tõendite kohta, et töötaja läks tööle või oli töökohal joobes. Kõigepealt tuleb koostada eriakt, millele kirjutavad alla kolm tunnistajat. See dokument on eriti vajalik juhul, kui töötaja on tervisekontrollist keeldunud, kuna see keeldumine on selles kirjas. Samuti on aktis loetletud tunnused, mille järgi joove tuvastati.

Kui töötaja käitub ebaadekvaatselt, kakleb ja skandaalib, siis on mõistlik kutsuda politsei. Politseinikud võivad viia ta meditsiinilise kainestuspunkti või lähimasse osakonda. Seejärel ilmuvad täiendavad tõendid, mis fikseeritakse siseministeeriumi eriaruandes või kainestusjaama arstitõendis.

Töötaja kontrollimisse võib kaasata ametiühinguorganisatsiooni esindajaid, kui ta on selle liige. Väljakutsutud kiirabi saab ka kirjalikult fikseerida alkoholi- või muude ainetega mürgistuse tunnused, vormistades tõendi. Kuid helistage politseisse või kiirabisse ainult erijuhtudel.

Kuidas joobeseisundit parandada?

Koostada akt, mis tõendab alluva viibimist joobeseisundis, tööandja peab kokku kutsuma vähemalt kolmeliikmelise komisjoni. Sinna võib kuuluda struktuuriüksuse vahetu juht, jurist ning ohutuse ja töökaitse eest vastutav spetsialist.

Arstliku läbivaatuse läbiviimine ei tohiks rikkuda seadust. Uuringule võib kutsuda ainult eriarste – narkolooge või psühhiaatreid narkoloogilistest dispanseritest või muudest raviasutustest. Esimesele arstile ei saa helistada. kuulutuse järgi ajalehes, kuna tal ei pruugi olla vastavat tunnistust ja tegevusluba seda liiki tegevused. Kõik protseduurid peavad vastama juhistele.

Töötaja on õigus läbipääsust keelduda arstliku läbivaatuse, siis ei tohiks teda sundida seda tegema vastu tahtmist. Kuid siis antakse välja eriakt, mis kinnitab seda keeldumist.

Esimeseks vajalikuks dokumendiks on akt, mis näitab, et isik viibis töökohal joobeseisundis. Akti koostamise vorm võib olla meelevaldne, kuid selles peavad olema märgitud kuupäev, töötaja andmed ja ametikoht, joobeaste, töölt kõrvaldamise aeg, lõpus allkirjastavad juht ja tunnistajad.

Teine kohustuslik tõend on eriarstide allkirjastatud meditsiiniline akt. Samuti peab töötaja hilisemal tööle ilmumisel selgitusi andma, see tähendab kirjutama seletuskiri. Kõik need dokumendid antakse säilitamiseks personaliosakonda. Juht võib nõuda nende läbivaatamist, et otsustada sellise töötaja karistamise üle.

Korralduse andmise kord

Esimene asi, mida tööandja peaks sellise rikkumise korral oma ettevõttes tegema, on rikkunud töötaja töölt kõrvaldama. See - kohustuslik nõue organisatsiooni juhi jaoks. Ta võib võtta vastutusele joobeseisundis inimese tööl viibimisest põhjustatud õnnetuste korral.

Korrektseks eemaldamiseks tuleks vormistada eraldi korraldus, millele saab alla kirjutada kogu ettevõtte või struktuuriüksuse juht. Karistatava korraldusega tuleb tutvuda allkirjaga. Tööajaarvestus arvestab enne töötaja töölt kõrvaldamist töötatud tundide arvu. Samuti tehakse aruandekaardile spetsiaalne märge, mis tähendab, et alates teatud kuupäevast ei tohtinud töötaja kehtiva seadusandluse alusel töötada, selle perioodi töötasu temalt samuti ei võeta.

Töötaja vallandamise lõpliku otsuse tegemisel koostatakse korraldus. See näitab kuupäeva, seejärel määratakse dokumendile number. Samuti on märgitud kogu teave töötamise, üleviimiste, kvalifikatsiooni kohta, kindlasti tuleb ette näha konkreetsed vallandamise põhjused ja link Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.

