Intervjuu küsimusi ei esita mitte ainult värbajad, vaid ka taotlejad. Pole saladus, et sellistes küsimustes kujuneb vabadele ametikohtadele kandideerijate kohta arvamus. Milliseid küsimusi peaksid kandideerijad värbamisjuhtide hinnangul küsima, et vestlus oleks nende jaoks võimalikult edukas?

Värbamisportaali uurimiskeskuse küsitletud personalijuhtide sõnul on kõige oodatumad ja asjakohasemad küsimused…

Funktsionaalsuse kohta
Ligikaudu veerand värbajatest (26%) usub, et ennekõike peaks tööotsija, kes on siiralt huvitatud töötamisest, küsima enda kohta. ametlikud kohustused oma tulevasel töökohal. "Alati meelitab kandidaati, kui ta esitab täpsustavaid küsimusi funktsioonide kohta, mida ta peab täitma"; «Need küsimused viitavad kandideerija huvile töö vastu ja võimaldavad rõhutada kohalolekut eriteadmised", kommenteerivad nad.

Ettevõtte kohta
12% personaliametnike sõnul on potentsiaalne töötaja kohustatud selgitama, millega ettevõte täpselt tegeleb, milline on selle asutamise ajalugu jne. Eriti muljet avaldavad värbajatele kandidaadid, kes kogusid vestluse eelõhtul teavet ettevõtte kohta. ettevõte: „Mulle väga meeldib, kui nad ettevõtte kohta küsimusi esitavad. On näha, et kandidaat on meie tooteid ette valmistanud ja tutvunud”; «See, et kandidaat küsimusi esitab, on juba hea. Ja kui tal on samal ajal teavet ettevõtte kohta, mille ta enne intervjuud Internetist leidis, on see üldiselt suurepärane.

Väljavaadete kohta
10% personalijuhtidest soovib kuulda kandideerijatelt küsimusi karjäärivõimaluste kohta. Sel juhul võib küsimuse sõnastus olla järgmine: „Millised on väljavaated professionaalne areng kas mind aasta pärast oodata? "Kas see on võimalik karjääri seltskonnas?"

Ülesannetest ja tulemustest
Küsimusi “Sellel ametikohal lahendatavate ülesannete” kohta soovitab 6% personaliametnikest. Peaaegu sama palju vastajaid (5%) leiab, et taotlejale tuleks esitada küsimusi, mis "väidavad, et inimene mõistab oma tööd ja saab aru, mis on selle edu jaoks oluline", "mis näitab kohe, et inimene mõistab seda tegevusvaldkonda". . Veel 5%-l personalijuhtidest soovitatakse intervjuul küsida, milliseid tulemusi potentsiaalne tööandja konkreetse ametikoha kandidaadilt ootab.

O ärikultuuri ja motivatsioonisüsteem
4% tööandjatest soovitab kandideerijatel olla huvitatud ettevõtte korporatiivse poliitika keerukustest ja palka mõjutavatest teguritest: hankige sissekanne tööraamat».

Ajakavast ja testperioodist
Küsimused töötingimuste ja töögraafiku, töölkäimise tingimuste kohta, katseaeg, täiendõpet ja täpset palga suurust peab oluliseks 3% personalijuhtidest.

Kolleegidest ja sotsiaalpaketist
2% personalijuhtidest leiab, et perspektiivikas kandidaat peaks kindlasti küsima suhete kohta meeskonnas (kas on konflikte, milline õhkkond on kontoris kujunenud), sotsiaalpaketi komponentide ja ka vaba ametikoha põhjuse kohta. mis teda huvitas.

Natuke kõigest
3% personaliametnikest omakorda usub, et taotlejate küsimused võivad olla mis tahes, 2% nõuab küsimusi "rangelt juhtumi kohta", "töö vastu huvi üles näitamist". Sama palju värbajaid (2%) leiab, et küsimuste sisu oleneb ametikohast, millele kandideerija kandideerib. Veel 5% personalijuhtidest eeldab, et kandidaadid esitavad küsimusi juhtimise stiili/tüübi, ettevõtte äriprotsesside kohta ning nõuavad ka, et küsimused oleksid adekvaatsed: „Piisav. Olen valmis vastama intervjuul kõikidele küsimustele, välja arvatud need: "Kus saab siin toidunõu soojendada?"

Personalitöötaja peab täpselt teadma, milliseid küsimusi ta peaks igalt konkreetselt kandidaadilt küsima ja mida küsitlejaga vestlusel.

Näiteks kui palkate kõnekeskuse operaatori, peate välja selgitama, kas ta suudab stressirohke olukordi kergesti üle elada.

Ja ka, kas ta suudab edukalt kontakti luua konfliktsete inimestega - oma ametialane tegevus see võib osutuda vajalikuks.

Pöörake tähelepanu tema sotsiaalsetele omadustele ja kvalifikatsioonikomponent võib jääda tagaplaanile.

Kui intervjueerite õpetajaid, võivad tema sotsiaalsed oskused muidugi väga olulised olla, kuid kõige tähtsam on see, et kandidaadil on kutseharidus ja eriteadmised.

Küsimuste liigid ja eesmärgid

Intervjuu peamine eesmärk on mõista, milline on ettevõtte potentsiaalne töötaja. Olemas suur hulk tüüpi küsimusi, mida saab kasutada vestluse loomiseks.

Pole üllatav, et paljud on huvitatud sellest: mida küsitakse intervjuus kõige sagedamini? Tööintervjuu küsimused võib jagada mitmesse kategooriasse.

avatud. Küsimused, mis eeldavad üksikasjalikku arutelu. Avatud küsimusi esitades annate kandidaadile initsiatiivi ja lubate tal rääkida endast kui inimesest.

Kindral. Küsimused, millele saab vastata lühidalt "jah" või "ei". Helistati, et saada püstitatud küsimusele lihtne vastus.

Projektiivne. Nendele küsimustele vastates võrdleb kandidaat oma kogemusi teiste inimeste tegudega. Läbi väljamõeldud tegelaste arvamuste prisma võimaldab see välja selgitada kandidaadi isikliku suhtumise vaadeldavasse.

refleksiivne. Need aitavad sul initsiatiivi haarata. Näiteks kui taotleja on vastusest vaimustuses, võite teda viisakalt katkestada küsimusega: "Okei, nüüd saame liikuda järgmise küsimuse juurde, eks?". Sarnane tehnika võib vabastada ka närvilise taotleja, julgustada teda värbajat usaldama.

Käitumuslik. Eesmärk on tuvastada kandidaadi iseloomu tunnused ja tema käitumise nüansid.

sugestiivne. Millal põhiosa teave on selgitatud, saate suunavate küsimuste abil selgitada mõnda pisiasja. Näiteks võite rääkida sellest, et ettevõte teeb aktiivset koostööd teiste linnade filiaalidega, ja samal ajal küsida, kuidas taotleja suhestub pikkade tööreisidega.

Psühholoogiline. Kummalised küsimused, mis tekitavad kandidaatides arusaamatust. Need võimaldavad teil analüüsida inimese võimet ühelt teisele lülituda ja kiiresti reageerida. Sellesse jaotisse saate lisada ka küsimusi luureandmete kohta.

Vestluseks tuleb vestluskaaslane kokku leppida, teha kõik selleks, et talle jääks vestlusest hea mulje, sest vestluse käigus saab hinnangu mitte ainult kandidaat, vaid ka teda kutsunud ettevõte.

Ja nüüd rohkem selle kohta, mida nad tööintervjuul küsivad, või 10 küsimust, mida teilt võidakse küsida.

Standardküsimused

1. Palun rääkige meile endast.
2. Miks sa oma viimasest töökohast lahkusid?
3. Mida motivatsioon sinu jaoks tähendab?
4. Millal töötegevus pakub teile kõige rohkem rõõmu?
5. Kus sa ennast mõne aasta pärast näed?
6. Nimeta oma tugevused?
7. Mis on sinu nõrkused?
8. Mis teie jaoks eelmisel töökohal ei töötanud?
9. Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?
10. Kas teate meie ettevõttest midagi?
11. Võib-olla on teil ettevõttele küsimusi?

