Majanduskriisid on muidugi tsükliline asi ja toovad iga kord elanikkonnale samad hädad. Kuid tänane tööturg ei ole sama, mis oli 2008. aastal ja veelgi enam, 1998. aastal. Seetõttu ei lahene töö ja karjääriga seotud küsimused täna samamoodi kui 10 aastat tagasi. Uurisime personalilt, kuidas koondamise korral täna uut tööd leida, millised ametid on 2016. aasta kriisi ajal nõutud, kas tasub vabatahtlikult ettevõtet vahetada või oodata paremaid aegu ja palju muudki.

FOTO: Shutterstock

Mille poolest erineb see kriis eelmistest?

2014-2016 kriis on eelmisest tõsisem ja mastaapsus meenutab rohkem 1998. aasta kriisi, usub Olga Stepanova, värbamisagentuuri RATIONAL GRAIN asutaja ja tegevdirektor. 2008. aastal elanike ostujõus nii järsku pikaajalist langust ei olnud, kuigi tööturul valitses ajutine paanika, koondati terveid osakondi ja piirkondi, vähendati palku.

Nüüd pole lihtsalt enam kuskilt palku alandada (arvestades rubla kursi dünaamikat ning kaupade ja teenuste järkjärgulist hinnatõusu), on Olga Stepanova veendunud. Töötajad saavad endale lubada 2–3 korda vähem, kui nad muudavad raha kaupadeks ja teenusteks, eeldusel, et nad säilitavad oma palga. „Seega võib kindlalt väita, et turul seisab praegu ees tõsisem väljakutse,“ võtab Olga Stepanova kokku.

Millistel spetsialistidel on 2016. aasta kriisi ajal kõige raskem tööd leida ja millistel on see lihtsam?

Lihtsalt tööl pole kedagi, hoiatab Stanislav Aksenov, värbamisagentuuri Smart Selection juhtivpartner. Aga need, kes otsivad tööd valdkondades haldusjuhtimine, raamatupidamist, PR- ja meediaäri, personalijuhtimist, psühholoogiat, aga ka pangandussektorit, kuna pakkumine turul on suurusjärgu võrra väiksem kui kriisieelsel ajal ja nõudlus oluliselt suurem.

Millised spetsialistid on tõenäolisemalt edukamad kui teised?

Olga Stepanoval on mitu huvitavaid ideid selle kohta, kuhu minna tööd otsima (muidugi vastavate pädevuste olemasolul):

• Reaalsissetulekute kahanemise taustal oleme tunnistajaks pandimajade võrgustike laienemisele. Nõutud on asjatundlikud gemoloogid, arendusjuhid.

• Rubla odavnemise tingimustes tekib vabu töökohti nendes valdkondades, kus on vaja optimeerida tootmist, logistikat ja muid protsesse, üldiselt - kriisijuhid.

• Seoses väljamineva turismi vähenemisega on oodata nõudluse kasvu Venemaa puhkekompleksi teenuste järele. "Mulle tundub endiselt, et meie hotellid otsivad välismaa juhte – meie kuurordiäri vajab lihtsalt rahvusvahelist kogemust," ütleb Olga Stepanova.

• Jätkuvalt laienevad nii suured jaemüügiketid kui ka ketivälised väikesemahulised toidupoed, mis asuvad jalutuskäigu kaugusel (põhjuseks suhteliselt madal "sisenemine" turule ning võimalus kiiresti sortimenti ja tarnijaid vahetada). Seoses mittetoidukaupade jaemüügi laienemisega on nõudlus lastekaupade segmendis. Vaja on müüjaid, arendusjuhte, logistikuid.

• Arenevad sõjatööstuskompleks ja sellega seotud tööstusharud, uurimisinstituudid. "Järeldus: insenerid ei peaks kriisi kartma!" Olga Stepanova on veendunud.

• Viimaste suundumuste hulgas on muutunud nõudlikuks sanktsiooniadvokaadid (töötavad sanktsioonide alla kuuluvate riikidega).

• Samuti otsivad ja otsivad kõik segmendid aktiivselt tõhusaid müügijuhte. See suundumus on aga tüüpiline igale kriisile.

• Nõudlus on kesk- ja tippjuhtide järele, kes suudavad muutuvas majanduskeskkonnas kiiresti ja tõhusalt otsuseid langetada ning oma otsuste eest vastutada.

Millist palka peaksin tööle kandideerides küsima?

Täna töötame tööandja, mitte tööotsija turul, hoiatab Stanislav Aksenov: "Paljud ettevõtted on juba oma arengustrateegiaid üle vaadanud ja võtnud kasutusele kriisivastased meetmed, mis hõlmavad kulude vähendamist." Palga läbirääkimistel tuleb sellega arvestada: sõltub ju tulevase sissetuleku tase tööandja võimalustest. Suurepäraste kompetentsidega võid aga nõuda ka kõrgemat töötasu, kui oli eelmisel töökohal.

Kas tasub praegu töökohta vahetada, kui sind pole koondatud, aga senised tegevused on tüdinud, vajad uusi väljakutseid?

See on individuaalne küsimus, meie poolt küsitletud eksperdid nõustuvad. Olga Stepanova märgib, et praeguses olukorras pole paljud taotlejad valmis ühtegi uut ettepanekut kaaluma, sest arvavad umbes nii: parem titt käes kui pirukas taevas. Selle tulemusena seisavad need tööandjad, kellel on vabu töökohti ja kes püüavad meelitada väärtuslikke spetsialiste, tõsiasjaga, et kandidaadid isegi pärast edukad intervjuud selle tulemusena keelduvad nad uute tööandjate pakkumistest, kartes kaotada tõestatud koht.

"Nõuanne taotlejale on see, et ärge kartke turgu jälgida ja arvestada tekkivate võimalustega. Kuigi me mõistame, et praegu on paljudel kandidaatidel laenud, muud kohustused, seega tuleb riske objektiivselt hinnata ja kui kõik on korras praegune koht ", siis võib-olla ei tasuks sundida teise ettevõttesse üleminekut. Hea uudis on see, et pärast majanduslangust algab kasv ja siin võib õnnel sabast kinni püüda," annab Olga Stepanova.