Tellimusele antakse nimi, seejärel pannakse kuupäev ja allkiri. Joobeseisundi tõttu vallandamise kohta on artikkel. See on artikli 81 kuues osa, nimelt lõik b. Vastavalt korraldusele tehakse töötajale kõik maksed, väljastatakse ka tööraamat. Lahkumishüvitist sel juhul ei maksta.

Muud töötaja karistusliigid

Olemas erinevaid valikuid karistused, mida tööandja võib kohaldada. See:

1. Vallandamine.
2. Kommenteeri.
3. Noomida.

Sanktsiooni valikul tuleks juhinduda sellest, kuidas töötajat iseloomustati korralduse ajaks. Kui ta näitas end hästi, tal polnud muid distsiplinaarkaristusi, siis võite lepingu lõpetada poolte kokkuleppel. Selle artikli alla kuuluv kanne tööraamatusse vallandamise kohta võib edaspidisele karjäärile väga negatiivselt mõjuda.

Töötaja võib proovida kohtus tõendada, et menetlus viidi läbi ebaseaduslikult. Kui tõendeid ei ole piisavalt, on parem, kui tööandja taotleb rohkem pehme viis karistus - noomitus või märkus.

Joove, joobeseisundis olemine on väga raske distsiplinaarrikkumine tööl, mille eest on ette nähtud karistus. Juba ühekordne purjus töötaja ilmumine annab juhile õiguse ta vallandada. Töötaja tööraamatusse tuleb teha kanne, mis praktiliselt tema karjäärile kriipsutab. Kuid see kõik nõuab selliseid tõendeid nagu näiteks arstlik läbivaatus. Samuti koostatakse akt, milles fikseeritakse alluva seisund. Selleks on vaja tunnistajaid.

Tööseadustiku praegune versioon – 1. juuli 2017, vallandamine joobeseisundi tõttu ei ole muutunud alates 2006. aastast. Lõige 6, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt b. Tänapäeval on selle lõigu kohaselt võimalik vallandada töötaja, kes ilmus töökohale või ettevõtte territooriumile mitte ainult joobeseisundis, vaid ka muus (narkootiline, mürgine, teine ​​küsimus, et ta on raskem avastada ja tõestada).

Märge! Seaduse järgi ei pea olema "täielik alkohoolik", et tööga hüvasti jätta. Arvutuse saamiseks piisab, kui ilmuda üks kord purjuspäi tööle.

Purjuspäi vallandamine on protseduur, millel on äärmiselt Negatiivsed tagajärjed, saab sageli aluseks vastuhagidele alates endine töötaja ja kohtuvaidlusi. Seetõttu on oluline järgida kõiki menetluslikke punkte vastavalt tööseadustikule, me võtame neid arvesse.

Kuidas on protseduur

Joobe tõttu vallandamiseks ei ole vaja ametiühingu nõusolekut – piisab juhtkonna kavatsusest ja korrektselt vormistatud dokumentidest. Erandiks on isik, kes pole veel täisealiseks saanud. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 269 on sel juhul vaja alaealiste asjadega seotud ametiasutuste nõusolekut. Keda veel ei saa vallandada, kui nad joobeseisundis tööle ilmuvad?

Rase naine (neid vallandatakse ainult mitmel põhjusel: organisatsiooni likvideerimine, poolte kokkulepe, töötaja enda soovil).

Kui juhtum juhtus perioodil, mis tootmiskalendri järgi ei tööta. See tähendab, et ametlikul puhkusel peetaval ettevõttepeol joomise eest vallandamine on võimatu.

Kui töötaja käitumises puudub tahtlus või kuritegelik hooletus. Näiteks olukord, kus töötaja hingas ametikohustusi täites sisse mürgiste ainete aure või ei "kasutanud" ja tundis end pärast esimest klaasi Rootsi lauas halvasti – sel juhul pole tegemist süüteguga. Seoses sellise joobeseisundiga on vallandamine vastuvõetamatu.