Tihti tekib intervjuul küsimus: kus sa näed end 5 aasta pärast või miks sa tahad meiega koostööd teha? Parem on neile vastused eelnevalt läbi mõelda.

Käitumisprobleemid

1. Rääkige mulle ajast, mil te ei suutnud saavutada soovitud tulemusi. Kuidas ülesandega toime tulite?
2. Räägi sellest edukas projekt mille eest sa vastutasid.
3. Kui teete midagi valesti, kuidas seda oma ülemusele selgitada?
4. Rääkige meile kõige raskemast otsusest, mille olete oma karjääri jooksul pidanud tegema.

Projektiivne

1. Mis inimesi tavaliselt tööle tõmbab?
2. Hea töömees. Kirjelda seda.
3. Mis paneb inimesed tõhusamalt töötama?
4. Miks võib töötaja vallandada?
5. Mis juhib inimesi eriala valikul?
6. Miks inimesed tahavad teha edukat karjääri?
7. Milliseid iseloomuomadusi inimene vajab, et inimestega tõhusalt suhelda?

Biograafilised

1. Räägi meile oma unistustest.
2. Mis hinded sul koolis ja ülikoolis olid?
3. Rääkige meile nendest professionaalsetest võitudest, mille üle olete uhke.
4. Millistes linnades elasite ja oma erialast tegevust tegite?
5. Mis on kõige olulisem asi, mida nad teile keskkoolis õpetasid?

Keeruline ja salakaval

1. Miks me ei võiks teid palgata meiega töötama?
2. Mida sa eile õhtusöögiks sõid?
3. Kuidas sa seletaksid kollane pime inimene?
4. Kuidas teile tundub sotsiaalsed võrgustikud kui palju aega sa neis veedad?
5. Milline võim sul superkangelasena oleks?
6. Mida teeksite, kui oleksite ainus lennuõnnetuses ellujäänu?

imelik

Neid küsimusi võib liigitada ebamugavate küsimuste alla.

Nende hulka kuuluvad näiteks, miks on selle ettevõtte töötajat vaja, miks peaksime teid ja teisi palkama.

Loogikast, assotsiatsioonidest

1. Miks on kaevu kaas ümmargune? Vastus: et see ei saaks paigaldamise ajal ebaõnnestuda, siseneb ristkülikukujuline hõlpsasti luugi korpusesse diagonaalselt.
2. Kuidas on vaja tennisepalli visata, et see kindlasti tagasi lendaks? Vastus: üles.
3. Mitu korda päevas kella osutid kokku langevad? Vastus: 22 korda.
4. Kui kell 12 sajab vihma, kas võib oodata, et päike tuleb välja täpselt 72 tundi hiljem? Vastus: Ei, sel ajal on jälle südaöö.

Karjäärist ja tööst ettevõttes

1. Kuidas sooviksite oma karjääri arendada?
2. Millal saaksite asuda uutele kohustustele?
3. Kui sa saad positsiooni, siis mis on sinu eesmärk?
4. Kas olete suhelnud tööandjatega teistes organisatsioonides?
5. Kui me küsiksime teie endise juhi käest, mida peate teile õpetama, mida ta vastaks?
6. Millisena kujutate ette oma tavalist tööpäeva?

Rahast

1. Mida palgad ootad?
2. Mis oli teie eelmine palk?
3. Kui palju raha kavatsete teenida meie ettevõttes oma esimese aasta lõpuks?
4. Ja kolmandal tööaastal?

Nüüd teate, milliseid küsimusi kandidaadile töökohale kandideerimisel vestlusel esitatakse. Värbaja peaks koostama tööintervjuu küsimuste nimekirja. See võib sisaldada kui mudeli küsimused kui ka spetsialiseeritud.

Milliseid küsimusi nõutakse?

Selles osas räägime sellest, milliseid küsimusi tuleb kandidaadilt intervjuul igal juhul esitada. Mõelge tööintervjuul neile küsimustele, mida esitatakse tõrgeteta.

Küsi kindlasti taotleja hariduse, töökogemuse kohta. Küsige temalt, mis teda teie ettevõttes huvitas.

Küsige kandidaadi hobide kohta, küsige tema reaktsiooni kontrollimiseks keerulisi küsimusi.

Pöörake rohkem tähelepanu taotleja tulevikule, ärge peatuge tema varasematel töödel. Mida ta ootab, milliseid plaane teeb?

Parem on kasutada veidraid küsimusi olukorra leevendamiseks ja keerulisi küsimusi, et testida kandidaadi reaktsiooni stressirohketes olukordades.

Küsige kindlasti kandidaadilt, kui tal on küsimusi. On vaja mitte ainult kuulata tema vastuseid, vaid ka öelda talle, mis teda huvitab.

Mida mitte kandidaadilt küsida?

Hoidu liiga ebamugavatest küsimustest.

Ärge küsige isikliku elu, usu, rahvuse kohta - sellised teemad võivad kandidaadi eemale peletada või teie vastu pöörata.

Ärge esitage otsekoheseid küsimusi. Näiteks fraas: "Kas sa oled mures?" ajab taotleja närvi, ta tunneb end ebamugavalt ja tema põnevus ainult süveneb.

Sinu eesmärk on luua sõbralik keskkond konfidentsiaalseks vestluseks.

Suhtle korralikult ja viisakalt. Ainult sellises õhkkonnas saate kandidaadi võimeid objektiivselt hinnata.

Millest ootamatud küsimused ja ka keerulisi võib tööandja intervjuul küsida, loe.

Kuidas vastuseid hinnata?

Igal värbajal on taotleja vastuste hindamiseks oma süsteem. Iga küsimuse jaoks on juba olemas standardvastus, mida personalitöötaja on harjunud kuulma.

Kõige parem on eelistada mitte seda taotlejat, kes ütleb õiged vastused, vaid seda, kes näitab üles enesekindlust, mõtleb raamidest välja ja ei karda oma tulevast tööandjat ning vestlus temaga on meeldiv ja pealetükkimatu.

Pant edukas intervjuu- kandidaadi vabale töökohale antud vastuste pädev hindamine.

Pöörake tähelepanu tema käitumisele: kuidas ta arutleb, žestikuleerib, kas ta reageerib provokatsioonile, kas ta läheb sõnades segadusse ja teeb kiiresti otsuseid?

Vastus küsimusele iseenesest pole nii oluline kui selle üle mõtlemise ja arutlemise protsess. Tööintervjuu küsimused on väga sageli suunatud selleks, et teada saada, kes on taotleja kui isik. Ehkki on oluline, mida te töötajalt intervjuul küsite, võib olulisem olla see, kuidas nad käituvad.

Selle artikli näpunäited koos tööintervjuu näidisküsimustega aitavad teil oma tööintervjuu õigesti planeerida. Kasutage neid ja leiate kiiresti oma ideaalse töötaja. Noh, potentsiaalsetel kandidaatidel on nüüd tööintervjuu näidisküsimused.

Mida intervjuus öelda

1. Räägi meile natuke endast.

Kandidaadi küsimusele vastates pöörake tähelepanu järgmisele: - esitab vormiliselt eluloolised andmed või laotab kohe välja "trumbid", rõhutades oma soovi ja võimalust sellele ametikohale asuda; - ütleb välja ainult peamise ehk räägib oma kvalifikatsioonist, kogemustest, vastutusest, huvist, töökusest ja korralikkusest või tsiteerib ebaolulisi fakte; - räägib lühidalt, täpselt, selgelt või pomiseb pikalt ega väljenda oma mõtteid hästi; - kannab või räägib rahulikult, enesekindlalt või ebakindlalt.

2. Kuidas suhtud elusse: milliseid raskusi selles näed ja kuidas nendega toime tuled?

Mõned inimesed võtavad sõna selles mõttes, et elu on raske, probleeme on palju, millest enamik on lahendamatud, et inimesed on kurjad ja ebasõbralikud, et elus on vähe rõõme ja kõike otsustavad saatus, juhus või teised inimesed. , aga mitte teda ennast. Niisiis, teie ees on passiivne, endas ebakindel, teisi mitteusaldav, pessimistlik ja õnnetu (luuser) inimene. Teised inimesed räägivad elust positiivselt: pole elu ilma probleemideta, raskused on ületatavad, inimese saatus ja karjäär on tema kätes, inimesed on sõbralikud ja valmis koostööks, inimene on oma õnne sepp. Nii ütleb inimene, kes võtab aktiivse elupositsiooni, sihitud edule, valmis võtma vastutust, edukalt suhtlema inimestega ja oskama elust rõõmu tunda.