Koondamise kõrgaeg (personali optimeerimine) on üldiselt juba möödas, märgib Stanislav Aksenov, nüüd peaksid lahkujate asemele tulema tugevamad spetsialistid, kes aitavad ettevõttel raskest perioodist üle saada ja sellest välja tulla. minimaalsed kaotused. Mõte kriisi ajal töökohta vahetada pole sugugi nii hull, kui töötad näiteks IT-valdkonnas - see osutus üldisele majanduslangusele kõige vastupidavamaks, siin on isegi väike tõus. palgad. Samuti on praegusel keerulisel ajal ühed nõutumad töötajad müügispetsialistid.

Kas inimestel, kes on valmis kolima teise linna, on 2016. aasta kriisis paremad võimalused edukaks tööle saada?

Venemaal on piirkondi, kus on töökohti, kuid pole töötajaid ja vastupidi, nii et need, kes suhtuvad elamise ja töökoha küsimusesse paindlikumalt, saavad suurema tõenäosusega tööhõiveprobleemi lahendada, ütleb Natalja Štšerbakova, müügidirektor valdusfirma. ANCORi hoidvad töötajad viisid läbi uuringu, kus 47% vastanutest vastas, et on valmis asukohta vahetama, kuid tegelikult oli kolimisega nõustunuid tunduvalt vähem. "Meie elanikkond on ajalooliselt väga seotud oma elukohaga. Selle põhjuseks on infrastruktuuride heterogeensus, mis ei aita inimestel kiiresti kolimisotsust langetada. Peate mõtlema, kas saate perekonna üle anda, kuhu abikaasa tööta, lapsed õpivad?", - kommenteerib Natalja Štšerbakova.

Kas see on muutunud viimastel aegadel Kas jätkata ülevaatusprotsessi?

"Globaalselt ei ole CV-de läbivaatamise kord muutunud, märkida saab vaid vabade töökohtade vastuste arvu suurenemist. Sellega seoses soovitan kandidaatidel, kes kaaluvad vabu kohti ja kellel on sobivad parameetrid, võtta ühendust värbajaga ning pöörake tähelepanu nende CV-le,” annab Olga Stepanova nõu.

Kuidas suhtuvad tööandjad tööpausidesse (kriisi ajal suureneb sundpausi tõenäosus)? Kuidas selgitada värbajale tema enda vallandamist või vähendamist, kui stereotüüp on nii laialt levinud, et enamasti vabanetakse ebaefektiivsest personalist?

"Tööpaus võib olla ehmatav, näiteks kui töötaja vahetas enne seda sageli ettevõtet. Ja kui töötaja töötas igas ettevõttes stabiilselt 3-5 aastat, siis selgitab ta vallandamise põhjuse mõistlikult, seda kinnitavad ka teised andmetel ei hakka keegi kuritegu otsima, ”ütleb Olga Stepanova.

Tööintervjuu 2016. aastal:

„2015. aastal oli kõrgelt tasustatud ja tõhusate töötajate koondamislaine," julgustab Natalja Štšerbakova. „Tööandjad pidid eriti hoolikalt hindama äriprotsesside tulemuslikkust, iga töötaja panust, kombineeriti palju rolle. Arvan, et paus tööl ei hirmuta kedagi.Kandidaadile tuleks öelda , milliste projektidega ta konkreetselt tegeles, millised olid saavutused eelmisel töökohal.

Kas leidsite kirjavea? Valige tekst ja vajutage Ctrl + Enter

Räägime sellest, millised funktsioonid on töötada kriisis ja kuidas kriisiolukorras tööd leida. Minu lugejate kommentaaride põhjal otsustades on see küsimus nüüd paljude jaoks aktuaalne, mistõttu otsustasin avaldada oma arvamust selles küsimuses eraldi artiklis.

Nagu te kõik näete, on meie riigid praegu majanduslanguses. Kuskil ta juba on täies hoos, võib öelda, et majandus on põhjas ja kusagil mujal see kindlasti halveneb. Sellises olukorras kannavad äristruktuurid kahju, paljud neist piiravad oma tegevust täielikult, teised püüavad kulusid võimalikult palju optimeerida, sealhulgas loomulikult personali jaoks. Seetõttu toimub rida kärpeid, oht tugevneb, töötute arv kasvab ja vabade töökohtade arv väheneb. Seetõttu sisse üksikud tööstusharud ja asulates pole harvad olukorrad, kus ühele mitte parimale vabale kohale kandideerivad kümned, heale aga lausa sajad.

Samal ajal muutub töö kriisiolukorras raskemaks ja vähem tulutoovaks. Tööandjad, kasutades ära oma selget eelist taotlejate suhtes, asetavad nad äärmiselt ebasoodsatesse tingimustesse, mitte eriti pidulikult: "kui ei meeldi, on teie asemel uste taga järjekord." Paljud lihtsalt ei talu seda suhtumist ja loobuvad sellest.

Kuidas olla sellises olukorras? Kuidas leida kriisiolukorras tööd? Kõigest sellest pikemalt tänases postituses. Edaspidi lingin teistele artiklitele, mis käsitlevad teatud punkte üksikasjalikumalt, nii et kui olete huvitatud, vaadake neid üksikasjalikumalt.

Töötamine kriisiolukorras.

Peate kohe mõistma, et kriisiolukorras töötamine ei ole lihtne, rahulik ja tulus. Ei nende tegurite kombinatsioonis ega isegi eraldi. Paraku on see praegune reaalsus, mida te muuta ei saa. Siiski saate oma suhtumist sellesse muuta.

Kriisiolukorras töötades tuleb anda endale psühholoogiline hoiak, et mitte tõsiselt võtta kõiki tööl esinevaid raskusi, mida tuleb kindlasti rohkem ette kui tavaliselt. Sealhulgas võimude moraalne surve, mis suure tõenäosusega ka tugevneb. Lihtsalt täitke oma kohust ja ärge olge oma pea peale kuri. Kui te - seda ei saa enamikul juhtudel ikkagi vältida, kuid see pole vajalik närvipinge Ja stress ei too sulle midagi head.

Seetõttu, hoolimata sellest, kui banaalne see ka ei kõlaks, on tegelikult ainult kaks võimalust:

1. Kui soovid töötada kriisiolukorras, siis tööta nii, nagu tööandja nõuab, aga ära muretse selle pärast.

2. Teid ei rahulda sellised töötingimused ja selline suhtumine - lõpetage ja otsige alternatiivseid võimalusi (millest ma hiljem räägin), taluda tähendab tervise õõnestamist, mis ei maksa raha.