Joobeseisundi uurimine on kõige keerulisem, kuna küsimus pole juriidiline, vaid meditsiiniline. See on küll seadusega reguleeritud, kuid praktikas osutub see paljudele tööandjatele liiga keeruliseks. Pärast protseduuriga tutvumist pole nende jaoks enam oluline, kuidas ja millise artikli alusel töötaja vallandada - parem on teha kõike minimaalse vaevaga. See mängib töötajatele endile ja annab hea võimaluse kokkuleppele jõuda.

Tähelepanu: juhil on võimalus ja õigus, aga mitte kohustus purjuspäi vallandada. Kui kurjategija on süütegu tunnistanud ja kohustub edaspidigi järgima inimväärse käitumise norme, on väärt löök, võite minna kompromissile. Mõnel juhul võib töötaja kirjutada lahkumisavalduse oma tahtmine. Paljud juhid eelistavad sellele alla kirjutada, selle asemel, et tegudega bürokraatiat korraldada – sel juhul saab vallandatud inimene vältida ebasobivat rekordit, mis mõjutab tema edasist karjääri.

Arstliku läbivaatuse tähtsus

Alluv ei tulnud kordagi purjuspäi tööle, aga juhtus, et kõik märgid on olemas. Kas ta oli purjus või tundis end väga halvasti? Kuidas määratakse alkoholi olemasolu veres? Tuleb mõista, et joove tuleb tõendada meditsiinipunkt nägemus. Paljud väliseid märke(hägune kõne, kohmakad liigutused, silmade sära, sobimatu käitumine) on võimalikud järgmistel tingimustel: stress, haigus, halb tervis, kõrvalmõju arsti poolt välja kirjutatud ravimid.

Alkoholilõhn iseenesest ei ole tõend, võib-olla lükkas töötaja talle kogemata ümber meditsiinilise alkoholipurgi või on ta sunnitud pärast hambaarsti juures käimist haiget hammast loputama.

Alkoholi kontsentratsioon veres määratakse ppm-des. Mürgistusastmeid on viis, kerge on 0,5–1,5 ppm, raske, viies – 5–6. Kuid välised ilmingud on liiga individuaalsed.

Tähelepanuväärne on, et tööseadustiku artikkel 81 on sõnastatud nii, et tööl "kasutavast" töötajast on võimatu lahti saada, on vaja, et ta oleks ebapiisavas seisus. See tähendab, et töökohal joobeseisundit on võimatu arvutada, isegi kui kümme tunnistajat nägid, kuidas nende kolleeg endale klaasi valas ja selle ära jõi. On vaja tõestada, et sellel klaasil olid negatiivsed tagajärjed.

Vaatamata meditsiinilise arvamuse olulisusele ei kohusta töökoodeks RF relvajõudude arvates seda ellu viima. Vallandamise kord ei tähenda tingimata meditsiinilise protokolli olemasolu dokumentide paketis. Kohus võib asuda tööandja poolele ka ilma temata, kui muud tõendid on veenvad. Kohtupraktikas on pretsedente, kui vallandatud isik püüdis vaidlustada vallandamist joobeseisundi tõttu, väites, et tema suhtes ei ole läbi viidud arstlikku ekspertiisi, kuid kohus võttis arvesse pealtnägijate ütlusi, töötaja tööalast ilmumist enne pretsedenti ja koostatud akti, milles asi fikseeriti, piisavaks tõendiks.

Kuidas läbi viia arstlik läbivaatus

Joobeseisundi tõttu artikli alusel vallandamisega ei pea kaasnema arstlik läbivaatus, kuid kui see otsustati läbi viia eranditult reeglite kohaselt, siis vastasel juhul on selle tulemused kergesti kohtus vaidlustatavad ja selle võib isegi tööandja vastu pöörata. Juhend, mida tuleb järgida, kinnitati juba 1988. aastal (muudetud 12.08.2003). Dokumendi täisnimetus: Ajutine juhend tervisekontrolli läbiviimise korra kohta alkoholi tarvitamise ja joobe tuvastamiseks. Allpool on toodud kõige olulisemad punktid:

• Ülevaatusele suunamine - päeva jooksul. Hiljem – pole enam mõtet.
• Saata ei saa mitte ainult pea, vaid ka iga teine ​​kodanik, kes soovib koostatud akti vastu protestida, fikseerides joobnud olekus tööle ilmumise fakti.
• Töötaja võib menetluse omal algatusel läbida, kui ta peab tegu ebaõiglaseks ja soovib omada tõendeid.
• Suunamisel tuleb kurjategijat teavitada tema õigusest menetlusest taganeda.
• Kohal peab olema vähemalt 2 tunnistajat.
• Menetlusest keeldumine vormistatakse aktiga, mis on kinnitatud juhataja ja kahe tunnistaja (vähemalt) allkirjadega.
• Töötaja saadetakse ainult ametlikesse asutustesse (ravimite dispanser, piirkonnahaigla jne). Võimalik on väljasõiduuuring erivarustusega autodes.
• Arsti teavitatakse põhjustest, mis tingisid läbivaatuse vajaduse.
• Läbivaatataval peab olema isikut tõendav dokument.
• Narkoloog koostab protokolli 2 eksemplaris. Kõik arsti kasutatavad seadmed ja tehnikad peavad olema seaduslikult lubatud. See on peen punkt – seadmete mittevastavust nõutavatele parameetritele on lihtne protesteerida.

Dokumendis sõnastab arst selgelt avastatud faktid. Lisaks äärmuslikele: töötaja on kaine või joobes, võimalikud ka vahepealsed. Näiteks eksami sooritanud kodanik tarvitas alkoholi, kuid sellel polnud tagajärgi, joobetunnuseid pole. Samuti saab tuvastada, et nähtavad häired (kõnnaks, käte värinad jne) on muude põhjuste, näiteks terviseprobleemide tagajärg. Sel juhul alkoholimürgistust ei ole.

Tähelepanu: kiirabi ei tee uuringuid – see on keelatud.

Joobeseisundi artikli alusel vallandamise kord

Mida täpselt teha, kui pole kahtlust, et töötaja on joobes? On mitmeid universaalseid meetmeid, mida tuleks võtta. Kõik allpool kirjeldatud punktid ei ole seadusandja seisukohast kohustuslikud, kuid kõik on soovitavad ja aitavad vältida palju tülisid, kui peate oma väidet kohtus tõendama. Joobeseisundi artikli alusel vallandamise kord:

1. Hankige veel mõne inimese iseloomustusi. Võimalik, et teo toimepanija kolleegid teistest osakondadest.
2. Töötaja töölt kõrvaldamine. See hetk pole vajalik, kuid soovitav. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 79 kohaselt on selline nõue seadusega sätestatud. See on loogiline: ebapiisav olek takistab tõenäoliselt töötajal tööülesannete täitmist ja võib isegi kahjustada nii ennast kui ka teisi - selle eest vastutab tema ülemus. Äraviimise kohta koostatakse korraldus (juhend). Töötaja keeldumine sellele dokumendile alla kirjutada ei mõjuta selle kehtivust, see jõustub sõltumata tema soovidest. Keeldumine tuleb lihtsalt fikseerida vastava akti koostamisega.
3. Koostage töötaja ebasobivas vormis ilmumise akt. Vorm - tasuta, saate alla laadida valmis proovid. Kindlasti määrake lisaks standardsetele üksikasjadele ka joobe fakti tõendavad tunnused. Peaksite täpsustama töölt peatamise aja, teabe arsti poole pöördumise kohta. ülevaatus. Dokumendile tuleb pöörata tähelepanu, see on põhialuseks (lisaks arstide arvamusele), kui peate oma otsust kohtus kaitsma.
4. Arstlik läbivaatus. Seda tuleks teha vastavalt seadusetähele – täpselt nii, nagu eespool kirjeldatud.
5. Nõua kainelt töötajalt selgitust. Trahvi saanud töötaja käest ei ole seda alati võimalik saada, aga soovitav. Vallandamine ebapiisavas olekus tööle ilmumise eest on täpselt distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192). Kui keeldute seletuskirja kirjutamisest, peaksite koostama akti.
6. Vallandamise korraldus – see koostatakse vastavalt allpool toodud reeglitele. Tähtaeg on kuu alates juhtumi hetkest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193). 3 päeva jooksul - koondatud isiku korraldusega tutvumine. Ta peab dokumendile alla kirjutama. Keeldumise korral koostatakse akt.
7. Töövihikusse sissekanne. HR teab, kui oluline on siin täpsus. Sõnastus võib olla erinev, kuid see peab sisaldama põhjust ja artiklit. - artikli 1 lõike 6 lõik b. 81 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon". Ei mingeid lõikeid.
8. Tähelepanu! Kõik töötaja toimingud või nendega tutvumisest keeldumised peavad olema varustatud vähemalt kolme allkirjaga: ülemuse ja kahe tunnistaja allkirjaga (mis näitavad ära nende ametikohad).
9. Vallandamise päeval antakse välja raamat, muud Vajalikud dokumendid, lõpparve tehakse vastavalt seadusele - siin on kord üldine, sõltumata sellest, mis põhjusel töötaja vallandatakse.