3. Mis köidab teid sellel ametikohal meiega koostööd tegema?

On halb, kui nad vastavad tavaliste fraasidega: "Mind köidavad kasvuväljavaated, huvitav töö, kindel ettevõte ...". Pean esitama tõsiseid ja konkreetseid argumente: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja kogemusi seal, kus need annavad suurimat tulu ja mida hinnatakse, tugevas professionaalide meeskonnas töötamise atraktiivsus.

4. Miks peate end selle ametikoha vääriliseks? Millised on teie eelised teiste kandidaatide ees?

See on parim küsimus, mis kandidaadil ilma võltsi tagasihoidlikkuseta nimetaks oma peamisi eeliseid teiste kandidaatide ees. Samal ajal peab ta demonstreerima oma võimet veenda, rõhutades oma eeliseid. On halb, kui kandidaat vastab sellele küsimusele nõrkade argumentidega ja annab oma vormilised biograafilised tunnused.

5. Mis on sinu tugevad küljed?

Kandidaat peab eelkõige rõhutama omadusi, mida sellel töökohal nõutakse, ning esitama veenvaid tõendeid konkreetsete faktide kohta. Kuid võite kuulda tuhandeid kordi korrutavaid klišeesid: "Olen seltskondlik, korralik, toimekas" jne. Paluge tal selgitada, milles avaldub tema seltskondlikkus, täpsus, töökus, milline on tema viis klienti kuulata, mida ta on saavutanud tänu oma tugevatele omadustele.

6. Mis on sinu nõrkused?

Targalt kandidaadilt ei kuule te tõenäoliselt pattude kahetsust ja pikka nimekirja tema puudustest. Ta püüab vastust pöörata nii, et oma võimalusi veelgi suurendada. Näiteks ütleb ta: "Paljud inimesed peavad mind töönarkomaaniks" või "Ma ei tea, kuidas lõõgastuda, tunnen end hästi ainult siis, kui töötan" või "Olen enda ja teiste suhtes liiga nõudlik." Kui kandidaat eputab liiga palju ja soovite panna ta oma puudusi ausalt tunnistama, võite talle sellist nalja rääkida. Sellises olukorras iseloomustab kandidaat end: "Kohusekohusetundlik, töökas, ma ei joo, ma ei suitseta ..." Seejärel küsitakse üllatunult: "Kas teil on puudusi?" "Üks on," tunnistab kandidaat, "mulle meeldib valetada."

7. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

On halb, kui lahkumise põhjuseks oli konflikt, kui kandidaat sõimab seal olnud ja enda korraldusi endine juht. Konflikti tõttu töölt lahkumine on põgenemine raskuste eest, oma kaotuse tunnistamine, mis jätab jälje indiviidi enesehinnangusse. Negatiivne suhtumine inimestesse, harjumus töötajatega ja eriti juhtkonnaga konfliktida on inimese stabiilne omadus ja avaldub kindlasti ühel või teisel kujul uus töökoht. Hea kandidaat tõstab esile positiivseid külgi oma varasemas töös ja suhetes ning nimetab selliseid väärikaid põhjuseid nagu soov huvitavama (kõrgelt tasustatud, professionaalse kasvuvõimalusega) töö järele ning soov oma potentsiaali täiel määral realiseerida.

8. Miks otsustasite töökohta vahetada?

See küsimus esitatakse inimesele, kes intervjuu ajal töötab. Nagu vastuses eelmisele küsimusele, mitte koos parem pool iseloomusta kandidaadi lugu konfliktist. Kusjuures soov ametialase kasvu, teadmiste ja oskuste laiendamise ning palkade tõstmise järele on austatud ja teretulnud kõigis arenenud riikides.

9. Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kandidaadi usaldusväärsus tõuseb, kui ta räägib teistest tööpakkumistest, kuid märgib erilist huvi selle konkreetse vastu. Noh, kui ta väljendab soovi saada oma tööst maksimaalset rahulolu. Tema tuju ei mõjuta mitte ainult tema tervist ja moraalset kliimat meeskonnas, vaid on ka kõige olulisem vajalik tingimus kõrge tööviljakus, kõige usaldusväärsem tagatis vigade, hooletuse ja abielu vastu ning lõppkokkuvõttes ettevõtte õitsengu peamine tagatis.

10. Kui hästi on teid teistes kohtades intervjueeritud?

Oluline on välja selgitada, mis põhjustel mõnes kohas intervjuu läbi ei saanud ja mõnes kohas edukalt läbi ei läinud. Kui ta veenab, et su konkurendid on huvitatud, siis proovi sa teda hoida.

11. Kas teie isiklik elu segab seda tööd, mis on seotud lisakoormustega (ebaregulaarne tööaeg, pikad või kauged tööreisid, pidev reisimine)?

Seda küsimust küsitakse sageli naistele. Püüdes seadustest mööda hiilida, kehtestavad mõned ettevõtted rangeid tingimusi, näiteks ei tohi teatud aja jooksul lapsi saada, ei võta lapse eest hoolitsemiseks haiguslehte, ei võta palgata puhkust jne.

12. Millisena kujutate ette oma positsiooni viie (kümne) aasta pärast?

Paljud algatusvõimetud inimesed, kes ei planeeri oma karjääri ja elu, vastavad, et ei kujuta ette nii pikaajalisi väljavaateid. Ja isiklikule edule suunatud inimene räägib kergesti oma kavandatud professionaalsest kasvust ja võib-olla ka isiklikest eesmärkidest. Max Eggert rääkis oma raamatus A Brilliant Career karjääriplaneerimise tähtsusest. Ühes kuulsas ärikoolis küsiti esimesel tunnipäeval õpilastelt, kes on kirja pannud oma isikliku karjääri verstapostid ja eesmärgid. Ainult 3% neist tõstis käe. 10 aasta pärast on just need 3% saavutanud rohkem rahalist edu kui kõik teised kokku.

13. Milliseid muudatusi teeksid oma uuel töökohal?

Noh, kui ta näitab oma initsiatiivi, innovatsiooni ja saneerimise olukorraga kursis olekut. Kuid see on lubatud ainult ettevõtte probleemide sügavate teadmistega. On halb, kui asjade seis ei tea liiga hästi, vaid püüab kõike omal moel ümber teha.

14. Kelle poole saate oma tööle tagasiside saamiseks pöörduda?

Peab kiiresti esitama endiste kolleegide ja juhtide telefoninumbrid ja aadressid. Sellise teabe varjamine paljastab koheselt positiivsete soovituste puudumise või taotleja kogenematuse.

15. Millist palka ootate?

Vene vanasõna ütleb: "Kes oma hinda ei tea, müüb alati odavalt." Hea spetsialist teab alati oma väärtust ja ootab kõrget palka. Kandidaadil on parem oma töö eest oodatavat tasu üle hinnata kui seda alahinnata. Kui pakutav palk, ärge unustage "pirukat õhku lasta" ja loetleda organisatsioonile saadaolevad hüved: lisatasud, tervisekindlustus, laste koolieelsed asutused, tasuta reisimine ja toitlustamine, tasuta professionaalne areng ja muud personali eest hoolitsemise ilmingud. [...] Kui kandidaat silmnähtavalt blufib, saab ta „rollist välja lüüa“, tema õhinat jahutada pakutavat palka ja hüvitisi järsult langetades. Kas mäletate seda nalja? Nõudlikul toonil üleolev noor kunstnik esitab teatri peadirektorile tööle kandideerimisel oma tingimused: “Palk 500 dollarit, pearollid, 8 etendust kuus ja eraldi korter". Mille peale pearežissöör rahulikult enda oma ette paneb: "50 dollarit, päevaetendused, lisad ja ühiselamu." - "Ma nõustun".