Kuidas leida kriisiolukorras tööd?

Esiteks peate mõistma ja mõistma, et seda on tavapärasest keerulisem teha: konkurents igale vabale ametikohale on lihtsalt tohutu. Seega, selleks, et soovitud tööandja valiks just sind, mitte kedagi teist, pead sa olema ülejäänud soovijatest sammu võrra ees. Pealegi mitte ainult ja mitte niivõrd omas professionaalsed omadused(kuigi ka neil on oluline roll), aga ka teie tegevuste osas, mida töö leidmiseks ette võtate.

Harjuta Viimastel aastatel näitab seda Hea töö ei leia seda, kes seda valdkonda teistest paremini mõistab (nagu tavaliselt arvatakse), vaid seda, kes seda teistest paremini otsib!

Esiteks, peate oma plaani välja töötama või. See tähendab, et muuta kaootiline otsing süstemaatiliseks. Igal juhul selline lähenemine tipptulemused, nii et kui otsid tööd eelnevalt läbimõeldud ja väljatöötatud algoritmi järgi, on sul juba märkimisväärsed eelised nende ees, kes helistavad või saadavad CV välja kõigile järjest ja siis unustad ära, kes mida ja kellega saatis. nad rääkisid.

Teiseks, peate valima õige, mis sobib teie olukorraga. Jämedalt öeldes pole mõtet postidel olevatest kuulutustest otsida kvalifitseeritud majandusteadlasi või juriste ja see on vaid üks hea näide. Asi on selles, et valede ja ebaefektiivsete viiside kasutamine töö leidmiseks ei toimi, kuid see võtab aega. Ja konkurendid sel hetkel ei maga. Seetõttu peate loobuma kõigest ebavajalikust ja keskenduma ainult kõige rohkem tõhusad meetodid tööotsinguid teie konkreetse olukorra jaoks.

Kolmandaks, peate valitud meetodit ise pädevalt ja tõhusalt kasutama. Mõeldes sellele, kuidas kriisiolukorras tööd leida, peate hoolikalt arvutama kõik tööotsingu peensused ja nüansid, alates vestlusel käitumisest. See tähendab, et tuleb osata ennast esitleda ja müüa (tööle saades müüb inimene tegelikult oma aega ja tööjõudu). Iga detail, iga pisiasi võib olla eelduseks, et tööandja sind valib: iga CV-sse kirjutatud või intervjuul öeldud sõna või fraas, välimus, kõne, õigeaegsed või mitteõigeaegsed kõned tööandjale jne. Seetõttu mõelge kõik peensusteni läbi: kui taotlejate vahel on suur konkurents, võib kõik olla oluline.

Kriisiolukorras töötamine: alternatiivsed võimalused.

Kui te ei tea, kuidas ja kust kriisiolukorras tööd leida, olete juba kõiki võimalusi proovinud, kuid see ei õnnestu, soovitan laiendada oma ideid töö ja sissetuleku kohta. Traditsiooniline võib loomulikult olla sissetulekuallikas, kuid sellest rahast ei piisa, eriti kui tegemist on kriisiperioodiga. Enam ei ole käes aeg, mil traditsiooniline töökoht on ainuvõimalik sissetulekuallikas, seega tasub kaaluda teisi võimalusi.

1. Vabakutseline. Sel juhul töötate mitte ühe tööandja, vaid paljude jaoks, pakkudes neist igaühele ühekordseid või regulaarseid teenuseid. Enamik vabakutselisi töötab võrgus. See valik on huvitav ennekõike seetõttu, et potentsiaalsete tööandjate ring laieneb märkimisväärselt: nüüd pole need mitte ainult teie linna või linnaosa teatud struktuurid, vaid paljud ülemaailmse võrgu tohutu segmendi tööandjad ja kliendid. Plusse on aga teisigi, aga ka miinuseid, nendest on pikemalt kirjutatud siin:. Kuid kaugtööd pole vaja teha: vabakutseliseks võib nimetada ka inimest, kes pakub oma linnas kuulutuste järgi ühekordseid teenuseid või tegeleb erapraksis. Selline töö kriisiolukorras võib olla hea alternatiiv traditsioonilisele tööle.

2. Ettevõtte avamine. Kui kriisi ajal tööd ei leia, on üks veel Alternatiivne variant: , hakka hiljem või isegi kohe ise tööandjaks. Ühest küljest, nagu eespool kirjutasin, on majanduslanguse perioodidel ka ärimeestel raske, teisalt aga sulgevad paljud oma ettevõtted, vabanedes. Seetõttu on sellistel aegadel lihtsam oma nišš leida ja hõivata. Võib-olla sina ja sinu värskeid ideid ja uus lähenemine ettevõtlusele, suudate kriisioludes ellu jääda ja kui algab majanduskasv (see algab kindlasti, see on ainult aja küsimus) - olete kindlasti heas plussis.

Andsin teile mõned näpunäited, kuidas kriisiolukorras tööd leida ja milliseid alternatiive kaaluda, kui te seda ei leia. Kui artikkel oli teile kasulik, jagage linki sotsiaalvõrgustikes ja foorumites, kus suhtlete. Samuti on mul alati hea meel kuulda teie arvamust kommentaarides ja selle saidi foorumis arutada.

Soovin teile edukat tööotsingut ja head sissetulekut! Kohtumiseni!

MENSBY

4.1

Mida teha, kui jäite kriisi ajal tööta või otsustasite leida parema töökoha? Lõpetage tihase käes hoidmine, kui teid ootab kraana.

Kas kardate kriisi ajal tööpuudust? Tööotsingu spetsialist jagab tõestatud tehnikaid: lõpetage paanika, parandage oma oskusi, keskenduge ja kujutage ette, et olete 007. Edu garanteeritud!

Isegi stabiilse majanduse ja vabade töökohtade rohkuse perioodil on töötuks jäämine endiselt stressirohke. Kriisiolukorras sarnasesse olukorda sattumine on praktiliselt apokalüpsis.

Iga päev kuuleme ümberringi juttu, et ettevõtted suletakse, töötajaid koondatakse, mis edasi saab, pole teada. Ebakindlus tuleviku ees koos ootusega, et olukord halveneb, tekitab meis hirmu.