Tellimuse koostamine

Tellimus vormistatakse tüüpvormi T-8 järgi. Sellised dokumendid peavad sisaldama järgmisi üksikasju:

Seerianumber ja kuupäev.

Vallandatava täisnimi ja ametikoht.

Miks vallandati. Põhjust kirjeldatakse võimalikult lühidalt, kuid ilma lühendatud sõnadeta. Vaadake kindlasti artiklit. TC. See kirje sarnaneb tööraamatu kirjega. Erinevused on keelatud.

Ette on nähtud koondamise kehtivust tõendavate dokumentide üksikasjalik loetelu. Töötaja joobeseisundi tõttu vallandamisel lisatakse: meditsiiniline protokoll, akt, keeldumisaktid, kui koondatud keeldus neile alla kirjutamast.

Juhataja andmed, allkirjad: juht, vallandatud.

Järeldused: vallandamised "sobivatel" põhjustel on ühed kõige enam raskeid hetki töötaja jaoks. On vaja täita kõiki seaduses ettenähtud punkte. Erilist tähelepanu tuleks pöörata arstlikule läbivaatusele – see peab vastama Juhistele. Kui otsustati seda mitte läbi viia või töötaja keeldus, toimib tegu kinnitusena, oluline on kaasata mitme tunnistaja toetus.

Praktikas koostatakse enamasti memorandum, milles selgitatakse, et konkreetne töötaja on alkoholijoobes (märkides ära distsipliinirikkuja täisnime ja ametikoha), märgitakse ära sündmuse toimumise koht, kellaaeg ja kuupäev ning kirjeldab lühidalt ka joobeseisundi tunnuseid ja asjaolusid, mille korral see asjaolu.

Moskva Seoses turundusteenuse juhi Peshkov Aleksander Sergejevitši ilmumisega tööle joobeseisundis teen korralduse: eemaldada turundusteenuse juht Peshkov A.S. töölt kainenemiseni. Põhjus: Joobeseisundis töötaja tööle ilmumise seadus 08.09.2011 b / n.

Kuidas tõestada, et töötaja on joobes, kui ta keeldub läbivaatusest

Tõsi, töötaja võib keelduda millelegi alla kirjutamast. Sel juhul saate teha märgise töötaja keeldumisele tutvuda aktiga, millega töötaja keeldub tutvumast, või koostada lisaakti töötaja keeldumise kohta koostatud aktiga tutvumisest. Siin, nagu öeldakse, maitse asi.

Millised aktid tuleb koostada?
Esiteks akt töötaja tervisekontrollist keeldumise kohta.
Teiseks tegu, mis peaks kajastama asjaolusid ja tunnuseid, mis annavad alust eeldada, et töötaja on joobeseisundis. Selleks on soovitav üksikasjalikult kirjeldada töötaja käitumist, tema liikumisvõimet (liigutuste koordineerimise häired, näiteks koperdamine, ebaühtlane kõnnak), kõnelemist (näiteks ebaühtlane kõne), töötaja olemasolu. alkoholi lõhn suust, agressiivne käitumine, ropp kõnepruuk jne Peaasi, et mida rohkem alkoholijoobe tunnuseid fikseeritakse, seda parem!

