Lisa N 1. Pedagoogiliste töötajate tööaja kestus (pedagoogilise töö tunninormid palgamäärale)

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldus N 1601
"Pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse (pedagoogilise töö tunninormid palgamäärale) ja pedagoogiliste töötajate õppekoormuse määramise korra kohta on sätestatud a. tööleping"

Muudatuste ja täiendustega:

3. Tunnistada kehtetuks Haridus- ja Teadusministeeriumi korraldus Venemaa Föderatsioon 24. detsember 2010 N 2075 "Pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse kohta (pedagoogilise töö tunninorm palgamäärale)" (registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumi poolt 4. veebruaril 2011, registreering N 19709 ).

Uuendatud on pedagoogide tööaja kestus (palgamäära pedagoogilise töö tundide normid). Arvesse võeti uue haridusseaduse sätteid ja Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehtud muudatusi.

Nagu varemgi, on lühendatud tööaeg ette nähtud mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Konkreetne tööaja kestus (palgamäära tundide norm) sõltub õpetaja ametikohast ja (või) erialast.

Seega on normiks 20 tundi nädalas õpetajatele-defektoloogidele ja logopeedidele, 24 tundi - muusikajuhtidele ja saatjatele, 25 tundi - pedagoogidele, kes on otseselt seotud õpilaste (õpilaste) koolituse, kasvatustöö, juhendamise ja hooldamisega. puudega tervis, kehalise kasvatuse juhendajatel 30 tundi jne Kooliõpetajatel norm ei ole muutunud ja on 18 tundi nädalas.

Esmakordselt nähakse ette töölepingus sätestatud pedagoogiliste töötajate õppekoormuse määramise kord.

Vene Föderatsiooni Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldus N 1601 "Pedagoogiliste töötajate tööaja kestuse (pedagoogilise töö tunninormid palgamäära kohta) ja õppetöö koormuse määramise korra kohta pedagoogiliste töötajate, töölepingus sätestatud"

Määrus jõustub 10 päeva möödumisel selle ametlikust avaldamisest.

seaduslik piirang. Üldiselt tavapärast tööaega ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Vaatleme oma artiklis tööjõu normeerimise nüansse.

Tööaeg kui juriidiline kategooria

Põhiõigusnorm, mis kehtestab tööle ja puhkusele kuluva aja suhte, on art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis näitab, et töötajale kui töösuhetes osalejale on tagatud maksimaalne kindlaksmääratud aeg, mida ta saab tööks kasutada. See on reguleeritud föderaalseaduste tasandil ja seda piiravad Vene Föderatsiooni töökoodeksi õigusnormid.

Art. Tööseadustiku artikkel 91 määratleb juriidilise kategooria " tööaeg". See on aeg, mida töötaja peab kasutama tööülesannete täitmiseks ning selle aja kestus, algus- ja lõppaeg määratakse töölepinguga. Koodeks, föderaalsed ja tööstuse eeskirjad kvalifitseeruvad tööajaks tegeliku töö protsessi ja "muud" ajaperioodid. Muude ajavahemike kategooriasse kuuluvad nn reguleeritud vaheajad:

• tööprotsessi korralduse ja tehnoloogiaga seotud pausid: kütmiseks ja puhkuseks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 109 tööülesannete täitmisel mitte siseruumides või siseruumides kütmata tuba, ülejäänud lennujuhtidele vastavalt Teedeministeeriumi lennujuhtimise tööd reguleeriva määruse punktile 11 (kinnitatud teedeministeeriumi 30. jaanuari 2004 korraldusega nr 10), autojuhtidele. lõigete järgi. 15, 19 autojuhtide tööd reguleerivate teedeministeeriumi määruste (kinnitatud Teedeministeeriumi 20. augusti 2004 korraldusega nr 15) jne.
• lisapausid laste toitmiseks töötavatele naistele, kellel on alla 1,5-aastased lapsed, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258.

Loetletud vaheajad kuuluvad tööaja hulka, need on tasulised.

Tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi

Tavaline tööaeg ei tohi ületada koodiga näidatud limiit ja selle määrab (1) tööaeg tundides ja (2) kalendriintervall, mille jooksul see arv tunde tuleb töötada. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 reguleerib esimest kriteeriumi (mitte rohkem kui 40 tundi) ja teist kriteeriumi - ajavahemikku, mis võrdub nädalaga. Norm kehtestatakse üldjuhul, st tööfunktsiooni täitmine toimub tavapärastes standardtingimustes ning tööülesannete täitjad ei nõua näiteks vanust, tervislikku seisundit või perekonnaseisu, töökaitse erimeetmeid. .

Tuleb märkida, et art. 91 fikseerib maksimaalse tööaja piiri: indikaator tavapärast tööaega ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See säte on üldiselt kohaldatav:

• kõigile tööandjatele, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust struktuurist ning omandivormist;
• igat tüüpi töölepingute puhul - tähtajatu, tähtajaline, hooajaline, lühiajaline (ainsaks erandiks on osalise tööajaga töötamine, kus töö kestus on oma olemuselt erinev);
• kõigi ajakavade jaoks.

Spetsiaalsed tööaja standardid eriüksustele

Nagu juba märgitud, sõltub tööaja normi kvantitatiivne väärtus tööobjekti (töötaja) omadustest - tema vanusest, tervisest - ja loomulikult töötingimustest. Tööseadustik sätestab tööaja liikide klassifikatsiooni pikkuse järgi. See võib olla:

• See on normaalne, kui üldkategooria töötajate maksimaalne tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
• Vähendatud, kui töötajatele määratakse maksimaalne kestus sõltuvalt vanusest, tervisest või olemasolevast kahjulikust või ohtlikud tingimused töö. Maksimumid on reguleeritud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 ja erinevate töötajate rühmade jaoks on nädala pikkuseks määratud mitte rohkem kui 36, 35, 24 tundi. Pange tähele, et on olemas tööstusstandardid, mis määravad meditsiini-, pedagoogilise ja muu personali töönädala erineva kestuse.
• Mittetäielik, kui kestus on määratud töölepingut perekondlike kohustustega töötajatele. Art. 93 nimetab isikute ringi, kellele tööandja peab nende soovil määrama osalise tööajaga töötamise. Need on rasedad naised, alla 14-aastaste laste vanemad ja muud kategooriad. On arusaadav, et sellised töötajad saavad palgad töötundide järgi.