Seetõttu eelistab enamik inimesi ebastabiilsel perioodil titat käest mitte lasta ja oma tööst kõigest jõust kinni hoida. Isegi kui teie osakond on poole võrra vähenenud ja ülesanded on ülejäänud töötajate vahel ära jagatud. Ja veelgi enam, kui olete äsja tööalaselt üles kasvanud ja tunnete end oma positsioonil kitsas või olete küpsenud radikaalseks muutuseks tegevusvaldkonnas.

Soov kriisiolukorras töökohta vahetada, aga ka katseid midagi paremat leida, tajuvad teised kapriisi ja rumalusena.

Mida teha, kui jäite kriisi ajal tööta või otsustasite tõsiselt leida parema töökoha?

1. Hinda olukorda kainelt ja lõpeta paanika.

Kas kõik on nii halb? Vaadake iga kriisiolukorda objektiivselt. Muidugi võib kriisiperioodi läbimine olla raske ja mitte eriti meeldiv, kuid samas on see alati kasvu- ja arengutõuke.

Tegelikult on kriis võimaluste periood. Ja ka kõige sügavamal stagnatsiooniperioodil on tööturul liikumist. See võib olla enam-vähem märgatav, selle intensiivsus võib muutuda ja isegi kui on pause, on need lühikesed. Ja mida keerulisem on keskkond, seda suurem on nõudlus kvaliteetse personali järele. Seetõttu olge kindel, et töökoht on ja te leiate selle kindlasti.

Jah, tõepoolest, kriisi ajal esitatakse kandidaatidele palju kõrgemaid ja karmimaid nõudeid. Sest tööandjad tahavad kõige tugevamaid, professionaalsemaid ja tõhusamaid töötajaid.

Ettevõtted on sunnitud raha säästma, seetõttu hindavad nad hoolikalt oma töötajaid, jälgides hoolikalt "nõrga lüli", et asendada kaks "keskmist talupoega" ühe tugeva professionaaliga, kes mitte ainult ei lähe paremini, vaid vaatamata kõrgemale palgale maksab vähem kui kaks eelkäijat. Seega annab kriis teile võimaluse tõestada, et olete väga tõhus professionaal.

2. Tõsta kutsekvalifikatsiooni.

Kui teil on juba suurepärane karjäär, suurepärane töökogemus, suurepärane haridus, palju sertifitseeritud oskusi, mis on teie ametikohal kasulikud, ja erakordsed viited kõigilt teie endised juhid ja alluvad, sina – hästi tehtud. Te pole oma aega raisanud ja väärite edu. Tõenäoliselt ei pea te isegi tööd otsima, sest see leiab teid ise.

Kui teil on mõni ülaltoodust puudu, täitke lüngad. Kasutage kõiki võimalusi oma oskuste parandamiseks.

Nüüd on saadaval palju tasulisi ja tasuta ressursse, mis võimaldavad omandada teadmisi ja oskusi mis tahes valdkonnas. Pole saladus, et haridus ei lõpe ülikooliharidusega. Kaasaegne maailm nõuab pidevat koolitust ja professionaalset arengut. Seetõttu pühendage oma treeningutele alati tähelepanu, aega ja vahendeid. Oluline on seda alati meeles pidada ja eriti kriisi ajal.

Õpi pidevalt, sest kõik investeeringud sinu haridusse tasuvad end kindlasti ära!

3. Arendage enesekindlust ja töötage eneseesitlusega.

Oluline on mitte ainult olla parim, vaid ka osata jätta endast õige mulje. Enesekindlus on ennekõike. Isegi kui teie professionaali kuvandis pole kõik veel täiuslik ja seal on veel mõned valged laigud, saab seda kompenseerida. Sinu veenmisoskus, töötahe, tahe kiiresti õppida, optimism – lisab kaalu, et kaalukauss kaldub Sinu kasuks, kui Sinu kandidatuur on tööandja poolt heaks kiidetud.

Kui olete loomult häbelik, ei tea, kuidas veenda või kui teil on raske teiste inimestega endast rääkida, töötage enda kallal. Suurendage enesehinnangut, treenige enesekindlust, harjutage avalikku esinemist, õppige veenmistehnikaid. Tööturu kriisi ajal ei ole kohta vaiksel ja tagasihoidlikul, seega võta näpust eluasend ja lihvige oma esinemisoskusi.

Ja loomulikult täiustage oma tehnilisi oskusi. Ei, mitte teadmisi arvutiprogrammidest. Tööhõiveprotsessi osas tehniline: CV koostamine, vestluse läbimine ja muud valikuetapid.

Olge oma otsmikul vähemalt seitse lõiku – kui see teie CV-s õigesti ei kajastu, ei saa sellest keegi peale teie teada ja teid ei kutsuta vestlusele. Isegi kui olete hiilgav ekspert, kuid te ei saa sellest intervjuul selgelt rääkida, lükatakse teid tagasi.

Seetõttu õppige pädevalt tõhusat CV-d kirjutama ja koostama oma ideaalne visiitkaart, mis garanteerib teile kutse vestlusele. Õppige intervjueerima nii, et samal koosolekul teid teavitatakse positiivne otsus ja/või kutsutakse järgmisse etappi.

Õppige oskuslikult läbima mis tahes värbamisprotseduure – grupiintervjuud, kaugintervjuud Skype’i või telefoni teel, hindamiskeskused, intervjuud väljarändajatega, demoesitlused, tutvused tegevjuhid. Õppige tööotsimise ja tööhõive teadust ning te ei ole isegi kriisi ajal võrdne, ükskõik millist tööd soovite!

4. Korrutage oma jõupingutusi tööotsingutel.

Mõelge sellele, kuidas te tööd otsite? Kas olete oma CV mõnele tööotsingu saidile postitanud ja nüüd ootate lihtsalt kõnet? Unusta ära. Jäta passiivne lähenemine töö leidmisele kaotajate hooleks ning asu ise aktiivselt tööd otsima ja tööandjat valima. Eriti kui oled hetkel töötu.

Kuidas su tööpäev eelmisel töökohal möödus? Kas töötasite kella 9-18 ja veetsite kogu selle aja oma tööülesannete täitmisele? Niisiis, nüüd peaksite kogu selle aja pühendama oma prioriteetsele ülesandele – töö leidmisele.