Mida teha, kui purjus töötaja töökohal tekitas kehavigastuse

Tere! kui sind saadeti uuringule, siis läbi või mitte, see on sinu otsustada, aga ilma selleta ei saa sa tõestada enda vastu suunatud füüsilise vägivalla fakti. ja see on selles küsimuses otsustav hetk. see tähendab, et parem on läbida. kiusaja karistamise arvelt oleneb kõik sulle tekitatud kahju raskusastmest. mis tehakse kindlaks just selle eksamiga

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 115 kohaselt kerge kehavigastuse tahtliku tekitamise eest, mis põhjustas lühiajalise tervisehäire või üldise töövõime ebaolulise püsiva kaotuse, – karistatakse rahatrahviga kuni 40 tuhat rubla või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses kuni kolme kuu jooksul või kohustuslik töö tähtajaga kuni nelisada kaheksakümmend tundi või parandustööga tähtajaga kuni üks aasta või arestiga tähtajaga kuni neli kuud.

Purjus töötaja töökohal mida teha

Peaasi, et mitte heita meelt. Nagu näitab kohtupraktika, ei ole arstitõendi puudumine takistuseks töötaja vallandamisel lõigete alusel. "b" lk 6 h 1 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81. Niisiis öeldakse Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi N 2 "Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni töökoodeksi taotluse kohta" lõikes 42, et tervisekontrolli puudumisel tuleb tööandjale maksta Erilist tähelepanu muud tõendid. Need võivad olla:
- akt töötaja töökohale ilmumise kohta joobeseisundis;
- töölt kõrvaldamise korraldus;
- videovalvekaamerate salvestised; ( kui seal on)
– tunnistajate ja turvateenistuste ütlused. kui seal on)

Võite minna teist teed. Näiteks kutsuge kiirabi. Mõned kiirabiautod, milles uuringuid tehakse, on mobiilsed meditsiinilabor. Pange tähele, et teadusuuringuteks kasutatavad seadmed peavad olema sertifitseeritud.

Joobeseisundis töötaja töökohal: mida teha

Seadusandja ei ole välja töötanud ühtset ühtset dokumendivormi, millega joobeseisundis (alkohoolne või muu mürgine) töötaja töölt kõrvaldatakse. Praktikas koostatakse enamasti memorandum, milles selgitatakse, et konkreetne töötaja on alkoholijoobes (märkides ära distsipliinirikkuja täisnime ja ametikoha), märgitakse ära sündmuse toimumise koht, kellaaeg ja kuupäev ning kirjeldab lühidalt ka joobeseisundi tunnuseid ja asjaolusid, mille korral see asjaolu. Sellist märget ei ole õigus koostada mitte ainult töötaja otsesel ülemusel (kuigi reeglina puutub rikkumine esimesena kokku ja on sunnitud tegutsema just tema), vaid ka näiteks teistel organisatsiooni töötajatel. , personalispetsialistid või juhtumit pealt näinud rikkuja kolleegid.

Joobeseisundis (alkoholi, narkootikumide või muul viisil) töötaja viibimine töökohal on tõsine distsiplinaarakt, mille tagajärjed võivad olla kõige taunimisväärsemad, eriti kui tegemist on kõrgendatud ohuallikatega töötamisel. Joobes inimese ettearvamatu käitumise ohvrid võivad olla tema kolleegid, kliendid või tema ise, seetõttu on tööandja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt kohustatud töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldama. Ja peatamise õiguspärasuse tõendamiseks on vaja läbi viia joobeseisundi ekspertiis.

Joobeseisundi tõttu vallandamise samm-sammult protseduur

1. Koostatakse joobeseisundi tõttu vallandamise määrus. Tegelikult on see korraldus töötajaga TD (tööleping) lõpetamiseks. See dokument peab vastama ühtsele vormile numbri T-8 või T-8a all.
2. Personaliga seotud tellimuste registreerimise spetsiaalses ajakirjas registreeritakse see tellimus.
3. Olemasoleva (töö)lepingu lõpetamisel tuleb koostada arveldusleht. See dokument peab vastama vormile T-61. Joobe tõttu vallandamise päeval lepitakse töötajaga kokku. Talle makstakse töötasu, kui ta sel aastal puhkusel ei olnud, siis tuleb maksta hüvitis kasutamata puhkuse eest, samuti võib teha muid makseid.
4. Enne töötaja vallandamist peab ta andma korralduse tema vallandamiseks läbivaatamiseks. Pärast tutvumist peab ta autogrammi panema. Kui inimene keeldub seda tegemast, tehakse korraldusele märge tema keeldumise kohta. Soovitatav on koostada akt, et töötaja keeldus korraldust lugemast. Sellele aktile peavad alla kirjutama kaks tunnistajat ja dokumendi koostaja.
5. Vallandamise kohta tehakse märge töötaja isiklikule kaardile. Kanne peab vastama vormile T-2 ning olema kinnitatud personaliosakonna töötaja allkirjaga ja vallandatu allkirjaga. Kui ta selgub, et paneb oma allkirja, tehakse kaardile vastav märge.