Ajanorm muu graafikuga kui 5/2

Seega piirab töötaja töötamise aega seadusandja. Periood, mis on määratletud kui tavapärast tööaega, ei tohi ületada 40-tunnine nädal. Selle seadusesätte täitmine on tihedalt seotud küsimuse lahendamisega, kuidas millise ajakava järgi tööd tehakse.

Olemasoleval töö- ja puhkeaja vahekorral on järgmised võimalused: 5-päevane töötamine 2 puhkepäevaga, 6-päevane töönädal ühe puhkepäevaga, puhkepäevade tagamise ajakava, osaline tööaeg. Tuleb märkida, et valdav enamus töötajatest töötab viiepäevase perioodi tingimustes (5 kaheksatunnist tööpäeva nädalas).

Muude tööliikide puhul on vaja peatuda mõnel töö- ja puhkuseaja korraldamise nüansil. Näiteks kui kehtestatakse 6-päevane töönädal, ei tohi tööpäeva pikkus nädalavahetuse eelõhtul ületada 5 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95). Sellistel asjaoludel ei räägi seadusandja mitte töönädala suuruse kvantitatiivsest vähendamisest, vaid tööaja ümberjagamisest, et rakendada art. 110 töönädalatevahelise pideva puhkeaja pikkuse kohta 42 tundi. Kui kehtestatakse "libisevate" puhkepäevadega töögraafik, on vaja järgida art. 111 pühapäevase kohustusliku puhkuse kohta.

Tööaeg on töö oluline tingimus. Sel põhjusel peab töötaja tööajakava koostama tööandja eraldi NLA vormis või sisaldama sisekorraeeskirja või kollektiivlepingut. Juhul, kui töötaja töörežiim erineb kogu organisatsioonis omast, tuleb see töölepingus eraldi fikseerida.

Lisaks sellele, et ajakava peaks kajastama töönädala kestust ja igapäevast tööd, peaks see sisaldama ka tööpäeva tunnijaotust. Sellest tulenevalt peaks graafikus olema märgitud töö algus- ja lõppajad, kehtestatud vaheajad, vahetuste arv, vahetuste vaheldumise järjekord, samuti töö- ja nädalavahetuse päevade ajakava.

Normaalne tööaeg nädalas ja tavatööaeg

Seega Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 ütleb: " Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas." See juriidiline postulaat on muutunud põhiliseks tööaja normi arvestamise metoodikas.

Teine dokument - Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldus nr 588n - kehtestab määruse, mille kohaselt tööaja kestust arvestatakse kindlate kalendriintervallidega ja lähtutakse 5-päevasest graafikust. töönädal. Tööaeg päevas peaks olema:

• 8 tundi, kui töönädal on 40 tundi;
• kui nädalas on alla 40 töötunni, siis päevane kestus määratakse jagades töönädala tundide arvu 5-ga.

See tähendab, et kehtestatud töönädala pikkus, mis, nagu juba märgitud, võib olla 40, 36, 35 või 24 tundi, tuleb jagada 5-ga ja korrutada tööpäevade arvuga konkreetses kuus vastavalt viiele- päevakava. Saadud tulemust tuleks vähendada pühade eelõhtul tööaja vähenemisest tingitud tundide arvu võrra. vabad päevad. On olemas standard, mis on kehtestatud artikliga. Tööseadustiku artikkel 95: töövabadele pühadele eelnevatel päevadel tuleks tööaega lühendada 1 tunni võrra.

Ülalkirjeldatud meetod on mugav selle poolest, et selle abil saab arvutada tööaja normi, mis on rakendatav igas töörežiimis.

Tööandja tööülesannete hulka kuulub iga töötaja isiklik ja igapäevane tööaja arvestus.

Tööaja arvestuse vormi ja täitmise korda vaata artiklist.

Tööaja arvestus - tuvastage norm ja ülejääk

Kontroll selle üle, kas tööaja kestus vastab kehtivatele standarditele, viiakse läbi tööaja arvestuse käigus. Tööjõu organiseerimise protsessi erinevates ettevõtetes saab korraldada erinevatel põhimõtetel. Eelkõige saab tööaja arvestust pidada erinevate ajaperioodide kohta ning reeglina valivad ettevõtted kolme võimaluse vahel: päeva-, nädala- või summeeritud arvestus.

Igapäevane tööaja arvestus on sobiv neile tööandjatele, kelle töögraafik näeb ette: igal päeval on töö kestus sama. Kui tegelik igapäevane tööaeg ületab normi, ei kompenseerita erinevust järgnevate päevade alatööga, vaid see kvalifitseeritakse ületunnitööna.

Iganädalane tööaja arvestus on vajalik olukorras, kus iganädalase tööjõu normi piires võib tööpäevade pikkus tegelikult päevade lõikes kõikuda. Iganädalane raamatupidamine on asjakohane näiteks siis, kui tööd tehakse paindliku graafiku alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102).

Tööaja summeeritud arvestus on kõige vajalikum selliste tööviiside puhul nagu vahetustega töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103) või rotatsiooniga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 300). Seda tüüpi raamatupidamise põhimõte on järgmine: aeg töötegevus seda peetakse mitte nädalaks, vaid erinevaks perioodiks (kolm nädalat, kuu, kaks kuud jne). Erineva ajaintervalli kasutamine tööaja arvestamisel on tingitud asjaolust, et objektiivsetel põhjustel, näiteks ettevõtte spetsiifikast tulenevalt ei ole võimalik rangelt kinni pidada kehtestatud, normaliseeritud nädala või päeva kestusest. tööd. Ajavahemikku, mille tööandja võtab töötundide arvu arvutamiseks normaliseerimiseks, nimetatakse arvestusperioodiks. Sünnituse kogukestus sel ajal ei tohi olla pikem kui tavaline nädal, korrutatuna nädalate arvuga. Kõige selle juures on selle perioodi jooksul art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104 määrab maksimaalselt ühe aasta.

Lisateavet vahetuste graafiku tundide määra arvutamise kohta leiate materjalist.