Kujutage ette, et töötate agendina 007 ja teie eesmärk on saada endale parim tööpakkumine. Kas istute ja ootate, kuni keegi teie CV juhuslikult avab ja võib-olla teile helistab? Vaevalt!

Jälgite iga päev turul uusi vabu töökohti ja vastate neile ise. Lihvite iga päev oma CV jaoks kaaskirjade kirjutamise oskust.

Te lähete igaüks intervjuudele, püüdke vähemalt seda sagedust.

Kasutate integreeritud lähenemist: teavitage sõpru ja tuttavaid oma töökoha valiku kriteeriumidest, avaldage oma CV asjakohastel saitidel ja spetsiaalsetes võrgustikes, saadate oma CV värbamisagentuuridele ja saatke see otse teid huvitavatele ettevõtetele.

Võib-olla tundub see kõik teile liialdatud, kuid ainult sellise lähenemisega saate loota sellele, mida leiate parim töö kriisis. Tegutse, tegutse, tegutse iga päev. Ja teie pingutused tasuvad end kuhjaga ära, tagades teile parima tööpakkumise. Isegi kui püüdlete selle poole ja teete vähemalt poole, suureneb teie eduvõimalus märgatavalt.

Seega, saa üle hirmust ja kahtlusest, tõsta oma professionaalsust, ole endas kindel ja tegutse – otsi aktiivselt tööd!

Soovin Sulle edu parima tööpakkumise otsingutel ja sihikindlust eesmärkide saavutamisel!

“Nüüd nutab minu konsultatsioonidel selle sõna otseses mõttes iga viies. Varem oli see väga haruldane." Need sõnad kirjutas mulle hiljuti karjäärinõustamise ekspert Ekaterina Lukyanova. Ta juhib suure keskuse karjäärinõustamise osakonda, kus aidatakse täiskasvanutel leida meelepärane ja vajadustele vastav elukutse või töö.

Erialane nõustamine on väga populaarne teenus, eriti 22-30-aastaste noorte seas, kes soovivad erialast pettunud elukutset vahetada. Kriisiperioodidel - ka praegu - valmistuvad arstid, õpetajad, sõjaväelased, riigiasutuste töötajad vanuses 40-55 eluaastat kaugelt võimalikeks kärbeteks ja püüavad tööhõiveküsimustele põhjalikumalt läheneda. 25-40 aastased naised, kes pikka aega ei töötanud, nad püüavad leida end karjääris ja leida uusi vaatenurki. Inimesed, kellele nende töö ei meeldi ja kes tahavad teha seda, mida armastavad. Aga mida nad peaksid tegema, kuidas teada saada, milleks neil tegelikult hing on, milline töö õnnestub ja rõõmustab?

Nüüd kujundan müügi maandumislehte ühele konkreetsele keskuse teenusele - "Arvutitestimine ja psühholoogiline nõustamine erialavalikul." Lihtsamalt öeldes aitavad nad teil leida vastuse küsimustele "Kes olla?" ja "Mida teha?" Teenus ei ole mõeldud koolilastele ja soovijatele, vaid meiesugustele täiskasvanutele, kes peavad oma tööd vastu ja kellel on ähmane ettekujutus, mida nad teha tahaksid.

Ma ütlen teile, kuidas arvutada oma kutsumust minu abiga oma meetod. Nimetage seda kuidas tahate, näiteks "Saatuse püramiid" (miks, selgub hiljem). Tõenäoliselt on see meetod ebateaduslik ja autoriteetsed psühholoogid pole selle taga. Küll aga aitas ta mind omal ajal väga palju ja pani mu mõtted ja soovid korda. Minu puhul tehnika töötas, usun, et see aitab paljusid teist.

Samm number 1, suurim ja raskeim

Minge tagasi põhitõdede juurde ja muutuge uuesti isekaks.

Töötasin välja Venemaa vanima kooli sihtlehte kiire lugemine ja õppisin palju kiirlugemise kohta. Selgub, et saladus pole mitte kiires raamatus või ajakirjas lehitsemises, vaid sissetuleva info tõhusas leidmises, meelespidamises ja töötlemises. Hea kiirlugemistehnika “õpetab õppima” ja mitte ainult kuulipildujakiirusel lugema.

Miks on enamikul inimestel probleeme kutse ja elukutse valikuga? Sest noorest peale oleme infoga ülekoormatud ega tea, kuidas sellega tööd teha.

Kõige tugevamat infosurvet kogeme vahemikus 15-25 aastat (anna või võta). Enne seda olime lapsed, meilt nõuti häid hindeid ja aeg-ajalt mõnel kursusel või sektsioonil käimist. Hiljem, keskkoolis, algab seninägematu massiline infosurve igalt poolt: õpetajatelt, vanematelt, uutelt sõpradelt, moeajakirjadest, internetist jne. Kõik nõuavad noor mees tehke põhimõtteline valik igal rindel: kus õppida, kes olla, kellega olla sõber, kuidas riietuda, kuidas käituda, keda armastada, mida vaadata ja lõputult edasi. Surve jätkub nii ülikoolis (millist eriala valida, kust tööd otsida), kui ka kl uus töökoht(kus töötada, kuidas karjääri teha, mida eriala järgi lugeda, kuidas kolleegidega käituda).

Seal oli inimene – ja temast sai sotsiaalne üksus.

Sotsiaalüksus on pideva inforünnaku all: meedia, teiste arvamused, sotsiaalsed normid, uudised, internet ja nii edasi. Sotsiaalüksus peab igapäevaselt kohanema ja manööverdama, kuni 30–40. eluaastaks omandab vähemalt teatud immuunsuse välise surve suhtes. Siis algab keskeakriis.

Enamik noori ei talu pinget ja eksivad (kaovad iseennast), hakkavad kohanema, et uuele meeldida suur maailm täiskasvanud inimesed. Laps oli tema enda autoriteet, kui mitte arvestada üksikuid sõpru ja filmitegelasi. Nüüd ronivad võimud kõigist pragudest välja.

Mida tuleks teha

Esimene samm oma kutsumuse poole on minna vaimselt tagasi oma elu „eelsotsiaalsesse“ perioodi.