1. Järeldusi inimese seisundi kohta ei tehta mitte ainult tema käitumise, neuroloogiliste reaktsioonide ja autonoomsete häirete hinnangu põhjal, vaid ka analüüside põhjal, millega määratakse alkoholisisaldus veres, uriinis ja süljes. Selliseid analüüse tehakse ainult Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt lubatud meetoditega.
2. Lisaks saab indikaatorseadmeid kasutada etanooli kontsentratsiooni määramiseks väljahingatavas õhus.
3. Uuringu läbiviiv arst peab koostama protokolli kahes eksemplaris. Pärast seda peab uuritav tutvuma protokolliga ja andma oma allkirja.
4. Läbivaatusest keeldumise dokumenteerib ja allkirjastab ka MO protseduuri tegemisest keeldunud isik, samuti meditsiinitöötaja. Seda haiguslugude väljavõtet võib tööandja kasutada.
5. Pärast küsitlust tuleks selle protseduuri tulemused kohe teatada.
6. Kaitseministeeriumi protokoll väljastatakse tingimata inimestele, kes tõid töötaja joobeseisundis menetlusele. Kui selliseid saatjaid pole, saadetakse protokoll posti teel organisatsiooni määratud aadressile.

Kuidas töötajat joobe pärast vallandada

Kaineks saamisel on hea küsida töötajalt kirjalikku selgitust oma käitumise kohta. Kuna joobe tõttu vallandamine on distsiplinaarkaristus, siis nõuda töötajalt selgitust sisse sel juhul, vastutab ettevõte.

Kuna töötaja joobeseisundi tõttu ülesütlemine on tegelikult artikli kohane ülesütlemine, st töödistsipliini rikkumise eest tööandja algatusel, tuleb vallandamise menetlus algatada distsiplinaarvallandamise korras. Oluline on veenduda, et distsipliini rikkuja ei oleks joobes mitte sellepärast, et ta võttis endale vajalikke ravimeid (lõppkokkuvõttes, nagu teate, võivad mõned ravimid olla kõrvalmõjud, sealhulgas ajutine teadvuse ja psüühika hägustumine). Ja ka mitte otsese rakendamise tõttu tööfunktsioonid(mürgine mürgistus gaasiaurude või muude töösituatsioonide tõttu).

Tabanud purjus töötaja, mida teha

Juhul, kui avastatakse, et töötaja viibib töökohal joobes, tuleb sellest koheselt teavitada juhtkonda. Kui ettevõttel on meditsiinitöötaja, on tema kohalolek vajalik isiku joobeseisundi kinnitamiseks. Töötaja vallandamine peaks toimuma pärast seda, kui on tuvastatud, et ta on tõesti joobes.

Kõige ilmsem tõend – arstlik läbivaatus – pole enam ainus. Töötaja joobeseisundit on võimalik kinnitada näiteks tunnistajate ütluste või nende kirjalike seletustega. Need dokumendid on vaja ainult sobival viisil korraldada. Firma "MKPTSN" juristid soovitavad teha järgmist: Seega võib kohtuvaidluse korral kasutada akte, märgukirju või märgukirju vms.