Tööandja kohustus on fikseerida töötajate tööaeg. Lisaks on nõutav aja arvestamine nii normaalkestuse piires kui ka tööaja normide ületamise korral ületunnitöö või ebaregulaarse tööajaga töötamise tõttu. Need kaks mõistet iseloomustavad töötaja töötamist üle kehtestatud norm ja seetõttu nõuavad eraldi õiguslikku regulatsiooni.

Normi ​​ületamine: ületunnitöö ja ebaregulaarne tööaeg

Art. TLS § 99 kvalifitseerib ületunnitöö kui tööandja otsesel korraldusel tehtava töö väljaspool tavapärast tööaega. Kui me räägime igapäevasest raamatupidamisest, siis selline töö loetakse tööks pärast tööpäeva või vahetuse lõppu. Kui me räägime koondarvestusest, siis selline töö on töö, mis kestab arvestusperioodi jooksul rohkem kui norm tundide arv.

Üheks eelduseks on asjaolu, et tööandja korraldus ületunnitöö tegemiseks peab olema kirjalik. Ületunnitööle kehtivad teatud piirangud. Lubatud piirmäärad sõltuvad ületunnitöö tüübist, kaasatud töötajate kategooriatest ja lõpuks ületunnitöö kestusest.

Töötajate nõusolek ületunnitöö tegemiseks on vajalik järgmiste probleemide lahendamiseks:

• lõpetama alustatud tööd, mis objektiivsetel põhjustel jäi tööpäeva jooksul lõpetamata, eeldusel, et selle töö tegemata jätmine toob kaasa pöördumatu varakahju, ohustab inimeste elu ja tervist;
• hukkamiseks remonditööd kui rike takistab edasist tööd suur hulk töötajad;
• mitteilmunud asendustöötaja asendamiseks.

On põhjuseid, miks töötajatelt võidakse nõuda ületunnitööd ilma nende nõusolekuta. Need põhjused on seotud vajadusega tegutseda katastroofide ärahoidmiseks või teha töid elanikkonna elutagamissüsteemide toimimise normaliseerimiseks hädaolukordade tagajärgede likvideerimisel.

Muudel juhtudel on ületunnitöö võimalik töötaja nõusolekul, arvestades ametiühinguorganisatsiooni arvamust. Ametiühinguorganisatsiooni arvamuse arvestamise korda aga seadustik ei selgita (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371) ja praktikas piisab sellest, kui tööandja teavitab ametiühingut (kui mis tahes) ületunnitööga seotud otsusest.

Seadusandlus keelab ületunnitöö rasedatel ja alla 18-aastastel noorukitel. Nõusoleku olemasolul ja meditsiiniliste vastunäidustuste puudumisel on lubatud kaasata alla 3-aastaste lastega naisi ja puuetega inimesi töötama väljaspool normaalpikkust. Sellistel asjaoludel kehtib aga eriloamenetlus: need töötajad kinnitavad kirjalikult, et on teadlikud oma seadusest tulenevast õigusest mitte ületunde teha.

Ületunnitöö maht selle tegijale ei tohiks ületada 4 tundi 2 järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Ületunnitöö eest tuleb maksta suuremat tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).

Ebaregulaarseks tööpäevaks loetakse sellist tööviisi, mille puhul tööaja kestus erineb suurel määral Eesti Vabariigi poolt kehtestatud tööaja kestusest. seadusandlikud aktid. Sellise ajakava korral võidakse töötajatelt mõnikord nõuda töötamist väljaspool tavapärast tööaega. Ebaregulaarse tööpäeva olemasolu on tööfunktsiooni oluline tingimus ja seetõttu peab see kindlasti kajastuma töölepingus.

Tulemused

Iganädalane tööaeg ei tohi ületada seadusandja poolt määratud maksimaalset 40 tundi. Just selle näitaja alusel kehtestatakse tööaja norm kõikidele saadaolevatele tööviisidele. Normidest ületava töö tegemine on seadusandlusega eraldi reguleerimise objektiks.

Uus väljaanne Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja vastavalt sisekorraeeskirjadele töögraafik ja töölepingu tingimused peavad täitma tööülesandeid, samuti muid ajavahemikke, mis käesoleva seadustiku kohaselt föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid viitavad tööajale.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, mis täidab genereerimise ülesandeid. avalik kord ja õiguslik reguleerimine töövaldkonnas.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohta

Tööaeg koosneb päeva jooksul tegelikult töötatud tundidest. See võib olla lühem või pikem kui töötajale kehtestatud töö kestus. Tööaeg sisaldab muid tööaja normi piires perioode, mil tööd tegelikult ei tehtud. Näiteks tasustatud vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus), seisakud töötaja süül.

Tööaja pikkus kehtestatakse reeglina nädalase tööaja normi fikseerimisega.

Tööaja maksimumpiir on seadusega kehtestatud, piirates sellega tööaja pikkust. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, mis sätestab lõikes 5 õiguse puhata, näitab, et töölepingu alusel töötavale isikule on tagatud föderaalseadusega kehtestatud tööaja pikkus.

Tööseadustikuga määrati tööajale IV jagu, mis koosneb kahest peatükist (15 ja 16).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 määratleb tööaja.

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjale ja töölepingu tingimustele täitma tööülesandeid, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt seadustele ja muudele regulatiivsetele õigusnormidele. aktid, on seotud tööajaga. Sellest lähtuvalt on töösuhete poolte õigustes määrata tööaja piirid, kehtestada tööpäeva algus, lõpp, lõunapausi aeg, samuti tööaja režiim, mille kaudu on tagatud kehtivate õigusaktidega kehtestatud tööajanorm.

Koodeks rõhutab, et tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See maksimaalne tööaeg kehtib valdava enamuse töötajate kohta ja seega ka sisse õiguslik aspekt peetakse universaalseks tööjõu mõõdupuuks.

Seadusest tuleneva tööaja piirangu tähendus on see, et:

1) tagab töötaja tervise kaitse ülemäärase ülekoormuse eest ning aitab kaasa tema kutsealase töövõime ja eluea kestmisele;

2) seadusega kehtestatud tööaja eest saavad ühiskond, tootmine igalt töötajalt vajaliku kindla tööjõu;

3) võimaldab töötajal õppida töökohal, täiendada oma oskusi, kultuurilist ja tehnilist taset (arendada isiksust), mis omakorda aitab kaasa töötaja tööviljakuse kasvule ja oskustööjõu taastootmisele.