Põhiküsimustele saab lisada veel 5 küsimust.

16. Millised on teie ametialased sidemed, mida saaksite oma uues töökohas kasutada?

17. Kuidas tõstate oma kutsekvalifikatsiooni?

18. Mida sulle meeldib teha? vaba aeg?

19. Millal võiksid uuel töökohal alustada?

20. Milliseid küsimusi teil on?

V. Poljakov
katkend raamatust "Karjääri tehnoloogia"

Pika ja raske tööotsimisprotsessi esimese etapi vääriliseks punktiks saab kutse intervjuule.

Kuidas intervjuust läbida? Kuidas käituda? Mida intervjuus öelda? Kõik need küsimused valmistavad taotlejatele suurt muret töökoht, ja neile vastuste teadmine on üks teie töölevõtmise tingimusi. Enne nendele küsimustele vastamist mõelgem esmalt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on välja selgitada taotleja kogemus., nagu ka tema isikuomadused st temaga tuttavaks saamine.

Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks.

Isegi kui teil on juba palju tööotsingu kogemusi, pidage seda meeles Igaks uueks tööintervjuuks tuleb eelnevalt valmistuda.

Reeglina vastutavad intervjuu eest rohkem kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes põhjendatult väidavad end olevat kõige kvalifitseeritumad. Hea töö. Tihtipeale seevastu, mida madalam on spetsialisti latt, seda halvemini on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage vestluskutse saamisel järgmisi näpunäiteid:

Tööintervjuud tuleks vaadelda kui läbirääkimist võimaliku koostöö üle.

Intervjuu ajal juhiga partnerluse loomisel on oluline:

• esiteks esitlege end küpse ja küpse inimesena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumist lihtsam aktsepteerida, sest sel juhul on see vaadete lahknemise tagajärg, mis ei saa kuidagi alandada teie väärikust.

Teil on intervjuul lihtsam edu saavutada, kui:

• püsiv
• stressikindel
• heatahtlik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutav
• paindlik (saate olukorraga kiiresti kohaneda)
• ennetav

Käitumine intervjuul

• Kontorisse jõudes proovige olla kõigiga viisakas ja kannatlik.
• Täitke kohusetundlikult kõik teile pakutavad küsimustikud ja ankeedid.
• Tutvustage end intervjuu alguses. Küsige vestluskaaslase nime kohta.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake küsimusi hoolikalt, ilma vestluspartnerit segamata.
• Kui te pole kindel, et olete küsimusest hästi aru saanud, ärge kõhelge täpsustamast ("Kas ma sain õigesti aru, et ...").
• Väldi paljusõnalisust, vasta asjale.
• Olge objektiivne ja aus, kuid ärge olge liiga otsekohene.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage fakte, mis on tõesed, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada positiivse teabega enda kohta.
• Kandke end väärikalt, püüdke mitte jätta luuseri või hädas oleva inimese muljet; siiski hoiduma trotslikust käitumisest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, siis küsige kindlasti, kuid ärge laske end ära lasta (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades tundke ennekõike huvi töö sisu ja selle eduka elluviimise tingimuste vastu.
• Vältige palgaküsimuste esitamist intervjuu esimeses etapis.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemusest teada, proovige ise helistamisõigus läbi rääkida.
• Intervjuu lõpus pidage meeles tavalised reeglid viisakus.
• Paljude küsimuste puhul ei pea te intervjuuks uuesti valmistuma. Aga mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda tema eripärasid arvestades, et nendest omadustest mitte ilma jääda, võtab intervjuuks valmistumine aega ja vaeva. Kuid pidage meeles, et ennekõike on tööandja huvitatud kvalifitseeritud spetsialistidest, spetsialistidest. Proovige vestluse ajal näidata oma vastavaid omadusi.

Ja veel mõned näpunäited, kuidas tööintervjuul läbida:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas te riietuda. Välimus ja käitumine on väga suur tähtsus ja praktiliselt määrata esmamulje.

  Kui lähete intervjuule finantsasutusse, kandke konservatiivset äririietust.

  Kui lähed intervjuule sisse ehitusorganisatsioon või disainifirma, võite endale lubada vabamas stiilis riietumist.

  Võite proovida eelnevalt uurida, kas ettevõte on võtnud omaks ärilise või vabama riietumisstiili, kuid igal juhul on parem riietuda intervjuuks ametlikumalt.

  Kui teksapükstes tööle ilmumist peetakse selle ettevõtte kursuse võrdväärseks, saate seda endale lubada tööle asudes, kuid te ei tohiks tulla intervjuule kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on intervjuuks kõige parem kanda pidulikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, laskumata seeliku pikkuse, värvide ja ehete valikul äärmustesse. Ärge kasutage karmi parfüümi ega odekolonni.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse jõuda ja kuhu auto jätta. Tule varakult kodust välja.
• Palun saabuge 15 minutit varem kui plaanitud aeg. See näitab, et austate intervjueerijat ja hindate tema aega. Kui jääte ikka hiljaks, proovige tagasi helistada ja hilinemise eest hoiatada.
• Pidage meeles, et kui valite mitme sama kvalifikatsiooniga kandidaadi hulgast, mängib otsustavat rolli teie võime vestluse ajal jätta endast soodne mulje.
• Maga enne intervjuule minekut korralikult välja. Unised inimesed ei jäta kunagi head muljet. Proovige magama minna oma tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikku. Võib juhtuda, et sa ei leia võõras organisatsioonis tualetti ja tunned end intervjuu ajal halvasti.
• Kui teid kellelegi tutvustatakse, tehke kõik endast oleneva, et selle inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jätta. Kui saate vestluskaaslasele kohe nimepidi pöörduda, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides ilmneb liigne närvilisus.
• Oluline on välja selgitada vestluse kestus ja pidada kinni kokkulepitud ajast. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel, määrata vastuste detailsusaste.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigiga, keda kontoris kohtad. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Ärge unustage, kui oluline on kehakeel. Teie käepigistus pole vähem oluline: teie käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema tugev, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoiakut, proovige vaadata silmadesse. Ärge siiski võtke midagi äärmusesse.
• Ärge unustage vestlusele kaasa võtta võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on kõige parem need endaga kaasa võtta ja esimesel võimalusel tagastada. Kodus nendega töötades harjutage mustandi kallal. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus, täpid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage intervjuud lõpetada, leppides kokku, millal ja kuidas tulemustest kuulete, ning tänades intervjueerijat.

Kui intervjuu on läbi:

• Teile tehti ettepanek oodata vastust, lubades helistada. Kui ootamine on teie arvates viibinud, võtke kindlasti ettevõttega ise ühendust. Võimalik, et teid lükatakse tagasi (kui olete selles veendunud, saate suunata oma otsingud teistele objektidele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada erinevate kandidaatide hulgast teie kasuks valimise probleemi.
• Kui teid ikkagi tagasi lükatakse, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, võivad ka nemad teha vigu;
  • intervjuu, ehkki ebaõnnestunud, on münt teie kogemuste hoiupõrsas;
  • Noh, kes ütles teile, et see käest lastud võimalus oli teie jaoks ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Ametikirjelduse järgi sobib sulle kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: muutke oma CV-d, mõelge vaimselt läbi vastused võimalikele, sealhulgas keerulistele küsimustele, ja õppige öösel Vene-inglise vestmik. Lõpuks pead mõtlema oma välimusele, et tööandjal jääks sinust esmane positiivne mulje.

Individuaalne ja ettevõtte stiil

Riietusstiil sõltub suuresti ametikohast ja asutusest, kuhu tööle lähete.

• Mida lähemal on teie elukutse loovusele, seda vähem on reegleid. Loominguline inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja tõenäoliselt pole talle väga õige nõu anda - teda peaks ajendama tema loovus.
• Konservatiivsete elukutsete esindajatele parim variant- moodne klassika. See tähendab välja näha moekas, kuid mitte trotslik.

Seega, kui lähete panka tööle, ei pea teil kõrvarõngas ninas olema. Ja sisse töötada ööklubi sa ei tule kinni nööbituna ranges klassikalises ülikonnas.