Näiteks minu jaoks lõppes “eelsotsiaalne” periood Moskva Riiklikku Ülikooli sisseastumisega ja enne seda jäin suures osas omapäi ega tundnud tugevat välist survet. Teie jaoks võib see olla 14, 15 või 18 aastat vana.

Pea meeles, mida sa armastasid teha enne, kui lakkasid olema "egoist" ja hakkasid kuulekalt "oma" kohta maailmas sisse võtma.

Ärge unustage mõnda juhuslikku hobi, mis aeg-ajalt teie elus esile kerkisid. Teadvustage uuesti asju, mis saatsid teid peaaegu kogu teie lapsepõlve ja on isegi praegu jätkuvalt eksistentsi orgaaniline osa. Sa lihtsalt ei näe ennast ilma selleta. Te puutute sellega teadlikult või alateadlikult (kogemata enda jaoks, kuid regulaarselt) silmitsi kogu oma elu. See järgneb sulle justkui meelega. Sinu jaoks oli (ja on) see sama loomulik kui joomine ja söömine. See on osa teie olemusest. See on keskkond, milles sa elad, mõnikord seda märkamata.

Tehke nimekiri mõnest neist asjadest. Nimetagem neid sihtasutusteks. Nimekiri ei saa olla suur! See võib olla 1, 2 või 5 punkti, kuid vaevalt palju rohkem. Sarnaselt paljudele lastele meeldis teile omal ajal klotsid või visandivihikutesse joonistamine. See on olnud ja läinud. Seetõttu laskume alla ja läheme mööda. Aga kui mängisite algul Legot, siis meeldis teile modellitöö ja nüüd kogute tõsiselt raadio teel juhitavad mudelid- siis on, mille üle mõelda.

Näide minu elust

Esimene samm on kõige raskem. Selles etapis peate tunnetama, tabama olemust, leidma ühisosa juhuslikes detailides ja harjumustes. lapsepõlve kogemus. Et teil oleks lihtsam, toon näite oma elust.

FROM koolieelne vanus Mind ümbritses muusika. Mäletan, kuidas onu mängis mulle ebaharilikku muusikat oma rull-makist, mida ma kuulasin tohutute monitorkõrvaklappidega. Ma ikka armastan neid kõrvaklappe. Ja see on üks haruldasi varajase lapsepõlve mälestusi, mida ma hästi mäletan. Kogu lapsepõlve jäljendasin välismaiste esinejate laulu, tänu millele arenes välja hea hääldus inglise keelest. Keerasin peas lõputult meloodiaid ja üritasin korduvalt komponeerida midagi lapse moodi. Ülikoolis olin ma võib-olla kogu kursuse suurima kassettide kollektsiooni omanik. Võite mind leiva ja vee peale panna, kuid te ei saa mind kauaks ilma muusikata jätta. Sel sügisel, oodates hilist lennukit, kirjutasin esimest korda "mitte tegemisest" sisse kompositsiooni arvutiprogramm(Ma ei mõelnud lugusid välja, ei mänginud malet ega joonistanud salvrätikutele). Mulle meeldib muusikast lugeda, ma võiksin sellest tundide kaupa rääkida, kui oleksin jutukam kui ma olen. Selles keskkonnas olen nagu kala vees. Ta on alati minuga, kuigi mõtlen sellele harva. See on nagu õhk, mida märkad alles siis, kui sellest ei piisa.

Proovige leida ühine joon (punane joon, nagu kirjandustundides õpetatakse) juhuslikes sündmustes, huvides ja eelistustes.

Niisiis, üks minu sihtasutusi on muusika. Mul on kokku viis. See ei tähenda, et minu saatus on saada suureks muusikuks või heliloojaks. Siin pole ülevust. Jumestuskreem on teie olemuse lahutamatu osa, nagu silmavärv ja temperament. Me ei süvene sellesse, miks see nii juhtus, kuid Sihtasutus on juba saanud teie olemuseks ja saadab teid ühel või teisel kujul viimse päevani.

Teen veel ühe olulise märkuse. Ärge piirduge tüüpterminite ja klišeedega: "muusika", "film", "ma armastan tehnoloogiat". Laps ei arutle nii ega tunne end nii. Ta valib midagi muusikas, kinos ja tehnikas. Võis teha väga “veidraid” asju, nagu üks mu tuttav, kellele alati meeldis ette kujutada ebatavalisi mustreid ja pilte ning ta ikka vahel enne magamaminekut veidraid mitmevärvilisi kavandeid ja muid “eluspilte” pähe joonistab. Keegi ütleb: naeruväärne okupatsioon, ma ütlen: hea harjumus potentsiaalsele graafilisele või 3D-disainerile.

Olete lapsepõlvest saati armastanud palli mängida. Sa ei läinud ilma selleta välja. Sinu iidol oli Pele või mõni muu kuulus jalgpallur. Mängisite õuemeeskondades. Loete regulaarselt Championship.ru-d. Teil on meie jalgpallimeeskonna kohta kindel arvamus. Te panustasite loosimisele. Tööl otsustas boss ootamatult korraldada ettevõtte jalgpallimänge. Saite kogemata suurepärased piletid MM-ile. Selgus, et teie tüdruksõber armastab jalgpalli. Te nimetate meie planeeti "palliks".

Kas sinust saab elukutseline jalgpallur? Ilmselt enam mitte. Aga sihtasutus on avalikustatud ja sellega on võimalik töötada.

Kui saate, otsige veel paar.

Samm nr 2. Esitame endale 2 küsimust

Teises etapis siseneme teiselt poolt ja justkui testime aluseid tugevuse osas. Naased minevikust olevikku ja tahad ennast paremini mõista.

Mida tuleks teha

Küsi endalt:

Milles ma täpselt hea oleksin?

Keda ma kadestan?

Milles ma täpselt hea oleksin? Keeruline küsimus, millele väidetavalt on raske vastata. Kuidas ma peaksin teadma? sa küsid minult. Tegelikult sa tead või tunned.

Edu saavutamine ei tähenda olla "parim", "esimene", "suurepärane" ja "kõige rohkem". Unustage standardsed turunduslaused! Selleks, et suurepäraselt hakkama saada, pead kõigepealt saama iseendaks. Meie ülesanne on leida iseennast, mitte võtta kohe ühiskonnas kõrgeimat kohta.