Aeg, mille jooksul töötaja, kuigi ta ei täida oma töökohustusi, kuid teeb muid toiminguid, hõlmab ajavahemikke, mis loetakse tööajaks, näiteks seisakud töötaja süül. Nii näiteks arvatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 tööaja hulka kütte- ja puhkepausid, mis on ette nähtud külmal aastaajal töötavatele töötajatele. õues(näiteks ehitustöölised, paigaldajad jne) või suletud kütmata ruumides, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid. Tuule temperatuuri ja tugevuse, mille juures seda tüüpi pausi tuleb pakkuda, määravad täitevvõimud. Selliste vaheaegade täpsema kestuse määrab tööandja kokkuleppel ametiühingu valitud organiga.

Tööstusvõimlemise vaheaegu tuleb võimaldada neile töötajate kategooriatele, kes oma töö spetsiifikast tulenevalt vajavad aktiivset puhkust ja spetsiaalset kompleksi võimlemisharjutused. Näiteks on juhtidel õigus sellistele vaheaegadele 1-2 tundi pärast vahetuse algust (kuni 20 minutit) ja 2 tundi pärast vahetuse algust. lõunapaus. Muude töötajate kategooriate puhul otsustatakse neile selliste vaheaegade andmise küsimus sisekorraeeskirjas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 258 arvatakse tööaja hulka lisapausid lapse (laste) toitmiseks, mis antakse töötavatele naistele, kelle lapsed on alla pooleteise aasta vanused, vähemalt iga kolme tunni järel. pidev töö, millest igaüks kestab vähemalt 30 minutit. Laste toitmise vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Tööaeg sisaldab reeglina põhi- ja ettevalmistavate-lõputoimingute läbiviimise perioode (töökoha ettevalmistamine, tellimuse vastuvõtmine, materjalide, tööriistade vastuvõtmine ja ettevalmistamine, tutvumine tehniline dokumentatsioon, töökoha ettevalmistamine ja puhastamine, valmistoodangu kohaletoimetamine jms), mis on ette nähtud tehnoloogia ja töökorraldusega ning ei sisalda teeloleku aega kontrollpunktist töökohani, riiete vahetamist ja pesemist enne ja peale tööpäeva lõppu lõunapaus.

Pideva tootmise tingimustes on vahetuse vastuvõtmise ja üleandmise eest vastutavad vahetuse töötajad, mis on ette nähtud organisatsioonides kehtivate juhendite, normide ja reeglitega. Vahetuse üleandmine ja vastuvõtmine on tingitud vahetust vastuvõtva töötaja vajadusest tutvuda töödokumentatsiooni, seadmete seisukorra ja käiguga tehnoloogiline protsess, võta vahetust üleandvalt töötajalt vastu suulist ja kirjalikku informatsiooni protsessi ja seadmete hoolduse jätkamiseks. Vahetuse üleandmise-vastuvõtmise konkreetne kestus sõltub tehnoloogia ja seadmete keerukusest.

Samas, arvestades, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 annab töösuhete pooltele õiguse ise määrata tööaja reguleerimise põhimõtted, tuleks ülaltoodud ajavahemike töötundi arvestamise küsimused otsustada. neid iseseisvalt. Vastuvõetud otsus fikseeritakse kehtestatud korras kinnitatud töösisekorraeeskirjas.

Tavaline tööaeg ei tohi viie- või kuuepäevasel töönädalal ületada 40 tundi nädalas. See on seadusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91) kehtestatud tööaja norm, mida töölepingu pooled (töötaja ja töötaja) peavad järgima kogu Vene Föderatsioonis, olenemata organisatsioonilisest ja õiguslikust. ettevõtte vorm, töö liik, töönädala kestus. Tavaline tööaeg on üldreegel ja seda rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid; kehtib füüsiliste ja füüsiliste töötajate kohta. Tavaline tööaeg peaks olema sellise kestusega, et säiliks elu- ja töövõimalus. Selle kestus sõltub tootmisjõudude arengutasemest.

Samuti tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 91 kehtestatud tavapärast tööaega kohaldatakse võrdselt nii alaliste kui ka ajutiste hooajatöötajate, teatud töö ajaks palgatud töötajate suhtes (tööseadustiku artiklid 58, 59). Vene Föderatsiooni) jne.

Seadusandja sätestab tööandja kohustuse pidada arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta. Peamine sellist arvestust kinnitav dokument on tööajaarvestus, mis kajastab kogu tööd: päevane, õhtune, öine tööaeg, tööaeg nädalavahetustel ja pühad, ületunnitöö, töötundide vähendamine kehtestatud tööpäeva pikkuse vastu seaduses sätestatud juhtudel, seisakud töötaja süül jne.

Eristada tuleb päevast tööaja kestust ja tööaja norme. Töönädala kestust arvestatakse seitsmest tunnist tööpäeva kestusest, päevane tööaja pikkus võib olla erinev.

Lisaks tavapärasele tööajale reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustik lühendatud tööaja, osalise tööaja, ebaregulaarse tööaja, ületunnitöö jms küsimusi.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91

1. Tööseadustiku artikkel 91 sisaldab esiteks tööaja määratlust, teiseks selle maksimaalse kestuse ja kolmandaks tööandja kohustuse pidada tööaja arvestust.

2. Artikli 1. osas esitatud tööaja määratlus. Tööseadustiku artikkel 91, põhineb kehtival aastal Vene teadus tööõigus tööaja mõiste ja keskendub kohustustegurile: töötaja arvele saab omistada aja, mille jooksul töötaja peab täitma tööülesandeid. Definitsioonis eristatakse sisuliselt kahte erinevat mõistet: tööaeg kui selline ja selle norm. Silmas tuleb pidada, et reaalselt töötatud tunnid ei pruugi kattuda töösisekorraeeskirja või töölepinguga kehtestatud tööaja normiga. Tööajaks loetakse ka töötajale kehtestatud tööaega ületav töö koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega, isegi kui tööandja kaasas töötaja sellisele tööle seadust rikkudes ja töötajal ei olnud kohustust seda teha. Sellistel juhtudel tuleks juhinduda ILO konventsioonis nr 30 (1930) toodud tööaja definitsioonist, kus tööaja all mõistetakse ajavahemikku, mille jooksul töötaja on tööandja käsutuses. Sarnased tööaja määratlused on toodud ILO konventsioonides nr 51, 61.

3. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 rõhutatakse, et tööaja hulka arvatakse ka muud perioodid, mis vastavalt tööseadustikule, teistele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele on seotud tööajaga. Sellised perioodid on eripausid kütmiseks ja puhkamiseks, pausid lapse toitmiseks (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 109, 258 ja nende kommentaarid).

Kollektiivlepingus võib kehtestada ka muid tööajaga seotud perioode.

4. Tööaja norm - tundide arv, mille töötaja peab teatud kalendriperioodi jooksul töötama. Tööaja normi määramise aluseks on kalendrinädal. Nädalanormi alusel kehtestatakse vajadusel ka muude perioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja norm.

5. Riik kehtestas meie riigis pikka aega, kuni 1992. aastani, ranged tööajanormid, mis olid töölepingu pooltele kohustuslikud. Õigusaktis oli sõnaselgelt kirjas, et tööaja pikkuse norme ei saa administratsiooni ja ametiühingukomisjoni kokkuleppel ega töötaja ja töötaja kokkuleppel muuta ei üles ega alla. Erandid sellest reeglist kehtestati seaduses endas.

Kaasaegne vene keel tööõigus- vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja rahvusvahelistele õigusaktidele, millega Venemaa on ühinenud, - määras tööaja reguleerimise valdkonna tööseadustele töökaitse funktsiooni, mida rakendatakse maksimaalse tööjõu seaduse kehtestamisega. , mida tööandjad ei iseseisvalt ega kokkuleppel esindusorganite töötajate või töötajate endaga ei saa ületada (erandid sellest reeglist on lubatud ainult seadusega sätestatud juhtudel - vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99, 101 ja kommentaarid sinna). Konkreetne tööaja norm kehtestatakse kollektiivlepingu või lepinguga ja see võib olla sellest piirnormist madalam (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 41 ja selle kommentaar).

6. Tööaja normaliseerimine viiakse läbi, võttes arvesse töötajate töötingimusi, vanust ja muid tunnuseid ning muid tegureid. Sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest eristatakse tööseadusandluses järgmist tüüpi seda:

a) tavaline tööaeg;

b) lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);

c) osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).

7. Normaalne tööaeg on tööaja pikkus, mida rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 määrab normaalse tööaja piiranguks 40 tundi nädalas. Nendes piirides kehtestatakse normaalne tööaja kestus kollektiivlepinguga, lepingutega. Juhtudel, kui kollektiivlepingut ei ole sõlmitud või kollektiivlepingusse ei ole lisatud töö kestuse tingimust, nagu tõeline norm tööaeg, seadusega kehtestatud maksimumnorm on 40 tundi nädalas.

8. Iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja arvestust tuleks pidada igasuguse organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonides, v.a. eelarveasutused, vastavalt vormidele T-12 "Töötabel ja palgaarvestus" või T-13 "Töötabel", mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee määrusega 5. jaanuarist 2004 N 1. Iga töötaja tööaja arvestus töölepingu alusel töötamine , peaks läbi viima tööandja - üksikettevõtja.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See funktsioon oluline kogu personali jaoks. Lõppude lõpuks võite sel juhul kaevata oma ülemuse üle või teenida lisaraha ja see on täiesti seaduslik. Tööaja määramisel tasub arvestada töölepingus sätestatud toimingute sooritamise (režiimi) skeemi. Mis siis ootab Venemaa konkreetse ettevõtte kaasaegseid töötajaid?

Definitsioon

Niisiis, esimene samm on mõista, millisest konkreetsest ajavahemikust me räägime. Mis on tööaeg? Selle mõiste määratlus mängib olulist rolli töögraafiku koostamisel.

Seega nimetatakse tööaega täitmise perioodideks töökirjeldus teatud töötajad, aga ka muud ajaperioodid, mida saab seostada tööga (näiteks tööreisid). Võib öelda, et meie tänane kontseptsioon on periood, mil inimene töötab (läheb tööle).

Tööajal on reeglina oluline roll töögraafikul. Sõltuvalt sellest kehtestatakse normid täitmise leidmiseks. ametlikud kohustused päevas.

Kuidas aega loetakse

Mõni tunneb huvi, kuidas peaks tööandja jälgima tööl veedetud aja pikkust. Kaasaegse seadusandluse kohaselt peab iga ülemus pidama arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta. Kui ta seda ei tee, võite kaevata. Ja siis võetakse tööandja vastutusele.

Tavaliselt toimub arvestus tööpäeva pikkuse järgi. Kui võtsite mingil põhjusel vaba päeva või jäite tööle, tuleks kõik üles märkida. Seetõttu ärge arvake, et raamatupidamine on ainult alluvate kasuks.

Graafiku tüübid

Ajarežiimid võivad erineda. Need määratakse tööandja äranägemisel. Igal neist on oma omadused. Milliseid töövorme saab eristada?

Kõigepealt natuke vahetuste graafikust. Seda kasutatakse tavaliselt siis, kui ettevõtete tootmine / tegevus ületab töötajate päevase tööaja "raamistiku". See tähendab, kui maksimaalne lubatud tööaeg on ületatud. Sellistel asjaoludel jaguneb kogu tööpäev 2-3 vahetuseks. Võib esineda isegi öiseid perioode.

Samuti on paindlik graafik. See võimaldab töötajatel iseseisvalt oma tööd kontrollida. Registreeritakse ainult töötundide fakt. Seda töövormi nimetatakse ka.Tegelikult olete kohustatud välja töötama tööandja määratud tähtaja, kuid ametiülesandeid saate täita päeva jooksul igal ajal.

Mõned kodanikud võivad kohata sellist mõistet, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb selle mõiste määratluse ette. See viitab töötajate episoodilisele kaasamisele ametiülesannete täitmisse. Kõige ebameeldivam töövorm.

Põhimõtteliselt on need kõik peamised tööülesannete täitmise viisid. Samuti võite kohata selliseid mõisteid nagu kõrvaltöö. Neil on ka oma eripärad. Kuid mitte liiga märkimisväärne.