On üks võimalus, millest võidavad kõik. Kui te pole selles asutuses varem käinud ega ole kursis selle reeglitega, tehke enne, kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida seal kanda on kombeks. Proovige intervjuul vaadata samas stiilis.

Soeng

Juukselõikuse kvaliteet on kohe näha, eriti peal lühikesed juuksed, seetõttu tuleks enne tööle kandideerimist minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine võib juukselõikuse juures peatuda, sest mida pikemad juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. kasimatud pikad juuksed See on kõige kohutavam asi, mida ette kujutada saab.
• Tänapäeval on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteisesse voolavad ja loovad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Soeng peaks välja nägema peaaegu stiilita.
• Meestel on eelmise hooajaga võrreldes moes pikemad juuksed.

Kostüüm

• Lõpetage valik riiete osas, milles tunnete end orgaaniliselt. See annab teile tööandjaga vesteldes kindlustunde ja saate täielikult keskenduda oma ärilistele omadustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja kire küsimus, kuid tõsisesse organisatsiooni minnes on parem äriülikonna jaoks eelistada klassikalist seelikupikkuse versiooni - kuni põlve keskpaigani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust turvaliselt täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub oma välimust ja ehete hulka võrrelda ametliku palgaga, millele kandideerite.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid kaelakaarest loobuma ja õlad katma.
• Äriülikond tähendab kinniseid kingi, st kingi, mitte sandaale. On ebatõenäoline, et te kuumuse käes kannatate, kuna korralikes kohtades on igal pool konditsioneerid. Kingad, erinevalt ülikonnast, võivad olla disainilt julgemad ja moekamad, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem keelduda riietes mõnest värvist. Punane värv võib teie vestluskaaslases põhjustada agressiooni ja pruun - tunnet, et te pole endas kindel.
• Rõivaste värv tuleks valida sõltuvalt juuste ja silmade värvist ning aastaajast. Suvi heledad toonid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võid jääda beežiks või vahetada end tumedama ülikonna vastu. Musta ja valge kombinatsioon on moes.
• Ärge riietuge väga värvikalt - võite tunduda kergemeelne.

Mõned näpunäited meestele:

• Vältige toretsevaid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saabaste ja sokkidega samas toonis.
• Musti kingi heledate pükstega ei kanta, nagu ka vastupidi.
• Paljud mehed ei omista maniküürile tähtsust ja asjata. Kui otsustate vestluse ajal sigareti suitsetada, püüavad teie räsitud käed kohe vestluskaaslase pilku. Muide, kui te esimest korda tööandjaga kohtute, ärge reklaamige oma halb harjumus. Esiteks paljud organisatsioonid ei suitseta ja teiseks moes tervislik eluviis elu.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes toonides. Ja siinkohal on paslik meenutada põhimõtet, millest oleme ammu kõrvale kaldunud, aga tööle kandideerides on see rakendatav: küünelaki ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema üsna vaoshoitud, ei tohiks kasutada õhtuseid lõhnu.

Ja lõpuks kõige olulisem asi intervjuus- teie enesekindlus. Kas peate end professionaaliks, kes seda ametikohta väärib? Nii et las see loetakse teie näolt ja edu ei lase end kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt töövestluseks tööandjaga. Mõnikord on see nagu varjatud tööks valmistumine. Tööotsingud on peaaegu lõppenud ja jäänud on teha viimane tõuge soovitud eesmärgi poole. Enne tööandjaga kohtumist tutvutakse käsiraamatutega, ehitatakse spekulatiivseid dialooge, harjutatakse vastuseid küsimustele, mida pole veel küsitud.

Intervjuu omas žanris meenutab kõige vähem eksamit, kus iga küsimuse kohta on üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, millest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võivad muutuda ühiseks. Ja edu intervjuul ei sõltu mitte oskusest välja arvutada õigeid vastuseid, vaid oskusest olla huvitav vestluskaaslane.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuul küsimustele vastata, võite vastata lühidalt – ausalt. Sageli mitte ainult seda, mida sa ütled, vaid ka seda, kuidas sa seda teed. Iga küsimuse taga pole ainult soov sinu kohta midagi teada, aga ka sinu oskust pidada dialoogi, olla vestluskaaslasele avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Nii et vaatame mõningaid intervjuu kõige sagedamini esitatavaid küsimusi.

Räägi mulle oma ebaõnnestumistest

Mõned langevad pärast sellist ettepanekut kergesse uimasesse. Mõned püüavad vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised aga naerda, meenutades viimast abielu või riiki, kus ta oli määratud sündima. Kuid tööandja jaoks on pigem oluline mitte lihtsalt loetleda olukordi, milles ebaõnnestusite, vaid aru saada, mida ebaõnnestumiseks hindate, kas suudate sellest rääkida, kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole kaitstud ebaõnnestumiste eest, kõigil, ka teie vastas istuval inimesel, oli oma tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte ametikohal töötatud aastate arvus, vaid selles, kui palju oled ametikohal töötanud elukogemus, oskus "tõusa" pärast ebaõnnestumisi, liikuda edasi pärast tehtud vigu, tehtud otsuste ratsionaalsus ja oskus mitte astuda samale rehale. Ainult inimene, kes suudab oma vigu tunnistada ja neist järeldusi teha, teab, kuidas edasi liikuda.

Loetlege oma tugevad ja nõrgad küljed

Veel üks küsimus, mis paljude jaoks muutub komistuskiviks. Juhised tööotsijatele soovitavad esitleda oma nõrkusi oma tugevuste laiendusena, näiteks öelda tööandjale, et te ei saa lõpetada ja õigel ajal töölt lahkuda, on lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu on kirjutatud, demonstreerite kindlasti head selleteemalise kirjanduse tundmist, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, võimetust loetud materjali "loovalt" töödelda. Ärge unustage, et ka personalijuhid loevad raamatuid ja kui nad teile tunduvad kitsarinnalised inimesed, kes suudavad igasugust teavet "alla neelata", siis eksite. Selle küsimuse taga ei peitu mitte niivõrd soov õppida tõeliselt tundma oma positiivseid ja negatiivsed omadused kui palju oskust olla avatud, oskust vastata ebamugavatele küsimustele, enesekindlust. Ärge andke marke välja, igaühel meist on palju puudujääke, millel on "õigus elule" - keegi kaotab pahatahtlike silme all oma töövõime, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamik meist ei tõuse peaaegu üldse üles. hommikul õigeks ajaks tööle jõudmiseks. Mõelge sellele, mis teile tegelikult omane on, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Millisena näed end 5 aasta pärast

Küsimus ei ole pigem karjäärisaavutustes, vaid oskuses näha väljavaateid, mõista, kuidas liikuda seatud eesmärgi poole, sisemistes motiivides, oskuses oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Olenevalt sellest, mida räägite, on lihtne mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina kohtlete, kas olete huvitatud erialast või karjääri kasvust, kui täpselt seate oma arengut ja edasijõudmist.

Isiklik elu

Millegipärast tekitavad kõik seda valdkonda puudutavad küsimused ka suurt piinlikkust. Ja mis on parem - olla abielus või mitte, olla lastega või lastetu, millised on perekonnaseisu eelised? Võite seda arutada nii kaua, kui soovite, kuid teil on selline perekonnaseis, mis teil on, ja tõenäoliselt te ei muuda seda sõltuvalt tööandja soovist. Enamasti ei ole nende küsimuste eesmärk tungida teie isikliku elu saladustesse, vaid pigem mõista, mil määral olete võimeline endast rääkima. võõras. Kui avatud sa oled ja kuidas hoiad oma "mina" piire, kas sa oled piisavalt iseseisev ja iseseisev, kas räägid sellest, mis sulle muret teeb, või püüad vältida isiklike teemade arutamist. Ja kui te ei soovi omast rääkida privaatsus kui delikaatselt saate seda teha.

Märksõnad: korduma kippuvad intervjuu küsimused, kuidas vastata intervjuu küsimustele, mida intervjuul küsida, tööintervjuu küsimused, KKK ja intervjuu vastused, milliseid intervjuu küsimusi esitatakse, intervjuu vastused, mis annavad võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, millele peaksite olema valmis vastama.