Edu saavutamine tähendab väärilise, mugava, "sooja" ja stabiilse koha võtmist antud keskkonnas, valitud sihtasutuse piirkonnas. Tundke end mugavalt ja tagage endale keskmisest kõrgem elatustase. Ole sinu oma. Et olla rahulik ja tunda end moraalselt ja rahaliselt hästi.

Toon näiteks enda ja kogu sama muusika. Ta on osa minu olemusest. Minu jaoks oleks seda lihtne ja mugav teha. Tänu sellele võiks minust saada hea muusik, muusikakriitik või halvimal juhul suurepärase muusikapoe omanik. Tunnistan rahulikult, et teist Kissinit ega McCartneyt ma poleks teinud, aga leiba ja võid oleksin teeninud. Ja mis kõige tähtsam, tundsin end oma keskkonnas omal kohal, mis võimaldab mul raha teenida ja professionaalselt areneda. Aja jooksul oleks kaaviar õliga liitunud ja siis - kes teab? ..

Küsimusele vastates on väga oluline mitte mõelda oma oskustele ja teadmistele selles vallas. Need on teisejärgulised ja paljudel juhtudel saab neid osta. Kas elad muusika nimel, aga sul pole häält ega oska pille mängida? Mõlemat õpetatakse edukalt nii täiskasvanutele kui ka lastele. Ma ei räägi isegi tänapäeva arvutitehnoloogiatest hääle "lavastamiseks" ja kompositsioonide kirjutamiseks. Selles etapis võib teie praeguseid teadmisi ja oskusi ignoreerida.

Küsi endalt:

Mis mul kindlasti õnnestuks, kui mul oleksid õiged tingimused, oskused ja teadmised? Las ma tõesti teen seda.

Mis oleks minu jaoks lihtne ja nauditav?

Millisel alal roniksin eduredelil ilma sagedase õhupuuduse ja valutavate jalgadeta?

Kus oleks mul lihtsam kui praegu?

Kus saaksin olla oma ja mitte halvem kui paljud või isegi parem?

Keda ma kadestan? Väga lihtne küsimus.

Sa jooksed kokku teiste inimestega ja kadestad neid, sest nad "elavad seda", sest nad on "sellest ümbritsetud", sest nad "teevad seda".

Kas sa loed raamatut ja oled armukade, sest sa pole seda lugu ise kirjutanud?

Näed elegantset mööblit ja “valgega” kadedust, kui vahva on selliseid asju teha!

Vaatad kedagi ja kahetsed, et selle kellegi teise elul on palju rohkem tähendust.

Unustage raha, villad ja jahid. Me kõik oleme rikaste ja ilusate peale veidi kadedad. Kõik tahavad olla oma läikivas kohas. Küsimusele vastates mõelge helistamisele, ametile, loomingulisele tegevusele, mitte ilusale tarbimisele. Leidke kutsumus, kvaliteetne tarbimine tuleb.

Selles etapis olete otsustanud oma sihtasutused.

On aeg ehitada "saatuse kuju".

3. samm. Saatusepüramiidi ehitamine ja ühenduste loomine

Sain püramiidi, sest leidsin 5 vundamenti. Ühendame alused joontega.

Võite saada mis tahes kuju, punktist hulknurgani, näiteks sellise joone.

Tegevused, milles te kõige tõenäolisemalt saavutada eneseväljendus ja edu, on sees, saadud figuuri servadel ja alustel Oletame, et sinu viiest alusest 3 on muusika, tehnoloogia ja kogumine (mitte minu juhtum).

Sa ei saa elada ilma muusikata, sulle on alati meeldinud tehnika – kogusid, jootsid, võrdlesid kõike spetsifikatsioonid telefonide ostmisel. Lisaks kogute pidevalt midagi: see maania ei jäta teid maha - algul olid vahetükid, siis margid, siis välisreiside kruusid, nüüd arvate, et on aeg hakata antiiki ostma.

Kõige ilmsemad võimalused on baasides. Kõige ebaselgem, kuid samal ajal originaalne ja konkreetsem - kujundite sees, huvide ristumiskohas:

MUUSIKA: helilooja, interpreet, kriitik, muusikauuringute ekspert, plaadipoe müüja või omanik jne.

MUUSIKA KOGUMINE: ostja, kes investeerib haruldastesse plaatidesse; haruldaste plaatide valdkonna ekspert, vinüülplaadipoe müüja või omanik, antiikmuusikatehnika ja -instrumentide antiigimüüja jne.

TEHNOLOOGIA-MUUSIKA: heliarendaja, helimüüja, remonditehnik, helitehnik jne.

MUUSIKA-TEHNIKA-KOGUMINE: muusikatehnika antiigimüüja, vanu tehnoloogiaid kasutava kaasaegse tehnika arendaja või valmistaja, iidse või kaasaegse helitehnika valdkonna ekspert-teoreetik-konsultant jne.

Kindlasti ajab teid segadusse väga lai valik tegevusi, mida praktikas tuleb taandada ühele või kahele. Sa ei saa olla kõiges professionaal. Kas unistate meetodist, mis leiab teile ja teie jaoks selle "ühe ja ainsa" lemmikameti?

Sellist meetodit pole, sest pole inimest, kellele sobiks vaid üks-kaks ametit. Inimesi, kes lapsepõlvest saati teadsid, millele oma elu pühendada, ja kõndisid mööda sama sirget ja ühtlast teed hauani, on väga harvad. Tavaliselt tegid vanemad või suur juhtum nende eest valiku väga varajases arengujärgus. Meenutagem kas või Mozartit, kellel polnud mingit võimalust mitte saada heliloojaks, isegi kui tal oli palju vähem annet.

Kõik teised, eriti täiskasvanud, peavad valima suurest menüüst. Menüü on seekord aga sinu enda tehtud ja sinu jaoks, mitte vanemate, ühiskonna ega sinu enda eluhirmude peale surutud.

Annan mõned näpunäited, kuidas ametite menüüst valikut teha:

Mida täpsem on töökirjeldus, seda parem. "Elektroonika autor tantsumuusika" (MUUSIKA-TANTSU alused) on palju parem kui "helilooja" või "muusik". Sel põhjusel proovige otsida ameteid kujundite seest ja vundamentide vahelistest servadest.