Sõltuvus kodanike kategooriast

Tööaja kestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei sõltu mitte ainult valitud töörežiimist. On veel üks asi – see on töötajate kategooria. Õigemini nende vanus. Loomulikult arvestatakse ka töö laadi. Kahjuliku või ohtliku tootmisega tegelevatel töötajatel on ametijuhendite täitmine päevas väiksem.

Juhime tähelepanu, et tööpäev on erinev nii kooliõpilastel, tavalistel alaealistel, kes kuskil ei õpi, kui ka täiskasvanutel. See on oluline punkt, mis on kirjas ka tööseadustikus. Sellele on vaja suurt tähelepanu pöörata. Tõepoolest, sageli ei võeta arvesse töötaja vanust!

Nädalas

Peamine piirang on ametijuhendite täitmise määr (sõltumata tööviisist) nädalas. Saate seda ületada, kuid ainult teatud tingimustel. Niisiis, kui palju saate nädalas sel või teisel juhul töötada?

Vastavalt kehtestatud reeglid(tööseadustiku artikkel 91) on kõigi täiskasvanud kodanike jaoks norm 40 tundi. Teisisõnu, 7 päeva jooksul võib see või see raam töötada nii palju kui võimalik. Kuid tööpäeva pikkus sõltub töörežiimist ja ametikohustuste täitmise sagedusest.

Ohtlikus ja ohtlikus tootmises peate vähem töötama. Ainult 36 tundi nädalas. Kõik 16-aastaseks saanud alaealised saavad töötada ühepalju. Puuetega inimestel on ka õigus vähendada tööd, nad peavad töötama ainult 35 tundi. See pole veel kõik! Alla 16-aastased lapsed ei tohi töötada rohkem kui 24 tundi nädalas.

Tähelepanu tasub pöörata ka sellele, et koolitunnis ei saa kõik õpilased ametikohustusi täita rohkem kui poole varem kehtestatud normidest. See tähendab, et 16–18-aastaselt ei saa koolituse ajal töötada rohkem kui 18 tundi ja enne kuueteistkümnendat eluaastat - rohkem kui 12 tundi.

päevas (täiskasvanud)

Mitu inimest peaks keskmiselt töötama päevas? Tähelepanu tasub pöörata eelkõige täiskasvanud töötajatele. Venemaal on neid kõige rohkem. Juba varem on öeldud, et kõige levinum sündmuste arendamise stsenaarium on vahetustega töögraafik. Vahetuse kestus ei tohi ületada 8 tundi. See piirang kehtib kõigile kodanikele. Sel juhul peate töötama 5 päeva nädalas.

aastal töötavatele kodanikele kahjulik tootmine on ka omad piirangud. Nende vahetused võivad olla 8 tundi (36-tunnise töönädalaga) ja 360 minutit (30 töötunniga 7 päeva jooksul). Samad reeglid kehtivad ka ohtlikke töid tegevatele töötajatele.

Kuidas olla puudega? Nende tööaeg päevas määratakse meditsiiniliste näidustuste alusel. Seda funktsiooni tuleb arvesse võtta. Loomulikult ei saa te ületada nädala kogunorme. Vastasel juhul võite kaevata tööandjale.

Alaealised

Nüüd saate pöörata tähelepanu töötajatele, kes pole veel 18-aastased. Alaealiste tööl on palju funktsioone. Tööandjad peaksid selle teema uurimisele lähenema erilise vastutustundega.

Alaealiste tööpäev sõltub nende vanusest ja koolituse faktist. Kui laps ei õpi, siis päeval (kuni 16-aastaselt) on tal õigus töötada 5 tundi, pärast kuueteistkümnendat eluaastat maksimaalselt 7. Kuid koolituse ajal peate töötama maksimaalselt vastavalt 2,5 ja 3,5 tundi. Ja mitte rohkem.

Enne pühi ja nädalavahetusi

Vahetustega tööd (nagu iga teist) vähendatakse tavaliselt nädalavahetuste või puhkepäevade ootuses. Tavaliselt võetakse kehtestatud normist 60 minutit. See tähendab, et keskmiselt täidab täiskasvanud kodanik oma ametikohustusi mitte 8, vaid 7 tundi. Kui me räägime 6 tööpäevast nädalas, siis saate töötada mitte rohkem kui 5 tundi.

Kuidas on lood organisatsioonidega, mis peavad pidevalt töötama? Sel juhul makstakse pühadel või ametlikel puhkepäevadel töötamise eest kas topelttasu või ülejäänu kantakse üle mõnele teisele päevale. Teine võimalus on praktikas kõige levinum. Seega, kui töötasite mõnel puhkusel ja lisatasu ei saanud, võite nõuda kas rahalist hüvitist (enamasti väljastatakse kahekordses summas) või vaba päeva, kui soovite. Neil lihtsalt ei ole õigust sinust keelduda. Seetõttu on nii oluline pidada arvestust iga alluva töötatud perioodide kohta.

öövahetused

Seega on keskmise alluva keskmine tööpäev 8 tundi. Aga mis siis, kui teil on vaja oma töökohustusi täita öösel? Sel juhul vähendatakse teie vahetust tunni võrra. See tähendab, et kui töötate tavaliselt 8 tundi, võite töölt lahkuda 60 minutit varem. Erandiks on juhud, kui töötajaid palgatakse spetsiaalselt öövahetustes töötamiseks.

Mis kellaaega peetakse ööajaks? Vastavalt Töökoodeks, see on intervall kella 22:00 ja 06:00 vahel. Nii tulebki välja seadusega kehtestatud 8 tunni piir. Tähelepanu, kõik ei saa öösel töötada! Kes on keelatud?

Alaealised ja rasedad naised ei tohiks mingil ettekäändel töötada öösel. Puudega inimesed ei tohi ka öösel töötada. Ei kell 7, mitte kell 1.

poole kohaga töö

Mõningatel juhtudel jäetakse töötajad töötama väljaspool määratud tööaegu oma tahtmine. Seda tööd nimetatakse tööjõuks. Sel juhul suurendatakse tööaega päevas. Reeglina alluva äranägemisel. Ainult teatud piirangutega.