Ilmselgelt ei suuda keegi ette kindlaks määrata kõiki küsimusi, mida intervjuul esitada võib. Teoreetiliseks erandiks on struktureeritud intervjuud, kus kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste nimekiri. Kuid seda tüüpi intervjuud kasutatakse harva. Praktikas saab aga koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest paljusid ühel või teisel kujul esitatakse peaaegu igal intervjuul. Vaatleme mõnda neist küsimustest.

Räägi mulle pisut endast

See on suurepärane võimalus end tutvustada parim valgus eriti kui olete selleks eelnevalt valmistunud. Tööandja otsib teadlikult või teadvustamata töötajat, kes SAAB selle tööga hakkama, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jne ning TAHAB seda teostada.

• Tööandja peab nägema huvitatud töötajat ja mõistma, kuidas seda huvi seletatakse.
• Tööandja otsib inimest, kes on toimetulev, st. tunneb oma vastutust, näitab allumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, oskab kuulata ja mõistab, mida talle öeldakse.

Tuleks ette valmistada ja välja töötada enda kohta lugu, mis näitab, et teil on loetletud soovitud omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite kindlale teile teadaolevale ametikohale või töökohale, tuleks oma lugu üles ehitada seda silmas pidades. Endast rääkides vähendage formaalset biograafilist teavet ja ärge laske end detailidega kaasa lüüa. Kõige olulisem on mainida oma praktilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, mis võivad tööandjale kasuks tulla, aga ka suhtumist töösse ja huvi.

• Vastutan määratud töö eest, olen kergesti koolitatav, distsiplineeritud.
• Saan ja tahan seda tööd teha, sest olen sellest huvitatud.

Millised küsimused teil on?

Selle küsimuse saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eelnev ettevalmistus aitab teil orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste loend, et vestlusel vestluse konteksti arvestades neid tööandjale pakkuda.

Te ei tohiks küsida rohkem kui kolme erinevat küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib teid seda tegema.

Miks valisite selle töökoha (organisatsiooni)?

Tooge välja tugevad põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus need annavad suurimat tulu, kasvuvõimalused, tugevas meeskonnas töötamise atraktiivsus jne.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks ja soovin saada professionaali kogemust.
• Tahan teie meeskonnas teha huvitavaid asju.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui tegite, öelge seda otse. Kui keegi teine ​​on valmis teid tööle võtma, suurendab see ainult teie võimalusi. Muidugi tuleks lisada, et see töö oled rohkem huvitatud.

Kas olete intervjueerinud mujal?

Reeglina võite ausalt öelda "jah", kuid ärge kiirustage täpselt ütlema, kuhu.

Kas teie isiklik elu segab seda reisimise ja ebaregulaarse tööajaga seotud tööd?

Seda küsimust küsivad sageli naised. Sellisele seadusest möödahiilimiskatsele vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage ennekõike neid omadusi, mis selle töö jaoks kasulikud on.

Mis on sinu nõrkused?

Ärge kunagi vastake sellele küsimusele otse ja ausalt. Seda tuleks pöörata nii, et rõhku nihutada, mainides puudusi, rääkida eelistest, mis neid ülekompenseerivad.

Miks sa tahad seda tööd saada? Miks peaksime sind palkama?

See on parim küsimus enda "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt valmistuma.

Miks sa eelmisest töökohast lahkusid?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust ega tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil oli konflikt, ärge laskuge detailidesse, selgitage, et tegemist oli unikaalse juhtumiga, mis on seotud eriliste asjaoludega, ja tooge esile positiivsed asjad, mis olid eelmises töökohas: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne.

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli inimeselt, kes intervjuu ajal töötab. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie professionaalseks ja karjääriliseks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Millisena kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem on vastata voolujooneliselt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutusrikkamal tööl.

Milline on teie töökogemus?

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Esimese töökogemuse sain veel koolibrigaadis olles.
• Praktikas (loetlege, kus ja mis ametikohal te selle läbisite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem püüda vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks palga üle arutada esmajoones. Kui küsitleja nõuab, siis nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja normidele. Kui teil sellist infot ei ole, siis ärge alahinnake enda nõutud summat, vaid andke teada oma valmisolekust pärast töö sisu ja tingimustega üksikasjalikku tutvumist seda teemat eraldi arutada.

Võimalikud vastused küsimusele on järgmised:

• Usun, et makse ei jää alla teie ettevõtte keskmise.
• Mulle sobib teie ettevõtte töötajate nimekirjas olev palk.
• Loodan mõistlikule, töömahule vastavale töötasule.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägib teie töölevõtmise kasuks. Näiteks paluge selgitust mõne töö jaoks olulise kohta, mida eelmises vestluses piisavalt ei käsitletud. Mõelge nendele küsimustele enne tähtaega. Kuid ärge proovige kõiki neid küsimusi intervjuul esitada, kui teilt seda ei küsita. Kindlasti tänage tööandjat antud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui sellele tööle asuksite?

Seda küsimust esitatakse sageli juhtide ja administratiivtöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama, et tunnete sarnaseid olukordi ja oskate initsiatiivi haarata, kuid ärge üle pingutage, näidates üles valmisolekut mitte kivi peale jätta. Samuti olge ettevaatlik muudatuste soovitamisel, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kõige levinumad kandidaatidelt küsitavad intervjuuküsimused. Mõnikord võib teil tekkida ootamatuid ja ilmselt kahjutuid küsimusi. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kui kasulikult saate sellele küsimusele enda jaoks vastata. Probleemiks on aga ka see, kuidas sa tegelikult oma aega veedad ja milline elustiil suurendab sinu võimalusi tööle saada.

Kes vajab tööandjat

Kui kandideerite ametikohale hierarhiaredelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (parem profiil);
• töökogemus (soovitavalt erialal või sellega seotud valdkondades);
• universaalsus (näiteks raamatupidamise alaste teadmistega finantsdirektor);
• konkreetsed juhtumid, mis seisundit parandasid;
• arvutioskus;
• kiire õppimisvõime;
• seltskondlikkus;
• algatusvõime;
• süstemaatiline;
• ennustamis- ja analüüsivõime;
• distsipliini
• korralikkus;
• enesekontroll;
• sihikindlus probleemide lahendamisel;
• soov professionaalseks kasvuks.

• sarm, meeldivus suhtlemisel;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus äärmuslikes olukordades;
• stressitaluvus;
• usaldusväärsus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• hoolsus;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Peamised intervjuupunktid, millele tuleks enne tähtaega mõelda

Inimesele tulevad vastu ikka riided, nii et välimus pole viimane roll. Keegi ei nõua sinult Armani ülikondi, kuid sa peaksid välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi seda, et peaksid oma stiili muutma – esiteks peaksid end mugavalt tundma, kuid proovid valida selleks puhuks võimalikult sobivad riided. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, meik on daamide jaoks väga oluline. Inimpsüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju edasisele suhtumisele.

Koosolekule peate saabuma täpselt määratud ajal. Hilinemine on vastuvõetamatu. Kui jääte objektiivsetel põhjustel hiljaks, helistage ja proovige kohtumine kokku leppida. Kui asjaolud on sellised, et jõuate määratud ajast varem kohale, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja võib teid vastu võtta.

Vestluse käigus määrab vestluse suuna tööandja, seega anna esitatud küsimustele selged vastused. Tähendused "jah", "ei", "ei olnud", "ei olnud liige" ei teeni teid tõenäoliselt hästi, kuid te ei tohiks ka pikkadesse selgitustesse laskuda. Teie kommentaarid peaksid olema lühikesed, kuid sisukad.

Pöörake vastu kiusatusele oma teeneid või töökogemust liialdada. Esitage ainult tõest teavet. Vastasel juhul saate endale ainult haiget teha. Esiteks on teie vastuste õigsus intervjuu käigus hõlpsasti kontrollitav, rääkimata sellest, et tööandja saab teie endise juhtkonnaga otse ühendust võtta; teiseks võivad nad teie sõna võtta, kuid korraldavad väikese praktilise testi.