Autonoomne mittetulundusühing

Nagu praktika näitab, on selline toimingute jada parim.
Samm 1. Joobes töötaja või mistahes kolleegi vahetu juht teavitab töötaja joobeseisundis ilmumisest ettevõtte juhti või muud personaliküsimustes otsuseid langetama volitatud ametnikku. Näiteks saab sellest teada anda ka töötaja, kes on tulnud oma töökohale joobnut asendama.
Sihtmärk- teavitama juhtunust ettevõtte juhtkonda, et see määraks sisejuurdluse.
2. samm. Ettevõtte juht annab mis tahes vormis korralduse sisejuurdluse läbiviimiseks komisjoni määramiseks. See peab fikseerima sisejuurdlust läbi viima komisjoni isikukoosseisu (reeglina 3 inimest) ja volitused.
Komisjoni volitused peaksid hõlmama:
- töötaja joobetunnuste tuvastamine;
- töötaja tervisekontrolli saatmine;
- akti koostamine tema joobeseisundis ilmumise kohta;
— kirjalik nõudmine ja töötaja kirjalike seletuste saamine;
- teiste töötajate ütluste kogumine - juhtunu pealtnägijad.
3. samm Komisjon saadab töötaja tervisekontrolli. Enamasti keelduvad joobes töötajad tervisekontrollist. Kahjuks on neid seadusega võimatu sundida seda tegema, sest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole töötajatel sel juhul kohustust läbida arstlik läbivaatus.
Kui töötaja on nõus, võib ta saata tervisekontrolli (NSVL Tervishoiuministeeriumi poolt 01.09.1988 kinnitatud ajutise juhendi "Alkoholi tarvitamise ja joobeseisundi tuvastamiseks tervisekontrolli korra kohta" punkt 2 N. 06-14 / 33-14 (edaspidi ajutine juhendamine)):
(või) narkoloogilisse dispanseri;
(või) igasse raviasutusse, kus on psühhiaater-narkoloog või eriväljaõppe läbinud muu eriala arst (samas ei ole meditsiiniasutuse arstliku narkoloogilise ekspertiisi läbiviimiseks vaja eriluba, mida kinnitab ka kohtud (Moskva oblastikohtu otsus 14.12.2010 asjas N 33-24139)).
Veelgi enam, arstid saavad tervisekontrolli läbi viia nii otse nendes asutustes ise kui ka lahkudes spetsiaalselt varustatud autodes.
Pange tähele, et arstlik läbivaatus on tasuline protseduur. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle otseselt, kes sellises olukorras selle eest maksab – kas tööandja või töötaja. Aga on loogiline, et kui tööandja saadab töötaja tervisekontrolli ja töötaja osutub siis kaineks, siis selle protseduuri maksab firma kinni. Võite proovida seda summat teistes kuludes arvesse võtta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 264 lõige 49, lõige 1). Kui töötajal on joobetunnused, võib arstliku läbivaatuse kulud temalt tööandjale tekitatud kahjuna sisse nõuda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238).
Arstlikul läbivaatusel koostab arst protokolli vormil N 155 / a (Kinnitatud ENSV Tervishoiuministeeriumi korraldusega 08.09.1988 N 694), mis (Ajutise seisukorra punktid 4, 6, 14 Juhend):
(või) annab üle töötaja raviasutusse toimetanud isikule.

Me hoiatame pead .
Kui a koondatud töötaja ennistab kohus, siis peab ettevõte maksma talle kogu sunniviisilise töölt puudumise aja keskmist töötasu ja võimaluse korral hüvitama ka moraalse kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 234, 237).

Mida teha, kui läbivaatuseta joobes töötaja lahkus töökohalt

Töötaja puudumist on võimalik töölt puudumiseks tunnistada alles pärast töölt puudumise fakti tuvastamist: töötajalt endalt kirjalike seletuste saamist, millest võib järeldada, et tema puudumise põhjus on lugupidamatus, või keeldumisakti koostamist. selgitusi andma. Kuni tööandja ei ole saanud töötajalt selgitusi või koostanud nende andmisest keeldumise akti, säilitab töötaja oma töökoha, ta loetakse töölt puudumiseks selgitamata asjaolude tõttu. Sel perioodil ei saa töötajat töölt puudumise tõttu vallandada.

Samal ajal peab organisatsioon maksma ennistatud töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394). Arvestage seda mitte esimesest töölt puudumise päevast, vaid koondamiskorralduse väljastamise päevast. Alles sellest ajast on töölt puudumine sunnitud (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsuse 17. märtsist 2004 nr 2 punkt 41).