Asi on selles, et osalise tööajaga töö päevas võib olla maksimaalselt 4 tundi. Sellise teo jaoks võite viibida mitte rohkem kui 16 tundi või nädal. Seda tüüpi sissetulekute suurenemine ei ole väga levinud. Tavaliselt sunnib tööandja ise tööülesannete täiendavaks täitmiseks jääma.

ületunnitöö

Seda nimetatakse ületunnitööks. Sellel on ka omad piirangud. Tavaliselt jäetakse ületunnitöö alles alluva kirjalikul nõusolekul. Vastasel juhul on võimatu kodanikke sunniviisiliselt tööülesandeid täitma jätta. Muide, nii osalise tööajaga kui ka ületunnitöö kajastatakse tööaja arvestuses, mis peaks olema iga alluva kohta. Sõltuvalt tema töötulemustest arvutatakse teie palk.

Millised on piirangud sel juhul? Tööaja kestust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib ületunnitöö korral pikendada maksimaalselt 4 tunni võrra. Samas tasub arvestada, et sellisel kujul on võimatu töötada rohkem kui 2 päeva järjest.

See on see, mida tööandjad armastavad. Paljud usuvad seda Sarnasel viisil võite jätta alluvad täiendavalt tööle nii mitu korda kui soovite. Kuid ka siin nägid õigusaktid ette oma eripärad. Pole tähtis, kas teil on paindlik ajakava või mitte. Kuid aastas ei tohiks tööandja algatusel viibida ametikohustuste täitmiseks töökohal kauem kui 120 tundi. See on keskmiselt 30 päeva, eeldades, et teie päev pikeneb 4 tunni võrra ületunnitööga.

Töötajate piirangud

Pidage meeles, et mitte kõik tööandjad ei saa omal algatusel töölt lisaks lahkuda. Asi on selles, et alaealisi ei saa mingil ettekäändel ületundi jätta. Ei vanemate loal ega ka alluva isiklikul nõusolekul. See on ebaseaduslik. Piirangud kehtivad ka rasedatele.

Kuid puuetega inimesi saab kaasata ületunnitööle. Sama kehtib ka naiste kohta, kellel on alla 3-aastased lapsed. Sel juhul on vaja lisatöödeks võtta nende kirjalik nõusolek. Pidage meeles, et nendel alluvate kategooriatel on täielik õigus keelduda ilma selgitusteta ületunnitöö tegemisest. Kellelgi pole õigust sellist plaani peale suruda.

Järeldus

Nüüd on selge, milline on sel või teisel juhul tööpäeva pikkus tundides. On ka selline asi nagu vaba ajakava. Tavaliselt viitab see alluvate tasuta tööjõule. Neile antakse tööd teatud ajaks. Ja nad peavad ise oma päeva kujundama nii, et kõik oleks määratud kuupäevaks tehtud. Seda ei juhtu liiga sageli, tavaliselt töötavad vabakutselised niimoodi.

Nagu näete, pole kõike nii raske mõista, kui tundub. Mis on keskmine tööpäev? Seadusega kehtestatud tunnid sõltuvad paljudest näitajatest. Aga üldiselt on see, nagu juba mainitud, 8 tundi.

Praktikas neid reegleid tavaliselt rikutakse. Nii tööandjad kui ka töötajad. Mõnel juhul töötavad ka alaealised kaadrid koolivälisel ajal pidevalt 10-12 tundi, et oma töö eest väärilist tasu saada. Ärge kartke esitada tööandja vastu kaebusi, kui teie tööõigusi rikutakse. Kui olete kindel, et tööülesannete täitmisele kulunud aja arvestust ei peeta või see toimub võimudele kasuliku "sobimisega", varuge tõendeid tegelikult tööl oldud ajaperioodi kohta. Tööaja kestust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleb kindlasti järgida!

Tööaeg- osa kalendriajast, mis kulub toodete tootmiseks või teatud hulga tööde ja teenuste tegemiseks.

Tööaeg on kaudne kuluprognoos. Üksiktöötaja puhul mõõdetakse tööaega tavaliselt tundides ja päevades. Töötajate kogumile – inimpäevades, inimtundides. Töötatud inimpäevaks loetakse päeva, mil töötaja tööle tuli ja seda alustas. Töötatud töötund on ühe töötaja tegeliku töö tund. Tegelikult ei koosne tööks loetud inimtund alati 60 minutist tööst. Väikesed tööpausid tuvastatakse ajaarvestuse ja tööpäeva fotode abil.

Tööaja ja selle kestuse mõistet kasutatakse reeglina majanduslikus ja õiguslikus aspektis. Õiguslikus aspektis on tööaeg seadusega või selle alusel kehtestatud aeg, mille jooksul töötajad peavad töösisekorraeeskirja reeglite kohaselt täitma neile pandud tööd või muid tööülesandeid.

Töötunde tuleks eristada tegelikest töötundidest.

• Esiteks on tegelik tööaeg aeg, mille jooksul töötaja tegelikult tööprotsessis osaleb;
• Teiseks tuleks tasu maksta mis tahes töötoimingute tegemiseks kulutatud tegeliku tööaja eest. See võib kokku langeda, olla rohkem või vähem kui tööaeg;
• Kolmandaks, erinevalt tegelikust tööaja rikkumisest, näeb tööseadusandlus ette teatud sanktsioonide kehtestamise.

Tavaline tööaeg ettevõtete, asutuste, organisatsioonide töötajate tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. See reegel kehtib kõigi ettevõtete töötajatele, olenemata omandivormist, välja arvatud need, kellele on tervise kaitseks ette nähtud lühendatud tööaeg.

Tööaja reguleerimisel paljudes tööstusharudes on oma eripärad. Need omadused kajastuvad valitsuse määrustes, osakondade ja kohalikes määrustes.

Töötajatel on viiepäevane töönädal koos kahe puhkepäevaga. Kestus igapäevane töö määratud ettevõtte sise-eeskirjade või vahetuste graafikuga. Kui aga viiepäevase töönädala kehtestamine on tootmise iseloomu ja töötingimuste tõttu ebaotstarbekas, kehtestatakse kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga.

Riigipühade eel lühendatakse töötajate tööaega, välja arvatud neil, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg, ühe tunni võrra nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala puhul.

Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevase töönädalaga ületada 6 tundi.

Pool puhkust

Tööseadusandlus näeb tavapärase tööaja kõrval ette lühendatud tööaja, osalise tööaja, ebaregulaarse tööaja.