Andke oma varasematele tegevustele konstruktiivne analüüs. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid te ei tohiks ka seda teemat vältida. Oma vigu tunnistades ja analüüsides teenid lisapunkte ainult iseendale – ei eksi vaid see, kes mitte midagi ei tee.

Iga tööandja püüab välja selgitada eelmistelt töökohtadelt lahkumise põhjuseid. Kindlam on tõtt uuesti rääkida. Hoiduge endisele juhtkonnale etteheiteid tegemast – ülemustel on oma solidaarsus. Kui olite oma eelmisel töökohal täiesti haige ja soovite kogu seda šaraška kontorit talumatult kiruda, kasutage sama konstruktiivset kriitikat. Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on teie kohta saanud kogu teda huvitava teabe, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigist läänepoolsetest tööotsingutehnoloogia soovitustest leiate nõuandeid, et saada enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet lihtsustab ülesannet oluliselt - ettevõtete saitide arv kasvab hüppeliselt. Sellegipoolest pole see intervjuul häbiväärne, vaid on lihtsalt vaja küsida organisatsiooni kohta, kus peate võib-olla töötama, selle koha kohta, kus saate selles asuda, ja teie ametialase kasvu väljavaadete kohta. Päris õige on huvi tunda oma sissetulekute taseme vastu, seda teemat siiski päevakorda tõstmata.

Intervjuu lõpus teatab Tööandja teile suure tõenäosusega, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus suhtekultuur tööturul on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati otsusest, sõltumata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie endiselt suures osas tsiviliseerimata riigis teid tõenäoliselt ei häiri, kui teie kandidatuur osutus sobimatuks, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta võtab teiega igal juhul ühendust või ainult siis, kui positiivne otsus. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate helistada ja uurige tulemust ise.

Mõtlemisaeg ei kuulu mitte ainult tööandjale, vaid ka teile. Sina teed ka oma valiku. Muuhulgas on kasulik oma tulevase karjääri valguses ise otsustada, milline see ettevõte on teie jaoks - karjääriredel th või ainult samm selles, st. kas kavatsete organisatsiooni sees professionaalselt areneda ja kasvada või näete seda lihtsalt võimalusena jõuda kõrgemale professionaalsele tasemele. Alates otsus sõltub suuresti sellest, kuidas loote suhteid uue juhtkonna ja meeskonnaga.

Kuidas tõsta enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Kõik me teame, et enese ja oma tegude suhtes kindlustunnet õhkuv inimene loob kergesti kontakte, lahendab sagedamini positiivselt oma probleeme, liigub karjääriredelil kiiremini, realiseerib end täiuslikumalt ja on sellest tulenevalt õnnelikum. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saamiseks pakume välja 12 sammu, mis aitavad muuta enesehinnangut ja õpetavad olema enesekindel erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtus, millesse te usute, millisena soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid täna et seda ära kasutada, kui märkate teatud nihkeid.

2. samm Andesta endale mineviku vead. Proovige aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ärge laske sellel enda üle võimust võtta. Tehke ruumi väikesele, kuid rõõmsad mälestused. Halb minevik elab teie mälus seni, kuni te selle ise välja juurite.

3. samm Süütunne ja häbi ei aita teil edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm Otsige oma ebaõnnestumiste põhjuseid endas. Kui süüdistad oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, loobud sa oma elu peremehe rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse teatud asjaolude löögi all kindlalt jalul püsida.

5. sammÄrge unustage, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele vaatepildile olete inimestega kannatlik ja reageerite rahulikult hoiakutele, mis tundusid teile varem kallutatud.

6. sammÄra kunagi räägi endast halba. Ja eriti väldi endale omistamist negatiivseid jooni: "loll", "võimetu", "õnnetu". See võib alateadvuses arendada ebasoovitava stabiilse stereotüübi.

7. samm Teie tegevust saab hinnata erineval viisil. Kui keegi sinu tegusid konstruktiivselt kritiseerib, siis kasuta seda enda kasuks, kuid ära lase teistel sind kui inimest kritiseerida.

8. samm Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine õnn. Tänu lüüasaamisele võid järeldada, et esiteks seadsid endale ekslikud eesmärgid, mis polnud pingutust väärt, ja teiseks õnnestus vältida järgmisi, võimalik, et veelgi suuremaid probleeme.

9. samm Sinu positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise tagatis.See, kuidas sa seda maailma näed, sõltub ainult sinust endast. Elu on liiga lühike, et seda depressioonile raisata.

10. samm Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis meeldib, vahel olla iseendaga üksi. Nii saate ennast paremini mõista. Need hetked annavad võimaluse justkui koguda energiat, et astuda otsustav või oluline samm edasi.

11. samm Valige endale mitu tõsist eesmärki, mille poole peate saavutama väiksemaid, vahepealseid. Mõelge kainelt, milliseid vahendeid vajate nende vahepealsete eesmärkide saavutamiseks. Ärge jätke tähelepanuta ühtegi oma edukat sammu ning ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: Sa ei ole passiivne objekt, mille peale mured sajavad, mitte rohulible, mis ootab hirmunult, et talle peale astutaks. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, aktiivne oma elu looja, juhid sündmusi! Sa oled oma saatuse peremees!

Töö mittesaamise põhjused

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad maneerid;
• karjääriplaani ja selge eesmärgi puudumine;
• siiruse ja tasakaalu puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähesed teadmised erialal;
• eesmärgi puudumine;
• võimetus rääkida: nõrk hääl, halb diktsioon;
• soovimatus alustada alt: liiga palju ootamine liiga vara;
• halvad ülevaated eelmiste tööandjate kohta;
• eneseõigustamise soov, kõrvalehoidmine, viide ebasoodsatele teguritele;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsus;
• võimetus aega väärtustada;
• oma asjade halb juhtimine;
• huvi puudumine ühiskondliku elu vastu;
• kogemuse väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahaga;
• väljendatud soovimatust õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• halvad suhted vanematega
• soovimatus vestluskaaslase silmadesse vaadata;
• labasus;
• küünilisus;
• intervjuule mõjuva põhjuseta hilinemine;
• tööalaste küsimuste puudumine potentsiaalsele tööandjale;
• küsimuste vastuste ebakindlus;
• madal moraal.

Intervjuu käitumisreeglid

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge suruge esmalt kätt.
• Ärge istuge maha enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige intervjueerija antud vestluse juhiseid.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas vastuses oma tugevaid külgi rõhutada ja millest ei tohiks rääkida.
• Eelmiste töökohtade üle arutledes ära kritiseeri endist ülemust ja kolleege.
• Ärge alustage arutelusid oma isiklike või rahaliste probleemide üle, kui teil pole seda konkreetselt palutud.
• Võite nimetada palga, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui teilt selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpus tänage vestluskaaslast tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite tööd leida.
• Hoidke kõigist koopiad alles vajalikud dokumendid, tööalane CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge valmis andma teid soovitavate isikute nimed ja telefoninumbrid pärast nendega kokkuleppimist.
• Uuri välja organisatsiooni täpne asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge olge närvilised, kui intervjuu venima hakkab.
• kepp äristiil riietes.
• Koostage oodatavate küsimuste loend ja valmistage ette vastusevariandid.
• Valmistuge spetsiaalselt palkade aruteluks.
• Harjutage kõige tõenäolisematele küsimustele hästi vastamist, tehes seda mängulise intervjuu proovimise vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mida esitate, kui teile võimalust pakutakse.

Intervjuuks valmistumisel on väga oluline läbi viia eelluure. Vaja on koguda võimalikult palju infot ettevõtte kohta, kuhu intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saab hankida mitmel viisil. Kui see on umbes suurettevõte, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma brošüüre ja reklaambrošüüre. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Saate rääkida inimesega, kes selles organisatsioonis töötab või on töötanud. Temalt võib õppida palju kasulikku, kuid arvestada tuleks selliste lugude subjektiivse värvinguga. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastuse selle agentuuri konsultant, kelle poole pöördusite.