Täiskasvanuna arvesta objektiivsete teguritega. Sinust ei saa 34-aastaselt elukutselist jalgpallurit. Kuid teil on võimalus olla professionaalne kommentaator, ajakirjanik või spetsialiseeritud kaupluse omanik.

Kaaluge oma rahalisi ootusi. Mõned ametid ei aita teil jõukaks saada. Kui oluline see teile on?

Arvestage oma isiklikke võimeid ja omadusi. Muusikas saab hääle puudumist ikka kuidagi kompenseerida, aga kuulmise puudumine on raske. Lühinägelikust ei saa lendurit ja kõverast ei saa stilisti (viimane väide on siiski vaieldav).

Minu arvates ei ole karjäärinõustamise ülesanne meid edukaks teha selle sõna tänapäevases tähenduses. Kui paned esikohale raha ja staatuse, siis on kõik võimalused uuesti avaliku arvamusega tegeleda ja mugavuse huvides valida mittearmastatud töö. Kui olete valmis taluma ja elama topeltelu tööl ja kodus, jääb üle leppida oma valikuga ja jätta kutsumuse küsimus rahule.

Mis minusse puutub, siis olen kindel, et iga sihtasutus ja mis tahes "saatuse püramiid" võivad viia materiaalse eduni, sest me teame neid, kes teenivad palju raha igasuguste "lolluste" pealt nagu Arvutimängud ja klubipeod.

Ja mida sa said? Jaga kommentaarides!

💌 Telli uudiskiri

Veel artikleid sellel teemal

Isegi kriisi ajal on mitmeid ettevõtteid, mis näitavad kasvu. Kui oled mistahes valdkonna spetsialist või juht, siis tasuks mõelda sellele, et otsida koht ettevõttes, mis kõige ebastabiilsematel aegadel garanteeritult ei laguneks. Garantiid ei saa muidugi keegi anda. Kuid sellegipoolest on mitmeid tööstusharusid, mis vajavad töötajaid isegi kriisiolukorras. Mis need ettevõtted on?

1. Koolitusfirmad. Kriisi ajal näitavad kasvu ettevõtted, mis tegelevad rakendusliku koolitusega. Niisiis, see on kõik, mis on seotud programmeerimise, müügi, keelte, näputööga (näiteks lõikamis- ja õmbluskursused) ja nii edasi. Rakendusõpe on miski, mida saab pärast kursuste läbimist kasutada enda ja ühiskonna hüvanguks. Näiteks, olles õppinud õmblema, avavad paljud oma väiketootmise ja müüvad tooteid. Maniküüri kursused koguvad populaarsust kriisihetkedel ja siis, kui inimestel on suur soov oma pere paremini ülal pidada. Sellised ettevõtted vajavad juhte, kes suudavad tagada kõigi protsesside järjepidevuse. Juht paneb paika süsteemi, hoolitseb selle eest, et ettevõte areneks. Samuti võib sellistel ettevõtetel olla vajadus õpetajate ja ka teiste töötajate järele (tuleb iga valdkonna jaoks konkreetselt otsida, aga olemus on selge).

2. Ettevõtted, mis toodavad odavaid kaupu ja nišitooteid. Kriisiolukorras hakkavad inimesed ostma valikuliselt. Mõni läheb kokkuhoiurežiimile ja kulutab raha ainult kõige vajalikuma ja hädavajaliku peale, seega on kõige kasumlikumad ettevõtted, kes müüvad odavat tänavatoitu, mõnda pisiasja, odavat kosmeetikat ja kingitusi, kööginõusid ja omaette näputöötooteid. see on odav, kui neil on väike pakend. Teisalt koguvad populaarsust ka nišitooted. See võib olla ükskõik milline. Näiteks tervisetooted ja mõned unikaalsed disainesemed, mis on käsitsi valmistatud, näiteks väga suurtes kudumites kardiganid või teatud piirkonna brändimotiividega dressipluusid. Palju ideid. Sellised ettevõtted võivad vajada müügi, äriarenduse ja uute populaarsete toodete väljatöötamise spetsialiste.

3. Töökohad turundus- ja reklaamifirmades. Reklaami ja turundust võib pidada niššideks, mis langevad kriisi, kuid siin pole kõik nii ilmne. Esiteks, iga ettevõte, kes ei suuda müüki tasemel hoida, vajab "kellegi kriisivastast inimest", kes aitaks ettevõtet vee peal hoida. Teiseks vajavad enamat ka firmade kliendid ise tõhusaid lahendusi, seega kui oled turundusgeenius, võid loota väga headele positsioonidele.

4. Juhtimine. Saame puhtaks. Sõna "juht" on nüüd kõikjal ja kõlab peaaegu sõimusõnana. Aga juhi ülesanne on pakkuda inimestele tööd, ettevõttele aga katkematud protsessid! Ja ei midagi muud! Nii et kui pakute tõhusad süsteemid ja lahendusi, kuidas siis keegi sind tööle ei võta? Kuid ärge laske end petta illusioonidest. Et mõista, et oled ametialaselt sellele rollile sobiv, annab juhtkond sulle suure tõenäosusega paar rasket ülesannet. Kuidas mõelda sellele, kuidas töötaksite võrkturundusettevõttes? Kas mõtlete endiselt kataloogimüügile? Edukad juhid saavad aga kohe aru, et nad peavad moodustama meeskonna, pühendama osa ajast värbamisele ja osa turundusele jne.

5. Kaubandusagendid. Kui teile meeldib tehingute müümine ja sõlmimine, siis see on teie töö. Kriisiolukorras saavad müügiagendid teenida rohkem kui kontoris turundajad. Seega mõtle, kas tasub minna juhtivale kohale või teha seda, milles oled hea.

6. Kogemusteta personal. Lõpuks on usaldusväärsed ettevõtted need, kes vajavad lõputult odavat tööjõudu. Kui teile meeldib olla promootor, kelner, neiu või helistada kõnekeskustes, saate end probleemideta realiseerida. Teine probleem on see, et te ei peaks ootama palgatõusu. Teisest küljest arenevad ettevõtted, mis tegelevad kaupade ja teenuste voogedastusega, kriisi ajal kiiremini, nii et uute turustusvõimaluste ja tööstusharude avamine võib anda teile võimaluse liikuda kõrgemale tasemele. karjääriredel. Ja isegi kriisis.