Vähendatud tööaeg on kehtestatud teatud töötajate kategooriate jaoks ja selle määravad reeglina töötingimused, vanus, füsioloogilised omadused ja mitmed muud tegurid. Seega 16–18-aastaste töötajate tööaeg ei ületa 36 tundi nädalas; vanuses 15 kuni 16 aastat - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; 14-15-aastastele õpilastele, kes töötavad puhkuse ajal - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; töötajatele, kes töötavad kahjulikud tingimused töö, mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Vähendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas) on kehtestatud ka mitmetele töötajate kategooriatele, mis on ette nähtud kahjulike töötingimustega tööstusharude, töökodade, elukutsete ja ametikohtade loetelus, näiteks pliidi ääres töötavatele kokkadele, kondiitritele, kes töötavad vahetult kondiitritoodete ahjude juures; isikutele, kes ühendavad tööd haridusega haridusasutustes jne.

Lisaks kehtestatakse lühendatud tööaeg teatud töötajate kategooriatele, kelle töö on seotud suurenenud intellektuaalse ja närvipinge(õpetajad, õpetajad, kasvatajad ja teised pedagoogilised töötajad - 18 - 36 tundi nädalas); aastal töötavatele naistele maal(36-tunnine nädal); I ja II grupi puuetega inimestele, sõltumata ettevõttest, kus nad töötavad, kehtestatakse 36-tunnine töönädal.

Under poole kohaga töökoht tähendab tööaega, mis on kehtestatud vahetuse kestusest vähemalt 1 tund lühem, ja osalise tööajaga töönädala all mõistetakse tööaega, mis on kehtestatud töönädala kestusest vähemalt 1 päev lühem.

Nii osaline tööaeg kui ka osalise tööajaga töönädal kehtestatakse töötajate ja administratsiooni kokkuleppel nende töölevõtmisel, samuti töötamise ajal. Tasu makstakse proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt väljundist (tulust).

Kui aga initsiatiiv osalise tööaja kehtestamiseks või selle tühistamiseks tuleb tööandjalt, on tal kohustus sellest töötajat kaks kuud ette teavitada, kuna töötingimused muutuvad oluliselt.

Osalise tööajaga töötamine ei sea töötajatele mingeid piiranguid töö kestusele iga-aastane puhkus, staaži ja muude tööõiguste arvutamine.

Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötamine erineb vähendatud tööajast. Peamine erinevus on palkades. Seega, kui osalise tööajaga töötamise ajal makstakse tööd, nagu juba mainitud, proportsionaalselt tehtud tundidega või tükitöötasuga sõltuvalt toodangust, siis lühendatud tööaja korral tasutakse täies mahus, seadusega ette nähtud teatud töötingimuste või töötajate kategooriate jaoks.

Juhtkonna-, haldus- ja juhtimis-, majandustöötajatele, samuti isikutele, kelle tööaega nende töötingimuste iseärasuste tõttu ei ole võimalik täpselt fikseerida, võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva. Nende hulka kuuluvad ettevõtete juhid, nende asetäitjad jne.

Töötajatele, kellel on ebaregulaarne tööaeg kehtivad tavapärase tööaja põhisätted. Üle kehtestatud tööaja saab neid kaasata tööle ainult üksikjuhtudel, kui tehtud töö seda nõuab, ilma lisatasuta. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ületundide hüvitamise korra võib kehtestada kollektiivlepingutes või ettevõtte juhi kohalikes aktides.

Ületunnitööks loetakse kehtestatud tööaega ületavat tööd ja see reeglina ei ole lubatud, välja arvatud seaduses sätestatud erandjuhtudel (tööseadustiku artikkel 99). Ületunnitööna käsitletakse tööd, olenemata sellest, kas see kuulus töötaja tavapäraste tööülesannete hulka või täitis töötaja mõnda muud administratsiooni poolt talle usaldatud ülesannet.

Ületunnitööd saab teha ainult töötaja nõusolekul ja see ei tohiks ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Öösel töötades kella 22-st kuni 6-ni hommikul) vähendatakse kehtestatud tööaja (vahetuse) kestust ühe tunni võrra. Lühendatud tööpäevaga töötajatele, kes töötavad öösel, tööaega täiendavalt ei lühendata.

Öösel ei tohi töötada: rasedad ja alla kolmeaastaste lastega naised; töötajad ja alla 18-aastased töötajad ning mõned muud töötajate kategooriad (tööseadustiku artikkel 96).

Ettevõtete ja asutuste töötajate kohustus on kehtestatud selleks, et tagada kontroll korralduse täitmise üle ja mõnede sellega seotud küsimuste kiire lahendamine. Need sisestatakse pärast tööpäeva lõppu, nädalavahetustel ja pühadel sisse erandjuhtudel ja ainult kokkuleppel ametiühinguorganiga. Tööaeg või töö koos valvega ei tohi ületada tavapärast tööpäeva pikkust. Töötajatel ei tohiks lubada tööl olla rohkem kui kord kuus.

Puhkusepäevadel töötamine kompenseeritakse tööpäevaga sama pikkusega puhkepäeva võimaldamisega järgmise kümne päeva jooksul. Töötaja vallandamisel, kes ei ole töölt vaba aega saanud, antakse vaba aega kuni vallandamiseni.

Töökohustust ei ole lubatud kompenseerida rahaga, suurenenud vaba aja (näiteks kaks vaba päeva ühe tööpäeva eest) ja puhkuse pikendamisega, samuti vabade päevade summeerimisega, et neid järjest ära kasutada. .

Keelatud on kaasata nädalavahetustel ja pühadel valvesse noorukeid, rasedaid, imetavaid emasid, alla 12-aastaste lastega emasid ning puuetega inimesi.

Tööseadus näeb ette kaks peamist tüüpi: iganädalane ja summeeritud. Iganädalaselt arvestatakse töötaja poolt igal kalendrinädalal töötatud aega, summeerimisel teatud kalendriperioodi (kuu, kvartal, aasta) jooksul töötatud aega tervikuna. Summeeritud tööaja arvestus kuu- või kvartaliperioodi kohta on lubatud vaid juhtudel, kui iganädalast tööaja pikkust ei ole võimalik määrata.