Mida peate teadma organisatsiooni kohta, kellega intervjueerite:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele müüakse tooteid ja teenuseid?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kuidas on organisatsiooni eesmärgid alates selle loomisest muutunud?
• Kas juhtkonna koosseis on stabiilne või vahetub sageli?
• Mida õiguslik seisund organisatsioonid?
• Kas teised ettevõtted on üritanud organisatsiooni üle võtta?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas viimase kolme aasta jooksul on toimunud koondamisi? Miks?
• Kas korraldus on osa mõnest suuremast ühingust?
• Kui palju tähelepanu pööratakse ajakirjanduse korraldusele? Miks?
• Millised on ajakirjanduse ülevaated organisatsiooni kohta?
• Kuidas suhtutakse selle organisatsiooni töötajatesse?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis arendatakse?
• Kas organisatsioon asub riigis või on sellel partnerid või filiaalid välismaal?
• Millised on selle valdkonna väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

eneseesitlus

Sina ja tööandja: 10 edu reeglit

1. reegel Koguge eelnevalt kokku kõik vajalikud dokumendid. Salvestus kirjalike soovitustega, telefonid. Ärge unustage ka oma diplomit, tunnistust kursuste läbimise kohta (kui on), passi, tööraamatut ja CV-d, soovitavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt toimikutesse – see on kõnekas tõend teie töökuse ja kokkuhoidlikkuse kohta.

2. reegel Kirjutage oma esitluskõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõtle juba ette, mida ja kuidas ütled.

3. reegelÄrge püüdke jätta head muljet ainult endaga välimus. Olge loomulik, range äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

4. reegel Lõdvestu. Närvilisus on koheselt märgatav, kuid enamgi inspireerib see tööandjat ebameeldiva mõttega: “Miks see inimene nii mures on? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta endas kindel? ". Magage hästi, seadke end edu saavutamiseks valmis. Parem on mitte mingeid ravimeid võtta, välja arvatud juhul, kui soovite välja näha unine ja loid.

5. reegelÄrge kartke tagasilükkamist. Valmistuge vaimselt igaks intervjuu tulemuseks.

6. reegel Käitu loomulikult ja heatahtlikult, ära näpi. Ärge pange maski, mille olete välja mõelnud sel juhul. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Proovige rohkem kuulata kui rääkida, liigne jutukus teeb ainult haiget.

7. reegelÄrge proovige näidata oma üleolekut. Muidugi on vaja näidata oma pädevust, aga ei midagi enamat.

8. reegel Vältige närtsimist ja meelitusi – see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele. Hoia mõõdukalt vaba ja sõltumatu (aga ära pinguta üle!), ära pabista ega ole häbelik. Siis suhtub tööandja sinusse sama lugupidamisega, nagu sa kohtled ennast.

9. reegelÄrge rääkige kellestki halvasti ja ärge püüdke laimata endine juhtkond, töökaaslased, konkurendid. See ei pane sind särama. Isegi oma nõrku külgi saab heaks kasutada (Näiteks: aeglus, võimaldab mitte jätta tähelepanuta detaile ja teha tööd hoolikalt).

10. reegelÄrge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem on öelda: "Ma mõtlen selle üle." Kõigeks valmis võõras näeb pigem väljakukkuja või seikleja.

Intervjuu küsimused pole sageli nii lihtsad, kui arvata võiks ja vähemalt ühele neist valesti vastates riskime sellega, et me ei saa tööd.

Miks me seda kõike räägime? Et olla valmis lugema ridade vahelt.

Allpool on välja toodud 7 kõige kuulsamat ja salakavalamat küsimust kandidaadile, mida personalijuhid üsna sageli intervjuu käigus esitavad. Grintern dešifreerib teile nende salajase tähenduse ja õpetab teile õigesti vastama, et läbida intervjuu säravalt ja saada kindlasti soovitud positsioon.

1. "RÄÄGI ENDAST"

Mida HR tegelikult küsib:
"Kuidas on teie haridus, töökogemus ja karjääripüüdlused võrreldes ametikohaga, millele kandideerite?"

Kuidas vastata:
Valige oma töö- ja haridusteabest märksõnad, mis näitavad, et sobite ettevõtte jaoks ideaalselt. Näiteks võib koolilõpetaja öelda: „Ma läksin sellisesse ja sellisesse ülikooli, sain seal sellise hariduse ja stažeerisin sellises ja sellises ettevõttes. Praktika ajal tegin seda ja seda (loetlege oma saavutused ametijuhendi järgi) ja tänu sellele minu soov selles vallas areneda ainult kasvas.

2. "KUS SA END 5 AASTA PÄRAST NÄED?"

Mis on selle küsimuse tähendus:
„Kas see töö sobib teie tulevaste karjäärieesmärkidega? Kas sul on üldse karjääriplaane?

Kuidas vastata:
Ärge kunagi öelge, et EI tea (isegi kui te tõesti ei tea) ja ärge keskenduge oma isiklikule elule (see on muidugi suurepärane, et tahate end siduda ja paar last saada, aga see on pole praegu oluline). Näidake tööandjale, mida arvate (rohkem kui üks kord) oma karjääritee kohta ja teie eesmärgid sellel erialal langevad kokku selle vaba ametikohaga.

3. "MIS ON SINU KÕIGE KÕIGE NÕRKUSED?"

Mida nad mõtlevad:
Kas olete suuteline sisekaemusse? Kas teate, mida peate parandama ja kas kavatsete paremaks saada?

Kuidas vastata:
Hea vastus oleks elulugu, milles sa tõesti muutusid paremaks. Näiteks ütles endine ülemus, et peate eneseesitlusega tegelema. Pidage seda fakti meeles ja seejärel öelge tööandjale, kuidas te selle vea parandasite. Vältige fraase, mis võivad eemale peletada ("Mulle ei meeldi inimestega töötada") või klišeesid ("Ma olen perfektsionist ja töötan väga kõvasti").

4. "MIS SIND MOTIVEERIB?"

Mida nad küsivad:
"Kas sa oled töönarkomaan? Kas ma pean pingutama, et saada kvaliteetset tööd sinult?"

Kuidas vastata:
Ideaalne töötaja motiveerib ennast, seega ütle personalijuhile, et sind inspireerib eesmärgi saavutamise protsess, meeskonnatöö ja/või oma oskuste arendamine. Tooge oma öeldu kinnitamiseks näide. Samuti ÄRGE ütle tööandjale, et teid motiveerib kiitus, materiaalne vara või hirm karistuse ees, isegi kui see nii on.

5. "RÄÄGI MULLE OMA EBAÕNNESTUSEST"

Mida mõeldakse:
“Kuidas reageerite ebaõnnestumistele? Kas sa õpid oma vigadest? Kui kiiresti sa taastud?

Kuidas vastata:
See on küsimus teie nõrkuste kohta, st. peate näitama, kuidas muutsite oma negatiivse kogemuse õpetlikuks ja milliseid järeldusi tegite. Ärge öelge, et te pole kunagi eksinud (mis kõlab pehmelt öeldes hullumeelselt), kuid ärge öelge midagi, mis võib teid välja lülitada, näiteks "Ma kukkusin kunagi uimastitestis läbi..." .

6. "MIKS TAHAD SA SIIN TÖÖTADA?"

Tegelikult on küsimus:
"Kas olete tõesti huvitatud selles konkreetses ettevõttes töö leidmisest?"

Kuidas vastata:
Teie vastuse eesmärk on näidata, kuidas teie ja ettevõte teie filosoofia ja oskused sobivad. Kõige olulisem on värbajale selgelt demonstreerida, kuidas saavad vabale ametikohale töölevõtmisest kasu mõlemad osapooled, nii sina kui ka ettevõte.

7. "MITU DIIVANIT RIIGIS?"

Ja ridade vahel:
"Kas sa oled tark? Kas saate teile avaldatava survega hakkama? Kas suudate mõelda kriitilistes tingimustes?

Kuidas vastata:
Kui seisate silmitsi sellise absurdse küsimusega, on oluline mitte näidata, et olete üllatunud. Suru maha soov öelda, et teema on rumal või ebaoluline, vaid pigem mõtle seda valjusti. Näiteks sellele küsimusele vastates saab rääkida, kui palju inimesi riigis on, kus need diivanid olla võivad jne.

Nüüd harjutage oma vastustega paari sõbra peal ja analüüsige nende järeldusi.